Назван возраст, когда женщине уже не нужны мужчины
19:45 08 Июня 2021 Стиль жизни
В жизни каждой женщины неизбежно наступает момент, когда мужчины больше не интересуют ее ни в каком качестве, кроме внучатого. Неужели вот она, старость пришла?
С ранней юности мы нет-нет, да и мечтаем: хочу, чтобы все мужчины мира перестали волновать меня. Потому что мы знаем: в этом ключ к власти над ними. Но вот он — тот самый момент, когда сильный пол нам больше не нужен. Бойтесь своих желаний: они всегда исполняются не так, как мы ожидаем, и не тогда, когда это необходимо. Потому что теперь, когда женщине 60 «с хвостиком», мужчины ей больше не нужны, совершенно.
Страшный возраст — 60
Цифры имеют над женщинами сильную власть: мы преуменьшаем паспортный возраст, скрываем его в соцсетях, стараемся выглядеть младше своих лет.
У большинства из дам есть установки, что в возрасте 60+ уместно, а что нет. И кокетство с мужчиной и всякие интимные моменты, как правило, не входят.
Женщине 60+ больше не нужен мужчина как помощник
У большинства дам в 60 уже взрослые состоявшиеся дети. Женщина прекрасно понимает: чуть что, без помощи она не останется. Мужчина уже не воспринимается ею как потенциальная опора и кормилец. Гораздо больше практической помощи она может получить от работоспособных детей и внуков. А ровесники уже не особо крепки здоровьем, чтобы воспринимать их хотя бы как достойный объект для флирта.
Она и сама испытывает проблемы со здоровьем
Женщина 60 лет вплотную подошла к тому периоду в жизни, когда дальше будет только тяжелее. Начались (или продолжаются) первые серьезные проблемы со здоровьем, когда она кардинально пересматривает свой образ жизни, включая в него множество «вредно», «организм не позволяет» и «нельзя».
Влечение к мужчине как к объекту желания давно стремится к нулю. Гормоны дают понять: «карнавала не будет, ждем внуков». Романтические настроения теперь направлены не на себя, а на молодое окружение (дочь и ее подруг, сына). Даже при просмотре сериалов дама больше не ассоциирует себя с героиней, а скорее наблюдает за ней с позиции старшей подруги, которая уж точно знает лучше.
Происходит своеобразный перенос, когда женщина считает, что продолжиться через внуков для нее сейчас гораздо важнее, чем крутить романы самой. К тому же, практически они ей почти ничего не дадут, кроме статуса «занятой» дамы, который уже давно ее очень мало беспокоит.
Она перестала комплексовать и надеяться
Одиночество уже стало настолько комфортным и привычным, что менять что-либо ради мужчины — значит лишать себя душевного комфорта. Лишние волнения, лишние перемены, которых уже совсем не хочется. Чего она там не видела?
Ей нравится состояние «старческой» вседозволенности
Замечали, какой самоуверенностью отличаются некоторые возрастные женщины? Они всегда знают, как лучше. Они спокойно делают замечания в транспорте. Они — те, кто точно выживет после конца света: найдет в кладовке запас круп и консервов, запросто выдержит неделю без интернета и свяжет защитный скафандр.
Неудивительно, что возрастные женщины наслаждаются периодом «ничего никому не должна» и «я знаю лучше». И после этого ставить себя в зависимость от мужчины, искать способы ему понравиться? Спасибо, нет!
Так и получается, что немолодым женщинам мужчина не нужен: ни для тела, ни для дела. Остается вариант для души, но здесь вполне хватает более выносливых, понимающих и, что уж там, живучих подруг.
Зачем и для чего нужны женщины? Какая есть от них реальная польза? Вымерли бы женщины если бы мужчины приобрели возможность безполого размножения?
