Заявление по обоюдному согласию на увольнение образец: Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2020 года

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Увольнение по соглашению сторон в 2020 году

Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры.

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

• возможную выплату компенсации и ее сумму;
• срок увольнения;
• порядок передачи трудовой книжки;
• размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ. Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2. По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Документальное оформление

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

• беременные женщинами;
• несовершеннолетние лица;
• работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Генеральному директору

ООО «Пример»

П.П. Иванову

специалиста отдела продаж

Кошкина М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2020 года.

Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2019 года

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ. Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

• заработной платы за последний отработанный месяц;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.

Приказ по форме Т-8

Образец заполненного соглашения

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон — Трудовая помощь

В России у каждого работающего человека может возникнуть необходимость покинуть занимаемую должность по различным причинам. Существует процедура обоюдного согласия, для которой необходимо написать заявление на увольнение по соглашению сторон с использованием образца. Такой метод выгоден как работнику, так и работодателю. Основание, которое закреплено в п. 1 ст. 77 ТК РФ, разрешает сторонам оформить увольнение любой датой на согласованных условиях.

Расторжение трудового контракта

Можно оформить увольнение по соглашению сторон, написав заявление и сообщив устно. Если работник не уверен в том, что хочет покинуть пост, то составить документ в письменном виде необходимо обязательно. Предприниматель может самостоятельно принять решение, на каких условиях увольнять работника.

Преимущества и недостатки процедуры увольнения

Прежде всего, перед тем как принимать такое решение, следует ознакомиться со статьей № 78 Трудового кодекса. Только потом стоит согласовывать точную дату увольнения.

Положительные моменты для сотрудника:

1. Если сообщить руководителю заранее об уходе, то работник будет располагать некоторым временем, чтобы найти другое рабочее место.
2. Правовой акт, заключенный по обоюдному согласию, используется как альтернатива увольнения, если работник сам виноват в том, что работодатель просит его покинуть компанию. То есть сотруднику лучше договориться с начальником и обсудить условия, чтобы не быть уволенным, к примеру, за профессиональную непригодность.
3. Стаж продлится ещё 1 календарный месяц.
4. Нет необходимости отрабатывать 2 недели, рассчитаться можно за 1 день.
5. Есть возможность получить хорошее рекомендательное письмо.

Для служащего есть и отрицательные моменты, например, то, что руководитель вправе аннулировать с ним контракт в любой момент. Кроме того, профсоюз не контролирует правомерность лишения работника занимаемой им должности. И также трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника, даже если он находится на больничном или в отпуске.

Для руководителя тоже есть определенные плюсы:

1. При таком соглашении работодатель должен быть уверен, что работник не откажется от принятого им решения уволиться, если такое условие прописано в документе.
2. В случае если дело дойдет до суда, то руководитель будет иметь документ, подтверждающий законность этого соглашения.
3. Работодатель не обязан выплачивать никакие материальные средства.
4. Нет нужды учитывать мнение профсоюза или оповещать работника.

Нельзя отказаться от увольнения в одностороннем порядке. Если письменное соглашение не составлено, то гражданину необходимо составить заявление, в котором следует указать дату завершения трудового процесса.

Оформление соглашения

Форма составления правового акта не имеет особого значения. Главное — документ должен быть в 2 экземплярах. На этих листах необходимо проставить подписи сторон и написать, что они не имеют взаимных претензий.

Содержание документа:

• номер и дата расторгаемого договора;
• должна быть прописана фраза, что у сторон нет претензий друг к другу;
• дата прекращения полномочий сотрудника;
• данные о работнике и предпринимателе, которые были указаны в трудовом договоре;
• пункт, где сказано, что работник вернул материальные ценности, которые были ему выданы.

Когда документ уже подписан руководством, сотруднику должны дать прочитать приказ, на котором он тоже должен расписаться.

Денежная выплата обязательно должна быть предоставлена, если служащий не ходил в отпуск. Но существует также выходное пособие, и это совсем другое понятие. Его обязан выдать работодатель каждому сотруднику фирмы, если увольнение происходит по причине закрытия организации или при сокращении штатных единиц. Стоит обратить внимание, что если в двухстороннем соглашении не зафиксированы условия и размер выплаты дополнительной компенсации, то увольняющийся гражданин не может рассчитывать на получение этих средств.

Форма заявительной бумаги

Нет как таковой формы заявления на увольнение по соглашению сторон. Однако при этом все равно нужно следовать общепринятым правилам составления таких документов.

Сотруднику следует внести в заявление следующую информацию:

1. Название предприятия, Ф. И. О. директора и его заместителя в дательном падеже. Расположить эти данные необходимо в верней части листа.
2. Заявитель может указать информацию о себе в родительном падеже. Эти сведенья можно не вносить, если будет написано Ф. И. О. работника справа от подписи.
3. Указать название документа.
4. Сформулировать просьбу о расторжении контракта с указанием основания, ссылаясь на пункт трудового законодательства.
5. Поставить дату написания заявления и день последнего выхода на работу.
6. Если есть дополнительные условия, то их нужно указать в заявлении, например, размер компенсации, которая предварительно была оговорена и прописана в соглашении.
7. Количество дней неиспользованного отпуска.
8. Информация о передаче документов и других материальных ценностей.

При увольнении по соглашению сторон нужно заявление от работника только в том случае, если еще не все согласовано. Таким образом, в данной ситуации работнику нужно писать заявление на увольнение по статье соглашение сторон. Если же работодатель с работником по взаимному согласию утрясли все моменты и оформили на бумаге, то в этом документе нет необходимости.

Пример, как правильно оформить заявление:

Директору ООО «Техснаб»

Федченко Г. М.

Заявление

Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора от 8 апреля 2016 г. № 25 по соглашению сторон 22 мая 2018 г. на основании пункта 1 статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

22.05.2018 А. Д. Чехова

Оформлять документ можно на обычной бумаге формата А4 или на бланке компании, написать от руки или напечатать. Гражданин не обязан объяснять, почему принял решение уйти из предприятия, компании или фирмы.

Если руководитель оказывает давление на служащего, заставляя его составить заявление, то для дальнейших судебных разбирательств необходимо предоставить доказательства этого факта.

С работником производится расчет по форме Т-61. Если сотрудник брал отпуск в кредит, то с него удержат выплаченные авансом отпускные.

Если обе стороны договорятся, то увольнение можно отменить. В таком случае пишется новое заявление с просьбой отозвать предыдущее заявление об увольнении.

Ни один работодатель не был бы доволен такой непостоянностью работника, поэтому, перед тем как увольняться, надо хорошенько взвесить все за и против.

Заявление о выплате компенсации

Соглашение, в котором зафиксирована выплата компенсации, является приложением к трудовому договору. Его может составить и служащий, и руководитель. Начальник вправе не ставить подпись в правовом акте до того момента, пока обе стороны не придут к согласию.

Обычно размер компенсации — два или три оклада. Увольняющийся гражданин может запросить столько средств, сколько ему положено в соответствии с тем, какой была у него заработная плата, а руководитель вправе предложить меньше.

В образце заявления по соглашению сторон с выплатой компенсации должны быть прописаны все детали. Образец состоит из таких частей:

• название должности и Ф. И. О. руководителя или его заместителя;
• название должности и Ф. И. О. заявителя;
• просьба о расторжении трудового контракта;
• в том же предложении, где просьба, указать пункт и номер статьи ТК РФ;
• номер и дата трудового договора;
• дата его расторжения;
• просьба о предоставлении выплат, которая прописана в правовом акте;
• дата подачи этого документа;
• подпись работника с Ф. И. О.

В трудовой книжке работника должен быть прописан пункт, указывающий на то, что договор расторгнут по обоюдному соглашению. Сотруднику нужно учесть все моменты трудового законодательства, а также прийти к консенсусу с начальством.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец и правила оформления

Когда трудовой договор заключен, но возникло обоюдное желание между компанией и сотрудником о досрочном расставании, он может быть досрочно прекращен. Для этого сотрудник составляет заявление на увольнение по соглашению сторон или работодатель предложение об увольнении. Расторжение контракта подтверждается заключением соглашения.

Законодательная основа

Процесс прекращения действия трудового договора регулируется статьями 77,78 ТК РФ. В нем определяется возможность, правомочность и порядок действий.

Таким образом возможно расторгнуть и срочный и бессрочный контракт. При заключенном бессрочном трудовом договоре, его расторжение возможно после предварительного двухнедельного предупреждения инициатором другой стороны. Срочный договор считается завершенным, когда срок действия истек и работодатель письменно уведомил об этом работника. В противном случае, договор считается бессрочным.

Инициаторами расторжения договора могут быть обе стороны, его заключавшие. Если договоренность не достигнута, то прекращение трудовых взаимоотношений должно оформляться другими способами.

Контракт может быть расторгнут в следующих случаях:

• Окончание срока его действия, когда он был заключен на определенный срок.
• Написание работником заявления об увольнении с двухнедельной отработкой.
• В иных случаях, которые предусмотрены законом.

Схема действий

При наступлении времени расстаться по обоюдному согласию, сторонами должна быть проведена определенная процедура действий, чтобы соблюсти порядок, который определен законом.

Договоренность

Прежде чем писать заявление, необходимо договориться с другой стороной о возможности расторжения договора. Инициатива может исходить от любой из сторон процесса. В ходе переговоров достигается договоренность по поводу условий, порядка и времени.

Если устная договоренность невозможна, инициатор пишет документ с предложением.

Работник составляет заявление. Оно может быть написано по стандартной форме.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон:

Бланки заявлений можно скачать ниже.

В свою очередь работодатель может предоставить работнику письменное предложение о прекращении сотрудничества. При согласии сотрудник просто визирует предложение: «Я согласен. Подпись».

Составление документа

При таком способе увольнения соглашение становиться основополагающим документом, содержащим в себе все условия и порядок процесса.

Оно выступает дополнением к трудовому договору, поэтому оформляется аналогично: дата, место заключения, наименование сторон, договоренности, права и обязанности сторон, дата вступления в силу, прочие условия, подписи сторон с расшифровкой.

