Что со мной будет через 5 лет: Кем вы видите себя через 5 лет?

Кем вы видите себя через 5 лет:какой опыт и навыки вы сможете приобрести

Стандартный вопрос при прохождении собеседования. У всех есть планы на будущее: на год, или 10 лет вперёд. Но почему планами интересуется потенциальный работодатель? Это вопрос с подвохом? И нужно ли строить планы на будущее? Разберём каждый из вопросов в отдельности.

Содержание

• Почему важно представлять себя в будущем
• Метод достижения желанных целей
• Вопрос от рекрутера при приеме на работу
• Как не нужно отвечать
• Как лучше ответить
  • Покажите нужное количество амбиций
  • Покажите интерес к обучению
  • Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании
• Сила визуализации
• Актуальность целей
• Подведение итогов

Почему важно представлять себя в будущем

Если представить путь человека по жизни дорогой, ответ будет очевиден. Человек должен понимать, куда он хочет прийти через несколько лет. Зная ответ на вопрос: «Куда», можно решить: «Как». По какой дорожке следует идти, где повернуть. Понимание целей на будущее определяет всю деятельность человека в настоящем.

Без чёткого осознания целей невозможно понять, правильно ли устроена жизнь, верные ли принимаются решения. Бывает, что человек мечтает стать артистом, но послушно поступает на юридическое отделения, надеясь, что жизнь сама выведет на нужную дорожку. Естественно, этого не произойдёт, потому что человек хочет направо, а идёт налево.

Важно! Скорректировать действия в настоящем так, чтобы они день за днём приближали к заветной цели, можно только осознавая её.

Каждый человек должен знать ответ на вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет». Это поможет успешно пройти собеседование, но важнее — это направит энергию в нужное русло.

Метод достижения желанных целей

Ответив на вопрос о цели в жизни, человек задумается о способах её достичь. Такой вопрос может последовать на собеседовании. Так работодатель оценит, на что вы готовы ради воплощения мечты, способны ли действовать. Люди, не осознающие нереальность целей, едва ли подойдут в качестве сотрудников солидной организации.

Поэтому цели в жизни должны быть достижимыми. И план их осуществления строится на основе похожих ситуаций. Чтобы занять ведущее место в компании, необходимо:

1. попасть в неё в качестве принятого на работу сотрудника;
2. вникнуть в суть работы, изучить тонкости дела;
3. приобрести опыт и знания;
4. развить способности и доказать руководству профессионализм.

Эти пункты можно озвучить на собеседовании. Не стоит строить нереальные планы, и сообщать, что через 5 лет вы планируете подсидеть начальника. Такая амбициозность — за гранью, это отпугнёт работодателя.

Вопрос от рекрутера при приеме на работу

Работодатели спрашивают: «Кем вы видите себя через 5 лет»? Они хотят:

• узнать, если ли у человека планы на будущее;
• совпадают ли они с направлением работы компании;
• сможет ли компания помочь человеку в реализации долгосрочных планов;
• будет ли сотрудник полностью отдаваться работе, учитывая его планы, и перспективы должности.

Как не нужно отвечать

От волнения люди выдают ответы, которые закрывают для них дорогу в компанию.

• «Я не загадываю так далеко». У человека нет планов, но действует спонтанно. Значит — он ненадёжный.
• «Вижу себя в кресле директора отдела». Этот ответ неприемлем, если человек раньше трудился на исполнительной должности. Невозможно занять руководящий пост, не имея опыта. Это означает, что у человека завышена самооценка.
• «Планирую открыть своё дело». Работодатель поймёт, что опыт работы в его компании будет использован в личных целях. Возможно, сотрудник захочет украсть клиентскую базу, переманить работников. Если отрасль не связана с направлением работы компании, такой сотрудник не имеет перспективы. Он уйдёт, посвятит себя собственному делу.
• «Хочу выйти замуж, завести волнистого попугайчика, и похудеть на 5 килограмм». Ответ должен быть точным, без отстранённых повествований о детях, хозяйстве, и планах, которые не имеют отношения к работе.

О планах завести ребёнка на собеседовании не упоминают. Это не касается работодателя, вы не обязаны делиться настолько личной информацией. Услышав о планах завести ребёнка, работодатель может отказать в должности. Постоянные больничные, декрет и недосып не прельщают начальство.

Как лучше ответить

Информацию подают сдержанно, без лишних отвлечений.

• «Планирую набраться опыта в фирме, вроде вашей. Заслужить повышение».
• «Я вижу себя на этой должности, одним из ведущих специалистов».
• «Мне интересно развиваться в этой области. Я бы хотел получить опыт, и наставления людей, уже состоявшихся в деле. Учиться у лучших, и, со временем, стать признанным специалистом».
• «Планирую развиваться в этой отрасли, они мне импонирует. А какие сценарии развития событий существуют в компании для таких, как я»?

