Расскажи про себя что нибудь: Как следует отвечать на вопрос «Расскажи о себе» | Искусство Переговоров

Как следует отвечать на вопрос «Расскажи о себе» | Искусство Переговоров

Изображение с сайта https://pixabay.com

Изображение с сайта https://pixabay.com

Не так давно, посещая одно занимательное мероприятие города, мне довелось разглядеть интересный пример. За соседним столиком завязывалось деловое знакомство…

  • «Андрей, расскажите о себе», — услышал я от одного из участников беседы.

Став невольными слушателями разговора, через полчаса я и мои коллеги уже тоже знали, в какие страны громкий Андрей любит путешествовать, чем он отобедал в прошлое воскресенье, как звали кота его бывшей подруги и много чего еще из всего, что он рассказывал как на духу.

По выражению лица задавшего вопрос собеседника, практически с самого начала монолога Андрея было понятно, что главный слушатель совершенно не в восторге от подобного исчерпывающего рассказа. И действительно, как только представилась возможность, он вежливо распрощался и был таков, даже не оставив своей визитки или номера телефона.

Как часто в разговорах с самыми разными людьми мы сталкиваемся с очень простым вопросом, который многих ставит в ступор или, наоборот, подталкивает сказать что-то лишнее и необдуманное.

Знакомясь с новыми людьми на интересном мероприятии, проходя важное собеседование, приглашая человека на романтический ужин и во многих других ситуациях и случаях к нам не раз прилетает логичный и очевидный вопрос: «расскажи о себе».

Выстраивая качественные отношения с окружающими, всегда важно понимать что, кому и как следует о себе рассказывать.

Предлагаю Вашему вниманию несколько дипломатических советов, как грамотно отвечать на этот весьма каверзный вопрос.

Что делать, если мы слышим «Расскажи о себе»

1

В первую очередь, необходимо спросить себя, что именно хочет узнать собеседник. Интересует ли его частная информация из Вашей жизни или же Ваши деловые достижения. Скорее всего, нового человека интересует то, что может ему помочь определить и охарактеризовать Вас как личность и то, что в общении с Вами может быть полезно именно для него.

Так, часто любопытство возбуждается в адрес того, чем Вы занимаетесь, какая Ваша профессия, основные увлечения и, главное, — какая может быть от Вас польза.

2

Во-вторых, для незнакомого человека Вы как белый лист бумаги, на котором можно нарисовать себя как угодно. Например, можно замолчать не слишком приятные факты из биографии и активно раскрыть Ваши успехи и достижения. Помните, дорогой читатель, Вас будут воспринимать именно так, как Вы себя представите.

В дипломатии существует такое понятие, как феномен правды, который имеет прямое отношение к строительству удобного происходящего. Акценты смещаются исключительно на благоприятную информацию, в то время как токсичная часть опускается.

3

В-третьих, проработайте свой образ. Чтобы подобного рода вопрос не застал Вас врасплох, продумайте, что о себе Вы бы рассказали на свидании, что бы на социальном мероприятии, что потенциальному работодателю и т.д.

4

В любом случае, рассказывая о себе, стремитесь к лаконичности и краткости. Не следует пересказывать всю свою биографию и весь свой жизненный путь от А до Я. В некоторых случаях достаточно будет и нескольких предложений.

Когда мы подробно рассказываем о себе, окружающие на подсознании начинают нас сравнивать с уже известными им примерами. Если те, с кем Вас сравнивают, будут лучше Вас, возможно, подобные сопоставления могут негативно сказаться на Вашем образе и на перспективах знакомства.

Исключение, составляют собеседования, на которых действительно лучше как можно точно описывать свою компетенцию и достижения.

Удачи Вам в делах и хорошего настроения!

Ставьте лайк, подписывайтесь, чтобы узнать больше секретов переговоров, общения, эффективных техник убеждения и противоядий от разных манипуляций.

Откройте для себя большую энциклопедию переговоров — теперь все знания в одном месте


Читайте также:
Как дипломаты управляют своим временем →
Популярные манипуляции: прием «Ярлыки» →

Как научиться отвечать на вопрос

«Расскажи что-нибудь». Как только вы слышите эту реплику в свой адрес, вы понимаете — разговор обречен на провал. Уверены?

Возможно, вы необщительный человек по своей натуре, может, у вас просто нет настроя на разговоры именно сейчас. Но мы хотим возразить, ведь найти тему, на которую можно поговорить в такой ситуации не составит труда, если вы подготовлены.

Итак, как не растеряться, о чем спросить, о чем рассказать? Во-первых, оцените обстановку вокруг. Отпустите незаурядный комментарий, касающийся места, в котором находитесь. Оглянитесь, возможно здесь есть за что зацепиться: «Отличное место!», «Здесь слишком шумно», «Эта улица напоминает мне о Берлине!», «Какая смешная собака, а у тебя есть домашние животные?», «Хотелось бы чего-то холодненького». Вот уже и завязался разговор.

Задайте открытый вопрос

Большинство людей любят говорить о себе, это ваш шанс начать беседу. Открытый вопрос не требует простого «да» и «нет». Как правило, они начинаются со слов: почему, когда, что, где и как. «Какой последний фильм ты посмотрел», «Как давно ты в этом городе», «Когда в последний раз ездил на отдых», «Как часто здесь бываешь».

Сочетайте вопросы с комментариями

Произнесите комментарий и поинтересуйтесь мнением собеседника: «Мне нравится кофейня, бывал здесь раньше?», «Классная сумка, где ты купила ее?», «Кажется, автобусы здесь ходят редко, как ты обычно добираешься?». Таким образом, собеседник выслушает ваше мнение и сможет рассказать о своем опыте.

Еще раз о собаках и котах

Если у собеседника есть домашнее животное, он однозначно любит говорить о нем. Узнайте все до мельчайших подробностей, даже если вам абсолютно наплевать, как часто он выгуливает своего пса, сколько весит его морская свинка.

Обсуждайте актуальные события

Поговорите о том, что слышали в утренних новостях, расскажите о концерте, на который планируете пойти или о премьере фильма, который пропустили. Если это коллега по работе, можно обсудить планы, идеи и немного посплетничать (немного!).

Обсудите вечные темы

Если вы беседуете с родственником, вернитесь к обсуждению стандартного набора тем, планов, пережитых событий, совместных дел. Расскажите о том, как обстоят дела на работе, поинтересуйтесь, как дела у остальных родственников, похвастайтесь обновками или достижениями.

Уважайте чужое пространство

Убедитесь, что задавая очередной вопрос, вы не затрагиваете слишком личную тему собеседника. Избегайте вопросов о внешнем виде, уровне дохода, личной жизни.

Как заговорить первым?

Избавьтесь от страхов. Если вы не решаетесь заговорить с другим человеком, скорее всего, вы чувствуете беспокойство, неуверенность, считаете себя слишком скучным и недостойным тратить чужое время.

Это делает вас косноязычным. Расслабьтесь. Этот разговор не застрянет в голове у собеседника на несколько месяцев вперед. Имейте в виду, что у каждого есть эта внутренняя неуверенность, но ее необходимо перебороть, чтобы взаимодействовать с другими людьми.

Убедите себя, что собеседник не осудит вас. Если вы не знакомы с человеком, не забудьте представиться и пожать ему руку, улыбнуться. Начните легкий диалог, чтобы установить контакт. Расскажите о своем сайте или блоге, обновке, о том, чем занимаются ваши дети, планах на отпуск, о том, как недавно посадили сад, прочли хорошую книгу. Болтовня — это не политика, религия, философия или критика. Реплика «Расскажи что-нибудь» не обязывает к обсуждению серьезных тем. После того как собеседник начал поддерживать диалог, слушайте активно, запоминайте отдельные мелочи, чтобы цепляться за них и продолжать беседу, задавать выходящие вопросы. Когда в разговоре возникает пауза, меняйте тему. Повторите имя собеседника вначале и в конце разговора.

Таким образом вы проявите уважение и вызовете доверие.



Не скупитесь на междометия. Простое «Ух-ты!», «Вау!», «Ого!» придадут беседе эмоциональности и заполнят паузы. Используйте язык жестов. Кивайте, время от времени смотрите на собеседника, можете легко прикасаться к его плечу. Это заставляет людей чувствовать себя непринужденно и приводит к естественному общению. Однако не стоит прикасаться к человеку, которого вы практически не знаете, это может отпугнуть. Интересуйтесь человеком или хотя бы делайте вид, что заинтересованы. Люди чувствуют, что они интересны и идут на общение охотнее. Подыгрывайте собеседнику, улыбайтесь в ответ на его шутки и комментарии, реагируйте на сказанное. Сначала вы будете себя слегка неуклюжим, однако научиться болтать — дело практики. Справиться с ним может каждый!

Рассказ о себе на английском собеседовании

Рассказ о себе на английском интервью — ваш шанс произвести выигрышное первое впечатление

Собеседование о приеме на работу можно отнести к важнейшим событиям в нашей жизни. И для того, чтобы это событие прошло «на ура», крайне важно правильно подготовиться к вопросам, которые нам задают.

Один из самых популярных вопросов на job interview, можно сказать, непременный его атрибут, — традиционный вопрос: «Could you describe yourself?» («Вы не могли бы описать себя?») и его варианты: «Please describe yourself», «Tell me about yourself», «Walk me through your background», «What should I know about you?».

Этот вопрос — прекрасная возможность самопрезентации и рассказа о себе на английском. Это ваш шанс произвести выгодное первое впечатление на собеседника  (возможно, вашего будущего работодателя)!

Кроме того, это полезное упражнение для тех, кто стремится «познать самое себя», критически осмыслить свои достижения и промахи, сделать выводы и выйти на новый уровень развития.

Типичная ошибка — рассказ о личном

Однако многие неподготовленные соискатели теряются, начинают подробно рассказывать о себе на английском, о своей частной жизни, детях, домашних любимцах, хобби и т.  д. (подробнее о том, как рассказать о хобби).

Не стоит забывать — вопрос задается на рабочем собеседовании и ответ должен касаться только профессиональных аспектов вашей жизни. Единственная цель, с которой интервьюер задает вам этот вопрос — убедиться в том, что вы идеальный кандидат на ту или иную вакансию. Поэтому сконцентрируйтесь на ваших профессиональных качествах, полезных для работодателя (а чтобы узнать, какие именно из ваших достоинств оценит работодатель, оптимизируйте свой рассказ о себе на английском, заблаговременно изучив профиль компании и подробное описание вакансии).

3 составляющих успешного рассказа о себе на английском:

1. Представьтесь и укажите, кем вы являетесь в профессиональном плане.

Правильно:

I’m an HR manager with 8 years of experience for Fortune 500 companies. Я менеджер по персоналу с восьмилетним опытом работы в организациях из списка 500 крупнейших компаний США.
— Кратко, но информативно. Неправильно:
Well, I grew up in Cincinnati. Что ж, вырос я в Цинциннати.
As a child, I wanted to be a fireman, then later became interested in dinosaurs. Будучи ребенком, я хотел стать пожарным, но потом заинтересовался динозаврами.
I excelled in the sciences from early on, placing first in my fourth-grade science fair.

С ранних лет я преуспевал в науках: в четвертом классе я занял первое место на выставке по естествознанию.

Funny story about that… Расскажу об этом одну смешную историю…
— Слишком много ненужной информации.

2. В двух словах расскажите о вашем образовании, релевантном выбранной вакансии (например, если вы претендуете на должность системного администратора, об окончании курсов астрологии можно не упоминать).

3. Вкратце опишите свой профессиональный опыт. Особо упомяните наиболее солидные и известные фирмы, в которых вам приходилось работать.

Правильно:
I have spent the last six years developing my skills as a customer service manager for Megacompany Inc., where I have won several performance awards and been promoted twice. Последние 6 лет я совершенствовал навыки менеджера по обслуживанию клиентов в корпорации Megacompany Inc., где был несколько раз награжден за отличную работу и дважды получал повышение.
— Упор сделан на опыт и признание профессиональных достижений. Неправильно:
My first job was as an administrative assistant for Macy’s in Fort Lauderdale, Florida. Первой моей работой была должность помощника по административным вопросам в подразделении сети Macy’s в Форт-Лодердейл, штат Флорида.
I learned a great deal in that role that served me well over the next 12 years. На этой должности я многому научился, что сослужило мне добрую службу в течение последующих двенадцати лет.
At the time, I wasn’t sure about my career path, so I next took a position selling real estate. В то время я не был уверен, какой карьерный путь мне следует избрать, поэтому далее я занялся продажей недвижимости.
It only lasted for six months, but I sure enjoyed it. На этой должности я проработал всего полгода, но работа мне определенно нравилась.
— На самом деле, мало кому интересно, где вы работали 12 лет назад. Начиная рассказ с первого места работы (как правило, наименее престижного), вы рискуете утомить интервьюера еще до того, как перейдете к самой важной части рассказа.

Если вы только начинаете свою карьеру, постарайтесь убедить собеседника в том, что обладаете высокой мотивацией к обучению и готовы горы свернуть на благо компании.

И не бойтесь переборщить с энтузиазмом!

Читайте на эту тему: Карьерный вопрос: даем ответы

4. Расскажите об умениях и навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на выбранную вакансию

Временно отключите скромность: интервьюер должен понять, чего лишится компания, не взяв вас на работу.
И будьте лаконичны: упомяните лишь 2-4 самых заметных ваших достижения, которые выделят вас из общей массы кандидатов, например:

I am proficient in managing teams and solving customer problems. Я специалист в управлении коллективом и решении проблем клиентов.

5. «И вот я здесь»: закончите рассказ, объяснив, почему вы претендуете на открывшуюся вакансию

Правильно:
Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me. Несмотря на то, что мне нравятся мои текущие должностные обязанности, я чувствую, что готов к более ответственным задачам и эта вакансия меня по-настоящему вдохновляет.

— Лаконично и позитивно.

Неправильно:

Because of the company’s financial problems I’m worried about my job’s stability and decided to start looking for new opportunities. В связи с финансовыми проблемами компании меня беспокоит нестабильность моей работы, поэтому я решил начать подыскивать новые варианты. 
— В подобных случаях не стоит раскрывать всей печальной правды о положении дел в вашей компании, иначе вы рискуете показаться пессимистом. Кроме того, создается впечатление, что вас интересует не конкретная должность в конкретной компании, а любая подвернувшаяся работа.

Не стремитесь вместить в свой ответ всю информацию из резюме, иначе рискуете утомить интервьюера. Слово «собеседование» происходит от глагола «беседовать», поэтому пусть ваши ответы будут краткими, чтобы интервьюер имел возможность задавать нужные ему вопросы, не перебивая вас.

Вот еще несколько советом о том, как рассказать о себе на английском на собеседовании:

3 важных нюанса при рассказе о себе на английском:

  1. Уверенность в себе. Самая большая ошибка, совершаемая многими кандидатами — неуверенная, сбивчивая речь. Паузы и запинки в ответе демонстрируют низкий уровень концентрации и веры в себя. Естественно, шансы на успех при этом падают.
  2. Ясность, точность, релевантность. Не усложняйте свой рассказ, говорите короткими предложениями. Но постарайтесь вложить в них максимум информации, полезной для работодателя.
  3. Будьте честны. В наше время любые недостоверные данные легко обнаружить. Многие компании заносят в «черный список» даже очень перспективных кандидатов, если уличат их хотя бы в малейшей лжи. Поэтому не стоит приукрашивать действительность.
    В качестве подтверждения ваших слов принесите на первое собеседование дипломы и сертификаты, авторские свидетельства и благодарственные письма — любые подтверждения вашей профессиональной компетенции.

7 оригинальных способов начать рассказ о себе на английском:

1. “I can summarize who I am in three words:…” — «Я могу охарактеризовать себя тремя словами:…»

Этот вариант обязательно привлечет внимание интервьюера: он демонстрирует вашу способность обобщать, выделять главное и творчески подходить к задаче. Заветные три слова выбирайте из списка ваших ценных деловых качеств (о том, что работодатель считает сильными сторонами будущего сотрудника, читайте далее).

