Что рассказать о себе на собеседовании: как правильно ответить на вопрос о себе
Превратите самые страшные вопросы на собеседовании в свой счастливый билет.
Представьте, что вы сидите в офисе уважаемой компании в своей области. Вы взволнованы, немного нервничаете, одеты в ваш самый профессиональный наряд. Вы приехали на пять минут раньше на собеседование. У вас есть необходимые знания, умения и навыки и вы действительно хотите эту должность.
Сотрудник по набору персонала приглашает вас войти. Вы садитесь и удивляетесь, вам предлагают: «Расскажите о себе».
Вы думали, что они спросят о вашем опыте работы, и никогда не предполагали, что они просто попросят вас описать себя!
Может показаться, что это — вопрос с подвохом. В некоторой степени это так.
Это немного похоже на тест Роршаха на чернильные пятна , проективный психологический тест, используемый для определения личностных качеств людей путем анализа их свободных ассоциаций с чернильными пятнами. Нет правильных или неправильных ответов, но определенные способы реагирования могут выявить как желательные, так и нежелательные черты личности, характера и эмоционального фона испытуемого.
То, что вы рассказываете интервьюеру о себе, может выявить как положительные, так и отрицательные ваши стороны. Это может либо разрушить ваши шансы, либо стать возможностью устроиться на работу вашей мечты.
Вот три основных подводных камня, которых следует избегать, и простые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подготовить себя и превратить просьбу «Расскажите мне о себе» в свой счастливый случай.
1Как правильно рассказать о себе на собеседовании
Избегайте слишком личного
Помните о том, где вы находитесь. Когда вы на собеседовании, даже если интервьюер, кажется, спрашивает о вас лично, ему все равно, любите ли вы вязать свитера или печь кексики. Точно так же, если вы не пробуетесь на роль комика, остроумные ответы могут показаться неуместными.
Сосредоточьтесь на ваших профессиональных качествах. Идеально, если вы имеете хобби или увлечение в вашей личной жизни, которое дополняет или в какой-то мере связано с вашей квалификацией.
Избегайте клишированных фраз, звучите открыто и искренне
Другой распространенной ошибкой является использование таких фраз, как «я думаю, что нестандартно», «предпочитаю заниматься чем-то актуальным, например…» или «я стараюсь быть лучшим во всем, что я делаю».
Хотя это все положительные качества, интервьюер уже слышал подобные вещи, и это не помогает ему чувствовать, что они с вами знакомы. Это может также казаться хвастовством и проявлением неискренности.
Поэтому клише не заставит вас выделиться позитивно.
Не старайтесь впечатлить интервьера
Третья возможная ошибка в ответе на этот вопрос «Рассажите о себе» — это попытаться впечатлить интервьюера тем, что вы читали об его компании.
Сказать: «Я бы хорошо подошел вашей компании, так как я читал, что вы ищете командных игроков, а я просто рожден быть командным», может иметь неприятные последствия.
Этот ответ может заставить вас казаться всезнайкой. Прочитав о компании, вы не станете экспертом в том, подойдете ли вы им. Кроме того, большинство людей не любят всезнаек и предпочитают работать с людьми, которые им нравятся.
Кроме того, интервьюеру может показаться, что вы просто говорите то, что, по вашему мнению, от вас хотят услышать.
Их работа — решать, соответствуете ли вы их требованиям, а не ваша.
2Что рассказать о себе на собеседовании
Независимо от того, что вы отвечаете, вы должны быть честными и открытыми с тем, кто вы есть, но вы можете предпринять эти шаги, чтобы подготовиться к такого рода вопросам.
1. Проведите исследование
Как только вас пригласят на собеседование, начните исследовать компанию. Узнайте все, что вы можете об их миссии, рабочей среде и ценностях.
Какой у них стиль управления? Отдают ли они предпочтение командной работе или индивидуальным инициативам?
Вы можете сделать исследование на их сайте. Если вы знаете кого-то, кто работает в организации, поговорите с ним о том, что им больше всего нравится в работе там. Также полезно спросить, что они считают сложным и неприятным.
2. Составьте честный список ваших личностных качеств и ценностей, которые соответствуют целям компании
Если компания продвигает креативность, и это в ваших силах, включите ее в свой список и расскажите подробнее об этой совей черте в вопросе о себе.