ПопулярноеСообщества
ОбществоБиология+3
Никита Блэт
·
16,6 K
Ответить10УточнитьАнонимный ответ27 марта 2019
По мнению автора/авторши вопроса женщины выступают только в роли инкубатора для рождения детей и никакой иной пользы в их существовании нет? Может быть, ещё автора/авторши вопроса предполагает, что интеллект женщин ниже, чем у мужчин? Или что женщины работают только на неважных, второстепенных профессиях? А где сам автор/авторша работает и какую «реальную пользу» приносит?
Никита Блэт
27 марта 2019
я задал вопрос не с целью кого-то оскорбить и если кто-то оскорбился — тот сам виноват в этом. я задал вопрос с… Читать дальше
Комментировать ответ…Комментировать…
Кот Фыркот
211
Любовь или страх · 28 мар 2019
Нет никакой пользы, как и от мужчин, впрочем. Планете было бы лучше без человечества , по крайней мере на данном этапе развития технологий и этики. Но, предположим, что мужчины «приобрели возможность бесполого размножения». Даже в таком случае женщины бы не вымерли , потому что ни одна сила в ближайшее тысячелетие не заставит 8 миллиардов людей одновременно прекратить… Читать далее
Peaceful Hooligan
28 марта 2019
Отсылка к «Городу Солнца», позабавило,но в свою очередь не могу не заметить,термин «саппорт» — порадовал. Есть… Читать дальше
Комментировать ответ…Комментировать…
Анонимный ответ1 апреля 2019
Возможно, тогда мужчины стали бы гермафродитами, потому что ни одно существо не может размножаться без компонентов двух полов. И мы все же не примитивные почкующиеся бактерии.
Есть что-то философское в этом вопросе.
Анастасия Захарова
26 августа 2021
а как же партеногенез? но при нем нет мужского пола, а не женского
Комментировать ответ…Комментировать…
Сибирский Кот
-6
Кот · 28 мар 2019
Реальная польза есть — посуду прогулять, детей пропылесосить. Также с ними можно неплохо проводить время, не со всеми и не всегда, но все-таки
Соня Смерть
24 июля 2021
Так можно и о мужиках сказать
Комментировать ответ…Комментировать…
Первый
ivan-sichov
11
31 авг 2021
Да, в принципе, и не нужны они толком, только как инкубатор, в остальном это паразит, ничего не умеющий и капающий на мозги. Им нужны только деньги, а не ты сам, да и лишних проблем будет много, при том не твоих. А учитывая сколько геев развелось, вывод сам сделай, нужны они, и какая от них польза
Валерия Середина
2 сентября
И вообще,в нашем мире, быстрее всего вымрут мужики, чем женщины. Во первых, они женщины дольше живут, во вторых… Читать дальше
Комментировать ответ…Комментировать…
Саша Шерман
12
1 апр 2019
В нашем мире, быстрее всего вымрут мужики, чем женщины. Во первых, они женщины дольше живут, во вторых, менее склоны к болезням, в третьих их больше. Так что скорее всего, когда люди придумают рождение ребенка в искусственных условиях, вымрут однозначно мужики.
Саша Шерман
1 апреля 2019
Мужики, я знаю, что это обидно, Но не минусуйте правду, не будьте как бабы)
Комментировать ответ…Комментировать…
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
Чем больше женщин на работе, тем быстрее мы победим! Женщины нужны также [.
..] Обратитесь в местную службу занятости США. [ цифровой файл из оригинального отпечатка ]Дополнительные ресурсы
[ цифровой файл из цветной пленки, прозрачная копия ] [ цифровой файл с черно-белой пленки, копия отр. ]Об этом товаре
Заголовок
- Чем больше женщин на работе, тем быстрее мы победим! Женщины нужны также […] Обратитесь в местную службу занятости США.
Резюме
- Женщина, работающая на авиазаводе.
Имена участников
- Палмер, Альфред Т. , фотограф
- Соединенные Штаты. Управление военной информации. Бюро общественных расследований.