2. “The main principle I live my life by is…” — «Главный принцип, которого я придерживаюсь в жизни, это…»

Начав свой ответ подобным образом, вы даете понять, что уделяете большую роль личностному развитию. Кроме того, так вы демонстрируете способность к самоорганизации и самомотивации.

3. “My personal philosophy is…” — «Моя личная философия —…»

Такой ответ характеризует вас как человека мыслящего, инициативного, а не слепого исполнителя чужой воли (если для выбранной вами вакансии нужны как раз «смирение и послушание», игнорируйте этот пункт).

4. “People who know me best say that I’m…” — «Те, кто хорошо меня знают, говорят, что я…»

Ответ свидетельствует о вашей способности к самокритике и умению прислушаться к чужому мнению. Прекрасные качества!

5. “Well, I googled myself this morning, and here’s what I found…” — ««Погуглив» себя этим утром, я обнаружил следующее:…»

«Остроумный, оригинально мыслящий, да и с компьютером в ладах»… Так подумает о вас интервьюер. И уж точно выделит вас из общей массы кандидатов. А это важно!

6. “If Hollywood made a movie about my life, it would be called…” — «Если бы в Голливуде снимали фильм о моей жизни, он бы назывался:…»

Нетривиально, забавно, запоминается.

7. “The compliment people give me most frequently is…” — «Комплимент, который мне делают чаще всего —…»

Такое начало ответа также свидетельствует о том, что вы готовы адекватно воспринимать чужое мнение о себе. Для коллектива такой человек  — находка!

Но предлагаемые варианты — лишь начало рассказа… А теперь подумаем о том, чем продолжить самопрезентацию, чтобы ваш интервьюер оторвался от остывшего кофе, поднял на вас усталые глаза и мысленно воскликнул: «Надо же! Это лучший ответ за весь день!».

При рассказе о себе на английском подчеркните свои сильные стороны

Из арсенала ваших профессиональных достоинств следует выделить те качества, которые нужны вашему будущему работодателю. Вот некоторые аспекты, которые вы можете упомянуть как достоинства:

Learning agility (fast-learner) — быстрая обучаемость

Даже опыт работы не так важен, как способность кандидата в сжатые сроки освоить новую для себя технологию. Такие люди ценятся руководством.

Self-motivated and determined — инициативный и целеустремленный

В народе говорят, что инициатива наказуема, но безынициативность — прямой путь к прозябанию даже на самой перспективной должности.

Success-oriented and natural leader — ориентирован на успех, прирожденный лидер

Как бы ни был умен и образован специалист, наймут скорее того кандидата, который более мотивирован на успех. Эта характеристика обязательна для руководителей.

Team player — командный игрок

Для достижения успеха человеку часто бывает нужна группа единомышленников. Поэтому умение ладить с людьми в коллективе почти так же важно, как и диплом о высшем образовании.

Hardworking — трудолюбивый, работоспособный

Как успешный руководитель, так и эффективный исполнитель немыслимы без способности работать на совесть (to work hard). Говорят, что успех лишь на 10% зависит от мыслительных способностей человека, а на 90% — от его трудоспособности.

Intelligence and self confidence — интеллект и уверенность в себе

Обладать интеллектом не означает знать все на свете: достаточно, что называется, «иметь голову на плечах», то есть обладать базовой житейской логикой (особенно если вы руководите коллективом).

Другие положительные профессиональные характеристики при рассказе о себе на английском:

able to keep deadlines successfully способен выполнять работу в срок
able to prioritize способен расставлять приоритеты
able to work independently with little or no supervision способен работать независимо, без контроля (или с минимальным контролем)
adapt well to new situations легко адаптируюсь к новым ситуациям
have good communication / interpersonal skills имею хорошие коммуникативные навыки
have planning skills имею навыки планирования
multitasking способен успешно работать с несколькими проектами, «многозадачен»
open to change готов меняться, не ретроград
optimistic оптимистичен
patient терпелив
possess proactive approach обладаю активной жизненной позицией, инициативен
quality-oriented ориентирован на качество
trying to learn from past mistakes стараюсь учиться на ошибках
well-organized организован
have a stable work history моя профессиональная биография отличается стабильностью
versatile разносторонен, универсален
а quick learner (enjoy learning new things) быстро обучаемый (люблю изучать новое)
а team player who shares knowledge and ideas with colleagues командный игрок, делюсь знаниями и идеями с коллегами

Пример удачного рассказа о себе на английском:

I think one of my greatest strengths is as a problem solver.

Я думаю, одно из моих ценнейших качеств — способность решать проблемы.

I have the ability to see a situation from different perspectives and I can get my work done even in the face of difficult obstacles.

Я могу рассматривать ситуацию с различных точек зрения и выполнять работу, испытывая серьезные трудности.

I also feel that my communication skills are top notch.

Также я думаю, что обладаю превосходными коммуникативными навыками.

I feel just as comfortable presenting to senior executives as I do mediating a conflict between junior team members.

Мне одинаково легко общаться как с вышестоящими сотрудниками, так с младшим персоналом, когда я выступаю посредником в их конфликтах.

I worked as a programmer in the past so I have that perspective of a developer and I think that they respect me for that.

В прошлом я работала программистом, поэтому я понимаю точку зрения разработчиков и думаю, что они уважают меня за это.

Как при рассказе о себе на английском говорить о собственных недостатках

Как говорится в одной мудрой поговорке, «Наши недостатки — продолжение наших достоинств».

Безусловно, говорить о сильных сторонах собственной личности легко и приятно, но бывает, приходится рассказывать и о наших слабостях…

Если вас попросят назвать ваши слабые стороны (weaknesses), выберите недостаток, наименее значимый для выбранной вакансии и обязательно дайте понять, что вам по силам с ним справиться, что вы уже работаете над проблемой и прогресс не за горами, например:

Although my current job doesn’t require public speaking, I know it’s an important job skill.

Хотя моя текущая работа и не подразумевает публичных выступлений, я осознаю, что это важное профессиональное качество.

So I recently started attending discussion сlub meetings and I am already starting to feel much more comfortable speaking in front of a group.

Поэтому не так давно я начал посещать собрания дискуссионного клуба и уже чувствую себя гораздо спокойнее при необходимости выступать перед группой.

Ниже приводится перечень качеств, которые можно предъявить в качестве недостатков без особого ущерба для профессионального имиджа (отрицать существование недостатков не рекомендуется, ведь даже на Солнце есть пятна):

Getting nervous around people — испытывать нервозность от пребывания в коллективе

В наше время, когда зачастую сотрудник весь день работает в изолированном офисном пространстве, — рабочей ячейке (cubicle) или удаленно (distance working),— некоторые из нас стали интровертами. Такие люди могут чувствовать себя неуютно при необходимости выступать перед большой аудиторией. Что ж, целый ряд вакансий не предусматривает ни публичных выступлений, ни интенсивного общения с людьми.

Having trouble delegating tasks — испытывать проблемы с делегированием (перепоручением) задач

В каждой организации есть люди, которым легче сделать работу самим, чем перепоручить другому. Для компании такие люди  — настоящее богатство, для сослуживцев же они часто оказываются раздражающим фактором.

Lacking some skills — испытывать недостаток определенных знаний и умений

Никто не может похвастаться абсолютной универсальностью («Никто не обнимет необъятного», Козьма Прутков).

Being too sensitive — быть излишне чувствительным

Вы принимаете все близко к сердцу, но и неудачи на работе воспринимаете как личные!

Пример правильного подхода к рассказу на английском языке о собственных недостатках:

Well, nobody is perfect.

Что ж, никто не совершенен.

I definitely get impatient with team members who are making mistakes or delivering substandard work.

Я определенно теряю терпение с теми членами команды, которые ошибаются или делают некачественную работу.

But I’ve learned over the past that it’s more effective way to approach those team members with professionalism and constructive criticism rather than jump to conclusions about who’s to blame for the cause of the problem.

Но со временем я поняла, что более действенно обращаться с такими людьми с позиций профессионализма и конструктивной критики, не скатываясь до полемики, кто именно виноват в возникшей проблеме.

It doesn’t come naturally to me but I think the blame game is just a waste of time and it’s better to focus on where to go from here.

Это удалось мне не сразу, но я думаю, что игра «Кто виноват?» — это потеря времени и лучше сосредоточиться на поиске решения проблемы.

Итак, расскажите о себе!

Должным образом подготовившись к этому вопросу и отрепетировав ответ, вы, без сомнения, произведете необходимый эффект на будущего работодателя и получите работу вашей мечты. Good luck!

Читаем дальше:

Подготовка к собеседованию на английском языке по Скайпу

Собеседование по Скайпу: включил, увидел, убедил!

Составьте резюме на английском. 450 примеров

Карьерный вопрос: даем ответы

Беседа «Расскажи о себе» : Диагностика социального развития ребенка

(А.М.Щетинина)

Беседа проводится индивидуально с каждым из детей обследуемой

группы и состоит из нескольких этапов (частей), на каждом из которых

решаются свои диагностические цели.

Цель: изучение уровня и характера оценки, сформированности образа

«Я», степени осознания своих особенностей.

Содержание и ход беседы.

1. Вначале психолог (воспитатель) просит ребенка рассказать о себе

все, что знает. То есть ребенку предоставляется возможность высказать о

себе все, что он уже достаточно хорошо осознает. Затем взрослый задает

вопросы (помимо нижеозначенных могут быть дополнительные вопросы-

подсказки). Здесь приведены вопросы, обращенные к мальчику (если бесе-

да проводится с девочкой, то вопросы надо переформулировать):

— Опиши свою внешность.

— Как ты думаешь — ты красивый?

— Почему ты так считаешь?

— Кто еще считает тебя красивым?

— Ты сильный, ловкий?

— Как бы ты хотел выглядеть?

— На кого ты хотел бы быть похожим?

Эти вопросы помогают понять, насколько сформирован у ребенка об-

раз его Я-физического.

— А какой ты человек — хороший или плохой?

— Почему ты так думаешь?

— За что тебя можно назвать хорошим?

— Кто еще считает тебя хорошим (плохим) человеком?

— Почему он так считает?

— А каким человеком ты хотел бы стать? (Я-идеальное).

Приведенные выше вопросы направлены на определение особенностей

осознания ребенком своих личностных качеств.

— Назови все, что ты умеешь делать.

— Чему бы ты хотел еще научиться? (Я-деятельностное ребенка).

— Что бы ты еще хотел про себя рассказать?

2. Другая часть беседы направлена на изучение представлений ребенка

о себе как друге (подруге):

— Скажи, пожалуйста, у тебя есть друг (подруга)?

— Как ты думаешь, он считает тебя хорошим другом?

— Почему ты так считаешь? Что ему в тебе нравится?

— А бывает, что вы ссоритесь?

— Почему это происходит?

— Кто чаще бывает виноват в ссоре — ты или он?

— Каким другом ты бы хотел стать?

3. Чтобы выявить особенности представлений ребенка о себе как о маль-

чике (девочке), сыне (дочке), можно провести беседу по следующим во-

просам:

— Скажи, пожалуйста, кто ты — мальчик или девочка?

— Откуда ты знаешь это?

— Чем мальчик отличается от девочки?

Ребенок может называть внешние признаки и особенности полоролево-

го поведения. Если он не может сказать сам, то исследователь продолжает

ставить вопросы:

— По каким внешним признакам можно узнать, что это мальчик?

— Чем чаще всего занимаются мальчики, мужчины?

— Как ведут себя мальчики в отличие от девочек?

— Как ведут себя мальчики по отношению к девочкам?

— Каким мужчиной ты хотел бы стать?

— Кто ты маме, папе, бабушке с дедушкой?

— Расскажи, какой ты сын?

— Тебе приятно быть сыном? Почему?

— Тебе нравится быть внуком? Почему?

— Мама (папа, бабушка) считает тебя хорошим сыном?

— Почему ты так думаешь?

— Каким бы ты хотел стать сыном (внуком)?

Ответы ребенка и его эмоциональные реакции обязательно подробно

записываются, а затем подвергаются анализу по следующим направлениям.

Уровень самооценки, самопринятия.

Самооценка и самопринятие считаются низкими в том случае, если ре-

бенок говорит о себе больше в негативно-эмоциональном тоне и оценивает

себя как не очень хорошего или же ссылается на низкую оценку его ка-

честв взрослыми. В том случае, если ребенок большую часть сторон образа

«Я» осознает с позитивной позиции и лишь отдельные качества считает в

себе плохими (или таковыми их считают другие), то можно интерпретиро-

вать такие оценки как показатель среднего уровня самооценки и самопри-

нятия. О высоком уровне самооценки и самопринятия свидетельствуют в

основном позитивная оценка ребенком всех сторон своего «Я» как с собст-

венной позиции, так и с позиций других людей.

Характер самооценки.

Самооценка ребенка может быть общей, конкретной, абсолютной и от-

носительной (по классификации Е.И.Савонько, Р.Б.Стеркиной). Общая са-

мооценка связывается с целостным отношением ребенка к себе как к лю-

бимому и значимому для окружающих существу (или наоборот). Конкрет-

ная самооценка отражает отношение ребенка к успешности своего частно-

го, определенного действия. Абсолютной характеризуется такая самооцен-

ка детей, которая никак не соотносится с отношением к ним других людей.

Относительная самооценка означает отношение ребенка к себе в сопоставлении отношения других к нему и другим детям («Я тоже хороший, как и

Сережа», «Я хороший, меня тоже любит воспитательница»).

Характеризуя самооценку ребенка, очень важно обращать внимание не

столько на ее уровень (высокий — низкий), сколько на ее качество (положи-

тельная, отрицательная, абсолютная, конкретная и пр.). Кроме того, выде-

ляют реальную и идеальную самооценку, т.е. то, каким видит ребенок себя

сейчас, в данное время, и каким он хотел бы быть (Я-идеальное).

Уровень осознания своего «Я».

Если ребенок самостоятельно называет и аргументирует (отвечает на

вопросы «почему?») те или иные качества своего «Я» или делает это с не-

значительной помощью взрослого, то можно говорить о высоком уровне

развития образа «Я». Аргументации носят развернутый, объяснительный

характер («Потому что я забочусь о маме, помогаю все делать»). Если же

ребенок называет свои качества с помощью взрослого, но аргументирует

лишь их отдельные оценки, то это можно расценивать как средний уровень

осознания «Я». Характер аргументаций конкретно-ситуативный («Потому

что дал конфетку Кате»). Низкий уровень развития образа «Я» ребенка

проявляется в том, что он даже с помощью взрослого называет лишь еди-

ничные качества сторон своего «Я», не объясняя их, или же аргументация

повторяет характер оценки («хороший, потому что хороший»).

Анализ по выделенным направлениям проводится как каждой отдель-

ной составляющей «Я», так и в целом образа «Я» ребенка. На основе анали-

за может быть составлена индивидуальная карта образа «Я» ребенка.

Изучение сформированности образа «Я» и самооценки1

Подготовка исследования.

Приготовить вопросы, помогающие выяснить отношение ребенка к

привлекательным и непривлекательным индивидуально-психологическим

качествам человека, в отношении к себе, например.

1 Представь себе человека, который бы тебе так нравился, что ты хотел

бы быть таким, как он, хотел бы быть похожим на него. Какой это чело-

век? Каким бы ты хотел быть? На кого бы ты хотел быть похожим?

2. Представь себе человека, который бы тебе так не нравился, что ты ни

за что не хотел бы быть таким, как он, не хотел бы быть на него похожим.

Какой это человек? Каким бы ты не хотел быть? На кого бы ты не хотел

быть похожим?

3 Что ты можешь рассказать о себе? Какой ты сам? Нарисовать шкалу с

делениями от -10 до +10 (центр обозначен «О»), подобрать фишку.

