Заявление по обоюдному согласию на увольнение образец: Как Написать Заявление На Увольнение По Соглашению Сторон?

Как Написать Заявление На Увольнение По Соглашению Сторон?

Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:

1. Реквизиты организации (полное наименование, адрес)
2. Ф.
3. Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)
4. Информация о сотруднике (Ф.
5. Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)
6. Дату желаемого увольнения

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы: шапка – должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже). заголовок – Заявление;

Можно ли увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон подходит, когда нужно безболезненно уволить сотрудника, который хорошо выполняет обязанности, но по каким-то причинам не подходит компании. Например, руководитель нашел более опытного кандидата, но нынешнего уволить не за что — в целом справляется, но можно лучше.

Что такое заявление на увольнение?

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника. Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный.

Как составить соглашение на увольнение?

Соглашение на увольнение по соглашению сторон необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свои подписи. Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия.

Может ли написать заявление на увольнение по ТК РФ?

Статья 78 ТК РФ не дает ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подразумевается, что инициатором прекращения контракта вправе выступать как наниматель, так и сотрудник. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности.

Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон Украина 2021?

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в Украине

КЗоТ не обязывает работодателя к выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон (ст. 1 ст. 36 КЗоТ) инициирует работодатель работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон?

В соглашении указывают:

1. ссылку на трудовой договор, который предстоит расторгнуть;
2. основание для увольнения;
3. условия, на которых сотрудник уходит из компании;
4. дату завершения трудовых отношений;
5. дату заключения соглашения;
6. величину компенсации за увольнение, которую сотрудник получает от компании и т. д.

Сколько можно получить окладов при увольнении по соглашению сторон?

По закону при увольнении по соглашению сторон не положены дополнительные выплаты. Работник и работодатель могут договориться о любых выплатах: например, о трех окладах или конкретной сумме компенсации за увольнение.

Как уволиться без отработки Украина 2021?

Как мы уже писали ранее, работник по собственной инициативе может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Отрабатывать две недели не нужно, если есть уважительная причина. Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой срок.

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?

Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ).

Какая компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

В случаях, когда происходит увольнение сотрудника по основанию соглашение сторон, согласно статье 140 ТК РФ, работнику получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения, и выходное пособие.

Как правильно написать заявление на увольнение 2021?

Обязательные реквизиты заявления:

1. наименование работодателя;
2. Ф. И. О. руководителя;
3. Ф. И. О., должность заявителя;
4. наименование документа;
5. дата увольнения;
6. причина увольнения;
7. дата составления документа;
8. Ф. И. О. и подпись работника.

Какие условия должны быть прописаны в соглашении сторон об увольнении?

В соглашении об увольнении необходимо указать дату увольнения, размер и срок выплаты выходного пособия. Если этого не сделать, пособие после увольнения получить будет сложно. Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения.

Как уволиться без отработки двух недель?

Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

1. Достижение пенсионного возраста.
2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.

В каком случае выплачивают 3 оклада?

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Когда выгоднее уволиться?

‘Если при увольнении по соглашению сторон работодатель предлагает компенсацию в размере, превышающем пять зарплат, то работнику выгоднее уходить с работы ‘по соглашению’, – говорит Галина Енютина. – Если работодатель предлагает меньшую компенсацию, то работнику выгоднее увольняться ‘по сокращению’.

Чем опасно увольнение по соглашению сторон для работника?

Опасность 4. Работодатель не выплатил работнику выходное пособие Увольнение по соглашению сторон не предполагает обязательной выплаты компенсации. Сотрудники получают выходное пособие, только если они ранее договорились об этом с работодателем.

Как правильно написать заявление по собственному желанию без отработки?

Итак, как написать заявление на увольнение без отработки. Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется на имя руководителя. В заявлении работник указывает желаемую дату увольнения — именно в этот день сотруднику нужно выдать все необходимые документы при увольнении.

Как правильно уволиться с работы без отработки в Украине?