Если инициатором увольнения выступает работодатель, работник вправе выставить собственные условия: выплата денежной компенсации в определенной сумме или выделение ему какого-либо имущества (например, техники, компьютера, автомашины).

Если возникают трудности в составлении и проверки документа, лучше до подписания проконсультироваться с юристами по его форме и содержанию.

Приказ

На основании подписанного соглашения руководитель издает приказ об увольнении по соглашению сторон. Его форма может быть разработана на предприятии, или применяется унифицированная форма Т8.

Образец приказа можно скачать ниже.

С даты, оговоренной в приказе, трудовые отношения между предприятием и сотрудником прекращаются.

Получение расчета

Приказ передается в отдел кадров, где делается запись в трудовой книжке. Далее сведения передаются в бухгалтерию предприятия для произведения расчета.

 Выгодность процедуры

Данная схема прекращения трудовых отношений выгодна для обеих сторон.

В плане получения дополнительных денежных выплат или иных бонусов выигрывает сотрудник. Исключение составляют бюджетные работники. Дополнительно он получает возможность не отрабатывать две недели.

Для работодателя – это возможность освободится от проблемного сотрудника, когда причин для увольнения нет, и самостоятельно уходить он не хочет. Таки образом, работодатель “покупает” увольнение.

Законодательством не запрещается составление соглашения на увольнение при приеме на работу сотрудника с открытой датой. Это может служить стимулирующим фактором работать больше и лучше.

Практические советы

Чтобы оформить увольнение грамотно, необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

• Руководство предприятия не имеет право морально давить на работника, оно может только его материально заинтересовать.
• В дополнении к договору важно прописать ответственность работодателя при несвоевременном расчете с сотрудником. Это может быть начисление пени за каждый день просрочки или разовая выплата.
• Денежные выплаты и компенсации должны быть расписаны в соглашении максимально точно, чтобы не возникло недоразумений. Отдельной строкой указываются выплаты, положенные по законодательству: оплата компенсации за отпуск, расчет заработной платы и т. д.

Лучше, чтобы была указана общая сумма всех выплат, которые получит сотрудник при увольнении.

• Проверка правомочности лица, который подписывает документ. Наличие у него доверенности на осуществление подобного рода действий.
• Должен быть пункт о добровольности заключения соглашения.
• Если возникла необходимость восстановления на работе, это может быть произведено только по договоренности между сторонами.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может стать самой удобной версией прекращения действия трудового договора.

Образец оформления заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — 9TRUD.ru

В момент трудоустройства работодатель и работник являются равнозначными сторонами контракта. Расторгнуть подписанный  трудовой договор можно по желанию каждого из них в отдельности.

В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого регламента по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон, не указывается, нужно ли писать заявление об увольнении при этом. Часто на предприятиях выбирается именно этот метод, где можно обсудить все условия и сроки увольнения.

Нужно ли писать заявление, если увольняешься по согласованию?

При увольнении по ст. 78 ТК РФ (п.1) какая-то из сторон проявляет инициативу. Когда в этой роли выступает работодатель, подчиненному направляется предложение о расторжение трудовых отношений с указанием четких причин данного решения.

Если уволиться решает сотрудник, он направляет в адрес руководителя заявление.

После его получения наступает стадия обсуждения пунктов увольнения, все пожелания излагаются на бумаге. Документ называется соглашение об увольнении, где обозначаются условия каждой из сторон.

В тексте соглашения можно указать сумму выходного пособия (фиксированную или в процентном отношении от оклада). Выходное пособие выплачивается при согласии работодателя и не является его обязанностью, пределы полагающейся суммы в законе не обозначены.

Подробнее о выплатах при оформлении увольнения по соглашению сторон читайте здесь.

Период отработки при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен до 2-х месяцев или уменьшен до 3-х дней. Срок отработки зависит от причины сотрудничества и вида подписанного договора, заключенного при трудоустройстве.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах.

олучив свой экземпляр, работник прописывает на нем фразу о получении своего аналогичного документа. Таким образом, каждый участник получает гарантию на то, что достигнутые договоренности не изменятся в одностороннем порядке, модификация возможна лишь при взаимном согласии.

Нормы в законодательстве на предмет написания соглашения не регламентированы, но судебная практика и нормы кадрового делопроизводства указывают на необходимость составления подобного бланка.

Сроки подачи работодателю

Временных рамок для направления заявления об уходе законом не обозначено. Трудящийся может указать в заявлении любую дату, отработка в этом случае не обязательна, если достигнуто согласие.

В процессе переговоров стороны могут договориться об иной дате разрыва трудовых отношений. Болезнь или иные обстоятельства не служат причиной для переноса даты увольнения. Трудовая книжка выдается после выздоровления сотрудника.

Как составить текст при увольнении по соглашению сторон?

Заявление составляется в 2-х экземплярах в письменной форме.

В шапке документа указывается должность и ФИО заявителя и директора предприятия.

Текстовая часть заявления включает в себя фразу: «На основании статьи 78 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор от 5 мая 2010 г. по соглашению сторон 1 ноября 2019 г.»

В тексте необходимо прописывать последний желаемый рабочий день сотрудника. Этот вариант не позволит истолковать по-разному волю заявителя.

Иногда работники заполняют заявление неправильно и не указывают основание «по соглашению сторон». Особое внимание уделяется формулировке основания прекращения трудовых отношений. Пропуск данной фразы и фиксирование только даты увольнения работодателем может быть расценено как расторжение договора по собственному желанию.

На бланке обязательно присутствует подпись сотрудника, подтверждающая его намерения.

На заявлении работодатель проставляет свою визу в случае согласия со сроками.

Перенос даты расторжения контракта невозможен в одностороннем порядке. Когда требуется отработка для сдачи отчетов или выполнение определенных задач, то сторонам необходимо прийти к общему мнению.

Скачать образец работника с выплатой компенсации

Полезное видео

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон смотрите в видео ниже:

Выводы

Процесс расторжения трудового договора я по соглашению сторон выгоден работодателю, он сокращает вероятные претензии со стороны трудящегося в дальнейшем и делает практически невозможным восстановление в прежней должности по решению судебного органа. Секрет раскрывается в подписанном соглашении, где четко обозначаются все нюансы увольнения:

• сумма компенсации;
• срок расторжения трудовых отношений;
• порядок выдачи трудовой книжки;
• процесс возмещения материального ущерба от действий работника.

Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон иногда позволяет «замаскировать» реальные причины. Оспорить расторжение договора допускается если со дня увольнения не истек 1 месяц (ст.392 ТК РФ). Если срок исковой давности пропущен, то в возмещении материального вреда, причиненного сотрудником, не стоит рассчитывать.

По части 1 ст.77 ТК РФ не запрещено увольнять категории граждан, вызывающие некоторые сложности по другим основаниям: несовершеннолетние граждане, беременные женщины, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном. Нормами ст.77 охвачены абсолютно все категории наемных работников.

The Ultimate Guide (примеры включены) — Shemmassian Academic Consulting

Если вы, как и большинство абитуриентов, беспокоитесь о выборе клише для личного заявления в медицинской школе.

Вы опасаетесь, что ваше заявление может быть брошено в кучу отказов, если вы не сможете представить себя уникальным образом.

Чтобы помочь вам избежать распространенных ошибок и написать запоминающееся личное заявление, я выделил восемь различных способов отличия уникальных личных утверждений от шаблонных.

Сначала я опишу шаблонный подход и объясню, почему он проблематичен. Затем я предложу вам конкретные приемы написания, которые помогут вам выделить свое эссе.

Клише, подход 1. Обсуждение только тех событий, которые, по вашему мнению, заставляют вас казаться наиболее впечатляющими.

Большинство абитуриентов начинают писать эссе с выбора опыта, который, по их мнению, поможет им выделиться среди приемных комиссий.

Сосредоточившись на конкретном опыте, который, по мнению абитуриентов, произведет впечатление на приемную комиссию (e.грамм. клиническая слежка, исследования и волонтерство) студенты часто забывают продемонстрировать свои уникальные качества.

Давайте посмотрим, как это становится проблемой:

В разделе «Работа и деятельность AMCAS» вы, возможно, включили свой опыт проведения химических исследований в течение 3 лет, слежку в клинике в течение 2 лет, волонтерство в качестве репетитора английского языка для недостаточно обеспеченной молодежи в Чикаго в течение 6 лет, волонтерская поездка с медицинской миссией на Гаити на 2 лета, и служение президентом организации premed в течение 1 года.

Учитывая такой выбор, большинство студентов предпочли бы написать о клиническом волонтерстве в Чикаго или о своей медицинской миссионерской поездке на Гаити, потому что они думают, что этот опыт был самым впечатляющим.

Если вы воспользуетесь одним из этих подходов, вы, вероятно, начнете эссе с описания взаимодействия с очень больным пациентом или с тем, с кем вы столкнулись с языковым барьером.

Эссе о клинической слежке может начинаться примерно так:

Введение в клише

Я обычно обедал с Фелипой по средам.Она всегда очень нервничала, когда приходила сдавать кровь, и ей нравилось заранее со мной поговорить. Несмотря на то, что она страдала от рака груди, у нее был позитивный настрой, благодаря которому врачи и медсестры чувствовали себя одной большой семьей. Ее позитивный настрой помогал поднять настроение другим пациентам в палате. Во время моих обедов с Фелипой она рассказывала мне, как до сих пор каждый день готовит ужин для своего мужа и двух маленьких детей. То же самое сострадание она принесла в больницу, всегда с заразительной улыбкой.Я старался обеспечить ей лучший уход, предлагая ей воды и болтая с ней в дни химиотерапии. Однако меня всегда беспокоило, что я не могу лечить рак Фелипы самостоятельно. Это бессилие, которое я чувствовал, вдохновило меня на поиски лекарств, чтобы помочь будущим пациентам бороться с этой ужасной болезнью, открывая новые методы лечения.

Хотя мы получаем некоторую информацию о мотивах соискателя к изучению медицины (например, , чтобы помочь будущим пациентам… путем открытия новых методов лечения ), мы исследуем общую тему (т.е., осознание, пришедшее во время клинического наблюдения) с типичной доставкой (т. е. в общих чертах написано о взаимодействиях с конкретным пациентом).