Проведение исследования.

Исследование проводится в начале и в конце года индивидуально с

детьми 6-7 лет и состоит из 2 серий.

Первая серия. Беседа по вопросам (см. выше).

Вторая серия. Ребенку предъявляют шкалу с характеристиками, назван-

ными детьми в ответах на вопросы, и стандартный набор антонимов («хо-

роший — плохой», «добрый — злой», «умный — глупый», «смелый — трусли-

вый», «сильный — слабый» и т.д.). Экспериментатор дает следующую инст-

рукцию: «На ’20
 этой шкале — все люди на свете: от самых добрых до самых злых

(показ сопровождается движением руки по шкале сверху вниз), от самых злых до самых добрых (движение руки снизу вверх по шкале). На самом верху

находятся все самые добрые люди на свете, в самом низу - самые злые, по-

середине — средние. Где находишься ты среди всех этих людей? Отметь

свое место фишкой». После того как ребенок сделал выбор, его спрашива-

ют: «Ты такой на самом деле или хотел бы быть таким? Отметь, какой ты

на самом деле и каким бы хотел быть». И так по всем парам качеств.

Идеальная и реальная самооценки производятся по различным индиви-

дуально-психологическим качествам несколько раз.

Обработка результатов

По итогам беседы выявляют наличие и характер представлений ребен-

ка о себе, его ценностные суждения и пристрастия.

По результатам, полученным во второй серии эксперимента, сравнива-

ют, сколько детей обладает максимально высокой самооценкой, сколько

дифференцированной (различение оценок в идеальном и реальном плане) в

начале и конце учебного года; результаты оформляют в таблицу.

Обобщая ответы детей в первой и второй сериях, выясняют сформиро-

ванность у испытуемых образа «Я» (высокий уровень характеризуется со-

четанием дифференцированной самооценки при различении реального и

идеального планов с содержательным рассказом о себе).

Таблица

Особенности образа «Я»

Содержание Время представления ребенка о себе Отказ

проведения

эксперимента

«Я-хороший» «Самокритичный» Содержательное

представление о себе

Начало года

Конец года

Методика «Два дома»

Цель: изучение отношения ребенка к себе и другим, особенностей его

самопринятия и принятия других.

Материал: два домика, плоских, объемных или нарисованных, один из

которых — яркий, нарядный, очень привлекательный, другой - малопривле-

кательный. Фотографии всех детей группы (можно и взрослых группы)

или какие-то символы, их обозначающие.

Ход эксперимента.

Эксперимент проводится индивидуально. Воспитатель, эксперимента-

тор (психолог) говорит ребенку: «Мы сейчас с тобой очень интересно по-

играем. Перед тобой два домика (рассмотреть их). В одном, красивом, до-

мике будут жить такие дети, которые часто поступают хорошо и нравятся

тебе, а в другом, некрасивом, — такие, которые часто, по-твоему, поступают

нехорошо. Себя ты тоже можешь поселить в один из домиков». Ребенок

берет фотографию или символ (по одной), раскладывает по домикам, а

экспериментатор спрашивает ребенка, почему он поместил его (ее) в этот

домик. Все действия и ответы ребенка подробно фиксируются, а затем

анализируются:

— с кем поместил себя,

— почему одних поместил в красивый домик, других — в малопривлека-

тельный,

— характер, особенности мотиваций.

Интерпретация.

Если ребенок помещает себя и многих детей в красивый домик, то

можно говорить о его целостном положительном отношении к себе и дру-

гим; если в красивый домик он поместил только себя или еще 1-3 детей

или взрослых, то это указывает на положительное принятие себя и весьма

избирательное отношение к другим. Как правило, это закрытые, необщи-

тельные дети либо конфликтные и их рекомендуется еще протестировать

методом «Маски», чтобы определить степень их удовлетворенности своим

положением в группе и выявить стремление к доминированию.

В случае же помещения ребенком себя в некрасивый домик можно

предположить непринятие им себя. Возможно, это было ситуативное не-

принятие, связанное с недавней негативной оценкой ребенка взрослыми

(но последнее возможно лишь в старшем дошкольном возрасте).

Выявляя причины размещения ребенком себя и других по домикам,

можно определить степень осознанности его отношений, а также особен-

ности нравственного сознания дошкольника.

(А.М.Щетинина)

Беседа проводится индивидуально с каждым из детей обследуемой

группы и состоит из нескольких этапов (частей), на каждом из которых

решаются свои диагностические цели.

Цель: изучение уровня и характера оценки, сформированности образа

«Я», степени осознания своих особенностей.

Содержание и ход беседы.

1. Вначале психолог (воспитатель) просит ребенка рассказать о себе

все, что знает. То есть ребенку предоставляется возможность высказать о

себе все, что он уже достаточно хорошо осознает. Затем взрослый задает

вопросы (помимо нижеозначенных могут быть дополнительные вопросы-

подсказки). Здесь приведены вопросы, обращенные к мальчику (если бесе-

да проводится с девочкой, то вопросы надо переформулировать):

— Опиши свою внешность.

— Как ты думаешь — ты красивый?

— Почему ты так считаешь?

— Кто еще считает тебя красивым?

— Ты сильный, ловкий?

— Как бы ты хотел выглядеть?

— На кого ты хотел бы быть похожим?

Эти вопросы помогают понять, насколько сформирован у ребенка об-

раз его Я-физического.

— А какой ты человек — хороший или плохой?

— Почему ты так думаешь?

— За что тебя можно назвать хорошим?

— Кто еще считает тебя хорошим (плохим) человеком?

— Почему он так считает?

— А каким человеком ты хотел бы стать? (Я-идеальное).

Приведенные выше вопросы направлены на определение особенностей

осознания ребенком своих личностных качеств.

— Назови все, что ты умеешь делать.

— Чему бы ты хотел еще научиться? (Я-деятельностное ребенка).

— Что бы ты еще хотел про себя рассказать?

2. Другая часть беседы направлена на изучение представлений ребенка

о себе как друге (подруге):

— Скажи, пожалуйста, у тебя есть друг (подруга)?

— Как ты думаешь, он считает тебя хорошим другом?

— Почему ты так считаешь? Что ему в тебе нравится?

— А бывает, что вы ссоритесь?

— Почему это происходит?

— Кто чаще бывает виноват в ссоре — ты или он?

— Каким другом ты бы хотел стать?

3. Чтобы выявить особенности представлений ребенка о себе как о маль-

чике (девочке), сыне (дочке), можно провести беседу по следующим во-

просам:

— Скажи, пожалуйста, кто ты — мальчик или девочка?

— Откуда ты знаешь это?

— Чем мальчик отличается от девочки?

Ребенок может называть внешние признаки и особенности полоролево-

го поведения. Если он не может сказать сам, то исследователь продолжает

ставить вопросы:

— По каким внешним признакам можно узнать, что это мальчик?

— Чем чаще всего занимаются мальчики, мужчины?

— Как ведут себя мальчики в отличие от девочек?

— Как ведут себя мальчики по отношению к девочкам?

— Каким мужчиной ты хотел бы стать?

— Кто ты маме, папе, бабушке с дедушкой?

— Расскажи, какой ты сын?

— Тебе приятно быть сыном? Почему?

— Тебе нравится быть внуком? Почему?

— Мама (папа, бабушка) считает тебя хорошим сыном?

— Почему ты так думаешь?

— Каким бы ты хотел стать сыном (внуком)?

Ответы ребенка и его эмоциональные реакции обязательно подробно

записываются, а затем подвергаются анализу по следующим направлениям.

Уровень самооценки, самопринятия.

Самооценка и самопринятие считаются низкими в том случае, если ре-

бенок говорит о себе больше в негативно-эмоциональном тоне и оценивает

себя как не очень хорошего или же ссылается на низкую оценку его ка-

честв взрослыми. В том случае, если ребенок большую часть сторон образа

«Я» осознает с позитивной позиции и лишь отдельные качества считает в

себе плохими (или таковыми их считают другие), то можно интерпретиро-

вать такие оценки как показатель среднего уровня самооценки и самопри-

нятия. О высоком уровне самооценки и самопринятия свидетельствуют в

основном позитивная оценка ребенком всех сторон своего «Я» как с собст-

венной позиции, так и с позиций других людей.

Характер самооценки.

Самооценка ребенка может быть общей, конкретной, абсолютной и от-

носительной (по классификации Е.И.Савонько, Р. Б.Стеркиной). Общая са-

мооценка связывается с целостным отношением ребенка к себе как к лю-

бимому и значимому для окружающих существу (или наоборот). Конкрет-

ная самооценка отражает отношение ребенка к успешности своего частно-

го, определенного действия. Абсолютной характеризуется такая самооцен-

ка детей, которая никак не соотносится с отношением к ним других людей.

Относительная самооценка означает отношение ребенка к себе в сопоставлении отношения других к нему и другим детям («Я тоже хороший, как и

Сережа», «Я хороший, меня тоже любит воспитательница»).

Характеризуя самооценку ребенка, очень важно обращать внимание не

столько на ее уровень (высокий — низкий), сколько на ее качество (положи-

тельная, отрицательная, абсолютная, конкретная и пр.). Кроме того, выде-

ляют реальную и идеальную самооценку, т.е. то, каким видит ребенок себя

сейчас, в данное время, и каким он хотел бы быть (Я-идеальное).

Уровень осознания своего «Я».

Если ребенок самостоятельно называет и аргументирует (отвечает на

вопросы «почему?») те или иные качества своего «Я» или делает это с не-

значительной помощью взрослого, то можно говорить о высоком уровне

развития образа «Я». Аргументации носят развернутый, объяснительный

характер («Потому что я забочусь о маме, помогаю все делать»). Если же

ребенок называет свои качества с помощью взрослого, но аргументирует

лишь их отдельные оценки, то это можно расценивать как средний уровень

осознания «Я». Характер аргументаций конкретно-ситуативный («Потому

что дал конфетку Кате»). Низкий уровень развития образа «Я» ребенка

проявляется в том, что он даже с помощью взрослого называет лишь еди-

ничные качества сторон своего «Я», не объясняя их, или же аргументация

повторяет характер оценки («хороший, потому что хороший»).

Анализ по выделенным направлениям проводится как каждой отдель-

ной составляющей «Я», так и в целом образа «Я» ребенка. На основе анали-

за может быть составлена индивидуальная карта образа «Я» ребенка.

Изучение сформированности образа «Я» и самооценки1

Подготовка исследования.

Приготовить вопросы, помогающие выяснить отношение ребенка к

привлекательным и непривлекательным индивидуально-психологическим

качествам человека, в отношении к себе, например.

1 Представь себе человека, который бы тебе так нравился, что ты хотел

бы быть таким, как он, хотел бы быть похожим на него. Какой это чело-

век? Каким бы ты хотел быть? На кого бы ты хотел быть похожим?

2. Представь себе человека, который бы тебе так не нравился, что ты ни

за что не хотел бы быть таким, как он, не хотел бы быть на него похожим.

Какой это человек? Каким бы ты не хотел быть? На кого бы ты не хотел

быть похожим?

3 Что ты можешь рассказать о себе? Какой ты сам? Нарисовать шкалу с

делениями от -10 до +10 (центр обозначен «О»), подобрать фишку.

Проведение исследования.

Исследование проводится в начале и в конце года индивидуально с

детьми 6-7 лет и состоит из 2 серий.

Первая серия. Беседа по вопросам (см. выше).

Вторая серия. Ребенку предъявляют шкалу с характеристиками, назван-

ными детьми в ответах на вопросы, и стандартный набор антонимов («хо-

роший — плохой», «добрый — злой», «умный — глупый», «смелый — трусли-

вый», «сильный — слабый» и т.д.). Экспериментатор дает следующую инст-

рукцию: «На ’20
 этой шкале — все люди на свете: от самых добрых до самых злых

(показ сопровождается движением руки по шкале сверху вниз), от самых злых до самых добрых (движение руки снизу вверх по шкале). На самом верху

находятся все самые добрые люди на свете, в самом низу - самые злые, по-

середине — средние. Где находишься ты среди всех этих людей? Отметь

свое место фишкой». После того как ребенок сделал выбор, его спрашива-

ют: «Ты такой на самом деле или хотел бы быть таким? Отметь, какой ты

на самом деле и каким бы хотел быть». И так по всем парам качеств.

Идеальная и реальная самооценки производятся по различным индиви-

дуально-психологическим качествам несколько раз.

Обработка результатов

По итогам беседы выявляют наличие и характер представлений ребен-

ка о себе, его ценностные суждения и пристрастия.

По результатам, полученным во второй серии эксперимента, сравнива-

ют, сколько детей обладает максимально высокой самооценкой, сколько

дифференцированной (различение оценок в идеальном и реальном плане) в

начале и конце учебного года; результаты оформляют в таблицу.

Обобщая ответы детей в первой и второй сериях, выясняют сформиро-

ванность у испытуемых образа «Я» (высокий уровень характеризуется со-

четанием дифференцированной самооценки при различении реального и

идеального планов с содержательным рассказом о себе).

Таблица

Особенности образа «Я»

Содержание Время представления ребенка о себе Отказ

проведения

эксперимента

«Я-хороший» «Самокритичный» Содержательное

представление о себе

Начало года

Конец года

Методика «Два дома»

Цель: изучение отношения ребенка к себе и другим, особенностей его

самопринятия и принятия других.

Материал: два домика, плоских, объемных или нарисованных, один из

которых — яркий, нарядный, очень привлекательный, другой - малопривле-

кательный. Фотографии всех детей группы (можно и взрослых группы)

или какие-то символы, их обозначающие.

Ход эксперимента.

Эксперимент проводится индивидуально. Воспитатель, эксперимента-

тор (психолог) говорит ребенку: «Мы сейчас с тобой очень интересно по-

играем. Перед тобой два домика (рассмотреть их). В одном, красивом, до-

мике будут жить такие дети, которые часто поступают хорошо и нравятся

тебе, а в другом, некрасивом, — такие, которые часто, по-твоему, поступают

нехорошо. Себя ты тоже можешь поселить в один из домиков». Ребенок

берет фотографию или символ (по одной), раскладывает по домикам, а

экспериментатор спрашивает ребенка, почему он поместил его (ее) в этот

домик. Все действия и ответы ребенка подробно фиксируются, а затем

анализируются:

— с кем поместил себя,

— почему одних поместил в красивый домик, других — в малопривлека-

тельный,

— характер, особенности мотиваций.

Интерпретация.

Если ребенок помещает себя и многих детей в красивый домик, то

можно говорить о его целостном положительном отношении к себе и дру-

гим; если в красивый домик он поместил только себя или еще 1-3 детей

или взрослых, то это указывает на положительное принятие себя и весьма

избирательное отношение к другим. Как правило, это закрытые, необщи-

тельные дети либо конфликтные и их рекомендуется еще протестировать

методом «Маски», чтобы определить степень их удовлетворенности своим

положением в группе и выявить стремление к доминированию.

В случае же помещения ребенком себя в некрасивый домик можно

предположить непринятие им себя. Возможно, это было ситуативное не-

принятие, связанное с недавней негативной оценкой ребенка взрослыми

(но последнее возможно лишь в старшем дошкольном возрасте).

Выявляя причины размещения ребенком себя и других по домикам,

можно определить степень осознанности его отношений, а также особен-

ности нравственного сознания дошкольника.

Расскажи мне о себе! Государственный Дарвиновский музей

24 декабря 2019 — 16 февраля 2020

Расположение: Основное здание / 2 этаж / Холл 2го этажа

В Дарвиновском музее одновременно открываются две выставки — «Расскажи мне о себе!» (выставка изостудии ГДМ) и «Дети профессора Чижека» (выставка работ учеников Венского детского экспериментального художественного класса Франца Чижека). Австрийская выставка представляет детские работы, выполненные сто лет назад, в 1920-е годы. Рисунки выставки «Расскажи мне о себе!» созданы руками юных воспитанников изостудии Дарвиновского музея. Этот совместный проект, с одной стороны, призван показать, как изменилось детское творчество за сто лет и, с другой стороны, показать, как рисуют дети, не загнанные в рамки взрослого искусства — дети, которым предоставлена возможность свободно творить.

