Как понять что тебя хочет начальник: 16 признаков того, что начальник влюблен в вас

16 признаков того, что начальник влюблен в вас

Босс часто хвалит вас? Разве начальство должно звонить в выходные?

Руководитель смеется над каждой шуткой, которую вы говорите, даже когда не смешно?

Если вы замечали все вышеперечисленное, то возможно у начальника могут быть чувства к вам.

«Трудно точно сказать, есть ли у кого-то личные планы на вас, или этот человек просто доброжелательный, поэтому я предостерегаю кого-либо прямолинейно решать такую дилемму. Следует действовать очень осторожно, поскольку неверное толкование намерений может поставить в неловкое положение обе стороны и даже нанести ущерб карьере», — говорит Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор «The Humor Advantage».

Ниже приведены 16 признаков того, что начальник испытывает к вам чувства.

1. У вас появляются странные ощущения

«В подобной ситуации большинство людей сначала начинает сомневаться насчет своих подозрений, но иногда появляется внутренний голос, говорящий вам, что что-то между вами и начальником присутствует некая неловкость в отношениях», — говорит Линн Тейлор, эксперт по национальному рабочему праву, тренер курсов по лидерству и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана» («Tame Your Terrible Office Tyrant»).

«Инстинкты не прихоти. Свое подсознание следует учитывать. Это объединение сотен фактов, конечным результатом которого является эмоция или физическое чувство — в данном случае дискомфорт или раздражение. Если вы встревожены или раздражены такой ситуацией, то возможно, что вы правы.»

2. Начальник флиртует

«Понаблюдайте за тем, как босс относится к другим коллегам, прежде чем делать какие-либо выводы», — говорит Керр. «Начальник может быть очень общительным человеком, который просто ведет себя так со всеми. И даже если босс время от времени флиртует с вами, опять же, подумайте о его отношении к другим коллегам — он может быть попросту кокетливым человеком, который никому не причиняет вреда.»

А также обдумайте собственные действия. Может начальник флиртует с вами просто потому, что вы сами уделяли ему неоднозначное внимание? Будьте очень осторожны при интерпретации чужих намерений.

И если вы определили, что руководитель флиртуют только с вами, и это не результат вашего поведения по отношению к нему, то это является очевидным признаком того, что босс переходит границы.

3. Руководитель регулярно назначает частные или даже ночные встречи

«Если начальство время от времени просит вас задержаться после рабочих часов и доделать совместный проект» — это одно, говорит Тейлор. «Но если вы начинаете замечать, что подобные переработки превращаются в тенденцию, и ненужных частных встреч с начальником становится слишком много — тогда ваш босс, вероятно, пытается выйти за рамки профессиональной сферы».

Имейте в виду, что если вам неудобно отказаться от этих действий, и вы продолжаете выполнять таки просьбы, то скорее всего все будет только хуже.

4. Начальник звонит и пишет вам без особой причины

«Большинство менеджеров имеют большую нагрузку, поэтому, когда они берут тайм-аут, чтобы просто позвонить вам без реальной причины, это также может являться признаком того, что они думают о вас немного больше, чем должны», — говорит Керр.

5. Язык тела и зрительный контакт

«Обратите внимание на зрительный контакт и жесты начальника. Если вы поймаете, что они часто бросают взгляды в вашу сторону или поддерживают зрительный контакт дольше, чем вам удобно, это тоже может быть признаком», — говорит Керр.

Дженнифер Энистон играет соблазнительного босса в «Несносных боссах»

6. Начальник делает вам поблажки

«Подобные снисхождения могут иметь место просто потому, что руководители уважают вас и доверяют вашим способностям, но если это переходит в явный фаворитизм — например, они предлагают вам возможности, которые вы, по собственному мнению, не заслуживаете, тогда это может являться признаком того, что вы им слишком нравитесь», — отмечает Керр.

Тейлор согласна с этой мыслью и говорит следующее:

«Боссы могут предоставить вам лучшие проекты, уделить больше времени для наставничества, приглашать вас на частые «деловые» обеды, предложить вам более гибкие часы работы или другие льготы. Звучит здорово? — Ну, к сожалению, фаворитизм на рабочем месте может привести не только к недовольству других коллег — это может послужить поводом к враждебной рабочей обстановке, к претензиям со стороны других сотрудников, и даже может привести и к судебному делу».

7. Начальство излишне вам доверяет

Ваш босс делится с вами новостями и личными секретами, которыми он вряд ли будет делиться с кем-то еще в офисе?

«Да, они могут делать это, потому что они доверяют вам, но также подобная откровенность может быть направлена на то, чтобы углубить отношения, делясь сокровенным. Это проверенный способ сближения», — говорит Керр.

8. Вы получаете «раздутые» обещания от начальника

«Босс, у которого есть романтические идеи, может заинтриговать вас, казалось бы, преувеличенными взглядами на ваше большое будущее в компании», — предупреждает Тейлор. «Когда ваши рабочие перспективы, описываемые начальником, кажутся подозрительно радужными, сделайте паузу и здраво посмотрите на ситуацию».

9. Босс приглашает вас провести время вместе вне работы

«Это может быть просто беседа за чашечкой кофе после работы, но если она идет в дополнение к другим признаком, это также может отличительным знаком», — говорит Керр.

10.

Начальник стал часто менять внешний вид

«Новые наряды, новые стрижки и больше внимания к деталям могут являться признаком того, что человек надеется поймать чей-то взгляд на работе. И возможно такие преображения нацелены для привлечения вашего внимания» — отмечает Керр.

11. Руководитель ценит ваше мнение больше, чем чьё-либо еще

Опять же, это может быть просто потому, что начальник ценит вас и доверяют вам как сотруднику, но если он попросит вас внести свой вклад в его личные проблемы, то это уже странно.

«Просьба начальника о совете в личной жизни может быть совершенно невинной, но это также может быть уловкой для того, чтобы понять, как вы действительно относитесь к нему», предупреждает Керр.

12. Руководитель часто делает комплименты, не связанные с работой

«Если комплименты «прилетают» к вам без остановки, но они не имеют ничего общего с работой или звучат неуместно, то ваш босс может иметь на вас планы, большие чем только дружба» — говорит Тейлор.

«Комплименты о вашей внешности, чувстве моды или удивительной личности — особенно сильные показатели», — добавляет Керр. «Двусмысленные фразы, такие как «кому-то повезет с тобой», могут быть признаками, что человек влюблены в вас».

Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя некомфортно, то немедленно обратитесь в отдел персонала.

13. Начальник дарит вам подарки

«Если каждый в компании получает мотивирующую кружку в День Святого Валентина, на которой присутствует надпись «Мы любим наших сотрудников», встроенная в большое сердце, то это замечательно. Но все не так мило, если «кокетливый» босс тайно кладет конфеты на ваш стол», — говорит Тейлор.

14. Руководитель старается получить тактильный контакт

Некоторые люди просто очень трогательны, но если вы думаете, что ваш босс выходит из своего офиса лишь для того, чтобы коснуться вашего колена, руки или обнимает вас как можно чаще, то это ощутимый знак.

Опять же, если вам неудобно, вы должны кому-то рассказать.

15. Начальника легко рассмешить, и он слишком долго смеется над вашими шутками

«Чрезмерный смех над вашими шутками иногда может быть отличным показателем заинтересованного человека», — говорит Керр.

16. Руководитель постоянно старается развеселить вас

«Это также может являться формой флирта», — считает Тейлор.

«Юмор на рабочем месте необходим и помогает построить взаимопонимание, но есть разница между простым весельем и отношением босса, который флиртует либо дразнит только вас, надеясь вызвать аналогичную реакцию».

Если ваш начальник в основном держит себя в руках, но постоянно «крутится» вокруг вас, то это также является признаком. «Игривый босс, который подшучивает над вами или делает нежелательные знаки внимания, является особенно серьезной проблемой, и вы должны предпринять немедленные, активные шаги, чтобы пресечь подобные попытки».

businessinsider.com, перевод: HR-Portal.ru

6 признаков, что начальник вас недолюбливает (и что с этим делать) — Work.

На какие действия и поступки руководителя следует обратить внимание, чтобы понять, что он недоволен вами или вашим стилем работы. И несколько советов, как это исправить.

Не очень хорошие отношения с начальником существенно портят нервы, негативно влияют на результаты труда и мешают продвижению по службе. Какое поведение, слова и поступки шефа могут намекать, что вы лично или ваш стиль работы ему не по душе? Work.ua не только попытался разобраться в этом, но и собрал несколько советов, что делать.

1. Вы стали «микроподчиненным»

Микроменеджмент — стиль управления, который отличается особым контролем за выполнением задач сотрудников, а также навязыванием руководителем своего мнения подчиненным. Он имеет много недостатков, но некоторые управленцы предпочитают именно его.

Если такой метод очень уж активно применяют к вам, это свидетельствует, что качество вашей работы не устраивает и вызывает сомнения.

2. Начальник вас игнорирует

А это совсем другая история. Руководитель избегает встречи или контактов с вами? Это может указывать на то, что общаться с вами ему не очень хочется. Например, вы стали замечать, что он игнорирует ваши сообщения в рабочем чате, регулярно отменяет встречи с вами или обращается только, чтобы дать поручение или сделать выговор.

Да и в целом начальник не тратит на вас много времени и слов: на вопрос во время неформального общения «Как дела?» всегда ограничивается коротким «Хорошо», не пытается даже из вежливости поддержать беседу, а деловые письма никогда не начинает приветственными словами — сразу переходит к делу.

3. Шеф постоянно хочет вас на чем-то подловить

Свидетельством того, что начальник не является вашим поклонником, может быть и такой маркер — он задает слишком много хитрых вопросов о том, что вы делаете и как, вроде пытаясь поймать на лжи или разоблачить какой-то промах. Например, как вы распоряжаетесь своим временем, сколько часов заняло выполнение той или иной задачи либо проекта в целом, почему так много, почему так мало и тому подобное. Может быть, шеф вам просто не доверяет, а без доверия, как известно, невозможно построить хорошие отношения.

4. Вас не принимают во внимание при назначении важных задач

Если руководитель интересуется вашим мнением, регулярно хвалит и позволяет развиваться и расти, это показывает, что вы ему нравитесь как специалист. И наоборот, если вам постоянно поручают рутинные задачи и никогда не предлагают больших обязанностей или новых задач, вероятно, ваш начальник не считает, что вы этого достойны.

Когда же вы сами предлагаете что-то или пытаетесь взять на себя ответственность, то шеф постоянно спорит и отвергает все предложения. Это тоже достаточно красноречиво свидетельствует о том, что он не слишком вас уважает.

5. Босс избегает зрительного контакта и не улыбается, когда вы рядом

Язык тела говорит о многом. Неблагосклонное отношение к вам показывают и такие действия: руководитель закатывает глаза, когда видит вас, принимает отстраненную позу, скрещивает руки на груди, не отрывается от монитора, когда вы обращаетесь. Для него проще отводить взгляд и избегать вашего общества, чтобы не выдать раздражения или неприязни.

6. С другими начальник ведет себя иначе

Часто бывает, что руководитель выбирает себе такой стиль руководства и относится с суровостью ко всем без исключения сотрудников. Но если вы чувствуете особое отношение — постоянное недовольство, замечания, нарушение личных границ — то тут что-то не так. Но прежде чем «ставить диагнозы», проанализируйте, беспочвенны ли эти придирки.

Что можно сделать

Действительно, некоторые могут почувствовать беспомощность и разочарование в себе, когда оказывается, что начальник их не недолюбливает. Такое открытие способно вызвать стресс и негативно повлиять на дальнейшие рабочие отношения. Но не все так плохо, главное — разобраться в ситуации.

Первое, что нужно понять — начальник не должен вас любить и вы не должны ему нравиться в привычном понимании этих слов. На работе следует руководствоваться другими категориями — профессионализмом, квалификацией, навыками и тому подобным.
Посмотрите на себя и свою работу со стороны. Возможно, вам надо подтянуть навыки, стать более собранным, проявлять инициативу, брать ответственность, четко обозначать личные границы.
Если работа вам нравится, увольняться — не выход. Придется быть решительным. Договоритесь о встрече с начальником и узнайте, что происходит. Если ваши предположения оказались не беспочвенными, спросите, что нужно сделать, чтобы улучшить рабочие отношения.

Действуйте!

Иногда очень трудно понять, что же является причиной неприязненного отношения, а что направлено на улучшение работы. В любом случае не стоит акцентировать внимание на малейших признаках негатива и делать необоснованные выводы. Помните — каждая ситуация индивидуальна, старайтесь объективно оценивать происходящее, не молчите, когда что-то напрягает и мешает двигаться вперед.

Влюбленный становится строгий начальник. Пытается больше узнать о тебе

Вы чаще стали получать комплименты от руководителя? Он пишет вам даже по выходным? Его смешат все ваши шутки, включая самые глупые? По словам Жаклин Смит, если ответом на все эти вопросы служит утвердительный кивок, возможно, это знак: вы покорили сердце своего руководителя.

“Не так-то легко определить, влюбился в вас человек или просто очень хорошо к вам относится. Поэтому я призываю всех, кто столкнулся с подобной дилеммой, не делать поспешных выводов, ведь неправильная трактовка может не только заставить обе стороны чувствовать себя неловко, но и поставить крест на карьере одного из вас”, — предупреждает Майкл Керр, международный бизнес-коуч и автор “Достоинства юмора”.

Тем не менее проверить предположение всё же стоит. Если догадка о бабочках в животе начальника подтвердится, вы сможете предпринять что-то до того, как ситуация станет совсем уж нелепой.

Вы нутром чуете неладное

Надо признать, мало кому из подчинённых удаётся чувствовать себя комфортно в присутствии босса.

И всё же внутренний голос может подсказывать вам, что напряжение между вами и руководителем — нечто большее, чем обычное волнение. Об этом пишет Линн Тейлор, эксперт по трудоустройству и автор книги “Укротите вашего грозного офисного тирана”.

“Внутреннее чутьё — это не выдумка. Оно берёт информацию из вашего подсознания: сопоставляет сотни фактов, делает выводы, на выходе генерирует определённые эмоции или физические ощущения, в этом случае — дискомфорт или раздражительность. Если вы недовольны или рассержены, значит, ваши догадки подтвердились”.

Босс флиртует

“Перед тем как делать какие-либо выводы, прислушайтесь к тому, как ваш босс общается с другими коллегами”, — советует бизнес-коуч Керр. — Возможно, ваш руководитель — коммуникабельная, общительная личность и ему нравится говорить людям приятные вещи. Даже если время от времени ваш начальник флиртует с вами, опять-таки сравните эти диалоги с тем, как он общается с другими коллегами — может быть, он безобидный льстец”.

Кроме того, присмотритесь и к собственным действиям. Не флиртует ли босс с вами только потому, что вы первым или первой начали кокетничать? Подумайте дважды, прежде чем решите, какие намерения стоят за теми или иными действиями.

Если же вы уверены, что являетесь единственным сотрудником, с которым руководитель позволяет себе флиртовать, и это никак не связано с вашим поведением, значит, вы получили веское доказательство того, что босс в вас влюблён.

Босс постоянно назначает вам индивидуальные или поздние рабочие совещания

В том, что вас иногда просят остаться после окончания рабочего дня, чтобы вместе доделать проект, нет ничего особенного, — уверяет эксперт по трудоустройству Тейлор.

“Но если вы стали замечать, что оставляют только вас и внеурочные встречи затягиваются допоздна или количество индивидуальных совещаний превышает необходимое, вероятно, босс пытается вывести ваше общение за рамки офисного пространства”, — добавляет специалист.

Не забывайте, что если на этих совещаниях вы чувствуете себя некомфортно, но продолжаете их посещать, ситуация может ухудшиться.

Босс звонит или пишет вам без повода

По словам бизнес-коуча Керра, у большинства руководителей очень загруженный график. Поэтому если он вдруг позвонил вам без видимой причины — это может означать, что босс думает о вас немного больше, чем следовало бы.

Босс бросает чувственные взгляды

Обратите внимание на язык тела и зрительные контакты. Если вы часто ловите на себе взгляды или во время разговора он смотрит вам в глаза пристальнее и дольше, чем следовало бы, возможно, с точки зрения Керра, это тоже признак влюблённости.

Босс предоставляет вам поблажки

Конечно, руководитель может это делать просто потому, что он уважает вас и ваши способности. Но если налицо фаворитизм — к примеру, босс предложил вам поощрение, которого вы, по правде говоря, не заслужили, — тогда, по мнению Керра, это стоит расценивать как признак симпатии.

Тейлор, наш второй эксперт, полностью с этим согласна: “Любовное опьянение босса может вылиться для вас в получение самых лучших проектов, в большую, по сравнению с коллегами, степень опекунства. Кроме того, нежные чувства могут позитивно повлиять на количество ваших обедов за счёт компании, обеспечить вас гибким графиком работы и не слишком строгим выговором в случае провала задания. Звучит круто, не так ли? Но, к сожалению, фаворитизм на работе может не только испортить настроение ваших коллег, но и привести к претензиям даже к судебному иску”.

Босс слишком уверен в вас

Делится ли с вами босс личными и рабочими проблемами, тем, что он точно не стал бы обсуждать с другими сотрудниками?

“Да, возможно, он делает это, потому что доверяет вам. Ещё один вариант — он хочет углубить ваши отношения. Откровенность — проверенный способ этого добиться”, — поясняет Керр.

Босс не скупится на сказочные обещания

Тейлор предупреждает: влюблённый начальник может стараться привлечь ваше внимание преувеличенными обещаниями о скором карьерном росте.

“Сложно определить, кто выслушивает мотивирующие обещания босса — только вы или каждый сотрудник компании”, — признаёт эксперт. — Однако если после очередной такой беседы перспективы работы кажутся вам подозрительно радужными, сделайте паузу. И разберитесь, что стоит за этими обещаниями.

Босс приглашает вас провести вместе нерабочее время

Само по себе приглашение выпить по чашечке кофе после работы ничего не означает. Но если такое предложение поступает в дополнение к одному из вышеперечисленных признаков, это может служить ещё одним знаком, — утверждает Керр.

Босс стал появляться на работе в новом образе

Новые костюмы, новая стрижка, больше внимания к деталям — всё это, по словам Керр, означает, что человек хочет привлечь к себе чьё-то внимание. Возможно, именно ваше.

Ваше мнение босс ставит превыше других

Конечно, ваши мысли по тому или иному поводу могут интересовать руководителя исключительно как мнение надёжного и опытного сотрудника. Но если босса интересуют вопросы, связанные со стилем одежды или походом на свидание, это может говорить о том, что он к вам неравнодушен.

“Босс может спрашивать у вас совета без какого-либо умысла. Тем не менее стоит помнить, что эти вопросы могут быть уловкой, хитрым способом узнать, как вы к нему относитесь”, — предупреждает Керр.

Босс часто делает вам комплименты, не связанные с работой

Если комплименты льются рекой, но они никак не связаны с работой, скорее похожи на непристойность, возможно, ваш босс видит в вас не только друга. Признаками этого, по словам Тейлор, могут считаться комплименты, связанные с внешностью, чувством стиля или вашими удивительными личными качествами.

“Как мне с вами повезло”, — ещё один признак влюблённости. Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя дискомфортно, немедленно сообщите об этом HR-отделу.

Босс дарит вам подарки

Замечательно, если ко Дню святого Валентина все сотрудники получили по кружке с огромным красным сердцем и трогательной надписью “Мы любим наших сотрудников”. Однако, по мнению Тейлор, уровень трогательности резко снижается, если коробку конфет-сердечек босс оставил только на вашем столе.