Создано/опубликовано
- [Вашингтон, округ Колумбия]: Типография правительства США, 19.43.
Тематические заголовки
- — Мировая война, 1939-1945 гг. — Экономические и промышленные аспекты — США
— Мировая война, 1939-1945—Женщины—США- — Женщины — Занятость — США — 1940-1950 гг.
- — Военная работа — США — 1940-1950
Заголовки
- Полутоновые фотомеханические отпечатки — Цвет — 1940-1950 гг.
- Плакаты войны — 1940-1950.
Жанр
- Плакаты войны 1940-1950 гг.
- Полутоновые фотомеханические отпечатки — Цвет — 1940-1950
Заметки
- — На основе фотографии Альфреда Т. Палмера.
- — Рекламная цель: США F34.J71. 1943.
- — Плакат OWI № 52.
- — Опубликовано в: Американские женщины: руководство Библиотеки Конгресса по изучению женской истории и культуры в Соединенных Штатах / под редакцией Шеридана Харви … [и др.]. Вашингтон: Библиотека Конгресса, 2001, с. 203.
- — Выставлено: Искусство и пропаганда, Немецкий исторический музей, Берлин, Германия, 2007.
Середина
- 1 фотомеханический оттиск (плакат): полутоновый, цветной.
Номер телефона/физическое местоположение
- POS — Вторая мировая война — США .F34.J71 1943 (размер B) [P&P]
Репозиторий
- Отдел эстампов и фотографий Библиотеки Конгресса Вашингтон, округ Колумбия, 20540, США
Цифровой идентификатор
- ppmsca 12895 //hdl. loc.gov/loc.pnp/ppmsca.12895
- cph 3g05600 //hdl.loc.gov/loc.pnp/cph.3g05600
- cph 3c12283 //hdl.loc.gov/loc.pnp/cph.3c12283
Контрольный номер Библиотеки Конгресса
- 95504675
Репродукционный номер
- LC-DIG-ppmsca-12895 (цифровой файл с оригинальной печати) LC-USZC4-5600 (прозрачная цветная пленка) LC-USZ62-112283 (черно-белая копия пленки, отрицательная) LC-USZCN4-203 (копия на цветную пленку, отрицательная)
Консультант по правам
- Нет известных ограничений на публикацию.
Онлайн формат
- изображение
Постоянная ссылка LCCN
- https://lccn.loc.gov/95504675
Дополнительные форматы метаданных
- MARCXML-запись
- МОДС Запись
- Дублинская основная запись
Права и доступ
Подробнее об авторских правах и других ограничениях
Для получения рекомендаций по составлению полных цитат обращайтесь Ссылаясь на первоисточники.
- Консультант по правам : Нет известных ограничений на публикацию.
- Репродукция номер : LC-DIG-ppmsca-12895 (цифровой файл с оригинальной печати) LC-USZC4-5600 (прозрачная цветная пленка) LC-USZ62-112283 (черно-белая копия пленки, отрицательная) LC-USZCN4-203 (копия на цветную пленку, отрицательная)
- Телефонный номер : POS — Вторая мировая война — США .F34.J71 1943 (размер B) [P&P]
- Информация о доступе : —
Получение копий
Если отображается изображение, вы можете загрузить его самостоятельно. (Некоторые изображения отображаются только в виде эскизов за пределами Библиотеке Конгресса из соображений прав, но у вас есть доступ к изображениям большего размера на сайт.)
Кроме того, вы можете приобрести копии различных типов через Услуги тиражирования Библиотеки Конгресса.
- Если отображается цифровое изображение: Качество цифрового изображения частично зависит от того, был ли он сделан из оригинала или промежуточного звена, такого как копия негатива или прозрачность. Если поле «Репродукционный номер» выше включает репродукционный номер, начинающийся с LC-DIG…, то есть цифровое изображение, которое было сделано непосредственно с оригинала и имеет достаточное разрешение для большинства целей публикации.