К ним относятся:

1. переезд на новое место жительства;
2. перевод супруга или супруги на работу в другую местность;
3. поступление в учебное заведение;
4. невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом;
5. беременность;
6. уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

Как уйти с работы если не отпускают?

Работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату. Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налагается соответствующая резолюция. Прекращение контракта по соглашению сторон является наиболее удобным способом увольнения для работника.

Что такое заявление на увольнение?

• Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы: шапка – должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже). текст заявления — содержит просьбу о согласии на расторжение трудового договора, дату увольнения;

Что такое процедура увольнения по соглашению?

• ✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению. Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по иным основаниям тем, что его условия определяются сторонами самостоятельно. Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с соблюдением всех требований ТК РФ, какие риски несет работодатель, плюсы и минусы для работника – ответы на эти и другие вопросы есть в нашей статье.

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: в чем разница

Отличается ли увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию? Отличается, и весьма существенно. Для наглядности мы собрали все различия в одной таблице:

Критерий сравнения	Увольнение по соглашению сторон	Увольнение по собственному желанию
Правовое основание	п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Инициатор решения об увольнении	Любая сторона трудового договора – работник или работодатель	Исключительно работник
Срок предупреждения об увольнении	Любой срок, определенный сторонами	Не менее, чем за 14 дней до даты увольнения
Возможность отзыва соглашения/заявления	Только по взаимному согласованию сторон	Возможно по решению  работника в одностороннем порядке

Кого нельзя уволить по соглашению сторон

Закон не содержит каких-либо ограничений относительно увольнения по соглашению сторон. Следовательно, уволить по этому основанию можно любого сотрудника.

Можно ли уволить по соглашению беременную сотрудницу

Можно: никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе нет.

Важно: если сотрудница узнала беременности после заключения соглашения, рекомендуем перезаключить его в новой редакции – с указанием на то, что работница знает о своем положении. Либо вовсе воздержаться от увольнения.

В противном случае есть риск признания увольнения незаконным, о чем красноречиво свидетельствует судебная практика (см., например, Определения Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45; от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Для подтверждения намерения уволиться, работник пишет на имя работодателя заявление. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон трудовым законодательством официально не утверждена, допускается его составление в произвольной письменной или печатной форме. Шапка заявления содержит наименование компании, ф. и.о. руководителя и данные работника. В тексте заявления необходимо обозначить желание уволиться и дату предполагаемого расторжения договора. 

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон

Рекомендуем скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон: 

Статья по теме: Заявление на увольнение по соглашению сторон Подробнее

Заявление может содержать пункты о порядке передачи документации, компенсационных выплатах и т.п. Указывать причину нет необходимости, законом данное требование не установлено. Заявление передается руководителю для рассмотрения. После чего директор ставит свою визу на заявлении и передает в отдел кадров.

Если же происходит увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя, то работника знакомят с уведомлением о намерениях в письменном виде. В уведомлении прописываются условия, которые предлагает работодатель. Работник может принять или не принять это предложение, а может предложить свои условия для расторжения договора.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Оформление увольнения по соглашению сторон производится в письменном виде. Обычно составляется два экземпляра документа, из которых один подлежит передаче увольняющемуся сотруднику, второй остается храниться в личном деле работника. Заявление на увольнение по соглашению сторон также может выступать в качестве подтверждения согласия сторон. В этом случае согласовывается только дата увольнения, и нет необходимости обговаривать дополнительные условия. На заявлении работодатель делает резолютивную надпись и на этом основании издается приказ.

Законодательством не установлена форма, по которой должно производиться увольнение по соглашению сторон, образец соглашения в этом случае можно взять произвольный. Главное, чтобы документ содержал следующие пункты:

• условия увольнения,
• дату, с которой действие трудового договора прекращено,
• подписи сторон.

При наличии договоренности расчет компенсации также может быть добавлен в соглашение. Она положена в том случае, если дополнительные денежные выплаты предусмотрены коллективным договором, либо предлагаются работодателем конкретному сотруднику. Правила увольнения по соглашению сторон устанавливают необходимость прописать в соглашении размер отпускных за не отгулянные увольняющимся дни очередного отпуска. Здесь имеется два варианта: выдача денежной суммы при увольнении либо работник уходит в отпуск и потом оформляет увольнение по соглашению.