Услышав вашу шутку, босс смеётся громче и дольше, чем следует

По словам Керра, чрезмерного смеха иногда может быть достаточно, чтобы измерить градус симпатии.

Босс помнит всё, что вы сделали и сказали

Кажется, ваш босс помнит обо всём, что вы говорили, хотя обычно он не может похвастать супер памятью. Это признак того, что он уделяет вам максимум внимания.

“На тех, кто нравится, кто вызывает интерес, люди склонны обращать повышенное внимание, — пишет Бека Грим, корреспондент интернет-ресурса Bustle. — Помните, как на прошлой неделе вы жаловались на то, что от обуви на каблуке у вас болят ноги? Скорее всего, вы уже забыли. А вот кто-то помнит, поэтому и прислал вам ссылку на покрытие-коврик для стоячих рабочих мест и предложил приобрести его через офисный аккаунт с приличной скидкой. Сразу понятно, что человек о вас думает”.

При вас босс краснеет

Меняется ли его оттенок лица всякий раз, когда вы заходите в комнату? Он краснеет или начинает потеть? Вполне возможно, что босс вами увлечён.

Босс ведёт себя так, словно вы ему не нравитесь

Не исключено, что вы действительно не нравитесь своему руководителю. Но если начальник игриво поддразнивает вас или делает выговор в шутливой манере, возможно, так он пытается скрыть своё восхищение. Вам предстоит решить, как вы хотите поступить в этом случае, и разработать план действий.

Содержание статьи:

Любовь с начальником — это явление не повсеместное, но очень часто встречающееся. Толкнуть на такие отношения женщину могут две вещи — корыстные мотивы или чувства. Но ни одна, ни другая мотивация не гарантирует успешного завершения романа, поскольку в нем не меньше подводных камней, чем в отношениях с женатым мужчиной. Рассмотрим всю «подноготную» любви с начальником.

Признаки симпатии начальника

В принципе развитие романа с боссом может идти по двум направлениям: либо он развивается, либо пресекается в корне (по личным причинам, согласно корпоративным рамкам и т.п.). При этом инициатива может исходить как от самого начальника, так и от заинтересованной подчиненной. В любом случае нужно вовремя заметить его проявления заинтересованности, чтобы выстраивать дальнейшую тактику действий.

Основные признаки симпатии начальника:

Мимика, жесты, движения . Наше тело — наш главный «предатель», когда дело касается чувств. Поэтому любовь начальника к подчиненной будут выдавать следующие признаки: оживленность при виде объекта желания, блеск в глазах, улыбка и даже легкий румянец. Он может начать судорожно поправлять галстук или пиджак, прическу. Более красноречиво о симпатии говорят позы: заинтересованный в близких отношениях босс будет сидеть или стоять перед избранницей с широко расставленными ногами, прятать руки в карманы брюк, выставляя большие пальцы. Он будет сокращать дистанцию — садиться или садить поближе, как-бы невзначай прикасаться к плечу или приобнимать во время разговора. Не говоря уже о том, что не церемонящиеся представители руководящего состава могут проявлять свои намерения грубо и прямолинейно.
Дружеское отношение . Насторожить (или дать надежду) в плане влюбленности может и стремление начальника побольше узнать о вашей личной жизни. Проводя такую «разведку боем», он, во-первых, собирает максимум информации о своем сопернике или узнает об его отсутствии, во-вторых, «нащупывает» ваши слабые места, на которые можно сделать ставку. Из этого выплывают предложения помочь решить определенную проблему, подвезти домой и т.д. При этом разговоров на тему своей личной или семейной жизни он тщательно избегает.
Стремление остаться наедине . Еще одной демонстрацией заинтересованности в отношениях является стремление почаще оставаться наедине с объектом интереса. Это может проявляться по-разному — от «невинных» просьб остаться после работы или после совещания до совместных командировок и вполне красноречивых переселений в кабинет поближе или рандеву на двоих.
Комплименты и поблажки . В пользу симпатии босса говорят и его комплименты в вашу сторону, касающиеся вашей внешности, характера. То есть далеко не ваших деловых качеств. Шутки, анекдоты, попытки «поддеть» также очень часто используются мужчинами как способ обратить на себя внимание. К тому же имеющий власть представитель сильного пола может позволить себе поощрения (премии, повышение зарплаты, карьерный рост) и поблажки в отношении своей симпатии.
Звонки и сообщения по поводу и без . Общение с начальником по телефону или посредством электронной почты — вполне безобидное в отношении флирта явление. Если оно соответствует должности и ведется по делу. Другое дело, когда босс начал звонить вам «по работе» или просто так в нерабочее время и по выходным, а тем более писать в соцсетях. Это говорит о том, что мысли о вас уже переходят границы приличного.
Внешнее преображение . Влюбленный мужчина может не только помолодеть внешне, но и даже сменить имидж. Это может быть новая прическа, новый модный костюм или полная смена стиля одежды.

Также обратите внимание, такое поведение начальника направлено только на вас или на всех остальных сотрудниц тоже. Возможно, у него просто такая манера общаться с подчиненными и ничего «такого» в отношении вас у него и в мыслях нет.

Важно! Женщинам от природы дано мощное оружие — интуиция, которая может подсказать о заинтересованности мужчины уже на уровне подсознания. Даже без учета вышеуказанных признаков.

Плюсы и минусы служебного романа с начальником

Служебный роман сам по себе не простой вид отношений. Тем более между руководителем и подчиненной. Поэтому любовь к начальнику несет как положительные моменты для обоих партнеров, так и отрицательные.

Плюсы служебного романа с начальником:

Защита . Отношения с боссом дают «иммунитет» от любых неприятностей, которые могут случиться на работе — от опозданий до срывов сроков выполнения отчетов или важных проектов. Кроме того, даже в конфликтах внутри коллектива любовник будет всегда на вашей стороне. Главное — не переходить границы.
Протекция . Естественно, что протеже начальника будет значительно легче продвигаться по карьерной лестнице вверх. Но и здесь важно держать марку и самой стараться соответствовать новой должности, чтобы оправдать доверие своего любимого и не дать поводов для лишних сплетен.
Материальная выгода . Роман с руководством сулит не только плотские утехи, но и вполне ощутимую финансовую поддержку в виде подарков, различных прибавок к зарплате и премий. При этом суммы доплат будут зависеть от бюджета предприятия или организации, а подарки — от бюджета самого любовника (от колечек и духов до личного бизнеса). То есть в случае успешных отношений можно решить не только сугубо рабочие проблемы, но и проблемы личного характера — получить образование, улучшить внешность, состояние здоровья, жилищные условия и даже выгодно выйти замуж.
Самоутверждение . Тот факт, что начальник из всех сотрудниц предпочел именно вас, дает большой соблазн расцвести чувствам власти и надменности по отношению к другим сослуживцам. Такая слабина может сыграть злую шутку в дальнейшем: во-первых, выдать ваш роман, во-вторых, при потере «трона» вернуть былые отношения с коллективом будет очень сложно.

Как видите, положительных сторон у романа с боссом немало, и все они довольно значимые. Однако есть и другая сторона монеты таких отношений, которую также нужно учитывать, соглашаясь на любовь с руководителем.

Минусы отношений с начальником:

Ограничение свободы . Как уже упоминалось, босс — это мужчина. Значит, ничего мужского ему не чуждо. В том числе чувство собственничества. Поэтому, вступая в отношения с ним, вы автоматически становитесь его собственностью. А это значит, что о других «вариантах» нужно забыть, а в случае замужества — отодвинуть законного супруга на второй план. И помните, что игры в независимость в таком союзе очень опасны, поскольку грозят не просто разрывом, а потерей работы и плохой репутацией.
Необходимость хранить отношения в тайне . Держать свой роман в тайне в формате таких отношений — необходимость, вызванная несколькими причинами. Во-первых, это может быть условием со стороны самого начальника. Такие отношения могут быть ему не нужны (он уже имеет семью или не заинтересован в серьезных отношениях) или запрещены корпоративной этикой. Во-вторых, любовниц начальника не любят в коллективе, что может значительно усложнить условия работы.
Игра по его правилам . Роман с начальником во многом схож с романом с женатым мужчиной: любовник руководит не только своим предприятием, но и вашими отношениями. Он диктует их форму, рамки и степень секретности. Поэтому время, место и длительность встреч будут назначаться тоже им. А это значит полную готовность в любое время дня и ночи пожертвовать своим временем и интересами в пользу тайных встреч. Такая работа «по вызову» прилично изматывает нервную систему, особенно у замужних любовниц, которые вынуждены постоянно выдумывать «легенды» для своих мужей.
Поддержание «тонуса» . Чтобы держать накал страстей с боссом на нужной температуре, нужно самой постоянно держать себя в форме. Это и внешность (макияж, прическа, стиль и опрятность в одежде, красивое белье), и привлекательные физические формы (вес, подтянутость, ухоженность), и прекрасное настроение, и активность в плане близости (изобретательность, готовность в любой момент, раскрепощенность). То есть времени на «расслабиться» не будет. Иначе могут найти замену.
Негативное отношение коллег . Еще одно «но», которым может обернуться любовь на работе с начальником. Причем вероятность того, что вас невзлюбят в коллективе, очень высокая. Особенно если коллектив женский. Банальная женская ревность и ваше «особое положение» мгновенно способны сплотить против вас всех сотрудниц, даже тех, кого вы считали подругами. В лучшем случае вы столкнетесь с игнорированием и холодным отношением, в худшем — со сплетнями, доносами и подставами.
Неприятные встречи . Если ваш любимый начальник уже занят, будьте готовы периодически лицезреть его жену (иногда и с детьми) или невесту, которые будут навещать своего супруга на работе. И не исключено, что однажды они изъявят желание поговорить с вами «по душам» на глазах у всего коллектива.
Нестабильность положения . Отношения с боссом — как игра с огнем. Нет никакой уверенности в безопасности. Можно сделать головокружительную карьеру, обзавестись собственным бизнесом или выйти за него замуж. А можно потерять все. Причем предвидеть это невозможно, поскольку решение остается за любовником. Даже если точку решили поставить вы.

Важно! Оценивая все «за» и «против» романа с начальником, учтите статистику таких отношений: только в 30% случаев союз сохраняется надолго в виде брака или романа. В 70% женщине приходится искать новое место работы: по причине увольнения, несработки с коллективом или по собственному желанию.

Как признаться начальнику в любви

Признание в любви начальнику — серьезный шаг, делать который нужно только в полной уверенности его необходимости. Для этого требуется несколько составляющих: ваша решительность, взаимность со стороны объекта любви и готовность к любому повороту событий. Ведь не секрет, что многие руководители заводят романы на работе не ради глубоких чувств и далеко заходящих последствий. Особенно если у них уже есть семья или серьезные отношения. Но если вы все же решились «шагнуть», нужно сделать это правильно.

Главные правила признания в чувствах своему начальнику:

Не торопитесь . Любовь вообще не терпит спешки. Тем более любовь к своему руководителю. Присмотритесь, оцените свои шансы и его потенциал. Взвесьте все «за» и «против», просчитайте риски. Убедитесь в своих чувствах и наличии ответной симпатии у начальника. Постарайтесь побольше узнать о его планах на жизнь, отношении к романам на работе и т.п. Максимально храните свои чувства и ваши отношения (если они уже есть) в секрете.
Сделайте это наедине . Босс — это все-таки мужчина. Поэтому самым идеальным способом признаться начальнику в любви будет приятный для любого мужчины вариант — романтический ужин. В зависимости от того, на каком этапе находятся ваши отношения, это может быть ресторан, уютное кафе, домашняя обстановка или поездка загород. Если же ваш роман в разгаре, можно признаться в любви более оригинально — прямо в постели, проходя мимо по коридору, во время корпоратива или поднося документ на подпись. Конечно, в таком случае есть риск, что он вас не услышит (не поймет, не поверит, не воспримет всерьез). Но есть и плюс — в случае провала всегда можно перевести все в шутку.
Следите за его реакцией . Конечно, ваш избранник должен быть подготовлен к такому повороту событий: как минимум — знать о вашей симпатии, как максимум — состоять с вами в отношениях. Признаваться в любви ничего не подозревающему начальнику — изначально обречь себя на провал. Хотя и в случаях «подготовленности» босс не всегда может обрадоваться признанию в любви. Поэтому обязательно наблюдайте, как он воспринимает ваши слова, чтобы вовремя сориентироваться, что делать дальше. И даже если он будет не в восторге, вспомните поговорку о том, что лучше жалеть о сделанном.

Важно! Все-таки признание в любви — это шаг, который должен сделать мужчина. Поэтому постарайтесь сделать так, чтобы ваш начальник первым проявил свои чувства. Для этого просто будьте рядом, разделяйте его эмоции и стремления, показывайте свои чувства поступками и намеками.

Как продлить отношения с начальником

Если ваши чувства или мотивация перевесили все возможные риски таких отношений, приложите максимум усилий, чтобы они были максимально приятными и безопасными для вас.

Под грифом «совершенно секретно» . Храните в тайне от всех сначала свои чувства к нему, а потом и ваши отношения. Даже если любимый вами начальник свободен, это еще не гарантия того, что он не против разглашения вашего романа. Не говоря уже о том, если он несвободен. Решение раскрыть карты должно быть обязательно «завизировано» любовником (или женихом, будущим мужем). Не забывайте и о коллективе — их незнание значительно облегчит вам отношения и с ними.
Никаких претензий . Максимум осторожности и такта придется проявить и в отношении ваших выгод от романа. Даже если он начался, это не дает вам права требовать от любовника подарков и карьерного роста и предъявлять к нему претензии по поводу вечной занятости. Помните, в этих отношениях он ведущий, а вы ведомый. Захочет — подарит, решит — повысит зарплату или продвинет по службе.
Максимум искренности . Не скрывайте своих чувств (когда вы наедине или уже вышли из режима секретности) и научитесь быть благодарной ему за все. А не только за подарки и другие «прелести» романа с начальником. Но и не переигрывайте — если вас огорчает какая-то проблема, не делайте вид, что у вас все хорошо, и не уходите от расспросов. Если он искренне интересуется тем, что вас печалит, дайте возможность своему любимому мужчине решить проблему. Но и здесь не переходите грань между реальной проблемой и женской прихотью.
Умение ждать . Не забывайте, что выбранный вами мужчина — человек определенного статуса и возможностей. И, скорее всего, опыт подобных отношений у него имеется. Поэтому и поведение его может быть отчасти предсказуемым: чтобы проверить искренность ваших чувств, он может первое время принципиально не давать вам ничего, кроме своей любви. И если вы пройдете «проверку» без претензий и упреков, можно рассчитывать на дальнейшее «плодотворное» продолжение отношений.
Реальный взгляд на отношения . Как бы сильно вы ни любили своего босса, не стройте далеко идущих планов на него. А тем более не старайтесь разрушить его семью или уже имеющиеся отношения. Во-первых, на чужом горе своего счастья не построишь — доказано поколениями. Во-вторых, такие решения мужчина должен принимать сам.

Важно! Если вы решились на роман с начальником, научитесь воспринимать ваши отношения такими, какие они есть. Не забивайте голову воздушными замками, а сердце — ревностью.

Смотрите видео об отношениях с начальником:

Любовь с начальником имеет свои риски и не всегда заканчивается брачным союзом. Но это не значит, что он не может быть той самой второй половинкой, которая дается нам судьбой. Так что слушайте свое сердце, свою интуицию, реально оценивайте ситуацию и свои шансы — и пробуйте стать счастливой!

Свадебные возгласы «Горько» не гарантируют сладости семейной жизни и любви до гроба. Встречаются однолюбы, но чаще попадаются поклонники разнообразия, свежих чувств. Случается, что любовь приходит внезапно, совершенно не по плану. Понять, что женатый мужчина влюбился несложно, это говорят глаза, выдают движения, подтверждают поступки.

Женщина, ставшая объектом любви , и не заинтересованная в продолжение истории проигнорирует знаки внимания, включит «дурочку», даст отпор. Только при обоюдной симпатии женщину волнуют вопросы о серьезности намерений женатого поклонника. Стоит начать с того, что женщина, ставшая объектом воздыхания интуитивно понимает это, даже играя непонимание.

Иногда любовь сваливается как снег на голову, не щадя женатых людей. Влюбленный мужчина поневоле меняется, что отражается на многих вещах, поведении, общении. Понять серьезность его чувств и намерений помогут описанные «симптомы» ухажера, часть которых он не в состоянии контролировать.

Влюбленный семейный человек, не стремящийся изменять или рушить семью, всячески постарается заглушить чувства. Истинно сильную любовь убить на корню сложно, если муж влюбился по-настоящему, то со временем проколется с маскировкой. Стоит пристальней присмотреться к его поведению и поступкам.

Признаки, помогающие определить серьезность чувств, делятся на две категории:

вербальные показатели – поступки, сделанные посредством слов;
невербальные знаки – жесты тела, выдающие движениями мысли, чувства, намеренья.

Любовь к женщине непроизвольно заставляет мужчину менять манеру разговора, тактику поведения, «вылазить из штанов» ради взаимности. Явные изменения происходят в отношениях с женой, поэтому большинство из них оперативно «раскусывают» появление соперницы. Разберемся по порядку.

Взгляд супруги

Жена быстро почувствует негативные изменения, охлаждение к своей персоне. Стоит отметить, что это возможно лишь в случаях настоящей влюбленности/любви мужа.

Горькое понимание приходит со следующими действиями:

Изменения сексуального характера. Возможно, полное отсутствие секса.
Особое внимание к внешности. Самостоятельно подбирает одежду, ежедневно бреется, моется, душится, тщательно расчесывается.
Задержки по работе, командировки, сложные проекты, срочные задания, из-за которых муж вынужден часто ночевать «на работе».
Подарки. Супруг перестает делать презенты либо, наоборот, задаривает подарками, желая заглушить чувство вины.
Начал забывать семейные даты, праздники, игнорирует важные события.
Избегает совместных завтраков, ужинов, отдыхов, душевных разговоров.

Это необязательный шаблон поведения влюбленного мужа, люди разные, но описанные пункты частично есть в каждом случае. Жена отлично знает супруга, поэтому поймет мельчайшие перемены, заметит невнимательность, почувствует.

Влюбленность мужа – не означает обязательный развод, конец жизни. Влюбленность краткосрочней любви, но понять силу чувств позволит время. Подтвердив подозрения, супруга самостоятельно определяет дальнейшие действия – расставание или прощение.

Объект воздыхания

Женщина обладает тонкой чувствительностью и интуицией, поэтому быстро понимает, что женатый мужчина влюбился именно в нее.

Догадки подтверждают невербальные знаки:

Положение тела. Корпус обращен к любимой, слегка наклонен вперед, выдавая стремление преодолеть расстояние.
Прикосновения. Помимо воли, происходят постоянные касания любимой, поддерживание локтя, случайное касание рук, соприкосновение плечами.
Взгляд. Объект обожания постоянно ловит на себе взгляд, даже когда мужчина стоит полу боком, проходит мимо. Он пытается установить зрительный контакт, смотрит прямо в глаза.
Губы. Влюбленный постоянно улыбается в компании любимой женщины, пытается рассмешить ради ответной улыбки. Рассказывая о ней кому-то, снова улыбается, если не открыто, то уголками губ, приподнятыми вверх. Слушая ее грустный рассказ, получая отказ, положение губ выдает расстройство, уголки опускаются вниз.
Обоняние. Влюбленный всячески пытается почувствовать запах любимой, это неконтролируемый инстинкт, касающийся живых существ. Запах тела, волос, духов манит, этому невозможно противостоять.
Показ собственно значимости. Пытаясь покорить, мужчина с древних времен демонстрирует любимой свое превосходство над другими. Языком жестов это проявляется в поправке прически, что означает – «Смотри, я красивый». Рассказывая что-то, поднимает палец вверх – «Обрати внимание, говорю умные вещи, я умный».