Этот абзац не очень хорошо описывает изображение заявителя, поскольку мы не узнаем о ее выдающихся качествах или других аспектах ее личности.

Более того, если мы заменим «Фелипа» на другое имя, станет ясно, что любой кандидат, который участвовал в подобной слежке, мог написать этот абзац.

Это не означает, что эссе, включающее тени, всегда будет клише.В конце концов, тема — это лишь один из аспектов вашего личного высказывания.

Нет хороших или плохих тем. Скорее, есть сильные — и плохие способы — писать на эти темы.

Вместо того, чтобы спрашивать, является ли ваша тема «хорошей» или «плохой», вы должны спросить себя, имеет ли ваше эссе «типичное» или «выдающееся» представление.

Вы хотите, чтобы ваше личное заявление было написано так увлекательно, чтобы оно служило приятным прерыванием распорядка приемной комиссии.Удивите их, когда они редко ожидают, что их удивят.

Уникальная альтернатива 1: Демонстрация качеств, которые делают вас особенными, путем выбора опыта, подчеркивающего ваши лучшие качества.

Лучшие составители личных заявлений решают, какие качества они хотят подчеркнуть перед приемной комиссией перед , выбирая определенный опыт.

Затем они сосредотачиваются на конкретном событии или ситуации, которые привлекают внимание приемных комиссий, рассказывая подробную историю — часто историю, которая явно не связана с медициной.

Заранее определившись со своими качествами, вы выберете историю, которая достоверно передает ваше намеченное сообщение.

Не бойтесь выбрать опыт или историю, которая отличается от типичной, «впечатляющей» заранее запланированной внеклассной деятельности. В конце концов, медицинские школы хотят принимать абитуриентов из-за их замечательных качеств и уникальных качеств, а не из-за конкретного опыта или внеклассной деятельности.

Представим, что тот же кандидат из предыдущего примера решил написать об участии в сообществе вне медицины.

Из своего списка внеклассных занятий она могла бы написать о волонтерской работе в качестве репетитора английского языка или о том, чтобы быть ведущей саксофонисткой в ​​джазовом ансамбле кампуса. Выбрав один из этих вариантов, этот студент мог написать совершенно уникальное введение в личное утверждение.

Давайте посмотрим, как эффективное эссе может начаться с ее волонтерской работы в качестве репетитора английского языка:

Уникальное введение

Я чувствовал, как пот катится по моей спине, когда двадцать первоклассников уставились на меня.В Чикаго был июль, и в здании, где я два раза в неделю я работал учителем английского языка, не было кондиционеров. Я был волонтером один на один в течение последних шести лет, но это был мой первый раз, когда я преподавал в большой группе. Студенты, в основном из рабочего класса, говорящие по-испански, напомнили мне меня, когда я росла дочерью двух мексиканских эмигрантов. Я лично понимал проблемы, с которыми сталкиваются студенты, и хотел использовать свой собственный опыт и знания, чтобы помочь им встать на путь академического успеха.

Это введение, вероятно, выделится для члена приемной комиссии не только потому, что в нем обсуждается нечто иное, чем клиническая слежка, но и потому, что оно демонстрирует приверженность писателя своему сообществу и раскрывает кое-что о личном прошлом кандидата.

Клише, подход 2: перечисление ваших качеств и достижений, как вы объясняете свое резюме.

Когда многие студенты начинают писать свои личные утверждения, они «рассказывают», а не «показывают».

Несмотря на то, что совет «показывать, а не рассказывать» является обычным, учащиеся редко понимают, что на самом деле означает продемонстрировать или «показать» свои качества, а не просто перечислить их.

Я приведу слишком простой пример, чтобы показать, почему «рассказать» о своих качествах — такая проблема:

С детства я получал отличные оценки и преуспевал во всех областях науки. Мой успех в проведении химических исследований и мои многочисленные презентации на конференциях по биохимии — свидетельство моей способности преуспеть как врач.Фактически, моя семья и друзья поощряли меня следовать этому пути из-за моих академических успехов.

Хотя мы узнаем, что кандидат думает, что он отличный ученик, который отлично знает науку, и мы узнаем, что его семья считает, что он должен заниматься медициной из-за его академических успехов, мы на самом деле не видим никаких доказательств этих качеств . Конечно, он говорит нам, что его семья считает его выдающимся человеком, но мы не знаем, , почему они считают его выдающимся человеком.

Уникальный вариант 2: Демонстрация качеств заявителя, а не раскрытие их.

Когда вы демонстрируете свои лучшие качества на примерах, вы даете более достоверное представление о том, какой вы человек на самом деле.

Например, если вы прочитаете следующие предложения двух разных кандидатов, кто, по вашему мнению, был более заботливым?

• Заявитель 1: Я очень сочувствую.

• Заявитель 2: Волонтерство с пожилыми японскими женщинами научило меня тому, как стареющие иммигранты сталкиваются с культурными барьерами, а также преодолевают проблемы со здоровьем, от диабета до рака.

Даже несмотря на то, что кандидат 1 говорит, что они эмпатичны, вы, вероятно, выбрали кандидата 2, даже если она никогда не использует слово «эмпатический» (или синоним) в своем предложении. Как читатель, вы смогли экстраполировать, насколько сочувствующий кандидат, увидев, что он делает.

Возвращаясь к вступительному абзацу с Фелипой из примера 1, мы видим, что типичное введение «рассказывает» о качествах соискателя, тогда как выдающийся параграф «показывает» качества соискателя.Давайте рассмотрим несколько примеров, чтобы прояснить:

Введение в клише

Уникальное введение

• Я был добровольцем в качестве индивидуального репетитора в течение последних шести лет, но это был мой первый раз, когда я преподавал большой группа. (целеустремленный, готовый к риску)

• Я лично понимал проблемы, с которыми сталкиваются студенты, и хотел использовать свой собственный опыт и знания, чтобы помочь им встать на путь к академическому успеху (давать, вдохновлять, сочувствовать)

Клише Подход 3: Заявление о том, что вы хотите быть врачом, чтобы помогать людям, или разговор о том, что быть врачом — это такая честь.

Когда вы спрашиваете абитуриентов, почему они хотят стать врачом, они обычно говорят, что хотят помогать людям. Хотя вам следует включить этот факт в свое личное заявление, может быть сложно сформулировать, почему вы хотите помочь людям или как вы поможете им, не используя клише.

Большинство соискателей, вероятно, напишут в своем личном заявлении какую-либо версию следующего:

Я хочу быть врачом, потому что хочу помогать больным людям.Для меня было бы честью служить нуждающимся.

Проблема с этими заявлениями в том, что их мог написать любой заявитель. Каждый врач хочет помочь больным или нуждающимся пациентам.

Отсутствие конкретной причины вашей мотивации стать врачом или конкретного способа, которым вы планируете помогать своим пациентам, затруднит приемной комиссии возможность увидеть, какие уникальные подходы и идеи вы привнесете в медицину.

Уникальная альтернатива 3: Объяснение конкретных способов, которыми вы собираетесь помочь пациентам, или конкретных причин, по которым вы хотите помочь пациентам.

Чтобы сделать ваше заявление более убедительным, вы можете добавить специальный метод, который вы будете использовать для помощи пациентам. Рассмотрим следующий пример:

Я хочу стать врачом, чтобы успокоить пациента, ожидающего результатов лабораторных анализов, и посмеяться над пациентом, которому требуется улучшение после недели химиотерапии.

В то время как любой абитуриент медицинского вуза мог бы написать утверждение в примере с клише, утверждение в уникальном примере демонстрирует определенные качества заявителя.Объясняя, что некоторым пациентам может потребоваться заверение, а другим — смеху, заявитель показывает нам, что они сочувствуют и чувствительны к потребностям отдельных пациентов.

Чтобы ваше утверждение было более достоверным, вы также можете объяснить, почему вас привлекает конкретный аспект медицины или определенная демографическая группа пациентов. Давайте посмотрим на другой пример:

Как женщина с СПКЯ, я хочу стать гинекологом, чтобы утешить и утешить других молодых женщин, когда они привыкают к своему телу.

Эта заявительница демонстрирует, что она увлечена здоровьем женщины, связав предлагаемую ею область исследования с состоянием своего собственного здоровья. Это заявление предполагает, что она будет использовать свой собственный опыт, чтобы посочувствовать молодым пациенткам, когда она станет гинекологом.

Клише, подход 4: слишком много внимания уделяется персонажам, которые не являются вами.

Предыдущие два подхода сосредоточены на том, как ваше личное заявление должно рассказывать историю. А что нам нужно для хорошей истории? Характер!

Кандидаты часто создают другого персонажа (например,грамм. член семьи, пациент, врач, за которым они следили или работали) наиболее убедительный и интересный персонаж.

Когда вы даете или делитесь центром внимания с другим персонажем, вы позволяете приемной комиссии забыть самого важного человека в истории: ВАС. Вы должны быть звездой своего личного заявления.

Я не говорю, что вам следует избегать включения другого персонажа в свое личное утверждение. Фактически, включение других персонажей в ваше заявление напоминает приемной комиссии, что вы оказали положительное влияние на других людей.

Однако эти другие символы должны использоваться для демонстрации ваших качеств. Эти качества могут исходить из вашего понимания, которое вы получили во время взаимодействия или наблюдения за ними.

Мы видим, как это становится проблемой в абзаце-клише из примера 1. Фелипа и заявитель — оба главные герои. Более того, мы даже не читаем о заявителях или их выводах до седьмого предложения , . Кто знает? Приемные комиссии могут даже предложить Фелипе интервью вместо вас.

Уникальная альтернатива 4: Сосредоточение внимания на главном герое — тебе!

Напротив, уникальный абзац из примера 1 о репетиторе английского языка в Чикаго рассказывает нам о страстях, обязательствах и инициативе заявителя. Давайте вернемся к примеру:

Я лично понимал проблемы, с которыми сталкиваются студенты, и хотел использовать свой собственный опыт и знания, чтобы помочь им встать на путь академического успеха.