Если вы лучше работаете в командах, и они используют этот подход, добавьте его.
Они продвигают работу волонтеров или участвуют в некоммерческих акциях? Если вы были волонтером, добавьте это в свой список.
Добавьте в свой список как можно больше совпадающих ценностей / сильных сторон.
3Добавьте личную историю к трем или четырем подходящим предметам из вашего списка
По крайней мере, для трех или четырех личностных качеств, сильных сторон и ценностей, которые вы разделяете с компанией, добавьте личную историю, которая показывает, как вы использовали эту силу в прошлом опыте работы.
обязательно отметьте, каков был результат той деятельности, о которой вы рассказываете. Если вы выиграли награду, расскажите о ней — но без самодовольства и саморекламы.
Если у вас в голове три или четыре истории, у вас не будет проблем с выбором одной из них, чтобы ответить на запрос «Расскажите что-нибудь о себе».
Начните с того, что, по вашему мнению, демонстрирует вашу самую выгодную черту/ соответствие миссии компании и профессиональной среде.
Таким образом, вы покажете интервьюеру, что вы — кандидат, подходящий для работы в его компании.
Удачи в поиске работы!
Как рассказывать о себе на собеседовании / Alconost corporate blog / Habr
Когда меня спрашивают, что в первую очередь нужно знать о прохождении технического собеседования, я всегда отвечаю одинаково: приготовьтесь говорить.
Собеседование — это стрессовая ситуация, и этот стресс может повлиять на вашу способность к общению. Вы не продумываете всё как следует. Не всегда заканчиваете предложения. Смеётесь совершенно невпопад. Вы настолько далеко уходите от темы, что даже не можете вспомнить, о чём шла речь. А иногда в отчаянии просто бросаете все свои карты на стол.
Переведено в Alconost
Подготовка к беседе направлена не на то, чтобы заполнить время, а на то, чтобы определить, что именно следует о себе рассказывать. Взгляните на проблему с другой стороны и представьте, что это вы принимаете кого-то на работу; что бы вы хотели узнать о собеседнике? Вот мой список:
- Что вы создали?
- Какая техническая проблема из тех, с которыми вы столкнулись, оказалась самой сложной?
- Как вы с ней справились?
Вот и всё; только такого рода вопросы и имеют значение. Обратите внимание, что все эти вопросы относятся к человеку, пришедшему на собеседование, а если точнее — к тому, что и как он сделал. Если вам доводилось проходить собеседования в компаниях, которые не очень-то умеют их проводить, вероятно, вам задавали один из следующих вопросов:
- Где вы видите себя через 5 лет?
- Почему вы хотите здесь работать?
- Как вы улаживаете разногласия с коллегами?
С точки зрения компании все эти вопросы бесполезны, поскольку относятся к будущему, предсказать которое трудно. Вероятнее всего, человек, проводящий собеседование, плохо представляет себе, что именно он хочет узнать при помощи этих вопросов, и задаёт их, чтобы просто заполнить время. Но здесь есть одна оговорка: я работаю в компании, где вопросами вроде «вы и правда стали бы здесь работать, если бы вам предложили?» (или, к примеру, «вас устраивает наш социальный пакет?») занимается отдел кадров. Если вы идёте в очень маленькую компанию, вероятно, подобные вопросы зададут вам на основном собеседовании.
Подготовка
Возьмите пачку листков для заметок и на каждом листке напишите задачу, над которой вы работали, или проект, которым руководили. Ниже одним предложением опишите свою главную цель, а далее составьте список основных инструментов, позволивших вам её достичь. Представьте, что добавляете метки под вопросом на Stack Overflow. Ниже запишите как можно больше решений, которые вы пробовали применить, но потерпели при этом неудачу; в этом списке должно быть как минимум 5 таких решений, если только их и в самом деле не было меньше (что вполне нормально). И наконец внизу запишите то решение, которое в итоге сработало.