Влюбленному свойственно галантное поведение, проявление заботы. Джентльменский набор – открывать двери, пропускать вперед, подавать руку, помогать донести тяжелую вещь, в холодную погоду предлагать верхнюю одежду.

Стоить отметить, что мужчина не намеренный терять семью, будет сдержанным в вербальных проявлениях, но контролировать невербальные жесты не сможет. Поэтому вышеописанное поведение разоблачит даже того, кто вовсе не намерен объявлять о возникших чувствах.

Вербальное поведение

Влюбляясь, одни женатые люди пытаются перебороть зарождающие чувства, другие подливают масла в огонь, идут на поводу эмоций. Вряд ли стоит осуждать или поощрять влюбленного женатого человека, каждый может оказаться в подобной ситуации.

Исходя из индивидуальности мужчины, распознать влюбленность можно по таким вербальным признакам:

Напускная сдержанность, избегание прямого контакта. Относится к серьезно настроенным людям, обдумывающим действия, берущим ответственность за поступки. Подобное поведение явно выдает человека, как и открытые ухаживания, ведь избегание получается чуточку детским. Мужчина прячет взгляд, избегает оставаться наедине, немногословен.
«Случайные» встречи. Женатый человек не может назначать открытые свидания, сводить любимую в ресторан. Приходится выдумывать поводы случайных столкновений, «незапланированного» общения. Любящий мужчина полон разнообразных идей, может организовать праздник, чтобы в число гостей попала любимая, и они смогли пообщаться. Любовь к коллеге упрощает задачу, ведь существуют рабочие моменты, которые удобно использовать.
Необычно называет, чувственно произносит имя. Старается назвать любимую женщину как-то по-особому, использует уменьшительно-ласкательные формы, придумывает милое безобидное прозвище.
Принимает активное участие в делах, помогает. Не имея возможности помочь самостоятельно, просит надежных знакомых. Забота проявляется в повседневных делах, бытовой и финансовой сферах.
Интересуется ее личностью, внимательно слушает рассказы, расспрашивает о вкусовых предпочтениях разных сфер. Узнает у других про ситуации, связанные с любимой женщиной, подробности ее жизни.
При встрече нервничает, но не теряет самоконтроль. Мужчина переживает из-за сложности ситуации, особенно в компании любимой, потому что вновь убеждается, что любит ее и не может оставить. Ловеласам не свойственно подобное поведение.
Оказывает знаки внимания, старается порадовать, удивить, рассмешить.

Сложно не заметить проявления хотя бы одного из пунктов.

Серьезность намерений

Воспитанный галантный человек не набросится на объект обожания, стараясь соблазнить, признаться в любви, переспать. Настоящие мужчины отлично знакомы с самоконтролем, особенно влюбившись в несвободную особу. Они понимают безысходность ситуации, сложность любовного треугольника, размер возможной трагедии и не спешат запустить необратимый процесс. Это не относится к тем, кто от природы полигамный самец, падкий на симпатичную «юбку».

Почувствовав притяжение, хороший семьянин постарается держать расстояние с волнующей его дамой, возможно, начнет избегать. Такое поведение выдает серьезного ответственного мужчину. Легкость действий, быстрая решимость изменить жене свидетельствует о мимолетности увлечения, несерьезности намерений.

Так-же почитайте про то и что делать если ?

Женщину должны насторожить пренебрежительные отзывы о жене, грубость телефонного общения, рассказы о неадекватности супруги, жалобы на нее. Любовница – малоприятная роль, но даже если удастся развести любимого и женить на себе, помните что, с вами будут обращаться аналогично как с нынешней законной женой.

Женатый человек не намерен разводиться, если ведет себя так:

грубо ограничивают общение, категорически запрещает звонить;
не разрешает рассказывать о себе родителям, подругам;
отсутствует совместное празднование каких-то событий;
постоянно нервничает, лжет;
отмахивается от серьезных разговоров о будущем либо с легкостью обещает, что разведется;
ведет себя так, будто любовница его собственность;
компенсирует недостаток внимания подарками.

Какими бы ни были сложными отношения нынешних супругов, настоящий мужчина никогда не станет сравнивать жену с любовницей, открыто поливать супругу грязью.

Босс часто хвалит вас? Разве начальство должно звонить в выходные?

Руководитель смеется над каждой шуткой, которую вы говорите, даже когда не смешно?

Если вы замечали все вышеперечисленное, то возможно у начальника могут быть чувства к вам.

Ниже приведены 16 признаков того, что начальник испытывает к вам чувства.

1. У вас появляются странные ощущения

2. Начальник флиртует

3. Руководитель регулярно назначает частные или даже ночные встречи

4. Начальник звонит и пишет вам без особой причины

5. Язык тела и зрительный контакт

Дженнифер Энистон играет соблазнительного босса в «Несносных боссах»

6. Начальник делает вам поблажки

Тейлор согласна с этой мыслью и говорит следующее:

7. Начальство излишне вам доверяет

Ваш босс делится с вами новостями и личными секретами, которыми он вряд ли будет делиться с кем-то еще в офисе?

8. Вы получаете «раздутые» обещания от начальника

9. Босс приглашает вас провести время вместе вне работы

10.

Начальник стал часто менять внешний вид

11. Руководитель ценит ваше мнение больше, чем чьё-либо еще

12. Руководитель часто делает комплименты, не связанные с работой

13. Начальник дарит вам подарки

14. Руководитель старается получить тактильный контакт

Опять же, если вам неудобно, вы должны кому-то рассказать.

15. Начальника легко рассмешить, и он слишком долго смеется над вашими шутками

16. Руководитель постоянно старается развеселить вас

«Это также может являться формой флирта», — считает Тейлор.

В современном мире служебные романы не являются редкостью, так как коллеги много времени проводят вместе, узнают друг друга ближе. Для того чтобы узнать о настоящих чувствах мужчины, надо учитывать, что некоторые ситуации могут просто говорить о его воспитанности и тактичности. Однако в большинстве случаев о наличии теплых чувств могут говорить такие знаки внимания со стороны мужчины, как попытка поймать взгляд девушки, приглашение ее на обед. Молодой человек постоянно пытается прикоснуться к своей избраннице, рассказывает ей нелепые шутки. В процессе разговора держит ладони открытыми и широко улыбается. Его движения становятся быстрыми и хаотичными.

Показать всё

Распространенные ошибки женщин

Часто бывает так, что девушке трудно определить, является ли хорошее отношение к ней сослуживца признаком симпатии или простого дружеского общения. Для того чтобы не оказаться в неловкой ситуации, следует помнить о возможных наиболее распространенных ошибках, связанных с манерой поведения мужчины.

Прежде всего, следует обратить внимание на следующие важные моменты:

Общий стиль поведения.
Привычную манеру общения.
Воспитание.

Самыми частыми ошибками являются следующие ситуации:

1. Галантность коллеги мужского пола необязательно говорит о симпатии сослуживца, так как это может быть свидетельством хорошего воспитания.
2. Комплименты, недвусмысленные намеки, другие методы обольщения могут быть просто особенностью манеры общения мужчины с женщинами. В этом случае следует понаблюдать, как коллега общается с другими женщинами.
3. Если сослуживец является хорошим слушателем и часто улыбается, то это говорит о том, что он старается придерживаться делового этикета, демонстрируя свое расположение собеседнику.
4. Регулярные приглашения на обед для обсуждения поточных дел и рабочих моментов еще не являются признаком влюбленности.
5. Если женщина пришла на работу недавно, то мужчина-сослуживец может использовать ее внимание как средство самоутверждения среди других коллег мужского пола.

Мужчина отводит взгляд при встрече глазами

Есть ли шансы на развитие служебного романа?

На поведение мужчины на работе влияют много разнообразных факторов. Поэтому для того чтобы точно узнать о его искреннем отношении к женщине, следует понаблюдать за ним в более неформальной обстановке:

Когда мужчина по-настоящему влюблен, то его манера общения может кардинально измениться в противоположную сторону.
Когда коллега находится в окружении большого количества людей, то он пытается поймать взгляд понравившейся ему девушки. Если парню не удается заглянуть в глаза, то он будет смотреть на предмет, в сторону которого смотрит девушка. Но когда они остаются наедине, то он постоянно отводит глаза в сторону или смотрит в одну точку. Это место находится ниже подбородка, но выше груди. Этот взгляд дает мужчине возможность рассматривать лицо и грудь женщины одновременно.
Разговаривая с девушкой, мужчина слегка наклоняет голову набок, его корпус повернут в сторону пассии.
Открытые ладони и широкая улыбка также говорят об искренности чувств.
Мужчина-сослуживец по работе постоянно делает попытки легонько прикоснуться к женщине. Причем для этого он использует не только пальцы, но и тыльную и наружную сторону ладони, предплечья, ноги.
Коллега мужского пола становится более глупым. Он начинает рассказывать не слишком остроумные анекдоты и сам смеется над ними. В этой ситуации для мужчины важно, чтобы девушка одобряла его нелепые рассказы. В противном случае следующие несмешные остроты будут касаться его избранницы.
Движения мужчины быстрые, ему трудно сконцентрироваться. В этом состоянии мужчина может натворить много дел, например, разбить бокал.

Как понять что ты нравишься парню

Поведение женатого мужчины

Для того чтобы понять, нравится мужчине-коллеге девушка или нет, можно прямо спросить об этом. Однако не все женщины наделены такой храбростью и смелостью. Чтобы получить ответ на свой вопрос, следует наблюдать за мужчиной. Для него характерны некоторые особенности поведения, присущие женатому мужчине:

При встрече с женщиной он всегда провожает ее взглядом.
Если коллега испытывает симпатию к девушке, то он всегда отметит ее новую прическу, хорошо подобранный наряд, скажет приятный и уместный комплимент.
В разговоре с женщиной мужчина будет ощущать нервозность, говорить неуместные шутки.
Представитель сильного пола не забывает проявлять свою заботу. Он подаст пальто, предложит подвезти, пригласит на обед.

Перепады настроения у женщин причины

Проявления симпатии со стороны начальства

Если женщина замечает знаки внимания со стороны своего начальника-мужчины, то это может вызвать неоднозначную реакцию. Неправильное поведение в этой ситуации чревато как минимум увольнением с работы.

Если мужчина совершенно не во вкусе женщины и вызывает только страх и неприязнь, то в этой ситуации его ухаживания не имеют никакой перспективы. В большинстве случаев мужчина со временем остынет, а отношения останутся на хорошем уровне и не будут иметь последствий для выполнения своих служебных обязанностей.

В том случае, когда симпатия начальника взаимна и женщина решила не отвергать его ухаживания, то лучшим вариантом для первых свиданий станет не офис, а место, которое находится вдалеке от работы. Это поможет избежать негативного отношения коллег.

Помощь физиогномики

Для того чтобы точно знать отношение понравившегося коллеги, можно просто внимательно присмотреться к его лицу и узнать ответ на мучащий вопрос.

Во время разговора его взгляд подсознательно останавливается на тех частях тела, которые являются приоритетными для мужчины. Его глаза постоянно как бы «спрыгивают» на эти участки тела женщины. Внимательно посмотрев, куда направлены глаза мужчины во время разговора, можно сделать вывод о его отношении.

Часть тела	Значение
	В большинстве случаев это значит, что молодой человек хочет женщину. На грудь смотрят женатые мужчины, которые не ищут постоянную партнершу
	Мужчина обладает романтичной натурой, сконцентрирован на чувственной стороне отношений
	Для молодого человека важен интеллект женщины
Руки, плечи	Эта часть тела привлекает внимание сексуально-озабоченных людей или тех, у кого долго отсутствуют интимные отношения с противоположным полом
	Характерно для маниакально настроенных мужчин, а также склонных к садизму
	Молодой человек подсознательно хочет, чтобы девушка стала матерью его детей
	На эту часть тела смотрят мужчины, которые в будущем будут хвастаться своей новой пассией перед друзьями

Кроме мимики, большое значение имеет стойка мужчины, его положение тела.

Положение тела мужчины	Смысл
Сутулится	Мужчина будет постоянно рассказывать женщине обо всех своих проблемах, считая ее хорошим слушателем и собеседником
Оттопыривает пятую точку	Парень имеет склонность к хвастовству и будет самоутверждаться за счет своей избранницы
Напряжение в области торса	Это говорит о неуверенности молодого человека в себе. Однако со временем, когда он привыкнет к девушке, он может вести себя совсем по-другому
Много шутит	Знак завышенной самооценки мужчины и склонности к демонстрации этого
Активно жестикулирует	Это служит в качестве подстраховки слов. Активная жестикуляция говорит о чрезмерной эмоциональности человека
Большую часть времени молчит	Мужчина что-то скрывает, не полностью искренен с девушкой
Угрюмое настроение	Молодой человек способен на силовые воздействия
Часто наклоняет голову	Человека мучает чувство вины
Косолапость	Говорит о том, что мужчине присуща наглость
Руки в боки	Поза характерна для людей, склонных к конфликтам
Вертлявость	Мужчина вспыльчив и нетерпелив

Особенности знаков зодиака

Дата рождения мужчины существенно влияет на его характер, особенности поведения и общения с противоположным полом. Поэтому зная его знак зодиака, можно узнать, есть ли будущее у служебного романа.

Знак зодиака	Признаки влюбленности мужчины
	Прогулки с девушкой затягиваются до позднего времени (знак того, что Козерогу трудно расставаться с любимой). Он стал часто приходит в гости, что абсолютно не характерно для представителей этого знака. Не жалеет денег на цветы и подарки, которые он обычно дарит только родным людям. Часто берет девушку за руку и обнимает ее. Обновил свой гардероб, купил новые духи. Рассказывает о своих семейных секретах. Провожает девушку домой, пишет на ночь СМС, заботится о самочувствии
	Мужчина часто звонит в любое время суток даже по мелочам и без явной причины. Делает сюрпризы и подарки. Не раздумывает долго над предложением руки и сердца, так как боится, что его девушку уведет другой мужчина
	Всегда приходит на помощь своей избраннице. Избегает конфликтов, пытается найти компромиссное решение. Без труда знакомит девушку со своими родителями, близкими родными. Говорит о своих переживаниях, чувствах. Помнит все о своей девушке. Старается сделать так, чтобы свидания проходили оригинально. Готов идти на жертвы ради встречи с любимой девушкой. Делится с любимой своими увлечениями
	Мужчина становится более напористым в ухаживаниях. Совершает романтические поступки, удивляет девушку. Хочет знать о своей избраннице абсолютно все. Безжалостно разбирается со всеми соперниками и легко устраняет конкурентов. Часто шутит невпопад, краснеет, мямлит. Часты смены настроения
	Немногословный при встрече, поведение сдержанное. Обновляет свой гардероб и тщательно подбирает одежду для встречи с девушкой. Очень нервничает на первом свидании. Он говорит мало слов и часто моргает. Для передачи эмоций использует жесты. Всегда проявляет тактичность по отношению к женщине
Близнецы	Мужчина сильно меняется внешне. Это касается не только гардероба, но и новой прически, стиля в одежде, манеры разговаривать. Вручает дорогие подарки. Делает комплименты, рассказывает о своих чувствах, строит планы. Делится с девушкой сокровенными мыслями. Воспринимает все отрицательные черты характера избранницы как положительные. Он полон энергии и сил
	Мужчина защищает и во всем помогает девушке, проявляя свою заботу. Он будет стараться находиться практически каждую секунду со своей избранницей. Характерными признаками влюбленности для Раков является нервозность, беспочвенные скандалы, холодность в общении. Глаза мужчины начинают светиться. Забрасывает любимую подарками
	Дарит шикарные подарки. Решительно знакомит со своими родными и близкими людьми. Уделяет много внимания. Лев становится сентиментальным, романтичным, ему хочется ласки со стороны любимой девушки
	Мужчина окружает любимую заботой, теплом, дарит дорогие подарки. Восхваляет свою избранницу перед друзьями Устраивает сцены ревности. Помогает прибираться в квартире, приготовить ужин. Характерны перепады настроения. Взгляд Девы становится открытым и искренним. Интересуется всеми сферами жизни своей девушки
	Мужчина полностью меняет стиль одежды. Причем делает это соответственно вкусу своей избранницы. Начинает ходить в спортзал. Становится галантным и тактичным. Проявляет максимальное обаяние. Совершает романтические поступки. Часто звонит просто для того, чтобы услышать голос девушки. Интересуется здоровьем, самочувствием своей избранницы, прошедшим днем. Активно шутит, развлекает девушку
Скорпион	Мужчина начинает много шутить на тему любви и секса. Иногда возникают необоснованные вспышки ревности. Рассказывает о достижениях своей девушки в разговорах с родными людьми и друзьями. Готов на отчаянные поступки. Внимательно следит за своей внешностью и гардеробом
	Молодой человек старается блеснуть своими интеллектуальными способностями. Часто шутит, пытается казаться остроумным. Проявляет внимание и заботу о девушке. Старается найти повод для того, чтобы побыть наедине. Может легко разобраться с любым противником

Владея информацией о том, как определить чувства, можно смело строить отношения с понравившимся мужчиной.

Как понять что начальник влюбился в подчиненную. У вас появляются странные ощущения

Следите за поведением своего босса, иначе под угрозой может оказаться чья-нибудь карьера.

Начальник все чаще говорит вам комплименты? Пишет СМС на выходных? Смеется всем вашим шуткам, даже самым неудачным? Если да, то, возможно, он к вам неравнодушен.

Иногда непонятно, человек действительно вами увлечен или просто старается быть дружелюбным, так что в подобной щепетильной ситуации лучше вести себя осторожно. В противном случае вы рискуете попасть в неловкое положение, а в худшем случае — под угрозой окажется чья-нибудь карьера. Итак, вот 17 признаков влюбленного начальника.

1. Внутренний голос нашептывает

Обычно люди склонны отмахиваться от подозрений в отношении руководства, но иногда ощущениям стоит довериться.

Интуиция — это не чепуха. Это голос нашего подсознания. Это бессознательный анализ множества факторов, результатом которого становятся эмоции или физические ощущения — в данном случае дискомфорт и раздражение. И, если вы недовольны или рассержены этой ситуацией, вы правы.

2. Флирт

Прежде чем делать какие-либо выводы, внимательно посмотрите, как босс общается с другими коллегами. Возможно, он так со всеми себя ведет — ему просто приятно нравиться окружающим. И, даже если ваш начальник время от времени с вами заигрывает, если он так же общается и с другими коллегами, возможно, это безвредный флирт.

Также стоит проанализировать собственные действия. Может быть, он заигрывает с вами, потому что вы кокетничаете с ним? Пытаясь понять, какие намерения стоят за чужими действиями, стоит быть очень осторожным.

Но, если станет понятно, что флиртует он только с вами, и что подобное происходит не в ответ на ваше поведение, это серьезный признак.

3. Встречи наедине или по вечерам

Если вас время от времени просят остаться после окончания рабочего дня чтобы что-то доделать, и к этому есть понятный повод в виде совместного проекта, это может быть вполне безобидно.

Но, если вам кажется, что вас выделяют, и что встречи назначаются на вечер регулярно (или количество встреч очевидно избыточно), возможно, ваш начальник пытается выйти за профессиональные рамки.

Стоит иметь в виду, что, если вы, наперекор собственному дискомфорту, будете идти навстречу, ситуация станет только хуже.

4. Звонки или СМС без конкретного повода

Большинство руководителей завалены работой, поэтому, если человек находит время, чтобы позвонить вам и поболтать, то, похоже, вы занимаете его мысли несколько больше, чем полагается.