Рекомендуем скачать готовый заполненный образец соглашения об увольнении:

Бланк по теме: Образец соглашения о расторжении трудового договора Посмотреть Скачать

По данной теме рекомендуем изучить готовое решение КонсультантПлюс «Как уволить работника по соглашению сторон». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Приказ на увольнение по соглашению сторон

После согласования, специалист отдела кадров готовит приказ об увольнении по соглашению сторон, образец которого утвержден унифицированной формой Росстата. Она не обязательна сейчас. Некоторые организации применяют специально разработанные бланки приказов. Положением закона, на которое необходимо сослаться в тексте приказа, является п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из норм трудового права, устанавливается, что днем увольнения будет последний рабочий день. В эту дату необходимо выплатить работнику положенную сумму расчета, выдать на руки заполненную трудовую книжку и справки о среднем заработке.

Приказ на увольнение по согласованию сторон должен быть зарегистрирован в специальном журнале, с указанием его порядкового номера.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 

У нас вы можете скачать готовый образец приказа об увольнении по соглашении сторон: он актуален и полностью соответствует всем требованиям трудового законодательства: 

Бланк по теме: Приказ об увольнении по соглашению сторон Посмотреть Скачать

Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой

Следующий шаг, чтобы уволить по соглашению сторон – запись в трудовой. Трудовая книжка ведется по утвержденным правилам и записи должны им соответствовать. Увольнение по соглашению сторон ТК РФ предусмотрено статьями 77 п. 1 и 78. Текст записи такой: «Уволен по соглашению сторон на основании пункта 1, части 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Увольнение удостоверяется кадровиком, руководителем либо иным лицом, которое отвечает за хранение и ведение трудовых в организации. После того, как произведено увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой также заверяется непосредственно увольняющимся сотрудником. Проверяется правильность внесения данных, проставляется отметка: «Ознакомлен».

Факт получения трудовой на руки фиксируется в журнале. Затем подписывается форма Т-2, куда также записывается: «Уволен по соглашению сторон» и ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее о форме Т-2: 

Статья по теме: Унифицированная форма Т-2 Личную карточку работника можно вести по форме, разработанной и утвержденной работодателем самостоятельно, или по унифицированной форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г № 1. Если работодатель ведет личную карточку по унифицированной форме Т-2, он должен внести в нее все сведения, предусмотренные данной формой. Рассмотрим, как это правильно сделать. Подробнее

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Увольнение по соглашению имеет ряд положительных моментов:

1. Увольнение без отработки по соглашению сторон, договор можно прекратить в обозначенное сторонами время.
2. По согласованию возможно получение большей суммы при увольнении, чем выплаты, предусмотренные законодательством.
3. Все вопросы и нюансы расторжения договора обсуждаются, и увольнение происходит на устраивающих обе стороны условиях.

 Из минусов отметим, что порядок увольнения по соглашению сторон не дает возможности сотруднику отозвать заявление назад, время для этого не дается, за редким исключением, в частности, если беременная женщина не знала, что она ждет ребенка, и захотела по факту восстановиться на работе.  

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Как написать заявление об увольнении (примеры + шаблон!)

Итак, вы решили двигаться дальше. Вы подписались на пунктирной линии на своем новом концерте, и теперь все, что стоит между вами и вашей потрясающей новой работой, — это отправить заявление об увольнении на вашу текущую. Глоток.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.

Хотя это не первый шаг к увольнению с работы (это будет встреча с начальником и уведомление об увольнении за две недели — читайте подробнее о разговоре «Я увольняюсь»), это важный шаг. Официальный документ, который вы представите вышестоящему руководству и отделу кадров, задаст тон вашей остальной части работы на этой должности, а также вашим отношениям в будущем. Так что стоит потратить немного времени на то, чтобы это двухнедельное письмо-уведомление выглядело солидно и отшлифовано.