Что может рассказать зрителю картина? Конечно, то, что волновало художника, о чем он сам хотел рассказать. Это истина, которая лежит на поверхности. А еще картина может многое рассказать о личности творца. Картина — это всегда откровение. Хочет автор или не хочет — он всегда повествует о себе. Выбор сюжета, цветовая гамма, манера письма, техника — всё это про него, про художника.

Художник рассказывает другим об устройстве мира, сам будучи целым миром, отдельной вселенной. Он открывает этот мир для себя и через себя.

Через искусство не только зритель что-то узнает о художнике, но и художник — о себе. Очень часто мнение о нас других людей мы воспринимаем как собственные знания о себе. В процессе написания картины художник напрямую соприкасается с самим собой, со своей душой. Таковы возможности искусства, таковы его волшебные свойства!

Выставки откроются 24 декабря и продлятся до 16 февраля. Приглашаем вас соприкоснуться с миром детства!


Девушка спрашивает расскажи о себе

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Девушка спрашивает расскажи о себе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

А если не интересно, то зачем рассказывать? Можешь сказать так: ну.. . у меня обычная биография. Давай лучше поговорим о тебе!

Вопрос «как дела» у большинства людей ассоциируется с банальностью и скукой. Спросить о том, как идут дела у интересующего человека — значит, оказать своё внимание, показать небезразличие и эмпатию. Но лучше делать это хотя бы более или менее оригинально.
Каверзные и провокационные вопросы в диалоге вступают в ход, когда люди уже некоторое время знают друг друга, общаются, и у этого общения есть шансы перейти в более близкое знакомство. Такой диалог помогает несколько встряхнуть женщину, привести её в состояние тонуса.

О чём не стоит рассказывать девушке

Планами на будущее можно и нужно делиться, т. к. только так Вы сможете понять, в одном ли направлении с девушкой смотрите. Кроме того, барышня увидит, что её спутник – человек амбициозный и не собирается сидеть всю жизнь на одной работе при прежнем раскладе вещей.

Нынче дамы привередливые. Они разделяют темы на банальные и увлекательные, интересные и неинтересные. Естественно, что девушка будет оценивать парня по тому, о чем он с ней говорит, что из себя представляет, насколько он с ней общителен.

В тексте кажется, что она такая насыщенная и разнообразная, но на самом деле в ней много обычного и одинакового. Хотелось бы иметь в жизни больше приключений, больше впечатлений, эмоций, ведь жизнь так коротка! Школа скоро останется позади, а я еще столько всего не видела! Надеюсь, жизнь даст мне возможность осуществить все мои мечты и планы. Жизнь человека определяется его повседневными делами. Говорить о рутине скучно и монотонно. Пересказывать о событиях своего дня сурка нет необходимости. Но вот увлечения — это идеальный вариант представления себя в лучшем свете.

Прикольный случай о том, как Вы приклеили язык к качелям или принесли домой щенка, — беспроигрышный вариант, чтобы заинтересовать барышню в начале отношений.

Слишком личные и интимные вопросы допустимы, но только при близком контакте, когда уже пройден определённый рубеж, а интересующая девушка влюбилась или близка к этому. Если уже на втором свидании расспрашивать о любимой позе Камасутры, отпускать пошлые шуточки через одну, и выпытывать «а мы поедем к тебе или ко мне», есть большая вероятность, что третьей встречи вообще не будет.

Безусловно, девушке интересно узнать о вас как можно больше. Поэтому неплохо рассказывать о каком-либо своем хобби, о своих увлечениях и пристрастиях. Большой интерес вызовут и истории о том, чем вы увлекались несколько лет назад или в детстве.

Тут нужно быть аккуратным и не рассказывать о футбольной команде или марке машины. Стоит выбрать более нейтральную тему. Это может быть знаменитость, фильм, историческое событие. Если же склоняться к сугубо мужской тематике, то нужно рассказывать так, чтобы заинтересовать подругу.

Во-первых, барышня из любопытства может начать задавать вопросы, на которые не каждый привирающий человек сходу может ответить. Во-вторых, ложь может всплыть наружу и поставить мужчину в неловкое положение.

Не врите! Это первое и самое главное правило. Да, очень многие женщины с восхищением слушают красивые сказки, но если вы решили рассказывать о себе, говорите исключительно правду. Развернутые значит на которые нету однозначного ответа типа да, нет.. . ну и т. д. к примеру: расскажи о себе, какой ты была в детстве? Хулиганкой или спокойной девушкой?

Даже если ваша жизнь не похожа на жизнь Джеймс Бонда, вы всё равно можете в коротком рассказе преподнести её в выгодном свете. Хотя бы потому, что девушке не хочется знать все подробности, и время ограничено. Если вы сконцентрируете все интересные факты из вашей жизни, то получится достаточно увлекательно, чтобы произвести хорошее впечатление почти на любую девушку.

Если о своих повседневных делах рассказывать порой трудно, то идеальным вариантом становится история из детства. В этом случае не нужно подделывать эмоции, весь настрой и энергетика придут из воспоминаний.

Не врите. Можно немного преувеличить то, что с вами реально было. Но вот придумывать байки не стоит. Это может выглядеть глупо и не правдоподобно. И вы серьезно опозоритесь.

Лучше скажи все свои положительные черты характера. Если девушку они не устроят, то увы. Но в большинстве случаев девушки клюют, ведь они ждут принца на белом коне.

Даже если она говорит, что можно рассказать обо всем на свете, не верь ей. Существует список тем, которые с дамой лучше не обсуждать. И к ним относится:

  • Успех/неудачи у девушек. Это обычно, обсуждать не принято;
  • Деньги. Девушки не любят, когда все сводится к деньгам. Хотя сами деньги вполне любят;
  • Неудачи. Не говорите о своих провалах. Даже в шутку. Не ройте себе яму!
  • Жалобы. Девушки ненавидят, когда им жалуются. Это убивает в их глазах парня;
  • Бывшие девушки. Эта тема не будет никому приятной.

Обычный вопрос, который задает тебе девушка. Не вижу ничего в этом необычного. Расскажи о своей жизни, о своих интересах, хобби, своих увлечениях.

Учитывая это, нужно заранее продумать и темы общения, в рамках которых у вас получится рассказать о себе то, что выставит вас в максимально положительном, радужном свете.

Это в современном мире делается путем интересного, обаятельного и увлекательного общения. Парень и девушка о чем-то говорят. Поскольку парни понимают, что инициатива должна исходить от них, они даже интересуются таким вопросом, на какие темы общаться с девушками.

Разработать такого рода идеальную стратегию, конечно, невозможно, поскольку всегда есть риск коммуникативных и ситуативных рисков (к примеру, успешно начавшееся знакомство может закончиться после неудачно рассказанной шутки, какого-нибудь дурацкого рассказа или поступка, совершённого на автомате в совершенно непредвиденной ситуации).

И как из этого списка можно сделать вывод о моей будущей профессии? Я считаю, что ориентироваться надо исключительно на собственные ощущения. Мои родители поддержат любой мой выбор. Они мне понемногу рассказывают обо всех профессиях, об их недостатки и преимущества. А окончательный выбор только за мной. К этому еще два года, поэтому еще будет время об этом подумать!

И мы положим конец этому бреду! Каждый парень заслуживает иметь хорошую девушку, каждый парень заслуживает иметь секс с девушкой. И мы научим тебя, как можно легко знакомиться с девушками и доводить дело до секса.

Почему температура кипения воды в различных условиях разная

Так вот, это все бред, который ничего общего не имеет с тем, как действительно нужно знакомиться с девушками и заниматься с ними сексом. Если ты будешь знать методы, которые мы рассказываем в нашей книге, ты с 100% гарантией сможешь познакомиться с девушкой, и сможешь заняться с ней сексом.

Сразу стоит сказать, что писать незнакомой или малознакомой девушке глубоко личные, интимные или неудобные вопросы не стоит — за такое можно запросто улететь в бан. Туда же относятся пошлые и бестактные шуточки, которые чаще всего вызывают желание послать шутника куда подальше.

О чем не нужно рассказывать на свидании с девушкой? Самые скользкие темы, которые нужно обходить стороной – это бывшие жены или подруги. К тому же не стоит затрагивать неудачи, с которыми вы часто сталкиваетесь на своем жизненном пути. Также мы настоятельно не рекомендуем кичиться своими достижениям, рассказывать, каких успехов вы сумели добиться и сколько денег зарабатываете.

Рассказывать о себе не так просто, как кажется. Особенно, если вы общаетесь с девушкой, которая вам нравится в контакте или вживую. Поэтому, что можно рассказать о себе девушке и примеры таких рассказов стоит придумать заранее. Но не стоит строить четких планов. Ведь вы не сможете предсказать ход вашего разговора с высокой точностью. Прикиньте примерный алгоритм действий, и вперед!

Как рассказывать, чтобы заинтересовать свою избранницу

Не говорите о скучных вещах. Даже если вы увлекаетесь ядерной физикой, то говорите об этом непринужденно, чтобы она поняла. Иначе, вы станете для нее занудой.

Можно рассказать о своих увлечениях: чтение книг, просмотр фильмов, вышивка, рыбалка — расскажите, чем любите заниматься на досуге.

Задача парня в такой ситуации состоит в том, чтобы направить поток этих мыслей и представлений в положительное русло.

Если у вас имеет место быть карьерный рост, хоть и небольшой, то тоже можно вскользь упоминать о нем, невзначай.

О чем не стоит говорить с девушкой?

Каждый разговор с девушкой индивидуален, и его нельзя загнать в рамки. Поэтому вопрос что можно рассказать о себе девушке не слишком правильный.

Можно рассказать только основные сведения о себе, охарактеризовать себя с лучшей стороны. Чем больше тайны, тем интереснее человеку встречаться, нужно держать интригу как можно дольше, выдавая сведения дозировано.

В селе проживает бабушка с дедушкой, у мамы три сестры и у каждой по двое детей. Когда мы собираемся на какой-то праздник, то компания выходит немаленькая! Мне нравится, что у нас большая семья и все общаются друг с другом. Это вселяет веру в то, что я в этом мире не одинока и у меня всегда будет человек, к которому я могу обратиться.
Очень важно при этом не врать откровенно: в лучшем случае можно приукрасить свою историю, но главное, – чтобы она опиралась на реальные факты (иначе есть риск запутаться в своём вранье, обнаружить несоответствие декларируемого статуса реальному, и тем самым на корню пресечь так хорошо начавшееся знакомство).

Если вы долго общаетесь, свидание у вас не первое и вы рассматриваете человека для серьёзных и долгих отношений, тогда однозначно нужно говорить правду о себе.

Перечислите свои лучшие качества, семейное положение, цели и мечты, в принципе больше и не надо. Ещё не мешает пошутить немного, разрядить обстановку.

В этом случае важно рассказывать выборочно, акцентируя внимание на самом интересном. Поделитесь впечатлениями от нескольких местных блюд или традициями коренного населения. Расскажите забавный случай, который произошёл с Вами.

Решение о его практическом использовании Вы принимаете на свой страх и риск, неся полную ответственность за конечный результат!

Что интересного рассказать девушке? Что рассказать девушке

Каждый город красивый, у него свой характер, свой дух. Я записываю свои впечатления в дневник путешествий, а потом, когда вдруг мне надоедает учиться или я устаю, я их перечитываю. Они вдохновляют меня, возвращают мне воспоминания о чудесном отдыхе, и я понимаю, что мне есть ради чего работать над собой.

А тонкий, умелый анализ такого рода «исповеди» позволяет и вообще сделать верные выводы о том, что она из себя представляет, и сыграть на отдельных чертах её характера, слабостях в нужный момент. Вопросы, задаваемые в переписке в соцсетях, например, в ВКонтакте или Facebook, при знакомстве и личных встречах, помогают людям лучше узнать друг друга. Более того, если девочка чувствует, что ухажера искренне интересуют её эмоции, воспоминания, предпочтения и увлечения, она обязательно оценит это по достоинству.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Совет: Как ответить расскажи о себе в интервью — муза

Любил, потому что это предсказуемо. Боялся, потому что это мучительно открытый. «Расскажи мне о себе», возможно, является единственным наиболее плодотворным вопросом интервью, известным человеку.

Другие варианты включают: «Итак, давайте начнем с вас — что привело вас сюда сегодня?» И «Почему бы вам не начать, рассказав нам немного о своем прошлом».

Как бы он ни был упакован, просьба та же: соберите свою жизнь, амбиции и опыт в один аккуратный маленький ответ, который сделает вас профессиональным, уравновешенным, здравомыслящим, способным, квалифицированным и пригодным для этой роли.

Нет пота, верно?

Вот несколько стратегий, чтобы начать его на ура.

Сначала прочитайте комнату

То, как вы отвечаете на вопрос «скажи мне», зависит от ряда факторов, но главным из них может быть то, насколько спокойны ваши интервьюеры.

Если не считать каких-либо предварительных интервью или информации изнутри, ваш самый большой намек на их расположение — это, вероятно, отрасль, в которой они работают.

Если собеседование на случайном адресе с Уолл-стрит является собеседованием, вы, возможно, захотите воспользоваться своим ответом. Это может означать разглашение меньшей личной информации (или ее отсутствие вообще) и использование сценария, который тесно связан с вашим резюме. Если, с другой стороны, вы направляетесь к техническому стартапу, где костюмы поднимают брови, возможно, будет неплохо показать несколько причуд и проблеск вашего чувства юмора.

Как бы вы ни делали это, вы должны использовать свой ответ как шанс выделить себя.

Найди свой угол

Узнайте о своей карьере и выясните, что делает вас уникальным, и постарайтесь сообщить об этом в своем ответе. Спроси себя:

  • Что ты сегодня? Как ты стал этим и почему?

  • Достигли ли вы этого интервью и вашей карьеры обычными средствами? Или вы выбрали другой, менее распространенный путь, который, хм, делает вас лучшим кандидатом?

  • Если бы вы могли выбрать один момент в вашей карьере, который привел вас туда, где вы сейчас находитесь — искра, наставник, проект — что бы это было?

  • Как насчет вашего естественного нрава и присущих им навыков, которые отражают успех, которого вы достигли до сих пор, и как он будет связан с работой, за которую вы берете интервью?

  • Как эта следующая позиция напишет остальную часть истории? Какое новое измерение это добавит к вашим навыкам, и почему это хорошо для вашего будущего работодателя?

Не бродить

Само собой разумеется, что это не президентские выборы, поэтому, хотя вы хотите, чтобы ваша история была интересной, прежде всего она должна быть сопоставлена ​​с текущей работой.

Пока вы его доставляете, не бродите. У каждой хорошей истории есть начало, середина и конец; ваш не должен отличаться. Структурируйте свою доставку так, чтобы она выглядела хорошо продуманной, но не отрепетированной. Это часто требует …

практика

Достаточно, чтобы звучать естественно, но не по сценарию. Так что, наверное, лучше не запоминать свой ответ дословно. Просто сфокусируйтесь на последовательности и основных моментах, которые вы пытаетесь поразить.

Будь честным

Если вы не пытаетесь скрыть записи о банковском мошенничестве или не приукрашиваете привычку к опозданиям, которая вырвала вас из вашего последнего концерта, нет смысла быть чем-то кроме честного.

Если вы преувеличиваете свой опыт или способности, вы только вступите в туфли, которые вы не квалифицируете, чтобы заполнить, когда и если вы будете наняты.