5. Игривый или чувственный язык тела

Обратите внимание на язык тела и взгляд. Если он часто на вас поглядывает или пытается удерживать зрительный контакт дольше, чем необходимо, это может быть одним из признаков.

6. Поблажки

Возможно, конечно, это просто знак уважения и доверия, но если вы начинаете чувствовать себя любимчиком, — например, вам предлагаются возможности, которых вы, если говорить честно, не заслужили, — возможно, вы ему нравитесь.

7. Доверие

Бывает ли, что начальник делится с вами рабочими или частными сведениями, в которые не посвящает больше никого в компании?

Не исключено, что вам просто доверяют как человеку и специалисту. Но вполне возможно, что это просто способ углубить отношения.

8. Преувеличенные обещания

Если начальник проявляет к вам романтический интерес, то он может обещать вам некую преувеличенную роль в компании.

Если руководитель готов подбодрить и поддержать каждого, это одно дело. Но, если перспективы начинают казаться подозрительно радужными, стоит обратить внимание на остальные признаки и разобраться в мотивации начальства.

9. Времяпровождение вне работы

Может быть, за приглашением на кофе после работы ничего и не стоит, но в сочетании с прочими признаками это — тревожный сигнал.

10. Внезапная смена образа

11. Ваше мнение ценят выше других

12. Комплименты, не относящиеся к работе

Если вы все время получаете комплименты, да еще если они не относятся к работе или переходят границы, очевидно, здесь что-то есть.

Особенно говорящими могут быть комплименты вашей внешности, умению одеваться или прекрасным личным качествам. Если он говорит что-то вроде: «Вот ведь повезет твоему избраннику», это вряд ли чисто рабочие отношения.

Если такого типа комментарии для вас дискомфортны, лучше сразу поговорить с отделом кадров.

13. Подарки

Они могут быть одной из форм флирта.

Юмор на рабочем месте необходим, но есть некоторые границы, и, возможно, начальник шутит в основном с вами — это должно настораживать.

Такой начальник-задира, который дразнит вас и делает нежелательные авансы — это серьезный вопрос, и, возможно, стоит немедленно предпринять решительные шаги, чтобы пресечь подобное поведение.

17. Румянец в вашем присутствии

Его лицо меняется в момент, когда вы входите в комнату? Он заливается румянцем или на его лбу выступает пот? Возможно, это признак физического влечения.

Работа – то место, где мы проводим почти половину своего времени. Кто-то от мысли о том, что завтра понедельник, мягко говоря, огорчается, а для кого-то грядущая рабочая неделя в кайф. Выстроить отношения с коллегами бывает не так просто, но со временем контакт обычно налаживается, а вот взаимоотношения подчиненного с шефом – это куда более сложная комбинация.

shutr.bz

Так уж принято у нас в обществе, что начальника нужно уважать и даже больше – побаиваться. Но все мы люди, и вдруг случилось так, что ты стала подозревать, что шеф начал рассматривать тебя не только как коллегу, но и как сексуальный объект. Бьемся об заклад, что сначала ты расскажешь о своих догадках подруге, а потом одной из коллег, которая пристальным взглядом сможет опровергнуть или подтвердить твои догадки.

А тем временем Ivetta предлагает протестировать новоявленного ухажера по нескольким пунктам.

1. Часто делает комплименты

Внезапно ты стала красоткой в его глазах и при любом удобном и не очень случае он не забывает напомнить тебе об этом. Например, «Ваша новая прическа вам очень идет» или «Красная помада подчеркивает вашу сексуальность». Такие фразы наверняка каждую из нас смутят и приятно удивят, но если подобные комплименты отвешивают тебе ежедневно, а то и несколько раз в день, то тут к ворожке не ходи – шеф точно неравнодушен.

2. «Нарывается» на комплименты

Возможен и вариант, когда руководитель потребует в мягкой форме комплимента по поводу его деловых или физических качеств либо же подведет тебя к тому, что тебе «захочется» похвалить его. Мужчины, как и мы, женщины, очень это любят.

3. Хочет прийти на помощь в нерабочее время

Тебе, как одинокой девушке, конечно, не помешает мужская сила в супермаркете, домашних делах или на даче, и шеф это прекрасно понимает, поэтому решил подкатить таким образом. А вот если он знает, что ты несвободна, но все же инициирует свое участие в том, чтобы быть полезным в нерабочее время, то это заявка на то, что у него явно серьезные планы на тебя.

4. Предлагает подвезти

Конечно, как галантный кавалер, он хочет растопить твое сердце, обеспечив комфорт. И за время, пока в час пик будете стоять в пробке, можно лучше узнать друг друга.

5. Дает дополнительные задания для того, чтобы ты задержалась в офисе

Здесь проходит очень тонкая грань между тем, что он заваливает тебя работой, потому что решил просто поэксплуатировать, или действительно хочет остаться наедине в нерабочее время. Возможно, для того, чтобы потом подвезти.

6. Шлет сообщения, содержание которых не касается работы

«Привет, как дела?» – увидев такое, казалось бы, невинное смс, стоит напрячься. Здесь два варианта: первый – хочет предложить поработать и второй – заводит разговор как бы ни о чем. Если второй вариант оправдался, то он явно запланировал перевести ваши отношения на менее официальный уровень.

7. Продвигает по карьерной лестнице

Конечно, ты мечтаешь о том, чтобы продвинуться по службе, может, для этого ты даже стараешься побольше работать и развиваться как профессионал. И безусловно, ты заслуживаешь это повышение, но подумай, не бонус ли это за то, что амурные чувства шефа перевесили его расчетливость и деловую хватку.

8. Не обращает внимания на огрехи

Опоздала на работу, не сделала отчет или забыла сделать важный звонок. «Вот сейчас-то мне и влетит», – думаешь ты. Ан нет, босс словно и не заметил. Если твоя лажа осталась незамеченной, то не спекулируй на этом, ведь, может, это просто случайность.

9. Делает милые сюрпризы

Посылает цветы или конфеты как бы инкогнито, но с намеком на свою скромную личность или решил действовать открыто и дарит лично. Это верный признак того, что ты зацепила его.

10. Угощает

По этикету мужчина должен платить в ресторане, но если начальник решил проявить инициативу и угостить хотя бы кофе из автомата, то можешь ставить себе плюс.

11. Пытается больше узнать о тебе

Этот пункт особо важен. Если ты узнала, что директор заглядывал без видимой на то причины в твое личное дело, которое хранится в отделе кадров, то он либо собирается тебя уволить, либо повысить по службе (а это тоже признак симпатии, о котором мы уже рассказывали), либо он хочет повлиять на твое семейное положение. Вариант, когда он выспрашивает тебя о деталях личной жизни, еще более верный.

12. Делится информацией о себе

Не каждый готов рассказывать о своей жизни коллегам, а тем более подчиненным. И если ты как бы случайно узнаешь, что сердце босса свободно или что его мама до сих пор спрашивает, не забыл ли он надеть шапку в то время, как взрослый сын руководит сотней специалистов, то это верный признак симпатии.

13. Постоянно смотрит на тебя

Взгляды шефа частенько стали фокусироваться на тебе? Ну, ты влипла. Готовься к тому, что скоро все вышеуказанные пункты начнут появляться в твоей жизни.

14. Старается ограничить твое общение с коллегами-мужчинами

Таким образом самец хочет обезопасить себя от конкурентов, которые, несмотря на то что могут быть значительно ниже по рангу, способны заинтересовать тебя куда больше, чем начальник.

15. Приглашает на свидание

Это последний критерий. А что еще нужно? Тут и так все видно. Вряд ли он решил провести с тобой время в нерабочей обстановке, чтобы обсудить стратегически важные вопросы. Тут наверняка сработал мужской инстинкт завоевателя, благодаря которому шеф пустит в ход весь свой шарм и растопит твое сердце.

Ответить взаимностью или отвергнуть ухаживания – твое личное дело. Но, прежде чем все-таки испугаться чрезмерного внимания, задумайся, а вдруг это и есть твой суженый, и вы начнете чаще видеться не в кабинете, а в гостиной вашей квартиры.

Следите за поведением своего босса, иначе под угрозой может оказаться чья-нибудь карьера.

1. Внутренний голос нашептывает

2. Флирт

3. Встречи наедине или по вечерам

4. Звонки или СМС без конкретного повода

5. Игривый или чувственный язык тела

6. Поблажки

7. Доверие

8. Преувеличенные обещания

9. Времяпровождение вне работы

10. Внезапная смена образа

11. Ваше мнение ценят выше других

12. Комплименты, не относящиеся к работе

Если такого типа комментарии для вас дискомфортны, лучше сразу поговорить с отделом кадров.

13. Подарки

Они могут быть одной из форм флирта.

17. Румянец в вашем присутствии

Босс часто хвалит вас? Разве начальство должно звонить в выходные?

Руководитель смеется над каждой шуткой, которую вы говорите, даже когда не смешно?

Если вы замечали все вышеперечисленное, то возможно у начальника могут быть чувства к вам.

Ниже приведены 16 признаков того, что начальник испытывает к вам чувства.

1. У вас появляются странные ощущения

2. Начальник флиртует

3. Руководитель регулярно назначает частные или даже ночные встречи

4. Начальник звонит и пишет вам без особой причины

5. Язык тела и зрительный контакт

Дженнифер Энистон играет соблазнительного босса в «Несносных боссах»

6. Начальник делает вам поблажки

Тейлор согласна с этой мыслью и говорит следующее:

7. Начальство излишне вам доверяет

Ваш босс делится с вами новостями и личными секретами, которыми он вряд ли будет делиться с кем-то еще в офисе?

8. Вы получаете «раздутые» обещания от начальника

9. Босс приглашает вас провести время вместе вне работы

10.

Начальник стал часто менять внешний вид

11. Руководитель ценит ваше мнение больше, чем чьё-либо еще

12. Руководитель часто делает комплименты, не связанные с работой

13. Начальник дарит вам подарки

14. Руководитель старается получить тактильный контакт

Опять же, если вам неудобно, вы должны кому-то рассказать.

15. Начальника легко рассмешить, и он слишком долго смеется над вашими шутками

16. Руководитель постоянно старается развеселить вас

«Это также может являться формой флирта», — считает Тейлор.

Офисные романы — прекрасный сюжет мелодрам. Иногда мастерство сценаристов и режиссера превращает подобные отношения в замечательную комедию, как в фильме «Служебный роман». А любовная связь директора и секретарши и вовсе превратилась в тему для сальных анекдотов.

Порой коллеги, поддавшись романтике совместной борьбы, преодолению трудностей на пути к успеху компании, незаметно для самих себя попадают в омут страсти.

Имеет ли шансы мелкая интрижка превратиться в крепкий семейный союз или такая связь обречена стать временным помутнением рассудка и ничего не значащим сексом?

Как реагировать, если понимаешь, что в тебя влюбился пожилой начальник? Как не навредить карьерному росту и не испортить себе деловую репутацию?

А что, если твое сердце на самом деле готово выскочить из груди в присутствии желанного мужчины? Сильным чувствам должность и статус возлюбленного не помеха, а еще один плюс. Возможно, вот он, парень твоей мечты! Ты готова бороться за его внимание и мужественно отвоевывать шефа в расчетливых стерв, которые давно заприметили привлекательного и перспективного молодого человека?

И, что бы не говорили завистливые коллеги женского пола, ты безразлична к его финансовому благополучию. Хотя прекрасно понимаешь, что если мужчина влюбился, имея полный кошелек и стабильный доход, это гораздо лучше для избранницы, чем райская жизнь «с любимым в шалаше».

Как узнать, что испытывает начальник, бросая долгий внимательный взгляд на подчиненную? Какие чувства скрываются за сдержанной манерой разговора и показным равнодушием или, наоборот, частыми комплиментами и похвалой деловых качеств привлекательной барышни? Как отличить серьезное увлечение от невинной симпатии?

Секреты женской психологии. Почему девушки влюбляются в начальника?

Роман шефа с подчиненными — частое явление офисной жизни. Поэтому, если отбросить пикантность ситуации с точки зрения коллег и стереотипы, легко понять, чем строгий начальник привлекает женскую часть коллектива.

Безусловно, такой парень имеет много достоинств. Хорошая должность, финансовая обеспеченность, а, значит, не станет скупиться на подарки для возлюбленной. Успешность, авторитет, перспективность и это далеко не полный список качеств «завидного жениха».

При наличии такого багажа, парню не обязательно обладать привлекательной внешностью. Женщинам нравятся мужественные и сдержанные мужчины, внимание и одобрение которых еще нужно заслужить.

Даже если человек не обладает врожденным тактом, часто срывается на подчиненных, переходит на крик, позволяет себе личные оскорбление, в глазах влюбленной дамы это скорее проявление силы и властности альфа-самца, чем недостаток. Босс всегда прав. Особенно, если сердце прекрасной леди готово вырваться из груди от знакомого тембра голоса.

Привязанность и страсть ослепляет девушку так, что секретарша и не подумает об осторожности или глубоком изучении желанного объекта. Она будет готова броситься в омут с головой по первому зову избранника.

Необходимость подчиняться по долгу службы создает ореол привлекательности, устоять перед которым сложно даже сильным волевым барышням, привыкшим принимать хорошо обдуманные решение. Что уж говорить о наивных и неопытных молодых девочках.

Чего хотят мужчины, которые заводят служебные романы?

Если исключить редкие случаи, когда начальник действительно влюбился в девушку, как мальчишка, готов разорвать свои старые связи и прожить счастливую жизнь с той самой единственной (а такое иногда случается), то большинство представителей сильного пола с неплохим карьерным ростом желает попробовать чего-то нового, разнообразить собственную жизнь, добавить ярких ощущений.

Ситуация для девушки осложняется тем, что переход деловых отношений в личные может повлиять на ее карьеру как положительно, так и отрицательно. Как понять что тебя ценят как специалиста, высококвалифицированного профессионала, а не как очередную любовницу шефа?

Ведь грань между должностью и личным отношением настолько размывается, что сложно ориентироваться насколько барышня талантлива и способна в профессиональном плане.

Возможно, причина эмоционального притяжения скрывается в самой девушке. Зачастую за влюбчивостью и кратковременными ничего не значащими связями, скрывается хроническое одиночество, нехватка внимания, романтики и желание быть привлекательной для значимого человека.

Постоянное общение и необходимость совместного решения рабочих вопросов, а также общие цели, преодоление трудностей, создают иллюзию душевной близости.

Влюбленность вдохновляет, сводит с ума и порой толкает женщин на совершенно безрассудные поступки. Например, на любовную связь с женатым боссом, который имеет пять детей и не желает бросать законную супругу ради наивной сотрудницы.

Плюсы и минусы страсти начальника к подчиненной

Опыт многих девушек, что побывали в столь непростой ситуации, показывает, что чувства, какими бы сильными они не были, со временем перегорают. Стоит познакомиться с боссом поближе, как в дверь тут же постучится разочарование.

Ведь образ идеального партнера, который создало возбужденное воображение дамы, как правило, не имеет ничего общего с реальным человеком.

Служебный роман — это вспышка ярких эмоций, флирт, взаимное притяжение, душевная близость, некая таинственность, которую стимулирует необходимость скрывать связь от посторонних глаз.

Поэтому, прежде чем решиться на столь рисковый шаг, стоит хорошенько подумать, взвесить все «за» и «против». На первый взгляд, подобная влюбленность кажется подарком судьбы, шансом сделать умопомрачительную карьеру в минимально короткие строки и с удовольствием для себя любимой.

Любовнице легче манипулировать кавалером, влиять на принятие важных решений в компании. Осознание значимости и женской привлекательности для солидного мужчины возвышает даму в собственных глазах.

Всегда кажется, что лучше поддаться соблазну, а потом жалеть об этом, чем устоять и жалеть об упущенной возможности. Но какие опасности скрываются за личиной офисной романтики?

Страсть рано или поздно улетучивается.

Вполне вероятно, что после бурного, но недолгого романа, босс продолжит поиск способов, как разнообразить собственную жизнь, но уже с помощью других молодых и симпатичных барышень.

Разочарованная секретарша вынуждена будет наблюдать за играми бывшего любовника со стороны и молча страдать. Если связь подчиненной и начальника раскроется, в барышни будет испорченная репутация, болезненный конфликт с женой босса, грязные намеки, насмешки сотрудников, увольнение и разбитые мечты.

К тому же, если в брошенной дамы есть собственная семья и дети, офисная интрижка может привести к частым конфликтам, вспышкам ревности или расставанию с мужем.

Поэтому, прежде чем поддаться страсти, прислушайтесь к себе. Насколько большая вероятность счастливого финала? Какие перспективы романа? Есть ли возможность развития серьезных отношений и считаете ли вы статус любовницы шефа приемлемым для себя? Каким видите собственное будущее?

Возможно, стоит сконцентрироваться на работе, переводить эмоциональное напряжение в благо для компании. Страсть к шефу — сигнал о кризисе семейных отношений и необходимости работы над ними.

Признаки мужской влюбленности. Что он испытывает ко мне?

Страсть проявляется в мужчин по-разному. Иногда парень до последнего скрывает, что он влюбился, старательно прячет особенно теплые нотки голоса за нарочитой вежливостью и отдаленностью. Причину подобного поведения следует искать в особенностях характера и типа темперамента.

Возможно, влюбленный коллега старается держать дистанцию, не желает усложнять деловые отношения, смешивая личную жизнь с работой. Как понять, что начальник неравнодушен к вам?

Главные признаки влюбленности: парень проявляет к вам особый интерес, выделяет среди сотрудников, желает узнать больше о вашей жизни и взглядах на мир. Проявляет заботу, никогда не откажет в помощи. Всегда доступен для звонка, а если будет занят, оповестит об этом заранее.

Ухаживает за собой, пытается произвести впечатление. Стремиться быть рядом, прикоснуться к желанной даме, сделать комплимент или рассмешить.

Во время разговора с подчиненной тембр его голоса становится мягким, обволакивающим, что резко контрастирует с привычным стилем общения.

Иногда внимание кавалера может проявляться в язвительных замечаниях, насмешке, резкой критике. Подобное поведение наблюдается в неуверенных в себе людей, которым сложно справляться со своими чувствами и понять, чего они хотят на самом деле.

Может проявлять ревность.

Психологи утверждают, что любовь сильного пола отличается от женского представления о ней. Партнер может комфортно чувствовать себя, когда живет на две семьи. Но, при этом, отлично справляется с обязанностями и считает обеих женщин своей собственностью, не желая делить их внимание с другими людьми.

Трепет и возбуждение — признак полового влечения, интереса, но это не любовь. Настоящие чувства выражаются не в красивых словах и пустых обещаниях, а в действиях. Вы много значите для него, если партнер проявляет заботу, щедрость, интерес к вашей жизни, идет на уступки, настаивает на совместном проживании или частых встречах.

Такой партнер не предаст избранницу и не позволит себе небрежность, грубость, не опуститься к психологическому давлению и манипуляциям.

Как справиться с чувствами?

Необходимо принять ситуацию как факт и позволить себе испытывать влюбленность, наслаждаясь этим вдохновленным состоянием. Осознать, что ваш шеф — обычный человек с кучей недостатков, которые рано или поздно проявляться и тогда вы увидите его в совсем не таким, каким представляли.

Нужно просто подождать. Работать рядом, но не переходить границы доброжелательных или дружеских отношений. Страсть быстро испаряется, а интрижка не поможет решить ваших личных проблем, не залечит душевные раны и не избавит от внутреннего одиночества, а лишь создаст дополнительные трудности.