Ответ затрагивает только сферу, связанную с работой в фирме. Работодатель может задать дополнительные вопросы. Ответ должен полностью раскрыть тему, быть честным. Поэтому сценарии продумывают заранее.

Покажите нужное количество амбиций

Заслужить доверие компетентного нанимателя можно, показав себя адекватно амбициозным человеком.

1. Человек, претендуя на высокую должность, должен соответствовать ей. Это выражается в наличии соответственного образования, опыта, навыков.
2. Планы на будущее должны быть связаны с деятельностью компании, и быть реальными. Невозможно за 5 лет продвинуться от младшего помощника до директора.
3. Заниженные перспективы тоже негативно характеризуют потенциального сотрудника. Если человек не верит в себя, должен ли поверить в него сотрудник компании? Возможно, его заниженная самооценка является адекватной, и навыков работы не хватит.

Важно найти золотую середину, оценивая себя, и планы на будущее. Самооценка человека влияет на то, как его воспринимают окружающие.

Покажите интерес к обучению

Сколько бы опыта не получил сотрудник ранее, он должен быть открыт к получению новых знаний. Это как в институте: «Забудьте, чему вас учили в школе. Математику начинаем познавать заново». Каждая компания имеет свой подход к работе, и стремится научить сотрудников всему необходимому.

Как показать, что вы открыты к обучению:

• Отвечая на вопрос о перспективах, скажите, что планируете получить опыт и знания.
• Можете упомянуть, что планируете пройти курсы повышения квалификации и стажироваться.
• На открытые вопросы о готовности обучаться отвечайте утвердительно. Знания лишними не бывают.

Самоуверенные люди, которые считают, что и так всё знают, редко оказываются полезны развивающейся компании. Развитие — это движение. Как и обучение. Нужно быть открытым к обучению всегда, и не только в плане карьеры. На каждом этапе жизни мы учимся чему-то. А если не воспринимать уроки жизни, они будут повторять снова и снова.

Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

Изучите деятельность компании, её историю, факты, крупные сделки. Это поможет вести диалог на собеседовании. Оповестите работодателя, что знакомы с историей компании, и выбрали её именно потому, что направление вам близко.

Приведите пример взаимовыгодного сотрудничества. Опишите, что вы дадите компании, и что она даст вам. Ответ на этот вопрос необходимо продумать.

• Компания даст опыт работы в выбранной отрасли.
• Поможет приобрести навыки делового общения.
• Вы будете развиваться, взаимодействуя с профессионалами.
• В свою очередь вы отдадите работе все силы.
• С головой уйдёте в освоение новых обязанностей.
• Станете полезным членом коллектива.

Компания развивается в определённом направлении, вы тоже планируете развиваться, вести компанию вперёд, к новым высотам. Заботиться о росте фирмы, и расти внутри неё, продвигаясь по карьерной лестнице.

Сила визуализации

Мысли материальны, люди давно это поняли, но редко используют в своих целях. Те мечты, что человек ярко представляет, обречены стать новой реальностью. Так работает вселенная, она подобна зеркалу.

Есть и другое объяснение этого феномена: визуализация — это превращение мыслей в образы. А визуальная память у человека работает отменно. Есть в психологии даже такой приём: «Дворец памяти». Его суть заключается в том, чтобы представлять события или мысли, которые нужно запомнить, в форме картинок, образов. Их помещают в воображаемый дворец памяти. Можно использовать для этого любое знакомое помещение, или придумать собственное. Приём реально позволять запоминать всё, что человек визуализировал, и поместил в дворец.

Так и с любыми мыслями: то, что визуализировано, не уходит из памяти, и подсознание постоянно работает над тем, чтобы сделать мечту реальностью. Поэтому, отвечая на вопрос: «Кем я вижу себя через 5 лет», важно придать мыслям очертания.

Актуальность целей

Планы на будущее должны быть не только осуществимыми, но и полезными. Да, стать главой крупного отдела — это престижно, выгодно финансово. Но нужно учесть и другие аспекты.

• По душе ли вам работа с людьми?
• Достаточно ли вы стрессоустойчивы?
• Готовы ли к жертвам ради высокой должности? Ведь с властью приходит и ответственность.

