Как себя вести на работе в женском коллективе: 6 шагов, как выжить в женском коллективе. Не допускай роковых ошибок! – Особенности работы в женском коллективе – как ужиться и выжить среди подобных?

Особенности работы в женском коллективе – как ужиться и выжить среди подобных?

Как ужиться, работать и выжить в женском коллективе – инструкция для женщины

Автор статьи

Ирина Давыдова

Время на чтение: 5 минут

АА

Большую часть жизни (о сне в данном случае не говорим) мы отдаем работе. И помимо высокой зарплаты и возможности продвинуться по карьерной лесенке, мы, конечно же, ищем коллектив, в котором нам будет комфортно и спокойно для плодотворной эффективной работы.

Читайте также: Особенности работы девушки в мужском коллективе — инструкция по выживанию.

Женский коллектив – это особая атмосфера. Она бывает разной – уютной и почти домашней, склочной до безобразия или совершенно не приемлемой для психически нормального человека. Увы, как правило, женские коллективы ласково называют серпентариями и стараются держаться от них подальше – именно в них наиболее распространен моббинг, а «текучка» кадров самая высокая.

Можно ли с минимальными потерями для психики выжить в женском коллективе, и как себя вести?

Содержание статьи:

Особенности женского коллектива на работе – отчего чаще всего возникают конфликты и портятся отношения среди женщин?

В женском коллективе, в сравнении с мужскими и смешанными, есть свои причины для конфликтов.

Что обычно ложится в их основу?

Конкуренция. Поводов для конкуренции – множество. Это и успешность в карьере, и яркая внешность, и благополучная семейная жизнь, и финансовое устойчивое положение, и пр. К сожалению, для отдельных дам гораздо приятнее неудачи и несчастья коллег, чем маленькие личные взлеты и падения.
Интриги. Даже внешняя доброжелательность коллег не должна стать для вас поводом распахнуть объятья и впустить к себе в душу всех, кто любезно угощает вас кофе и интересуется вашим настроением и делами. Прямолинейность – черта скорее мужская. А вот в женских коллективах, увы, нередко преобладает схема подковерной игры, где интриги – естественная часть рабочего «механизма». Помните, что любая ваша ошибка может обойтись очень дорого и закончиться моббингом.

Сплетни, сарафанное радио. Ну куда же без этого. Одна другой рассказала за чашечкой кофе, та рассказала третьей, и понеслась. Обрастая все новыми и новыми деталями, информация долетает до последней сотрудницы уже в настолько искаженном виде, что можно смело делить надвое и пропускать мимо ушей. Только вот одна сотрудница действительно пропустит мимо ушей, а с легкой руки другой сплетня разрастется до офисно-вселенского снежного кома и снесет кого-нибудь по пути следования.
Зависть. Страшный зверь в любом коллективе и для любого человека. Прежде всего, для самого завистника, но и объекту зависти приходится несладко. То ножки у коллеги слишком длинные, прямо от ушей, то импозантный широкоплечий супруг встречает коллегу возле феррари, то начальство стелется перед сотрудницей, осыпая ее премиальными – да мало ли причин. И хорошо, если последствиями зависти останутся лишь насмешки, перешептывания в «аське» и шипение по углам.

Эмоциональность. Ну не могут женщины быть сдержанными априори. Сохранять самообладание и оставаться невозмутимым и железобетонным – прерогатива мужчин. А женщина, как создание эмоциональное и чувственное, не всегда может сдержаться. И чем больше представительниц слабого пола на квадратный метр офиса, тем ярче полыхают страсти.

Как ужиться и выжить в женском коллективе женщине – инструкция, как работать в женском коллективе без ссор и интриг.

Чтобы нормально и даже комфортно существовать в женском коллективе, следует выбрать собственную линию внутри-коллективной политики, не противоречащую правилам коллектива и, одновременно — не требующую переступать через себя.

Запоминаем основные правила выживания:

Готовьтесь морально к тому, что вам будут давать ненужные советы, загружать лишней информацией, завидовать, если вы моложе и успешнее, преувеличивать ваши ошибки и использовать против вас ваши промахи. Будьте спокойны как удав и живите по принципу «улыбаемся и машем».

Не рассказывайте никому о своей личной жизни и проблемах. Во-первых, в действительности это никому не интересно. Во-вторых, рассказы о том, как у вас все хорошо, станут причиной зависти, а рассказы о том, как все плохо, станут причиной лишний раз позлорадствовать. Ведь многие чувствуют себя тем лучше, чем хуже их соседям и коллегам.
Не обособляйтесь и не создавайте коалиций с лояльными к вам коллегами. Держитесь одинаково ровно со всеми, не выделяя никого.
Если в вашем присутствии распространяют сплетни, слухи или просто обсуждают кого-то за глаза, спокойно, без нотаций продемонстрируйте свое неприятие к участию в таких разговорах, и удалитесь на рабочее место. Во второй раз обсуждать сплетни при вас уже не будут, а граница, которая автоматически появится между вами и коллегами, убережет вас от многих ошибок.