Несмотря на то, что она пишет об обучении первоклассников в Чикаго, их роль в этой истории состоит в том, чтобы подчеркнуть, как она посвящает себя помощи своему сообществу и расширению прав и возможностей учеников из таких же слоев общества, как она.Сами студенты никогда не мешают нам узнать о кандидате.

Теперь вы можете быть обеспокоены тем, что сосредоточение внимания на себе и своих качествах заставит приемную комиссию выглядеть высокомерным или дерзким.

Позволяя историям говорить за вас, ваше личное заявление не заставит вас казаться эгоистичным. С другой стороны, говоря, что вы «хороший человек» или «гениальный», не рассказывая истории, вы можете показаться высокомерным.

Имея всего 5300 символов, вы должны стремиться сосредоточить внимание почти полностью на себе.

Клише, подход 5: слишком много внимания уделяется описанию самой деятельности.

Многие соискатели напишут о клинической слежке, волонтерстве или исследованиях в какой-то момент в своих личных заявлениях.

Иногда, однако, соискателей настолько воодушевляет деятельность, что они забывают включить себя в нее.

Например, кандидат, желающий выделить свою работу в престижной лаборатории, может написать:

Работа в Dr.Лаборатория Карпентера, дипломированного профессора Гарвардской медицинской школы, была бодрой. Основным исследовательским проектом был эксперимент по изучению того, как крысы реагировали на различные стимулирующие препараты. Наши результаты показали, что один из препаратов, которые мы тестировали на крысах, может иметь большие перспективы для лечения болезни Альцгеймера.

Хотя этот абзац демонстрирует знакомство учащегося с оригинальным исследованием и его увлеченность, он мало что говорит нам о конкретных характеристиках или вкладе кандидата.Мы узнаем об исследовательском проекте в лаборатории доктора Карпентера, но не знаем, какие качества или идеи приобрел кандидат в результате проведения исследования.

Уникальная альтернатива 5: Уникальные утверждения объясняют, как вы повлияли на деятельность и как она повлияла на вас.

Хотя вы можете подумать, что выделение опыта исследования с известным доктором или в престижной лаборатории укрепит ваше приложение, упоминание этого в личном заявлении может на самом деле навредить вам, если вы не подчеркнете свои собственные достижения и качества.

Сосредоточьтесь на действиях, на которые вы оказали влияние, даже если само действие не кажется впечатляющим. Рассмотрим следующие примеры:

Соискатель 1: Во время работы в лаборатории доктора Смита я руководил пятью стажерами. Чтобы сделать лабораторию более благоприятной по духу обстановкой, я начал еженедельный обеденный перерыв, где мы все могли обсудить наши различные исследовательские проекты. Эта возможность дала стажерам больше уверенности в разговоре о своей индивидуальной лабораторной работе, что облегчило всему исследовательскому персоналу совместную работу над различными экспериментами.

Кандидат 2: Работа в лаборатории доктора Мартина с пятью другими стажерами научила меня важности работы в команде. Когда один из наших экспериментов потерпел неудачу, я убедился, что группа собралась для обсуждения результатов. Я посоветовал своим коллегам по лаборатории, как они могут получить лучшие результаты в следующем испытании. Этот опыт научил меня важности изучения новых методов исследования у моих сверстников для достижения наилучших возможных результатов.

Мы не знаем, работает ли кандидат 1 или кандидат 2 в престижных лабораториях или с престижными ИП.Тем не менее, мы узнаем, что кандидат 1 проявил лидерские качества и инициативу, работая над тем, чтобы сделать лабораторию более местом для сотрудничества.

Точно так же, хотя кандидат 2 подчеркивает неудачи своей лаборатории, мы, тем не менее, обнаруживаем, что она работает в команде, стремится учиться у своих коллег-исследователей и не позволяет неудачам останавливать себя. Она похожа на кого-то, кого вы, возможно, захотите иметь в своей учебной группе в медицинской школе.

Клише Подход 6. Формулирование идеи без объяснения того, как она соотносится с вашими качествами или пониманием.

Даже когда некоторые кандидаты выбирают необычные темы, они забывают связать этот опыт с тем, почему они хотят стать врачом. Рассмотрим следующего кандидата, который любит бегать.

Кандидат 1: Я с энтузиазмом отношусь к бегу и побуждаю к бегу других, потому что это полезно для здоровья каждого. Вот почему в свободное время я провел годы, бегая марафоны и тренируя кроссы.

Хотя заявитель говорит, что ему нравится бегать, потому что это «полезно для здоровья каждого», мы не совсем понимаем, что имеет в виду заявитель.Большинство людей считают, что упражнения уже полезны для вашего здоровья, поэтому этому кандидату потребуется объяснить, почему он считает, что бег важен и как его страсть к бегу связана с медициной.

Уникальная альтернатива 6: объяснение вашего мыслительного процесса, критического мышления и способностей к принятию решений.

Когда вы делаете очевидное заявление (например, упражнения полезны для вашего здоровья), вы должны объяснить, почему вы лично верите в это. Опираясь на конкретные свидетельства и наблюдения, вы можете показать приемной комиссии, какое уникальное и конкретное понимание вы имеете в отношении так называемой очевидной идеи.

Заявитель 2: После того, как моя сестра начала бегать, она начала худеть. Я также заметил, что ее депрессия уменьшилась, и она вернула энергию, что проявилось в ее стремлении общаться с семьей и друзьями. Хотя я всегда знал, что упражнения важны, я никогда не верил, что они могут полностью изменить человека. Этот опыт заставил меня поверить, что упражнения могут служить лекарством.

В то время как Кандидат 1 делает общее заявление о беге, Кандидат 2 опирается на конкретный личный пример, связывая беговые привычки своей сестры с ее целостным здоровьем.Он упоминает ее потерю веса, улучшение психического здоровья и увеличение энергии. Другими словами, мы видим, почему кандидат считает, что бег приносит пользу здоровью.

Клише, подход 7: написание излишне драматичного первого предложения.

Вспоминая курсы письма в средней школе и колледже, абитуриенты часто пытаются «зацепить» внимание читателя, начиная с драматичного первого предложения.

Из-за этого соискатели иногда начинают свои эссе с драматических моментов, которые не могут дать представление о мотивах соискателя к изучению медицины.

Давайте посмотрим на следующее первое предложение заявителя, работавшего в отделении скорой помощи.

Мне казалось, что в тот верный день в больнице скорой помощи наступит конец света, когда я впервые стал свидетелем чьей-то смерти.

Это введение типично для студентов, пишущих о клиническом слежении. Вместо того, чтобы показать, насколько он уникален, это утверждение просто демонстрирует, что у заявителя был сложный опыт во время клинической слежки.

Уникальная альтернатива 7: Представьте свое личное утверждение уникальным наблюдением или идеей, которые вы будете развивать в последующих параграфах.

Вместо того, чтобы драматизировать или преувеличивать опыт, вы можете сделать свое вступление поистине уникальным, заявив об идее, понимании или наблюдении, которые расскажут приемной комиссии, почему вы так увлечены медициной. Давайте посмотрим, как кандидат, который написал о беге в примере 6, может начать свое утверждение таким образом:

Для меня и моей сестры бег — это лекарство.

Хотя этот пример не так драматичен, как предыдущий, он привлекает внимание читателя, делая уникальное утверждение, о котором читатель захочет узнать больше.Читатель увидит, что кандидат критически и творчески думает о том, что для него значит медицина.

Клише, подход 8: написание таким образом, чтобы его могли воспроизвести другие кандидаты.

Приемные комиссии хотят узнать, что отличает вас от сверстников, почему вы хотите сделать карьеру врача и чем вы будете способствовать их школе и медицинскому сообществу в целом.

Если ваше личное заявление выглядит так, как будто его мог написать совершенно другой абитуриент, приемные комиссии будут изо всех сил стараться отличить вас от конкурентов.

Мой предыдущий пример заявительницы, которая описывает свой опыт слежки за Фелипой, не предлагает никакой конкретной информации для нее. Мы не узнаем о ее внешнем виде, городе происхождения, культуре, стране происхождения, родном городе и т. Д. Просто не хватает деталей или уникальных идей, которые позволяют составить портрет заявителя.

Уникальная альтернатива 8: написание личного заявления, которое могло быть написано только вами.

В любой момент при написании черновика личного заявления спросите себя, мог ли его написать другой заявитель.Если вы ответили «Да», у вас есть два варианта:

. Вы можете вернуться к первым нескольким абзацам своего эссе и добавить подробные сведения о себе, такие как ваш город происхождения, внешний вид и т. Д., Чтобы помочь читателю. визуализируйте, кто вы лучше.

Начать заново. Если вы обнаружите, что слишком сложно добавить подробности вашей жизненной истории и выдающихся качеств в свое оригинальное эссе, вам, возможно, придется начать заново, включив различные истории и события, которые показывают вашу уникальность.

Давайте посмотрим, как можно изменить клише, чтобы оно выглядело более уникальным:

• Кандидат 1: У меня возникла страсть помогать людям, работая волонтером на местной столовой.

• Заявитель 2: Я рос в сельской местности Айдахо и понятия не имел, сколько людей в моем районе живут в бедности, пока я не начал работать волонтером в местной столовой.

В то время как любой заявитель, который вызвался в столовую, мог написать первое предложение, только тот, кто вырос в сельской местности Айдахо, мог написать второе предложение.

В качестве бонуса второе утверждение также показывает нам осознание заявителем своего родного города, что предполагает, что она критически относится к своему окружению.

В свое эссе вы можете включить несколько уникальных деталей, включая государство происхождения, страну происхождения, религию, хобби, учебу и исследования вне медицины, творческие занятия, культуру семьи, внешний вид, историю здоровья, особые таланты, языковые способности. и т. д. Приемные комиссии ищут кандидатов, которые могут привнести в свои программы уникальные идеи и различные точки зрения.

Хотя некоторые детали могут помочь нарисовать ваш значимый портрет, важно помнить, что личное утверждение не является результатом творческого письма.