Люди ставят цели, руководствуясь только высокой цифрой на бухгалтерской выписке. И, спустя несколько месяцев, осознают, что у них начал дёргаться глаз, что от недосыпа под глазами образовались огромные мешки. Работа должна быть по душе, процесс должен захватывать. Есть люди, которым нервная организация не позволяет занимать высокую должность. Постоянный стресс, с которым человек не справляется, навредит здоровью. В итоге, цель приведёт не к радости и благополучию, а к больничной палате.

Актуальность целей — это ещё и соотношение их с реальностью. Заведомо невыполнимые цели ставить бессмысленно. Если желание является сложным, труднодостижимым, то путь осуществления дробят на этапы. Каждый этап — маленький шаг навстречу мечте.

Совсем нереальные цели лучше заменить чем-то приземлённым. Планируйте не стать звездой Голливуда, а стать преуспевающим актёром театра. Завышенные цели, как правило, остаются нереализованными.

Подведение итогов

Каждый должен знать, что ответить на вопрос: «Каким я вижу себя через 5 лет». Это потребуется на собеседовании, при трудоустройстве. Это определяет судьбу, помогает прийти к целям. Человек без цели в жизни не будет чувствовать внутренней целостности, ведь даже жук ползёт туда, куда его ведёт млечный путь.

Мечты нужно превращать в планы, а планы — визуализировать, дробить на осуществимые действия. Так, неспешно, люди добиваются целей. 5 лет — небольшой срок, но за это время можно изменить жизнь.

Кем вы видите себя через 5 лет? Почему вы пришли к нам на собеседование? / Хабр

Как Рекрутер и основатель небольшого международного агентства, также как человек, который вырос в США, я имею неплохое представление не только о рынке труда в мире, но и о манере проведения собеседований в разных странах. Я часто общаюсь с разработчиками как из России, также из США и Европы. И какого было моё удивление узнать, что их до сих пор спрашивают: “Кем вы видите себя через 5 лет?”. Что?! Это шутка?

На данный момент IT сектор — это рынок кандидата. Они диктуют условия, а не Рекрутеры или работодатели.

Практически у любого кандидата, по 10 писем в почтовом ящике от рекрутеров, и компаний с предложениями рассмотреть вакансию. Возможно их что-то зацепило в вакансии, начинается общение с компанией. Начинают проходить несколько этапов собеседований и тут прилетают вопросы:

— Кем вы видите себя через 5 лет? В таком случае, можно ответить — вижу себя человеком пауком.

— Почему вы пришли к нам на собеседование? Вы меня позвали, я и пришел (пришла).

Скорее ответ который ожидается: “Миссия вашей компании, соответствует моему мировоззрению.”

Коллеги — рекрутеры и HR, давайте будем честны. Какая миссия? Тут речь не о компаниях Google, Meta, Netflix. Мы говорим, о средне статических нормальных компаниях, с мало узнаваемым онлайн брендом и позиционированием в целом.

Адекватных ответов, на вопрос: «Че пришел?!» может быть масса:

— Потому что мне понравилась зарплатная вилка.
— Хочу удалёнку.
— Понравился стек.
— Вы предлагаете релокацию, я хочу в эту страну.

Лучше, не задавать вопросы, которые потенциально отпугивают кандидата. Можно задать вопросы мотивационного характера, общаться с человеком, узнать, что ему или ей интересно. Шаблоны лучше убрать.

Многие сейчас в поиске разработчиком, для автоматизации процессов, усовершенствования бизнеса и других задач. Неважно для чего. Несмотря на всякие бесконечные курсы, разработчиков все равно меньше, чем вакансий. Это рынок кандидата. Тем не менее некоторые работодатели всё равно усложняют себе жизнь.

Хочется дать совет работодателям. Упростить порог входа.

• Упростить этапы собеседований. Не надо делать три собеседования, когда сделать можно два. Например, совместить HR + CTO. Пусть HR ухом слушает в Zoom собеседование и ответит на административные вопросы от кандидата и задаст встречные вопросы.

• Убирайте длинные тестовые задания, где это возможно. Если есть тестовое — оплачивайте время кандидата. Проверяйте оперативно, давайте фидбек. Лучше всё-таки уберите.

• Давайте фидбек кандидатам после собеседований. Уважайте время людей. Что за истории до сих пор, что рекрутеры не дают фидбек после собеседований и пропадают? Современный гоустинг видимо. В наше время, можно и бота в телеге сделать, пусть он пишет отказные, если руки не доходят. Когда компания не предоставляет фидбека, это портит её имидж и оставляет отвратительное послевкусие у кандидата.

• Самое главное, будьте оперативнее. Я знаю, что некоторые кандидаты проходят этапы собеседований по месяцу! Далее, эти кандидаты принимают предложение от других компаний, который смогли быстро провести собеседования и принять решение.