Чтобы помочь вам, вот пошаговый шаблон письма об увольнении.

Подробнее: 40 шаблонов, которые помогут вам справиться с самыми сложными рабочими электронными письмами

Часть 1. Основы письма об увольнении

Сначала не нужно приукрашивать или проявлять творческий подход; просто укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу. Хотя вы, вероятно, поделились со своим начальником причинами вашего ухода, вам не нужно описывать их здесь — простота вполне допустима. (Нет необходимости создавать видео «Я увольняюсь».)

Уважаемый [имя вашего начальника],

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я увольняюсь с должности [название должности] в [название компании]. Моим последним днем ​​будет [ваш последний день — обычно через две недели с даты уведомления].

Часть 2 Благодарность

Далее всегда полезно поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность, описав некоторые из ключевых вещей, которые вам понравились и чему вы научились на работе. И да, это правда, даже если вы в восторге от того, что уходите. Помните — эти люди могут понадобиться вам в качестве рекомендации в будущем, и если вы оставите все на хорошей ноте, это оставит неизгладимое (положительное) впечатление.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение прошлого [количество времени, которое вы были на этой должности]. Я очень наслаждался и ценил возможности, которые у меня были [некоторые из ваших любимых рабочих обязанностей], и я узнал [несколько конкретных вещей, которым вы научились на работе], все это я возьму с собой. меня на протяжении всей моей карьеры.

Часть 3 Передача полномочий

Наконец, заявите о своей готовности помочь с переходом. Вам не нужно вдаваться в подробности (и определенно не обещайте того, что вы не сможете выполнить), но пара строк о том, что вы обеспечите плавное завершение своих обязанностей, покажут, что вы в игре до самого конца.

В течение последних двух недель я сделаю все возможное, чтобы закончить свои обязанности и обучить других членов команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то еще помочь во время перехода.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Часть 4 Примеры писем об увольнении

Хотите собрать все это вместе и посмотреть, как это выглядит на практике? Мы написали для вас пару образцов заявления об увольнении.

Пример №1

Уважаемый г-н Дон Коэн,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности менеджера по работе с клиентами в Marketing Media. Мой последний рабочий день будет в четверг, 2 марта.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение последних шести лет. Мне очень понравились и я оценил возможности, которые у меня были, чтобы расширить нашу команду продаж и воронку продаж, принять участие в создании отличного продукта и работать с моими коллегами, и я так много узнал о маркетинговой стратегии и цифровых технологиях. медиапространство, которое я обязательно возьму с собой на протяжении всей карьеры.

Я сделаю все возможное, чтобы закончить свои обязанности и обучить других членов команды в течение следующих двух недель. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то еще помочь во время этого перехода.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи в будущем. № 2 для Larry and Keets Financial Partners 31 июля.

Недавно я получил предложение стать помощником руководителя в небольшом стартапе, и после тщательного рассмотрения я очень рад исследовать этот новый путь в моей карьере.

Я невероятно благодарен за возможности, которые я получил, работая в операционном отделе в течение последних четырех лет. Это был замечательный опыт работы в такой замечательной компании и помощи в решении задачи Ларри и Китса по обеспечению лучшей финансовой поддержки пожилых сотрудников.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу быть чем-то полезен во время этого перехода. Спасибо за все ваши рекомендации. Желаю вам всего наилучшего и надеюсь на связь.

С уважением,
Джордж Лин

Очевидно, вы можете немного изменить это в зависимости от вашего опыта и культуры вашей компании, а затем отправить его с помощью стандартных процедур в вашей компании.

Конечно, она может лежать в недрах HR до скончания века, но вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, ваш бывший начальник (и будущий рекомендатель) прочтет ее и будет впечатлен. И, во-вторых, если вы когда-нибудь решите вернуться в свою компанию (эй, такое случается), очень хорошо, что последняя вещь в файле — это отличное, профессионально написанное заявление об увольнении.

Приятного ухода!