Старайтесь не выделяться на работе (особенно, в первые недели работы). Не нужно слишком ярких нарядов, дорогих украшений, излишнего рвения на работе. Чтобы не стать жертвой моббинга (на новичках очень любят срываться).
Меньше говорите, больше слушайте.
Категорических высказываний не допускайте – будьте дипломатом. Даже самую жесткую критику можно донести столь вежливо, что вам скажут спасибо и встанут в очередь за советом.
Не ставьте цели – «стать своей в доску». Если вы – человек высоких моральных принципов, а коллектив – откровенный аквариум со змеями, то своей вы там никогда не станете. Но сосуществовать можно с любыми людьми, если сдерживать эмоции и вести себя «по-мужски» — отстраненно, железно, с трезвым и холодным взглядом на ситуацию.
Не вступайте в клуб «любительниц чаепитий».
Именно в эти моменты рождаются сплетни, пересуды и пр. Быстренько пообедали, и работать. Если есть перерыв на чай, заведите себе традицию – убегать в ближайшее кафе, чтобы спокойно хлебнуть кофейку и полистать журнал (например). Своего рода антистресс для офисных работников.
Не ищите в коллективе подруг. И даже если вам кажется, что уже нашли, не обнадеживайте себя зазря. Дружба проверяется только временем и поступками. Если вы вместе выбегаете на перекуры и пьете чай, делясь проблемами – это не значит, что вы стали друзьями.
Старайтесь не пренебрегать политикой компании. Если по праздникам проводят корпоративы, дни рождения отмечают в офисе, то ваша обязанность (элементарная вежливость) – хотя бы ненадолго заглянуть на мероприятие. Необязательно плясать со всеми кан-кан, участвовать в конкурсах и пить шампанское на скорость – пришли, пригубили немного вина, перебросились парой фраз с коллегами и, мило улыбаясь, отчалили в сторону дома под предлогом «юбилей у бабули» или «не сделаны уроки у детей».

Конечно, женский коллектив совсем не обязательно означает вечное противостояние добра и зла или серпентарий в масштабах одной компании. Есть и исключения, и их немало. Но соблюдения правил поведения этот факт не отменяет. Кто предупрежден – у того все будет хорошо.

А Вам приходилось работать в чисто женском коллективе? И как Вы в нем выживали? Поделитесь своими историями в комментариях ниже!

Автор статьи

Ирина Давыдова

Редактор рубрики «Карьера», мама двоих деток, успешный HR специалист в декретном отпуске

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

Опубликовано 6 мая, 2014 в рубрике: Карьера;

Как вести себя в женском коллективе

Феминистки не перестают возмущаться тому, как предвзято относятся мужчины к слабому полу, особенно если дело касается карьеры. Однако жизнь показывает обратное. Именно женщины склонны быть пристрастными в отношении других женщин, и именно в женских коллективах многие дамы чувствуют себя очень некомфортно. Как выжить в женском коллективе и не стать изгоем? Давайте разбираться.

Не выпендривайтесь

Женщины не любят конкуренции, а поводом для зависти может стать что угодно. Конечно, не нужно прятаться в бесформенные мешки, если вы обладательница красивой фигуры, но хвалиться дорогостоящими поездками и дизайнерскими сумками, если ваши коллеги живут скромно, нет никакой нужды. Зачем вам чужая зависть? Это же относится и к стилю одежды. Если в офисе принят определенный дресс-код, старайтесь его придерживаться по мере возможностей.

Хвалите коллег

Если есть повод, конечно. Коллега купила новое платье и оно на ней хорошо сидит? Не оставляйте без внимания, она будет рада комплименту. Другая коллега быстро сдала проект? Похвалите ее за оперативность. Как говорится, доброе слово и кошке приятно, а уж женщинам-коллегам тем более. Делайте это искренне, и вы прослывете в коллективе открытым и добрым человеком.

Не сплетничайте

О коллегах, а тем более о начальниках, либо хорошо, либо ничего. Даже если вы очень доверяете своим подругам по офису. Любая сегодняшняя подруга завтра может на вас за что-то обидеться и пойти докладывать начальнику, как вы поливали его (ее) грязью. Не инициируйте сплетни сами и не позволяйте другим вовлекать себя в обсуждение чужого «нижнего белья». В идеале пресекайте такие разговоры. Не исключено, что со временем ваши коллеги поймут, что сплетничать нехорошо, и прекратят так себя развлекать.

Не рассказывайте о своей личной жизни

Не спешите изливать душу в коллективе. Любая интересная информация о вас может вызвать желание посплетничать за вашей спиной. Если вы слышали, как коллеги сплетничают о ком-то в вашем коллективе, будьте уверены, что и про вас они тоже сплетничают. Не давайте им лишнего повода.

Не пытайтесь понравиться всем

Все равно не получится. Обязательно кому-то не понравятся ваши манеры, ваш внешний вид или голос. Не пытайтесь сразу же втереться в коллектив и стать «своей», не навязывайтесь. Держите дистанцию, общайтесь со всеми вежливо и ровно. Если с кем-то отношения категорически не складываются, оставьте этих людей в покое и общайтесь только по работе. Не пытайтесь даже выяснять причину неприязни к вам. В женском коллективе это практически невозможно сделать, зато вы можете прослыть склочницей и сплетницей.