Например, включение сведений о цвете вашей рубашки и типе обуви, которую вы носили, может помочь сделать историю в вашем личном утверждении более яркой, но эти детали не дают представления о ваших уникальных качествах или вашем жизненном опыте. Приемные комиссии будут интересовать ваши уникальные черты, а не внешний вид вашей одежды.

Заключительные мысли

Следуя этим инструкциям о том, как избежать клише, вы можете написать запоминающееся личное заявление, которое будет выделяться приемной комиссией.

В то время как написание клише личного заявления, скорее всего, приведет к тому, что ваша заявка попадет в стопку отказов, создание аутентичного, уникального личного заявления поможет вам попасть на церемонию вручения белого халата.

—-

Понравилась статья? Получите БЕСПЛАТНОЕ руководство , которое мы используем, чтобы помочь более 90% наших студентов поступить в медицинскую школу — впервые.

Stellar Statement of Purpose for MS in Data Science Sample

Обзор магистра наук в области анализа данных

Получение степени магистра наук о данных может помочь вам развить множество навыков. Есть много вариантов карьеры, которые делают его очень конкурентоспособным. Убедитесь, что вас приняли с сильным SoP для мастеров информационных систем.

Хорошо составленное изложение цели может помочь вам в достижении ваших академических целей.Это также может выделить ваше приложение. Прочтите образец SoP для MS в области науки о данных, чтобы узнать, какой формат вам следует использовать.

Программа MS в области науки о данных — это междисциплинарный курс, где студенты учатся создавать системы, управляемые данными, чтобы принимать более обоснованные решения в отношении данных. Это может помочь вам получить работу консультанта, специалиста по данным или аналитика данных в любой точке мира.

10 лучших программ, по которым вы можете отправить заявление о целях для MS в области науки о данных

Вы ищете лучшую программу для отправки документа заявки? Взгляните на эти 10 лучших программ в США, где вы можете получить степень магистра в области науки о данных.

• Место нахождения: DePaul University, Illinois
• Требования: Заполните форму заявки, отправьте стенограммы и дополнительные материалы
• Документы для подачи заявки: Заявление о цели, рекомендательные письма, сертификаты

• Расположение: Purdue University, Indiana
• Требования: Регистрационный взнос, официальные стенограммы, выпускные экзамены
• Документы для подачи заявки: Мастер по обработке данных SoP, два рекомендательных письма

• Место нахождения: Университет Рочестера, Нью-Йорк
• Требования: Опыт программирования и математика
• Документы для подачи заявки: SoP для MS в области науки о данных, три рекомендательных письма, резюме, неофициальные стенограммы

• Расположение: NYU, New York
• Требования: Основы информатики, программирования, математики
• Документы для подачи заявки: Заявление о цели магистра в области науки о данных, официальные стенограммы колледжа, три рекомендательных письма

• Место нахождения: Колумбийский университет, Нью-Йорк
• Требования: Бакалавриат, количественная курсовая работа, курсовая работа по компьютерному программированию
• Документы для подачи заявки: три рекомендательных письма, личное заявление, резюме, GRE

• Место нахождения: Университет Карнеги-Меллона, Пенсильвания,
• Требования: балл GPA, балл IELTS / TOEFL
• Документы для подачи заявки: MS в области науки о данных, заявление о цели, резюме, три рекомендательных письма

• Расположение: Raleigh, North Carolina
• Требования: Опыт программирования, прохождение обязательных курсов
• Документы для подачи заявки: Резюме, три рекомендательных письма, личное заявление

• Расположение: Университет штата Айова, штат Айова
• Требования: степень бакалавра, средний балл 3.0
• Документы для подачи заявки: Заявление о цели, рекомендательные письма, CV

• Место нахождения: Университет Оклахомы, Оклахома
• Требования: Исчисление I, Исчисление II, линейная алгебра, программирование
• Документы для подачи заявки: Заявление о целях программы по науке о данных, официальные стенограммы, резюме, три рекомендательных письма

• Расположение: Georgia Tech, Джорджия
• Требования: Базовые математические и вычислительные навыки, степень бакалавра
• Документы для подачи заявки: Личное заявление, профессиональное резюме, три рекомендательных письма

Важность вашего SoP для MS в науке о данных

В рамках требований к поступлению вам необходимо будет предоставить хорошо написанное заявление о цели.SoP — это актуальная статья, которая может помочь вам в достижении ваших академических целей. Это может помочь вам убедить приемную комиссию в том, что вы идеально подходите для их программы, поэтому это один из самых важных документов для подачи заявки.

Важно убедиться, что вы отправляете высококачественный документ, так как вы должны гарантировать достижение желаемых результатов. Прочтите образец SoP для MS в области науки о данных и ознакомьтесь с типом языка и форматом, который вам нужно использовать.

Все, что вам нужно знать о написании описания цели программы Data Science

Прежде чем подавать заявление о целях, вам необходимо убедиться, что оно соответствует требованиям:

• Достойный специалист по анализу данных SoP должен состоять из двух страниц, сверху, написанного Times New Roman, и с 1.5 межстрочный интервал.
• Он должен включать вашу мотивацию, карьерный опыт и цели, академические знания и личные навыки.
• Ваше заявление о цели должно представить вас как сильного кандидата, полностью подходящего для прохождения курса.
• Он должен быть удобочитаемым и запоминающимся, поэтому представьте, что вы рассказываете о себе историю, которая, конечно же, связана с курсом.

Обратите внимание на эти 5 вещей при написании своей магистерской программы по науке о данных

При написании заявления о целях вам необходимо обратить внимание на эти пять важных вещей.Именно они помогут вам выглядеть необычным:

• Ваши мотивы выбора именно той программы. Вы можете рассказать о профессоре, университете или о любом другом аспекте, который помог вам выбрать эту специальность.
• Ваши академические знания и достижения. Сосредоточьтесь на своих исследовательских и академических навыках.
• Ваши карьерные цели. Объясните, как вы хотите использовать степень после ее получения.
• Тип используемого вами языка имеет решающее значение. Придерживайтесь простого языка и избегайте использования клише, разговорной лексики и сленга.
• Будьте позитивны, описывая себя или говоря о ком-то другом.

Вы должны знать об этих красных флажках специалиста по данным SoP

Есть важные вещи, на которые вам следует обратить внимание, но есть также красные флажки, которые вам нужно знать, как идентифицировать. При написании заявления о целях проверьте, нет ли в вашем тексте ошибок. Если вы подадите работу с ошибками, вам откажут.

Еще один тревожный сигнал, который вы должны учитывать, — это отсутствие списка причин, по которым вы выбрали эту степень.У вас должен быть хотя бы один мотив. Также избегайте негативных высказываний о вашей школе или учителях.

Мы предлагаем профессиональную помощь с изложением цели

Выбирая нашу профессиональную помощь SoP, вы получите множество преимуществ, которые мы предлагаем. Мы можем помочь вам представить успешное заявление о цели с необычной историей. Для этого мы рассчитываем на опытных писателей с многолетним опытом. Они будут использовать вашу личную информацию, чтобы создать незабываемый SoP.

Наши редакторы проверит вашу статью, чтобы убедиться, что в ней нет ошибок.Они внесут любые поправки, чтобы ваш текст был удобочитаемым. У нас также есть служба поддержки, которая может помочь вам с любыми вопросами. Они доступны 24/7.

В рамках нашей помощи с изложением цели мы предлагаем множество льгот и гарантий. Когда вы нанимаете наши услуги, вы получите первоклассную SoP без плагиата и ошибок. Наши авторы доставят его вам вовремя. Мы также обещаем обеспечить полную конфиденциальность благодаря нашей надежной команде.

Мы работаем только с опытными писателями, чтобы обеспечить образцовый сервис.Когда вы размещаете у нас заказ, вы получите первый вариант вашей SoP, чтобы вы могли запросить любые изменения. Наши авторы будут усердно работать, чтобы вы остались довольны финальной статьей.

Пусть ваши навыки и знания будут продемонстрированы в увлекательной формулировке цели MS в области науки о данных. Для получения более подробной информации свяжитесь с нами!

Новое определение разговора о согласии: установление взаимного согласия, а не получение согласия

Автор: Медведь Майкл, #WeLoveConsent, стажер по коммуникациям и социальным сетям, DanceSafe

#WeLoveConsent стремится помочь разрушить культуру изнасилования и создать культуру согласия в сообществах электронной музыки и ночной жизни. Инициативы и услуги #WeLoveConsent сосредоточены на формировании культуры согласия и сокращении случаев сексуального насилия в условиях ночной жизни с помощью просвещения по вопросам согласия и вмешательства свидетелей.В рамках этих инициатив мы публикуем серию блогов #WeLoveConsent Toolbox, в которой основное внимание уделяется фундаментальным знаниям, необходимым нашему сообществу для практики утвердительного согласия и помощи в формировании культуры согласия в сообществах электронной музыки и ночной жизни.

Согласие: что это такое и почему оно важно?

Для начала давайте определимся с согласием. Сексуальное согласие устанавливает и уважает желания и границы всех людей, вовлеченных в сексуальную ситуацию.Согласие — это осознанное, явное и положительное решение, свободно и активно принимаемое всеми сторонами о вступлении в взаимоприемлемую и желаемую сексуальную активность. Согласие — это все, что связано с общением и уважением, в идеале оно должно быть вербальным и может подкрепляться действиями, которые создают четкое разрешение относительно желания участвовать в сексуальной активности. Достижение согласия включает в себя сообщение о желаниях и границах с пониманием того, что в любой момент эти границы могут измениться, и это изменение необходимо уважать.Любое вовлеченное лицо имеет право изменить свое мнение и прекратить взаимодействие, не чувствуя вины и не боясь последствий или насилия.

Теперь, когда мы определились, почему согласие важно? Понимание важности согласия и того, как оно достигается, необходимо для вступления в сексуальный опыт с другими. Уважение желаний и потребностей других позволяет каждому наслаждаться опытом без страха и вреда. К сожалению, многим из нас не преподают явных уроков о здоровых отношениях, сексуальных границах и защите наших потребностей и желаний.Это отсутствие образования и дискуссий способствует распространению сексуального насилия в Америке и культуре изнасилования, которая помогает поддерживать его.

