Что ответить на вопрос ты где: Как оригинально ответить на вопрос «Ты где?»

Как оригинально ответить на вопрос «Ты где?» | Искусство Переговоров

Изображение с сайта https://pixabay.com

Привет, это Арт Гаспаров. Я дипломат по профессии и автор Энциклопедии Переговоров. В Дзене делюсь опытом и знаниями ©

Иногда мы задерживаемся, опаздываем или просто беззаботно перемещаемся в пространстве, улыбаемся и думаем о своем. Вдруг раздается звонок телефона. Мы читаем сообщение или слышим голос в трубке, озабоченный всего одним вопросом: «Ты где?».

Вопросом, на который нам в моменте, по самым разным причинам, не очень-то и хочется отвечать, как на духу. На все подобные случаи держите несколько полезных советов, как можно оригинально ответить на этот часто столь злободневный вопрос.

Ты где?

«Не знаю, а ты где»
«На другом конце телефона»
«Всегда в твоих мыслях, особенно когда задерживаюсь»
«Если брать во внимание тот факт, что ты находишься где-то там, то я с большей вероятностью нахожусь где-то тут»
«Верхом летаю на балде / Летаю в небе на звезде, но уже очень близко от тебя»
«Мне кажется я в офисе, но могу ошибаться»
«Плюнь трижды через левое плечо, повернись против часовой стрелки, дважды подпрыгни, трижды хлопни в ладоши, один раз свистни и я появлюсь»
«Уже прошел южные земли, обогнул два холма и спускаюсь в подземелье»
«Иду с севера вместе с лучами рассвета. Буду у тебя, когда прокричит первый петух»
«Надежно спрятался. Кстати, ты – водишь»
«Справа от горизонта»
«К большому сожалению, не на Мальдивах»
«В твоей голове, в твоём сердце, в твоих мыслях. В данный момент в голосе, который ты слышишь / в буквах, которые ты читаешь»

Дорогие читатели, узнайте, как ловко выходить из самых разных, деликатных ситуаций и уверенно обогатить свой арсенал общения с помощью редких и профессиональных знаний дипломатов. Подробности ждут вас по ссылке на моем сайте. Искренне желаю вам счастья и прекрасного дня!

#саморазвитие #мужская психология #женская психология #юмор #отношения

Что ответить на вопрос куда ты пропала. Как отвечать на бестактные вопросы? Ты куда пропал

Сидит обезьяна на берегу реки, смотрит на воду. Мимо плывет крокодил и думает: «Сейчас спрошу, вышла ли она замуж или нет? Если скажет вышла, скажу: да кто же тебя такую страшную взял? Если скажет не вышла, скажу: конечно, кто же такую страшную возьмет?»

Подплывает к берегу:
— Эй, обезьяна! Ну что, ты замуж вышла?
— Ага, выйдешь тут замуж, когда одни такие крокодилы по реке плавают!

Кто из нас время от времени не терялся перед бесцеремонными вопросами? Кому не знакомо чувство бессилия перед ядовитым языком знакомых острословов? Кто не испытывал чувство неловкости, когда его задевают словом? И действительно, в жизни встречаются люди, которые пытаются самоутвердиться этим оружием, нередко унижая другого. Часто бывает, что наши знакомые и близкие вольно или невольно ранят острым словом нашу душу. Случается, люди ведут себя бесцеремонно в общении, сами не замечая, что творят.

Хорошо известно, что словом можно задеть, ударить, говорят, даже убить. Слово — сильнейшее оружие! А если это оружие еще и остро заточенное, то это еще опаснее. Юмор обладает магическим свойством психологически уничтожать все, на что направлен. Высмеивание обесценивает любой объект, делает его незначительным, ничтожным, смешным, именно в этом суть этого виртуального оружия. Юмор, направленный на человека, психологически ранит его самооценку, обесценивает его личность в глазах других людей, душевно задевает и царапает.

И далеко не всегда у нас находятся слова, чтобы защитить свое достоинство в подобных ситуациях. Еще Генрих Гейне сказал: «С тех пор, как вышло из моды носить шпагу, совершенно необходимо иметь острый язык!»

Как обычно ведет себя человек, попав в подобную ситуацию? Одна из типичных реакций — раздражение или даже агрессия.

Но такая реакция, разумеется, признак слабости и бессилия, раздраженный человек теряет реноме в глазах окружающих. Другая типичная реакция — оцепенение, смущение, человек тушуется, не находит, что ответить или отвечает глупо и банально. Разумеется, и в глазах окружения он выглядит тоже слабо, если не сказать, жалко. Еще одна возможная реакция на бестактность или остроумие в свой адрес — уход от общения, избегание. Что думают люди о человеке, покинувшем поле боя? Объяснять, конечно, лишнее: он ассоциируется с трусостью. В любом случае, полазив за словом по карманам и не найдя там никакого удачного ответа, человек обычно чувствует себя некомфортно и несколько приниженно.

Очень важно в таких ситуациях найти остроумный, как минимум, креативный, другими словами — творческий, оригинальный, нешаблонный ответ. Именно такой ответ предъявляет вас окружению как человека, обладающего интеллектом и острым умом. Желательно, чтобы остроумие было соразмерным, т. е. не ранило сверх того, что оппонент заслужил, но и отрезвляло его в достаточной степени.

Как пример, в истории остался остроумный ответ Уинстона Черчилля в государственном парламенте Англии. Одна дама-оппонент в запале политической полемики перешла на личности и позволила себе следующий выпад: «Если бы Вы были моим мужем, я подлила бы вам яд в бокал!» На это Черчилль мгновенно ответил: «Если бы я был Вашим мужем, я бы немедленно его выпил!»

Хороший ответ дал великий футболист Марадона на пресс-конференции:

— Как Вы прокомментируете высказывание Пеле, что он не считает Вас хорошим тренером?
— Время покажет, а Пеле пусть отправляется обратно в музей!

Еще пример удачного ответа. Знаменитой певице Анна Герман не нравилось, когда намекали на ее высокий рост. Однажды «зазвездившийся» конферансье на концерте позволил себе следующую бестактность: «Скажите, сколько в Вас метров?» Ответ поставил его на место: «Не важно, сколько метров, важно, что я, безусловно, выше Вас…».

Рассмотрим еще ряд типичных бестактных или задевающих вопросов и поищем удачные ответы на них. Многие из ответов мы находили на тренингах по креативности и остроумию в речи, по принципу — одна голова хорошо, а мозговой штурм лучше. И теперь у нас есть счастливая возможность использовать полученные варианты в жизни. А если вы схватите главные принципы поиска ответов, то вы и сами сможете находить блестящие ответы на любые вопросы.

Казалось бы, хороший и вполне невинный вопрос — «Привет! Как дела?» Но, с другой стороны, подобный шаблон показывает, что человек даже не хочет напрячь мозг и приложить усилия для поиска более интересного варианта начала беседы. Чаще всего это показатель узости мышления или незначительности других людей для этой персоны. Можно отделаться — «Нормально», но можно вспомнить или скреативить остроумный вариант:

— Пока не родила…
— Дела в Кремле, а у нас делишки…
— Идут твоими молитвами…

Можно воспользоваться методом встречного вопроса:

— А какое дело ты имеешь ввиду?
— А что именно тебя интересует?
— Ты просто так спрашиваешь или тебе действительно интересно?

Один из лучших вариантов уйти от неудобного или острого вопроса — это именно метод встречного вопроса. Он вынуждает задумываться и искать ответ уже самого оппонента. Домашние заготовки в форме встречных вопросов следующие:

— А почему вы спрашиваете?
— А с какой целью интересуетесь?
— А зачем вы хотите это узнать?
— А как вы будете использовать эту информацию?

Меня всегда умиляли люди, которые на вопрос из трубки «Скажите, а куда я попал?» честно отвечали: «Это квартира Ивановых». Представляете, что будет дальше? Обычно таким честным ответом провоцируется следующая серия бесцеремонных вопросов:

— А какой у вас номер?
— А как давно вы здесь живете?
— А куда делись Петровы?

Лучший вариант на вопрос «Скажите, куда я попал?» будет как раз методом встречного вопроса: «А куда вы звоните?»

Получается, что не всегда честный ответ является самым лучшим. Этому нас пытался учить еще Чеширский Кот на примере Алисы:

— Скажите, уважаемый Кот, а куда мне идти?
— А это зависит от того, девочка, куда ты хочешь попасть…
— А мне все равно куда попасть!
— Ну, тогда все равно и куда идти…

Разумеется, форма и степень жесткости ответа зависят от конкретной ситуации: от степени наглости вопроса, от ваших отношений с оппонентом, от степени вашей терпеливости к оппоненту — он же тоже человек? Но это все находится на уровне здравого смысла, которым, я надеюсь, читатель не обделен…

Рассмотрим один из самых бестактных для женщин вопрос: «Сколько тебе лет?» Можно ответить банально — мол, «все мои», но можно найти более остроумные отбивки:

— Столько же, сколько и зим…
— Главное, не сколько, а какие…
— Методом Карлсона: «Я женщина в самом расцвете сил…»
— Методом встречного вопроса: «А сколько бы ты дал?»

Еще один «хороший» вопрос: «Ой, ты что, поправилась?» Варианты ответов с юмором:

— Нет, я просто после обеда…
— Нет, это просто ты похудела…
— Я не поправилась, я похорошела…
— Можно ответить и встречным вопросом: «А что, тебе не нравится?»

Еще один «женский вопрос»: «Девушка, Вы замужем?» Варианты:

— Я не «за», я «с» мужем…
— Не то слово, у меня целый гарем мужей!
— Встречным вопросом: «А Вы сомневаетесь?», «А Вы думали, меня никто не возьмет?», «А Вы мне предложение хотите сделать?».

Ну, и вопрос-рекордсмен среди туповатых шаблонов: «А что Вы делаете сегодня вечером?» Варианты:

— Граблю банк…
— Отбиваюсь от назойливых поклонников…

— Отмечаю юбилей мужа…
— То же, что и вчера…

Впрочем, если Вы свободны и есть ощущение, что человек не совсем потерян для общества, можно простить банальности и помочь:

— А что Вы можете предложить?
— Смотря что Вы хотите…

Одна из ярких участниц тренинга испытывала тех, кто пытался с ней знакомиться, любимой домашней заготовкой: «Рассматриваю предложения интересных мужчин…». Если он не терялся и быстро реагировал интересным ответом, он сильно вырастал в ее глазах.

Универсальный вопрос для мужчин и женщин, обычно после отпуска: «Ну, что, зацепил (а) кого-нибудь?» Как можно ответить? Например, ответом обезьяны из анекдота:

— Зацепишь тут, когда одни крокодилы плавают…

— Да рыбные места уже все расхватали…
— Да я не цеплял, я сетью ловил…
— А ты что, в меня не верил?!
— Я бы тебе рассказал, да боюсь, завидовать будешь…
— Да куда мне, все только тебя ждали!

Еще вопрос, который может поставить и мужчину, и женщину в тупик.

Обычно следует от второй половины: «У тебя был кто-нибудь до меня?» Глупо отрицать — все равно не поверит. Лучше найти красивый уход:

— Если и был, то это с тобой несравнимо…
— До тебя я вообще не жил…
— До тебя у меня была только мама…
— Какая разница, ведь люблю я только тебя…
— Да, до тебя были мечты о тебе…

Теперь подумаем, как лучше ответить на следующий вопрос незнакомых людей на улице или по телефону: «Здравствуйте! У Вас есть минутка?» В чем бестактность? В том, что человек очевидно уже решил, что минутка — и не одна — у вас уже для него есть, и рассчитывает, что вам неловко будет отказаться от нужного ему, но не факт, что нужного вам, разговора.

Варианты ответов — есть ли у Вас минутка:

— Это зависит от того, что Вы хотите…
— А почему Вы в этом уверены?
— Извините, временем не разбрасываюсь…
— А что вы хотите спросить…?

— Да, но стоит слишком дорого…
— А у Вас есть с собой триста долларов…?

От не менее нетактичных знакомых можно услышать следующее: «Почему у тебя до сих пор нет детей (жены, машины, квартиры, денег, должности директора, ученой степени)?» Варианты:

— Не заслужил своим поведением…
— Карма не позволяет…
— Это слишком мешает моей гениальности…
— Это отвлекает от спасения мира…

Ну, и вспомним встречные вопросы:

— А зачем ты это хочешь узнать?
— А почему тебя это интересует?
— А ты можешь мне это предложить?

Еще один пример попытки остроумия: «И откуда у тебя столько мелочи? Ты что, милостыню собирал?» Попробуем найти интересные отбивки:

— Да, я только что из церкви…
— Я просто металлолом собираю…
— Это моя зарплата за год…
— Я взял кассу метрополитена…
— Я вижу, ты завистливый…
— Хочешь, пойдем завтра вместе?
— А что, я тебе конкуренцию составил?

Для всех методов ответа главное — проявлять свободу от стереотипов, творческий подход и нарабатывать быстроту мыслительной реакции.

В завершение хочу пожелать вам, чтобы вы во всех жизненных ситуациях смогли быстро найти самые удачные ответы на любые сложные вопросы!

Прошу прощения, что пропали так на долго.

Кратенько наши новости:

1. Катерина ходит в сад без проблем, с желанием. Генеральный директор оттачивает мастерство построения всех вокруг))))

2. Арина учится в 5-м классе вообще не знаю как))) всё сама, оценки хорошие, классная не звонит, думаю, всё нормально))

3. Даша вышла в декрет, ходит Б хорошо, по последним УЗИ всё в норме)) Ждём внучка в апреле))

4. У меня работа весёлая: утром психолог в детском саду, с обеда — в кабинете у себя, вечером — на сайте Б17…

Если не уедем, то в перспективе работа психологом в новом саду на ул. Преминина, там сейчас проходят лицензирование. Возможно, буду заниматься группами раннего развития))

Результаты радуют: мальчик говорил «Вы меня не любите, Я вам не нужен» много раз в день. После 2-х консультаций, мама позвонила, сказала, что ни разу за неделю этих фраз не слышали — КРУТО! Я спросила: Сложно? Ответ: Себя контролировать сложно!

девочка истерики устраивала ежедневно по несколько раз. После 1 консультации. Мама: истерик за неделю не было, все стараемся и мы с мужем, и бабушка. — КРУТО!

Всё ради того, чтобы детки были счастливыми, а не удобными!!!