Постарайтесь перенять часть традиций

Наблюдайте за своими коллегами, примечайте, какие традиции заведены в офисе. Если они не противоречат вашим принципам, не игнорируйте их. Необязательно следовать всем традициям, но совсем отстраняться от коллектива не стоит. Если вас приглашают вместе пообедать, не отказывайтесь от предложения. Необязательно сразу же становиться центром внимания. Абсолютно нормально, если первое время вы будете больше слушать, а не говорить.

Не нарушайте правила

Кто из нас хоть раз не опаздывал на работу и не отпрашивался у начальника, чтобы сходить к врачу? Но не нужно превращать это в обычное дело. Если вы будете часто опаздывать, проводить за болтовней по нерабочим вопросам много времени или распивать кофе вместо того, чтобы делать свою работу, женщины-коллеги могут вас невзлюбить и нажаловаться начальству. И вас не спасут длинные ноги и декольте.

Будьте миролюбивы

Если в коллективе произошел конфликт, не спешите принимать чью-то сторону. Вы не обязаны вникать в чужие размолвки и разбираться, кто прав, а кто виноват. Не позволяйте участникам конфликта перетянуть вас на свою сторону, сохраняйте нейтралитет. Конфликт рано или поздно разрешится, а если вы будете выступать на чьей-то стороне, толком не разобравшись, то можете оказаться в очень неловкой ситуации.

Как выжить и добиться успеха в женском коллективе

Мы выяснили, как выжить в чисто женском коллективе, избежать закулисных сплетен и стать всеобщей любимицей.

Милые улыбчивые коллеги, готовые всегда прийти на помощь, подсказать, где купить «ту самую» пару туфель из последней коллекции или подкормить кусочком шоколадного брауни во время обеденного перерыва, или «змеиное гнездо», мило улыбающееся в лицо, а за спиной плетущее интриги и обсуждающее каждый ваш шаг? Решать, кем станут коллеги, предстоит только вам. Мы предлагаем несколько лайфхаков, которые приблизят к воплощению в жизнь первый вариант сценария.

Соблюдайте дресс-код

Со времен фигового листа ничего не изменилось – по одежке встречают. Вам нужно будет выглядеть не просто чисто и опрятно, но ─ по-деловому. В то же время, офисный лук не должен содержать вызов ─ ни по форме одежды, ни по ее ценовой категории. Будете щеголять туфлями, стоимость которых составляет месячный оклад доброй половины коллектива, не удивляйтесь возникшим проблемам в коммуникациях. Чрезмерный макияж и украшения так же могут с легкостью сыграть против вас: все же на работу в офис приходят работать, а не демонстирировать чудеса перевоплощения, как на подиуме.

Задайте свои правила

Для того чтобы все складывалось наилучшим образом, стоит быть максимально открытой для общения и не реагировать на провокации, которые неизбежно будут вести к конкурентной борьбе или другим неконструктивным методам взаимодействия. Все это уже сработавшийся женский коллектив может легко обернуть против новичка ─ в адаптационный период это вряд ли принесет положительные эмоции и увеличит трудоспособность. Но стоит помнить, что ваша дальнейшая жизнь в коллективе будет подчиняться тем правилам, которые сложатся в первые месяцы (а возможно, и недели) работы на новом месте, поэтому нельзя разрешать другим нарушать ваши границы путем фамильярного отношения и перекладывания на вас неинтересных задач, не входящих в вашу компетенцию обязанностей.

Если вам просто трудно работать и ладить с женщинами, лучше сразу попробовать поискать работу в смешанном или преобладающе мужском коллективе. Зачем по собственной инициативе выбирать заведомо некомфортные условия?

Keep Calm and Carry On

Злословие ─ одна из распространенных особенностей женских коллективов. Если о вас говорят, значит, вы чего-то стоите в этой жизни. Хуже, когда вы не вызываете у окружающих никакого интереса. Оптимально вообще не тратить на переживания по этому поводу свою энергию, а направить ее в более продуктивное рабочее русло. С каким-то допустимым уровнем пустой болтовни нужно просто смириться или относиться к этому иронично, если со сплетнями все-таки придется столкнуться «лицом к лицу». Помните, что повод для сплетен обычно даем мы сами, и не создавайте таких ситуаций. С интригами стоит обращаться так же, как с манипуляциями: называйте вещи своими именами и не становитесь пешкой в чужой игре.

Если встречаются преграды…

В первую очередь, стоит разобраться в причинах происходящего ─ почему коллектив вас не принимает ─ после этого станет понятно, как действовать дальше. Люди с настороженностью относятся ко всему новому, в том числе и к появлению новых сотрудников. Если они оценивают ваше появление в коллективе как небезопасное, значит, наладить отношения будет нелегко. Причин может быть множество, начиная с того, что вы с первых дней слишком рьяно начинаете расшатывать устоявшуюся систему взаимоотношений или рабочих процессов, проще говоря, приходите со своим уставом в чужой монастырь, чего, как известно, делать не стоит, и заканчивая личной историей жизни в этом коллективе вашей предшественницы (возможно, она была всеобщей любимицей и ее уход был воспринят как глубокая утрата). Если вы не чувствуете в себе сил разобраться с данной задачей самостоятельно, обратитесь к профессиональному психологу, который сможет помочь вам посмотреть на данную ситуацию беспристрастно, и увидеть то, что вы раньше не замечали. Когда вы разберетесь со своими чувствами, быстро найдете верный выход.