Как понять что начальник тебя хочет. Поведение влюбленного мужчины в офисе

Главная » 6 лет » Как понять что начальник тебя хочет. Поведение влюбленного мужчины в офисе

Следите за поведением своего босса, иначе под угрозой может оказаться чья-нибудь карьера.

1. Внутренний голос нашептывает

2. Флирт

3. Встречи наедине или по вечерам

4. Звонки или СМС без конкретного повода

5. Игривый или чувственный язык тела

6. Поблажки

7. Доверие

8. Преувеличенные обещания

9. Времяпровождение вне работы

10. Внезапная смена образа

11. Ваше мнение ценят выше других

12. Комплименты, не относящиеся к работе

Если такого типа комментарии для вас дискомфортны, лучше сразу поговорить с отделом кадров.

13. Подарки

Они могут быть одной из форм флирта.

17. Румянец в вашем присутствии

Приходя на службу ежедневно, мы проживаем там еще одну жизнь: смеемся, грустим, заводим романы. Конечно, где же еще можно познакомиться, тем более, что большая часть времени проходит именно на работе. Поэтому, когда незамужняя девушка находится в коллективе, она присматривает себе партнера на месте. Зачем далеко ходить? Но как понять, что нравишься коллеге мужчине, ведь в официальной обстановке он может не показывать чувств? О характерных признаках мужской симпатии вы прочтете ниже.

Признаки того, что вы ему понравились

Работая в коллективе, где есть мужчины невольно наблюдаешь за теми, кто наиболее симпатичен. Ведь хочется понять, кому ты нравишься и в каком направлении действовать. Влюбленный парень на работе может вести себя сдержанно даже когда он влюблен в вас.

Но все же к некоторым особенностям стоит присмотреться:

Взгляд . Он ласково и нежно поедает вас глазами встретив в коридоре. Это трудно не заметить, взгляд внимательных, изучающих, требующих ответа глаз;
Жесты . Старается задеть вас, прикоснуться лишний раз, от волнения поправляет и без того идеальный пиджак на себе;
В разговоре парни могут вести себя по-разному, в зависимости от темперамента. Мачо будет пытаться всячески себя выставить, похвалить для привлечения внимания. Ботаник же станет больше слушать. Он скромный по натуре, поэтому с вожделением будет наблюдать за вами;

Общая картина может быть примерно такой:

Он всегда находит время, чтобы откликнуться на вашу просьбу звонит и пишет сообщения пусть даже на профессиональные темы, но часто;
Иногда ведет себя, как ребенок в вашем присутствии.

Если вы обнаружили рядом с собой такого коллегу, приглядитесь к нему, но не выказывайте ответный интерес сразу .

Избегайте распространенных ошибок

Вы можете попасть впросак, а вдруг:

Его галантность — это только отменное воспитание;
Намеки и комплименты — обычная манера общения со всеми женщинами;
Желание помогать — соблюдение элементарного делового этикета.

Поэтому не реагируйте, даже если что-то заподозрили. Особенно, когда вы новый сотрудник .

Случается, что ребята распушают хвост просто чтобы выделиться перед другими мужчинами. Даже, если он регулярно вас приглашает за свой столик за обедом, преподносит мелкие сувениры — не реагируйте, пока точно не убедитесь в его намерениях.

Позаботьтесь прежде всего о своей репутации. Коллектив не прощает ошибок, вы же знаете, во что могут превратить легкий роман на работе завистливые сотрудники.

Как понять, что мужчина скрывает свои чувства?

Остается один выход ‒ придумать способы, как встретиться с ним вне формальной обстановки. Все зависит от того, чем вы занимаетесь на работе. Может быть вы напроситесь на совместную командировку или во время корпоративной вечеринки уединитесь . Тогда он сможет себя раскрыть и если неравнодушен к вам — обязательно это сделает:

Станет рассказывать о себе и спрашивать о вас;
Отвернёт взгляд, встретившись глазами;
Сделает комплименты;
При случае познакомит с друзьями;
Сам предложит прогуляться или поужинать;
Постарается показать себя с лучшей стороны;
Заметит смену прически и платья.

Он будет наблюдателен и обходителен. Так себя ведет большинство представителей сильной половины на первых этапах общения с понравившейся девушкой.

Если это ваш начальник

Особый случай, когда босс проявляет откровенные знаки внимания. Он может быть милым и симпатичным молодым человеком, но это же роман с шефом , как на вас будут смотреть рядовые коллеги?

Все просто, чувствуете взаимное притяжение — притягивайтесь. Но делайте это крайне осторожно , за пределами рабочего пространства. Да, все равно люди узнают о ваших встречах.

Однако, если вы флиртуете на работе — разговоров и обсуждений будет гораздо больше. Вы попадете под постоянное наблюдение и услышите за спиной коварные перешептывания. Если поведете себя мудро и станете встречаться вне работы ‒ обсуждать станет нечего, кроме слухов, да и те правда или нет — неизвестно.

Поэтому влюбляться в шефа не запрещено, запрещено выставлять на показ вашу связь — играть на зависти или презрении других.

И опять, если почувствовали, что начальник проявляет к вам интерес — не торопитесь отвечать, может он просто отличный руководитель и пытается проявить заботу.

Как дать понять мужчине, что он тебе нравится?

Когда точно выяснилось, что коллега влюблен в вас, надо ему ответить. Конечно если есть такое желание. Большая часть мужчин не отличаются проницательностью, поэтому самый действенный метод — поговорить напрямую.

Но многие женщины стесняются так поступать, тогда попробуйте намекнуть:

Разделите его интересы;
Справляйтесь о делах и здоровье;
В ответ на его прикосновения прикасайтесь тоже;
Принимайте приглашения и комплименты.

В общем отвечайте взаимностью, как сможете. Но не заигрывайтесь, если он так и не решается на откровенное признание — берите инициативу в свои руки.

Иногда надо действовать решительно самой, чтобы не упустить удачу из рук. Потом он будет вам благодарен, что помогли.

В противном случае некоторые парни просто отказываются от идеи заполучить вожделенный объект. Они накручивают себе, что не сложилось. Им нужно, чтобы все было четко — без намеков, а напрямую.
В общем-то неважно работаете вы вместе или нет. Мужчины, как известно — все одинаковые. Помните об этом, если не знаете, как понять, что нравишься коллеге мужчине. Так же, как и с любым другим, с той лишь пометкой, что на работе не стоит выносить на люди вашу связь. Остальные приемы и хитрости — те же самые.

Видео: как влюбить в себя мужчину

В данном ролике психолог Артем Вялов расскажет о 10 признаках, по которым можно понять, что коллега-мужчина на работе к вам неравнодушен:

Вы нутром чуете неладное

Надо признать, мало кому из подчинённых удаётся чувствовать себя комфортно в присутствии босса. И всё же внутренний голос может подсказывать вам, что напряжение между вами и руководителем — нечто большее, чем обычное волнение. Об этом пишет Линн Тейлор, эксперт по трудоустройству и автор книги “Укротите вашего грозного офисного тирана”.

Босс флиртует

Босс постоянно назначает вам индивидуальные или поздние рабочие совещания

Босс звонит или пишет вам без повода

Босс бросает чувственные взгляды

Босс предоставляет вам поблажки

Босс слишком уверен в вас

Босс не скупится на сказочные обещания

Босс приглашает вас провести вместе нерабочее время

Босс стал появляться на работе в новом образе

Ваше мнение босс ставит превыше других

Босс часто делает вам комплименты, не связанные с работой

Босс дарит вам подарки

Услышав вашу шутку, босс смеётся громче и дольше, чем следует

По словам Керра, чрезмерного смеха иногда может быть достаточно, чтобы измерить градус симпатии.

Босс помнит всё, что вы сделали и сказали

При вас босс краснеет

Босс ведёт себя так, словно вы ему не нравитесь

Как понять, что мужчина неравнодушен к тебе? Любая женщина обладает интуицией, и, как правило, она ее не подводит, поэтому на данный вопрос, большинство ответят, что просто чувствуют, когда нравятся мужчинам. Так-то оно так, но если мужчина не может осмелиться проявить свои чувства, инициативу, то тут уже женщины начинают сомневаться.

http://www.noread.ru/audioknigi-po-psikhologii/vse-nachinaetsya-s-lyubvi

Есть одна хорошая пословица: «Встречают по одёжке, а провожают по уму», что говорит о том, что в первую очередь мужчина, как охотник и самец, выбирает глазами или еще тем, что пониже. А уже потом, в процессе общения, находит в вас какие-то личные качества, за которые он в вас влюбляется. Отсюда вывод: мужчина выбирает сначала «форму», а потом «содержание». Значит, чтобы нравиться мужчинам нужно следить за собой, как за внешностью, так и за манерами, чертами характера, привычками. Если в вас всё это есть, то вы, наверняка, уверенная в себе женщина и без проблем можете определить, когда вы вызываете в мужчинах эмоции, а может, это происходит постоянно…

Как узнать, нравитесь ли вы мужчине – коллеге?

Что, если объект ваших симпатий — ваш коллега. И вроде, семьи нет, подруги нет, и со всем коллективом он может найти общий язык, в общем, весь положительный, но по отношению к вам не проявляет инициативы. Почему? И как узнать, ЧТО он к вам испытывает?

Во-первых, надо учесть тот фактор, что вы находитесь в коллективе . А что есть коллектив? Это группа людей, которых объединяют общие цели и задачи. И эта группа людей может очень влиять на поведение и мнение одного человека. Возможно, он не хочет, чтобы о его чувствах узнали в коллективе, а это неизбежно, тем более, если коллектив небольшой. Начнутся обсуждения, перешептывания за спиной. К тому же, это непрофессионально, ведь работа и личная жизнь — вещи не совместимые.

Во-вторых, он просто боится отказа . Страх быть отвергнутым — очередной страх, навязанный окружающими. А может, вы красивая, стройная, сводящая с ума женщина, к которой обычному мужчине не то, что подойти, смотреть боязно.

Если вы не уверенны, симпатичны ли вы мужчине, присмотритесь к нему лучше. Обычно, он жестами, взглядами может вам четко говорить: «Ты прекрасна! Я от тебя схожу с ума».

Если ваш коллега симпатизирует вам, то он будет стараться как можно чаще сталкиваться с вами, как будто бы случайно. Или, наоборот, станет избегать встречи с вами, если он, конечно, из робкого десятка. Но, поверьте, перед сногсшибательной красоткой любой мужчина робеет.

Если это ваш руководитель, то он может как-то вас выделить среди других сотрудников или дать особое задание (не интимного характера конечно).

Что делать, чтобы добиться его расположения?

Если вы не уверенны, симпатичны ли вы своему коллеге, попробуйте вызвать его на эмоции, а именно вызовите ревность. Пофлиртуйте на его глазах с другим сотрудником, хотя это необязательно, достаточно эффектно пройтись рядом с кучкой нервно курящих мужчин, среди которых будет и он. Наверняка, ваш «проход» будет обсуждаться, или не обсуждаться, но взгляды от вас они не сразу отведут. Если этот метод не вызовет в нем чувство собственничества, желания овладеть вами, значит перейдите к решительным действиям.

Попросите его о помощи в каком- нибудь деле или даже пригласите вместе пообедать. Пусть для начала это будет коллективный обед с несколькими сотрудниками, чтобы не отпугнуть его. Позже, можете уже попросить его довезти вас до дома после тяжелого трудового дня, хотя, возможно, до этого не дойдет. Он уже сам пригласит вас на ужин вдвоем. Ведь если вы сомневались в том, симпатичны вы ему или нет, значит, на пятьдесят процентов вы знали, что нравитесь ему. А значит, почти полностью были уверенны в положительным исходе.

Мужчина — коллега еще тем хорош, что с ним всегда есть о чем поговорить, он понимает твои интересы, вы можете помогать друг другу в рабочем процессе, делясь идеями. У вас меньше поводов для ревности, т.к. большую часть времени вы проводите вместе. Поэтому если чувствуете, что вы «на одной волне», то «вперёд и с песнями».

Ну а если этого нет, и коллега к вам равнодушен, то тут самым лучшим вариантом будет заняться собой. Не пытайтесь кому-то понравиться и уж тем более, навязываться. Займитесь собой, меняясь к лучшему, в вас прибавится уверенности, привлекательности, очарования. Полюбите себя, тогда полюбят и вас!

Служебный роман с женатым мужчиной

Еще один не маловажный момент, который имеет место быть в коллективах — это служебный роман с женатым мужчиной. Как правило, этот мужчина выше вас по рангу. Следует четко осознавать, что, во-первых, служебный роман сам по себе редко заканчивается «хэппи-эндом», а во-вторых, это его семейное положение. Стоит ли говорить, что влезать в чужую семью, разрушать ее — это грех.

Каждый сам решает, как и с кем ему жить. Но жизнь подобна бумерангу, и всё плохое, и всё хорошее, совершенное нами, обязательно к нам же и вернётся. К тому, же связи с женатым человеком будут яро обсуждаться коллективом, и вы, мгновенно можете подпортить свою репутацию и авторитет, который, возможно, нарабатывался годами. Поэтому, если вы думаете, что вы нравитесь женатому коллеге или он вызывает в вас симпатию, то отбросьте эти мысли куда подальше, т.к. эйфория пройдет, останется обыденный рабочий процесс, но вам уже работать вместе будет сложно. Отношения могут так накалиться, вплоть до того, что придется искать новое место работы.

Возвращаясь к главному вопросу «как понять, что мужчина неравнодушен к тебе», следует помнить: доверяйте своему женскому чутью, прислушивайтесь к интуиции, включайте разум там, где нет места эмоциям и чувствам. Если вы поняли, что мужчина (пусть даже и коллега)- ваша судьба, и вы ему нравитесь, то приступайте к действиям, боритесь за свое счастье, влюбляйтесь сами и будьте любимы!

Делает ли вам начальник комплименты чаще обычного? Возможно, он заваливает вас сообщениями на выходных или же смеется над каждой вашей шуткой, даже если она не совсем удачная. Если вы кивнули, прочитав все вышеперечисленные пункты, вероятно, ваш босс «запал» на вас.

С точки зрения корпоративной этики, это может быть чревато. В конечном итоге все эти ухаживания и флирт могут иметь крайне негативные последствия для вашей работы. Если вы хотите быть осведомлены прежде, чем грянет гром среди ясного неба, присоединяйтесь к прочтению нашей публикации.

1. Вы чувствуете это на интуитивном уровне

Какое-то необъяснимое шестое чувство подсказывает вам, что начальник заинтересован в вас не только как в работнике. Психологи говорят о том, что ваше подсознание, в конце концов, может не обманывать. Такое ощущение не возникает спонтанно, оно складывается из нескольких факторов, эмоциональных или физических. Если вы испытываете дискомфорт и раздражение, это может быть тревожным сигналом.

2. Он флиртует

В случае с флиртом на рабочем месте необходимо учитывать характерные особенности каждого конкретного человека. Если ваш начальник привык флиртовать с каждой дамой в офисе и даже уборщицу не оставляет без внимания, это не повод для паники. Но если же он не равнодушен исключительно к вашей персоне, тогда стоит задуматься. Кто же он, дамский угодник или человек, имеющий на вас определенные виды? Если же вы склоняетесь ко второму варианту, попробуйте отследить собственные действия. Быть может, вы имеете привычку часто улыбаться или когда-то невзначай мило пококетничали? А что если человек все это воспринял как сигнал к действию?

3. Он регулярно зовет вас на частные мероприятия

Ваши корпоративные встречи становятся все более непринужденными? Это очередной повод задуматься. Ну а если частные мероприятия расширились во временных рамках и едва не переползли за полночь, тогда это явный намек. Имейте в виду, что если вы потворствуете его капризам и посещаете все эти мероприятия, вы только ухудшите ситуацию.

4. Он звонит или посылает сообщения без особой причины

Большинство руководителей имеют плотный загруженный график, поэтому им некогда отвлекаться на непринужденные звонки без всякой причины. Если же ваш босс это делает, скорее всего, он думает о вас немного больше, чем следует.

5. Он посылает невербальные сигналы

Если у вас существуют подозрения, последите за языком его тела или взглядами. Возможно, он пытается установить длительный зрительный контакт, а вас это нервирует и раздражает. Это может и льстить вам, только подумайте о последствиях.

6. Босс делает вам поблажки

Возможно, вы действительно золотой работник, которого любой начальник станет осыпать премиями и льготами. Но если вы реально смотрите на вещи и видите, что в этот раз не заслужили поблажки, значит, дело не чисто. Влюбленный начальник склонен давать своей пассии лучшие проекты, он может проявлять чуть больше наставничества и оказывать поддержку, предлагать более гибкий график, льготы и прибавку к жалованию. Он даже может закрывать глаза на ваши ошибки и просчеты. Но, по мнению экспертов, фаворитизм на рабочем месте вызывает лишь гнев и зависть коллег.

7. Он доверяет вам

Странно, если вы в курсе конфиденциальных дел своего начальника и даже знаете, куда он собирается вложить финансы. Разве кто-то еще из офиса знает это? Он доверяет вам, потому что хочет упрочить ваши отношения и вывести их на новый уровень.

8. Вы получаете раздутые обещания от него

Босс, который имеет на вас виды, может действовать в своих корыстных интересах. Сначала он интригует вас, обещает золотые горы и скорое продвижение по карьерной лестнице, а затем слишком долго тянет с обещанным. Снимите розовые очки и взгляните реальности в лицо.

9. Он договаривается с вами о личной встрече

Чуть ранее мы говорили о частных мероприятиях. Следующая ступень сближения — это приглашение на личную встречу вне офиса. Даже обычный кофе после работы уже наводит на определенные мысли.

10.

Он внезапно меняет свой имидж

Раньше вы думали, что ваш начальник ужасный консерватор, который имеет в гардеробе пару классических костюмов и несколько галстуков. Но теперь вы стали замечать разительные перемены в его образе. Недавно он посетил парикмахерскую и отважился на модную стрижку. От него всегда пахнет парфюмом, а костюмы теперь меняются каждый день. Он явно кому-то хочет понравиться.

11. Он ценит ваше мнение больше, чем чье-либо еще

Здесь тоже необходимо смотреть на уровень вашей квалификации. Вероятно, вы на самом деле ценный советчик, и к вам не возможно не прислушиваться. Но если же начальник спросил у вас мнения касательно своей личной жизни, это может быть простой уловкой в надежде выведать у вас нужную информацию и прощупать почву.

12. Он дарит вам комплименты по поводу внешности

Если ваш босс — человек старой закалки, возможно, ему не ведомы новые принципы корпоративной этики. Он с легкостью одарит вас комплиментами, львиная доля которых не будет касаться ваших профессиональных черт. Зато он заметит вашу неотразимую внешность, чувство стиля и необычайные внутренние качества.

13. Начальник дарит вам подарки

Все сотрудники в вашей компании на День святого Валентина получили мотивационную кружку с надписью «Мы любим наших сотрудников». Ну а вам досталась коробка конфет в виде сердца.

14. Он стремится к физическому контакту

Ваш начальник слишком часто оказывается в зоне вашего личного пространства и невзначай обнимает вас за талию в разговоре. Сидя рядом с вами и убеждая вас в чем-то, он может положить руку вам на колено. Это слишком прозрачный намек.

15. Он легко и долго смеется над вашими шутками

Чрезмерно эффузивный смех также является барометром намерений вашего босса.

16. Он подтрунивает над вами

Юмор на рабочем месте необходим, он позволяет строить доверительные отношения между сотрудниками и является некой разрядкой. Однако существует разница между тонким юмором и усмешками в ваш адрес.