5. Мы очень серьёзно рассматриваем вариант переезда в Верховажский район. Вот, и завтра едем туда домики смотреть)))) Работу Андрей там себе уже придумал, там его уже ждут. Я тоже вижу все свои проекты. Осталось купить дом и завести курочек, козочек, цесарок, свинюшек… Проект — Деревенский туризм. Если всё получится, как задумали, адрес для всех подружек здесь напишу. Будем рады всем гостям, с превеликим удовольствием предоставим возможность прочувствовать свои корни всем желающим!!!

Ну и последние наши фоточки:

Катя в ресторанчике «Ёлки-палки», ходили все вместе, с сыном Мишей)) пьёт чай, ротик салфеткой вытирает

Потом на пони Феечке катали Катю

Potter27 › Блог › Куда пропал? Почему не отвечаешь? Пост без фоток

Отзывы. Если сейчас ввести в Яндекс «potter27 отзывы», то вы их, по сути, не найдете. А знаете, почему? Я не прошу их делать. Мои положительные отзывы – это отрицательные отзывы, есть такие? Думаю, я сделаю самое громкое заявление в мире, если предложу таковые написать, только с пруфами, пожалуйста!

Давно я ничего не постил, все дело в том, что реально не хватает времени на все. Либо работать, но тогда времени на посты не остается, либо постить, но тогда времени на работу не будет, а, соответственно, и материала для постов тоже. Да и самих постов с осмотрами различных автомобилей на Драйве с каждым днем становится все больше и больше, поэтому и интерес к подобным обзорам падает. Честно говоря, самому уже не так интересно выкладывать какие-то осмотры/обзоры, т к уже все знают, как смотреть дату выпуска покрышек, болты креплений навесных деталей, и уж тем более, все купили себе толщиномеры:)

Куда пропал как ответить

А моя подруга обиделась на знакомую. Потому что во первых можно начать общение без слова «ну», не запрягала ведь)). а во вторых, слово «пропала» тоже не слишком красивое. Фраза отвратительно звучит. Можно ведь просто спросить «как дела?». Или сказать, в конце концов, что-то типа «Дввно тебя не видела, как дела?»

Такой фразой некоторые начинают общение. Но не говорить же человеку, что не очень-то и хотелось с тобой, Нукалкой, встречаться. И ответить как-то на это надо не в стиле: Ой, я совсем не пропадала, а была там-то и там-то, сю-сю-сю.Как вы отвечаете на такие подходы, если нельзя проигнорировать совсем человека?

Ты куда пропала что ответить

Девочки, я тут недели 2, а то и больше назад на сайте БЛ читала всяко-разно, смотрела их ассортимент заодно и решила задать им вопрос про кабачок — мол, какого хрена нигде не найти их чистого кабачка, хотя это один из самых популярных овощей из первого прикорма, зато Хайнца везде навалом? И вот до моего вопроса снизошли и пришел мне ответ от PR-менеджера отдела маркетинга,

Долго мучился вопросом, И хотел узнать ответ — Кому лучше, если спросят, В сексе? Бабам или нет? Мужики кричали дружно: Нам, конечно, бабам — нет, То есть, им, понятно, хуже, Это правильный ответ… Бабы скромно говорили И, зардевшись от стыда, Мы бы вечно вас любили, Вам же надо иногда. Центр общественный Левады, Дал развернутый ответ, 50 процентов — бабам, 50 процентов — нет! __________________________ В споре истина пропала- Кому лучше, кому — нет, Но ответ старушка знала, Вот он правильный.

LJ Magazine

Иногда люди, видимо, пытаются таким образом сказать, что мы им небезразличны, что они заметили наше отсутствие. Тогда у меня встречный вопрос: а что, религия не позволяет самому снять трубку и позвонить? Ну, если тебя, действительно, интересует: где мы, как мы, здоровы ли, что делаем, почему бы, блин, не проявить минимальную инициативу в отношениях?

В ряде случаев люди, очевидно, заменяют этим вопросом слова «Как я рад(а) тебя слышать!» или «Я по тебе скучал(а)», потому что не умеют адекватно выражать свои чувства. Так вот, мне эта «подмена понятий» (ц.) совершенно не нравится. Мы говорим «кошка», а имеем в виду «жопа» и наоборот: стоит ли удивляться, что мы друг друга не понимаем.

История одного человека

А вы не торопитесь? Вы представляете. (и приступайте к подробному описанию всех дел которые собирались сделать сегодня, а какие отложили на завтра, о том с какими проблемами столкнулись вы в решении проблем мирового финансового кризиса при попытке снять депозит в банке.).))

Каждое дыхание отражает беспрерывно нападающую смерть, с которой мы таким образом ежесекундно боремся… В конце концов смерть должна победить, ибо мы – ее достояние уже от самого рождения своего и она только временно играет со своей добычей, пока не поглотит ее. А до тех пор мы с большим рвением и усердной заботой продолжаем свою жизнь, насколько это возможно, подобно тому как возможно дольше и возможно больше раздувают мыльный пузырь, хотя и знают наверное, что он лопнет. Вот такая жизнь. А ты о чем вообще спрашивал? (из книги Шопегаур как лекарство)

Интересные ответы на вопросы Как дела? и Чем занимаешься

Мы что-то говорим в ответ, не думая о смысле сказанного. На самом деле, на все эти вопросы есть действительно правильный ответ, который зависит от настоящей обстановки и от собеседника. Рассмотрим самые разнообразные варианты, что ответить на вопрос «Как дела?»

Ответ на самый популярный вопрос диктуется прежде всего тем, кто его задает. Допускаемые при общении со сверстниками колкие, порой и пошлые фразочки типа «пока не родила», «дела у прокурора», будут неприемлемы к старшему поколению, начальству, родителям. В этих случаях ответ должен быть кратким и лаконичным.

Я никуда не пропал:)

Действительно, статей я не писал уже с января. Связано это с тем, что в моей жизни произошла новая порция событий, связанная с Истоком. Задача, которую поставил передо мной Исток в этом году, очень масштабная, и отнимает всё мое свободное время и энергию. На написание статей сил попросту нет. Я даже в какой-то степени поотошёл от работы, чтобы иметь возможность полностью сконцентрироваться на всём этом.

Я сейчас не буду описывать суть произошедшего и происходящего, т.к. по мере того, как поставленная задача будет мной выполнена, я напишу несколько статей, в которых поделюсь с вами всем, что сейчас происходит в моей жизни и в моих практиках. Писать об этом сейчас смысла нет ещё и потому, что невозможно написать о том, что ещё не закончено. Каждый день практики я получаю новую информацию и новый опыт, и пока всё это не выльется в законченный результат, говорить об этом как-то однозначно нет никакой возможности. Признаться, я сам не знаю, что у меня случится завтра – как повлияет на завтрашний день то, что я сделал сегодня, какие медитации у меня после этого произойдут, и что изменится в окружающем меня мире. Иными словами, всему своё время. Сейчас могу лишь сказать, что вести от меня появятся примерно в августе (не точно, но наиболее вероятно).

Как ответить, что ответить на — сообщение, комментарий

Это значит, человек хочет задать тебе вопрос, но не какой-нибудь ерундовый, а более серьезный. Может быть, связанный с твоей личной жизнью. А может, этот человек хочет выведать, как ты к нему относишься. Во всяком случае, можешь ответить: Да, конечно! — это покажет, что между вами уже появилось доверие, и ты не прочь увидеть вопрос.

Никто не хочет быть скучным, и тебе тоже хочется отвечать на комментарии и вопросы оригинально, с задором, как-нибудь красиво или прикольно, забавно. Лучший способ — это расслабиться и просто быть собой, поймать волну. Для этого можно поболтать и посмеяться с друзьями, посмотреть какое-нибудь веселое видео, в общем, поднять себе настроение. Но если ты в раздумьях, здесь ты найдешь советы и готовые рецепты, что можно ответить в той или иной ситуации. Как лучше ответить на комментарий? Что сказать?

Куда пропало то, что упало

Рассмотрим пару примеров.Допустим, возьмем к примеру самую обычную монетку, она может упасть из кошелька, из кармана, из рук, и пропасть, никто даже и не станет задумываться, о том куда она пропала, или же что с ней будет дальше. Деньги — это приходящее и уходящее, сегодня они у тебя есть, завтра их нет, и этот процесс необратим,это также обыденно, как и то, что мы дышим воздухом, пъем воду, и т.д и т.п.

«Куда пропало то, что упало?» На этот вопрос можно дать уйму ответов, но ведь главное, чтобы они были сказаны не как пустой звук,а по делу, поэтому перед тем, как ответить, необходимо определиться с тем, что именно упало, и уже потом отвечать на вышеупомянутый вопрос.

30 Июл 2018 644

Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.

Варианта может быть два.

1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию

Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.

Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.

Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.

Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.

Примеры ответов:

— Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.

— Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.

— Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.

— Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.

— Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.

— К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.

— Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).

2. Вас уволили

Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой :

— Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.

— Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.

— Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…

— Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.

— Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?

— Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…

— Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.

Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.

А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него: сервис «Хочу у вас работать» позволит вам сделать это наиболее эффективно. Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке. Если же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме» , выделив свое резюме из общей массы.

Что можно ответить на «Что делаешь?»

Что можно ответить на «Что делаешь?» Рубрика: Что сказать

Здесь – коллекция слов, фраз, и выражений, чтобы ответить на вопрос «Что делаешь?». Каждый пункт списка является самодостаточным (полным, законченным) текстом ответа – просто выберите понравившийся пункт.

Рекомендации по выбору ждут вас в конце страницы.

Ну, во-первых, я переживаю. Во-вторых, я ревную. В-третьих, я хочу спать, но, в-четвертых, я не могу уснуть, потому что, во-первых, я переживаю, а во-вторых, ревную.
Я все правильно делаю!
Прокрастинирую.
Занимаюсь проектированием своего светлого будущего!
Рассказать без лишней скромности?
Тест на беременность я делаю.
Размышляю о судьбах человечества…
Гоняюсь за расползающимися мыслями в своей голове.
Пью кровь своих врагов.
Работаю над повышением собственного благосостояния.
Разучиваю танец с бубном!
Я люблю. Я скучаю, мне тебя не хватает. Вижу тебя во сне. Страдаю от отсутствия тебя. А ты?

Размышляю о потерянном времени.
Работу свою работаю.
Расширяю горизонты сознания.
Повышаю свои шансы на карьерный рост.
Хочу замуж!
Веду себя безрассудно.
Не ночую дома!
Ты из службы занятости, и поэтому тебя это интересует?
Избавляюсь от нежелательной беременности.
Пересчитываю грехи, содеянные за сегодняшний день. Буду молиться об отпущении.
Указываю другим, что им делать и как жить…
Стараюсь выйти из зоны комфорта…
Пускаю малознакомых мужчин переночевать у себя дома.
Мечтаю о новом платье, новой сумке и о новом принце.
Услаждаю свою прихотливость плодами пота несчастных африканских невольников (кофе пью)!
Еду в Простоквашино. Собираюсь простоквасить.
Ремонтируюсь!
Никого не трогаю, починяю примусы.
Придумываю сценарий романтического вечера с тобой.
Отдыхаю телом и душой.
Прости, я все время забываю правильный ответ на этот вопрос…
Разбиваю сердца поклонникам в интернете.
Пытаюсь рассмотреть в закоулках подсознания свое туманное будущее.
Исследую пищу в холодильнике на предмет содержания токсичных веществ.
Пополняю багаж знаний. Зарылась в учебниках (в методичках и т. п.).
Витаю в облаках.
Грызу гранит науки.
Думаю о тебе.
Живу воспоминаниями.
Считаю калории в съеденной конфете.
Борщ сварила. Котлеток нажарила. Окошки протерла. Вещи перестирала. Шампанское в холодильнике охлаждается. Сижу, носочки вяжу… А если и завтра не заплатишь за интернет, я с тобой разведусь!
Продумываю тему для разговора с одним интересным человеком.
Дегустирую остатки содержимого холодильника.
Составляю план порабощения Вселенной.
Ищу ошибки в Википедии.
Фантазирую на эротические темы.
Ищу себя.
Пытаюсь уменьшить объемы своего тела при помощи повышенных умственных нагрузок.
Обижаюсь!
Собираюсь посмотреть отличный фильм. Какой порекомендуешь?
Скучаю по тебе.
Ищу способ, и повод пригласить тебя на свидание.
Злюсь!
Готовлюсь принять от тебя какое-нибудь заманчивое предложение на тему совместного проведения времени.
Поджидаю интересного собеседника.
Придаю своим бровям новую, нетривиальную форму.
Чем может заниматься бездельник, по-твоему?
Спасаю мир!
Слушаю тишину.
Стараюсь избавиться от многодневного запора.
Охочусь на пришельцев.
Воплощаю в жизнь мечты своих родителей.
Ворон считаю.
Как всегда, наслаждаюсь жизнью.
Ужасаю знакомых своим одиозным мировоззрением.
Кокетничаю со своим котом. Он оценил!
Ловлю от жизни кайф!
Слушаю завывание ветра за окном.
Медитирую.
Ищу свою вторую половину.
Пытаюсь разорвать порочный круг своей порочной жизни.
Лютую!
Планирую беременность.
Оплодотворяю инопланетянку.
Составляю планы на ближайшие 20 лет.
Стараюсь обуздать свою эрекцию.
Травлю тараканов в голове.
Придумываю себе новое хобби.
Неистовствую!
Строю планы на будущее.
Не сплю!
Слушаю внутренний голос.
Лучше тебе этого не знать… меньше знаешь – крепче спишь!
Массажирую эрогенные зоны.
Занимаюсь поисками взаимопонимания с окружающим миром.
Пополняю телефон новыми, полезными контактами.
Лежу в кроватке. В ожидающей позе.
Геморрой лечу.
Занимаюсь распитием спиртных напитков с малознакомыми людьми. Присоединишься?
Наслаждаюсь бездельем.