- Если есть информация, указанная в поле Номер репродукции выше: Вы можете использовать репродукционный номер для покупки копии в Duplication Services. Это будет
сделано из источника, указанного в скобках после номера.
Если в списке указаны только черно-белые («ч/б») источники и вам нужна копия, показывающая цвета или оттенка (при условии, что они есть у оригинала), обычно можно приобрести качественную копию оригинал в цвете, указав номер телефона, указанный выше, включая каталог запись («Об этом элементе») с вашим запросом.
- Если в поле Номер репродукции выше нет информации: Как правило, вы можете приобрести качественную копию через Duplication Services. Назовите номер телефона перечисленных выше, и включите запись каталога («Об этом элементе») в свой запрос.
Прайс-листы, контактная информация и формы заказа доступны на Веб-сайт службы дублирования.
Доступ к оригиналам
Пожалуйста, выполните следующие действия, чтобы определить, нужно ли вам заполнять квитанцию о звонке в разделе «Распечатки». и «Читальный зал фотографий», чтобы просмотреть оригинальные предметы. В некоторых случаях используется суррогатное изображение (замещающее изображение). доступны, часто в виде цифрового изображения, копии или микрофильма.
Элемент оцифрован? (Эскиз (маленькое) изображение будет видно слева. )
- Да, товар оцифрован. Пожалуйста, используйте цифровое изображение вместо того, чтобы запрашивать оригинал. Все изображения могут быть
просматривать в большом размере, когда вы находитесь в любом читальном зале Библиотеки Конгресса. В некоторых
случаях доступны только эскизы (маленьких) изображений, когда вы находитесь вне Библиотеки
Конгресс, потому что права на предмет ограничены или не были оценены на предмет прав
ограничения.
В качестве меры по сохранению мы обычно не обслуживаем оригинальный товар, когда цифровое изображение доступен. Если у вас есть веская причина посмотреть оригинал, проконсультируйтесь со ссылкой библиотекарь. (Иногда оригинал просто слишком хрупок, чтобы служить. Например, стекло и пленочные фотонегативы особенно подвержены повреждениям. Их также легче увидеть онлайн, где они представлены в виде положительных изображений. ) - Нет, элемент не оцифрован. Перейдите к #2.
- Да, товар оцифрован. Пожалуйста, используйте цифровое изображение вместо того, чтобы запрашивать оригинал. Все изображения могут быть
просматривать в большом размере, когда вы находитесь в любом читальном зале Библиотеки Конгресса. В некоторых
случаях доступны только эскизы (маленьких) изображений, когда вы находитесь вне Библиотеки
Конгресс, потому что права на предмет ограничены или не были оценены на предмет прав
ограничения.
Указывает ли в полях «Информация о доступе» или «Номер вызова» выше, что существует нецифровой суррогат, например, микрофильмы или копии?
- Да, другой суррогат существует. Справочный персонал может направить вас к этому суррогат.
- Нет, другого суррогата не существует. Перейдите к #3.
- Если вы не видите уменьшенное изображение или ссылку на другой суррогат, пожалуйста, заполните бланк вызова в читальный зал эстампов и фотографий. Во многих случаях оригиналы могут быть доставлены в течение нескольких минут. Другие материалы требуют назначения на более позднее время в тот же день или в будущем. Справочный персонал может проконсультировать вас как по заполнению бланка заказа, так и по срокам подачи товара.
Чтобы связаться со справочным персоналом в читальном зале эстампов и фотографий, воспользуйтесь нашим Спросите библиотекаря или позвоните в читальный зал между 8:30 и 5:00 по номеру 202-707-6394 и нажмите 3.
Процитировать этот товар
Цитаты генерируются автоматически из библиографических данных, как для удобства и может быть неполным или точным.
Чикагский стиль цитирования:
Управление военной информации США. Бюро общественных расследований, Палмер, Альфред Т., фотограф. Чем больше женщин на работе, тем быстрее мы победим! Женщины нужны также как … Обратитесь в местную службу занятости США . США, 1943 г. [Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США] Фотография. https://www.loc.gov/item/95504675/.