Сексуальное насилие, то есть сексуальный контакт или поведение, совершаемое без явного согласия, широко распространено в нашем обществе и затрагивает людей любого происхождения и идентичности. Он оказывает долгосрочное воздействие на людей, в том числе возможность распространения ИППП, повышенного беспокойства, стресса, депрессии, посттравматического стрессового расстройства и других проблем, связанных со здоровьем. Давайте посмотрим на реальный охват культуры изнасилования, изучив статистику сексуальных посягательств в Америке:

• Каждые 98 секунд американец подвергается сексуальному насилию (RAINN).
• 1 из 3 женщин в течение своей жизни подвергалась сексуальному насилию.
• В нескольких исследованиях сообщается, что 14-16% мужчин подвергались сексуальному насилию к 18 годам, в то время как другие исследования сообщают, что 1 из 75 мужчин подвергается сексуальному насилию (NSVRC).
• 44% лесбиянок и 61% бисексуальных женщин подвергаются сексуальному насилию, в отличие от 35% гетеросексуальных женщин.
• 47% трансгендеров сообщили, что подвергались сексуальному насилию в течение своей жизни, (HRC).

Эти числа увеличиваются, если учесть пересечение расы, сексуальности и квир-идентичности.Важно отметить, что из-за стигмы, преследований и доминирующей культуры изнасилования о сексуальных домогательствах очень мало сообщается, особенно маргинальными группами. Эти цифры не отражают часть людей, которые не чувствовали себя в достаточной безопасности, чтобы рассказать о своем опыте. Слишком много людей получают травмы из-за незнания общества о согласии, которое увековечивает культуру изнасилования. Мы не можем контролировать мир вокруг нас, но мы можем научиться привносить больше осознанности, уважения и сострадания в наши взаимодействия.

Получение согласия и получение согласия

ШАГ ПЕРВЫЙ: ОЦЕНИТЕ СИТУАЦИЮ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ, МОЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ

Согласие является основополагающим фактором для получения взаимно приятных сексуальных ощущений. Когда установлено энтузиазма, явного и осознанного согласия , каждый участник сможет понять желания и границы, которые необходимо соблюдать, чтобы каждый чувствовал себя в безопасности и комфортно, что приводит к тому, что все прекрасно и сексуально проводят время.Как выглядит установление согласия? Прежде всего, насколько это может показаться здравым смыслом, необходимо сказать следующее: для людей, с которыми вы хотите развлечься, ОБЯЗАТЕЛЬНО бодрствовать и в психическом состоянии осознавать происходящее и быть в состоянии его понять. Для того, чтобы согласие было действительным, вовлеченные лица должны знать и понимать ситуацию.

Это особенно важно помнить при употреблении психоактивных веществ. Если кто-то употреблял психоактивные вещества, вы не можете судить об их способности получить информированное согласие.Когда кто-то употребляет какие-либо вещества, его суждения и запреты меняются, как и их способность воспринимать ситуацию так, как они обычно это делали бы. Это означает, что если кто-то скажет «да» в состоянии алкогольного опьянения, он, возможно, не согласился бы на то же самое, если бы был трезв, что делает его согласие потенциально недействительным.

Не общайтесь с людьми, если вы не уверены в их психическом состоянии. Если они могут быть в состоянии алкогольного опьянения, но вы не уверены, спросите. Если они находятся в состоянии алкогольного опьянения, а у вас не было трезвых разговоров о том, чтобы провести немного сексуального времени в состоянии алкогольного опьянения, лучше подождать, пока все участники не станут трезвыми, чтобы поговорить о ваших желаниях и границах, а затем заняться прекрасным сексом.Иногда у вас не было такого разговора, поэтому ориентирование в ситуации могло выглядеть примерно так: «Эй, я думаю, ты очень милый, и мне нравилось танцевать с тобой всю ночь, но я думаю, что мы оба немного опьянены. Я хотел бы поговорить о каком-нибудь сексуальном времени утром, когда мы оба трезвы. Как вам это нравится? »

Важно помнить, что количество употребленных психоактивных веществ также не является надежным индикатором психического состояния человека. У всех нас разный уровень толерантности, и наши тела по-разному воспринимают вещи.Независимо от того, насколько вы взволнованы, в случае сомнений дождитесь, пока все участники трезвы.

В целом, согласие означает уважение людей, с которыми вы взаимодействуете, их разума, тела и чувств. Отсутствие «нет» не означает «да!» Только осознанное, восторженное «да» означает «да», конец истории. Выражение собственных желаний и границ, а также открытость для желаний и границ вашего партнера имеют решающее значение для достижения взаимного согласия, при котором каждый может получать удовольствие таким образом, чтобы минимизировать риск причинения вреда и пересечения границ.

ШАГ ВТОРОЙ: УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ВЫ ПРИБЛИЖАЕТЕСЬ К КТО-ТО ИЗ ДОБРОГО УВАЖЕНИЯ

Согласие — это уважение. Один из способов уважать своих сексуальных партнеров — рассматривать их как людей, а не как возможность для сексуального опыта. Давайте исследуем идею субъект-объектного сознания, идею, предложенную радикальным квир-активистом Гарри Хейсом. Он рассматривал субъектно-объектное сознание как главную структуру гетеросексуальной сексуальной культуры. Субъектно-объектное сознание, или видение других людей, с которыми вы больше взаимодействуете, как объектов для удовольствия и использования, а не полностью воплощенных людей, приводит к сексуальной объективации другого партнера (ов).Такой взгляд на других создает эмоциональные барьеры, которые приводят к дегуманизации и предотвращают более глубокую связь и близость. Когда вы видите в ком-то только средство для удовлетворения своих сексуальных желаний, вы игнорируете большую часть его существования и опыта. Это мешает более глубокому пониманию их как личности.

Сознание субъекта-субъекта, с другой стороны, — это идея и практика видения всех вовлеченных сторон как субъектов с автономией. Это осознание того, что вы взаимодействуете с кем-то с мыслями, чувствами и переживаниями, столь же реальными и яркими, как и ваши собственные.Когда вы можете включить этот мыслительный процесс взаимного опыта и уважения в свои практики согласия, все вовлеченные люди будут чувствовать себя замеченными, их желания и границы услышаны, а секс станет намного более приятным, потому что все знают, что все прекрасно проводят время и чувствуют себя в безопасности. Это особенно важно в контексте динамики власти. Практикуя уважение, согласие и субъект-субъектное сознание, важно думать о динамике силы, действующей в данной ситуации. Ответственность за предоставление всей необходимой информации лежит на лицах, обладающих полномочиями, оставляя на усмотрение другого человека (лиц) решать, что для них лучше.(Подробнее о навигации по этим динамикам мы расскажем в следующей статье из серии инструментов #WeLoveConsent под названием «Введение в управление динамикой мощности».)

Давайте рассмотрим это на практике. Когда вы видите кого-то, кто вам нравится, и хотите подойти к нему, важно поставить себя на место человека, к которому вы приближаетесь, чтобы понять, хотите ли вы, чтобы к вам подошли так, как вы могли бы планировать. Обзвон или объективирование кого-то в вашем подходе — это больше, чем грубость, это домогательство. Имейте в виду, что некоторые группы чаще подвергаются крикам и другим формам сексуальных домогательств, и важно помнить об этой динамике силы, когда вы подходите к людям. «Эй, девочка, у тебя отличная задница, ты заставляешь меня хотеть вернуть тебя к себе домой» звучит совсем иначе, чем «Привет, я заметил тебя через бар, и я думаю, что ты действительно красивая». Я хотел бы выпить с вами и посмотреть, к чему это приведет «. Уважение к этому человеку радикально меняет разговор и позволяет улучшить связь между всеми вовлеченными сторонами.

ШАГ ТРЕТИЙ: СПРОСИТЕ СНАЧАЛА!

Вы видите в клубе милашку, с которой хотите пойти потанцевать? Действуй! Но не думайте, что из-за того, что они улыбаются вам или танцуют рядом с вами, они соглашаются, чтобы вы их поцеловали, потрогали или схватили за задницу. Всегда спрашивайте, прежде чем трогать кого-то! Телесная автономия — это идея о том, что человек имеет полный контроль и власть принимать решения над своим телом: кто к нему прикасается, как к нему прикасаются и как долго. Никто не имеет права прикасаться к телу другого человека или использовать его без явного согласия этого человека.

Спрашивать первым и проверять должны в любой ситуации, когда вы хотите быть с кем-то близким. Может быть, вы и несколько друзей отлично провели ночь на концерте и обнимаетесь и массируете друг друга после вечеринки. Хотя вы все можете чувствовать себя уютно и нечетко, просто потому, что вы все вместе лежите, не означает, что вы можете прикоснуться к кому-либо, не спросив заранее. Согласие является непрерывным, что означает, что вы должны сначала спросить, прежде чем делать следующий шаг.

ШАГ ЧЕТВЕРТЫЙ: СОГЛАСИЕ, А НЕ ПОЛУЧЕНИЕ СОГЛАСИЯ

Часто мы слышим, что нам нужно убедиться, что мы получили согласие от нашего партнера (ов).В DanceSafe мы хотим бросить вызов этому мнению и вместо этого побудить наше сообщество прийти к взаимному согласию.

Чем они отличаются? Получение согласия может означать, что согласие — это общее заявление, и как только вы его «получите», вы можете заниматься сексом с кем-то и делать то, что хотите. Исходя из предпосылки, что получение «да» — это добро на то, чтобы весело провести время с другими людьми, лишает другие вовлеченные стороны автономию. Если вы просто получите утвердительный ответ, но не будете говорить о том, чего все стороны хотят / не хотят от опыта, границы могут быть случайно пересечены.Переступать границы людей никогда не бывает весело и может иметь болезненные и длительные последствия.

Согласие как беседа, устанавливающая взаимное согласие, отображает более глубокий уровень связи и понимания потребностей, желаний и уважения ко всем участникам. Это достигается путем обсуждения того, как все стороны хотят дать и получить согласие, обсуждения желаний и границ всех партнеров, непрерывной проверки со всеми сторонами во время опыта и намеренного использования вашего языка, чтобы было больше места для сотрудничества. -создание опыта.