Тренирую завораживающую улыбку. Отправить тебе несколько вариантов?
Голодаю.
Обжираюсь.
Борюсь с неуверенностью внутри себя.
Пытаюсь впустить в свою жизнь новые возможности.
Сочиняю новые анекдоты.
Я не знаю ответ на этот вопрос.
Стою с молотком в руке прямо за твоей спиной.
Массажирую кота.
Жду тебя у ЗАГСа.
Психую! Я же женщина!
Исполняю все желания своего работодателя.
Оптимизирую быт.
Бездельничаю!
Ничего.
Работаю.
Отдыхаю.
Думаю.
Мечтаю.
Очищаю тело от загрязнений окружающей среды.
Пересчитываю волосы на голове.
Самосовершенствуюсь.
Читаю.
Смотрю телевизор.
Занимаюсь домашним хозяйством.
Дегустирую новый сорт кофе.
Проклинаю судьбу.
Готовлю для тебя вкусняшки.
Радуюсь жизни.
Придумываю, чем бы тебя порадовать.
Скучаю.
Всплакнула.
Борюсь с магнитными бурями.
Искореняю в себе вредные привычки.
Веселюсь.
Лечусь.
Порхаю по жизни.
Демонстрирую профессиональную доблесть.
Занимаюсь собой.
Совершенствую внешность.
Учусь жить на чужих ошибках.
Поминаю тебя добрым словом.
Отправляю лучики добра хорошим людям.
Варю кашу из топора.
Проектирую наше совместное будущее!
Приумножаю свои знания в области психологии.
«Дегустирую» новый парфюм.
Завидую соседям.
Улучшаю свою физическую форму.
Обновляю гардероб.
Депрессую.
Удаляю лишние контакты в телефоне.
Освежаю мысли в голове.
Стираю из памяти воспоминания о прошлом.
Купаюсь в самокритике.
Создаю параллельную реальность.
Перевариваю обед.
Пытаюсь убить в себе любовь к тебе.
Разговариваю с зелеными человечками.
Пытаюсь пережить локальный квартирный катаклизм.
Носки штопаю.
Нагреваю на плите продукты питания, в попытках сделать их пригодными к употреблению.
Воспитываю в себе лояльность, толерантность и сострадание к ближним.
Страдаю от недостатка твоего внимания.
Гармонизирую чакры.
Безуспешно воюю с собственной ленью.
Стараюсь сохранить самообладание на фоне локального конфликта с бездушными людьми.
Униженно прислуживаю коту: чищу его туалет, массажирую, кормлю и пою ему колыбельные.
Пополняю личный фотоархив новыми кадрами своего уединения.
Пишу мемуары.
Сочиняю собственную автобиографию.
Слушаю самую прекрасную музыку на свете.
Смотрю в холодильник и не знаю, чем себя угостить.
Чищу карму.
Ем. Много. Без аппетита.
Познаю себя.
Готовлю тебе сюрприз.
«Перевариваю» новости.

Настройка параметров форм или теста в Microsoft Forms

С Microsoft Forms, вы можете создать форму (например, опрос или опрос) или тест (например, математический экзамен для учащихся). С помощью параметров формы и теста можно указать крайние сроки, определить пользователей, отвечающих на форму, отобразить правильные ответы для тестов и задать другие параметры для Microsoft Forms.

В Microsoft Formsоткройте форму, для которой вы хотите изменить параметры, и выберите Дополнительные параметры формы > Параметры.

Настройка параметров форм и тестов

В области Параметры можно выбрать или очистить параметры.

Примечание: Параметр для теста доступен только для тестов.

Параметр для теста

По умолчанию параметр Автоматически показывать результатыпозволяет ответить на каждый вопрос при отправке ответов на тест. Рядом с правильными ответами на вопросы теста будет показана зеленая галочка, а рядом с неправильными — сообщение красного цвета. Если вы не хотите, чтобы рядом с каждым вопросом теста отображалась информация о правильном или неправильном ответе, снимите этот флажок.

Примечание: Параметр для теста доступен только для тестов.

Кто может заполнять эту форму

Любой человек может отвечать: любой человек в вашей организации или за ее пределами может отправлять ответы на форму или тест.
Отвечать могут только люди из моей организации. Отвечать на вашу форму или тест могут только люди из вашей организации.
- Имя записи. Отслеживайте людей, которые ответили на вашу форму или тест.
- Один ответ на каждого человека. Количество ответов на форму или тест может быть не более одного. Это позволит запретить отдельным людям заполнять форму или тест несколько раз.
Определенные люди в моей организации могут отвечать на вашу форму. Отвечать на вашу форму могут только определенные люди или группы в вашей организации.

Примечания:

Отвечать могут только пользователи из моей организации, а параметры Определенные пользователи в организации доступны только Office 365 для образования и Приложения Microsoft 365 для бизнеса пользователям. Во войти с помощью своей учебной или учебной учетной записи, чтобы получить доступ к этим настройкам.
Параметр Могут отвечать определенные люди в моей организации применяется только к отдельным людям и группам в организации. Вы можете назначить до 100 отдельных имен или имен групп. Из 100 можно назначить до 20 групп (каждая группа может содержать до 1000 пользователей). Например, можно собрать ответы от 80 человек и 20 групп на общую сумму 100.

Варианты ответов

Принимать ответы. Если этот параметр не заблокировали, вы отключите возможность сбора дополнительных ответов на форму. Вы также можете изменить сообщение по умолчанию, которое отображается респонденту, когда он пытается отправить ответ после отключения этого параметра.
Дата начала и Дата окончания. Вы можете указать точные дату и время начала и окончания сбора ответов на форму. Нажмите кнопку Дата начала, а затем щелкните текстовое поле даты и выберите дату в календаре. Выберите время из раскрывающегося списка (значения в нем указаны с шагом в один час). Сделать то же самое для даты окончания

Примечание: Выбрать дату и время из прошлого нельзя.
В случайном порядке: если этот параметр не засвечен (значение по умолчанию), вопросы отображаются респондентам в том же порядке, в который вы их создали. Если этот параметр выбран, порядок отображаемого вопроса будет случайным образом в случайном порядке. Каждый респондент видит вопросы в разной последовательности.
- Все вопросы. В случайном порядке упорядочение всех вопросов в форме или тесте.
- Блокировка вопросов. В случайном порядке упорядочение всех вопросов, кроме назначенных (например, вопросов 3–5).
Примечание: Если форма или тест состоит из нескольких разделов или страниц, вы не сможете в случайном порядке задавать вопросы.
Показывать индикатор выполнения: респонденты будут видеть визуальный индикатор хода выполнения при заполнении формы или теста.

Примечание: Он доступен только в формах и тестах, которые содержат несколько разделов или страниц.
Настроить сообщение с благодарностью. По завершении работы с формой или тестом отобразите с благодарностью. Щелкните текстовое поле, чтобы создать настроенное сообщение.

Уведомление

Разрешить получение ответов после отправки. После заполнения формы респонденты смогут сохранить или распечатать PDF-файл формы со своими заполненными ответами на странице «Спасибо». Обратите внимание, что при выборе этого параметра респонденты формы внутри организации по-прежнему могут попросить у них квитанцию по электронной почте.

Примечание: Эта функция в настоящее время развертывается и скоро станет доступна.
По электронной почте вы можете получать уведомления о каждом ответе: по электронной почте при каждой отправке ответа.

Отзыв о Microsoft Forms

Мы ждем ваших отзывов! Чтобы отправить отзыв о Microsoft Forms, перейдите в правый верхний угол формы и выберите Другие параметры формы > Отзыв.

См. также

Часто задаваемые вопросы о Microsoft Forms

Смена темы формы

Отправка формы другим людям для сбора ответов

Предоставление доступа к форме для совместной работы

Часто задаваемые вопросы о поиске неврученных наград и ответы на них — Российская газета

Мы сгруппировали типичные и ожидаемые вопросы, на которые можно дать конкретные, насколько это возможно, ответы — с прямыми и/или пошаговыми инструкциями и интернет-ссылками на доступные поисковые ресурсы: электронные базы данных, справочники, Книги памяти, библиотеки, оцифрованные архивные фонды, каталоги, картотеки и т. п. В трудных случаях, действуя пошагово, вы получите более детальные рекомендации для углубленного поиска, найдете подсказки опытных поисковиков и советы профессиональных архивистов.

1. Наш дед ушел на фронт в 41-м, а погиб почти в самом конце войны, где-то под Будапештом. Возможно, он был награжден. Как это узнать, не обращаясь в архив?

Зная фамилию, имя и отчество погибшего, вы можете самостоятельно проверить это при помощи электронного банка документов «Подвиг народа».

Если запрос окажется результативным, или когда обнаружатся несколько награжденных с одинаковыми ФИО, вашего родственника следует идентифицировать. Для этого потребуются дополнительные биографические сведения — год и место его рождения или призыва. Их надо просто сопоставить с первоначальными результатами поиска и/или данными из наградного листа, из приказа о награждении, из учетной карточки награжденного.

У вас нет этих сведений или они не точны? И спросить не у кого? Попробуйте самостоятельно навести справки о своем погибшем фронтовике. В ОБД «Мемориал», если повезет, можете обнаружить донесение с указанием года рождения, адресом семьи и/или военкомата, который призывал погибшего бойца. Не нашли в ОБД? Просмотрите, если найдете, электронную Книгу памяти области, края, республики, откуда ваш дед уходил на фронт. Такая перекрестная проверка во всех отношениях будет не лишней.

2. Брат матери, мой дядя, вскоре после войны умер — из-за тяжелого ранения. У него, я точно помню, был орден Красной Звезды. А тут захожу на сайт «Подвиг народа» и вижу, что он с такой наградой упоминается дважды. Выходит, у него было два ордена?

Это легко проверить, внимательно изучив наградные документы по каждому упоминанию. Может оказаться, что эта одна и та же награда, зафиксированная тремя видами архивных документов: учетной карточкой награжденного, наградным листом, приказом (указом) о награждении.

3. На сайте «Подвиг народа» мы не нашли cреди награжденных своего дядю, хотя точно знаем, что он был награжден медалью «За взятие Будапешта» и, возможно, другими медалями.

Сейчас в общедоступном электронном банке документов о награжденных и награждениях периода Великой Отечественной «Подвиг народа» содержатся сведения о 12 670 837 награждениях. Всего за боевые отличия во время Великой Отечественной войны (включая войну с Японией) награждений было произведено значительно больше, поэтому ресурс будет пополняться.

При этом следует учесть, что серийные номера и соответствующий учет имели только ордена и некоторые медали: «За отвагу», «За боевые заслуги», медаль Нахимова, медаль Ушакова, «Партизану Великой Отечественной войны» (две степени), «За трудовую доблесть», «За трудовое отличие».

«Медаль за взятие Будапешта», как и еще 15 подобных наград, не является номерной. Это означает, что по ним не велось персонального учета награждений. А перевод в цифровой формат всех наградных документов военной поры потребует времени и немалых затрат.

4. Если человек погиб и не получил свою законную награду, кто из родственников может сейчас ее получить?

Получать награды периода Великой Отечественной войны вправе только сам награжденный. Если он погиб, пропал без вести или умер уже после войны, а неврученная награда обнаружилась только сейчас, наследники первой очереди — то есть дети награжденного или его вдова (вдовец, если награжденной была женщина), брат, сестра или один из внуков имеют право получить удостоверение к награде. И только они. При этом сбор всего перечня документов, подтверждающих само награждение, тот факт, что награда не была вручена, а также документов, удостоверяющих прямые родственные связи, лежит на заявителе. В иных случаях может быть запрошена лишь архивная справка, подтверждающая факт награждения.

5. Награды, которые оставались в семье после смерти отца и деда — оба они воевали — сейчас утрачены. Упрекать кого-то уже поздно, хочу спросить: восстановить их по документам или хотя бы оформить дубликаты удостоверений можно?

Дубликаты наград не выдаются. Дубликаты удостоверений могут быть выписаны только самому награжденному или, в особых случаях, детям, вдове, вдовцу — если будут представлены веские доказательства, что предотвратить утрату было невозможно в силу каких-то объективных обстоятельств (пожар, стихийное бедствие, грабеж и т. п.).

6. Для чего нужно искать неврученные ордена и медали и публиковать спустя 70 лет после войны именные списки награжденных, если получать эти награды уже некому, а родственникам — ни ближним, ни дальним — их не выдают?

Скажем прямо: совсем не для того, чтобы возбудить у кого-то инстинкт приобретательства.

Человеку воздается по делам его. Но пуля, осколок, другая трагическая неизбежность войны оборвали миллионы жизней — на взлете или в самом начале судьбы. Много и тех, кому выпал на войне более счастливый жребий — они остались живы, однако своих наград не получили и до самой смерти не догадывались о них.

Сейчас появилась возможность, пусть и запоздалая, исправить несправедливость — обнародовать и сохранить имена этих людей в семейной памяти и в истории нашей страны.

7. Спасибо за подтверждение! Теперь я точно знаю, что мой отец и дед наших четверых внуков был награжден не только медалью «За боевые заслуги», но и орденом Славы 3 степени. Медаль и сейчас у нас хранится, а с орденом, по словам отца, вышла какая-то путаница: то ли приказ как-то сильно задержали, то ли их неожиданно перебросили на другой участок фронта. В общем, не получил. А мы, признаться, терялись: верить его воспоминаниям или нет — ведь столько времени прошло. Прости, отец. Мы тобой еще больше гордимся.

А вас хочу спросить вот о чем. У отца был старший брат, он пропал без вести летом 42-го. Сохранилось одно единственное письмо — и там указан адрес полевой почты. Можно по этому номеру узнать, что это была за часть, где вела бои?

Попробуйте использовать для этого Справочник полевых почтовых станций РККА в 1941-1945 годах или Справочник условных наименований воинских частей (учреждений) в 1939 — 1943 годах.Если указанный в письме номер полевой почты даст желаемый результат и совпадут другие важные для дела обстоятельства — продолжите самостоятельный поиск, взяв за основу проверенные рекомендации.

8. В именной базе неврученных наград, опубликованной на сайте «РГ», мы обнаружили своего родственника. Хотим проверить — может, у него и другие награды были?

Для начала сделайте запрос на человека с теми же биографическими данными в базе «Подвиг народа». Откройте и тщательно изучите найденные документы. Если обнаружится наградной лист, обратите внимание на специальную графу — чем ранее награждался.

Указаны награды, их названия и даты приказов — по этим признакам их с большой вероятностью можно найти в электронной базе «Подвиг народа» или сделав запрос установленной формы в Центральный архив Минобороны РФ.

Отметка в графе «ранее не награждался» еще не означает, что у него не могло быть наград до, а тем более после указанной в документе даты. Сделайте повторный запрос в электронную базу «Подвиг народа» с теми же биографическими данными. Если результата не будет, попробуйте предпринять еще несколько вариативных запросов — изменив, как это гипотетически могло случиться при оформлении наградных документов, написание фамилии, имени, отчества.