Стиль цитирования APA:
Информация военного управления США. Бюро общественных расследований, Палмер А.Т., фотограф. (1943) Чем больше женщин будет работать, тем быстрее мы победим! Женщины нужны также как … Обратитесь в местную службу занятости США . США, 1943 г. [Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США] [Фотография] Получено из Библиотеки Конгресса, https://www.loc.gov/item/95504675/.
Стиль цитирования MLA:
Информация военного управления США. Бюро общественных расследований, фотограф Палмер, Альфред Т. Чем больше женщин на работе, тем быстрее мы победим! Женщины нужны также как … Обратитесь в местную службу занятости США . [Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США] Фотография. Получено из Библиотеки Конгресса,
Почему в сфере технологий нужно больше женщин
Да, в августе мы пишем статью, посвященную гендерному неравенству в ИТ-индустрии. Но зачем публиковать статью о ценности женщин в технологическом пространстве, если в марте отмечается Международный женский месяц? Это просто, потому что независимо от месяца года растущая потребность в гендерном равенстве и разнообразии остается одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются компании сегодня и тем более во время Covid-19. эпоха.
Нам выпала честь обслуживать рынок образования от K-12, высших учебных заведений, технических колледжей и даже отраслевых специалистов, и хотя мы можем поддерживать проверку навыков на каждом из этих уровней, важно, чтобы академические институты и компании одинаково продолжают обучать и стимулировать больше женщин рассматривать технические роли.
Информационные технологии — одна из самых быстрорастущих отраслей, и технические инновации будут играть жизненно важную роль практически в каждом секторе экономики страны.
- Разнообразие приносит больший доход
По сравнению с аналогичными компаниями компании с высоким гендерным разнообразием приносят чуть более высокую прибыль, и в среднем они превзошли менее диверсифицированные компании за последние пять лет. Компании, которые нанимают и удерживают больше женщин, ставят себя на первое место, автоматически получая конкурентное преимущество, выгоду, которая распространяется на всех или любые заинтересованные стороны.
- Женщины думают иначе
По своей природе участие в различных командах заставляет людей лучше организоваться и предвидеть альтернативные точки зрения. Присутствие девочек заставляет людей предвидеть различия во мнениях и точках зрения и заставляет их предполагать, что им придется больше работать, чтобы вернуться к консенсусу.
Мужчины и женщины видят вещи по-разному и предлагают уникальные идеи. Это позволяет лучше решать проблемы и может повысить производительность непосредственно на уровне бизнес-подразделений.
- Нам нужно больше образцов для подражания
Когда мы чествуем наших женщин-лидеров в сфере технологий, это побуждает больше девушек заниматься своими интересами и карьерой в сфере технологий, тем самым увеличивая разнообразие кадрового резерва.
Быть женщиной в сфере ИТ не всегда легко, и быть единственной женщиной в зале заседаний может оказать на вас невидимое давление. Когда вы приводите женщин на руководящие должности, вы демонстрируете, что у других тоже есть шанс добиться успеха.
Поговорим о GAFAM
В 2020 году женщины составляли от 28% до 42% рабочей силы GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon и Microsoft), что согласуется с данными, предоставленными Statista. В более широком смысле, согласно исследованию Gartner, только 31% ИТ-сотрудников составляют женщины.
Доля женщин в составе рабочей силы Соединенных Штатов за последние десятилетия постепенно выросла до 47 процентов, но остается значительно ниже в технологическом секторе.