Можно весь процесс сделать проще, а не продолжать задавать мифические вопросы, на которые и так нет внятного ответа. Компании в которых практикуются растянутые этапы, долгое принятие решения, странные вопросы на собеседованиях, чаще теряют квалифицированных кандидатов. В итоге поиск начинается заново. Ресурсы тратятся снова. Деньги теряются. Никто не доволен. Зато вопрос про «где вы видите себя через 5 лет?» задан.

Я уверена, что шаблонные или нелепые вопросы, на этом не заканчиваются. Слышала и про тарологов которых зовут для консультаций и астрологов. Не надо так, пожалуйста.

Как будет выглядеть ваша жизнь через пять лет? | Рис Робертсон

Фото Мысли Каталог на Unsplash

«Сила для создания лучшего будущего заключена в настоящем моменте: вы создаете хорошее будущее, создавая хорошее настоящее». — Экхарт Толле

Гэри Келлер, автор книги The One Thing , придерживается философии, согласно которой «Всего лишь пять лет отделяют вас от того места, где вы хотите быть».

Неважно, где вы сейчас находитесь, вы можете быть именно там, где хотите, через пять лет или меньше. Вы можете пройти путь от разорителя до миллионера.

Ты можешь сделать и изменить что угодно!

Зная, что вы можете достичь всего, чего пожелаете, в следующие пять лет, каким будет ваше будущее? Потому что эти пять лет обязательно наступят. Единственная переменная — это то, где вы будете.

«Если вы не разработаете свой собственный жизненный план, есть вероятность, что вы попадете в чей-то план. И угадайте, что они запланировали для вас? Немного.» -Джим Рон

Фраза, которую мы часто слышим, «Если вы не планируете, вы планируете потерпеть неудачу». И это совершенно верно.

Если вы не планируете ближайшие пять лет, вы их уже видите — просто посмотрите на свои последние пять лет.

Это пугающая или позитивная мысль? В любом случае, создав план, вы можете начать воплощать в жизнь те изменения, которые хотите в нем увидеть.

Бенджамин П. Харди однажды сказал:

«У вас есть полная власть над деталями вашей жизни в тот момент, когда вы решите, что достойны этой власти».

Вы решаете стать достойным этой силы, составляя окончательные планы и решения о своем направлении и о том, как вы хотите, чтобы ваше будущее развивалось.

Какими вы хотите видеть свою личную жизнь и физическое здоровье через пять лет? В каком положении вы хотите видеть свою работу и финансы? Какие отношения вы хотите иметь через пять лет?

Вот мой очень простой пятилетний план, чтобы помочь вам,

1. Личная жизнь/физическое здоровье: через 5 лет:

• Где я хочу жить?
• Куда я хочу поехать?
• Как я хочу относиться к себе?
• Каким я хочу видеть свое телосложение?
• Как я хочу проводить большую часть своего времени?

2. Работа и финансы: через 5 лет:

• Кем я хочу работать?
• На кого я хочу работать?
• Какой уровень дохода я хочу получать?
• Сколько источников дохода я хочу иметь?

3. Отношения: через 5 лет:

• Каких друзей я хочу иметь?
• Какие отношения я хочу иметь со своей второй половинкой?
• Насколько большой должна быть моя семья? (дети, домашние животные и т. д. )

«В наши дни о людях судят по размерам их мечтаний. Никто не достигает большего, чем он намеревается достичь. Так что визуализируйте большое будущее». -Дэвид Шварц

Фото Дуга Робишо на Unsplash

«Достижение мечты высшего уровня и становление более высокого себя – это не тайна» -Энтони Мур

Планирование большого будущего может быть невероятно сложным. Но это не обязательно.

Вот несколько основных принципов успеха, благодаря которым достижение ваших планов и превращение в «я мечты» не представляет собой тайны:

Вычитай, не прибавляй

Планируя желаемое будущее, ты можешь понять, что не на пути к нему. достижения многих вещей, которые вы хотели бы.

Вы можете сказать: «Чтобы получить то, что я хочу, я должен сделать гораздо больше».

Но на самом деле делать больше будет не так эффективно, как делать меньше .

Если вы хотите похудеть, дополнительные упражнения в еженедельном плане не помогут, если в вашем рационе по-прежнему полно нездоровой пищи.

Добавление дополнительного источника дохода не улучшит ваше финансовое положение, если вы не составите бюджет и не избавитесь от привычек к чрезмерным расходам.

Избавьтесь от негативных привычек, прежде чем переходить к позитивным.

Начните сегодня

Ключ в том, чтобы начать сегодня, вычитая даже самую маленькую вещь, которая приведет вас туда, где вы хотите быть.