Общий совет при запросах в электронные базы данных

Если фамилия, имя, отчество, а также место и год рождения разыскиваемого вами человека могут допускать (предполагают) разночтения в буквах, цифрах или их сочетании, попробуйте вводить разные варианты — только делайте это последовательно, меняя что-то одно, в одном месте.

9. В конце 1944-го наша бабушка получила извещение, что старший сын пропал без вести. А потом принесли с почты небольшой сверток — бандероль, в ней были медаль, удостоверение и короткое письмо из госпиталя, где умер от ран ее старший сын. Письмо при переездах куда-то затерялось, а вот медаль и удостоверение к ней храним. Недавно перебирал бумаги и только сейчас обратил внимание, что на обороте удостоверения карандашом указан номер госпиталя. А ведь это зацепка, шанс узнать, где похоронен брат моей матери. Можно сделать это по номеру госпиталя?

Да. Если вы уверены, что номер точен, и знаете хотя бы примерно, когда раненый скончался. Причем, можете сделать это самостоятельно и прямо сейчас. Откройте справочник дислокации военных госпиталей в 1941-1945 годах и введите четырехзначный номер госпиталя в активную поисковую форму. Из предложенного перечня мест дислокации выберите то одно (или 2-3), которые соответствует дате смерти.

Зафиксировав наиболее вероятное (или одно из предполагаемых) мест дислокации госпиталя, введите это географическое название (город, поселок, село) в поисковую форму ОБД «Мемориал» и попытайтесь отыскать привязанные к этой точке братские захоронения.

Если разыскиваемого человека в именных списках нет, попробуйте найти тех, кто погиб, умер от ран, похоронен в том же месте примерно в одно время с вашим родственником.

Нашли таких? Наберитесь терпения и последовательно, одну за другой, просматривайте цифровые копии архивных документов — листы донесений о безвозвратных потерях, госпитальные книги умерших и книги погребений.

Если вы на верном пути, вам непременно повезет — найдете документ или встретите упоминание «своего» госпиталя, а значит — получите документальное подтверждение, что поклониться праху близкого человека надо именно здесь…

10. В наградном листе нашего дедушки сказано, что он был дважды ранен, один раз — тяжело. Но мы ничего об этом не знаем — только в школу пошли, когда он умер. Как выяснить, где дед воевал, где был ранен? И что там происходило? Мы с сестрой стали студентами в прошлом году, а этим летом, на каникулах, хотим побывать в тех местах.

Для начала выясните, кем был (звание, должность, подразделение, воинская специальность) ваш дед в момент награждения. Перечитайте описание совершенного им подвига (отличия в боях или службе), обращая внимание на даты, упоминания воинских подразделений и географические названия (населенные пункты, реки, озера, автомобильные и железные дороги, мосты, тоннели и т.п.).

Выпишите из наградного листа название и номер части (полка, бригады, дивизии), где служил ваш дед, зафиксируйте дату представления к награде и даты ранений (если указаны). Обратите внимание, кто из вышестоящих начальников (фамилия, воинское звание, должность, чем командовал) утверждал приказ о награждении или ходатайствовал в его поддержку.

С учетом полученной информации составьте лаконичный, но информативный и документально выверенный запрос в Санкт-Петербург, в Архив военно-медицинских документов (теперь это филиал ЦАМО). Попросите выяснить и сообщить вам, в каких военно-медицинских учреждениях (медсанбатах, госпиталях), когда и по какому поводу находился на излечении разыскиваемый вами человек. Для облегчения задачи при составлении такого запроса можно использовать типовую анкету. Обязательно укажите, для каких целей вам нужна такая информация, и не забудьте приложить документ, удостоверяющий ваше родство.

А пока ваш запрос будут изучать и готовить на него ответ, не теряйте времени. В интернете с помощью обычного поисковика вы наверняка найдете (к примеру, в «Википедии») упоминание о боевом пути или боевых действиях армии, если повезет — можете найти дивизию, бригаду и даже полк. Если таких сведений не окажется, прибегните к специализированным поисковым ресурсам.

Начните с сайта www.rkka.ru — тут сведения о структуре войск Красной Армии, особенно в начальный период войны.

Продолжить в случае необходимости рекомендуем на сайте www.1942.ru. Он создан Группой военной археологии «Искатель».

Углубиться в изучение темы вы можете с помощью материалов электронной библиотеки. Она содержит описание боевых операций Второй мировой войны (в хронологической последовательности), послевоенный анализ событий Второй мировой и военные мемуары военачальников и рядовых фронтовиков.

Еще больше военной литературы, в том числе переводных источников, вы найдете на сайте militera.lib.ru.

Если захотите представить, как отражались боевые действия на штабных картах разного масштаба, существует специализированный ресурс. На нем собраны военно-топографические карты с боевой обстановкой — по периодам войны и операциям.

Еще один важный ресурс для визуализации ваших исследований и самый прямой способ найти достоверную иллюстрацию — сайт «Победа. 1941 -1945». Он создан по инициативе Российского архивного агентства и к маю 2014 года собрал 2825 фотодокументов из федеральных и региональных архивов России.

В затруднительных случаях, а также для быстрого наведения справок при самостоятельном поиске рекомендуем воспользоваться проверенными «РГ» интернет-ресурсами.

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

— Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

— Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

— Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.

Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Вопрос для интервью: «Кто ты?» (С примерами)

Во время собеседования работодатель может попросить вас поделиться информацией о себе. Хотя вопросы такого типа могут показаться расплывчатыми и открытыми, понимание того, что хотят услышать работодатели, может облегчить выработку эффективного ответа. Подготовка сценария того, как отвечать на вопросы о том, кто вы, может помочь вам добиться успеха на собеседовании и лучше проинформировать потенциального работодателя о ваших полномочиях. В этой статье мы объясняем, почему интервьюеры спрашивают: «Кто вы?» и предоставьте шаги и примеры того, как ответить на этот вопрос в интервью.

Почему работодатели спрашивают «Кто вы?»

Работодатели часто начинают собеседование с просьбой рассказать им о себе, чтобы начать разговор и перейти на другие вопросы о вашем прошлом опыте и навыках. В конечном итоге они пытаются изучить ваши характеристики, чтобы определить, станете ли вы хорошим дополнением к их команде. Спрашивая, кто вы, работодатель пытается выяснить, как ваш опыт соотносится с должностью, которую они хотят занять, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности.

Связано: Интервью Вопрос: «Расскажи мне что-нибудь интересное о себе» (с примерами)

Как ответить «Кто ты?»

Вот несколько шагов, которые необходимо предпринять, отвечая на этот вопрос интервью:

1. Размышляйте о своем опыте

Пытаясь определить, как лучше всего ответить на общие вопросы о себе, подумайте о том, чтобы вспомнить опыт вашей прошлой работы и как он относятся к этой новой позиции.Подчеркните свои достижения на прошлых должностях и навыки, которые вы приобрели на каждой должности. Это поможет вам составить ясную историю, которую работодатели будут рассказывать, когда они задают о вас вопросы, и упростит личную связь с интервьюерами.

Связано: Как представить себя профессионально

2. Определите свои ценности

Подумайте, что для вас наиболее важно, включая ваши ценности. Как только вы поймете свои ценности, определите, соответствуют ли они ценностям и миссии проводящей собеседование компании.Например, если вам нравится работать в команде с атмосферой совместной работы, вы можете попытаться найти компании, которые предлагают такую среду.

3. Изучите компанию

Изучите компанию, которая предлагает желаемую должность, и описание должности, чтобы найти любые связанные навыки и опыт, которыми вы делитесь. Это позволяет вам передавать соответствующую информацию, которая подчеркивает вашу квалификацию и помогает работодателю определить, преуспеете ли вы в доступной должности.

4. Укажите свои навыки

Чтобы помочь работодателю ознакомиться с вашими полномочиями, укажите в своем ответе ваши самые сильные программные и технические навыки. Вы можете добиться этого, описав, какой вы работник и какие навыки вы использовали на других должностях. Не забудьте упомянуть любые навыки, связанные с отраслью, которыми вы обладаете, особенно если они указаны в должностной инструкции.

5. Будьте осторожны с тем, чем вы делитесь.

Отвечая на вопросы о том, кто вы, старайтесь оставаться профессионалом.Избегайте обмена информацией, которую работодатели могут посчитать слишком личной или которая может повлиять на их решение о приеме на работу. Например, если ваш супруг служит в армии и часто переезжает, вы можете не делиться этой информацией, поскольку это может заставить работодателя опасаться вашего потенциального долголетия в их компании. Вы можете оставаться честным, выбирая, какой информацией вы делитесь.

6. Напишите сценарий

Чтобы подготовиться к собеседованию, подумайте о создании сценария, в котором излагается ваш ответ.Это поможет вам сохранить сосредоточенность и ясность. Вы можете начать свой ответ с описания своего прошлого опыта и успехов, а затем указать свои профессиональные способности. Подумайте, чтобы закончить свой ответ, резюмируя свою текущую работу и то, какие характеристики вы хотите получить на будущей работе.

Связано: Как ответить «Расскажи мне о себе» (советы и примеры ответов)

7. Практикуйте свой ответ

Для того, чтобы привыкнуть к своему ответу, подумайте о том, чтобы отрепетировать свой сценарий.Практика поможет вам обрести уверенность в себе и упростит запоминание важной информации во время собеседования. Вы можете попрактиковаться, отвечая на этот распространенный вопрос на собеседовании перед зеркалом, с семьей или друзьями.

Связано: Практика перед собеседованием

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов на вопрос собеседования «Кто ты?» которые вы можете использовать для составления собственного ответа:

Пример 1

«Я преданный и трудолюбивый человек, и я продемонстрировал эти качества, посещая вечерние занятия для магистерской программы в прошлом году и работая полный рабочий день в качестве бизнеса. исполнительный одновременно.За это время я выполнил несколько обязательств, но выполнил и выполнил их сверх установленных для меня ожиданий. Теперь, когда я получил степень, я ищу работу с большей ответственностью и планирую использовать свою сильную трудовую этику для выполнения проектов в более крупном бизнесе ».

Пример 2

« У меня есть степень бакалавра. Имею степень в области журналистики Университета Трули, и я творческий человек, который всегда ищет способ рассказать истории с новых точек зрения.В колледже я любил работать над сложными заданиями, которых другие избегали, даже если это означало прохождение собеседований по труднодоступным предметам или написания статей на сложные темы. Я получил награду за статью о моем опыте владения малым бизнесом в Детройте, принадлежащим меньшинству. Теперь, когда я закончил учебу, я ищу работу репортера, где я смогу продолжать рассказывать истории и освещать важные темы ».

Пример 3

« Я любопытный человек, который задает вопросы, чтобы понять, как процессы работают и найти более эффективные решения.Когда мне было 10, я разобрал и собрал старый компьютер своей семьи, чтобы посмотреть, как он работает. Этот уровень любопытства перешел в мою профессиональную работу и помог мне создавать приложения, которые помогают людям выполнять повседневные задачи более эффективно. Например, я недавно создал приложение, которое собирает информацию из прошлых списков продуктов, чтобы определить, когда вам понадобится еще один товар, на основе ваших средних покупок. Как и ваша организация, я хочу помочь облегчить жизнь потребителей с помощью новых приложений.«

Пример 4

« Я бесстрашный повар, который любит пробовать новые рецепты. Всякий раз, когда я нахожусь на кухне, я стараюсь создавать новаторские блюда, которых никогда раньше не готовили. Я ищу вдохновение в своих любимых творениях и всегда стараюсь сделать что-то новое и вкусное. Мои коллеги всегда хотят попробовать то, что я создаю. Я считаю, что эти характеристики делают меня лучшим кандидатом на вашу кухню ».

50 самых распространенных вопросов на собеседовании

Недавно я выложил самые странные вопросы на собеседовании за год.В список Glassdoor вошли запросы от таких компаний, как Google, Bain & Co. и Amazon, которые известны своими запутанными и необычными вопросами на собеседовании.

В 2012 году поисковый гигант спросил кандидата: «Сколько коров в Канаде?» в то время как Бейн попросил интервьюируемого оценить количество окон в Нью-Йорке. Amazon спросил кандидата: «Если бы Джефф Безос вошел в ваш офис и предложил миллион долларов за реализацию вашей лучшей предпринимательской идеи, что бы это было?»

Мораль этой истории заключалась в том, что соискателям работы нужно предвидеть менее обычные вопросы собеседования и что они должны думать о необычных запросах как о возможности продемонстрировать свой мыслительный процесс, выразить свои ценности и характер и показать потенциальному работодателю, как они выполнять под давлением.

Но, как оказалось, большинство компаний задают более частые вопросы на собеседовании, например: «В чем ваши сильные стороны?» и «Каковы ваши слабые стороны?» — и к ним тоже важно хорошо подготовиться.

Glassdoor просмотрела десятки тысяч обзоров интервью, чтобы найти 50 наиболее распространенных вопросов.

50 самых распространенных вопросов на собеседовании:

В чем ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабые стороны?
Почему вы хотите работать в [, укажите здесь название компании ]?
Кем вы видите себя через 5 лет? 10 лет?
Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
Почему между [вставить дату] и [вставить дату] произошел разрыв в вашей занятости?
Что вы можете предложить нам такого, чего не могут предложить другие?
Какие три вещи ваш бывший менеджер хотел бы улучшить?
Вы готовы переехать?
Вы хотите поехать?
Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
Работа, о которой вы мечтаете?
Как вы узнали об этой должности?
Чего бы вы хотели достичь в первые 30 дней / 60 дней / 90 дней на работе?
Обсудите свое резюме.
Обсудите свое образование.
Опишите себя.
Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.
Почему мы должны нанять вас?
Почему вы ищете новую работу?
Вы бы работали в праздничные / выходные дни?
Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным покупателем?
Каковы ваши требования к зарплате?
Дайте время, когда вы вышли за рамки требований проекта.
Кто наши конкуренты?
Какая была ваша самая большая неудача?
Что вас мотивирует?
Каковы ваши возможности?
Кто ваш наставник?
Расскажите мне о случае, когда вы не согласились со своим боссом.
Как вы справляетесь с давлением?
Как зовут нашего генерального директора?
Каковы ваши карьерные цели?
Что вас возбуждает по утрам?
Что бы о вас сказали ваши подчиненные?
Каковы были сильные и слабые стороны вашего начальника?
Если бы я позвонил вашему боссу прямо сейчас и спросил его, в какой области вы могли бы улучшить, что бы он сказал?
Вы лидер или последователь?
Какую последнюю книгу вы прочитали ради развлечения?
Что вас беспокоит коллеги по работе?
Какие у тебя хобби?
Какой ваш любимый веб-сайт?
Что вам неудобно?
Какой у вас опыт лидерства?
Как бы вы уволили кого-нибудь?
Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе в этой отрасли?
Вы бы работали 40+ часов в неделю?
Какие вопросы я вам не задавал?
Какие вопросы у вас ко мне?