Фото: Getty Images

Как вести себя в женском коллективе

Инструкция

Не давайте повода для сплетен и интриг вокруг вас. Не приходите на работу в вызывающих нарядах, с ярким макияжем. И наоборот, не будьте безвкусно одетой серой мышью, таких тоже не любят.

Не ведите пикантных разговоров со знакомыми по телефону в присутствии «бабьего царства». Однако и скрывать свою личную жизнь совсем тоже не стоит. Расскажите коллегам о своем семейном положении, учебе в университете, прошлых местах работы. При случае делитесь нейтральными историями из вашего детства. Создайте образ обычного законопослушного гражданина, который редко попадает в неприятные ситуации.

Не пытайтесь навязать устоявшемуся коллективу свои правила. Если у них принято прерывать работу в 11 часов утра и пить чай или кофе, не упрекайте их в этом. А если не хотите составлять им компанию, вежливо откажитесь, сославшись на то, что через пятнадцать минут вам нужно сдать отчет или на то, что вы на строгой диете. Или, к примеру, во время работы женщины обсуждают семейные проблемы, делятся кулинарными рецептами, перемывают косточки сотруднице из соседнего отдела. Не мешайте. Если это отвлекает вас от работы, наденьте наушники и включите любимую музыку.

Не показывайте с первых дней работы, что вы намного профессиональней, чем любая женщина из этого коллектива. Выскочек они не потерпят. Если же кто-то из коллег попросит у вас помощи, сделайте вид, что безумно рады, что обратились именно к вам и дайте дельный совет.

Проявите доброжелательность к своим сослуживицам. Угостите их пирогом собственного приготовления или печеньем из кулинарии. Если у кого-то из женщин подрастают дети или внуки, а у вас на антресолях лежит ненужный вам велосипед или санки, предложите подарить их, если эти вещи нужны детям.

Держитесь в стороне от ссор и интриг, то и дело вспыхивающих в коллективе. Если же ссора или интрига касается непосредственно вашей персоны, или вас пытаются в них втянуть, дайте понять, что вы не собираетесь в этом участвовать. Безразличие иногда помогает остудить пыл.

Если «бабье царство» все же объявило вам войну, не спешите бежать с жалобами к начальству. Попробуйте сначала поставить их на место самостоятельно. Соберите всех на пятиминутное совещание. Спросите, что ваших коллег не устраивает в вас и в чем причина этого террора. Дайте высказаться каждой. Если у них найдутся объективные причины не любить вас, покайтесь и пообещайте исправиться. Если же вы чисты перед ними, потребуйте извинений от них.

Особенности работы в женском коллективе (улыбнитесь мужики)

Три месяца на работе.

Грудь уволилась, стажерочка отпала, вдова переключилась на новый объект. Подсадил теток повесил над входом плакат «Вся власть — падонкам». Кормить, краситься и шептаться перестали — обсуждают прокладки вслух: мать моя, сколько у них там всего наворочено! Сейчас прохожу мастер-класс «женский оргазм для чайников» — получаю информацию из первых рук: научился отличать поддельный от настоящего. Эх, вдруг все-таки повезет, и дойдет до практики? Хожу за булками к чаю, ношу тяжелые папки, двигаю столы. В общем терпимо, но вот бы еще мужика сюда хоть одного — было бы повеселее.

Полгода на работе.

Я знаю все. Гинеколог по страховке — мужчина, Леонид Аркадьич, прокладки на каждый день — вредно, при беременности часто хочется писать, тампон надо менять раз в четыре часа, при месячных пьют ношпу, лифчик и трусы должны быть одного цвета, лак на руках и ногах — тоже. Лореаль и Буржуа — катит, Гарнье — говно, мужики козлы (под заявление подведена фактическая база), Джордж Клуни — лапочка, презики часто натирают, Бедная Настя — сериал, а не абстрактная баба-неудачница. Тетки часто ссорятся между собой, но в конце всегда достается мне — при первых признаках скандала вжимаюсь в кресло и мимикрирую под клавиатуру. Блин, как же тяжело с ними — взяли бы еще хоть одного нормального мужика!!!

Семь месяцев на работе.

Что может быть ужасней ПМС и 8 марта? Только ПМС у восьми теток в одной комнате накануне восьмого марта. Я молчу. Я прозрачный. Меня нет, это иллюзия. Главное не шевелиться — есть маза получить дыроколом по башке: я купил им торт, а они всей комнатой на диете — оступился. Пипец, мужики, я в аду!

Год на работе.
Вчера назначили начальником отдела. Сегодня же взял на работу одну с грудью и одну с ножками, выкинул на хрен все кактусы и дыроколы. Опять начали кормить, молчать и улыбаться. Грудь посадил рядом с собой. Все-таки есть кайф в работе в женском коллективе, мужики, отвечаю!!!