Теперь переверните листок. Сверху одной фразой опишите, что самое важное вы узнали из этого проекта. Записывать нужно только наиболее значимую идею, позволившую найти решение проблемы. Если проблема ещё не решена, пусть это будет
Люди часто говорят мне, что не знают, о каких задачах или проектах захотят услышать их собеседники. Так вот, они захотят услышать о том, что написано в материалах, которые вы им предоставили. Если вы прислали им резюме, ждите вопросов о том, чем вы занимались на предыдущих местах работы. Если поделились с ними ссылкой на свой профиль на Github, вопросы будут о ваших проектах. Если вы дали им ссылку на свой аккаунт на Stack Overflow, вас будут спрашивать о предоставленных вами ответах.
У вас должен быть по крайней мере один листок на каждый указанный вами проект, а в идеале — по одному на каждый пункт, приведенный по каждому из этих проектов. Заполните листки по всем проектам на Github, над которыми вы работали за последний год. Что касается вопросов на Stack Overflow, просто будьте в курсе своих самых популярных вопросов и ответов (нет нужды заполнять для каждого отдельный листок). Таким образом вы подготовитесь к ответу практически на любой вопрос, который вам могут задать.
Вот пример заполненного листка для одного проекта из моей «Истории разработчика».
Рецепт хорошей истории разработчика
Теперь, когда у вас есть шпаргалки ко всему, о чём может пойти речь на собеседовании, самое время отрепетировать то, что вы будете говорить. Мало иметь под рукой листки со всей нужной информацией, нужно ещё уметь её преподнести в виде увлекательной истории. К счастью, этому тоже можно научиться.
Будьте конкретны
В основе хорошей истории разработчика лежит беседа, в которой один человек сообщает другому знания, которые могут быть тому интересны или полезны в его собственной работе. Разговор, как правило, увядает, когда собеседнику не за что зацепиться, поэтому крайне важно избегать подобных ситуаций. Масштабные идеи хоть и кажутся захватывающими и помогают продемонстрировать ваш недюжинный ум, однако не забывайте, что ваша цель — побудить собеседника постоянно задавать вопросы. А лучший способ это сделать — быть конкретным.
Эта сцена из фильма «Мир Уэйна» прекрасно иллюстрирует мысль о том, что не нужно говорить общими фразами. Человек не знает, как ответить, потому что ему не за что ухватиться. Если бы он сказал не «я обожаю тебя, чувак», а «я обожаю твою футболку, чувак», тогда Гарт легко сумел бы продолжить разговор, точно зная, о чём говорить дальше. («Да, я купил её на концерте в Рено, где ударник был на таких офигительных…» — в общем, вы поняли мысль.) Сосредоточьтесь на конкретных идеях и избегайте общих. А ещё обязательно расскажите о тех обстоятельствах, которые привели вас к той или иной идее.
Начните с ключевой фразы
Хорошая история разработчика начинается с ключевой фразы. Первое предложение должно заинтересовать другого человека и по возможности заставить его гадать, о чём пойдет речь дальше.
«Я создал веб-интерфейс, при помощи которого разработчики могут сообщать о своих идеях», — это неудачная ключевая фраза. После неё тот, кто проводит с вами собеседование, по сути, может двигаться лишь в двух направлениях: «О какого рода идеях разработчиков идёт речь?» и «Какие технологии вы использовали при создании этого интерфейса?» Ни один из этих вопросов не приведёт к рассказу о тех интересных вещах, которыми вы занимались. Заговорив о разработчиках, вы поведёте речь не о себе, а о совершенно других людях. Да и пользовательский веб-фреймворк, с помощью которого был создан интерфейс, до вас использовала масса людей. Но ведь всё самое интересное в вашем проекте наверняка не связано с тем, какой фреймворк вы использовали?
«Я объединил 7 наборов данных с интерфейсом Google Карт, что позволяет отделу продаж в реальном времени получать отчёты о количестве разработчиков по всему миру». Вот теперь у вас, вероятно, возникло множество вопросов, и все они касаются моей работы над этим проектом. Мы готовы начать беседу, потому что я привёл конкретную информацию, которая четко выделяет 3-4 интересных аспекта моего проекта. В этом и заключается разница между использованием ключевой фразы и любым другим привычным способом рассказать о себе.