WATCH: Теория, лежащая в основе практики найма Джона Пола ДеДжориа

Фотографии: как подготовиться к общим вопросам на собеседовании

Как подготовиться к общим вопросам собеседования:

Делайте домашнее задание.« Одна из самых больших жалоб менеджеров по найму заключается в том, что многие кандидаты на собеседование очень мало знают о компании, в которой они проходят собеседование», — говорит Энди Тич, автор книги «От выпускного к корпорации: Практическое руководство по восхождению по корпоративной лестнице один». Rung at a Time и ведущий YouTube-канала FromGradToCorp. Погуглите компанию, с которой вы проводите собеседование, и прочтите некоторые из всплывающих статей; изучить сайт компании; знать миссию компании, ее продукты и услуги, ее местонахождение и руководителей высшего звена.Перейдите на вкладку «Связи с общественностью» на их веб-сайте и распечатайте некоторые из их последних пресс-релизов. «Изучите их, чтобы вы могли рассказать в интервью о том, что сейчас происходит с компанией», — говорит он.

Подготовьте список вероятных вопросов. Светлана Кхаре, эксперт по вопросам карьеры и поиска работы, говорит, что получить список общих вопросов для собеседования стало проще, чем когда-либо прежде. «Невозможно недооценивать важность подготовки. Это первый и самый важный шаг», — говорит она.

Определите, чего хочет и в чем нуждается организация. «Хотя в центре внимания« Почему мы должны вас нанимать? »(И других подобных вопросов на собеседовании) -« вы », интервьюируемый, важно помнить, что ответ не только на вас», — говорит Мириам Солпетер, специалист по поиску работы. тренер, владелец Keppie Careers и автор книги Social Networking for Career Success и 100 Conversations for Career Success.

Наиболее успешные ответы на собеседование сосредоточены на потребностях менеджера по найму.«Формирование ответов, демонстрирующих, что вы понимаете их проблемы или« болевые точки », имеет большое значение при соревновании со многими другими квалифицированными кандидатами».

Подготовьтесь, определив навыки, которые ищут работодатели. «Используйте их подробные описания должностей, просматривайте видеоролики, которые работодатели публикуют о своей организации, а также посещайте их страницы в Facebook и Twitter», — предлагает она.

Погуглите сами. Узнайте, что компания знает о вас, — добавляет Тич. «Смотрите, что они видят.Если в вас есть что-то негативное, приготовьте ответ, почему это негативно, но не слишком защищайтесь. Ответьте и двигайтесь дальше ».

Проведите собеседование по поводу вакансии. Перед каждым собеседованием спрашивайте себя: «Почему я хорошо подхожу для этой работы?»

«Я прошу своих клиентов повесить вопрос« Почему мы должны нанять вас? »На зеркало в ванной, на холодильнике или в любом другом месте, где они будут видеть его в течение дня», — говорит Солпетер. «Я поручаю им отвечать вслух, каждый раз имея в виду разные компании.Такие репетиции помогут вам отточить то, что вы можете предложить ».

Определите, что в вас уникального или особенного. Как вы вышли за рамки служебного долга? Что вы сделали из того, что не удалось сделать никому другому? Вы добровольно взялись за решение проблемы? «Не стоит недооценивать ценность взгляда на себя, свои навыки и достижения и выделения ключевых моментов, которыми вы захотите поделиться с потенциальным работодателем».

Практика и план. Ролевая игра, отвечающая на типичные вопросы собеседования с другом, коллегой или тренером, — говорит Анита Аттридж, карьерный и исполнительный тренер Five O’Clock Club. «Будьте готовы к типичным вопросам собеседования, подумав о том, как бы вы на них ответили до собеседования», — добавляет она.

Если вы студент колледжа, назначьте встречу в своем центре карьеры и попросите их провести с вами имитацию собеседования. «Даже если вы недавно закончили школу, многие центры карьеры при колледже будут проводить имитационные собеседования, чтобы помочь выпускникам», — говорит Tech.«Попросите, чтобы ваше интервью было снято, чтобы они могли критиковать вас, а вы могли изучить фильм. Не волнуйтесь, если вы нервничаете или облажаетесь. Тебе гораздо лучше облажаться на имитационном собеседовании, чем на реальном ».

Необязательно запоминать ответы, но постарайтесь выработать общую стратегию ответов на распространенные вопросы собеседований. «Сегодня многие организации используют поведенческие вопросы интервью, чтобы лучше понять, что вы сделали», — говорит Аттридж. «Обычно они начинаются со слов« Расскажите мне о времени, когда… »Она предлагает кратко описать, в какой ситуации; как вы справились с ситуацией; и каков был результат.

Чтобы подготовиться к этому, вы захотите подумать об опыте работы на рабочем месте, в котором описываются ваши достижения или показано, как вы справлялись с трудной ситуацией, — говорит Каре. «Если у вас нет историй, которые вы могли бы вспомнить сейчас, выделите несколько часов, чтобы подумать и запишите хотя бы две или три истории. Простой вопрос вроде «Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку» может застать вас врасплох, и его нелегко вспомнить без репетиции. Если перед собеседованием будет записано хранилище историй о опыте работы, их будет легче вспомнить.”

Вспомните предыдущие интервью. Ведите компьютерные или бумажные записи ваших собеседований, — говорит Тич. « Записывайте, сколько времени вы проводили собеседования, сколько они длились, ваши впечатления от менеджера по найму и, возможно, самое главное, какие вопросы вам задавали, какие ответы вы давали, и записывайте все вопросы, которые они вам задавали, которые вы чувствовали, что можно было ответить по-другому. «Изучите эти элементы, и ваши навыки собеседования улучшатся, — говорит он.

Определите, как сформулировать свои цели .По словам Каре, большинство часто задаваемых вопросов во время собеседования связаны либо с вашим предыдущим опытом, либо с целью изучить ваши будущие цели. «Подготовьте и сформулируйте свои цели и оставайтесь здесь честными. Непоследовательные ответы не принесут вам уважения и доверия, которые необходимы, чтобы произвести впечатление на интервьюера ».

Будьте позитивными. Готовясь к собеседованию и предвидя возможные вопросы, планируйте ответить на все вопросы положительно. «Даже если вы оказались в плохой ситуации, подумайте, как вы можете позитивно рассказать о ситуации», — говорит Аттридж.У тебя всегда есть выбор. Гораздо лучше говорить о том, что стакан наполовину полон, чем о том, что он наполовину пуст. Все дело в вашей точке зрения, и на собеседовании считается положительным.

Никогда не говорите ничего плохого о своих предыдущих работодателях или начальниках — независимо от того, насколько плохой могла быть ситуация. «Отрицательный ответ на самом деле является отражением вашего суждения и деловой хватки, а не работодателя или менеджера».

Устраивайтесь поудобнее. «Помимо подготовки и практики, самый важный совет, который я хотел бы посоветовать соискателям, — это чувствовать себя комфортно во время собеседования», — говорит Кхаре.«Вы можете прочитать все советы в мире о прохождении собеседования, но ни одна из тактик не сработает, если вы не являетесь собой во время процесса».

Комфортное и расслабленное состояние положительно влияет на вашу уверенность. «И интервьюеры всегда ценят расслабленного и уверенного кандидата, в отличие от сильного промоутера и резкого», — добавляет она. Практикуйтесь, успокаивая нервы, и сосредоточьтесь на том, как доказать, что вы являетесь ценным активом для компании.

Как ответить на 7 самых распространенных вопросов на собеседовании:

«Расскажи мне о себе.« Хотя это не совсем вопрос, неправильный ответ на него может серьезно повредить вашим шансам получить работу, — говорит Тич.» Однажды руководитель отдела кадров сказал мне, что это на самом деле вопрос с подвохом. Менеджеры по найму не могут задавать вам определенные вопросы по закону, но если вы отклонитесь от темы, отвечая, вы можете рассказать им о себе некоторые вещи, о которых лучше не говорить ». Худший способ подойти к этому запросу — рассказать им историю своей жизни , что им определенно неинтересно.Лучший способ подойти к этому — обсудить только то, что ваши интересы связаны с работой, и почему ваш опыт делает вас отличным кандидатом.
«Каковы ваши сильные и слабые стороны?» О своих сильных сторонах легко говорить; вы ориентированы на детали, трудолюбивы, являетесь командным игроком и т. д. — но также легко запутаться, обсуждая свои слабые стороны, — говорит Тич. Никогда не говорите о настоящей слабости, если только вы ее не победили. «Многие менеджеры по найму не терпят чрезмерных ответов, например:« Ну, моя самая большая слабость в том, что я слишком много работаю, поэтому мне нужно время от времени расслабляться.Лучший ответ — обсудить слабость, которую вы исправили, например, вы раньше много приходили на работу поздно, но после того, как начальник объяснил, почему вам необходимо приходить вовремя, вы никогда не опаздываете снова «.
«Где вы хотите быть через пять лет?» «На самом деле работодатели спрашивают:« А близка ли эта работа к вашему предполагаемому карьерному пути? » Вы просто подаете заявку на эту работу, потому что вам что-то нужно? Ваши долгосрочные карьерные планы похожи на то, что мы видим для этой роли? Насколько реалистичны ваши ожидания от карьеры? Вы когда-нибудь думали о своей карьере в долгосрочной перспективе? Собираетесь ли вы уволиться через год или два? »- говорит Сара Саттон Фелл, генеральный директор и основатель FlexJobs.
Покажите им, что вы выполнили некоторую самооценку и планирование карьеры. Сообщите им, что вы надеетесь профессионально развиваться и брать на себя дополнительные обязанности в этой конкретной компании. «Не говори глупостей вроде« Я не знаю »или« Я хочу на твою работу », — говорит она.
Teach говорит, что никто не может знать, где он будет в своей карьере через пять лет, но менеджеры по найму хотят получить представление о вашей приверженности работе, компании и отрасли.«На самом деле, я бы даже упомянул, что вам трудно понять, какую должность вы можете занять через пять лет, но в идеале вы хотели бы продвигаться по карьерной лестнице в этой компании на основе вашей работы. Вы надеетесь занять какую-то руководящую должность, и ваша цель — помочь компании любым возможным способом ». Если у вас создается впечатление, что эта работа — лишь ступенька для вас, вряд ли менеджер по найму заинтересуется вами.
«Пожалуйста, приведите мне пример случая, когда у вас была проблема с руководителем / коллегой, и как вы подошли к этой проблеме.« « Я думаю, что самое сложное в работе — это не работа, а люди на работе », — говорит Тич. У большинства сотрудников в какой-то момент своей карьеры возникают проблемы с руководителем или коллегой. эта проблема многое говорит об их навыках работы с людьми. Если вы объясните интервьюеру, что вы смогли преодолеть кадровую проблему на работе, это определенно повысит ваши шансы получить работу, — говорит он.
«Каковы ваши требования к заработной плате?» «На самом деле работодатели спрашивают:« Есть ли у вас реалистичные ожидания в отношении заработной платы? » Мы на одной волне или вам нужно больше, чем мы можем дать? Вы гибки в этом вопросе или ваши ожидания высечены в камне? »- говорит Саттон Фелл.
Постарайтесь не отвечать на этот вопрос на первом собеседовании, потому что вы можете этим обойтись, — говорит Тич. Скажите менеджеру по найму, что если вас серьезно рассматривают, вы можете указать ему диапазон заработной платы, но, если возможно, позвольте ему сделать первое предложение. Изучите такие сайты, как Salary.com и Glassdoor.com, чтобы понять, сколько должна платить должность. «Не обязательно принимать их первое предложение», — добавляет он. «Может быть, есть место для переговоров».
Когда настанет время или , обязательно примите во внимание свой опыт и уровень образования, — говорит Саттон Фелл.«Кроме того, ваш географический регион, поскольку зарплата зависит от региона». Когда приводите цифры, говорите по-разному и упомяните, что вы проявляете гибкость в этой области и что вы тоже открыты для выгод. «Говорите кратко и по делу, и пусть после этого наступит тишина».
« Почему вы уходите с нынешней работы?» Менеджеры по найму хотят знать, почему вы хотите уволиться с нынешней работы. Вы — оппортунист, который просто ищете больше денег, или ищете работу, которая, как вы надеетесь, превратится в карьеру? Если вы уходите, потому что вам не нравится ваш босс, не говорите о нем негативно — просто скажите, что у вас другая философия работы, говорит Тич.Если работа показалась вам скучной, просто скажите, что вы ищете более сложную должность. «Обсудите положительные моменты вашей последней работы и сосредоточьтесь на том, почему вы считаете эту новую должность идеальной для вас и почему вы отлично подходите для их компании».
Если вы уже уволились с предыдущей работы (или были уволены), Саттон Фелл предлагает следующее:
Если вас уволили: Не бросайте в мусор своего последнего начальника или компанию. Скажите им, что вас, к сожалению, уволили, что вы понимаете их рассуждения и вы определили области, в которых вам нужно улучшить, а затем расскажите им, как вы станете лучше благодаря этому.
Если вас уволили: Опять же, не бросайте в мусор своего последнего босса или компанию. Скажите им, что вас отпустили и что вы понимаете обстоятельства, стоящие за их решением; что вы привержены своему будущему и не зацикливаетесь на прошлом; и что вы готовы применить все, что вы узнали на своей последней должности, в новой компании.
Если вы бросили курить: Не вдавайтесь в подробности о своем несчастье или неудовлетворенности. Вместо этого скажите им, что, хотя вы ценили полученный опыт и образование, вы чувствовали, что пришло время искать новую возможность, расширить свои навыки и знания и найти компанию, с которой вы могли бы расти.
«Почему я должен вас нанять?» Менеджер по найму не может задавать вам этот вопрос напрямую, но каждый вопрос, на который вы отвечаете на собеседовании, должен помочь ему понять, почему вы лучший человек для работы. «Сосредоточьтесь на том, почему ваш опыт делает вас идеальным кандидатом, и расскажите им, как вы собираетесь внести свой вклад в работу этого отдела и этой компании», — говорит Тич. «Сообщите интервьюеру, что одна из ваших целей — облегчить его работу, взяв на себя как можно больше ответственности, и что эта работа вам понравится с первого дня.«
Солпетер предлагает вам распечатать и выделить описание работы, ища три или четыре наиболее важных детали. «Включают ли они несколько раз такие термины, как« кросс-функциональная команда »,« командная работа »и« командный игрок »?» Если да, то ваш ответ на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» (заданный прямо или в качестве основного вопроса) следует упомянуть и сосредоточить внимание на ваших способностях, связанных с командами.
в картинках: как подготовиться к общим вопросам на собеседовании
–
Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.
На вопрос «Откуда ты?»
»
Добро пожаловать на EnglishClass101.com — английский за три минуты. Самый быстрый, простой и увлекательный способ выучить английский язык.
Всем привет, я Алиша!
В этой серии статей объясняются некоторые простые способы задавать общие вопросы и отвечать на них на английском языке. Это действительно полезно, и это займет всего три минуты!
На этом уроке вы узнаете, как люди будут спрашивать вас: «Откуда вы?»
Но сначала «Откуда ты?» может означать многое.Это может означать, из какого ты города? или из какого ты штата? Фактически, американцы все время задают этот вопрос друг другу, чтобы узнать, из какой части Америки приехал другой человек.
Хотя, конечно, это также может означать «Из какой ты страны?»
Если вы хотите ответить на этот вопрос, есть два способа сделать это. Можно сказать
«Я… »плюс ваша национальность
как
«Я японец».
или
«Я бразилец».
Или можно сказать
«Я из…plus, страна, из которой вы живете »
Как
Я из Италии.
или
Я из Таиланда.
Если вы из действительно известного города или места, вы тоже можете сказать это.
Например,
Я из Пекина.
или
Я из Нью-Дели.
Однако часто американцы не спрашивают: «Из какой вы страны?» Или даже «Откуда ты?»
Во многих случайных ситуациях они скажут это проще.
«Откуда вы?»
Это похоже на «Откуда ты?» но они вынимают «а»
Откуда вы?
Вы также можете использовать это в случайных ситуациях.
Конечно, в Соединенных Штатах, как и в других частях света, люди могут быть немного более косвенными, потому что они хотят быть вежливыми.
Для этого они могут спросить вас, родились ли вы там, где они вас встретили.
Например, если вы встретите кого-нибудь в Нью-Йорке, он может спросить.
Вы из Нью-Йорка?
или если вы находитесь в Сан-Диего, они могут спросить
Вы из Сан-Диего?
Многие части Соединенных Штатов очень многокультурны, поэтому такая постановка вопроса позволяет избежать досадной ошибки.
Вы можете ответить на этот вопрос так же, как отвечаете «Откуда вы?» Просто добавьте впереди простое «Нет».
Например, вы можете сказать: Нет + я + национальность
Нет, я француз.
или нет + «Я из + страны
Нет, я из России.
Пришло время совета Алишы!
Поскольку Соединенные Штаты очень большие, люди, которых вы встречаете, могут очень гордиться местом или регионом, из которого они приехали. Если вы спросите кого-нибудь о том, откуда он, он может ответить, сказав что-нибудь вроде: Западное побережье, Восточное побережье, Калифорния, Юг или Средний Запад. Если они отвечают таким образом, это обычно означает, что они хотят больше поговорить о своем регионе и о том, чем он отличается от других.
На этом уроке мы узнали несколько разных способов спросить: «Откуда ты?»
Знаете ли вы, что спросить, если не знаете чьего-то имени? Конечно, вы делаете! Но что вы скажете, если забыли чье-то имя?
Узнай в следующий раз на пятом уроке английского за 3 минуты! Увидимся в следующий раз!
10 вопросов на собеседовании, которые обычно задают, и как на них отвечать
Когда дело доходит до продажи ваших навыков и ценности на собеседовании, подготовка является ключевым моментом.Как показывает практика, многие работодатели задают одни и те же вопросы, чтобы следовать объективной системе оценки. Поэтому важно составить набор убедительных примеров, которые помогут убедить интервьюера в том, что вы лучший человек для этой работы.
Вот 10 основных часто задаваемых вопросов на собеседовании. Используйте их, чтобы подготовить простые, но актуальные ответы, которые подчеркнут ваши таланты и профессионализм.
В. Расскажите мне о себе.
Хотя это не совсем вопрос, он обычно используется в интервью как эффективный ледокол.Сильный и сжатый ответ быстро привлечет внимание интервьюера и отделит вас от других кандидатов, у которых может возникнуть соблазн рассказать о каждой незначительной детали из жизни. Кратко опишите, кто вы, а также ваши ключевые квалификации, сильные стороны и навыки. Адаптация вашего ответа к должности и указание на самую большую выгоду, которую вы предлагаете работодателю, заставит интервьюера узнать больше.
В. Почему вы хотите работать у нас?
Интервьюер пытается оценить ваш энтузиазм по поводу должности, а также ваш уровень знаний о компании.Приведите конкретные примеры того, что вас привлекло в компании; подробно рассказать о своих сильных сторонах, достижениях и навыках, а также о том, насколько они соответствуют описанию должности, позиционируя вас как желательного сотрудника.
В. Каковы ваши самые сильные стороны?
В этом сценарии интервьюер хочет знать, в чем вы особенно хороши и как это впишется в вашу роль. Выберите несколько из ваших основных сильных сторон, которые идеально подходят для этой роли, и приведите примеры того, как вы успешно демонстрировали их в прошлом.Сильные стороны могут включать в себя способность быстро учиться, способность работать под давлением, способность выполнять несколько задач, сильный командный игрок, а также вашу способность работать независимо.
В. Каковы ваши слабые стороны?
Интервьюер пытается оценить ваше самосознание. У всех нас есть слабые места, поэтому лучше не говорить, что у вас их нет. Избегайте использования слова «слабость» и вместо этого говорите о «сфере, требующей улучшения», которая не является жизненно важной для работы, или укажите «проблему», над которой вы работаете.Демонстрация готовности развиваться и преодолевать трудности превращает ответ в положительный. В этом случае также полезно выявить «отрицательную сторону» одной или некоторых из ваших сильных сторон, возможно, то, что перфекционист может иногда превращаться в упрямство, которое приводит к чрезмерной строгости к себе, над чем вы пытаетесь работать. на. Это покажет интервьюеру одновременно и вашу самооценку, и вашу трудовую этику.
В. Каковы ваши достижения на сегодняшний день?
Интервьюер хочет знать, являетесь ли вы успешным человеком, и определить, насколько ваши достижения важны для организации.Выберите одно или два недавних достижения, которые напрямую связаны с предлагаемой работой. Определите ситуации, ваш образ действий, использованные навыки и положительные результаты — по возможности, количественно оценив выгоды. Покажите, как вы можете применить полученные знания в новой роли.
В. Какая самая сложная ситуация, с которой вы столкнулись на работе?
Интервьюер пытается выяснить, как вы определяете «сложный» и можете ли вы показать логический подход к решению проблем.Выберите тяжелую рабочую ситуацию, вызванную не вами. Объясните, как вы подошли к проблеме, опишите шаги, которые вы выполнили, и решение, которое вы применили для преодоления проблемы. Дайте ответ с видом человека, который спокойно относится к неудачам и разочарованиям как к части работы.
В. Что вам понравилось / не понравилось в вашей последней роли?
Интервьюер пытается выяснить ваши основные интересы и выяснить, есть ли на предлагаемой работе обязанности, которые вам не понравятся.Сосредоточьтесь на том, что вам особенно понравилось в вашей последней роли и чему вы из нее научились, и выделите передаваемые навыки. Обращаясь к тому, что вам не нравится, не критикуйте своего последнего работодателя. Выберите пример, который не отражает ваших навыков (например, размер компании) или который раскрывает положительные черты (например, вашу неприязнь к длительному принятию решений).
В. Почему вы хотите уволиться со своего нынешнего работодателя?
Это должно быть просто.Позитивно подумайте о своем нынешнем работодателе, но укажите, что вам нужно для большего количества вызовов, ответственности, опыта и изменения обстановки. Объясните, что ваша текущая роль больше не может обеспечивать вас этими вещами, но как вы полагаете, что предлагаемая роль предоставляет возможность для роста, который позволит в полной мере использовать ваши сильные стороны и потенциал.
В. Каковы ваши планы на будущее?
Целеустремленность — привлекательная черта соискателя, поэтому этот вопрос на собеседовании предназначен для проверки ваших амбиций и степени планирования вашей карьеры.Ваша приверженность также находится под вопросом. Старайтесь избегать таких заявлений, как «Я хочу быть частью вашей компании». Скорее укажите свои профессиональные и личные цели и укажите, как эта должность поможет вам повысить свой набор навыков, получить больше знаний и в целом развиваться профессионально. Свяжите свои планы на будущее с организацией и тем, как ваш рост отразится на добавленной стоимости для компании в целом.
В. Как вы реагируете на работу под давлением?
Это интервью предназначено для того, чтобы измерить ваше самообладание и увидеть, насколько хорошо вы реагируете в сложных обстоятельствах.Умение решать проблемы и сохранять концентрацию в сложных условиях — чрезвычайно ценная черта. Приведите пример того, как вы столкнулись со стрессовой ситуацией (не по вашей вине), и как вы с легкостью справились с ней. Опишите контекст, как вы подошли к ситуации, действия, которые вы предприняли, и положительный результат. Это доказывает, что вы сохраняли спокойствие, контролировали ситуацию и выполнили свою работу.
Другие базовые вопросы на собеседовании
Наконец, всегда помните, что каждая организация и каждый человек индивидуальны, поэтому могут возникнуть дополнительные вопросы.Помимо нашего руководства по 10 основным вопросам собеседования, вот и другие часто задаваемые вопросы, о которых следует помнить:
Расскажите об успешном командном проекте, в котором вы принимали участие. В чем заключалась ваша роль и что привело к ее успеху?
Что вам нравится в этой отрасли?
Приведите пример, когда вашу работу критиковали. Как вы отреагировали?
Приведите мне пример случая, когда вы не ладили с коллегами или начальниками.Что ты сделал?
Вы предпочитаете работать один или в группе? Почему?
Что вы ищете в компании?
Как вы оцениваете свою эффективность?
С каким давлением вы сталкивались на работе?
Вы начинаете самостоятельно? Приведите мне примеры.
Что вы можете принести этой организации?
Чтобы ответить на неожиданные вопросы собеседования, необходимо быть организованным и подготовленным. Используйте сопроводительное письмо и / или резюме, чтобы обрисовать в общих чертах важные моменты, которые вам нужно затронуть во время собеседования.Изучите эти документы и используйте их, чтобы дать ответы на любые открытые вопросы. Подготовка себя с помощью собственного материала сделает вас сильным собеседником и желанным сотрудником.
Как отвечать на самые распространенные вопросы собеседования
Независимо от того, являетесь ли вы нынешним студентом, ищущим работу с частичной занятостью, или недавним выпускником, ищущим постоянную работу, в какой-то момент вас почти наверняка пригласят на собеседование . Это хорошие новости. Но если это ваше первое собеседование для получения работы выпускника или ваше первое собеседование в компании, которой вы восхищаетесь, то посещение собеседования может показаться более чем пугающим.
К счастью, менеджеры по найму часто не самые творческие люди, когда дело доходит до придумывания вопросов, а это означает, что в их арсенале есть типичных вопросов для собеседований , которые используются повторно. Это облегчит планирование ответов, избавит вас от нервов и, следовательно, поможет вам представить себя спокойно и эффективно.
Прочтите некоторые из распространенных вопросов на собеседовании , дайте советы, как от вас ожидать ответов.
«Расскажи о себе…»
Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Расскажите мне о себе» часто бывает у интервьюера, чтобы быстро выяснить, о чем вы вообще думаете.
Ваш ответ не должен быть простым перечислением вашего резюме (которое интервьюер, надеюсь, уже отсканировал). Вместо этого используйте это как возможность быстро заявить о себе, чтобы продать себя за роль, подчеркнув не только свои основные преимущества, но и свой личный подход к работе и почему вы хотите работать в отрасли.Кратко опишите любой соответствующий опыт работы с вашей текущей должности, но, конечно, не вдавайтесь в такие подробности, как в своем резюме, поскольку вас, вероятно, попросят более подробно рассказать об этих ролях позже.
Однако будьте осторожны, не продавайте себя слишком сильно. Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, какой вы человек, каковы ваши амбиции и интересы и почему они связаны с этой ролью. Ваш ответ должен быть кратким и кратким (в идеале — одной минутой), с последним предложением, в котором кратко изложено, почему вы подали заявку на эту должность и что вы ищете в настоящее время (например,грамм. «Новый вызов»).
«Что вы знаете о компании?»
Если вы провели исследование перед собеседованием, скорее всего, вы достаточно много знаете о компании. Интервьюеры здесь ищут не получасового разговора обо всем, что когда-либо делала компания, а чтобы убедиться, что вы изучили компанию перед тем, как прийти на собеседование.
Начните с основ; сколько лет компании и чем они занимаются? У каждой компании есть какая-то продукция, поэтому укажите, что это такое; продают ли они это (например,грамм. одежду или продукты питания) или то, что они производят для потребления (например, новости или информацию). Также стоит упомянуть любые недавние проекты, над которыми компания работает, или любые новости, в которых компания появлялась за последнее время.
Задайте этот вопрос кратким и лаконичным и заранее спланируйте, что вы хотите сказать.
«Где ты видишь себя через пять лет?»
Меня бы удивило, если бы кто-нибудь честно знал ответ на этот вопрос, но, опять же, это еще один распространенный вопрос интервью, который, вероятно, возникнет.Интервьюер не ожидает, что вы будете слишком конкретны в этом вопросе, поэтому не думайте, что вам нужно упоминать компанию, для которой вы проводите собеседование, в своих планах на будущее. Но в то же время, не говоря уже о работе на конкурента!
То, что вы должны ответить, — это то, чем вы хотите видеть через пять лет — поговорите о своих амбициях, навыках, которые вы надеетесь приобрести к тому времени, и о том, как данная работа поможет вам в достижении этого. Большинство выпускников-работодателей не будут слишком снисходительно относиться к людям, которые говорят об их компании как о ступеньке; они хотят услышать о вашей страсти к профессиональному развитию на должности, на которую они нанимаются, а также о вашем искреннем желании развивать отрасль своими идеями, мотивацией и навыками.
«Почему вы хотите здесь работать?»
Это может быть один из самых сложных вопросов на собеседовании, особенно если вашей убедительной мотивацией является просто возможность оплатить счета. Здесь вы должны напомнить себе, что, хотя оплата счетов является приоритетом, страсть и интерес к вашей работе еще важнее. Даже если эта страсть и интерес проистекают из высокого потенциала заработка!
Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на том, почему объявление о вакансии привлекло вас лично. Например, сообщите своему интервьюеру, интересует ли вас работа, которую производит компания, культура, которую она предлагает, или прогресс, который обещает должность.Если, исследуя компанию, вы обнаружили, что недавний проект, частью которого была компания, вас особенно заинтересовал, возможно, стоит упомянуть об этом, чтобы показать, что вы проявляете активный интерес к их работе.
«Что вы можете привнести в эту роль?»
Это ключевой вопрос, потому что это один из немногих типичных вопросов на собеседовании, который дает вам шанс по-настоящему продать себя и все свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо профессиональный опыт на аналогичной должности, вы все равно можете говорить о навыках, которые вы приобрели во время учебы, стажировки или работы с частичной занятостью.Постарайтесь соотнести эти навыки с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, ваша работа с частичной занятостью могла научить вас, как хорошо работать в команде, а также как выстраивать прочные профессиональные отношения с коллегами и клиентами.
Если вам уже предложили собеседование, скорее всего, интервьюер знает, какой у вас опыт, и видит в вас потенциал. Приведите примеры случаев, когда вы использовали навыки, которые им нужны, в другом контексте.Если вы новичок, то теперь у вас есть шанс выделить все «передаваемые навыки», которые вы приобрели во время учебы, такие как аналитические способности, письменные и устные коммуникативные навыки, владение информационными технологиями и многое другое.
«Какая ваша самая большая сила?»
Этот вопрос часто является камнем преткновения для многих новых выпускников просто потому, что у них еще не было возможности развить уверенность в своих профессиональных навыках. Это часто приводит к слишком скромным или расплывчатым ответам, а это означает, что работодателям-выпускникам будет трудно поверить в то, что у вас есть навыки и уверенность, чтобы взять на себя предлагаемую работу для выпускников.
Ваш ответ должен указывать на сильные стороны, имеющие отношение к должности, но это может быть все, что выделяет вас, независимо от того, приобрели ли вы это качество на работе, во время путешествий или в университете. Подумайте о роли, о которой идет речь, и приведите пример сильных сторон, имеющих отношение к должности, будь то многозадачность, организационные навыки или новаторское мышление.
Важно пройти грань между скромным и чрезмерно самоуверенным — слишком скромным, и ваши сильные стороны не будут очевидны, слишком самоуверенным, вы рискуете показаться высокомерным.Чтобы избежать того и другого, сосредоточьтесь на фактах своих сильных сторон, включая конкретные примеры того, когда вам приходилось их использовать и как вы их развили.