Написание заявления об увольнении с работы (образец и шаблон)

• Составление и подача профессионального заявления об увольнении может оказать долгосрочное влияние на то, как к вам относятся прошлые и будущие работодатели и коллеги.
• Ваше заявление об увольнении должно быть кратким. Укажите дату своего последнего рабочего дня, предложение помочь с переходом и выразите благодарность своему будущему бывшему работодателю.
• В своем заявлении об увольнении не высказывайте свои претензии и не говорите плохо о компании или коллегах.
• Эта статья предназначена для сотрудников, которым требуется руководство по правильному написанию заявления об увольнении.

Увольнение с работы, независимо от обстоятельств, является важным жизненным решением, и к нему следует относиться серьезно. Составление и подача профессионального заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения и может произвести неизгладимое впечатление на бывших и будущих работодателей. Зная, какое влияние может оказать это письмо, важно понимать, что в него должно быть включено и как именно его написать.

Когда сотрудник решает уйти с работы, он должен предоставить своему работодателю официальное письмо об уходе с работы. Пэт Рок, тренер по карьерным преобразованиям в Rock on Success, описал письмо об увольнении как официальное уведомление о стратегии увольнения сотрудника.

«Это обязательный документ, который становится частью ваших записей о сотрудниках», — сказал Роке Business News Daily. «Думайте об этом как о последней главе вашей истории в вашей бывшей компании».

Ваше письмо должно иметь нейтральный тон, сообщать вашему работодателю, что вы уходите и в какой день, а также предлагать помощь в переходе к кому-то новому и благодарить их за время, которое вы были частью команды. Несмотря на ваши чувства по поводу вашей работы или вашего начальника, профессиональная, вежливая и предупредительная помощь обеспечивает завершение и позитивный путь вперед. [См. статью по теме: Уволиться с основной работы? Основы страхового покрытия льгот для предпринимателей]

«Всегда держите дверь открытой, потому что никогда не знаешь, когда захочешь вернуться или даже поработать с другими коллегами на будущей должности в другом месте», — сказал Рок.

Джеймс Райс, глава отдела SEO в Picked, сказал, что, хотя от вас, скорее всего, потребуется подать стандартное письмо об увольнении, обычно лучше запланировать встречу со своим начальником, чтобы лично передать ему письмо и лично обсудить свое заявление об увольнении. .

Ключевой вывод: Письмо об увольнении — это документ, официально подтверждающий ваш уход из компании.

Хотя конкретное содержание вашего письма об уходе с работы может быть адаптировано к вашей работе и компании, есть несколько основных элементов, которые всегда следует включать.

Компания Roque предложила включить следующие элементы:

• Дата окончания. Укажите официальную дату окончания, желательно не менее чем за две недели.

• Помогите с переходом. Выразите свое стремление обеспечить плавный и легкий переход, в том числе доступность для обсуждения вашей рабочей нагрузки и обновлений статуса с вашим руководителем или преемником.

• Благодарность за предоставленную возможность. Найдите что-нибудь приятное, чтобы сказать, независимо от ваших разногласий с коллегой или того, насколько токсичной может стать работа.

• Запрос инструкций (необязательно). Если вы еще не знаете о протоколе увольнения в вашей компании, запросите конкретные инструкции по итоговым рабочим обязательствам и тому подобное. Некоторые компании могут попросить вас уйти немедленно, в то время как другие могут попросить вас активно участвовать в переходе в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас работать из дома и попросить HR вернуть ваш ноутбук в последний рабочий день.

Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, добавил, что предложение помощи в обучении замены, подготовка команды к вашему уходу и выражение благодарности являются важными элементами письма об увольнении.

«Представьте себе… лучшее время на вашей работе и держите этот образ в голове, когда будете писать заявление об уходе», — сказал Тверски. «Пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так. [Вы можете] получить от этого хорошую рекомендацию».  

Совет: Ваше заявление об увольнении должно включать дату окончания, благодарность за возможность трудоустройства, обязательство о плавном переходе и запрос инструкций по выходному протоколу (если применимо).