*https://www.statista.com/chart/4467/female-employees-at-tech-companies/
Согласно последним основным выводам Глобального отчета о гендерном разрыве Всемирного экономического форума за 2021 год, гендерный разрыв более вероятен в секторах, требующих передовых технических навыков. Например, в сфере облачных вычислений женщины составляют 14% рабочей силы; в машиностроении 20%; а в данных и ИИ — 32%. В то время как восемь групп рабочих мест обычно испытывают высокий приток новых талантов, при нынешних темпах этот приток не уравновешивает профессиональную сегрегацию, и переход в области, где женщины в настоящее время недостаточно представлены, по-прежнему остается трудным. Например, текущая доля женщин в сфере облачных вычислений составляет 14,2%, и эта цифра увеличилась только на 0,2 процентных пункта, в то время как доля женщин в ролях данных и ИИ составляет 32,4%, и эта цифра немного снизилась на 0,1 процентных пункта. с февраля 2018 года.
Как создать будущее для женщин в сфере высоких технологий
По мере того, как индустрия высоких технологий процветает, есть надежда, что возможности для всех будут продолжать расти.
Вот несколько способов открыть двери для женщин в сфере технологий и помочь им продвинуться по карьерной лестнице:
- Поддерживайте актуальность и актуальность навыков. Подтверждение технологических навыков для будущей карьеры. Получите реальные полномочия для реальных навыков.
- Сократите расходы на найм, повышайте квалификацию и вместо этого сертифицируйте существующую рабочую силу. Повышение квалификации и сертификация вашей команды всегда были и будут самой важной частью поддержания продуктивности вашей команды и нахождения в авангарде изменений.
- Исчисляемые учетные данные, разумное внедрение технологий и обещание проверки. Knowledge Pillars разрабатывает сертификационные экзамены в режиме реального времени на основе задач для некоторых из самых быстрорастущих основных языков программирования.
Анализ McKinsey вновь подтверждает убедительную экономическую обоснованность как гендерного, так и этнического и культурного разнообразия в корпоративном руководстве, и показывает, что эта экономическая обоснованность продолжает укрепляться. Наиболее диверсифицированные компании сейчас с большей вероятностью, чем когда-либо, превзойдут своих менее диверсифицированных коллег по прибыльности.
Более того, мы обнаружили, что чем больше представительство, тем выше вероятность превосходства. Компании, в которых более 30 процентов руководителей-женщин, с большей вероятностью превзойдут компании, в которых этот процент колеблется от 10 до 30, и, в свою очередь, эти компании с большей вероятностью превзойдут компании, в которых женщин-руководителей еще меньше или вообще нет.
Столпы знаний стремятся к совершенству. Наша команда обладает более чем сорокалетним опытом работы в сфере EdTech.
Мы проводим ведущие в отрасли сертификационные экзамены по кодированию и редактированию веб-приложений, а также практические тесты. Это в значительной степени способствует повышению качества ИТ-образования и карьерного роста, предназначенного для школьников K-12, студентов колледжей и профессионалов отрасли.
Компания Knowledge Pillars может похвастаться 50-процентным представительством женщин в своей руководящей группе на должностях CTO, CMO и CPO.
«Нам повезло, что 50% женщин представлены на этих стратегически важных должностях высшего уровня. Они внесли свой вклад в создание Столпов знаний с нуля, внося изменения в каждое решение, которое мы принимаем, чтобы сделать Столпы знаний сильнее и лучше. Женщины привносят в отрасли креативность, динамизм, трудолюбие и уникальные способности решать проблемы , как у нас, где перемены и вызовы постоянны. Они делают нашу команду лучше». – Алессандро Макри’ Генеральный директор и основатель Knowledge Pillars
Заключительные мысли
Сертификация признает, что вы обладаете профессиональными навыками и образованием, соответствующими стандартизированным критериям для определенных профессиональных ассоциаций, компаний или независимых организаций. Они используются в качестве отраслевых стандартов и могут потребоваться для продвижения по службе.
По данным Certification Magazine, существенное 490,4 процента всех респондентов Обследования заработной платы сообщают, что они используют навыки, «полученные или улучшенные в результате сертификации», несколько раз в день на своей текущей работе.