Однажды один мудрый человек сказал:

«Я никогда не встречал человека, который делал по 10 берпи каждый день в течение 6 месяцев и при этом оставался толстым».

Просто потому, что любое количество прогресса создает волновой эффект — Чем больше вы совершенствуетесь, тем больше вам хочется улучшаться, и вскоре вся ваша жизнь будет совершенно другой.

Отслеживание, анализ и размышление

Вы не можете знать, делаете ли вы прогресс, если не отслеживаете его.

Записывайте, что вы делаете, чтобы продвигаться к своим целям, и уделяйте несколько часов в неделю анализу того, что работает, и исправлению того, что не работает.

Вы просто не можете постоянно двигаться вперед, не уделяя времени отслеживанию, анализу, паузам и размышлениям о своем направлении.

«Цели так же важны для успеха, как воздух для жизни. Никто никогда не приходит к успеху без цели. Никто никогда не живет без воздуха. Получите четкое представление о том, куда вы хотите пойти». -Дэвид Шварц

Будущее — это то, что вы из него сделаете. Убедитесь, что вы знаете, куда идете, планируя для себя большое будущее.

Удалите токсичное поведение, прежде чем устанавливать положительное, иначе вы всегда будете делать один шаг вперед, а затем один шаг назад.

Начните сегодня. Создайте хотя бы малейший толчок вперед, который станет катализатором изменения всей вашей жизни.

Отслеживайте, анализируйте и размышляйте, чтобы убедиться, что вы на правильном пути, и через пять лет вы едва узнаете себя.

Как лучше всего ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

“ Кем вы видите себя через 5 лет ? «Это тяжело. Еду на вынос с моей собакой? О, подождите — давайте начнем с «самой большой поп-звезды со времен Бритни Спирс». Как это звучит?

 

Иногда вы не можете заглянуть в будущее достаточно далеко, чтобы знать, что сегодня на ужин. Как менеджеры по найму ожидают, что вы расскажете им, где вы будете через пять лет? У вас нет хрустального шара…

 

Не волнуйтесь. Там — это — правильный ответ, и вы скоро узнаете, что это такое!

 

В этой статье вы узнаете: 

 

• Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»
• Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?» произвести впечатление на рекрутера.
• Как подготовить примеры карьерных целей для различных ситуаций на собеседовании.
• Примеры лучших ответов на вопрос «Где я вижу себя через 5 лет».

 

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

 

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора— См. больше образцов резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Моему резюме сейчас одна страница длинная, а не три . С теми же вещами.

 

Итак, что же имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают о вашем плане карьерных целей на 5 лет?

 

Интервьюеры спрашивают о ваших будущих карьерных целях и задачах по двум причинам:

 

• Они хотят знать, собираетесь ли вы остаться на новой должности.
• Они хотят знать, соответствуют ли ваши долгосрочные карьерные цели компании.

 

Вот что они не хотят слышать:

 

• Шутки о том, что через пять лет вы будете по другую сторону стола.
• Подробные схемы продвижения внутри компании.
• Пайп мечтает стать знаменитым, иметь собственный бизнес или вернуться в школу.
• Куча «Хммм». И «Мммм». Или: «Я не знаю. Трудно сказать».

 

Так что же спрашивают интервьюеры?

 

Что ж, когда интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?» На самом деле они спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»

 

Они хотят знать, что эта должность вас удовлетворит, что вы будете усердно работать и надолго останетесь в компании.

 

Помните, что успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он может заполнить теплыми телами.

 

Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники оставались довольными и оставались на работе. Если вы уйдете, это будет стоить ее компании времени и денег.

 

Итак, вопрос собеседования «где вы видите себя через 5 лет» — это то, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы остаться на работе.

 

право

Вы в восторге от этой должности и от того, что вы узнаете в ближайшие годы. Вы стремитесь стать лучшим в том, что вы делаете, и перейти на следующий уровень, когда это необходимо.   Через пять лет я хочу пройти внутреннюю программу обучения для своей должности. Я прочитал об этом на вашем сайте, и я думаю, что это потрясающая программа. Я не только прошел бы все обучение для своей роли, но и быстро стал бы менеджером проекта. Это моя главная карьерная цель. Кроме того, мой идеальный путь включал бы работу за границей в течение пары лет. Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых сделать это.   Вы хотите, чтобы у менеджера по найму сложилось впечатление, что вы довольны своей должностью. Но вы также должны выражать энтузиазм по поводу реалистичного развития. Также покажите, что ваши личные карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании. Они ищут людей, желающих работать за границей. Вы хотите работать за границей. Звучит как брак, заключенный на небесах, верно?