Рассказывайте с конца
Как правило, реальные истории рассказываются в обратном хронологическом порядке. Именно поэтому мы начинаем с ключевой фразы. А вот отрепетированные истории, наборот, рассказываются в прямом хронологическом порядке. Если вы ведёте рассказ от прошлого к настоящему, для собеседника это явный признак того, что вы пересказываете что-то заученное и, что весьма вероятно, ваша история не совсем правдива. Опытный наниматель заставит вас вести рассказ от настоящего к прошлому, непрестанно задавая дополнительные вопросы о том, что его особенно заинтересовало. Если вы действительно в курсе того, что и как происходило, для вас это не будет проблемой, поскольку вы хорошо знаете, о чём говорите. Главное, не забывайте, на чем вы закончили свой основной рассказ, чтобы потом могли вернуться к этому месту. Если же вас просят остановиться на чём-то подробнее, а вы вместо этого пытаетесь продолжить свой рассказ, это с головой выдаёт вашу неискренность. Возможно, вы говорите о решении, принятом кем-то другим, как о своём собственном, или пытаетесь создать впечатление, что знаете больше о том, как работают используемые вами инструменты, чем это есть на самом деле. Это, может, и не совсем ложь, так ведь и недомолвки — тоже не совсем правда. Неискренность на собеседовании — плохая идея, и, если компания хоть что-то смыслит в собеседованиях, вас, скорее всего, уличат во лжи. Однако хочу отметить, что, даже если вы попали в такую ситуацию, это не означает неминуемый провал. Просто впредь постарайтесь более тщательно формулировать свои ответы на вопросы и говорить только о том, к чему вы действительно имели непосредственное отношение. Если вас поймают дважды, на этом собеседование, пожалуй, закончится.
«По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли».
Итак, ключевую фразу вы уже сообщили. О чём говорить дальше? Дальше очередь за вашим собеседником, который должен подвести вас к более подробному рассказу о 2-4 интересных моментах, заключённых в вашей ключевой фразе. Как только вас спросят о чём-то конкретном, вспомните свой листок и расскажите о том, что вы пробовали и что не сработало. По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли. В этом и заключается разница между вашим умением работать над задачей и простым знанием ответа. Если вы и правда знали ответ, лучше расскажите о составляющих вашего решения и о том, как они все сработали вместе. Но в большинстве случаев вас нанимают для решения проблем, и именно поэтому нужно рассказывать о том, что вы пытались сделать и что при этом не сработало. Есть и ещё одно преимущество в рассказе о предпринятых вами попытках. Как только вы произнесёте ключевую фразу, ваш собеседник начнёт гадать, как вы решили проблему. Возможно, вы выбрали путь, отличный от того, о котором подумал он, и потому, рассказывая о том, как вы пришли к тому или иному решению, вы сообщаете собеседнику важные знания. Расскажите о своих идеях, особенно если вы и правда пробовали их применить. Сделайте упор на ключевых идеях, которые вели вас к каждому последующему шагу. Как человек, проводящий собеседования, и как разработчик, я действительно люблю узнать парочку новых вещей в ходе беседы. И это приводит нас к следующему пункту…
Не гадайте о том, что знает ваш собеседник
В большинстве случаев вы и понятия иметь не будете о том, что знает человек, проводящий с вами собеседование. Вы не будете знать, с какими языками он знаком, какие задачи привык решать или какими инструментами владеет. Вам придётся немного побалансировать, чтобы с толком использовать отведённое время. Вы должны допустить, что некоторые вещи вашему собеседнику известны; скорее всего, он знает, чем зарабатывают на жизнь разработчики, и умеет решать поставленные задачи. Регулярно делайте паузы в своём рассказе, чтобы убедиться, что он не утерял нить повествования. Используйте для этого язык тела, прислушивайтесь к словам согласия вроде «да» или «так», периодически звучащим во время вашего рассказа. Можете даже остановиться и прямо спросить у своего собеседника, всё ли ему понятно, или он хотел бы получить более подробные разъяснения по тому или иному вопросу.
Точно так же постарайтесь не делать предположений о том, что интересно вашему собеседнику. Не отзывайтесь плохо ни о чём из того, что вы делали, потому что именно это может быть для него интересным. Даже если вам что-то кажется простым или наивным, об этом всё равно можно поговорить интересно. В наше время у разработчиков есть сотни специализаций, и тот факт, что вы претендуете на должность веб-разработчика, вовсе не означает, что ваш собеседник знает CSS или некоторые функции javascript так же хорошо, как и вы. Если что-то в беседе с вами его увлечёт, постарайтесь всеми способами поддержать этот интерес.