правила поведения и стратегия успеха

Работа в женском коллективе: правила поведения и стратегия успеха

Поделиться:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Plusone

Mail.ru

Из этой статьи вы узнаете:

Каковы особенности женского коллектива на работе
В чем преимущества и недостатки такой работы
Как ужиться женщине на работе в женском коллективе
Что делать, если уже возник конфликт

Реальность такова, что большую часть своего времени человек вынужден проводить на работе. Кто-то идет в офис с улыбкой, а кому-то бесконечная череда будней напоминает каторгу. И дело здесь не только в занимаемой должности. Очень многое зависит от атмосферы на рабочем месте. Наиболее сложными в психологическом плане считаются коллективы, в которых трудятся только представительницы прекрасного пола. В нашей статье мы поговорим о том, какие особенности таит в себе работа в женском коллективе и как избежать проблем с коллегами.

Особенности женского коллектива на работе

В женском коллективе часто возникают конфликты по различным причинам.

Предлагаем рассмотреть наиболее распространенные из них:

Конкуренция. Предпосылок к возникновению конкуренции может быть довольно много. Сюда следует отнести наличие карьерных достижений, яркой внешности, благополучной семьи, высоких доходов и т. д. К сожалению, для некоторых сотрудниц неудачи коллег по работе намного приятнее, чем личные достижения.
Интриги. Не стоит доверять малознакомым людям и распахивать душу перед каждым, кто предлагает вам кофе и интересуется положением дел. Помните о том, что прямолинейность, скорее, мужская прерогатива. Общение в женском коллективе чаще всего построено на других принципах, и любую необдуманную фразу здесь могут обернуть далеко не в вашу пользу.
Сплетни, сарафанное радио. Без этого вообще не обходится. Переходя от одного рассказчика к другому, информация обрастает новыми подробностями и меняется до неузнаваемости. В результате такие новости можно смело делить надвое и пропускать мимо ушей. Однако большинство девушек предпочитает передавать интересные слухи, не проверяя их достоверность. Стоит ли говорить о том, как сложно будет опровергнуть такие данные и доказать обратное?
Зависть. Печальное проявление человеческой сущности в любом коллективе. Она не только поглощает самого завистника, но и усложняет жизнь объекту этого чувства. Брендовая одежда, богатый муж, внимание со стороны начальства – причин может быть множество. Причем перешептывания за спиной и недоброжелательные взгляды являются самыми безобидными проявлениями зависти со стороны коллег по работе.
Эмоциональность. Женщины по своей природе намного эмоциональнее мужчин. Лишь некоторые представительницы прекрасного пола могут сохранять самообладание и оставаться невозмутимыми в стрессовой ситуации. И чем больше женщин в вашем коллективе, тем сложнее им сдерживать свои чувства.

Плюсы и минусы работы в женском коллективе

Если раньше вы работали в мужском или хотя бы в смешанном коллективе, вы сразу почувствуете разницу. Мужчины в большинстве случаев говорят то, что думают, не плетут интриг, проявляют интерес к девушкам и ухаживают за ними. Если мы говорим про женский коллектив на работе, то обо всех перечисленных преимуществах придется забыть. Попробуем отметить основные минусы:

яркая внешность не поможет вам избавиться от части своих обязанностей, пораньше уйти домой или поменяться с кем-нибудь отпуском;
женщины часто уходят с детьми на больничный, а значит, большинство их функций ляжет на вас;
когда в коллективе появляется мужчина, в борьбе за его внимание коллеги по работе превращаются в соперниц;
приходится искать союзников и единомышленников, поскольку быть одинокой в женском обществе очень тяжело.

Однако преимущества тоже имеются. Главный плюс – взаимовыручка между коллегами в любых вопросах. Женщины всегда стараются помочь в трудной ситуации: дать таблетку, угостить сладким, когда грустно, выслушать и посоветовать возможные пути решения проблем. Кроме того, у коллег можно спросить контакты врача, школы, детского сада или инструктора по йоге.

Как женщине ужиться и выжить в женском коллективе на работе

Предлагаем изучить несколько полезных правил работы в женском коллективе:

Найдите свое место.

Наверняка вы заметили, что любое общество делится на небольшие группы по интересам. Наряду с этим каждому сотруднику в соответствии с его характером и жизненной позицией отводится определенная роль (лидер, эксперт, рядовой, аутсайдер, оппозиционер). Разумеется, мы не всегда согласны с теми ярлыками, которые навешивают на нас окружающие. Но ведь в этом случае можно изменить ситуацию в свою пользу.

Рекомендуемые к прочтению статьи:

Подумайте о том, что, позиционируя себя на работе как одиночку, вы можете пропустить что-то важное в жизни коллектива (например, распределение дежурств или отпусков). Кроме того, трудиться в дружеской обстановке гораздо легче.

Определите точку контакта.

Инициатива и желание помочь общему делу обычно положительно оцениваются коллегами по работе. Оказание помощи – лучшая точка соприкосновения (только не нужно взваливать на себя часть чьих-то обязанностей на постоянной основе). Не торопитесь убегать сразу после работы. Лишние 5–10 минут, проведенные вместе с сотрудницами женского коллектива, помогут быстрее найти общий язык. Не отказывайте в разумной помощи, ведь у вас тоже могут возникнуть сложности.