Будь стратегическим

В своем ответе вы должны избегать звука продаж, но не заблуждайтесь: у вас есть слово, и это ваш шанс выиграть у вашего гудка. Расскажите, как ваши сильные стороны определили ваш карьерный импульс до сих пор. («У меня были организационные навыки, чтобы держать команду в графике, поэтому я, естественно, стал добиваться этого до тех пор, пока меня официально не повысили до менеджера проекта».) И отмечу значительные успехи на этом пути. («Оказалось, что я забил свою цель на 50%, поэтому я стал ресурсом, чтобы вести команду вперед».) С какими трудностями вы столкнулись, когда столкнулись с апломбом? («Мы не были уверены, что кампания будет работать, потому что X, но я сделал все возможное, чтобы Y, и результат был Z.»)

Конец с будущим

Твоей истории нужен конец, но это не значит, что это конец твоей истории. Когда вы закончите, убедитесь, что вы звучите так, как будто находитесь на грани своего следующего большого карьерного шага. Человек на другой стороне стола должен захотеть принять участие в следующей главе или рискнуть потерять вас в какой-нибудь другой счастливой компании.

Руководство по видеоинтервью: советы для успешного интервью

Ключевые выводы:

  • Во время виртуального собеседования найдите тихое место, где мало отвлекающих факторов. Сообщите всем людям в вашем доме, когда и где вы будете проводить собеседование, чтобы они не беспокоили вас.
  • Убедитесь, что источник света находится позади компьютера, а фон не отвлекает.
  • Зарегистрируйтесь за 15-20 минут до собеседования, чтобы убедиться, что ваши аудио и видео работают правильно.
  • Будьте уверены в себе, улыбайтесь, смотрите в глаза и внимательно слушайте интервьюера.

Видео собеседования становятся все более распространенной частью процесса приема на работу. Эти интервью могут иметь несколько форм. Если у вас есть один приближающийся, рекомендуется ознакомиться со всеми переменными, чтобы вы могли подготовиться. В этом руководстве мы расскажем о типах видео-интервью, о том, что вам следует надеть, а также полезные советы по языку тела и зрительному контакту.

Прежде чем мы углубимся в подробности, обратите внимание, что содержание видео-собеседования может быть аналогично личному или телефонному собеседованию. В результате при подготовке вам также пригодятся следующие материалы:

Места проведения видеоинтервью

Видеоинтервью в офисе

Некоторые видеоинтервью будут проходить в офисе вашего потенциального работодателя. Это может произойти, если вы проводите собеседование с кем-то в компании, который находится в другом месте.В этой ситуации вам следует следовать лучшим практикам личного собеседования: заранее подготовиться, соответствующим образом одеться, прийти пораньше и относиться с уважением ко всем, с кем вы встречаетесь.

Подробнее: Все, что вам нужно знать об этикете собеседования

Когда вы приедете в офис, вас обычно проводят в комнату со всем оборудованием, которое вам понадобится для видеоинтервью. Попросите человека, который привел вас в комнату, помочь вам организовать собеседование и убедиться, что все работает, прежде чем он уйдет.Вы также можете спросить их, как их найти, если ваше аудио или видео соединение перестает работать в какой-то момент.

Удаленное видео-интервью

Некоторые видео-интервью проходят за пределами офиса потенциального работодателя. В этом случае вам нужно будет найти тихое место с хорошим подключением к Интернету и компьютером или ноутбуком с веб-камерой. В частности, вам потребуется:

  • Интернет-соединение со скоростью не менее 1 мегабит в секунду.
  • Ноутбук или настольный компьютер с веб-камерой. В некоторых случаях также может быть вариант с планшетом или смартфоном.
  • Наушники со встроенным микрофоном или наушники и отдельный микрофон.
  • Тихое, уединенное и хорошо освещенное место, где вас не будут отвлекать другие люди, домашние животные или шум. Расположите веб-камеру так, чтобы у вас был нейтральный фон, который не отвлекает. Избегайте кафе и других общественных мест.

Если у вас еще нет этих ресурсов, вы можете рассмотреть следующее:

  • Изучите ресурсы, доступные в публичной библиотеке в вашем районе.В некоторых библиотеках есть отдельные комнаты, которые вы можете зарезервировать, и могут предоставить вам необходимое оборудование.
  • Спросите друзей, можете ли вы одолжить оборудование.
  • Аренда оборудования.

Прямые и предварительно записанные видеоинтервью

Некоторые интервью будут проводиться в прямом эфире, что означает, что вы можете присоединиться к видеоконференции по ссылке, предоставленной вам работодателем, или вам могут позвонить через Skype, Google Hangouts или другой провайдер видеоконференцсвязи. После подключения вы сможете увидеть интервьюера на другом конце провода и поговорить с ним.

Если вы используете личную учетную запись Skype или Google, убедитесь, что у вас есть профессиональное имя пользователя, и проверьте настройки конфиденциальности. Если у вас есть какие-либо сомнения по поводу того, достаточно ли профессионально ваше имя пользователя, вы можете на всякий случай создать новую учетную запись для своих видео-интервью.

Бывают случаи, когда работодатель может использовать заранее записанные видеоинтервью. В этом формате работодатель даст вам инструкции, как присоединиться к собеседованию. Вместо того, чтобы связываться с человеком, вам будет предложено ответить на вопросы собеседования, которые были предварительно записаны или отображены в письменной форме на экране.Вы запишете свой ответ на каждый вопрос, и работодатель просмотрит запись позже. Часто для ваших ответов существует ограничение по времени, и вам может быть предоставлено более одного шанса записать каждый ответ.

Предварительно записанный формат некоторым людям может показаться неестественным. Представьте, что вы ведете живую беседу. Ваша подготовка к собеседованию будет особенно полезной в этой обстановке — убедитесь, что у вас есть готовые ответы.

Независимо от того, идет ли ваше видео-интервью в прямом эфире или предварительно записано, убедитесь, что на вашем компьютере закрыты другие приложения или окна, которые могут прервать разговор или замедлить интернет-соединение.Перед началом конференции установите на телефоне беззвучный режим.

Подробнее: 5 вопросов, которые нужно задать себе перед собеседованием

Что надеть на видеоинтервью

На видеоинтервью вы должны одеваться профессионально — так же, как на личном собеседовании . Перед собеседованием изучите корпоративную культуру, чтобы иметь представление о том, что подходит.

Чтобы лучше выглядеть в кадре, избегайте ярких цветов и узоров и вместо этого выбирайте более мягкие цвета.Если вы носите галстук, носите однотонный, а не узорчатый. Если вы носите очки, отрегулируйте освещение в комнате, чтобы уменьшить блики от линз.

Расположите камеру так, чтобы вы смотрели немного вверх по центру экрана. Хотя вполне вероятно, что интервьюер увидит только вашу верхнюю половину, все же рекомендуется надеть профессиональные брюки или юбку на тот случай, если вам по какой-либо причине придется встать.

Подробнее: Как одеваться для собеседования

Язык тела видео-интервью

Зрительный контакт очень важен во время личного собеседования, и вы хотите передать тот же уровень связи во время видео-интервью .Вот как: избегайте инстинкта смотреть прямо на интервьюера с экрана, пока вы отвечаете на вопрос. Вместо этого, когда вы говорите, вы хотите направить взгляд на веб-камеру. Когда вы это сделаете, ваши глаза с большей вероятностью совпадут с глазами интервьюера на другом конце провода. Когда вы слушаете, вы можете снова смотреть на экран.

На протяжении всего интервью сохраняйте приподнятое настроение и выражайте оптимизм языком тела. Один из способов добиться этого — иметь хорошую осанку. Сядьте на стул, выпрямите спину и расправьте плечи.Ноги можно поставить на пол, а руки — на колени или на стол.

Когда вы слушаете, кивайте и улыбайтесь, когда это необходимо, чтобы сообщить, что вы уделяете им все свое внимание. Делайте жесты руками, когда считаете нужным, и держите движения ближе к телу. Не ерзайте и не позволяйте взгляду отвлекаться от устройства.

Практика и подготовка к работе

Чтобы привыкнуть к технологиям и языку тела видеоинтервью, полезно потренироваться в видеозвонках с друзьями или членами семьи.Попросите их дать вам откровенный отзыв о вашей внешности и зрительном контакте. Пройдите через это несколько раз, пока все не станет казаться естественным.

Эта практика может иметь решающее значение для ваших собеседований. Выделите в своем графике несколько недель и дней до собеседования — ваша уверенность в себе возрастет, когда вы почувствуете себя более комфортно перед камерой.

В день собеседования просмотрите этот контрольный список по мере настройки:

  • Убедитесь, что вас не прервут, заперев дверь или предупредив других, что вас нельзя беспокоить (примечание на двери в комнату, а также на дверь на улицу могут быть полезны).
  • Освободите место на столе, кроме блокнота и ручки / карандаша, чтобы вы могли делать заметки.
  • Имейте наготове копию вашего резюме и любые другие заметки, на которые вы можете ссылаться.
  • Поставьте себе стакан или бутылку воды.
  • Убедитесь, что ваша веб-камера работает.
  • Убедитесь, что ваш звук работает.
  • Закройте все окна, вкладки или приложения на вашем компьютере, которые вы не используете.
  • Проверьте подключение к Интернету и убедитесь, что вы ничего не загружаете в фоновом режиме.
  • Переведите телефон в беззвучный режим.
  • Убедитесь, что фон позади вас нейтральный и свободный от беспорядка.
  • Отрегулируйте свет в комнате. Если вещи кажутся темными или тусклыми, вы можете принести дополнительную настольную лампу, чтобы украсить пространство.

Подробнее: Примеры последующих писем после интервью

Устранение неполадок во время видеоинтервью

С технологиями всегда есть шанс, что что-то пойдет не так. Вот несколько резервных планов, которые нужно приготовить на всякий случай.

Если перестает работать видео или аудио

Перед собеседованием спросите у интервьюера номер телефона, по которому вы сможете связаться с ним, если у вас возникнут технические трудности. Если видео прерывается, позвоните им по этому номеру. Спросите, можете ли вы продолжить интервью по телефону или можете перенести его.

Если шум прерывает разговор

Если шум (сирены, строительство и т. Д.) Прерывает ваше видеоинтервью, извинитесь за прерывание и попросите подождать несколько минут, пока шум не утихнет.Вы можете отключить микрофон, если шум очень сильный.

Если кто-то неожиданно входит в комнату

Если члены семьи, соседи по дому или домашние животные входят в комнату во время интервью, извинитесь перед интервьюером, попросите немного времени, выключите микрофон и выключите камеру, а затем отойдите, чтобы разобраться с прерыванием. Прежде чем снова начинать собеседование, убедитесь, что комната безопасна.

Как и любое собеседование при приеме на работу, в завершение вы должны поблагодарить интервьюера за потраченное время.Отправьте дополнительное письмо с благодарностью позже в тот же день (или на следующий день, если ваше собеседование было вечером). Это сообщение может помочь наладить более тесную связь с вашим потенциальным работодателем и помочь вам перейти к следующему шагу.

Подробнее: Как говорить о зарплате на собеседовании

Советы по видеоинтервью

  • Найдите тихое, уединенное, хорошо освещенное место, свободное от возможных помех.
  • Убедитесь, что ваше интернет-соединение стабильно.
  • Убедитесь, что звук на вашем компьютере работает.
  • Проверьте веб-камеру своего компьютера.
  • Закройте все ненужные вкладки и приложения веб-браузера.
  • Одевайтесь профессионально и избегайте ярких цветов.
  • Имейте на столе ручку, блокнот и копию резюме.
  • Слушая, кивайте и улыбайтесь, чтобы показать, что вы помолвлены.
  • При необходимости используйте жесты руками.
  • Переведите телефон в беззвучный режим.

Вопрос для интервью: «Что вы можете принести компании?»

Ключевые выводы:

  • Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать о навыках, качествах и квалификации, которые сделают вас наиболее подходящими как для должности, так и для работодателя.
  • Просмотрите описание должности, чтобы адаптировать свой ответ к тому, что является наиболее привлекательным для работодателя.
  • Включите сочетание твердых и мягких навыков, за которые вас чаще всего награждают или хвалят.

При подготовке к собеседованию важно учитывать ваши ответы на вопросы, которые могут задать менеджеры по найму. Один из самых популярных вопросов: «Что вы можете принести компании?» Вы можете услышать этот вопрос в другой форме, например: «Как бы вы повысили ценность должности?» или: «Почему я должен нанять вас, а не другого кандидата?» В этой статье мы расскажем, почему потенциальные работодатели задают этот вопрос, и дадим советы для успешного ответа.

Почему работодатели спрашивают: «Что вы можете принести компании?»

Менеджеры по найму хотят найти сотрудника, который обладает необходимыми навыками для достижения успеха в открытой должности, но они также часто ищут кого-то, кто может предложить новые перспективы для бизнеса. Ваш ответ на вопрос: «Что вы можете принести компании?» может продемонстрировать ценность, которую только вы можете предложить бизнесу. В своем ответе объясните, почему ваши навыки, опыт и характеристики позволяют вам продвигать цели организации,

Связано: Как добиться успеха на следующем собеседовании: советы и примеры

Как ответить «Что вы можете принести компании ? »

Чтобы подготовить исчерпывающий ответ, который впечатлит менеджеров по найму, выполните следующие действия:

1.Изучите веб-сайт компании

У большинства компаний есть веб-сайт, содержащий ценную информацию, такую ​​как:

Заявление о миссии

Более подробное изучение заявления о миссии поможет вам понять, соответствуют ли ваши карьерные цели и основные ценности работодателям. После исследования подумайте, как сформулировать свой ответ таким образом, чтобы он соответствовал этим ценностям.

Биографии

Некоторые веб-сайты компании содержат информацию о некоторых из ее наиболее важных членов, таких как руководители высшего и высшего звена.Узнав больше о руководящих сотрудниках, вы сможете понять их цели и то, как вы можете внести свой вклад в их достижение.

Страница «О нас»

Изучите страницу «О нас», чтобы больше узнать о культуре, истории, продуктах и ​​услугах компании. Вам также следует посмотреть, есть ли в этом разделе веб-сайта какая-либо информация о клиентах или деятельности компании. Это может помочь вам определить области, в которых вы можете оказать влияние на организацию.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

2. Изучите учетные записи компании в социальных сетях и профессиональных сетях

Изучите любые учетные записи в социальных сетях, которые поддерживает компания. Вы можете увидеть, участвует ли бизнес в каких-либо волонтерских программах или объявили ли они о каких-либо недавних успехах. Вы также можете прочитать отзывы об организации на страницах компании, где вы также найдете ответы на вопросы, зарплаты, информацию о компании и многое другое.

Соберите любую информацию, которая может быть полезна при создании ответа. Например, если в обзоре сотрудников указано, что существует несколько учебных курсов для изучения новых навыков, вы можете выделить, как вы стремитесь узнать больше о различных ролях, чтобы помочь своей команде.

3. Изучите описание должности

Описание должности включает обязанности и ответственность, связанные с должностью. Просмотрите описание на предмет требований, которые соответствуют вашему опыту.Обязательно включите примеры того, как вы проявляли эти навыки на предыдущих должностях. Вы можете упомянуть мягкие навыки, такие как критическое мышление, или жесткие навыки, характерные для работы. Например, если вы подаете заявку на должность бухгалтера, вы можете рассказать о своем опыте работы с такими программами, как QuickBooks или Sage.

4. Составьте список своих основных ценностей.

Стремитесь связать свои карьерные цели и основные ценности с чем-то похожим на компанию, чтобы помочь интервьюеру понять, почему вы идеальный кандидат на эту работу.Чтобы составить список ваших основных ценностей, попробуйте ответить на следующие вопросы:

  • Какие качества я хочу развить, чтобы преуспеть в карьере?
  • Что меня мотивирует?
  • Какую культуру труда я предпочитаю?
  • Какими качествами я больше всего восхищаюсь в своих образцах для подражания?