«Какая ваша самая большая слабость?»
Более устрашающая версия предыдущего вопроса: «Какая ваша самая большая слабость?» — еще один из самых типичных вопросов на собеседовании. Вместо того, чтобы рассматривать этот вопрос как попытку уловить вас, рассматривайте его как шанс затронуть навыки и качества, которые вы больше всего хотели бы развивать и улучшать в своей будущей карьере.Это также шанс исправить любые пробелы в вашем резюме, подчеркнув вашу мотивацию заполнить эти пробелы.
Хороший ответ укажет на слабые места в ваших навыках (например, технические способности), а затем объяснит, как вы работаете над этим (например, изучая MOOC по программированию для начинающих или создавая веб-сайт). Если вы честно говорите о своих слабостях, но демонстрируете мотивацию к совершенствованию, выпускники-работодатели сочтут это сильной стороной характера, доказывающей, что у вас порядочность, самосознание и амбиции.
«Что вы считаете одним из своих самых больших достижений?»
Хотя этот вопрос похож на вопрос о «самой сильной стороне», выпускники-работодатели часто используют этот вопрос, чтобы вы могли предоставить более конкретные примеры своих навыков. Достижением может быть что угодно, от отличного студенческого проекта до личного мужества, но убедитесь, что навыки, показанные в этом достижении, относятся к рассматриваемой должности.
Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вы расскажете о самом достижении, о том, какие проблемы вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, что вам понравилось в этом опыте и каких результатов вы достигли.
«Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».
Это вопрос поведенческого интервью, который позволяет интервьюерам увидеть, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть. Хорошая идея — придумать ответ на этот вопрос заранее, чтобы он не застал вас врасплох на собеседовании.
Рассматриваемая проблема может быть чем угодно: от трудного клиента на предыдущей работе, проблемы в групповом проекте в университете или конкретного модуля, с которым вы боролись.
Хороший способ объяснить это — использовать метод STAR; объясните ситуацию (предоставьте некоторый контекст для события), задействованную задачу , действие , которое вы предприняли для решения этой задачи, и каков был результат .
«Есть вопросы?»
Ответ на этот вопрос никогда не будет «нет»; у вас всегда должно быть что спросить в конце собеседования. Несколько умных вопросов могут помочь показать, что вы серьезно относитесь к найму, а также продемонстрировать свою инициативу.
Хотя перед собеседованием полезно записать несколько вопросов, вполне вероятно, что они могут быть решены во время самого собеседования. Если вы заранее подготовили свои вопросы, внимательно слушайте во время собеседования, чтобы не задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если вы обнаружите, что в конце собеседования на все ваши подготовленные вопросы были даны ответы, просто скажите интервьюеру, что он уже ответил на все, что вы хотели спросить.
Другие хорошие вопросы, которые следует задать интервьюерам: «Что вам больше всего нравится в работе в компании?», «Какое обучение будет проведено, если мне предложат эту роль?» и «каков будет ожидаемый путь продвижения в этой роли?»
Эта статья была первоначально опубликована в ноябре 2014 года.Обновлен в сентябре 2019 года.
Хотите больше подобного контента? Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте , чтобы получать регулярные обновления и свой личный канал контента.
8 вопросов о DE&I, которые следует знать при следующем собеседовании
К следующему собеседованию вы должны быть готовы ответить на вопросы о разнообразии, справедливости и вовлеченности на рабочем месте, поскольку все больше компаний ищут сотрудников, которые отстаивают эти ценности.
Келли Ньюман Мейсон, соучредитель компании Paradigm, занимающейся стратегией вовлечения рабочих мест, составила список вопросов, ресурсов и ответов, чтобы помочь кандидатам выработать продуманные ответы на типичные вопросы.
Каждый ответ должен быть честным и основан на вашем собственном опыте, — говорит Мейсон. Подумайте критически о том, что для вас значит DEI, и покажите, как ваша точка зрения может существенно способствовать достижению целей компании в будущем.
Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
Идет загрузка.
Как для работодателей, так и для ищущих работу разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) важны как никогда. Как бывший руководитель отдела кадров в двух быстрорастущих стартапах и соучредитель признанной на национальном уровне компании по разработке стратегии вовлечения рабочих мест, я воочию видел, как вопросы DEI концентрируются в процессе найма на все должности.Работодатели хотят получить конкурентное преимущество, предоставляемое командой, которая отражает разнообразие их клиентов и предлагает самые разные точки зрения. Им также нужны кандидаты, которые будут помогать, а не препятствовать их усилиям по созданию доброжелательной и поддерживающей атмосферы, независимо от того, на какой должности они работают.
Потребители также начинают привлекать компании к ответственности за бестактные заявления и необъективные грубые ошибки. Компаниям нужны сотрудники, которые будут хорошо представлять их и продемонстрировать культурную компетентность.Помня об этих целях и проблемах, интервьюеры начинают спрашивать всех кандидатов о том, что они думают о разнообразии, равенстве и вовлеченности на рабочем месте.
Это означает, что если вы ищете работу в наши дни, уже недостаточно подготовиться только к традиционным общим вопросам собеседования и ролевым вопросам о ваших навыках и опыте, например, в цифровом маркетинге или обслуживании клиентов. Исходя из моего опыта в сфере найма, я советую всем соискателям работы (независимо от должности, на которую вы претендуете) также ожидать вопросов на собеседовании о разнообразии и вовлеченности.
Чтобы помочь вам добиться успеха в процессе приема на работу в инклюзивную компанию, я составил список вопросов DEI, которые вам могут задать, а также советы о том, как на них ответить, и примеры ответов, которые помогут вам в разработке собственных.
Пожалуйста, поделитесь с нами, что для вас значат разнообразие, равенство и инклюзивность и почему они важны.
Что, по вашему мнению, является самым сложным в работе в разнообразной среде?
Каков ваш подход к пониманию точки зрения коллег из разных слоев общества?
Как бы вы справились с ситуацией, когда коллега проявляет культурную нечувствительность, сексизм, расизм или гомофобию?
Как бы вы отстаивали разнообразие, равенство и инклюзивность с коллегами, которые не понимают его важности?
Расскажите мне о времени, когда вы выступали за разнообразие и инклюзивность на рабочем месте.
Можете ли вы привести мне пример того, как вы заставляете своих непосредственных подчиненных ежедневно испытывать чувство вовлеченности, принадлежности и справедливости?
Какие шаги вы предпримете, чтобы устранить предвзятость в процессе приема на работу?
1. Пожалуйста, поделитесь с нами, что для вас значат разнообразие, равенство и инклюзивность и почему они важны.
Разнообразие, равенство и инклюзивность имеют гораздо более широкие значения, чем думает большинство людей. Работодатели хотят знать, что вы не только понимаете истинное значение каждого термина, но также находите достоинства в каждой из этих концепций и разделяете стремление поддерживать их на рабочем месте.
Как ответить
Если вы действительно хотите набрать очки с интервьюером, убедитесь, что вы указали, что каждый термин — разнообразие, равенство и инклюзивность — имеет свое собственное определение и важность для вас. Признайте, что разнообразие относится не только к расе и полу, но также включает такие категории, как возраст, сексуальная ориентация, религия, военная служба, люди с ограниченными возможностями, а также другие черты и опыт, которые отражаются в рабочей силе компании.
В конечном счете, вы хотите дать понять своему будущему работодателю, что вы не только четко понимаете, что означают разнообразие, равенство и инклюзивность, но и что вы сторонник этих концепций. Кроме того, ваши отношения с DEI таковы: ваши. Так что не бойтесь найти свой родной язык, чтобы поговорить о том, как и почему это важно для вас.
Ваш ответ может звучать примерно так:
«Разнообразие, равенство и инклюзивность — три очень важные темы для меня.Я считаю, что разнообразие означает представленность самых разных черт, происхождения и опыта. Когда мы можем общаться и взаимодействовать с коллегами с точки зрения, отличной от нашей, мы сможем более успешно достичь наших общих целей. Инклюзия означает чувство принадлежности к любой среде. Чтобы компания действительно достигла преимуществ разнообразия, она должна работать над тем, чтобы привлекать, нанимать, удерживать сотрудников и продвигать по службе. Сотрудники на инклюзивных рабочих местах чувствуют себя более комфортно, делясь своими уникальными идеями и взглядами, потому что они чувствуют, что их различия искренне уважают и ценят.
«Наконец, справедливость важна для обеспечения того, чтобы голос каждого сотрудника был включен в процесс принятия решений, чтобы каждый чувствовал справедливую компенсацию за свою работу и чтобы у всех был доступ к одинаковым возможностям. Для меня очень важно, чтобы все Я работаю, чувствую себя в безопасности, принятым и ценным, и у меня есть равные возможности для роста и успеха. В совокупности ценности разнообразия, справедливости и инклюзивности помогают создать культуру на рабочем месте, которая двигает бизнес вперед ».
2.На ваш взгляд, что является самым сложным в работе в разнообразной среде?
Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он ищет ответ, который позволит ему узнать, что вы знаете о проблемах, которые могут возникнуть в различных средах, но что вы способны надлежащим образом решать эти проблемы. Хотя вы можете рассказать о соответствующем опыте, если он у вас есть, имейте в виду, что ваш интервьюер не открывает слово для разговора.
Как ответить
Этот вопрос может сбить с толку кандидатов.Вы, конечно же, не хотите сунуть ногу в рот или рассказывать о том времени, когда вы изо всех сил пытались установить контакт с коллегой другого пола или другого вероисповедания. Когда вы придумываете ответ на этот вопрос, не ограничивайтесь простым ответом на него за чистую монету. Вы захотите копнуть глубже, чтобы показать, что вы не только осознаете некоторые проблемы, но и продумали способы их преодоления. Самое главное, дайте положительный ответ.
Это может звучать так:
«Разнообразные команды продвигают инновационные решения именно потому, что они могут быть сложными.Предлагая различные точки зрения, вы получаете больше идей, но также и больше людей, указывающих на пробелы в идеях. Споры, в которых могут быть разные точки зрения, заставляют всех думать и работать усерднее. Это один из самых сложных аспектов работы в разнообразной среде, но я принимаю его. Например, если я замечаю, что мы довольно легко пришли к решению, но ничего не слышали от кого-то в команде, я попрошу этого человека взвесить решение. Я обнаружил, что во многих случаях приглашение кого-то в беседу может означать, что мы дольше обсуждаем проблему, но это также означает, что мы получаем более надежное решение.»
3. Каков ваш подход к пониманию точек зрения коллег из разных слоев общества?
Процветание в разнообразной рабочей среде легче сказать, чем сделать. Исследования показывают, что работа в разных командах дает более сильные результаты, потому что разнообразие точек зрения действительно может усложняют процесс. Это требует совместной работы и значительных усилий для создания такого типа связи и понимания различий, которые приведут к положительным результатам для бизнеса.Цель этого типа вопросов — определить, насколько вы будете активны в построении мостов взаимопонимания между вашими коллегами и вами.
Как ответить
Чтобы узнать и понять кого-то, нужно начинать задолго до принятия решения. Только когда вы приложите усилия, чтобы познакомиться со своими коллегами, не ограничиваясь своими проектами с девяти до пяти, вы сможете по-настоящему понять их.Вы захотите ответить на этот вопрос так, чтобы показать, что вы осознаете силу построения отношений.
Можно сказать:
«Будь то мой руководитель, подчиненный или коллега, я нахожу время, чтобы лично познакомиться со всеми, с кем работаю. В идеале это принимает форму запланированного обеда или кофе. Тем не менее, я также нахожу такие моменты, как проходящие мимо друг друга в коридоре или комнате отдыха, чтобы быстро общаться на личном уровне. Мне нравится знать, что имеет значение для людей вне работы, что движет их вовлеченностью на работе, какими ценностями они придерживаются и Почему.По моему опыту, это способствует построению отношений, которые помогают создать определенный уровень доверия. Когда возникают расхождения во мнениях, тот уровень доверия, который мы уже установили, облегчает понимание друг друга и прохождение конфликта ».
4. Как бы вы справились с ситуацией, когда коллега проявляет культурную нечувствительность, сексизм, расизм, или гомофобный?
Работодатели хотят знать, насколько вы будете активны в создании инклюзивной среды. Недостаточно того, что вы сами не будете делать бесчувственных замечаний.Большинство компаний ищут сотрудников, которые будут активно противостоять предвзятым высказываниям и действиям.
Как ответить
Отвечая на этот вопрос, вы захотите продемонстрировать свою готовность действовать. Ваш интервьюер хочет убедиться, что вы не будете пассивным наблюдателем в случае сексистской, расистской, гомофобной или иной проблемной ситуации. Точно так же они захотят убедиться, что вы не переступите и не проигнорируете протокол компании в своем ответе.
Если вы сталкивались с подобной ситуацией раньше, будь то на работе или где-то еще, сейчас самое время поделиться личной историей. В противном случае вы можете ответить, указав, что бы вы сделали, если бы ситуация происходила перед вами, а также что бы вы сделали, если бы узнали о ситуации постфактум.
Можно сказать что-то вроде:
«Если инцидент происходит активно, я считаю своей задачей прервать предвзятость, независимо от того, кто делает бесчувственное замечание или действие.Я бы прямо сказал, что бесчувственное заявление или действие не отражают ценности компании или мои собственные, и что я хочу, чтобы это прекратилось. Я мог бы сказать: «Мы здесь так не говорим. Пожалуйста, не говорите это снова вокруг меня ». Если бы я узнал об инциденте из вторых рук, я бы проинформировал отдел кадров компании, чтобы они знали о проблеме и могли решить ее в соответствии с антидискриминационной политикой компании ».
5.Как бы вы отстаивали разнообразие, равенство и инклюзивность с коллегами, которые не понимают его важности?
К сожалению, все еще есть люди, которые не понимают важности разнообразия, равенства и вовлеченности на рабочем месте. Ваш интервьюер может задать вам этот вопрос, потому что такие люди присутствуют в организации, к которой вы стремитесь присоединиться, и они хотят знать, как вы отреагируете.
Как ответить
Отвечая на этот вопрос, часто бывает полезно поговорить о том, как можно опираться на данные.Людей, которые от природы не осознают личные преимущества работы в разнообразной, равноправной и инклюзивной среде, может быть более убедительным «экономическое обоснование» и то, как эти ценности, как доказано, влияют на чистую прибыль компании. Таким образом, вы можете сказать своему интервьюеру, что цитируете исследование McKinsey, которое показало, что компании, входящие в верхний квартал по расовому и этническому разнообразию, на 35% чаще получают финансовую прибыль выше медианного значения для своей отрасли, чем их менее разнообразные коллеги. Или что вы поделитесь исследованием Harvard Business Review за 2018 год, которое показало, что компании с разнообразием выше среднего имеют на 19% больше доходов от инноваций.
Но вы также можете упомянуть, что вы адаптируете свои методы, исходя из ценностей и мотиваций человека, которого вы пытаетесь убедить. Например, для некоторых людей конкретные истории или тематические исследования могут оказаться лучше, чем общие данные.
Если вам уже приходилось убеждать кого-то в важности разнообразия, равенства и вовлеченности на рабочем месте, сейчас прекрасное время, чтобы продемонстрировать свой опыт и уверенность в этом, поделившись этой историей.
Итак, вы можете ответить примерно так:
«Если бы я встретил коллег, которые все еще не осознавали важность разнообразия, справедливости и инклюзивности, я бы первым делом представил им факты.Существует так много исследований, рекламирующих финансовые выгоды, которые получают компании, если они привержены принципам разнообразия, справедливости и инклюзивности. Конечно, я понимаю, что некоторые люди могут знать об этом исследовании, но все еще не убеждены. Если бы это было так, я бы мягко, но твердо подтолкнул их к осознанию того, что, хотя разнообразие может быть неудобным, стоит искать разнообразную команду, чтобы заставить себя думать за пределами нашего собственного опыта и предположений.
«Я бы перевел все это на то, что это может означать для нашей собственной компании в определенных сценариях.Например, если бы мы изо всех сил пытались привлечь новую аудиторию в рамках определенных демографических групп, я мог бы упомянуть, что более разнообразная и инклюзивная внутренняя команда, в которой люди из этих демографических групп имеют реальный голос в обсуждениях, какие продукты производятся и как, могла бы нам помочь. достижения наших целей ».
6. Расскажите мне о случае, когда вы выступали за разнообразие и инклюзивность на рабочем месте.
Интервью почти всегда включают в себя пару вопросов, предназначенных для оценки вашего поведения на практике, исходя из того, что вы делали это в прошлом, и это специально предназначено для оценки вашей способности претворять в жизнь свои ценности и убеждения.
Как ответить
Когда вы слышите «расскажите нам о времени, когда» или любой аналогичный запрос на реальный пример того, как вы справлялись с проблемой в прошлом, пора реализовать метод STAR. Метод STAR дает вам возможность предоставить подходящий пример в простой и убедительной форме. STAR означает:
S ituation: Установите сцену и задайте любой необходимый фон.
T Спросите: Объясните, за что вы были ответственны в той ситуации.
A ction: Опишите шаги, которые вы предприняли.
R Результат: Расскажите о результатах этих шагов и о том, что вы узнали.
Не волнуйтесь, если у вас нет грандиозной истории о радикальных изменениях в организации. Ваш интервьюер захочет знать, как вы привносите принципы разнообразия, справедливости и вовлеченности в решения и действия, большие и малые.
Ответ может звучать так:
«На предыдущей должности я работала офис-менеджером в быстрорастущем технологическом стартапе. Я была одной из немногих женщин в компании, полной мужчин. Мы переезжали в офис побольше, и у нас была возможность назвать конференц-залы Моя работа заключалась в надзоре за логистикой переезда, в том числе в присвоении названий комнатам. Я хотел создать демократический процесс, поэтому я пригласил остальную команду предоставить предложения по названию на тему известных новаторов на протяжении всей истории.Однако подавляющее большинство предложений, которые я получил, было адресовано новаторам-мужчинам (и большинство из них белые). Из семинара по вопросам разнообразия и инклюзивности, на котором я присутствовал, я знала, что наличие большинства конференц-залов, названных в честь мужчин, может слегка отпугнуть кандидатов-женщин, и я знала, что нам нужно привлечь больше женщин. Я поделился этим контекстом с нашей командой, когда я попросил еще один раунд предложений, и, хотя я был встречен некоторыми ворчаниями, в конечном итоге мы смогли работать вместе и создать названия конференц-залов, которые всем нравятся.После этого я всегда чувствовал себя лучше, показывая женщин-кандидатов в офисе, и мы смогли постепенно увеличивать количество женщин в стартапе ».
7. Не могли бы вы привести мне пример того, как вы заставляете своих непосредственных подчиненных чувствовать себя вовлеченными. , принадлежность и справедливость на ежедневной основе?
Вовлеченность — это такая важная ценность для всех сотрудников, которую нужно поддерживать и отстаивать, но, возможно, особенно для тех, кто на руководящих и руководящих должностях может задавать тон другим. Работодатели хотят знать, что вы не будет просто пассивным наблюдателем, но будет активно помогать сделать рабочую среду более дружелюбной, где каждый чувствует себя побужденным внести свой вклад и положительно относится к своим возможностям для роста, независимо от своего происхождения.
Как ответить
Этот вопрос дает вам возможность действительно показать, насколько вы проявите себя в своей роли лидера. Поделитесь примером того, как вы заставляли других чувствовать себя включенными в вашу текущую или предыдущую должность. Ваш ответ на этот вопрос должен подчеркнуть особый способ, которым вы приняли и воодушевили членов команды с разным опытом, и продемонстрировать, как вы помогли им почувствовать себя желанными гостями.
Это может проявляться по-разному — как вы проводите индивидуальные встречи или групповые встречи, как вы распределяете рабочие задания, как вы реагируете, когда отчетам требуется гибкость в расписании, даже как вы справляетесь с неформальным повседневным взаимодействием.Выберите пример, который кажется вам верным. Вы можете сказать:
«Я твердо верю в то, чтобы все члены моей команды чувствовали себя способными к успеху. Один из способов, которым это проявляется, — это то, как я провожу встречи. Я всегда стараюсь рассылать повестку дня заранее и приветствую добавления в повестку дня перед встречей. Это гарантирует, что каждый сможет озвучить свои идеи и опасения, даже если они, естественно, не чувствуют себя комфортно или не умеют думать на месте.На самой встрече я помню, кто выступает и чьи идеи слышат. При необходимости я перенаправляю беседу, чтобы убедиться, что каждый человек вовлечен в процесс и чувствует себя хорошо в отношении следующих шагов ».
8. Какие шаги вы предпримете, чтобы устранить предвзятость в процессе приема на работу?
Независимо от наших собственное прошлое, у всех нас есть подсознательные предубеждения. Если мы не будем осторожны, они могут негативно повлиять на то, как мы взаимодействуем с другими. Для тех, кто нанимает других, эти подсознательные предубеждения могут проявляться тонкими способами, например, ощущение, что кандидат «не подходит», хотя вы не можете понять, почему или почему.Работодатели хотят знать, что вы знаете, что у вас могут быть предубеждения, и что вы продумали, какие шаги вы предпримете, чтобы активно избегать их при поиске новых членов команды.
Как ответить
Первым шагом к решению любой проблемы является признание того, что проблема существует. Ваш будущий работодатель оценит ваше самосознание и уязвимость, если вы честно ответите на этот вопрос. Но что наиболее важно, они будут признательны, если узнают о реальных шагах, которые вы предпримете, чтобы избавиться от предубеждений.Если у вас есть пример, который вы можете привести из того, как вы преодолели свои собственные предубеждения в прошлом, сейчас отличное время, чтобы поделиться им.
Хороший ответ может звучать так:
«К настоящему времени мы все знаем, что предубеждения окружают нас повсюду. К сожалению, они могут помешать даже самой доброжелательной команде по найму. Чтобы свести к минимуму предвзятость в процессе приема на работу, я начинаю с того, что открываю вакансию транслируется в максимально возможное количество различных сетей.Это помогает с самого начала привлечь широкий круг кандидатов. Затем я стараюсь сосредоточиться на навыках и способностях каждого кандидата. Насколько это возможно, я игнорирую пробелы в их карьере, которые могут отражать свободное время для ухода за детьми и ставить женщин в невыгодное положение. Я также игнорирую родословную колледжа, которая обычно не связана с успеваемостью, но может ставить в невыгодное положение цветных людей. Наконец, я использую структурированный процесс собеседования, когда я задаю каждому кандидату одинаковые вопросы, чтобы я мог оценить их по одному и тому же набору критериев.
«На моей последней должности использование этих стратегий в течение нескольких лет позволило мне вырастить самый разноплановый отдел в организации, и это действительно повысило нашу креативность и производительность как команды. Мы просто лучше работали с большим опытом и перспективами. других менеджеров по найму начали спрашивать, что я делал по-другому в процессе найма, и я был более чем счастлив поделиться тем, что сработало для меня, и найти дополнительные способы устранения предвзятости при найме в компании.«
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Как оригинально ответить на вопрос «Ты где?» | Искусство Переговоров