неправильно

Неправильно: вы рады использовать эту должность для скорейшего продвижения по карьерной лестнице. Вы хотите быть генеральным директором компании, если пять лет. Не меньше.   Моя долгосрочная карьерная цель — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем на лучшее». Итак, я планирую прорваться к вершине!   Лучшие ответы на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» одновременно расплывчаты и реалистичны. Не говорите интервьюеру, что хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете получить их работу через пять лет.

 

Несмотря на это, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.

 

Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.

 

Вы должны оставаться расплывчатыми, но реалистичными.

 

Правильно — расплывчато. Вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» — это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.

 

Это как когда вы на свидании, и парень спрашивает, хотите ли вы когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, согласны ли вы с ним.

 

Его идеальное будущее может включать мебель из ИКЕА, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите попасть на Burning Man в какой-то момент.

 

Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к обязательствам — пока.

 

Вы должны следовать тем же правилам при обсуждении своего будущего во время собеседования.

 

Вот несколько вариантов вопроса «где вы видите себя через 5 лет»

 

• Где вы хотите быть через 5 лет?
• Кем вы видите себя в ближайшие 5 лет?
• Каковы ваши карьерные цели?
• Опишите свои карьерные цели.
• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
• Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
• Каковы ваши цели на ближайшие 5 лет?
• Какова ваша идеальная работа на пике вашей карьеры?
• Что вы ищете, откликаясь на эту вакансию?
• Как вы определяете успех?
• Что для вас самое важное в вашей карьере?
• Какие конкретные шаги вы предпримете/предпринимаете, чтобы реализовать свое видение себя в ближайшие 5 лет?

 

Совет: Допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша рефлекторная реакция — выпалить: «Мауи! Загораю, на пенсии и пью кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками».

 

В зависимости от того, где вы проводите собеседование, менеджер по найму может счесть такой ответ забавным, а может и нет. Не забывайте оценивать свою аудиторию.

 

Хотите узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседованиях? Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы »

 

2

Как подготовиться к собеседованию «Где вы видите себя через 5 лет» Вопрос

 

Для начала спросите себя:

 

«Каковы мои карьерные цели?»

 

Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально. Запишите несколько примеров карьерных целей и устремлений. Отложите их.

 

Теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и устремлений, которые могут вытекать из этой должности. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему карьерному плану, но это нормально.

 

Далее вам необходимо изучить компанию и вакансию.

 

Вот то, что вы ищете:

 

• Карьерный рост для этой должности
• Возможности обучения и развития
• Общие ценности
• Интересные проекты

 

Давайте использовать Procter and Gamble в качестве пример.

 

P&G — типичная крупная корпорация. Таким образом, у них есть специальный карьерный веб-сайт , который позволяет вам проверить карьерные пути.

 

Предположим, вы мечтаете работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.

 

Компания может похвастаться тем, что у них «одна из лучших в мире программ обучения продажам».

 

Итак, вы узнали больше о том, как P&G обучает сотрудников.

 

Вы узнаете, что P&G проводит индивидуальное обучение для каждого сотрудника.

 

Они также предоставляют возможности для наставничества и налаживания связей.

 

Кроме того, вы замечаете, что обучение приравнивается к реальным проектам и заданиям на ранней стадии. Составьте список всего, что вы считаете привлекательным.

 

Например: 

 

• Индивидуальное обучение
• Наставничество
• Нетворкинг
• Реальные проекты и Задания

 

Когда вы заметите такое огромное количество информации, придерживайтесь того, что найдете. Упомяните одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет».

 

Теперь продажи квалифицируются как работа, которая может не привести к более высокой должности. Это справедливо для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.

 

Это работа, на которой вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в том, что делаете. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны детализировать улучшение вашей роли.

 

Право

Используйте информацию, предоставленную компанией.   Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что мне нравится ваш индивидуальный подход к обучению. Я в восторге от возможности работать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также из тех сотрудников, которые любят браться за дело сразу и приступать к проектам как можно скорее. Итак, в течение следующих пяти лет я вижу, что беру столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что построил прочные отношения с клиентами. Хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я был бы не против стать тем, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время.   Ответ кандидата посвящен исследованию, которое она провела по программе обучения P&G. Затем она отвечает на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет», объясняя, к чему приведет ее обучение в долгосрочной перспективе. Все, что она упоминает, имеет отношение к занимаемой должности, реалистично и ценно. Она полна энтузиазма. Она выражает приверженность компании и позиции продаж.