Подробнее: Основные ценности: Обзор и примеры

5. Практикуйте свои коммуникативные навыки

Практикуя свои вербальные и невербальные коммуникативные навыки, вы повышаете свою уверенность, когда даете ответ.Говорите четко и кратко. Запомните основные моменты своего ответа, вместо того чтобы запоминать все, чтобы он звучал расслабленно и уверенно.

Поддерживайте зрительный контакт, сядьте прямо и отведите плечи назад, чтобы показать, что вы сосредоточены на собеседовании. Держите ступни на земле в удобной позе.

6. Используйте метод ответа на интервью STAR

Метод STAR — это эффективный способ структурировать ваш ответ, поскольку вы предоставляете примеры опыта, которые говорят с вашим набором навыков.STAR означает:

  • Ситуация: Опишите ситуацию.
  • Задача: Объясните свою роль в ситуации.
  • Действие: Обсудите действия, которые вы предприняли для разрешения или улучшения ситуации.
  • Результат: Опишите и оцените исход ситуации.

«Что вы можете принести компании?» примеры ответов

Ваш ответ на этот вопрос будет зависеть от вашего опыта и компании, но вы можете просмотреть наши примеры ответов для идей:

Пример 1

«Мои способности решать проблемы позволяют мне работать очень хорошо. под давлением, что, как я понимаю, является обычным явлением в этой роли.На предыдущей должности лидера по закупкам мне приходилось решать, какие материалы заказать, чтобы не выходить за рамки бюджета, но у меня было ограниченное количество времени, чтобы принять решение. Я быстро создал таблицу, которая помогла мне сравнить цены производителей и смогла заказать необходимые расходные материалы вовремя и в рамках нашего бюджета. Я использовал электронную таблицу на протяжении всего остального времени в компании, чтобы помочь им сэкономить более 500 000 долларов. Я принесу такой же интерес и мотивацию, чтобы оказать влияние здесь, в компании ABC.”

Навыки решения проблем важны в любой отрасли. Ответ, демонстрирующий эту способность, покажет менеджерам по найму, что вы готовы справиться с любой проблемой.

Пример 2

«Я считаю, что мой опыт работы с InDesign идеально соответствует вашим требованиям. Я много работал с программой в качестве графического дизайнера в Mathis Marketing. У нас был один клиент, который хотел провести большую рекламную кампанию, включающую листовки, открытки и рекламу в журналах.Я работал почти исключительно с InDesign, чтобы создать большую часть материала. Клиент был настолько доволен кампанией, что продолжает использовать Mathis Marketing сегодня для всех своих рекламных нужд. Мои навыки технического дизайна в сочетании с моей страстью к отличному обслуживанию клиентов сделают меня успешным на этой должности ».

Большинство рабочих мест требует не только навыков межличностного общения, но и высоких навыков. Если вы можете привести пример своего опыта с тяжелым навыком, который был указан в описании должности, вы сможете отличить себя от других кандидатов и помочь менеджеру по найму запомнить вас.

Вопрос для собеседования: «Расскажите мне что-нибудь интересное о себе» (с примерами)

Во время собеседования работодатель, скорее всего, начнет собеседование с нескольких вопросов о ледоколе. Эти типы вопросов могут облегчить вам собеседование и помочь им лучше узнать вас. Имея готовые ответы на вопросы такого типа, вы можете быть более уверенным кандидатом. В этой статье мы обсуждаем, почему работодатели спрашивают: «Расскажите мне что-нибудь интересное о себе», и приводим примеры ответов, которые можно использовать в качестве вдохновения.

Связано: 30 вопросов о ледоколе, которые следует использовать при знакомстве с новыми людьми

Почему работодатели спрашивают «Расскажите мне что-нибудь интересное о себе»

Работодатели используют ледокол «Расскажите мне что-нибудь интересное о себе», чтобы узнать больше о том, кто вы как личность. Вы можете использовать этот ледокол, чтобы выделить свои интересные достижения в работе или жизненный опыт. Вы даже можете выделиться, доказав ответ о своем уникальном навыке. Создание единственного в своем роде ответа — это то, как вы можете стать более запоминающимся кандидатом.

По теме: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе» (советы и примеры ответов)

Как ответить «Расскажите мне что-нибудь интересное о себе»

Следуйте этим шагам, когда вас попросят рассказать что-нибудь интересное о себе в интервью:

1. Подумайте о предыдущем жизненном опыте

Думая о чем-то интересном о себе, подумайте о своем предыдущем жизненном опыте. Вы можете осознать, что сделали что-то особенное или развили полезный уникальный навык.Например, вы можете вспомнить поездку, в которой вы учились серфингу. Рассказывая об этом забавном факте, вы можете показать, что вы готовы к приключениям и пробовать новое.

2. Выберите то, что имеет отношение к работе.

Выберите интересный факт, который хотя бы отчасти имеет отношение к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Если вы поговорите об интересном путешествии, это покажет, что вы открыты для нового. Обмен уникальными навыками может показать, что вам нравится непрерывное обучение. Найдите способ ответить на этот ледокол, продемонстрировав, как он соотносится с вашими сильными сторонами и способностями.Выбирая интересный факт, подумайте о том, как он отразится на вас как на человеке и профессионале.

3. Сделайте это увлекательным и профессиональным

Спросите «Расскажите мне что-нибудь интересное о себе» — это простой способ для работодателей узнать вашу личность. Выберите что-нибудь интересное и запоминающееся, чтобы поделиться им. Вы даже можете добавить в свой ответ немного юмора. Главное помнить, чтобы это было весело и профессионально. Вы разговариваете с работодателем, поэтому делитесь только тем, что подходит для работы.

По теме: Вопрос интервью: «Как бы вы описали себя?» (С примерами)

Примеры ответов

Используйте эти примеры ответов в качестве вдохновения при мозговом штурме вашего собственного ответа:

Пример 1: Морской биолог

«Когда мне было семь лет, маленькая акула укусила меня. нога. Когда моя семья срочно доставила меня в больницу, я все время думал о том, как потрясающе выглядит акула. ​​У некоторых людей этот опыт заставил бы их бояться океана.Для меня это было тем, что меня так заинтересовало морской жизнью ».

Пример 2: Учитель испанского

« Хотя английский — мой родной язык, я мечтаю только на испанском. Я заметил, что это произошло, когда я получил степень магистра испанского языка. Я считаю, что это помогает мне оставаться в курсе моих знаний языка ».

По теме: Вопрос собеседования:« Что делает вас уникальным? »

Пример 3: Графический дизайнер

« В течение моего старшего года В колледже я выиграла конкурс книжного дизайна.Вы можете увидеть мои работы на обложке книги со списком бестселлеров New York Times. «

Пример 4: Пожарный

» За последние пять лет я участвовал в одной гонке Железного человека в год. Я считаю, что подготовка к гонке держит меня физически и морально готовым ко всему ».

Пример 5: Няня

« Когда я только начинала свою карьеру, я была няней у знаменитостей из первого списка. Это научило меня многому о профессии и о том, насколько напряженным может быть график некоторых семей.»

Пример 6: Визажист

» В прошлом году у меня была возможность сделать макияж ведущей Met Gala. Мне было очень весело выбирать макияж, соответствующий теме мероприятия ».

Пример 7: Бухгалтер

« Это может быть клише для бухгалтера, но я знаю первые 500 цифр числа Пи. Я нахожу понятие «пи» таким увлекательным ».

Пример 8: Главный исполнительный директор

« Я знаю, как говорить на пяти разных языках, включая английский, испанский, французский, итальянский и китайский.Я считаю, что это помогает мне вести международный бизнес ».

Пример 9: Специалист по кулинарии

« Я провел три месяца в Японии, изучая искусство приготовления суши. Я всегда ищу новые способы узнать о еде ».

По теме: 9 лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру (с примерами видео)

Пример 10: Садовод

« Я собираю образцы полевых цветов со всего мира. Я расплющиваю их и храню в книге, и я могу назвать вам названия каждой, не глядя на свои этикетки.Моя коллекция насчитывает до 200 видов ».

Пример 11: Выгулчик для домашних животных

« Я поехал на Аляску, чтобы попробовать собачьи бега на собачьих упряжках, и занял второе место в дивизионе новичков. Мне нравились такие талантливые и очаровательные хаски ».

Пример 12: Банковский кассир

« У меня есть коллекция из более чем 300 различных редких монет. Моя цель — найти хоть пенни за первый год их производства в Соединенных Штатах ».

Пример 13: Цветочный дизайнер

« Прошлой весной я поехал в Нидерланды, чтобы увидеть цветущие тюльпаны.Как флориста, это был один из лучших моментов в моей жизни. Мне нравились все яркие цвета и разновидности цветов ».

Пример 14: Танцовщица

« Во время празднования Нового года в Нью-Йорке в 2015 году я была танцором на втором плане у главного исполнителя. Это было волнительно. Мне пришлось выучить этот распорядок за две недели, что было сложным и увлекательным опытом ».

Пример 15: Библиотекарь

« В прошлом году я читал одну книгу в неделю.Моя цель в этом году — удвоить это число. Я обнаружил, что эта цель расширила мой словарный запас и дала мне новый взгляд на жизнь и литературу ».

Пример 16: Инженер-строитель

« За мой последний завершающий проект в колледже я получил награду за большинство инновационный дизайн. Это признание вдохновило меня начать свою карьеру в области гражданского строительства ».

Пример 17: Доктор

« За два года работы с «Врачами без границ» я смог вылечить более 1000 пациентов.За этот период своей карьеры я извлек бесчисленное количество жизненных уроков ».

Пример 18: диетолог

« Позже в этом году я публикую свою первую поваренную книгу. Здесь полно полезных рецептов, которые может приготовить каждый. Я рад поделиться своими знаниями о питании с другими ».

Пример 19: Веб-дизайнер

« Я научился программировать, когда мне было 15 лет. Когда я поступил в колледж, многие из моих профессоров консультировались с мне составить их планы уроков.Я обнаружил, что это отличный учебный опыт ».

Пример 20: Telemarketer

« В старшей школе я выиграл национальный конкурс для клуба криминалистов. Подготовка к этому конкурсу помогла мне развить свои навыки убеждения и публичных выступлений ».

Пример 21: Менеджер по розничной торговле

« Я могу угадать, сколько стоит вещь, и быть правым почти каждый раз. Мой опыт изучения мастерства изготовления одежды и материалов помогает мне в этом веселом трюке для вечеринок.«

Пример 22: Менеджер социальных сетей

« Используя социальные сети, я смог собрать 10 000 долларов для благотворительной организации по спасению животных. Я думаю, удивительно, как много хорошего мы можем сделать с социальными сетями. Благодаря умному тексту и интересным визуальным эффектам вы можете многого добиться с помощью публикации в социальных сетях ».

Пример 23: Клерк в отеле

« Я жил на шести из семи континентов. Я считаю, что этот опыт помог мне понять другие культуры и оценить их различия.Моя цель — однажды отправиться в Антарктиду и понаблюдать за миграцией пингвинов ».

Пример 24: Биолог

« У меня дома семь домашних животных. Среди них две собаки, две кошки, змея, ящерица и ёжик. Мне нравится изучать их поведение и создавать для них идеальные условия ».

Пример 25: Автомеханик

« В свободное время мы с мужем с удовольствием ездим на мотоцикле с коляской по городу.Мы замечаем много смеха и улыбок людей, когда проезжаем мимо них. Мы работали вместе, чтобы полностью перестроить мотоцикл ».

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a77437f49fb5aaa.

Расскажите мне о себе [Как ответить на этот вопрос интервью]

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.

И хотя это немного клише … это правда.

Если вы не ответите на вопрос «Расскажите мне о себе» , ваше собеседование пойдет под откос. И это не отрадная мысль.

Не волнуйтесь.

Из этой статьи вы узнаете, о чем на самом деле этот вопрос. Мы покажем вам проверенную формулу структурирования вашего ответа. Кроме того, мы объясним вам, как сделать так, чтобы ваш ответ соответствовал занимаемой вами должности.И вы увидите множество примеров, которые вас вдохновят.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

Ищете совета по другим вопросам собеседования? Вот подборка руководств, которые могут вас заинтересовать:

1

Узнайте, почему рекрутеры задают этот вопрос

Каждый вопрос, который задает вам интервьюер, имеет определенную причину. И если вы не знаете, в чем причина, вы, скорее всего, с треском провалите ответ.

Итак:

Почему спрашивают Расскажите о себе ?

Итак, есть четыре основных причины:

  1. Для того, чтобы начать собеседование гладко, не напрягая вас.
  2. Чтобы задать тон и направление всего интервью.
  3. Чтобы продемонстрировать свои навыки межличностного общения в реальной жизни.
  4. Чтобы узнать вас профессионально.

Начиная с последней точки в списке —

Рекрутеры знают вас только по тому, что вы помещаете в свое резюме (и, возможно, из короткого разговора по телефону), поэтому они хотят узнать вас лучше . Имейте в виду — профессионально, а не лично .

Теперь то, как вы говорите и ведете себя, даст им представление о ваших мягких навыках: вы уверены в себе и спокойны, когда говорите? Вы поддерживаете зрительный контакт? Вы хороший коммуникатор? Можете ли вы установить взаимопонимание?

Ваш ответ также может определить, какие вопросы появятся дальше. Если вы сразу же убедите рекрутера, все ваше собеседование пройдет гладко.

Plus—

Из всех вопросов, которые могут задать рекрутеры, этот кажется наиболее расслабленным (и все же значимым), чтобы начать напряженный разговор.

Хотите узнать, какие вопросы рекрутеры любят задавать и что они хотят проверить, задавая им вопросы? Ознакомьтесь с этим руководством: 10+ лучших вопросов для интервью, которые нужно задать кандидату на собеседовании

2

Запомните эту простую формулу пуленепробиваемости

Вы уже знаете, что они не ищут развлечений факты о себе.

Итак —

Вот простая формула для ответа «Расскажите мне о себе»:

  1. Начните с важной силы, которую ищет менеджер по найму.
  2. Расскажите, как этот навык или качество помогали вашим работодателям в прошлом.
  3. Убедитесь, что вы указываете показатели, чтобы показать ваше реальное влияние.
  4. Объясните, как эта новая возможность поможет вам развивать свои таланты на благо вас и компании.

Расскажите мне о себе Примеры

Вот отличный Расскажите мне о себе пример ответа для опытных ИТ-профессионалов, который включает все элементы, перечисленные в приведенной выше формуле:

СПРАВА

В: Расскажите немного о себе.

A: (1) Мне очень нравится предоставлять надежные программные решения. (2) Я возглавлял команду разработчиков программного обеспечения из 10 программистов в Xyzzy Solutions в течение трех лет. (3) Мы больше всего гордимся получением награды Bossie Award 2018. (2) До этого я два года работал инженером-программистом в SurgeWallop. (3) Я сократил количество брешей в системе безопасности на 70%, добившись полного участия сотрудников в нашей кампании по принципу наименьших привилегий. (4) Это был отличный пробег, но мне не терпится вонзиться в высокопроизводительную команду DevOps, такую ​​как команда Brass LAMP Dev.

НЕПРАВИЛЬНО

Компьютеры меня всегда интересовали. Думаю, последние девять лет я был программистом, но моя страсть к технологиям началась еще в детстве. Я всегда любил обезьянничать с кодом, но только после переезда в Аризону я пытался зарабатывать на жизнь этим. Я серьезно увлекся этим и не могу себе представить, чтобы делать что-то еще.

Сейчас —

Сам по себе неправильный пример может выглядеть совсем не так плохо.Фактически, это похоже на то, что обычно говорят большинство кандидатов.

Проблема в том, что вы никогда не будете единственным кандидатом, и сила вашего ответа всегда будет зависеть от ответов других кандидатов. К тому же, если это звучит так, как говорят большинство кандидатов, никто об этом даже не вспомнит.

Ой.

Совет для профессионалов: Не болтай. Репетируйте и рассчитайте время своего ответа. Иметь твердый финал. Худшее что-то о вас ответов занимает слишком много времени и заходит в тишину.