15 признаков того, что начальник к тебе неравнодушен

Июн 26, 2015

Работа — то место, где мы проводим почти половину своего времени. Кто-то от мысли о том, что завтра понедельник, мягко говоря, огорчается, а для кого-то грядущая рабочая неделя в кайф. Выстроить отношения с коллегами бывает не так просто, но со временем контакт обычно налаживается, а вот взаимоотношения подчиненного с шефом — это куда более сложная комбинация.

shutr.bz

Так уж принято у нас в обществе, что начальника нужно уважать и даже больше — побаиваться. Но все мы люди, и вдруг случилось так, что ты стала подозревать, что шеф начал рассматривать тебя не только как коллегу, но и как сексуальный объект. Бьемся об заклад, что сначала ты расскажешь о своих догадках подруге, а потом одной из коллег, которая пристальным взглядом сможет опровергнуть или подтвердить твои догадки.

А тем временем Ivetta предлагает протестировать новоявленного ухажера по нескольким пунктам.

1. Часто делает комплименты

Читай также — Женщина-босс — достоинство или недостаток?

2. «Нарывается» на комплименты

3. Хочет прийти на помощь в нерабочее время

4. Предлагает подвезти

5. Дает дополнительные задания для того, чтобы ты задержалась в офисе

6. Шлет сообщения, содержание которых не касается работы

«Привет, как дела?» — увидев такое, казалось бы, невинное смс, стоит напрячься. Здесь два варианта: первый — хочет предложить поработать и второй — заводит разговор как бы ни о чем. Если второй вариант оправдался, то он явно запланировал перевести ваши отношения на менее официальный уровень.

7. Продвигает по карьерной лестнице

8. Не обращает внимания на огрехи

Опоздала на работу, не сделала отчет или забыла сделать важный звонок. «Вот сейчас-то мне и влетит», — думаешь ты. Ан нет, босс словно и не заметил. Если твоя лажа осталась незамеченной, то не спекулируй на этом, ведь, может, это просто случайность.

9. Делает милые сюрпризы

10. Угощает

11. Пытается больше узнать о тебе

Читай также — Как себя вести со вспыльчивым начальником?

12. Делится информацией о себе

13. Постоянно смотрит на тебя

14. Старается ограничить твое общение с коллегами-мужчинами

15. Приглашает на свидание

Ответить взаимностью или отвергнуть ухаживания — твое личное дело. Но, прежде чем все-таки испугаться чрезмерного внимания, задумайся, а вдруг это и есть твой суженый, и вы начнете чаще видеться не в кабинете, а в гостиной вашей квартиры.

СХОЖИЕ СТАТЬИ

Обсудить

Свежий взгляд

Чего на самом деле хочет от вас ваш начальник и как это сделать

Вы действительно усердно работаете, добиваетесь выдающихся результатов, но все же не можете продвигаться вперед в своей организации так быстро, как вам хотелось бы? Возможно, то, что вы предлагаете, не совсем то, что нужно вашему начальнику или другим старшим руководителям. Сотрудники, надеющиеся добиться успеха на рабочем месте, часто терпят неудачу, что находит отклик у их менеджеров и руководителей организации. Вот посмотрите, чего вам может не хватать и чего на самом деле хочет от вас ваш начальник.

Ваш начальник хочет, чтобы вы приносили пользу

«Слишком многие сотрудники ошибочно принимают тяжелую работу за создание ценности, — говорит Аманда Дейринг, генеральный директор компании Newance, предоставляющей услуги по подбору персонала. «Вы можете превзойти свои цели и работать много часов, но если работа не поддерживает бизнес-цели, она останется незамеченной или, что еще хуже, будет рассматриваться как отвлечение». Понимание бизнес-целей имеет решающее значение, и лучший способ сделать это, по ее словам, — это глубокое понимание того, как ваша компания зарабатывает деньги.

То есть, она говорит: «Гораздо больше нюансов, чем то, что продает ваша компания». По ее словам, это включает в себя понимание того, «какие направления бизнеса или клиенты являются наиболее важными и что лидеры намерены делать дальше». Затем она рекомендует: «Подумайте, какую пользу могут принести ваши навыки и роль. Некоторые цели могут быть чисто финансовыми, а некоторые могут поддерживать финансовые показатели. Но именно на них вы должны направить свои усилия».

Хорошее место для начала — возьмите в руки стратегический план вашей компании и узнайте, каковы его цели и задачи. Затем сядьте со своим начальником, чтобы понять, как ваше подразделение, отдел и личные действия могут помочь в достижении этих целей и задач.

Читайте также: Как продвигаться по службе и конкурировать на рабочем месте

Ваш начальник хочет, чтобы вы хорошо работали с другими и через них

Если вы не можете эффективно влиять на других людей для достижения общих целей, вряд ли ваш босс будет считать вас эффективным.

«Босс хочет, чтобы вы принимали и признавали различия людей, наслаждались их точками зрения и создавали «деревню», где люди чувствуют себя ценными и пользующимися доверием», — говорит д-р Сьюзен Смит Кучмарски, соучредитель Kuczmarski Innovation и автор книги Поднимая людей: сила признания (Book Ends Publishing, 2018 г.). Она рекомендует:

Внимательно слушаю.
Использование большого количества конкретных и восторженных похвал.
Обращение к другому человеку.
Начало наследия дарения и служения.
Доброе отношение к другим.

Коммуникация имеет решающее значение, соглашается Кэти Хорган, соучредитель и вице-президент по развитию бизнеса Giving Assistant. Не только с коллегами, но и, что немаловажно, с начальником. «Единственный лучший совет, который я могу дать сотруднику, — предвидеть потребности своего руководителя», — говорит она. «Сообщите о своем плане и результатах — ваш начальник не умеет читать мысли. Затем сдайте работу до того, как менеджер успеет ее попросить». Это, по ее словам, показывает менеджерам, что вы активны и берете на себя ответственность; это вызывает доверие. «Лично я бы предпочел иметь невероятно надежного работника, чем« рок-звезду », за которой мне постоянно приходится преследовать, потому что они никогда не выполняют своих обещаний».

Читайте также: 6 способов прийти в себя после серьезной ошибки на рабочем месте

Ваш начальник хочет, чтобы вы были готовы сказать «Я не знаю» проявляйте активность, сообщая о том, чего вы не знаете или не понимаете», — говорит Рик Снайдер, генеральный директор Invisible Edge™.

«Очень часто мы думаем, что должны быть экспертами в своей области или ремесле, и что просить о помощи или не знать чего-то — это слабость», — говорит он. «Что руководство действительно уважает, так это сотрудников, которые готовы быть прозрачными и откровенными в том, что они знают и чего они не знают». Они уважают тех, кто активно ищет решения.

«Полное признание своих недостатков и того, чего вы не знаете, вопреки здравому смыслу является одним из самых быстрых путей к продвижению», — говорит Снайдер.

Ваш начальник хочет, чтобы вы сделали его/ее красивым

«Лучшие сотрудники делают своих начальников красивыми и облегчают их трудовую жизнь», — говорит Венди Сильвер, основатель компании Beyond the Workplace, LLC. Как это выглядит? Она приводит пример: «Когда ваш начальник запрашивает некоторую информацию, вы не только предоставляете выводы, но и включаете ссылки и данные, подтверждающие вашу позицию, которые они, в свою очередь, могут использовать при необходимости. Это также означает поднять руку, чтобы взяться за дело, которое, как вы знаете, необходимо выполнить и которое можно выполнить быстро. Боссам нужны командные игроки, которым они могут доверить выполнение задач и выполнение их хорошо, не беспокоясь и не проверяя каждую деталь, даже если они это делают».

Хотя все эти советы верны, доктор Джефф Хестер, спикер и коуч, отмечает, что: «Спрашивать, что найдет отклик у лидера или менеджера, очень похоже на вопрос, какое блюдо понравится вашим гостям за ужином. . Нет единственно правильного ответа, и угадывание может привести к катастрофе».

Его совет: «Если вы хотите лучше понять, что ваш начальник ищет в хорошем сотруднике, постарайтесь выяснить это заранее». По его словам, для этого есть множество способов. Один важный первый шаг? Спросить! «Войдите и скажите: «Я хочу быть уверенным, что понимаю, что вам нужно от меня, и хотел бы получить ваши отзывы о том, как я могу стать лучше», — рекомендует Хестер. «Будьте искренни в вопросе, слушайте, что говорит ваш начальник, по мере необходимости просите разъяснений, а затем применяйте полученные знания на практике».

Ищете дополнительные советы по отношениям на рабочем месте?

Ознакомьтесь с нашими статьями, посвященными организационной культуре.

8 признаков того, что ваш начальник хочет, чтобы вы остались

Знаки, которые вы получаете от своего начальника изо дня в день, не всегда могут дать самую ясную картину. Они дают вам эту прибавку, потому что сейчас такое время года, или потому, что хотят показать вам, насколько вы ценны? Они заставляют вас руководить этим проектом по необходимости или потому, что хотят держать вас в напряжении и вовлеченности? Хотя может быть трудно понять, хочет ли ваш начальник, чтобы вы остались на своей должности в организации, есть ряд признаков, которые могут положительно указывать на то, что он действительно этого хочет.

Они предлагают вам персонализированные льготы
Они предлагают вам сложные задания или расширенные обязанности
Они дают вам автономию
Они делятся вашими достижениями
Они находят время для встреч один на один
Они открыто говорят о потенциальной траектории вашей карьеры
Они обсуждают ваши карьерные цели и поддерживают вас в их достижении
Они честно обсуждают ваше выступление

Они предлагают вам персональные привилегии

Начальник, который действительно хочет, чтобы вы остались в компании или на своей должности, предложит вам привилегии, соответствующие вашей личности и вашим целям, например повышение заработной платы, отпуск , профессиональный тренер один на один или уникальные возможности развития, такие как отраслевые конференции. Кроме того, боссы, которые хотят, чтобы вы остались, не будут ждать, чтобы предложить эти льготы, пока вы не окажетесь на полпути к двери. Они будут активно предлагать такие вещи, чтобы вы были заинтересованы и мотивированы, а также чтобы показать свою признательность.

Они предлагают вам сложные задания или расширенные обязанности

Начальство, которое хочет сохранить вас в команде, найдет способы поддерживать вашу мотивацию и вызов. Поручая вам более крупные задания или отказываясь от нескольких собственных обязанностей, ваш начальник может демонстрировать вам свою уверенность в ваших способностях.

Они дают вам автономию

Когда ваш начальник поощряет вашу автономию на работе, это означает, что он доверяет вам. Они не чувствуют необходимости микроуправлять порученным вам проектом или задачей, потому что верят, что независимо от того, как вы выполните работу, вы сделаете ее так, как договорились. Хотя это отличный знак, что они хотят, чтобы вы остались, в некоторых случаях это может показаться слишком, и в этом случае пришло время настроить быструю регистрацию и убедиться, что вы на правильном пути.

Они делятся вашими достижениями или вкладом со своими лидерами

Начальник, который хочет, чтобы вы остались, не будет пытаться выдать ваши достижения или вклад за свои. Они будут открыто и с гордостью рассказывать о том, что вы сделали для команды, отдела или организации, со своими руководителями и коллегами, чтобы все знали, насколько вы ценны.

Они находят время для встреч один на один

День ежедневного лидера часто состоит из совещаний подряд и тушения пожаров, когда он пытается выполнить свою работу. Если ваш начальник намерен выделить время для встреч с вами один на один, это признак того, что он хочет оставаться с вами на связи. Таким образом, вы можете сделать это время взаимовыгодным, сообщая об обновлениях статуса проектов, запрашивая их помощь в устранении препятствия, запрашивая информацию для принятия решения или предлагая свою помощь.

Они открыто говорят о потенциальной траектории вашей карьеры в организации

Начальство, которое хочет, чтобы вы остались, будут открыто говорить о вашей потенциальной карьерной траектории в организации, так что это не какая-то неуловимая вещь, которая может или не может быть случаться. Вы будете знать, как выглядит потенциальная карьера в отделе, в котором вы работаете, или что требуется для перехода в другой отдел, если вы того пожелаете. Хотя это может означать потерю вас как сотрудника в их команде, ваш начальник поймет, что удержать вас в организации гораздо важнее.

Они обсуждают ваши карьерные цели и поддерживают вас в их достижении

Начальник, который хочет, чтобы вы остались в организации и продолжали активно работать, обсудит с вами ваши личные и профессиональные цели и будет вкладывать в вас средства, находя способы их поддержки. Например, если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы стать лидером по работе с персоналом, но открытых вакансий нет, начальник, который хочет, чтобы вы остались, может найти для вас возможность получить наставничество от лидера и инвестировать в обучение развитию лидерства для вас.

Они честно обсуждают вашу работу (и не только на ежегодной аттестации)

Начальник, который хочет, чтобы вы остались, не будет заставлять вас гадать, какое у него положение, или ждать годовой аттестации; вы будете знать в любой момент времени, какова ваша производительность. Эти разговоры могут стать более частыми и честными, если ваш босс хочет, чтобы вы остались, что не всегда плохо. Это может указывать на то, что они хотят, чтобы вы добились успеха, и готовы помочь вам в этом, регулярно давая конструктивную обратную связь.

У всех этих знаков есть несколько общих черт; начальники, которые хотят, чтобы сотрудники остались, будут общаться открыто и часто, показывать сотрудникам, что они им доверяют, и поддерживать их, когда это возможно. Если все сделано правильно, они способны мотивировать, вовлечь и укрепить ваше будущее в организации, и если вы все еще не уверены, найдите время, чтобы запланировать встречу со своим начальником, чтобы поговорить о своем будущем.

Как понять, что думает ваш босс

Есть много статей о том, как произвести впечатление на босса. Это не один из них. Эта статья о том, как понять, что думает ваш начальник.

Я работаю начальником уже 25 лет и хочу поделиться собственным опытом. Я хочу показать вам, как выглядит мир с моей стороны стола, и, возможно, объяснить, о чем думает ваш босс.

Быть начальником — это упражнение в примирении разных, на первый взгляд противоречивых, способов мышления. Монтень выразился лучше всего:

Тот, кто обращает основное внимание на себя, вряд ли когда-нибудь окажется в одном и том же состоянии дважды. Я даю своей душе то лицо, то другое, в зависимости от того, на какую сторону я ее кладу. Я говорю о себе по-разному: это потому, что я смотрю на себя по-разному. Во мне можно найти всякое противоречие, в зависимости от какого-нибудь поворота или свойства: робкий, дерзкий; целомудренный, развратный; разговорчивый, молчаливый; жесткий, болезненный; умный, тупой; задумчивый, приветливый; лживый, правдивый; ученый, невежественный; щедрый, скупой, а затем расточительный — я могу видеть что-то из всего этого в себе, в зависимости от того, как я вращаюсь.

Я определил четыре противоречия, которые суммируют мой опыт работы начальником:

Страсть против тревоги
Порядок против хаоса
Компьютерщик против креативщика
Менеджер против предпринимателя

В каждом разделе я пытался рассказать о своих чувствах, а затем объяснить, что это значит для коллег. Я хотел бы услышать ваш опыт и отзывы.

Страсть против беспокойства


Половину времени я чувствую себя взволнованным, энергичным и амбициозным. Я хочу идти вперед и добиваться цели, невзирая на риски. «Кто хочет жить вечно?»	Другую половину времени я оглядываюсь через плечо, беспокоясь о том, что может пойти не так, и переживая о чем-то. «Выживают только параноики».

Желание, оценка и действие

Для моих коллег это означает:

Есть период, когда мой энтузиазм предшествует реальному решению. Это хорошее время для ввода. Но как только решение было принято, DIIIIVE!!!!
Вопреки распространенному мнению, я не везде и не все знаю. Брать ответственность. Общаться. Чистите, пока готовите.
Вы можете помочь мне, снизив риск и заметив проблемы до того, как они станут серьезными проблемами. Сообщите, если заметите, что что-то идет не так.
Если я отвлекаюсь или не отвечаю быстро, постарайтесь вспомнить, что у меня вращаются другие тарелки. Иногда вам, возможно, придется выбирать момент.
Будь сам большим и смелым. Предлагайте решения, придумывайте идеи, воодушевляйтесь и страстно занимайтесь чем-то. Мне нравится, что. Я могу полностью относиться.
Меня больше волнует начало проекта, чем его завершение. Если вы можете быть человеком, который любит заканчивать что-то красиво, мы поладим.
Наоборот, я невротик, выполняющий мелкие задачи. Если вы сможете разбить большое дело на маленькие задачи, которые я должен выполнить, я буду браться за них, как собака до кости.

Создание минимально жизнеспособной бюрократии

Слишком много хаоса мешает действиям, сбивает людей с толку и приводит к непоследовательным, неожиданным результатам. Слишком много порядка отупляет мозг и делает людей и компании хрупкими; то, что Черчилль называл «мертвой рукой истощения».

Существует оптимальный баланс между ними, который позволяет вносить изменения, но также дает людям достаточную последовательность, чтобы они могли выполнять большую часть своей работы без необходимости постоянно изобретать велосипед.

Итак, я стремлюсь к «минимально жизнеспособной бюрократии» — достаточному процессу, чтобы все шло гладко, но не настолько, чтобы это мешало.

Люди на 70 процентов состоят из воды, но мы кажемся твердыми. Точно так же и бизнес на 70% состоит из хаоса, но снаружи он выглядит как сплошной набор правил, процессов и систем. Понимание этого облегчает понимание того, как бизнес выглядит для владельца.

Уравновешивание хаоса и структуры

Как предприниматель я склонен к хаосу. Мне комфортно с риском, неопределенностью и определенными видами когнитивного диссонанса. Но как менеджер и гик (см. ниже) мне нравятся привычные рутины и настройка ярлыков и хаков, которые делают работу более эффективной. Имея это в виду, вы можете хорошо работать со мной по:

Опасаться создания большего количества бюрократии, чем необходимо.
Не усугублять хаос без необходимости.
Иногда импровизирую. Я буду напевать, ты поешь.
Говорить мне, когда тебе не нравится слишком много хаоса или слишком много структуры.
Признание того, что иногда я не всегда знаю, что произойдет. И что, втайне, мне нравится немного творческого хаоса.
Понимание того, что борьба с хаосом — тяжелая работа; Вам проще сказать «это бардак», чем мне, как начальнику, исправлять.
Работа со мной, чтобы убедиться, что процессы, которые мы используем для устранения беспорядка, подходят для работы.
Регулярно проводите рефакторинг процессов, чтобы они не устарели.

Выдумка vs Творчество

За последние пару лет я понял, что я глубоко творческий человек, но моя креативность выражается через бизнес — изобретение новых систем, изучение новых возможностей, работа с коллегами и так далее.

То, что важно для меня как для творческого человека, (в основном) такое же, как и для художников, авторов и актеров. Они связаны с самовыражением, развитием и головокружением от создания чего-то нового и хорошего.

Я и раньше писал про гиков и креативщиков, но только сегодня применил к себе всю матрицу, а не только гиковскую половину. И, конечно же, я гик. Ради всего святого, я раньше делал игры для LEGO. Вы не можете стать более гиковским, чем это.

Итак, вот таблица, которая выражает обе стороны моей личности босса.

	Я гик	Я творческий человек
прошу	Как?	Почему?
Уважение от	Сверстники	Аудитория
Моя жизнь	Детерминированный	Оппортунистический
Решения приняты по	Данные	Инстинкт
Меня ведет	Одержимость	Страсть
Мой рассказ	Блок-схема	История
Забота о	Будущее	Момент
Потребность	Обратная связь	Похвала
Положитесь на	Логика	Эмоции
Я говорю	Посмотрите на этот	Посмотри на меня
Мышление	Линейный	Циркуляр
Логика	Конечное состояние	Бесконечные возможности
Мера	Результаты	Удар

Сочетание компьютерных технологий и творчества

Итак, что это значит для моих коллег?