При установлении согласия имейте в виду, что не все взаимодействуют с согласием одинаково. Есть разные способы установить и сохранить согласие. Сделайте это беседой! Спросите своего партнера (ей), как они предпочитают давать и получать согласие, и защищайте себя, сообщая о своих границах. Это снижает вероятность случайного нарушения вашего партнера (ей). Например, вам может быть комфортно перемещаться между разными ситуациями, используя невербальные сигналы, но это не означает, что ваш партнер (ы) чувствует то же самое.Обсудите, когда вам удобно использовать невербальные сигналы, а когда вы хотите добиться устного согласия. Крайне важно понимать, как ваш партнер (ы) хочет добиться согласия во время сексуального опыта, чтобы никто не чувствовал себя оскорбленным.

После того, как вы обсудили, как вы хотите выразить согласие, начните разговор о своих сексуальных желаниях и границах. Иногда люди чувствуют, что вести разговор о согласии и границах неудобно и может отвлечь от ситуации чувства, эмоции и сексуальность.Понятно нервничать или чувствовать себя неловко, когда мы открыто говорим о наших желаниях и границах, поскольку нас не учат делать это, и мы видим вокруг себя так мало примеров того, как ориентироваться в этих ситуациях. Однако говорить о своих желаниях и границах не должно быть неловко. Может быть весело и сексуально узнать, как защищать себя и услышать, чего хочет ваш партнер (ы)!

Возможность поговорить о том, что вы хотите делать со своими сексуальными партнерами, что бы вы хотели, чтобы они с вами делали и чего вы все не хотите, может привести к гораздо более приятному сексу, с меньшим беспокойством и беспокоиться.В конце концов, цель — доставить удовольствие всем сторонам. Намного лучше и веселее знать чьи-то границы, чем случайно их пересечь, пытаясь доставить им удовольствие. Поговорим об убийце настроения! Кроме того, знать, как ваши партнеры хотят, чтобы вы доставили им удовольствие, интересно и полезно!

Давайте будем честными, навигационное согласие может быть совершенно сексуальным. Например: «Мне нравится, когда люди кусают меня за шею, пока целуют меня, ты тоже можешь это сделать?» или «Эй, милашка, ты упомянул, что наслаждается ограничениями, это то, чем мы хотели бы заняться сегодня вечером? Если так, давайте поговорим о границах с этим и скажем безопасное слово.(Мы обсудим, как сделать согласие сексуальным, более подробно позже в этой серии.)

Кроме того, важно помнить, что согласие является непрерывным и что вы должны проверять связь со своим партнером (-ами). Регистрация в сексуальное время имеет решающее значение для поддержания комфорта, чувства безопасности и положительного опыта для всех участников. Спросить: «Тебе хорошо?» «Хочешь, чтобы я продолжал?» «Вы хотите, чтобы я трахнул вас сильнее?» может быть действительно сексуальным и позволяет всем знать, что происходит в данный момент.

Если кто-то согласился на сексуальное времяпрепровождение, но что это означает, не было разъяснено всем участникам, может возникнуть недопонимание того, что должно произойти и чего желают. Восприятие пола одним человеком может отличаться от другого. Например, если Джером был влюблен в Джулиана, и они наконец готовы стать сексуальными, есть несколько вещей, о которых следует подумать, прежде чем прыгать в кровать. Если Джером говорит «да» заниматься сексом с Джулианом, это не означает, что все, что Джером хочет сделать с Джулианом, взаимно желательно.И Джерому, и Джулиану важно обсудить свои желания и границы, чтобы они были на одной волне.

Это также дает возможность обеим сторонам определять термины. Возможно, Джером использует термин «секс» для обозначения всех сексуальных контактов, в то время как Джулиан специально использует термин «секс» для описания проникающего секса. Опять же, в идеале согласие всегда выражается вербально, что гораздо яснее, чем полагаться на сигналы языка тела, и обычно является более четким представлением чьих-либо желаний и потребностей в данный момент.

Подводя итог (каламбур не предназначен), при установлении согласия рассмотрите следующие вопросы. Если все участники обсудили, чего они хотят и чего не хотят, обсуждали ли вы, как все вы хотите, чтобы их спрашивали, прежде чем переходить между этими видами деятельности? Выражали ли вы, согласны ли вы полагаться на сигналы языка тела при выполнении уже согласованных действий, не требуя дополнительного устного согласия? Что произойдет, если кто-то из вас захочет попробовать что-то новое, о чем не говорили?

Заключение

Секс и физическая близость могут быть действительно приятными, веселыми и обогащающими переживания.Независимо от того, есть ли у вас преданный партнер, несколько партнеров или вы наслаждаетесь жизнью и играете, согласие делает секс намного лучше и приносит больше удовлетворения для всех участников, создавая комфортную, безопасную и уважительную атмосферу для развлечения.

Может потребоваться некоторая практика и привыкание к откровенному выражению желаний и обращению к партнерам, прежде чем что-то делать, но когда каждый чувствует, что его согласие и потребности выслушиваются и уважаются, у всех может быть намного более счастливое сексуальное время.Секс — это развлечение и может быть беспорядочным, а научиться уважать себя и других вовлеченных людей может занять некоторое время и выявить нормы, которые сохраняет наше общество. #WeLoveConsent будет и дальше углубляться в нюансы занятий сексом и честных отношений, продолжая создавать инструментарий для установления сексуального времени по обоюдному согласию. Следите за нашими предстоящими статьями и следите за нами в социальных сетях!

Понравилась статья? Дополнительные ресурсы #WeLoveConsent и информацию о пожертвованиях непосредственно программе можно найти здесь.

Расторжение брака по обоюдному согласию

Аноним

Примечание редактора:

Развод по обоюдному согласию рассматривается в соответствии с разделом 13 B Закона об индуистском браке 1955 года и разделом 28 Специального закона о браке 1954 года. Чтобы стороны добивались развода по взаимному согласию, они должны проживать отдельно в течение как минимум один год и должен разрешиться к концу брака. Они не должны выполнять супружеские обязанности — физическое разлучение не является критерием.Брак не должен допускать примирения, и совместная подача прошения о разводе не означает дружелюбия. Однако согласие должно быть бесплатным. Если по истечении 6 месяцев ходатайство не будет отозвано, стороны могут обратиться в суд в течение 18 месяцев, после чего суд может разрешить развод.

Введение

Брак считается священным союзом на всю жизнь, это не просто союз между двумя людьми, а между двумя семьями. Тем не менее, это отношения между двумя людьми, и поскольку ни один человек не идеален, весьма вероятно, что два человека не чувствуют себя совместимыми друг с другом, чтобы прожить вместе всю жизнь.Таким образом, видно, что число разводов быстро растет даже в таких странах, как Индия, где браки считаются заключенными на небесах. В таких обстоятельствах всегда лучше, чтобы пара разводилась по обоюдному согласию, чтобы избежать дальнейших споров, времени и денег.

В этой статье, по сути, рассматривается идея развода по взаимному согласию. Раздел 13 B Закона об индуистских браках 1955 года и раздел 28 Специального закона о браке 1954 года регулируют развод по взаимному согласию.В этом проекте будут проанализированы эти разделы, а также рассмотрены различные поправки, внесенные в эти разделы.

Закон об индуистском браке

Основание для развода по обоюдному согласию было включено в Закон об индуистском браке 1955 года путем внесения поправки в 1976 году, добавив Раздел 13B [1]. Раздел 13B Закона об индуистском браке [2] 1955 года гласит:

• В соответствии с положениями настоящего Закона прошение о расторжении брака на основании указа о разводе может быть подано в районный суд обеими сторонами брака вместе, независимо от того, был ли такой брак заключен до или после вступления в силу Закона о браке ( Поправка) Закона 1976 г., на том основании, что они проживают отдельно в течение одного года или более, что они не могут жить вместе и что они обоюдно договорились о расторжении брака.

• По ходатайству обеих сторон, сделанному не ранее, чем через шесть месяцев после даты подачи ходатайства, указанного в подпункте (1), и не позднее, чем через 18 месяцев после указанной даты, если ходатайство не отозвано в Между тем, суд, убедившись, после заслушивания сторон и после проведения такого расследования, которое он сочтет целесообразным, что брак был заключен и что утверждения в ходатайстве верны, вынесет декрет о разводе, объявляющий брак заключенным. распущен с момента принятия постановления.

Раздел 28 Специального закона о браке 1954 года, который также касается развода по взаимному согласию, составляет pari materia к вышеуказанному разделу.

Требования к расторжению брака по обоюдному согласию

Требования, которые должны быть выполнены для подачи заявления о разводе в соответствии с Законом об индуистском браке, следующие:

• Стороны проживают раздельно не менее одного года

• Они не смогли жить вместе, а

• Они взаимно согласились, что брак должен быть расторгнут.[3]

Первое требование — стороны должны проживать отдельно в течение как минимум одного года до подачи прошения о разводе. Необходимо понимать, что означает термин «жить отдельно».

Жилое отдельно

Верховный суд Индии в деле Сурешта Деви против Ом Пракаш [4] исключил, «что выражение« жить отдельно »означает не жить как муж и жена. Не имеет отношения к месту проживания.Стороны могут жить под одной крышей в силу обстоятельств, и все же они не могут жить как муж и жена. Что кажется важным, так это то, что у них нет желания выполнять супружеские обязанности, и при этом они проживают отдельно в течение одного года, непосредственно предшествующего подаче петиции ». Верховный суд по разным делам исключил, что выражение «жили отдельно» не обязательно означает физическое разделение или отдельное проживание, и существенно то, что между супругами не выполняются супружеские обязательства и они не живут вместе. как муж и жена.

Стороны не смогли жить вместе

После установления первого требования о том, что стороны проживали раздельно в течение одного года или более, необходимо установить второй момент, который заключается в том, что стороны не могли жить вместе.