Беседуйте, а не проходите собеседование
Если вы этого ещё не поняли, собеседование должно быть действительно беседой. Правда заключается в том, что вы не знаете, что именно заинтересует слушателей в предоставленных вами материалах или ваших словах. Не знаю этого и я. Сделайте всё возможное, чтобы увлечь их своей работой, и, если они не кусаются, возьмите инициативу в свои руки и сами спросите, о чём бы они хотели услышать. Это ещё один случай, когда помогает конкретика. «О чём вам рассказать?» — это пример неудачного вопроса. «Есть ли что-то в моём резюме, что показалось вам интересным?» — вот это уже намного лучше. Подобный вопрос покажет, насколько хорошо они сами подготовились к собеседованию. И если вам ответят что-то вроде: «Я не увидел там ничего интересного», то за этим должен немедленно последовать ещё один вопрос: «Тогда что я вообще делаю на этом собеседовании?» Постоянно пытаться угадать, что интересно вашим слушателям, — это пустая трата времени; куда лучше просто спросить. Если они не хотят говорить с вами о конкретных вещах, вероятно, они сами не подготовились к собеседованию.
Репетируйте
Репетиция собеседований — это моя любимая часть. Просто пойдите и поговорите с другими разработчиками о своей работе. Начните с ключевой фразы. Будьте конкретны, и когда вам зададут вопросы, расскажите о том, что вы делали, в обратном хронологическом порядке.
Постарайтесь запомнить несколько важных моментов: в разговоре с людьми используйте информацию с 5-10 своих листков; одного недостаточно! В большинстве компаний вам придётся пройти 3-5 собеседований; убедитесь, что вы не повторяете один и тот же материал разным людям, ведь они будут сравнивать свои заметки. Во время своих репетиций запоминайте вопросы, которые вам задают. В ходе реальных собеседований вы услышите практически те же самые вопросы, так что, отвечая на них несколько раз, вы, по сути, учитесь говорить естественно. Отслеживайте также эмоциональные реакции собеседников на свои слова. Приучайте себя говорить то, что людям интересно и о чём они хотят услышать больше.
Интерес к компании, нанимающей вас, прямо пропорционален интересу людей, проводящих собеседование, к тому, что вы говорите. Рассказывать истории — это превосходный способ выстроить увлекательную беседу с людьми, с которыми вы только что познакомились. Надеюсь, мои рекомендации научат вас рассказывать истории и получать больше удовольствия от собеседований.
О переводчике
Перевод статьи выполнен в Alconost.
Alconost занимается локализацией приложений, игр и сайтов на 68 языков. Переводчики-носители языка, лингвистическое тестирование, облачная платформа с API, непрерывная локализация, менеджеры проектов 24/7, любые форматы строковых ресурсов, перевод технических текстов.
Мы также делаем рекламные и обучающие видеоролики — для сайтов, продающие, имиджевые, рекламные, обучающие, тизеры, эксплейнеры, трейлеры для Google Play и App Store.
Подробнее: https://alconost.com
Это лучший ответ на просьбу рассказать о себе за 20 лет моей работы на собеседованиях
«Расскажите о себе» — мы слышим эту просьбу на каждом собеседовании. Как глава крупнейшего в мире агентства по подбору руководящего персонала, за последние 20 лет я провел тысячи собеседований. Лучший — и самый запоминающийся — ответ на этот вопрос звучал так: «Я покорила высшие точки всех частей света, в том числе Эверест».
Если вас не впечатляют человек, который покорил «Семь вершин», у вас, скорее всего, завышенные требования. Но выделило кандидатку среди всех других все-таки не это впечатляющее достижение.
Сигнальные флажки
Слишком часто в ответ на просьбу рассказать о себе люди пересказывают свое резюме. В том памятном случае наша соискательница поделилась всего одной деталью, которая раскрывала, что она за человек: любит приключения, любопытна, целеустремленна, дисциплинированна. Но самое главное – она мела применять к новым задачам уроки, вынесенные из прошлого опыта.