Наилучшие результаты достигаются при полном включении обоих режимов.
Постарайтесь понять, занимаюсь ли я чем-то выдумкой (навязчивая концентрация на деталях) или занимаюсь творчеством (возвышенные, голубые, большие идеи), и реагируйте соответствующим образом.
Соответствующий ответ может быть в другом направлении; например, вы можете обосновывать творческие идеи с помощью компьютерной логики.
Если вы подождете достаточно долго, я, вероятно, переключусь с одного режима на другой.
Творческим идеям обычно требуется больше времени, чтобы воплотиться в жизнь — они ждут какой-нибудь гениальной реализации. Иногда, как заблудившийся воздушный шар, они просто уплывают.
Обратной стороной является то, что я легко могу запутаться в кроличьей норе какой-нибудь хитроумной детали реализации. Не дай мне сделать это. Новое приложение или гаджет не всегда является правильным решением.
Если вы имеете дело с моей склонностью к компьютерным играм, обязательно прочтите The Nerd Handbook.

Менеджер против Предпринимателя

Я менеджер и предприниматель. Я люблю начинать и строить бизнес. Как и вторые браки, предпринимательство — это триумф оптимизма над опытом. Но я еще и менеджер. Я люблю помогать своим коллегам, координировать деятельность, создавать системы и все такое хорошее для построения бизнеса.

	Я менеджер	Я предприниматель
Хочет	Быть кем-то	Сделать что-то
Любимое приложение	Эксель	PowerPoint
Значения	Консистенция	Спонтанность
Ролевая модель	Дирижер оркестра	Джазовый пианист
На основе	Мозги	Кишки
Исследования	Метрики	Результаты
Страдает от	Состояние беспокойства	Беспокойство о денежных потоках
Исследования	Макиавелли	Джон Бойд
Основная стратегия	Эволюция	Революция
Запись	Отчеты	Сообщения в блоге
Герой бизнеса	Джек Уэлч	Ричард Брэнсон
Работы	А 96-часовая рабочая неделя	96-часовая рабочая неделя

Пытаться быть хорошим менеджером

Вознаграждение менеджера небольшое, дискретное, но частое, в то время как вознаграждение предпринимателя требует времени и иногда никогда не приходит. Быть предпринимателем — это не только частные самолеты и супермодели. Только у пяти процентов стартапов к десятилетнему юбилею насчитывается более пяти сотрудников. Быть предпринимателем рискованно: все хотят попасть в рай, но никто не хочет умирать.

Быть менеджером — это не сила. Менеджеры не являются вашим начальником, даже если им иногда приходится расставлять приоритеты в вашей работе или тренировать вас. Менеджмент — это роль, как писатель или водитель. Это то, что вы делаете, а не должность в иерархии, по крайней мере, в Turbine и ее материнской компании Articulate. Я хочу избегать силовой политики и не хочу быть властным начальником. Я предпочитаю философию лидерства-слуги.

Попытка понять, как люди думают

Но когда дело доходит до предпринимательства, я признаюсь вам в том, что я чувствовал на протяжении 25 с лишним лет, но никогда никому не говорил: я просто не понимаю, как думают сотрудники. Мое поведение настолько обусловлено моим опытом предпринимателя и менеджера, что требуется огромное усилие воображения, чтобы поставить себя на их место. Это как Шелдон Купер, пытающийся понять грязную шутку. Это большая слабость с моей стороны, но есть вероятность, что другие начальники на протяжении всей жизни будут испытывать те же чувства.

Как и я, они, вероятно, компенсируют это чрезмерным общением. Они думают, что если вы сможете лучше понять их и их намерения, ваше поведение автоматически совпадет с их ожиданиями. Это может случиться, но вы можете им очень помочь, если будете общаться в ответ, чтобы они понимали ваши мысли, потребности и ожидания.

На самом деле, лучший способ управлять своим боссом — это найти разумные способы общения с ним. Напишите сообщение в блоге. Отправить письмо. Купите им выпить. Поболтайте. Запланируйте мозговой штурм. Попросите решить проблему. Читайте о великих менеджерах и предпринимателях и делитесь своими выводами. Мужаться. Ваш начальник тоже человек.

Что делать, если ваш начальник не понимает того, что вы делаете

Если вы только начинаете или проработали в мире больше лет, чем вам хочется сосчитать, есть вероятность, что вы отчитываетесь перед кем-то. Если вам повезет, кто-то побывал на вашем месте, знает, что вы делаете, и получает то, что нужно, чтобы действительно выполнять работу. Но что, если это не так? Что, если вы обнаружите, что у вас есть босс, который не понимает, чем вы занимаетесь, или, что еще хуже, не хочет знать об этом?

Прежде чем паниковать, учтите следующее: это не обязательно конец света, если ваш босс раньше не занимал вашу конкретную должность. И на самом деле, чем выше вы продвигаетесь по карьерной лестнице, тем больше вероятность того, что вы будете отчитываться перед кем-то, кто не выполнил вашу работу. На протяжении всей своей маркетинговой карьеры я часто отчитывался перед вышестоящими руководителями, которые были финансовыми волшебниками и мастерами создания сводных таблиц Excel, но у которых не было даже личной страницы в Facebook, не говоря уже о том, чтобы иметь представление о нюансах создания кампаний в социальных сетях.

Более серьезная проблема возникает, если ваш начальник даже не заинтересован в понимании того, что вы делаете, не ценит то, что вы делаете, не доверяет вам оценивать то, что вам нужно сделать, чтобы преуспеть в вашей роли, или не не понимаете, какой вклад вы вносите в достижение целей компании.

В краткосрочной перспективе от вас могут ожидать, что вы будете делать что-то без необходимого времени или ресурсов. В долгосрочной перспективе такой разрыв может испортить отношения с вашим начальником и другими коллегами и потенциально даже затормозить ваш карьерный рост.

Конечно, это деморализует. Но помните, что у вашего босса могут быть не плохие намерения. Может быть, они борются, потому что они впервые на руководящей должности, и им нужно, чтобы вы помогли им понять вашу роль. Вы можете превратить это в беспроигрышную ситуацию — не заставляя вашего босса понимать, что вы делаете на микроуровне, а заставляя их полагаться на вас и поддерживать вас, вашу работу и вашу карьеру.

Вот шесть вещей, которые вы можете сделать, чтобы изменить ситуацию, когда вы подозреваете, что ваш босс этого не понимает:

1. Будьте уверены

Во-первых, не предполагайте. То, что у вашего начальника может не быть практического опыта работы с последними цифровыми виджетами или он не хвалит вас за огромную работу, которую вы делаете, не обязательно означает, что он невежественен. Ваш босс не должен быть в сорняках; скорее, их работа состоит в том, чтобы увидеть более широкую картину.

Так что найдите время, чтобы выяснить, действительно ли ваш босс не понимает, что вы делаете и как вы вписываетесь в эту ситуацию. Вот несколько способов сделать это:

Проведите исследование. Погуглите вашего босса. Какова их предыстория? У них может быть больше практического опыта, чем вы думаете, в таких ролях, как ваша. Или нет. В любом случае вы можете использовать эту информацию для информирования о том, как вы общаетесь.
Спросите у коллег. Другие, кто работал с вашим начальником, могут поделиться своим мнением. Нажмите на эти ресурсы. Вы можете сформулировать это как просьбу о совете: «Эй, исходя из вашего опыта, как лучше всего рассказать Марте о том, над чем я работаю, и получить ее согласие и поддержку?»
Перейти к источнику! Мне, как руководителю, очень приятно слышать, как прямое подчиненное говорит тебе: «Эй, я знаю, что ты жаришь крупную рыбу, поэтому я не хочу тратить твое время на детали, которые тебе уже известны, так что останови меня, если я я лезу в сорняки», или «Эй, я знаю, что вы наняли меня, чтобы разобраться с XYZ, и я надеюсь, что смогу воспользоваться вашим опытом». И как только вы привлекли их внимание, начните объяснять, что связано с тем, над чем вы работаете.

2. Правильно обращайтесь за помощью

Помните, на самом деле все в порядке, если ваш начальник не владеет мельчайшими деталями вашей роли. Что более важно, так это то, что они могут помочь и поддержать вас — будь то предоставление вам дополнительных ресурсов, устранение других обязательств с вашей тарелки, чтобы вы могли сосредоточиться на главных приоритетах, или просто выслушивание и решение проблем вместе с вами. Но надо уметь просить.

Связь критична. Ключ в том, чтобы обратиться к своему боссу, когда он свободен и готов уделить вам все свое внимание. Назначьте время — 15 минут (максимум 30), — когда вы и ваш начальник сможете встретиться один на один. Приглашение их за пределы офиса на кофе всегда работало на меня. По моему опыту, это помогает привести вашего начальника в более восприимчивое состояние, и, учитывая все, что у него происходит, ваше предложение дать ему передышку может иметь большое значение. Это также помогает исключить возможность того, что другие приоритеты будут мешать вашему совместному времяпрепровождению.

Сделайте домашнее задание, прежде чем садиться на собрание. Выберите одно дело, которое вы делаете — конкретную и неотложную задачу, которая явно необходима для достижения более масштабных целей вашего босса, — с которой вам нужна помощь. Отработайте 30-секундное изложение проблемы вместе с четким вопросом: Вы не уверены, какой из двух путей выбрать? Нужен ли вам вклад других членов команды? Вам нужен день без совещаний, чтобы глубоко поработать над чем-то, что требует концентрации? Что бы это ни было, убедитесь, что вы можете быть конкретным.

Ваш начальник ответит одним из двух способов:

Он задаст вам вопросы и продемонстрирует желание узнать больше, чтобы действительно лучше понять вас и помочь вам. Они могут предложить предложения. Они могут признаться, что понятия не имеют, о чем вы говорите, и это нормально. Этот ответ идеально подходит для того, чтобы вы могли обсудить, чем вы занимаетесь, и уточнить детали, всегда обращая внимание на то, почему это важно для их целей. Ваша задача — помочь им увидеть вас и вашу ценность.
Они будут взволнованы или отвлечены и посоветуют вам разобраться во всем самостоятельно — не потому, что они хотят предоставить вам возможность профессионального развития, а потому, что у них не хватает смелости признать, что они не знают и не заботиться достаточно, чтобы попытаться понять это. Когда ваш босс не предлагает вам ничего в виде совета или даже любопытства, вы можете быть вполне уверены, что действительно работаете на босса, который этого не понимает и не хочет получать.

3. Понимание того, как ваша работа способствует достижению целей компании

У вашего босса есть приказы от начальства. Они делают все возможное, чтобы добиться результатов. Хорошие лидеры расставляют приоритеты, планируют и общаются. Есть цель того, что они делают и как они это делают. Ваша задача состоит в том, чтобы узнать, что важно для вашего босса, его начальников и для общей миссии вашей организации и ее заинтересованных сторон, а затем убедиться, что вы соответствуете этому. Другими словами, убедитесь, что вы понимаете, как то, что вы делаете, способствует достижению более крупных целей.

У каждой компании есть главная миссия. Что вы и ваш отдел делаете, чтобы помочь реализовать это? Так, например, если миссия состоит в том, чтобы «стать лидером рынка в XYZ», ваша компания может стремиться увеличить продажи на 10% в годовом исчислении. Если вы являетесь менеджером по работе с клиентами, вы можете нести ответственность за часть этого увеличения. Если вы инженер, ваша команда может внести свой вклад в достижение цели, разработав и протестировав новые функции, которые продавцы могут использовать для увеличения продаж старым клиентам и привлечения новых.

Продолжайте работать над разбивкой вещей, чтобы получить четкие, действенные и достижимые цели, на которых вы можете сосредоточиться.

4. А затем станьте своим собственным болельщиком

Вам недостаточно знать, насколько то, что вы делаете, важно для общего успеха вашей команды, отдела и компании. Вы должны убедиться, что ваш босс тоже знает об этом. Таким образом, вы не можете стесняться своих достижений, и вы должны попытаться сформулировать их с точки зрения того, как они способствуют достижению целей вашего босса и всей организации.

Знаю, знаю: самореклама может быть не для вас. И все мы надеемся, что другие просто заметят нашу хорошую работу без необходимости «хвастаться» ею. Но правда в том, что если вы отлично справляетесь со своей работой, но никто об этом не знает, это не поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.

Если вы и ваш начальник не встречаетесь регулярно, еженедельно или раз в две недели, немедленно начните это делать. Зарегистрируйтесь в их календаре — вот как попросить о регулярных проверках.

Если ваша компания заявила о доходах и целях отдела, используйте эти факты, чтобы начать разговор с глазу на глаз: «Я так рад, что вы смогли встретиться со мной, [Имя начальника]. Я знаю, что компания рассчитывает на XYZ к концу года. Как вы знаете, наш отдел поддерживает эту цель вместе с ABC, и я работаю с межфункциональными командами над достижением [назовите ключевой фактор]. Я собрал для вас кое-какие цифры, и я в восторге от [всего, что вас волнует]».

Не просто скажите это, запишите это в четком, лаконичном документе, которым вы делитесь со своим начальником во время встречи, или в электронном письме, которое вы отправляете в ответ. Перечислите общие цели компании, вклад вашей команды и то, что вы лично сделали для достижения этих целей. И не просто перечисляйте ежедневные задачи, которые вы делаете. Вы должны представить их как измеримые достижения. Как ваши задачи повлияли на результат? Как вы оптимизировали процессы? Как вы помогли сократить расходы или укрепить командную работу? Помогите своему боссу увидеть ценность того, что вы делаете, и осознайте, насколько вы заставляете его сиять.

5. Попросите своих коллег передать их похвалу

Если ваш начальник не хочет слушать вас напрямую, тогда ваш следующий шаг — позволить другим говорить за вас. Воспользуйтесь мощью вашей внутренней сети. Учитывайте мнение тех, кто на работе лично видит все, что вы делаете.

Всякий раз, когда вы работаете над проектом и коллега делает вам комплимент, попросите его поделиться своими мыслями с вашим непосредственным руководителем. Сделайте то же самое с клиентами и внешней аудиторией, которую вы можете обслуживать. Это так же просто, как сказать что-то вроде: «Привет, спасибо. Мне нравится работать с вами и вашей командой. Как вы думаете, не могли бы вы отправить короткое сообщение моему боссу о том, насколько хорошо мы работали вместе и чего мы достигли? Это будет далеко исходить от вас.

Независимо от того, дают ли они рекомендацию от вашего имени вашему боссу, убедитесь, что вы собрали все эти похвалы и держите их под рукой. И не ждите годовой аттестации, чтобы поделиться ею со своим руководителем. Возьмите себе за правило ежемесячно говорить о том, как коллеги по всей компании оценивают ваши усилия. Если вы не можете получать эти обновления на своих регулярных встречах один на один (или вам не удалось настроить эти встречи), краткие обновления по электронной почте также могут доставить ваши новости.

6. Будьте реалистом

Что делать, если, несмотря на все ваши усилия, вы все еще не можете добиться от начальника понимания, помощи, ценности или даже заботы о том, что вы делаете?

Ты можешь изменить только себя. Если вы сделали все возможное, чтобы помочь своему начальнику вникнуть в суть дела, но все еще не можете заставить его признать, понять или позаботиться о вас и о том, что вы делаете, то, возможно, пришло время подумать о том, чтобы двигаться дальше. эта роль. Вы не хотите продолжать тратить свои таланты на людей, которые вас не заслуживают.

Невежественные боссы и неуправляемые компании стали реальностью. Но они не обязательно должны быть вашей реальностью. Некоторые люди никогда не поймут и не оценят то, что вы им предлагаете. Это тяжелая правда, но это нормально, потому что другие люди оценят вас. Трудно начинать все сначала и искать другую работу, но еще труднее биться головой о стену, пытаясь показать другим, чего ты стоишь.

Так что сделайте глубокий вдох и начните искать место для следующего концерта. Просто убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы оценить корпоративную культуру и стиль управления вашего потенциального начальника, прежде чем принять предложение. Вы поблагодарите себя за то, что двигаетесь дальше в долгосрочной перспективе. И ваша новая компания и босс будут благодарить свою счастливую звезду за то, что нашли вас.

18 признаков того, что ваш босс хочет, чтобы вы уволились

Вы испытываете тревогу на рабочем месте и пытаетесь понять, что делать, когда вас выжимают из работы. Это ваш босс отталкивает вас или вы реагируете на шквал эмоций, стрессоров и дискомфорта? Мы хотим помочь вам понять, что происходит, и как с этим справиться.

Рабочее место пронизано множественной динамикой: конкуренция, творчество, пол, взаимозависимость, лояльность, партнерство, власть и неприятие. Когда вы думаете, что ваш начальник пытается заставить вас уволиться или чувствует угрозу с вашей стороны, скорее всего, это просто ваша интерпретация негативных событий и факторов на работе, которые могут быть лишь косвенно связаны с вашим начальником или вообще не связаны (если только это не так). ваш босс сказал вам недвусмысленно).

Делать поспешные выводы о динамике между вами и вашим руководителем — одна из самых серьезных ошибок при урегулировании конфликтов на работе. Пока вы точно не узнаете, что означает дискомфорт, который вы чувствуете, сохраняйте спокойствие и действуйте логично.

Давайте сосредоточимся на некоторых возможных шагах, чтобы выяснить, действительно ли вы видите признаки того, что ваш босс хочет, чтобы вы уволились, или это что-то другое.

Какие признаки того, что ваш босс хочет, чтобы вы ушли?

Мы составили список контрольных признаков того, что ваш босс хочет, чтобы вы ушли. Прочтите приведенные ниже утверждения и отметьте те, с которыми вы согласны:

Все, что я делаю, кажется, раздражает моего босса.
Мой босс начал контролировать меня на микроуровне.
Мой босс полностью бросил меня; меня будто не существует.
Нет ничего, что бы я ни делал, что бы мой босс не критиковал.
Нам не до болтовни.
Мой босс не здоровается со мной и не улыбается.
Мой босс не смотрит мне в глаза.
У моего начальника уничижительное поведение и сдержанный, властный язык тела при общении со мной — и он ведет себя по-другому с другими.
Мой начальник недоступен для меня по электронной почте или телефону.
Мой начальник приписывает мои успехи моим коллегам.
Меня обвиняют в проблемах, в которых я не виноват.
Когда я прошу у своего начальника отзыв, я редко его получаю.
Мой босс не слушает, что я говорю.
Мой начальник первым обращается к моим подчиненным с новыми проектами, а не ко мне.
Мой босс больше не просит моего участия в ключевых решениях.
Меня часто исключают из важных собраний, связанных с моей работой.
Дверь моего босса всегда для меня закрыта.
Мой босс всегда со мной не согласен.

Если более половины приведенных выше утверждений применимы к вашей ситуации, динамика вашего рабочего места действительно может быть неблагоприятной. Однако, прежде чем делать выводы, давайте посмотрим, склонны ли вы к какому-либо негативному мышлению, которое может повлиять на ваше восприятие ваших отношений на работе.

«Я думаю, что мой босс хочет, чтобы я ушел»: выявление негативного мышления

Как определить, является ли это катастрофической мыслью, а не реальной ситуацией? Ваша первая задача — остановить мышление, которое способствует беспомощности. Вместо преувеличений, которые создает ваш разум, сосредоточьтесь на рациональных альтернативах.

Мы можем начать менять свое мышление, когда узнаем общие закономерности. Это требует самосознания, потому что иррациональные мысли часто бывают автоматическими и убедительными. Ознакомьтесь с таблицей ниже, чтобы увидеть, соответствуют ли примеры в левой колонке вашей текущей ситуации на работе. Затем изучите рациональные альтернативы в правой колонке и измените их в соответствии с вашей ситуацией.