неправильно

Не проводя исследований, вы описываете конкретный карьерный путь, который недоступен.   Через несколько месяцев я стану опытным продавцом. Я быстро учусь и не нуждаюсь в длительном обучении. После этого я бы посмотрел на то, чтобы стать менеджером. Через пять лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором.   Не делайте ошибку, полагая, что для значительного карьерного роста потребуется всего 5 лет. Вы можете установить красные флажки. Интервьюер может предположить, что вы уйдете, если вас не устроит ваш прогресс. Кроме того, кандидат не выглядит подготовленным. P&G хвастается своей программой обучения. Кандидатка хвастается, что не нуждается в обучении. Интервьюер может предположить, что она не подходит для компании.

 

Допустим, ваше исследование не дало результатов. Вы не можете найти никакой достоверной информации о карьерном пути компании. И вы не уверены, какие возможности у вас будут для роста внутри бизнеса.

 

Совпадают ли какие-либо из перечисленных вами личных карьерных целей с занимаемой должностью?

 

Предположим, что нет. Допустим, вы знаете, что эта работа — ступенька. Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы сводить концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.

 

Спросите себя: 

 

• Могу ли я пройти какое-либо обучение вне работы, которое имело бы отношение к занимаемой должности?
• Есть ли какие-нибудь курсы, которые я мог бы пройти, чтобы улучшить мой набор навыков?
• Могу ли я получить новые полезные навыки на этой работе?
• Выполняет ли компания проекты, которые меня интересуют?
• Есть ли у компании долгосрочные цели, которые совпадают с моими?

 

Убедитесь, что ваш ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» будет кратким и общим.

 

Расскажите о том, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.

 

Например, вы хотите изучить дополнительный важный навык, который дополнит вашу роль. Или вы заинтересованы в том, чтобы пройти курсы по общему лидерству или писательскому мастерству.

 

Вы всегда можете упомянуть, что хотите развивать свои навыки.

 

В то же время избегайте намеков на то, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.

 

справа

Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и должностью.   Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу научиться пользоваться такими программами, как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Кроме того, я хотел бы заняться управлением проектами. Я хотел бы учиться на работе. В любом случае, я хочу изучить онлайн или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки в работе с вами.   Кандидат упоминает несколько конкретных навыков, которые она хочет развить. Избегайте выбора навыков, которые уже должны быть хорошо развиты для этой роли.

неправильно

большие и лучшие возможности.   Через пять лет я перейду в более крупную компанию, где смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужен шестилетний опыт и развитый набор навыков. Я хочу использовать это положение в качестве трамплина для подготовки к карьере с большими мальчиками.   Ваш ответ «где вы видите себя через 5 лет» не должен содержать информацию об уходе. Не упоминайте о собственном бизнесе, присоединении к группе или переходе на другую работу.

 

Еще одна вещь, которую следует иметь в виду, это то, что вы можете относиться к тем соискателям, которые вызывают тревогу. Например, вы проработали всего шесть месяцев на трех последних работах или у вас есть пробелы в карьерном росте.

 

Более вероятно, что вы получите вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» или его вариант.

 

Совет от профессионала: Некоторые интервьюеры даже планируют карьерные цели на 10 лет. Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости можно было использовать более длительный период.

 

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

3

Как ответить на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» + Примеры лучших ответов

 

В поисках работы вы можете столкнуться с разными сценариями — будьте готовы ко всем:

  90 004

Ситуация 1. Нет информации о компании

 

У компании нет четкого плана действий для сотрудников на моей должности.

 

Вот как ответить на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» на собеседовании, если вы мало что знаете о компании.

 

правильно

Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развивать соответствующий набор навыков.   Как шеф-повар я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как готовить и подавать блюда для такого 5-звездочного ресторана, как ваш. Я также хочу пройти специализированную управленческую подготовку, если это возможно. Для этого я решил провести несколько семинаров и онлайн-тренингов в свободное время. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе здесь, в Le Bone A Petit.   Помните, что вы всегда можете упомянуть, как вы планируете развивать соответствующий набор навыков вне работы. Постарайтесь не переборщить. Интервьюер может подумать, что вы найдете занятие поважнее, чем ваша работа.

неправильно

Расскажите о сторонних проектах, которые могут привести вас к вашей мечте работа.   В ближайшие пять лет я хочу закончить свой побочный проект. Мое хобби — разработка игр для приложений. У меня есть один в работе сейчас, что я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть.   Опять же, будьте осторожны при раскрытии личной информации. Здесь кандидат обмолвилась, что у нее есть трудоемкий побочный проект. Ее проект — ее страсть. Таким образом, интервьюер может подумать, что кандидату это будет интереснее, чем ее работа.