Избегайте сплетен.

Если вы являетесь новичком в женском коллективе, не спешите делиться своим мнением относительно других коллег. Размышляя вслух об отсутствии вкуса у секретарши или плохих манерах бухгалтера, вы рискуете настроить всех против себя.

Развивайте эмоциональный интеллект.

Данный навык позволяет использовать свои и чужие чувства в целях максимально эффективного общения. Отзывчивость к эмоциям окружающих, сдержанность и самоконтроль помогут достойно выйти даже из самых щекотливых ситуаций.

Прислушивайтесь к своим чувствам и учитесь правильно реагировать на происходящее. Если вам не по душе слова коллег, сообщите им об этом напрямую: «Мне обидно/неприятно слышать подобное в свой адрес». Ваше откровенное признание застанет хамоватых сотрудников женского пола врасплох.

Покажите характер.

Вы должны доказать коллегам по работе, что у вас есть свое мнение и четкая жизненная позиция. Рассмотрим один пример, характеризующий психологию работы в женском коллективе. Надя была парикмахером. В конце каждого дня все сотрудницы откладывали определенную денежную сумму на аренду общего помещения в специальную коробочку. Но кто-то из коллектива уменьшал вносимые средства, поэтому в конце месяца недостачу приходилось перекрывать общими силами.

После нескольких таких недоборов Надя сообщила всем, что не будет добавлять деньги в конце месяца, поскольку свою часть она исправно оставляет в коробке каждый день. Коллеги по работе были очень возмущены таким поведением, однако больше проблем с недостачами не возникало.

Отстаивайте свои интересы и взгляды.

Необязательно делать это со злостью или грубостью. Вы должны быть уверены в себе и своей правоте. Комплексы, страхи и низкая самооценка могут загнать вас в угол, в котором вам будет некомфортно. Попробуйте спросить себя: «Чего именно я боюсь?», «Почему я не могу изменить ситуацию?», «Что мешает мне быть твердой и отстаивать свою позицию?». Именно самоанализ поможет понять, в каком направлении нужно работать. Помните о том, что коллеги женского пола могут воспользоваться вашей чрезмерной уступчивостью и самопожертвованием в корыстных целях.

Налаживайте сотрудничество.

Это особенно актуально, если в списке ваших целей имеется пункт «Продвижение по карьерной лестнице». В бизнес-школах часто предлагают задание, справиться с которым можно, только работая в группе (в установленные сроки достичь результата одному просто невозможно). Это учит взаимодействовать с коллегами, договариваться и распределять обязанности.

Даже если вам кажется, что лучше вас никто с работой не справится, нельзя все делать одному. Задумываясь о руководящей должности, необходимо понимать, что без умения распределять обязанности и делегировать полномочия вам не обойтись.

Помните, что не со всеми можно найти общий язык.

Бывают ситуации, что сначала вас пытаются убедить в дружелюбии кого-либо из коллег, а затем, когда эта самая сотрудница «показывает зубы», рекомендуют найти с ней общий язык. В любом коллективе (как в женском, так и в мужском) есть люди, с которыми очень сложно достичь взаимопонимания. И если вам не придется постоянно взаимодействовать с этим человеком по работе или от него не зависит ваша карьера, то стоит ли стараться, переступая через себя?

Умейте говорить «Нет».

Это не значит, что на вашем столе должна стоять табличка с надписью «Не беспокоить». Самая главная ваша задача заключается в безупречном выполнении обязанностей и умении расставлять приоритеты. В вашем женском коллективе принято каждые 30 минут выходить на перекур и каждый час пить чай? Если вы осознаете, что следование таким «традициям» мешает вам в срок выполнить свои задачи, найдите смелость отказаться.

Держите дистанцию.

Отсутствие границ между рабочими и дружескими отношениями может доставить массу неудобств. Так, указать на недостатки подруге гораздо сложнее, чем просто коллеге. А если вам придется столкнуться в конкурентной борьбе за повышение в должности? Старайтесь соблюдать четкую грань: общайтесь, пейте кофе, но не торопитесь открывать душу и знакомить коллегу со своей семьей.

Работа в женском коллективе: тактика, стратегия и границы

Рассмотрим несколько эффективных методов, которые помогут вам избежать конфликтных ситуаций и сберечь собственные нервы:

«Фильтры» для критики.

Не стоит принимать все слова, сказанные коллегой женского пола, близко к сердцу. Речь не идет о том, что нужно быть излишне самонадеянной и игнорировать любые замечания в свой адрес. Вы должны уметь отделять смысл высказывания от эмоций, которыми оно было приправлено. Если вы осознаете, что слышите конструктивную критику, примите ее к сведению. Но если вы понимаете, что коллега хочет вывести вас на эмоции или обидеть, пропускайте слова мимо ушей.

Чужие эмоции – чужая территория.