Ты где?

Что ответить на вопрос куда ты пропала. Как отвечать на бестактные вопросы? Ты куда пропал

Potter27 › Блог › Куда пропал? Почему не отвечаешь? Пост без фоток

Куда пропал как ответить

Ты куда пропала что ответить

LJ Magazine

История одного человека

Интересные ответы на вопросы Как дела? и Чем занимаешься

Я никуда не пропал:)

Как ответить, что ответить на — сообщение, комментарий

Куда пропало то, что упало

Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию

2. Вас уволили

Что можно ответить на «Что делаешь?»

Рекомендации

Настройка параметров форм или теста в Microsoft Forms

Настройка параметров форм и тестов

Параметр для теста

Кто может заполнять эту форму

Варианты ответов

Уведомление

Отзыв о Microsoft Forms

См. также

Часто задаваемые вопросы о поиске неврученных наград и ответы на них — Российская газета

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

Больничные листы

Вопрос для интервью: «Кто ты?» (С примерами)

Почему работодатели спрашивают «Кто вы?»

Как ответить «Кто ты?»

1. Размышляйте о своем опыте

2. Определите свои ценности

3. Изучите компанию

4. Укажите свои навыки

5. Будьте осторожны с тем, чем вы делитесь.

6. Напишите сценарий

7. Практикуйте свой ответ

Примеры ответов

Пример 1

Пример 2

Пример 3

Пример 4

50 самых распространенных вопросов на собеседовании

в картинках: как подготовиться к общим вопросам на собеседовании

На вопрос «Откуда ты?»

10 вопросов на собеседовании, которые обычно задают, и как на них отвечать

Другие базовые вопросы на собеседовании

Как отвечать на самые распространенные вопросы собеседования

«Расскажи о себе…»

«Что вы знаете о компании?»

«Где ты видишь себя через пять лет?»

«Почему вы хотите здесь работать?»

«Что вы можете привнести в эту роль?»

«Какая ваша самая большая сила?»

«Какая ваша самая большая слабость?»

«Что вы считаете одним из своих самых больших достижений?»

«Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

«Есть вопросы?»

8 вопросов о DE&I, которые следует знать при следующем собеседовании

1. Пожалуйста, поделитесь с нами, что для вас значат разнообразие, равенство и инклюзивность и почему они важны.

2.На ваш взгляд, что является самым сложным в работе в разнообразной среде?

3. Каков ваш подход к пониманию точек зрения коллег из разных слоев общества?

4. Как бы вы справились с ситуацией, когда коллега проявляет культурную нечувствительность, сексизм, расизм, или гомофобный?

5.Как бы вы отстаивали разнообразие, равенство и инклюзивность с коллегами, которые не понимают его важности?

6. Расскажите мне о случае, когда вы выступали за разнообразие и инклюзивность на рабочем месте.

8. Какие шаги вы предпримете, чтобы устранить предвзятость в процессе приема на работу?

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Leave a Reply Отменить ответ