Знать, что говорить в заявлении об увольнении, так же важно, как и знать, чего не говорить. Многие сотрудники совершают ошибку, включая слишком много личных данных и эмоциональных заявлений в свои официальные письма.

Когда вы пишете официальное заявление об увольнении, опустите следующие детали: 

• Почему вы уходите. Хотя вы можете почувствовать необходимость объяснить причину вашего ухода, это необязательно включать в заявление об увольнении. Райс сказала, что вы можете полагать, что новый работодатель предлагает лучший продукт, услугу, рабочую среду, заработную плату или социальный пакет, но это не то, что нужно указывать в вашем заявлении об увольнении. Держите свой язык профессиональным и позитивным.

• Что вы ненавидите в своей работе. В письме об увольнении не следует высказывать свои претензии или плохо отзываться о вашей будущей бывшей компании или коллегах. Рок сказал, что нужно отпустить гнев, прежде чем отправлять письмо. Она также предложила, чтобы кто-то еще просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно вежливо и лаконично.

• Эмоциональные высказывания. Тверски подчеркнул важность использования спокойного, профессионального тона в вашем письме. Агрессивное или иное эмоциональное письмо только навредит вам. Тверски сказал, что даже если вы переутомлены и обижены, не переставайте злиться. Избегайте использования таких фраз, как «я чувствую» или «я думаю», если за ними не следуют позитивные утверждения.

При написании письма постарайтесь не сжигать мосты, так как в будущем вам может понадобиться помощь этих людей.

«Ваши работодатели могут дать вам рекомендацию, или, если вы остаетесь в той же области, вы все еще можете общаться в тех же кругах или захотите вернуться в будущем», — сказала Райс. «Всегда полезно поддерживать связь со своими старыми коллегами, а в таких социальных сетях, как LinkedIn, может быть трудно их избежать».

Это также хорошие советы, о которых следует помнить, когда вы сообщаете своему руководителю или менеджеру о своем уходе. Коротко и просто — это хорошо; Вы не должны объяснять свои причины, если не хотите. Просто оставайтесь вежливым, уважительным и профессиональным на протяжении всего обсуждения.  

Знаете ли вы?: В письме об увольнении не должны указываться причина вашего ухода, что вам не нравится в работе или претензии.

Вот шаблон заявления об уходе, который вы можете заполнить своими личными данными. Помните, что вы не обязаны указывать причину увольнения в своем письме:   

[текущая дата]  

Уважаемый [имя руководителя], 3   30013 Пожалуйста, примите это письмо как мой официальный отказ от моей роли [должность]. Мой последний день с [Компанией] будет [Дата окончания].  

Чтобы облегчить переход после моего ухода, я буду рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы. Я намерен оставить подробные инструкции и актуальные записи для моей замены.  

Пользуясь случаем, хочу поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я провел в нашей команде, и профессиональные отношения, которые я построил. Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.  

С уважением,  

[Ваша подпись и печатное имя]  

, сосредоточившись на том, что вы получаете от изменения, а не на обстоятельствах, которые его вызвали. Всегда будьте профессиональны и формальны.

«Помните, что люди уходят с работы каждый день, и ваш менеджер привыкнет к этому процессу», — сказала Райс. «Если вы будете вежливы и предусмотрительны при увольнении с работы, вы облегчите процесс для всех и направите себя на правильный путь к будущему успеху».

Поскольку некоторые компании требуют, чтобы сотрудники при увольнении подали официальное уведомление, перед тем, как попрощаться, важно проверить свой справочник сотрудников. Хотя в компании может не быть официальных требований, обязывающих вас подавать официальное заявление об увольнении, всегда рекомендуется это делать.

По крайней мере, подача официального и профессионального заявления об увольнении заставляет вас выглядеть хорошо. Это задает тон вашего ухода как профессионального и вежливого, уменьшая вероятность обид или неуверенности. Это также дает вам возможность официально поблагодарить вашего работодателя и предложить помощь в переходном процессе, если это необходимо.