При проявлении в ваш адрес негатива со стороны членов женского коллектива постарайтесь проанализировать сложившуюся ситуацию. Чем вы заслужили такое отношение? В чем кроется истинная причина? Если вы не можете ответить на эти вопросы и разобраться, что спровоцировало отрицательное отношение, попробуйте напрямую спросить об этом у коллег. Только не торопитесь брать на себя ответственность за любое проявление эмоций в вашу сторону.

Если у человека проблемы в семье, и он выплескивает свое раздражение на всех вокруг, это не ваша вина. А может быть, у женщины от природы сложный характер, и вы ей просто неприятны? Вы не обязаны нравиться всем и каждому, точно так же, как и находить общий язык с тем человеком, который негативно настроен по отношению к вам без особых причин.

Молчать или отвечать?

Отвечать на каждую провокацию и вступать в словесные перепалки со скандальными коллегами по работе – не лучшая тактика. Однако в случае необходимости не нужно стесняться выражать свои мысли и называть вещи своими именами.

Допустим, коллега откровенно хамит, а потом неподдельно удивляется вашей бурной реакции. Если вы знаете, что правы, необходимо поставить сотрудницу на место. Дайте понять, что с вами не следует разговаривать в таком тоне, и вы точно так же, как и все остальные, заслуживаете уважения к своей персоне. Установите четкие границы и объясните коллегам, что за них лучше не заходить.

Свобода изнутри.

Иногда действия скажут лучше любых слов. Так, в перерыве можно послушать любимую музыку, почитать интересную книгу или заняться каким-то другим делом, которое приносит вам удовольствие. К такому человеку не будут приставать лишний раз.

Если в вашем женском коллективе тяжелая враждебная атмосфера и все способы налаживания отношений уже испробованы, остается только один выход – абстрагироваться от обстановки. Постарайтесь договориться с собой и понять одну простую истину: работа – это далеко не вся жизнь, а ваши коллеги вовсе не должны быть вашими друзьями. За стенами офиса есть масса интересного: семья, приятели, хобби и т. д. Так стоит ли тратить свои силы на людей, с которыми вас по сути ничего не связывает?

Что делать, если конфликт уже возник

Но как быть, когда конфликтная ситуация в женском коллективе уже возникла?

Во-первых, не стоит забывать о своих прямых обязанностях. Это не позволит начальству придраться к вам, и не даст недоброжелателям лишнего повода для злорадства.

Во-вторых, постарайтесь не реагировать слишком бурно на нападки коллег по работе. При сохранении спокойствия и ведении разговора вежливым тоном шансы на улаживание конфликта значительно возрастают. Психология отношений в женском коллективе такова, что если от вас не дождутся ответной агрессии, интерес к вашей персоне быстро угаснет.

Стоит отметить один интересный факт: при появлении мужчины в таком обществе сотрудницы заметно меняют свое поведение, становятся более мягкими, дружелюбными, уделяют много внимания внешнему виду. В этой ситуации борьба за власть отходит на второй план.

Задумайтесь, может быть именно новый работник мужского пола поможет сделать атмосферу в офисе более благоприятной.

Ежедневно осуществляя свою деятельность, владелец, директор центра красоты, а также его управляющий взаимодействуют с государством, потребителями, контрагентами, сотрудниками, и это взаимодействие осуществляется в рамках правового поля, неотъемлемой частью которого является ответственность. Открывая собственное дело, возглавляя компанию в должности директора или управляющего, вы должны помнить, что вам придется решать проблемы и находить пути выхода из сложившихся ситуаций.

Ломая голову над решением этих вопросов, директор тратит драгоценное время. А время – это важнейший ресурс и капитал. «Де Юре Де Факто» станет для вас надежным и эффективным партнером по защите и продвижению интересов бизнеса, получению актуальной информации и обмену опытом, обсуждению насущных проблем и путей их решения.

Компания предлагает готовые решения по ключевым направлениям деятельности, а именно:

лицензирование;
охрана труда;
санитарно-эпидемиологический режим;
организация медицинской деятельности в салонах красоты с медицинской лицензией и косметологических клиниках;
кадровый документооборот;

Записаться на бесплатную 15-ти минутную консультацию эксперта вы можете по телефону +7 (499) 229-04-54 или с помощью формы обратной связи на нашем официальном сайте.

7 советов, как руководить женским коллективом

Руководить женским коллективом еще сложнее, чем работать в нем. Даже хорошие специалистки склонны к сплетням, беседам ни о чем, решению личных вопросов в рабочее время. Установить рамки дозволенного под силу только человеку с незаурядными организационными способностями.

Управление женскими коллективами

Наверняка, многие помнят замечательный советский кинофильм «Одиноким предоставляется общежитие», в котором героя — бывшего «морского волка» — назначили комендантом общежития, где были одни женщины.

Если вы вспомнили сюжет, значит, вспомнили и то, как оскорблён и обижен был этот мужчина, привыкший командовать суровыми моряками, а теперь вынужденный «строить» ткачих. Однако в финале, когда ему предложили другое место, он отказался. Почему это произошло? Давайте попробуем разобраться.