Имейте в виду —

Знания формулы недостаточно, чтобы дать хороший ответ.

Формула поможет вам только в том случае, если вы знаете, как сделать свой ответ релевантным должности, которую вы хотите найти.

В следующем разделе мы покажем вам, как все сделать правильно.

Если вы хотите представиться в другом контексте, чем собеседование, сразу переходите к этой статье: Как профессионально и небрежно представиться [Примеры]

При составлении резюме в нашем конструкторе перетащите пункты списка, навыки и автозаполнение скучным материалом.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет , точно , как его улучшить.

3

Сделайте свой ответ релевантным

Вот в чем дело:

Собеседование проводится после того, как ваше резюме прошло процесс отбора.

Это означает, что им понравилось то, что вы там написали.

Поздравляю.

Сейчас —

Если вы следовали нашим советам о том, как написать резюме, вы уже знаете, что релевантность является ключевым моментом. Если нет, то вы только что узнали это.

Теперь пора убедиться, что то, что вы планируете для , сказать , тоже актуально. Первый шаг включает пересмотр предложения о работе.

Взгляните на пример ниже:


На основе выделенных фрагментов предложения о работе мы можем сказать, что работодатель ищет два основных навыка:

  1. Работа с несколькими клиентов.
  2. Сортировка звонков и электронных писем.

Ваш расскажите мне о себе ответ может выглядеть примерно так:

Расскажите нам о себе Примеры

9
ПРАВИЛЬНО
Скажите мне что-нибудь: о вас.

A: Что ж, я преуспеваю в волнении быстро меняющегося офиса. Как администратор в Drake & Caswell, мне нравилось общаться с нашими 200 постоянными клиентами, а также управлять расписанием обучения и командировок для 25 сотрудников.До этого в Mindon Well Drilling мне очень нравилось быть контактным лицом для сотен звонков и посещений клиентов каждую неделю. Фактически, я сэкономил 20 управленческих часов в месяц, сортируя звонки и электронные письма. Это были прекрасные возможности, но я нахожусь в той точке, где эта должность в Maven Consulting Solutions действительно позволила бы раскрыть мои таланты.

НЕПРАВИЛЬНО

Что ж, я работаю администратором последние семь лет, и мне это нравится.Знаете, общение со всеми людьми, принятие звонков и просто работа с людьми в целом. Я человек людей. Я люблю движение вперед и назад и энергию. Даже в выходные я люблю гулять с друзьями и быть в кругу семьи. Я также работяга и на меня очень надежно.

В чем разница?

Первый из этих примеров обращается к реальным потребностям работодателя. Вторая — просто милая история, которая ничего не говорит рекрутеру о реальной ценности, которую вы можете принести компании.

Совет для профессионалов: Если вы подаете заявку на работу, о которой не было объявлено с предложением, вы можете проверить профили сотрудников компании в LinkedIn. Кроме того, изучите веб-сайт компании и / или профили в социальных сетях, чтобы понять ее культуру и определить навыки, которые ей нужны.

Подводя итог —

Это не просто формула, которая помогает при подготовке ответа. Вы должны следить за тем, чтобы то, что вы говорите, соответствовало занимаемой вами должности.

Не знаете, как наиболее эффективно рассказать о своих достижениях? Ознакомьтесь с нашим руководством по Как эффективно описать свои достижения

4

Практикуйте много и следуйте хорошим примерам

Наконец —

Вы должны помнить, что это не просто то, что вы говорите , имеет значение, но также , как вы это говорите, .

Единственный способ дать ответ так, как вы хотите, — это отрепетировать его.

Используйте хороший , расскажите мне о себе примеров ниже, чтобы вдохновиться, а затем практиковаться как можно больше. Представьте себя перед зеркалом, запишите себя, потренируйтесь с другом.

Цель состоит в том, чтобы иметь возможность сказать именно то, что вы хотите, именно так, как вы хотите.

Помните, то, как вы дадите свой ответ, даст рекрутеру представление о ваших коммуникативных навыках и навыках межличностного общения.

А вот несколько примеров ответов, которые вас вдохновят.

Обратите внимание на три вещи, которые все интервью рассказывают мне о себе. ответов имеют общее:

  • Они начинаются с ключевого факта, который подходит для работы.
  • Хит в настоящем, прошлом и будущем.
  • В них перечислены достижения, относящиеся к должности.

Расскажите мне о себе Лучшие ответы — примеры

В: Расскажите мне что-нибудь о себе.

A: Я процветаю в быстро меняющемся офисе, где я могу работать над повышением эффективности. В Castle Rock Mineral часто приходило более 100 клиентов в день. Я смог сократить количество ошибок планирования на 25% и разрешить жалобы на 50% быстрее, чем предыдущий помощник. До этого в TD Dental я помогал поднять уровень удовлетворенности пациентов на 20% за счет оптимизации нашего потока приема. Я готов вырасти до положения, в котором моя эффективность может иметь значение для более крупной команды. Вот почему я так взволнован этой ролью.

Самовведение на собеседовании с опытными кандидатами показывает, что у вас есть то, что нужно для работы.

В: Расскажите мне о себе.

A: Я успешный веб-разработчик. В ExamTeam5 я регулярно завершал полную разработку веб-сайтов за 7 или 8 недель. Я сокращаю сроки доставки в VerifEye Solutions на 30%. Мне понравились обе должности, но HF7 Technologies хорошо известна своим агрессивным графиком работы. Думаю, здесь действительно ценили бы мою продуктивность.

Вопрос: Представьтесь, пожалуйста.

A: Мне нравится использовать свои таланты, чтобы довести бизнес до достойного продукта. Я работал менеджером по маркетингу в Ninequist Interactive в течение трех лет. За это время мы с моей командой руководили периодом роста доходов на 40%. До этого в Spintegrity мне удавалось увеличить конверсию в email-кампаниях на 25%. Я готов к более серьезным испытаниям и буду преуспевать в такой быстрорастущей технологической фирме, как Sequoia5 Global.

Отличный ответ на вопрос . Расскажите мне о себе на собеседовании для опытных соискателей.

В: Расскажите нам что-нибудь о себе.

A: Мне очень нравится работать медсестрой в операционной. В течение трех лет в Chrontos Medical я получал постоянные похвалы за свою работу в периоперационном периоде. До этого в Barstow General меня выбрали первым в команду из 15 хирургов. Мне нравился каждый шаг на этом пути.Когда я переехал на восток, я выбрал Mass General из-за вашей репутации человека, оказывающего медицинскую помощь на высоком уровне в безопасной и доброжелательной обстановке.

Этот ответ, который расскажет о себе для опытных кандидатов, бесспорно доказывает ваши медсестринские навыки.

Q: Давайте начнем с краткого самопредставления.

A: Когда у меня есть продукт, в который я верю, я преуспеваю в его продаже. Последние два года мне нравилось работать торговым представителем в Peterboro-Munchen.Эта работа дала мне возможность увеличивать доход более чем на 100 000 долларов в год за одни из лучших насосов и шлангов на рынке. До этого в Belsden Group я постоянно превосходил остальных десяти представителей на 10–15%. И снова отличный продукт. Обе позиции были отличными, и я многому научился, но теперь я действительно хочу показать, на что я способен. У вас самые уважаемые и самые ценные системы безопасности в мире и большой рынок для их продажи. Я очень рад возможности использовать свои навыки, чтобы увеличить ваш доход.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевой вывод

Вот как ответить «Расскажите мне о себе»:

  • Представьтесь, сославшись на потребности работы.Изучите их, внимательно прочитав предложение и исследуя компанию.
  • Расскажите рекрутеру о своих прошлых достижениях и о том, почему вы так рады этой возможности.
  • Назовите числа в своем ответе. Они дают представление о вашем реальном влиянии.
  • Обзор расскажи о себе примерные ответы. Они помогут вам дать точный ответ.
  • Практикуйте свой ответ, чтобы чувствовать себя достаточно уверенно, чтобы безупречно передать его в стрессовой ситуации.

Есть еще вопросы о том, как ответить. Расскажите о себе вопросы собеседования? Вам нужно больше, как представиться на собеседовании, образцы ответов? Хотите дополнительные вопросы и образцы ответов на собеседовании? Оставить комментарий.Будем рады ответить!

Как ответить Скажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме

Ой-ой. Интервьюер просто попросил вас сказать ему то, чего нет в вашем резюме. Что это значит? У вас будет момент Джорджа Костанцы? Не рассказывай ему о том, как ты спас кита! Похоже, они пытаются заставить вас нервничать, не так ли?

Не паникуйте!

Все будет хорошо. Знать, что сказать, когда они задают этот вопрос на собеседовании, так же просто, как 1) знать, почему они его задают, и 2) знать, что они ищут.Дышите легко, потому что на этот вопрос легко ответить за несколько секунд. И для этого совсем не обязательно выглядеть нервным психом.

Уф!

Это руководство покажет вам:

  • Как ответить: «Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме».
  • Чего нельзя говорить на собеседовании.
  • Что нельзя включать в резюме.
  • Несколько отличных примеров того, как ответить на этот непростой вопрос интервью.

Готовы?

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Хотите больше вопросов и ответов на интервью? Вот:

1. Почему они спрашивают: «Скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме?»

Чтобы получить идеальный ответ, сначала узнайте , почему спрашивают.

Итак —

Почему делают , они спрашивают: «Скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме?»

Это вариант:

  • Расскажите мне о себе.
  • Опишите себя.
  • Что делает вас уникальным?

Другими словами, кто вы как личность? С тобой хорошо работать? Если вас возьмут на работу, пожалеют ли они об этом? Они знают, что у вас есть навыки, потому что они есть в вашем резюме.Вот почему вы взяли интервью. Но…

Станете ли вы одним из тех сотрудников, от которых им легче дышать? Или ты будешь грузом? Боль? Слишком уж скрипящее колесо? Вы будете много жаловаться и приходить поздно? Спорить с другими сотрудниками? Вы превратите их жизнь в ад? Короче, как вы впишетесь?

Теперь, когда вы знаете , почему спрашивают, вот как правильно ответить.

Совет для профессионалов: Что общего между оптимизмом, стойкостью, творчеством и самоконтролем? Согласно исследованиям, все они являются ключевыми чертами успеха.Попробуйте включить один из них в свой ответ.

2. Как ответить «Скажите мне то, чего нет в вашем резюме»

Идеальный ответ на вопрос «Расскажите мне что-нибудь о себе, которого нет в вашем резюме» вопрос собеседования короткий и положительный. Избегайте негатива или несвязанных личных историй. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, на том, почему вы хотите получить эту работу, или на чем-то отличном в компании. Держите ответ менее 30 секунд.

Вот несколько вариантов, из которых вы можете выбрать:

1.Сильные стороны.

Расскажите короткую историю, в которой рассказывается о таких мягких навыках, как коммуникативные или межличностные навыки. Включите, как это помогло предыдущему работодателю.

2. Кое-что отличное о компании.

Есть ли у компании крутая программа обучения или список клиентов? Объясните, почему они идеально подходят вам.

3. Почему вам нужна работа.

Поможет ли организация вам достичь личной цели? Объяснение этого — отличный ответ на вопрос интервью.

Хотите список вещей, которые стоит опустить в своем резюме? См. Наше руководство: Что не следует включать в резюме?

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет , точно , как его улучшить.

3. Примеры популярных ответов

«Ух ты, отличный ответ. Как скоро ты сможешь начать? »

Хотите такой реакции? Начните с рассмотрения нескольких отличных примеров. Вот лучшие ответы на вопрос «Скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме» интервью.

Подробно ориентированный ответ

Я не только увлечен результатами, но и способностью их доставить.Когда моя компания попросила меня обучить 20 аналитиков, я записался на курс обучения, чтобы убедиться, что у меня все правильно. Это окупилось, когда после моих тренировок команда повысила свои ключевые показатели эффективности в среднем на 30%.

Почему это работает:

Этот ответ работает, потому что он связывает что-то в вашем резюме с тем, чего они не знают. А именно причина ваших отличных результатов. Они знают, что вам не нравится полагаться на свои существующие навыки. Они знают, что вы сделаете все возможное, чтобы работа была выполнена.

Навыки межличностного общения Ответ

Мои навыки межличностного общения очень развиты. Вы видели достижения в моем резюме, но причина, по которой я делал все это, заключается в том, как я отношусь к людям. Я хорошо лажу с клиентами, коллегами, подчиненными и менеджерами, потому что мне небезразличны другие заинтересованные стороны, и они это чувствуют. Когда в прошлом году мы были на грани потери ключевого клиента, я нашел время, чтобы выяснить, почему. Работая с нашими отделами продаж и разработки, я смог найти решение, которое сделало бы всех счастливыми.Клиент подписал на 10% больше бизнеса.

Почему это работает:

Вы только что продемонстрировали главную силу, которая выходит за рамки вашей способности выполнять рабочие обязанности. У вас есть почти волшебная способность взаимодействовать с людьми, которая позволяет вам делать великие дела для ваших работодателей. Навыки межличностного общения — одни из самых сильных.

Навыки общения Ответ

Мои последние два работодателя высоко оценили мои коммуникативные навыки.Это не значит, что я много общаюсь. На самом деле, я стараюсь не тратить время на слишком много общения, отдавая предпочтение качеству, а не количеству. Я использую твердые навыки активного слушания, чтобы понимать членов моей команды. Затем я кратко изложу основные моменты. Мой последний работодатель часто шутил, что я могу читать его мысли.

Почему это работает:

Он демонстрирует два высоко ценимых навыка — активное слушание и коммуникативные навыки. Этот ответ на вопрос «Скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме» показывает, что вы идеальный человек для этой работы, особенно если эта роль зависит от этих двух навыков.

Ответ волонтера

Я очень увлечен результатами. Вы видели в моем резюме, что я вызвался создать сайт по сбору средств для моего местного приюта для животных, и мои усилия увеличили их онлайн-пожертвования на 200%. Чего нет в моем резюме, так это того, насколько мне нравится видеть цель, а затем работать над ее достижением. Я читал вашу статью в TechCrunch о том, как вы делитесь метриками верхнего уровня с сотрудниками. Для меня это невероятно захватывающе, поскольку я смогу не спускать глаз с приза и способствовать успеху команды.

Почему это работает:

Вы только что показали менеджеру по найму, что вы отлично подходите. Компания делится своими метриками с сотрудниками не просто так — они хотят, чтобы сотрудники были внимательны. Вы доказали, что заботитесь больше всего. Фактически, вы можете быть их самым ценным сотрудником на сегодняшний день.

Факты о компании. Ответ № 1

На прошлой неделе я прочитал о программе обучения вашей компании в ABA Banking Journal.Ваша приверженность развитию сотрудников вдохновляет. Для меня обучение и рост — настоящие цели в жизни. Мой дядя дожил до 99 лет и большую часть своей жизни оставался активным. Он всегда говорил, что для него обучение было ключом к молодости. Я рад работать с вами, потому что у меня была прекрасная возможность учиться и расти круглый год.

Почему это работает:

Этот ответ показывает, что вы цените то, что они делают. Вы согласны! Команда по найму будет любить вас, потому что они будут вообразить, что вы останетесь надолго.Они также представят, что вы становитесь все более полезным сотрудником.

Факты о компании. Ответ № 2

Что ж, вы видели в моем резюме, что я увеличил посещаемость веб-сайта на 45% на своей последней работе. Но по правде говоря, я многим обязан прекрасной команде, с которой работал. Я видел ваш доклад на YouTube и знаю, что вы уделяете много внимания дизайну, исследованиям и планированию. Для меня это очень волнует, потому что я знаю, что такое внимание к деталям поможет мне добиться успеха.Поэтому для меня дело не только в том, чего я могу достичь, но и в том, что мы можем сделать вместе, как одна команда.