В деле Sureshta Devi v Om Prakash [5] Верховный суд отметил, что выражение «не могли жить вместе», по-видимому, настолько сильно указывает на концепцию распавшегося брака, что нет никакой возможности примирения.Сторонам не нужно устанавливать факт того, что они не могли жить вместе. Сам факт того, что они подали петицию по обоюдному согласию, свидетельствует о том, что они не могли жить вместе. [6] Однако очень важно определить, является ли согласие, данное обеими сторонами, свободным и получено ли оно с помощью какой-либо силы, обмана или ненадлежащего влияния.

После выполнения двух вышеуказанных требований и подачи совместного прошения о разводе по взаимному согласию стороны должны подождать не менее шести месяцев, обычно называемых «периодом охлаждения».По истечении этого срока, если первоначальное ходатайство не отозвано одной из сторон или совместно, обе стороны могут подать ходатайство в суд путем совместного ходатайства в течение установленного периода 18 месяцев с начальной даты подачи совместного ходатайства. петиция. Этот период предоставляется партиям для переосмысления своего решения.

Следующие аспекты данного положения подлежат судебному толкованию: [7]

Является ли период ожидания в шесть месяцев обязательным или справочный

Были противоречивые решения по этому поводу относительно того, должны ли суды в обязательном порядке ждать в течение шести месяцев, как указано в подразделе (2) Раздела 13B.В деле Grandhi Venkata Chitti Abbai [8] суд отметил, что: «Если раздел 13-B (2) будет считаться обязательным, сама цель либерализации политики декрета о разводе по взаимному согласию будет сорвана». так когда стороны стали жить отдельно в течение значительного времени. Таким образом, s 13-B (2), хотя и является обязательным по форме, является справочником по существу. Аналогичным образом, в деле Динеш Кумар Шукла против Ниты [9] было установлено, что период ожидания носит директивный характер и может быть сокращен с 6 месяцев (при условии соблюдения обязательных требований статьи 13-B (1) выполнены), когда все попытки примирения закончились неудачей.

Но в деле Hitesh Narendra Doshi v Jesal Hitesh Joshi [10] было установлено, что «положение имеет определенную цель и цель, то есть дает сторонам время для самоанализа и примирения. Эта цель и объект так ясно смотрят на нас с помощью формулировок, выраженных в статье 13-B (2) Закона, лишая суд права рассматривать петицию ранее, чем через шесть месяцев ».

В деле Ашок Хурра против Рупа Ашок [11] было постановлено, что «при осуществлении своих чрезвычайных полномочий в соответствии со статьей 142 Конституции Верховный суд может предоставлять помощь сторонам, даже не дожидаясь установленного законом срока. шести месяцев, предусмотренных в с.13-Б Закона. Эта доктрина безвозвратного расторжения брака недоступна даже для высоких судов, которые не обладают полномочиями, аналогичными тем, которые осуществляет Верховный суд в соответствии со статьей 142 Конституции ».

Таким образом, суды были более склонны к отмене этого срока, если того требуют обстоятельства дела и когда нет возможности примирения между сторонами. Кроме того, Верховный суд в силу своих чрезвычайных полномочий, предусмотренных статьей 142 Конституции Индии, может разрешить развод, не дожидаясь шести месяцев, если он убедится, что брак расторгнут безвозвратно.Однако это право ограничено только Верховным судом. По-прежнему неясно, должны ли Высокие суды и Суды по семейным делам в обязательном порядке ждать в течение 6 месяцев. Но, как видно из многих дел, когда нет возможности примирения между сторонами и брак был расторгнут безвозвратно, суды должны следовать духу закона больше, чем формальным требованиям раздела.

Можно ли отозвать согласие в одностороннем порядке

По этому поводу высказывались противоположные суждения.Разногласия заключаются в том, что, поскольку в соответствии с этим разделом обе стороны должны подать совместное заявление о разводе, как одна из сторон может отказаться от него в одностороннем порядке. Кроме того, одна из целей предоставления шестимесячного срока — дать сторонам возможность пересмотреть свое решение, и если одна из сторон решит выйти из него, почему бы ей не разрешить это сделать.

В деле Джаяшри Рамеш Лондхе против Рамеша Бхикаджи [12] суд постановил, что после подачи совместного ходатайства по взаимному согласию ни одна из сторон не может отказаться от него без согласия обеих сторон.Аналогичным образом, в деле Nachhattar Singh v Harcharan Kaur [13] было постановлено, что: «Если обе стороны добровольно согласились подать прошение о расторжении брака по взаимному согласию и на всех других условиях, упомянутых в подразделе (1). раздела 13-B Закона выполнены, сторона не может отозвать согласие ».

С другой стороны, в деле Sureshta devi v Om Prakash [14] Суд постановил, что прошение о разводе может быть отозвано в одностороннем порядке.В этом деле было постановлено, что если одна из сторон отзовет свое согласие, суд не может принять решение о разводе по взаимному согласию. Суд постановил, что «если постановление основано исключительно на первоначальном ходатайстве, оно отрицает всю идею взаимности и согласия на развод. Согласие Mutua на развод является sine qua non для принятия постановления о разводе в соответствии с разделом 13-B. Взаимное согласие должно продолжаться до тех пор, пока не будет принято решение о разводе »[15]

Однако в недавнем решении Верховного суда по делу Анил Кумар Джайн против Майя Джайн [16] было указано, что: «Согласно существующим законам согласие, данное сторонами во время подачи совместной ходатайство о разводе по обоюдному согласию должно продолжаться до второй стадии, когда поступает ходатайство о выдаче распоряжений и окончательно выносится указ о разводе, и только Верховный суд при осуществлении своих чрезвычайных полномочий в соответствии со статьей 142 Конституции , может отдавать приказы, чтобы отдать должное сторонам.Однако Верховный суд ясно заявил, что использовать полномочия, предусмотренные статьей 142, только в особых обстоятельствах, при нормальных обстоятельствах должны применяться положения статута.

Закон, изложенный в деле Сушреты Деви, остается в силе, согласно которому стороны могут отозвать согласие в одностороннем порядке. Но Верховный суд, используя свои полномочия в соответствии со статьей 142 Конституции, может разрешить развод, даже если жена или муж отказываются от своего согласия во время разбирательства в суде низшей инстанции и до принятия постановления.

Будет ли простое молчание на втором этапе равносильно уходу

Если стороны, которые подали на развод по обоюдному согласию и по истечении 6 месяцев, что делать, если одна из них не явится. Будет ли это приравниваться к отзыву согласия? Высокий суд Раджастана в деле Suman v Surendra Kumar [17] дал ответы на эти вопросы. При этом муж после подачи совместного заявления о согласии на развод не явился на слушания.Суд по семейным делам постановил, что постановление не может быть принято в отсутствие обеих сторон. При рассмотрении апелляции суд постановил: «Когда одна из сторон сама оставляет вопрос для заключения, вывод должен быть сделан в пользу согласия, а не в пользу отсутствия согласия». Считалось, что молчание нельзя рассматривать как отзыв согласия.

Заключение

В этой статье мы проанализировали статью 13-B Закона об индуистских браках. Расторжение брака по обоюдному согласию дает возможность полюбовного разрешения споров между сторонами и экономит время и деньги.Требования, изложенные в этом разделе, заключаются в том, что до подачи совместного ходатайства о разводе стороны должны проживать отдельно в течение как минимум одного года. Как мы уже упоминали ранее, раздельная жизнь не обязательно означает физическое разделение, важно то, что стороны не выполняют супружеские обязательства и не живут как муж и жена. Второе требование — стороны не могли жить вместе. Тот факт, что обе стороны подали совместную петицию по взаимному согласию, свидетельствует о том, что стороны не могут жить вместе.Единственное, что важно, это то, что согласие было получено свободно, а не путем применения силы, обмана или ненадлежащего влияния, поскольку вся цель взаимного согласия будет нарушена, если согласие не является свободным. После того, как стороны подали совместное ходатайство о разводе при соблюдении всех необходимых условий, им дается период времени в шесть месяцев, но не более восемнадцати месяцев, после чего они должны подать второе ходатайство и в суд после заслушивания сторон и тщательного изучения утверждений в ходатайство о расторжении брака.Три аргумента состоят в том, что вне зависимости от того, является ли период ожидания в шесть месяцев обязательным или директивным, второй состоит в том, что стороны могут в одностороннем порядке отозвать свое согласие, а третий заключается в том, что молчание на втором этапе будет равносильно отзыву. По первым двум вопросам высказывались противоположные суждения. Различные высокие суды использовали разные критерии при интерпретации Раздела 13-B. Некоторые высокие суды постановили, что период ожидания в шесть месяцев является обязательным в соответствии с разделом, тогда как некоторые высокие суды приняли дух закона больше, чем технические слова раздела, и исключили, что период является справочным, если нет возможности примирения сторон.Однако Верховный суд, пользуясь своими исключительными полномочиями в соответствии со статьей 142 Конституции, может вынести решение о разводе, не дожидаясь шести месяцев. Также Верховный суд в деле Сушреты Деви исключил, что прошение о разводе может быть отозвано в одностороннем порядке. По третьему вопросу суды исключили, что молчание или неявка на слушания не приравнивается к отзыву согласия.

Под редакцией Нирджа Гурнани

[1] Кусум, Лекции по семейному праву (2-й, Lexis Nexi Butterworths wadhwa, Nagpur 2007) 161

[2] Закон об индуистском браке 1955 года, с. 13 (B)

[3] Парас Диван, Закон о браке и разводе (5-е, Universal Law Publishing Co., Нью-Дели 2008) 525

[4] (1992) AIR SC 1904

[5] Id

[6] Парас Диван, Закон о браке и разводе (5-е, Universal Law Publishing Co., Нью-Дели, 2008 г.) 529

[7] Кусум, Лекции по семейному праву (3-е место, Lexis Nexi Butterworths wadhwa, Nagpur 2002) 162

[8] AIR 1999 AP 91

[9] AIR 2005 MP 106

[10] AIR 2000 AP 364

[11] AIR 1997 SC

[12] AIR 1984 Bom 302

[13] AIR 1986 P&H

[14] AIR 1992 SC

[15] Id

[16] AIR 2009 SC

[17] AIR 2003 Raj 155