 

Ситуация вторая. Вы используете должность как ступеньку

 

Допустим, вы что-то знаете о компании. пути карьеры. Но вы используете положение как ступеньку или временное решение.

 

Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.

 

Итак, лучший ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» должен включать обещания долгосрочных обязательств.

 

Но подождите, это звучит как ложь. Теперь вы никогда не должны лгать во время интервью.

 

Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти что-то, что вы можете отстать, даже если вы в конечном итоге уволитесь в течение следующих пяти лет.

 

Представьте, что вы останетесь на этой должности на пять лет. Адаптируйте свой ответ, чтобы отразить то, что вы сделали бы, если бы это было так.

 

право
Я видел, что у вас есть программа обучения молодых бухгалтеров. Я хотел бы пройти такую ​​программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одной из целей моей профессиональной карьеры является работа над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что через пять лет у меня будет хотя бы пара таких проектов.

неправильно

Меня уволили с моей последней работы администратором Ассистент, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире. Меня всегда больше привлекала культура стартапов. Но когда я увидел предложение о работе в компании из списка Fortune 500, я подумал, почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу вычеркнуть работу на корпорацию из своего списка дел.   Важно показать, что вы увлечены этой вакансией. Здесь кандидат не проявляет искреннего интереса или энтузиазма по поводу должности или компании. Она не знает, понравится ли ей рабочая среда, из-за которой она рано или поздно уволится.

 

Ситуация третья. Вы находитесь в процессе смены карьеры

 

сменить карьеру. Вы не знаете, где вы будете через 5 лет, потому что вы как раз пытаетесь понять это.

 

Единственное преимущество, которое у вас есть, заключается в том, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую проходите собеседование, прямо сейчас. Итак, в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью погрузиться в свою новую карьеру.

 

право

Я подаю заявку на должность в области маркетинга, потому что я хочу пойти по более творческой карьере. У меня есть юридическое образование, поэтому я знаю, что буду наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования своей работы. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал все сначала в другой отрасли. В то же время мне все еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развивать свои творческие способности на этой должности начального уровня. Итак, моя долгосрочная цель — стать умелым специалистом по маркетингу в вашей компании.   Если вы человек, меняющий карьеру, неплохо начать с объяснения долгосрочных целей, которыми вы руководствуетесь. Затем кандидат переключает передачи. Она объясняет, что планирует делать в течение следующих пяти лет на этой должности.

Неправильный
Моя самая большая мечта — это открыть мой ресторан к этому времени. Я также все еще пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в течение следующего года. Посмотрим. Вот почему я думаю, что работа в сфере маркетинга в юридической фирме сейчас является хорошей карьерной целью. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, если ничего другого, что я хочу сделать, не получится.   У кандидата есть устремления, выходящие за рамки должности. Это здорово, но вы не должны говорить об этом интервьюеру.
Через пять лет? Ну, я не знаю. Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в данный момент, поэтому я меняю карьеру и пробую что-то новое. Мне будет 30 через пять лет. Я мог бы быть другим человеком. Честно говоря, я понятия не имею, где я буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло!   Старайтесь не говорить «я не знаю» в ответ на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет». Кроме того, не делайте вид, будто вы можете быть где угодно.
Мой пятилетний план — стать финансовым директором крупной корпорации. А на гигантскую зарплату, которую мне дадут за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После чего я куплю последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вам следует спросить о десятилетнем плане.   Не предупреждайте интервьюера о том, что у вас есть долгосрочные цели работать в другом месте. Кроме того, имейте в виду, что если вы дадите понять, что скоро перерастете их жалкую компанию, они могут решить, что вы им не подходите.

 

Совет для профессионалов: Допустим, вы близки к пенсионному возрасту. Вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» может показаться эйджистской растяжкой. И нет, это не корректный вопрос.

 

Итак, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, который сосредоточится на том, как вы будете развивать свои навыки на этой должности.

 

Пытаетесь ответить на сложные вопросы о поведенческом интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или ознакомьтесь со всеми нашими полезными советами по проведению собеседований.

 

Вы успешно прошли собеседование. Что теперь? Пришло время отправить интервьюеру электронное письмо с благодарностью. Вот как: « Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров) ”

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

 

Имейте в виду следующее:

 

• Нет , интервьюеры не ожидают, что вы точно будете знать, где вы будете в следующие 5 или 10 лет.
• Они ожидают, что вы серьезно отнесетесь к должности, на которую претендуете.
• Они ожидают, что вы задержитесь на какое-то время и сделаете хорошую работу.
• Что на самом деле хотят услышать интервьюеры, когда спрашивают «где ты видишь себя через 5 лет» — ЗДЕСЬ.