Иррациональные, катастрофические мысли	Рациональные альтернативы
«Боже мой, этого не должно было случиться! Я потеряю работу!»	«Это расстраивает, но я еще не потерял работу, и мне это не нужно».
«Нагрузка на работе ужасная. Это никогда не закончится».	«Сейчас я чувствую себя ужасно, но это не должно меня одолеть. Расстраивающие вещи когда-нибудь заканчиваются, даже если мне сейчас трудно в это поверить».
«Этот взгляд, я ненавижу, когда он(а) так смотрит на меня».	«Это нормально, когда другие люди не любят меня или то, что я делаю. Если кто-то мной недоволен, это не значит, что я не могу быть собой и делать свою работу».
«Не может быть, чтобы мой босс не поссорился со мной из-за моего недавнего отчета! Я буду выглядеть глупо».	«Все ошибаются, это не значит, что я глупый или некомпетентный. Я могу исправить ошибки, на которые мне указывают. Я не идеален, и я могу жить с этим».
«У меня ужасно болит голова, и сердце бешено колотится! Сколько из этого я могу взять?»	«Помедленнее. Мое тело посылает мне сигнал о том, что я перенапряжен. Я сделаю паузу, вздохну и подумаю. Я найду выход. А даже если и нет, то выживу. Все в порядке.»
«Что я могу сделать? Я не контролирую это! Становится все хуже и хуже, и меня уволят».	«Успокойся! Глубокое дыхание. Даже если я не могу придумать что-то сейчас, я найду решение позже. И я не одинок. Я могу спросить совета у других людей. А пока я просто буду делать все поминутно».

Вот что вызывает стресс на рабочем месте

хорошее самочувствие

причины стресса на рабочем месте, о которых вам следует знать босс пытается избавиться от вас

Вы сделали свою работу, преодолевая катастрофические мысли, но признаки того, что ваш босс хочет, чтобы вы ушли, все еще присутствуют? Пришло время поближе взглянуть на своего босса.

Профиль вашего начальника

Попытка понять своего начальника — один из первых шагов, рекомендуемых во многих ресурсах по работе с трудным начальником. Понимание не означает симпатию к ним, согласие с ними или оправдание их поведения. Вместо этого вам нужно иметь общее представление о том, что движет вашим боссом. Когда вы знаете тип личности, темперамент и негативные черты вашего начальника, вам будет легче планировать свою стратегию. Это можно перевести как: приспособиться или выйти.

Остаться или уйти?

благополучие

когда хватит: причины ухода с работы

Карьера и образование

•5

Читать полностью

Ваш руководитель не смотрит в глаза и не улыбается? Сдержанные от природы люди часто неэффективны в общении с невыразительными манерами. Один из вариантов — больше полагаться на электронную почту и другие электронные сообщения, а не на личные встречи. Уважайте их частную жизнь и приспосабливайтесь к их предпочтениям, и вы добьетесь успеха на этом рабочем месте.

Ваш директор регулярно ведет себя противно и манипулирует? Они могут плохо контролировать свое настроение или иметь дело с личными проблемами, о которых вы не подозреваете. Выберите деэскалацию и сохраняйте спокойствие. Их эмоциональные бури пройдут.

Ваш босс не будет слушать все, что вы говорите? Возможно, у них скептический и недоверчивый характер, а может быть, они обожглись в прошлом, когда полагались на своих сотрудников. Лучшим подходом может быть использование логических аргументов, основанных на данных, и никогда не ожидайте доверия без проверки.

Когда вы сталкиваетесь с начальником, который устно поддерживает вас в личных беседах, но действия которого отличаются несговорчивостью и упрямством, давить на него бесполезно. Стратегия победы здесь никогда не состоит в том, чтобы предполагать, что они согласятся с вами или поддержат вас (если их кажущаяся позитивность не сработает на практике, это, скорее всего, просто для галочки — будьте готовы делать то, что вам нужно, и не ожидать помощи).

Есть особенно раздражающий тип лидера — нарцисс, который склонен приписывать ваши успехи себе и не может признавать свои ошибки. Они могут быть громкими, высокомерными и высокомерными. Поглаживание их эго является рекомендуемой стратегией выживания в этих неудачных случаях.

Итак, вы поняли? Определите основные черты вашего босса и подыграйте им. Объединитесь с эксцентричностью и склонностью к поиску внимания, проявляя энтузиазм в отношении их идей и верность их озорному обаянию. Справляйтесь с усердием, перфекционизмом и привычками микроменеджмента, надежно обеспечивая высокую производительность. Помогите своему послушному лидеру угодить собственному боссу, и вы увидите, как растут ваши акции.

Практические советы, как избавиться от рутины

продуктивность

чувствуете, что застряли в карьере? сделай это первым

Карьера и образование

•4

Читать полностью

Обеспечьте свою ценность

Есть два важных способа убедиться, что вы ценны для своего начальника. Во-первых, делайте свою работу безупречно. Ваша производительность и качество работы, которую вы выполняете для компании, имеют большое значение для того, чтобы сослужить вам хорошую службу в глазах вашего руководителя. Убедитесь, что работа, которую вы производите, соответствует ожиданиям или превосходит их. Если вы хронически срываете сроки или подводите свою команду, неудивительно, что у руководителя команды есть претензии к вам. Поэтому после того, как вы выясните личность своего босса, спросите себя, что вы можете сделать, чтобы укротить свою темную сторону. Понимание своих сильных и слабых сторон может предотвратить то, что ваши слабости сорвут вашу работу.

Во-вторых, сделайте так, чтобы ваш начальник хорошо выглядел в глазах высшего руководства, и помалкивайте об этом. Если вы регулярно облегчаете жизнь своему боссу, это еще один плюс для вас (а таких баллов никогда не бывает слишком много). Они будут склонны держать вас рядом, потому что знают, что вы их поддерживаете. Однако, если с вашим начальником трудно иметь дело, вы можете молчать о том, насколько вы для него незаменимы.

Выводы

Заметив некоторые признаки того, что вас выталкивают с работы, не ждите сразу худшего. Когда вы заметите, что с вашим начальником что-то не так, тщательно проанализируйте ситуацию. Изучите свои чувства, определите базовый уровень поведения вашего начальника и примите во внимание любые недавние изменения в динамике ваших отношений.

Если вы чувствуете, что это слишком сложно для вас, вы всегда можете оставить решение проблемного босса другим. Вы достойны возможностей профессионального развития, интересных проектов и повышения, если ваша работа эффективна и продуктивна. Вы не можете ожидать, что ваш начальник и коллеги будут теплыми и заботливыми, но это не ваша работа — решать их проблемы в дополнение к выполнению своей работы. В конечном счете, вы захотите использовать логический подход и принять решение, которое подходит именно вам.

удаленный образ жизни/благополучие

FacebookLinkedInTwitterОтправить по эл.

Поверхностные мотивы — это то, что вы можете придумать, если знаете, где находится человек в организационной структуре компании. Так, например, если вы видите, что Джейн занимается продажами, вы, вероятно, можете сделать вывод, что ее мотивирует заключение сделок, достижение вех и получение бонусов за результаты.

Глубокие мотивы — это то, что вы получаете, когда смотрите дальше роли, чтобы понять, кто они. Это включает в себя то, как они видят свою жизнь, кем они хотели быть, когда были моложе, чего они желают сегодня и чего они хотят достичь на длинной дуге своей карьеры.

Обычно, будучи менеджером, вы строите в голове модель для каждого из ваших подчиненных. Зная, как работает ваша команда и что мотивирует каждого из них, вам будет легче выполнять свою работу. Вы знаете, на какие кнопки нажимать. Вы знаете типы заданий, от которых у них загораются глаза. Вы знаете, кто рискует уйти, а кто нет.

Но это эссе не об этом. Это эссе о том, как сделать все это… своему боссу.

Как понять своего босса

У вашего босса, как и у всех остальных, есть глубокие мотивы. Знание этих «истинных» мотивов будет невероятно полезно, учитывая, что вы работаете под ее началом, точно так же, как понимание «истинных» мотивов каждого человека в вашей команде облегчает вам работу с каждым из них.

Но давайте проиллюстрируем это на конкретном примере.

Скажите, что хотите сделать предложение своему боссу. У вас есть небольшая команда инженеров-программистов и дизайнеров, и все они заняты работой над релизом, который должен выйти через пару месяцев. Ваше предложение состоит в том, что вы хотите взять двух инженеров-программистов и дизайнера и поручить им работать над небольшим проектом, который облегчит создание будущих выпусков — то есть всех выпусков после этого. Это означало бы удаление одной или двух второстепенных функций из предстоящего релиза — небольшая жертва, как вы думаете, для более высокой скорости в будущем.

Есть только одна загвоздка: ваш босс говорит «нет». Она говорит, что следующий релиз должен быть вашим главным приоритетом, и вы должны сосредоточиться на нем, исключив все остальное.

Теперь наш вопрос. Изменится ли ваша оценка этой ситуации, если вы узнаете:

Предстоящее повышение вашего начальника привязано к выпуску этого выпуска. Это делает ее очень важной для нее, и она справедливо обеспокоена вашей просьбой, или
У дочери вашего босса недавно обнаружили хроническое заболевание, и она подумывает уйти из компании, или
Ходят слухи, что компания скоро будет приобретена, и ваш босс просто хочет обналичить деньги.

Весьма вероятно, что любая из этих трех частей информации существенно повлияет на вашу оценку ситуации. Также вполне вероятно, что ваши действия сильно изменились бы, если бы вы знали эти факты заранее.

Я хочу сказать, что если вы знаете истинные мотивы вашего босса — действительно знаете , так же, как вы знаете своего лучшего друга как свои пять пальцев — если вы знаете своего босса так же хорошо, как , что , то вы, вероятно, будете более эффективны, работая на нее.

Эта эффективность проявляется тремя способами.

Преимущества понимания истинных мотивов

Первое важное преимущество понимания истинных мотивов вашего начальника заключается в том, что теперь вы открыли доступ к самому простому и безопасному способу критиковать его.

Конечно, критика — это большая тема, которая намного шире, чем просто «понимание мотивов». Мы рассмотрим тонкости этого в одном из следующих постов. На данный момент, однако, понимание мотивации вашего босса открывает самую простую форму: люди более восприимчивы, если вы формулируете критику с точки зрения того, что их мотивирует . Вы удивитесь, насколько эффективно будет сказать: «Я знаю, что вы заинтересованы в достижении X, но Y мешает этому достижению. Не лучше ли Z поможет нам достичь Х?»

Конкретный пример: допустим, ваш начальник мотивирован предстоящим повышением, а в вашей компании повышения привязаны к качеству релизов. Высказывание «то, как мы упаковываем наши релизы сейчас, просто замедляет нас», вероятно, будет воспринято гораздо хуже, чем «Я понимаю, что выпуск релизов является вашим наивысшим приоритетом, и что очень важно, чтобы мы делали это вовремя». и в цель. Но то, как мы упаковываем наши релизы сейчас, только замедляет нас в долгосрочной перспективе. Разве мы не должны уделить немного времени работе над нашим процессом релиза?»

Достаточно рациональное начальство должно быть в состоянии оценить последствия вашей критики независимо от того, как вы ее преподносите, и увидеть, что рассмотрение сути вашей жалобы поможет им в достижении их целей. Но начальники — к сожалению — люди, а не рациональные вычислительные машины. Поскольку критика — дело щекотливое, вы должны сделать все возможное, чтобы связь между вашей критикой и истинными мотивами вашего начальника была явной.

Это подводит нас ко второму преимуществу: если у вас есть точная модель вашего босса, у вас будет больше шансов на успех при подаче предложений.

Эту идею мне подсказал Филипп Гуо, в настоящее время доцент кафедры когнитивных наук Калифорнийского университета в Сан-Диего. Когда он был довольно новым доцентом, Го написал в блоге сообщение под названием «На чьем критическом пути вы находитесь?» которые сильно повлияли на мое представление об организационном поведении. Guo написал:

У меня только что был такой потрясающий момент ясности, который отражает суть всех взаимодействий, которые у меня были со всеми моими наставниками за последние 13 лет в качестве студента, летнего стажера и младшего сотрудника в области программного обеспечения. промышленность:
Если бы я был на критическом пути моего наставника, они бы упорно боролись за то, чтобы я получил помощь, необходимую для достижения успеха. И наоборот, если я не был на критическом пути своего наставника, то меня обычно оставляли на произвол судьбы.
Под критическим путем я подразумеваю путь работы, который имеет решающее значение для их карьерного роста или реализации в данный момент времени. (…) Если вы встанете на чей-то критический путь, то вы заставите его связать ваш успех со своим, что побудит его поднять вас изо всех сил.

Когда Гуо писал это в 2014 году, он думал о своем прошлом опыте работы аспирантом и стажером в технологической отрасли. Он заметил, что если он встанет на критическом пути своего босса, то у него за спиной будет огромный организационный попутный ветер. Он также заметил, что ему пришлось бы работать намного усерднее, если бы он решил проложить собственный путь.

Банальная версия этого совета звучит так: «Порадуйте своего босса, и все будет хорошо» — но, конечно, все не так просто. Ваш босс все еще может быть ужасным наставником. Ключевым моментом здесь является то, что если вы решите встать на чей-то критический путь, вы, по сути, ставите свой успех на карту, что мотивирует их помогать вам, независимо от их возможностей.

Понимание истинных мотивов вашего начальника — это мой способ сказать: «Знайте, где лежит их критический путь». Конечно, я не хочу утверждать, что у вас, , есть , чтобы встать на их пути — это решение зависит от ваших личных целей и контекста организации, в которой вы работаете. Но всегда приятно знать, что выбор существует, и полезно знать , где лежит пространство потенциальных предложений критического пути. Это, в свою очередь, означает, что вы можете выбирать предложения с более высокими шансами на успех.

Третье и последнее преимущество знания истинных мотивов вашего босса заключается в том, что вы лучше можете служить дерьмовым щитом для своей команды. Почему? Это интуитивно понятно: если вы понимаете истинные мотивы своего босса, вы сможете лучше предсказать его реакцию на события внутри компании. Это, в свою очередь, поможет вам защитить результат вашей команды от капризов организационной жизни. Это важнее, чем вы думаете: я считаю, что основная масса событий, которые вам нужно обработать за ваша команда напрямую связана с вашим непосредственным начальником. Научиться работать с ней — ключ к вашей эффективности в качестве менеджера; в некоторых ситуациях вы не можете увеличить производительность своей команды, не приняв во внимание истинные мотивы вашего босса.

Я надеюсь, что эти три преимущества достаточно убедительны для вас. Итак, теперь мы переходим к последнему возникающему вопросу: как именно вы должны угадывать истинные мотивы вашего босса?

Правильно откалиброванные наблюдения

Первое, на что мы должны обратить внимание, это тот факт, что большинство из нас естественным образом создают ментальные модели наших боссов в наших головах . Это универсальный человеческий инстинкт генерировать нарративы, чтобы объяснить действия окружающих нас людей. Если вы когда-нибудь наблюдаете за играющими детьми, например, вы заметите, что даже двухлетние дети пытаются рассказывать друг другу истории.

Как человеческие существа, у нас есть общий компонент повествования в нашем мозгу. Вы наблюдаете за действиями своей начальницы и придумываете историю, чтобы объяснить ее поведение. Если вы несколько раз наблюдаете, как она отвергает предложения, вам легко сделать вывод: «Ах, мой босс совсем не склонен к риску». это в равной степени кому-то другому легко сделать вывод: «Ах, мой босс авторитарный». Сложность заключается в том, чтобы правильно откалибровать повествования, которые вы придумываете, потому что слишком легко придерживаться первого убедительного повествования, которое приходит вам в голову.

Что я делаю, чтобы предотвратить это, так это то, что я стараюсь максимально придерживаться трехэтапного процесса.

Первый шаг — сгенерировать множественных конкурирующих объяснений для некоторого набора наблюдаемого поведения. Недостаточно думать, что «мой начальник не склонен к риску» — это только одно из объяснений. Важно также учитывать «моя начальница не любит, когда люди бросают вызов ее авторитету» и «у моей начальницы высокие требования к предложениям, и я должен выяснить, в чем они заключаются» и «моей начальнице явно надоели плохо представленные идеи» 9.0014 все сразу.

Этот первый шаг не позволит вам придерживаться первой истории, которую генерирует ваш мозг и которая соответствует всем наблюдаемым вами фактам. Если вы понимаете, что ваш мозг — это машина для создания историй, то вы поймете, что он способен создавать и другие, не менее убедительные истории. Вы должны дать ему поработать немного, чтобы посмотреть, что еще он придумает.

Второй шаг — присвоить рейтинг достоверности каждой из этих историй. В иллюстративных целях я буду использовать проценты, но можно оставить это на уровне интуиции и чувства — например, один из моих друзей говорит, что у него есть «чувство уверенности», и он добавляет и вычитает из этого чувства, как он идет.

Скажите, что я совершенно уверен, что моя начальница не склонна к риску, поскольку это согласуется с другими наблюдениями, которые я заметил во время работы с ней. Тем не менее, я также наблюдал, как она огрызается на чрезмерно амбициозных подчиненных, что подтверждает идею о том, что ей не нравится, когда ее авторитет оспаривается. Я расценю следующие истории так:

Мой начальник не любит рисковать — 40%
Мой начальник не любит, когда люди бросают вызов его авторитету — 30%
Мой начальник предъявляет высокие требования к предложениям — 15%
Моей начальнице явно надоели плохо представленные идеи — 15%

В настоящее время я объясняю ее поведение тем, что она не склонна к риску, поэтому она отвергает все эти предложения, которые ей делают. Если в ближайшем будущем я увижу, что она делает что-то еще, это новое наблюдение должно усилить одну историю и ослабить другие, заставив меня переоценить свое представление о ее истинных мотивах.

Это кажется банальным и очевидным, но мы должны помнить, что наш мозг работает не так! Моя привычка генерировать несколько конкурирующих историй и обновлять вероятность каждой из них — это натренированное поведение. Это так же неестественно, как ездить на велосипеде или пользоваться палочками для еды.

большинство людей делают прямо противоположное: они создают первую правдоподобную историю (например, «она меня ненавидит!»), а затем продолжают игнорировать все опровергающие доказательства с этого момента.

Это подводит нас к третьему шагу: активно искать опровергающие доказательства . Важно помнить, что как подчиненные мы не являемся пассивными наблюдателями. Одно дело сидеть и ждать, пока события укрепят или ослабят определенные объяснительные нарративы, и совсем другое — принять меры для проверки наших различных гипотез.

В качестве примера я мог бы пойти к своей начальнице и спросить ее, почему она отклонила большинство предложений, которые она видела на нашей последней встрече. Я мог бы сформулировать это как желание «лучше понять ее мышление… чтобы сделать ей лучшие предложения в будущем». Конечно, я не должен принимать то, что она мне говорит, за чистую монету — она вполне может лгать. Но само действие вопроса дает больше доказательств, которые я могу учитывать в своем суждении о ее личности.

Еда на вынос

Неспособность понять «истинные» мотивы вашего начальника — одна из причин, по которым я видел, как очень умные менеджеры спотыкались в первые годы своей карьеры. Это было для меня удивительно, пока я не понял, что они не тратят время на построение точных интуитивных представлений об окружающих их людях.

Вероятно, здесь стоит повторить, что поиск более глубокого понимания вашего босса не означает, что у вас есть возможность встать на критический путь вашего босса… если вы этого не хотите. Это также не означает, что вы должны стать подхалимом.

означает, что означает, что всегда полезно создать точную модель вашего босса в голове.