Впрочем, и это не все. Когда я спросил ее о первой мысли, пробежавшей через ее голову на вершине высшей точки планеты, она не стала грузить нас философскими рассуждениями.
Вместо этого она рассмеялась и сказала: «Как, черт возьми, теперь спускаться?». Это многое говорило не только о ее чувстве юмора, но и о скромности.
В этот момент я понял, что такой человек будет полезен любой команде. Для осознания этого мне хватило минутного разговора.
Чтобы выделиться на собеседовании, необязательно быть крутым альпинистом. Вот несколько советов.
1. Рискни и поделись личным
Большинство людей пытаются рассказать про все проекты, над которыми работали. Не бойтесь, для этого будет время. Они видели ваше резюме, и непременно зададут кучу вопросов по вашему опыту. Когда вас просят рассказать о себе, самое время вспомнить забавную историю или что-то личное не из рабочей жизни.
2. Не нуди
У любого человека есть за душой что-то интересное. Кто-то рассказывал мне про то, как готовил суши, кто-то – как делал ледяные скульптуры. Важно рассказать что-то, что поможет вас запомнить. Вы занимаетесь триатлоном, служили миротворцем, играете на виолончели или пишете свой первый детективный роман. Если эта информация делает вас сколько-нибудь более уникальным – особенно, если вы можете связать свою «изюминку» с будущей работой – вперед, рассказывайте.
3. Расскажите про свою страсть
Попробуйте ответить на вопрос, ради чего вы встаете по утрам. Человек, который сидит напротив вас, хочет понять, что вами движет, в чем ваша страсть. Волонтерство на ферме в Южной Америке говорит о вашем кругозоре, первые 10 км пробежки – о страсти к вызовам. Не так важно, значительное достижение или нет – важно, что вы не стоите на месте и стараетесь развиваться.
4. Будь собой
Самое важное, о чем вы должны помнить на собеседовании – быть собой. Расслабьтесь, говорите правду. Это не кастинг на Бродвее. Когда кто-то пытается играть роль, это бросается в глаза. Если вы преувеличите свои заслуги или выдумаете историю, это тоже выплывет – и поставит под вопрос все, что вы говорите.
Автор – Гари Бернисон, глава агентства Korn Ferry и автор книги Lose the Resume, Land the Job («Выброси резюме, найди работу»).
Источник
Что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе
Советы для грамотного собеседования: что говорить о себе?
Для начала, небольшое юмористическое вступление, чтобы наши читатели осознали важность грамотного общения во время прохождения собеседования с работодателем:
— Пожалуйста, расскажите о себе.
— Вышиваю бисером, вот с мужем развожусь… Трое детей, работу нужно найти хорошую.
— Спасибо, оставьте свой телефон, мы вам перезвоним.
Первый вопрос, который задаётся на собеседовании — «Расскажите о себе». Одним словом — это самопрезентация, от которой в большей степени и зависит ваше трудоустройство.
Правила ответа на вопрос «Расскажите о себе»
- Перед тем, как начать рассказывать устройтесь, поудобнее, и соберитесь с мыслями.
- Не отводите взгляд, и старайтесь улыбаться.
- Хорошая презентация занимает 3-5 минут.
- Говорите только о том, что соответствует данной теме разговора.
- Не стоит слишком приуменьшать свои способности, но и рекламировать не желательно.
- Если ваше резюме уже было прочитано, то пересказывать его, смысла нет. Расскажите что-то новое.
Как правильно представиться?
Если в компании неофициальный стиль общения:
«Меня зовут Елена Юрьевна».
Если компания государственного уровня:
«Меня зовут Дудкина Елена Юрьевна».
Как рассказать о своей биографии?
Не стоит полностью пересказывать резюме, говорите только главное!
«На данный момент мне 22 года. Родилась в Алчевске, где и проживаю по сегодняшний день. Замужем».
Как рассказать об образовании?
«Летом 2018 года окончила Донбасский государственный технический университет. Обучалась на горном факультете по специальности эколог».
Как описать жизненные цели?
«Мне очень нравиться моя специальность. Годы обучения в университете лишний раз меня в этом убедили. Я хочу работать именно по своей профессии в сфере экологии. Меня привлекла работа в вашей компании, потому что вы активно отстаиваете точку зрения озеленения нашего города. Мне очень хочется сделать для нашего города что-то полезное».