Почему это работает:

В этом ответе есть нечто положительное о компании, что заставляет менеджера по найму чувствовать себя хорошо. В то же время он указывает на ваш успех. Но это также показывает, что у вас есть сильные навыки командной работы, о которых они не знали из вашего резюме.

Факты о компании. Ответ № 3

Я знаю по вашему веб-сайту, что вы работаете с такими клиентами, как Sysco, U.С. Фудс и Маклин. В моем резюме вы видели, что я тоже работал с этими клиентами. Но чего нет в моем резюме, так это того, почему я люблю работать с такими клиентами. Мне нравится энергия, мотивация и масштаб работы с большими объемами в динамичной атмосфере. Мне приятно использовать свои навыки построения взаимоотношений и организаторские способности, чтобы обеспечить успех клиентов в этой среде. Вот почему на моей последней должности мне удалось привлечь 4 новых клиентов на сумму 1,2 миллиона долларов в год.

Почему это работает?Это показывает, что ваши достижения в резюме основаны на навыках построения отношений и организационных способностях. Они высоко ценятся работодателями.

Хотите изменить правила игры?

Теперь вы уловили суть — вы можете ответить на этот вопрос собеседования с любым навыком! Если в объявлении о вакансии говорится, что организация хочет лидерства, способности к адаптации или управления временем, покажите, что у вас есть нужные навыки, рассказав краткую историю.

Не забудьте продолжить интервью! См. Наше руководство: Последующее письмо после собеседования: 10 рабочих образцов и шаблонов

Итак, на каком навыке вам следует сосредоточиться во время собеседования? Вот как выбрать:

Какие навыки следует сказать во время собеседования?

Чтобы получить работу, сосредоточьтесь на навыках из объявления о вакансии.Компания предоставила вам правильный список навыков, которые следует упомянуть, прямо в своей рекламе. Поговорим о некоторых мягких и жестких навыках. Мягкие навыки — это передаваемые навыки, которые работают на любой работе. Твердые навыки и технические навыки зависят от должности.

Вы можете упомянуть:

Хотите еще пару ответов на вопросы-синонимы для «Скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме?» См. Ниже.

Что делает вас уникальным Образец ответа

Это моя находчивость.Когда мой менеджер попросил меня помочь команде сократить время настройки на 10%, я не знал, как это может сработать. Я обратился к консультанту, который в прошлом помогал другим командам сокращать количество настроек. В итоге мы сократили время на 40% и получили двух новых клиентов.

Подробнее: Что делает вас уникальным? [Ответ на вопрос интервью]

Расскажите мне о себе Образец ответа

Клиенты ценят мое внимание к деталям.Когда мой последний работодатель попросил меня потратить день на создание сводных таблиц для наших клиентских счетов, я углубился в это. Мое мышление, ориентированное на детали, побудило меня углубиться в детали, чем они просили. Я смог сэкономить 100 000 долларов, составив таблицы.

Подробнее: Расскажите мне о себе [Как ответить на этот вопрос интервью]

3. Чего не говорить

«Ух! Я провалил интервью! »

Никто этого не хочет.Чтобы уберечь лицо от яиц, вот несколько вещей, о которых не следует говорить во время собеседования.

Чего не следует говорить в интервью?

  • Не болтай. Эммм и ахх — это плохо, но длинные скучные истории еще хуже. Ответьте кратко и по существу.
  • TMI. « Ну, в этот раз, когда я выпивал с моими друзьями …» Нет.Придерживайтесь историй, демонстрирующих ценные качества и навыки.
  • Не зачитывайте свое резюме. Когда они говорят, «скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме», имеют в виду именно это. Вы можете сослаться на него, но добавьте ключевую информацию.
  • Негативы. Не говори ничего плохого о своем прошлом работодателе. Придерживайтесь проблем, с которыми вы столкнулись, и того, как вы их преодолевали.

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Вот как ответить скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме:

  • Сначала узнайте, почему интервьюеры задают этот вопрос. Это потому, что они хотят знать, кто вы как личность, а не только при исполнении служебных обязанностей.
  • Затем посмотрите объявление о вакансии, чтобы узнать, какие навыки наиболее важны для этой организации.Найдите свою суперсилу в области мягких навыков, которая больше всего помогает работодателям.
  • И наконец, расскажите историю одного из ваших достижений в резюме, которая показывает, как вы использовали этот навык, чтобы добиться успеха.
  • Нет такой истории? Сосредоточьтесь на том, что вам нравится в компании, и на том, как это согласуется с вашей личной историей.

Спасибо за чтение! У вас есть еще вопросы о том, как ответить скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме ? Рад помочь! Напишите нам в комментариях!

Как ответить «Расскажи мне о себе» [в 2021 году]

Все интервью начинаются с одного и того же вопроса:

Расскажи мне о себе

Вопрос, конечно, звучит легко на бумаге.В конце концов, мы все время говорим о себе .

Но если подумать, это действительно открытый вопрос.

Вы начинаете со своего прошлого? Вы просматриваете все, что написано в вашем резюме? Или вы представляете себя больше как личность, чем как профессионал?

Беспокоитесь и не знаете, как ответить?

Расслабьтесь, вы не один такой!

Большинство людей затрудняются ответить на этот вопрос.

Но вот и хорошие новости: есть очень простой способ ответить на ужасный вопрос интервью.

Хотите узнать, как?

  • Почему интервьюеры задают этот вопрос?
  • Как ответить «расскажи мне о себе» с помощью простой формулы
  • 4 основных совета, которые следует иметь в виду при ответе
  • 3 примера ответов для опытных профессионалов, студентов и будущих студентов

Давайте сделаем один шаг за шагом time

Как ответить на вопрос собеседования «Расскажите мне о себе»

Чтобы лучше ответить на вопрос, вам сначала нужно понять , почему они задают именно этот вопрос.

Подсказка: интервьюер не интересуется историей вашей жизни или тем, что вы ели на ужин вчера вечером.

Скорее, вопрос — это способ облегчить им саму собеседование и получить общее представление о том, чем вы занимаетесь.

Он действует как введение и, в зависимости от того, как вы ответите, поможет интервьюеру решить, о чем спросить дальше.

Это ваша возможность оставить неизгладимое первое впечатление.

Дайте хороший ответ, и интервьюер с энтузиазмом засыпает вас новыми вопросами.

Ответьте неправильно, вы сразу же получите отметку «ОК кандидат».

Итак, какой «хороший ответ?»

Ну, на самом деле это довольно просто. Хороший ответ должен быть:

Tailored — Подача заявки на бухгалтерскую работу? Рекрутера не волнует ваш опыт работы агентом по недвижимости. Ваш ответ должен быть адаптирован к работе, на которую вы претендуете.

На основе опыта и достижений — Ваш ответ должен быть очень конкретным.Не говорите просто: «ну, меня зовут Майк, и я менеджер по продажам». Ваш ответ должен состоять из предыстории, (что вы изучали?), высших достижений, (чем вы выделяетесь среди других кандидатов) и интересов, (почему вы подаете заявку на эту работу?).

… И …

Структурированный — Ваш ответ должен иметь простой и понятный формат. Мы рекомендуем придерживаться проверенной формулы «прошлое-настоящее-будущее». Это означает, что структура вашего ответа выглядит следующим образом:

  • Прошлое — каковы ваши знания и опыт работы? Как вы попали туда, где находитесь сейчас?
  • Настоящее — какова ваша нынешняя роль? Чем вы занимаетесь и каковы ваши главные достижения?
  • Будущее — что вы собираетесь делать дальше? Почему вас интересует эта должность?

Имея в виду эти советы, вот как будет выглядеть хороший ответ на «расскажи мне о себе»:

«Конечно, меня зовут Джо, и мне 27 лет.

Последние 5 лет я работал бизнес-аналитиком в компании X и Y.

У меня есть некоторый опыт анализа данных, я получил степень в Университете XY. Что действительно помогло мне в этой области, так это стажировка, которую я прошел в компании Z.

На протяжении всей моей карьеры я замечал, что всегда хорошо разбирался в числах и обработке данных.

Например, когда я работал в компании X, я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы.Новое решение намного лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов в год.

Продвигаясь вперед, я надеюсь расширить свой опыт в различных отраслях. В частности, финтех, поэтому меня интересует ваша компания ».

Вот что сделано правильно:

  • Ответ: адаптировано . Джо не отклоняется от темы, он рассказывает о своем опыте бизнес-аналитики и своих прошлых достижениях в работе с данными.
  • Ответ основан на опыте и достижениях. Джо рассказывает о своем опыте работы бизнес-аналитиком и описывает некоторые из своих главных достижений.
  • Ответ структурирован правильно — прошлое, настоящее, будущее.

Звучит достаточно просто, правда?

Отлично!

Теперь, когда мы рассмотрели основы того, как отвечать на вопросы «расскажите мне о себе», , мы рассмотрим несколько важных советов, которые помогут вам выделиться еще больше.

Итак, приступим.

4 основных совета по ответу «Расскажите мне о себе»

1) Будьте профессиональными и краткими

При ответе старайтесь не превышать 1-2 минут.

Нет, менеджер по персоналу не хочет знать всю историю вашей жизни.

Их не волнует, в какой детский сад вы ходили, как прошла ваша первая стажировка или чему вы учились в средней школе.

Вы хотите придерживаться своих основных торговых аргументов, имеющих отношение к вашей работе.

Совет для профессионалов: Если вы видите, что интервьюер отвлекается, вы должны воспринимать это как знак того, что, возможно, пора подвести итоги.

Вот как вы НЕ БЫЛИ ответили на этот вопрос собеседования …

Ну, меня всегда интересовали технологии.

Но, наверное, все началось, когда я был ребенком, а в 9 лет я впервые получил свой компьютер.

Мне всегда нравилось играть с кодом и узнавать что-то новое. Но только в той средней школе, где я впервые провел свой первый урок, я по-настоящему влюбился в этот предмет.

С тех пор я начал больше узнавать об этом и решил специализироваться на ИТ в Университете X, где и научился.

2) Тренируйтесь, но не запоминайте

Вы обязательно услышите «расскажи мне о себе» практически на каждом собеседовании.

Итак, все, что вам нужно сделать, это немного попрактиковаться в ответе!

Возьмите друга и проведите короткое имитационное интервью.

Однако имейте в виду, что вы не должны запоминать свой ответ. Конечно, это может показаться более безопасным вариантом, но если вы в конечном итоге что-то забудете на собеседовании, вы можете испортить весь свой ответ.

Вместо этого придумайте общее представление о том, о чем вы собираетесь говорить, запомните структуру и просто поделитесь остальным на собеседовании.

3) Знай свою аудиторию

Или знай своего интервьюера.

Важно помнить, с кем вы разговариваете.

Это HR? Управляющий делами? Менеджер по найму? Технический директор? CMO? ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР?

Вам может быть интересно, почему это имеет значение?

Дело в том, что каждый из этих людей ожидает своего ответа.

Допустим, вы инженер-программист, и у вас есть собеседование с менеджером по персоналу. Если вы начнете и продолжаете говорить о том, как сильно вы любите кодировать на ассемблере, вы практически их потеряли.

Видите ли, менеджер по персоналу ничего не знает о кодировании или сборке.

Они ожидают более общего ответа о вас, вашей карьере и причинах подачи заявления в компанию.

С другой стороны, если вы проходите собеседование с техническим директором или менеджером по найму, вы можете заниматься спортом сколько угодно.

4) Помните W.A.P. (Рабочий, Академический, Личный)

Каждый хороший ответ на «Расскажи мне о себе» должен состоять из:

  • Работа — Это должно составлять около 80% вашего ответа.Сосредоточьтесь на своем предыдущем опыте и достижениях.
  • Academic — 10-15% вашего ответа должны быть посвящены вашему академическому образованию (университет, академические достижения и т. Д.).
  • Personal — Наконец, последние 5-10% должны касаться вас как личности, но при этом сохранять актуальность для компании.

Однако имейте в виду, что W.A.P. Правило не высечено на камне.

Например, если вы студент, весь ваш ответ может быть посвящен вашей академической карьере и личным интересам.

3 Расскажите о себе Примеры ответов

Вам нужно вдохновение? Вот 3 примера ответов для:

  • Опытные специалисты
  • Новые выпускники и студенты
  • Прием в университеты

Готовы? Начнем с:

Образец ответа для опытных профессионалов

Конечно, я был бы рад. Я работаю техническим менеджером проектов уже 8 лет.

Я закончил университет X, где я вошел в список деканов, со специализацией в области делового администрирования и второстепенным в области компьютерных наук.После этого я впервые попал в отрасль, работая помощником по административным вопросам в компании X. Там я обеспечивал канцелярскую поддержку с межведомственным взаимодействием, помогал в составлении графиков и поддерживал цифровую файловую систему.

После этого я работал менеджером проекта в компании Y, которая около 6 лет предоставляла решения для облачных вычислений. Там я лично руководил 5+ командами программных проектов и следил за тем, чтобы все шло гладко с точки зрения бизнес-целей, сроков, бюджета и многого другого.

В свободное время я с удовольствием читаю об искусственном интеллекте, технологиях и робототехнике. Поскольку вы, ребята, делаете все три, я подумал, что подам заявку.

Образец ответа для новых выпускников и студентов колледжей

Меня зовут Джейн Доу, мне 22 года, и я недавно окончила Университет Х со степенью бакалавра. в международном бизнесе. Там я изучил много теории по таким предметам, как корпоративные коммуникации, международная экономика, корпоративное управление и другие. Я также был членом студенческого самоуправления и имел средний балл 3.6.

Я много работал над своим образованием и теперь готов применить свои знания на практике.

Хотя у меня нет реального опыта работы, я много раз сталкивался с деловой средой. Многие мои курсы предполагали работу с реальными компаниями для решения реальных проблем.

Теперь я хочу использовать все, что я узнал в университете, и получить практический опыт работы.

Образец ответа для зачисления в университет:

Итак, меня зовут Джон, я учусь в старшей школе XYZ.

В этом году мне удалось сохранить средний балл 3,7, работая над несколькими школьными проектами. Я основал «Книжный клуб Эрнеста Хемингуэя», в котором на данный момент насчитывается до 15 активных членов. И я также запустил программу утилизации отходов для кампуса, с помощью которой мы повысили осведомленность и пригласили приглашенного лектора рассказать об этом предмете.

Я склонен работать в команде и быть надежным, так как никогда не пропускал сроки. Я также горжусь своей способностью сохранять и преодолевать любые возникающие проблемы.Например, в прошлом году у меня были проблемы с тригонометрией. Я понял, что мне нужно уделять этому предмету больше времени, поэтому я встретился с учителем вне класса и выделил два дополнительных часа в день для этого предмета. В конце концов, я получил пятерку по этому предмету.

В университете X я планирую изучать английский язык или журналистику. Я люблю читать и писать, поэтому думаю, что обе программы будут интересны и соответствуют моим интересам.

Ключевые выводы

Итак, подведем итоги, вот самые важные советы о том, как ответить «расскажи мне о себе…»

  • Структурируйте свой ответ так, чтобы это имело смысл.Придерживайтесь формата «прошлое-настоящее-будущее», и у вас все будет хорошо!
  • Будьте актуальными и краткими (максимум 1-2 минуты). Никто не хочет слышать всю историю вашей жизни.
  • Назовите любые свои главные достижения и соответствующий опыт работы.

Теперь, поскольку это только начало интервью, ожидайте, что они свяжутся с вами и зададут кучу других вопросов.

Итак, если вы хотите убедиться, что вы определенно готовы к собеседованию, ознакомьтесь с нашим списком наиболее распространенных вопросов на собеседовании и примерами ответов:

И если вам нужны дополнительные советы о том, как лучше При следующем собеседовании ознакомьтесь с нашими специальными руководствами:

Ищете дополнительные советы по поиску работы? Посетите наш блог, чтобы узнать больше о ведущих статьях о карьере!

.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *