Что ответить на вопрос а что: «а то что?»?» — Яндекс Кью

Управление вопросами и ответами | Microsoft Learn

Twitter LinkedIn Facebook Адрес электронной почты

• Статья
• 02/10/2022
• Чтение занимает 3 мин

Создание вопросов и ответов похоже на создание закладок. Q&Как разрешить вам отвечать на вопросы пользователя, а не просто предоставить ссылку на веб-страницу. Вы также можете форматирование ответа в тексте с богатым текстом. Если закладки и Q&одно и то же ключевое слово, результат закладки появится в первую очередь. Как и закладки, индекс Q&A обновляется сразу после того, как будет добавлен или изменен Q&A.

1. В Центр администрирования Microsoft 365 перейдите в Q&A
2. Чтобы добавить Q&A, выберите Добавить. Чтобы изменить вопрос и ответ, выберите вопрос и ответ в соответствующем списке. При добавлении или изменении сведений предварительное изображение автоматически обновляется.
3. Сохраните изменения.

Поддерживаемые теги HTML

В ответе (описании) можно использовать существующее HTML-содержимое или добавлять теги HTML. Неподдерживаемые теги игнорируются.

Поддерживаются следующие HTML-теги:

• blockquote
• div
• em
• h2, h3, h4 и h5
• ol, ul и li
• p
• pre
• span
• strong
• table, thead, tbody, tr, th и td
• u
• a
• code
• br
• hr
• img

Добавление или изменение Q&Как с помощью расширений браузера

Администраторы поиска могут легко создавать ответы на вопросы&и закладки с помощью расширения Поиск (Майкрософт) создателя контента. Добавьте расширение в Microsoft Edge Или Google Chrome, войдите в учетную запись администратора, а затем перейдите на страницу или сайт. В расширении будут предложены закладки и ответы&ответов на основе контента страницы. Их можно опубликовать или сохранить в качестве черновиков.

Массовое добавление и изменение вопросов и ответов

Администраторы могут использовать функции Импорт и Экспорт для массовой создания или редактирования Q&As.

Используйте функцию импорт и экспорт для:

• Массовое добавление Q&As — добавление сведений в файл шаблона&Q, а затем импортировать его.
• Массовые изменения Q&As — Экспорт Q&Что касается файла .csv, изменить Q&Сведения в экспортируемом файле, а затем импортировать файл.
• Back up Q&As — Export Q&As to a .csv file.

Импорт или экспорт Q&As:

1. В правом верхнем углу вкладки вопросов и ответов выберите пункт Импорт. Выберите Экспорт , чтобы скачать все существующие&Q как в . csv файле.
2. В правой области выберите вариант импорта с помощью .csv файла. Скачайте файл шаблона, чтобы получить список необходимых полей и сведений.
3. Добавьте или отредактировать Q&сведения в файле шаблона и сохраните его на компьютере.
4. В области Импорт Q& выберите Обзор, а затем выберите файл .csv, который необходимо импортировать.
5. Нажмите Импорт.

Важные советы по файлу шаблона:

• Никогда не изменяйте данные в следующих полях: Id, Last Modified и Last Modified By.
• Если вы включаете Id существующего Q&A, он будет заменен информацией в файле импорта.
• Если есть существующий Q&с тем же названием или URL-адресом, Q&A будет обновляться с информацией в файле импорта.
• Не все поля в файле шаблона требуются, и необходимые поля различаются в зависимости от состояния Q&A.
• Поле Состояние определяет, сохраняются ли Q&как черновик , предложенный или запланированный , или публикуются автоматически.
• Для партнеров, которые управляют несколькими организациями: вы можете экспортировать Q&As из одной организации и импортировать их в другую. Но перед импортом нужно удалить данные в столбце Id.

Примечание

Вы не можете импортировать Q&как если бы в файле шаблона были какие-либо ошибки. Чтобы предотвратить ошибки, убедитесь, что файл импорта правильно отформатирован и включите всю необходимую информацию.

Дополнительные сведения об избежания ошибок см. в руб . Предотвращение ошибок импорта.

Ключевые слова и зарезервированные ключевые слова

Ответ на&A может иметь несколько ключевых слов и использовать одно и то же ключевое слово с другими ответами, но зарезервированное ключевое слово не может быть общим. Зарезервированное ключевое слово — это уникальный термин или фраза, которые вызывают один конкретный ответ. Зарезервированное ключевое слово может быть связано только с одним ответом. Используйте зарезервированные ключевые слова экономно.

Вопросы и ответы

В. Сколько времени нужно для&A, который будет виден в Поиск (Майкрософт) после его публикации?

A: Q&A доступен в Поиск (Майкрософт) сразу после публикации.

В. Сколько времени займет удаление удаленных Q&A из Поиск (Майкрософт) результатов?

A. Удаленный Q&Как сразу же удаляются из результатов.

В. При поиске совпадает ли ключевое слово для Q&Как работать так же, как и для закладки?

A: Для Q&As функция автоматически совпадает с аналогичными ключевыми словами на основе словаря альтернативных ключевых слов, полученных из Bing журналов поиска. Словарь в основном поддерживает английский язык. Для ответов на закладки эта функция использует модель глубокого обучения для определения сходства различных ключевых слов поиска и обеспечивает более надежный уровень совпадения ключевых слов.

Вопросы и ответы покупателей

На карточке товара можно задавать вопросы о товаре и его характеристиках. Задать вопросы могут любые зарегистрированные пользователи. Ответить — покупатели, которые уже купили этот товар или товар из объединённой карточки. Например, если покупатель приобрёл ботинки чёрного цвета, а карточка этого товара объединена с карточкой ботинок коричневого цвета, то покупатель может ответить на вопросы об этих двух товарах.

Чтобы повысить лояльность потенциальных покупателей и убедить их в покупке, вы сами можете отвечать на вопросы пользователей через личный кабинет Ozon Seller. Ответ будет опубликован от имени вашей компании. В отличие от чата с покупателем эти вопросы и ответы публичные и отображаются на карточке товара.

Как отслеживать вопросы

Откройте раздел Отзывы → Вопросы и ответы. Во вкладке «Все вопросы» можно посмотреть все вопросы пользователей, отсортированные по дате — от свежих к более старым. Новые вопросы будут во вкладке «Новые».

Рекомендуем периодически проверять вопросы, так как своевременные ответы могут влиять на принятие решения о покупке. Также могут быть такие вопросы о товарах, на которые не смогли ответить покупатели.

Как ответить на вопрос

1. Перейдите на вкладку Отзывы и выберите раздел Вопросы и ответы. Вы можете просмотреть новые вопросы от пользователей или найти вопросы для конкретного товара по его названию.

2. Ответ на вопрос должен относиться только к данному товару и не содержать:

   • нецензурную лексику;
   • намерение вступить в дискуссию;
   • оскорбления других пользователей.

   Если у вас нет исчерпывающей информации по вопросу, лучше на него не отвечать.

   При нарушении правил оставляем за собой право отклонить публикацию ответа. Подробнее о правилах публикации вопросов-ответов

3. Напишите ваш ответ в поле Ответ на вопрос и нажмите Отправить ответ. Старайтесь не допускать ошибок и опечаток — после отправки изменить или удалить текст сообщения не получится.

   После прохождения модерации пользователь получит ответ в виде push-уведомления или по электронной почте, в зависимости от настроек.

Как проверить статус модерации ответа

Это можно сделать в личном кабинете под общей информацией о вопросе. Обратите внимание, в этом разделе система отображает ответы о товаре не только от вас, но и от официальных представителей и других покупателей.

Почему не получается ответить на вопрос

• Товара нет на сайте, потому что вы сняли позицию с продажи или отправили её в архив. Проверить доступность товара можно в разделе Товары и цены.
• Товар уценён. По таким позициям нельзя задавать вопросы и оставлять отзывы.
• Вы находитесь в чёрном списке. В него можно попасть, если модераторы несколько раз выносили предупреждения из-за одинаковых нарушений редполитики и Правил публикации вопросов-ответов.

Что делать, если вы не знаете ответа на вопрос собеседования

 

Это один из самых страшных, хотя и довольно ум становится пустым.

Вы просто не знаете ответа на вопрос, и любая попытка сфальсифицировать его сделает вас только хуже.

Сколько бы часов вы ни потратили на подготовку к собеседованию, вы рискуете столкнуться с вопросом, на который действительно не знаете, как ответить. На самом деле, более вероятно, что в какой-то момент это произойдет, особенно в такой конкурентной области, как науки о жизни.

 Чтобы не оказаться в таком тупике из-за вопроса на собеседовании, что вы едва сможете выдавить недоработанный ответ, заранее потратьте немного времени на подготовку нескольких «надежных» ответов, которые уменьшат влияние пробела в ваших знаниях.

На самом деле, если вы достаточно вдумчивы в своих ответах на некоторые трудные вопросы интервью, вы даже можете превратить потенциально неловкую ситуацию в возможность продемонстрировать свою способность думать на ходу, создать позитивный диалог из чего-то, что могло бы были отрицательными, подтвердите свой интерес к компании и подчеркните другие ценные активы или навыки.

Если вы готовитесь к собеседованию или ищете работу , найдите время, чтобы просмотреть некоторые из наших подготовленных ответов, чтобы вы могли сделать все возможное.

«Я не очень хорошо знаком с этой концепцией, но…»

Если вы не знаете ответа на сложные вопросы на собеседовании, будьте честны и признайте, что вы незнакомы (худшее, что вы можете сделать, это притвориться опыт, когда вы действительно не чувствуете себя комфортно в предмете), но не останавливайтесь на том, чего вы не знаете. Быстро переходите к соседней или связанной с ней теме, с которой вы более знакомы, и сообщите интервьюеру, что вы все еще можете поделиться некоторыми привлекательными компетенциями и навыками.

«Это интересный вопрос. Чтобы я точно понял, что вы ищете, не могли бы вы раскрыть вопрос немного подробнее?»

Это проверенный и надежный ответ, когда вы не знаете, как ответить на вопрос. Очень вероятно, что, просто попросив интервьюера перефразировать вопрос или объяснить его более подробно, он или она в конечном итоге затронет тему, о которой вам было бы удобнее говорить. Прислушайтесь к любой области, за которую вы можете зацепиться и обратиться, сосредоточив свой ответ на ней, а не на той части вопроса, на которую вы менее уверены в ответе. Если вы все еще не можете ответить на вопрос после того, как его перефразировали, рассмотрите следующий ответ…

«Я так рада, что вы спросили об этом. Я давно хотел узнать об этом побольше…»

Этот ответ — отличный способ показать, что вы не боитесь «незнания». Вместо того чтобы делать вид, что уклоняетесь от вопроса, который может поставить вас в неловкое положение, потому что вы не знаете, как ответить, начните с твердого и восторженного: «Я так рад, что вы спросили об этом!» Вы сразу зададите тон для более позитивного диалога и восприятия вашего профессионализма, даже если вы собираетесь признать пробел в навыках.

В ответ на эти сложные вопросы на собеседовании подчеркните, насколько вы стремились узнать больше о теме, о которой вас спрашивали, и подробно изложите любые планы, которые у вас есть, чтобы закрыть пробел в своих навыках. Вы даже можете пойти еще дальше, передав вопрос интервьюеру, спросив, какую поддержку они могут предложить, если таковая имеется, для обучения вас в этой новой области. Теперь вы создали настоящую обратную связь, которая больше сосредоточена на вашем профессиональном росте в их компании, а не просто на одностороннем ответе от вас, который определяет, где ваш опыт не соответствует действительности.

«У меня не было большого опыта с моим предыдущим работодателем. На самом деле, одна из причин, по которой я ищу новую возможность, заключается в том, чтобы расширить свои знания…»

Укажите здесь вашего предыдущего работодателя (работодателей), объяснив, что отсутствие профессионального развития, поддержки или обучения является неотъемлемой частью вашего новый поиск работы. Затем вы можете рассказать о преимуществах присоединения к этому потенциальному новому работодателю, продемонстрировать свои знания о компании и о том, что вы сделали свою домашнюю работу, и почему вы так рады присоединиться к их команде и получить поддержку, которой вы жаждали. на прошлых позициях.

Этот ответ действительно представляет собой собеседование «домашнего успеха», потому что одним кратким ответом вы честно говорите о своих способностях и навыках, которые вам необходимо освоить, и более подробно объясняете, почему вы покидаете свое текущее должность и поиск этого нового работодателя. Вы также можете выразить энтузиазм по поводу работы с этим новым работодателем и выделить все преимущества, ресурсы или поддержку, которые они предлагают, которыми вы, наконец, с нетерпением ждете возможности воспользоваться.

«Одна из моих сильных сторон — это способность находить лучшие ресурсы и использовать активы компании, когда они нужны нам больше всего…» интервьюер знает, что у вас есть возможность найти нужную помощь от нужных людей или отделов, когда вам это нужно, вы представляете себя как сотрудника и человека, который знает, как добиться цели, даже сталкиваясь с проблемами или пробелами в навыках. Ничего страшного. не знать все на 100%, поэтому с точки зрения работодателя они хотят нанять членов команды, которые знают, как найти лучших людей, отделы, агентства и ресурсы, когда им нужна помощь, чтобы они могли выполнить работу.

7 удивительных примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?»

Вопрос на собеседовании: «Что делает вас уникальным?» это не возможность признаться в странных привычках или странных причудах. Это шанс дать интервьюеру представление о том, как вы могли бы быть лучшим кандидатом на роль, и в то же время доказать, что вы тот, кто может думать на ходу.

По существу, «Что делает вас уникальным» на самом деле означает: «Что делает вас исключительно хорошим кандидатом?»

Чтобы избежать неловкого разговора, вы должны быть готовы ответить на вопрос «Что делает вас уникальным?» в интервью. Вот семь примеров ответов, чтобы убедиться, что вы доказываете, что являетесь невероятно ценным активом компании.

Как ответить на вопрос «Что делает вас уникальным?»

1. Упомяните навыки, указанные в описании вакансии.
2. Приведите примеры из своего опыта. Ссылайтесь на предыдущие достижения или результаты прошлых ролей.
3. Избегайте общих фраз типа «Я трудолюбивый». Сделайте свой ответ убедительным.
4. Включите ключевые черты личности, которые позволят вам добиваться аналогичных результатов в будущем.
5. Расскажите интервьюеру, как ваши уникальные навыки помогут компании добиться успеха.

7 примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?» и «Почему они работают»

1. «Я очень хорошо общаюсь и легко нахожу общий язык с другими людьми».

Упомяните черту характера, которая, по вашему мнению, хорошо подходит для бизнеса. Прочитав описание вакансии, составьте список качеств, которые могут сделать вас исключительным кандидатом.

Кроме того, включение личностных качеств в ваш ответ позволит вам показать, насколько вы подходите для роли, в которой у вас мало опыта.

Например, если вы претендуете на должность руководителя группы, очень важно, чтобы вы продемонстрировали сильные коммуникативные навыки и способность общаться с разнообразной группой людей. Если вы скажете интервьюеру: «Я очень хорошо общаюсь и считаю, что мне легко общаться с другими людьми», вы сможете сопоставить свою личность с компонентами успешного лидера.

Эффективная коммуникация — это важнейшая черта, которую следует подчеркивать на собеседованиях. Если вы подумаете, что 86 % сотрудников называют отсутствие сотрудничества основным компонентом неудач на рабочем месте, вы начнете понимать, почему эффективная коммуникация так важна.

2. «Мне очень нравится узнавать новое, и я постоянно ищу новые возможности для обучения».

Упоминая о своей страсти к познанию нового, вы демонстрируете, что нацелены на рост и не боитесь трудностей.

Кроме того, ответив на вопрос таким образом, вы сможете напомнить интервьюеру, почему вы идеально подходите для этой должности — в то время как другие кандидаты могут иметь больший опыт работы в отрасли, вы доказываете свое желание превзойти ожидания кандидата. работа быстро.

Рекомендуемый ресурс

22 бесплатных шаблона поиска работы

Заполните форму для получения бесплатных шаблонов поиска работы.

3. «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне уникальные технические навыки, которые я могу применить на этой должности».

Если у вас есть предыдущий опыт работы в должности, значительно отличающейся от той, на которую вы претендуете, вы можете использовать это как возможность объяснить, как ваш опыт дает вам уникальную квалификацию. С таким ответом вы сможете развеять опасения интервьюера по поводу отсутствия у вас опыта в этой области.

Однако очень важно, чтобы вы предоставили конкретные примеры того, как ваш предыдущий опыт обеспечил вас определенными передаваемыми навыками.

Например, вы можете сказать: «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне технические навыки и обширную базу знаний о том, как работает наш продукт. потребности наших клиентов в каждой кампании, которую мы запускаем».

Также важно подчеркнуть: предыдущий опыт работы стал менее важным, когда речь идет о рекрутерах, оценивающих кандидатов. Фактически, в период с 2017 по 2021 год это число сократилось с 9от 2% до 62%. Так что ничего страшного, если вы считаете, что ваш предыдущий опыт работы не совсем соответствует должности, на которую вы претендуете, при условии, что вы можете объяснить, как ваши навыки помогут вам добиться успеха.

4. «Работа в стартапе дала мне возможность понять все тонкости отрасли и взять на себя задачи, которых у меня не было бы в более крупной компании. Я думаю, что этот опыт дает мне небольшое преимущество над другими претендентами».

Подобно ответу выше, этот ответ хорош, если вы пытаетесь сменить отрасль. Если вы считаете, что ваш предыдущий опыт может помешать интервьюерам увидеть в вас исключительную квалификацию, это оптимальный шанс доказать их неправоту. Подумайте, как ваш опыт позволил вам приобрести уникальные навыки, которых могли не иметь другие, следовавшие более прямолинейной траектории карьеры.

Например, если вы раньше работали в небольшом стартапе, а теперь хотите перейти в крупную корпорацию, важно упомянуть, как эти навыки помогут вам добиться успеха на новой должности.

5. «Я не боюсь неудачи. На самом деле, я думаю, что это неотъемлемая часть экспериментального процесса, который приведет вас к успеху. Например…»

Этот ответ показывает вашему интервьюеру, что вы не боитесь идти на риск. Конечно, вы захотите сказать это только в том случае, если у вас есть положительный пример, подтверждающий важность неудач на рабочем месте.

Вы не хотите, чтобы это звучало так, будто вы все время совершаете ошибки, но вы будете выделяться, если упомянете, как превратили неудачу в успех.

Например, вы можете сказать: «Я не боюсь неудачи. На моей прошлой должности мы пытались упростить процесс поисковой оптимизации и попутно обнаружили, что случайно уменьшили посещаемость нашего сайта. первоначальный сбой позволил мне увидеть ошибки в нашей предыдущей процедуре. Мы с моей командой разработали более успешную стратегию, чтобы избежать этих ошибок в будущем, и в итоге увеличили трафик на 20%».

Этим ответом вы показываете, что способны оставаться гибким и непредубежденным, когда что-то сразу не получается, и вы знаете, как принимать неудачи и использовать их как возможности для обучения — важнейший навык для любого рабочая среда.

6. «При решении задач я в равной степени применяю как логические, так и эмоциональные аспекты. Например, я обучен SEO и понимаю, как использовать аналитику для обеспечения успеха маркетинговой кампании, но я дизайн, а также знать, как применить творческий подход к проекту».

Если вы не можете решить, как продемонстрировать свою уникальную квалификацию, для начала подумайте о том, как другие люди подходят к проблемам в вашей компании и чем вы отличаетесь от них.

Например, большинство людей либо логичны и используют аналитику для решения проблем, либо эмоциональны и используют творческий подход. Редко можно найти человека, который сочетает в себе и то, и другое. Если вы действительно верите, что сочетаете в себе эти два аспекта, это впечатляющая способность, которую вы должны подчеркнуть.

7. «Я исключительно организован, и в моей последней компании я смог применить этот навык, чтобы улучшить наш процесс и повысить рентабельность инвестиций на 33%».

Помните, когда ваш собеседник спрашивает, «что делает вас уникальным», он на самом деле задается вопросом: «Чем вы поможете нашей компании?» В конце концов, очень важно, чтобы вы связали свой ответ с тем, как вы будете решать проблемы для компании.

48% рекрутеров говорят, что повышение качества найма является их главным приоритетом в 2022 году, поэтому вы должны убедиться, что ваш ответ подчеркивает, как вы будете преуспевать в этой роли в долгосрочной перспективе.

Чтобы не показаться хвастливым, вспомните о чертах характера или наборе навыков, которые помогли вашей прошлой компании достичь результатов. Если результаты количественные, убедитесь, что у вас есть конкретные цифры, подтверждающие ваше утверждение. Однако также уместно поделиться качественными результатами, такими как «Мои организаторские способности привели к тому, что мой менеджер доверил мне крупный проект в течение первых двух месяцев моей работы».