Как рассказать о знаниях, умениях и способностях?
Необходимо рассказать о своем опыте работы именно в данном направлении.
«Мне кажется, что больше всего, у меня получается, проводить химический анализ, отбирать пробы веществ, заниматься озеленением нашего города. Мой работодатель был в восторге от того, как я придумываю мемы».
Как рассказать о своей личности?
Расскажите о своей персоне, связав рассказ с работой. Не стоит просто перечислять отдельные эпизоды из своей жизни, сделайте так, чтобы собеседнику было интересно вас слушать.
«Я в восторге от своей специальности, она позволяет мне развиваться в новом направлении. Я творческий и многогранный человек. Для меня очень важно стремиться к новым вершинам.
С раннего возраста я люблю заводить новые знакомства. Карьера на данном этапе жизни для меня стоит на первом месте. Мне кажется, что работоспособность, быстрая обучаемость, целеустремленность — важны для профессионального эколога.
Без таких качеств в нашей специальности просто не выжить. Каждый год появляется что-то новое и наша задача, как молодых специалистов, успеть за новинками. Очень жаль, что мы живем не в столь развитой стране как Франция и Америка.
Все новинки в области экологии появляются именно на иностранных сайтах, отсюда я, и черпаю информацию, хорошо, что владею английским и французским языком, это мне значительно облегчает жизнь для получения новых знаний».
Эта информация станет уместной, чтобы работодатель обратил внимание именно на вас. Если желаете рассказать о своих увлечениях, то говорите лишь в том случае, если они имеют отношение к профессии.
Как рассказать о своих интересах в свободное от работы время?
«Мне нравиться моя работа. Полностью отдаюсь своему делу. Наверное, не зря я получила образование эколога, ведь у меня постоянное желание выращивать все новые и новые растения.
Очень хочется, чтобы наш небольшой городок, в котором расположен один из самых крупных металлургических заводов, стал хоть немного чище и зеленее. Обожаю выращивать комнатные растения, в моей коллекции множество редких цветов».
Нужно ли говорить о своих минусах?
У каждого человека есть свои минусы и плюсы. Обычно на собеседовании говорят хорошее, а о плохом умалчивают. Есть ли в этом смысл? Или вы считаете, что работодатель предполагает, что к нему пришел устраиваться идеальный человек? Да таких в природе единицы.
Не стесняйтесь говорить о своих отрицательных сторонах! Возможно, вы обожаете проверять ошибки в тексте. В офисе вас за это будут, мягко говоря, недолюбливать, ведь никому не захочется переделывать работу из-за пары незначительных ошибок.
Но работодатели ценят образованных людей! Возможно, вы не любите выступать на публике. Но если вы стараетесь исправить ситуацию, разве можно за это вас осуждать? Может быть, вы являетесь совой, и вам ужасно трудно встать утром, но зато вы можете переделать кучу работы ночью и лечь спать только в 6 утра, и для вас это вполне нормальный график работы.
Пример рассказа о себе
«Мне очень приятно, что вы пригласили именно меня на собеседование, постараюсь оправдать ваши надежды.
Своей специальности я посвятила 15 лет.
Несколько лет я проработала в компании «АВС». С самого начала меня приняли на работу администратором, после чего повысили до специалиста, а последние несколько лет я работаю старшим специалистом. Первый проект я вела около 5 лет, второй вот уже 4-й год.
Могу с уверенностью заявить, что я квалифицированный специалист в данной сфере. Есть опыт в проведении презентаций и тренингов. Обожаю выступать на публике. Есть опыт ведения переговоров с иностранными компаниями.
Владею английским, немецким и китайским языками. Несколько проектов одновременно — для меня не являются проблемой. Хотелось бы попробовать свои силы в вашей компании, потому как меня привлекает зона многозадачности в вашей компании. Хотелось бы с вами сотрудничать».
Заключение
Ваша речь должна занимать 3-5 минут. Не меньше! После окончания рассказа о себе, скажите:
«Это все о чем я хотела рассказать, если будут вопросы — с удовольствием отвечу».
Во время само презентации вы должны представить свою персону с максимально выгодной стороны. Только научившись презентовать свое имя, вы найдете работу, о которой мечтали!