«Царство фей» или «змеиный клубок»

Итак, почему для одних руководство женским коллективом — пытка, а для кого-то — награда? Дело в том, что женщина — воистину особое существо. Она не может подчиняться слепым командам и вообще живёт по принципу: «Каждое дело творчески, а иначе зачем?».

Работать только в женском коллективе тяжело, но руководить подобным коллективом — вдвойне тяжелее. Помимо профессиональных вопросов, руководителю придётся сталкиваться со сплетнями, длительными беседами во время рабочего времени совсем не на рабочие темы, отлучкой с рабочего места по целому ряду поводов и ещё с парой десятков причин, из-за которых любой начальник готов бежать куда глаза глядят от своего коллектива.

Самое интересное, что выбор руководителя по гендерному принципу практически не работает. Если руководителем станет мужчина, то он будет обречён либо на беспрестанные попытки окольцевать его (если всё ещё не женат), либо на бесчисленные жалобы от коллег, либо на откровенный саботаж своих обязанностей.

Если руководит женщина — ещё сложнее. Во-первых, её будут обсуждать по любому поводу: красивая — некрасивая, умная — дура, замужем — не замужем и т. д. Поводов для обсуждения найдётся немало. Во-вторых, почти каждую женщину, находящуюся в подчинении у своей начальницы, будет постоянно мучить вопрос: «Почему я, а не она? Чем она лучше?».

Поэтому просто необходимо учитывать следующие особенности женского пола, порой определяющие «лицо» всего коллектива:

излишняя эмоциональность
необязательность
симуляция активной трудовой деятельности
способность собирать и распространять сплетни
завистливость и соперничество
преувеличенное восприятие всего на свете
изменчивость настроения

Этот список можно продолжать и продолжать, но перед любым начальником, будь то мужчина или женщина, должен встать главный вопрос: как использовать эту энергию и лучше всё-таки в мирных целях?

Чтобы с первых дней завоевать авторитет у подчинённых или, по крайней мере, «дать понять» (ведь, согласно утверждению поэта Владимира Вишневского, «поэт так не умеет сочинять, как женщина умеет дать понять»), кто в офисе хозяин, можно придерживаться, хотя бы первое время, следующих рекомендаций.

Советы по руководству женским коллективом

1. Поставьте на место

Как говорится, каждый сверчок знай свой шесток. Поэтому если вы столкнулись с явным нарушением субординации, когда вверенные вам женщины пытаются быть с вами на короткой ноге, нужно пресекать все подобные попытки и очень жёстко.

2. Берите на работу замужних женщин

Это вполне логично. Во-первых, им не нужно будет заниматься поиском второй половины, а значит, всё рабочее время будет посвящено непосредственно выполнению своих служебных обязанностей. Во-вторых, замужние женщины более ответственны, ведь они отвечают не только за качество исполнения своих служебных обязанностей, но и за семейный быт, воспитание детей и т. п.

А вот незамужние сотрудницы в поисках выгодной партии будут часть рабочего времени тратить на флирт с коллегами-мужчинами или клиентами.

3. Ставьте конкретные задачи на день

Лучшим средством от сплетен и другого бесполезного времяпрепровождения является, как это ни странно, работа. Если ставить перед каждой сотрудницей круг каких-то вполне определённых задач, то отвлекаться на что-то другое просто не будет хватать времени.

4. Меняйте виды деятельности

Однообразие и монотонность убивают творческую активность в зародыше. Поэтому, чтобы женщины не уставали от одного и того же вида работы (именно тогда они и будут переключаться на сплетни и безделье), предусмотрите в течение трудового дня смену разных видов деятельности.

Например, тех, кто долго молчал, вполне закономерно посадить за телефон для обзвона клиентов. Тех же, у кого в буквальном смысле язык не ворочается, после длительных переговоров, будет гораздо эффективнее занять какой-нибудь аналитической справкой или составлением отчёта. Кстати, даже в магазинах продавцы каждые два-три месяца меняются отделами: из мясного переходят в овощной, из промтоварного в продуктовый и т. д.

5. Организуйте досуг

В современной корпоративной политике не последнее место отводится сплочению коллектива с помощью совместного проведения досуга. Распространёнными формами являются следующие: выезд за город с семьями и детьми, трёхдневный круиз на теплоходе, различные профессиональные и развлекательные конкурсы (типа «Угадай мелодию», «КВН» и подобные им).

Совместное проведение свободного времени создаёт действительно более близкие и тёплые взаимоотношения, а значит, способствует развитию благоприятного психологического климата внутри коллектива, особенно женского.

6. Почаще балуйте премиями

Женщина есть женщина, а значит, для неё важно, как она выглядит даже среди подобных ей. Поэтому небольшие премии, раздаваемые по итогам квартала, к праздникам как средство поощрения за качественно сделанную работу, могут сослужить хорошую службу.

Когда женщина приобретёт понравившуюся кофточку, туфли, сумочку или сногсшибательные джинсы, её самооценка сразу повысится, и ей вновь захочется «жить и трудиться», что, несомненно, принесёт пользу всем.

Да и вообще, предусмотрите в течение рабочего дня хотя бы несколько пятиминутных перерывов, чтобы женщины смогли лишний раз попудрить носик, поправить причёску, просто обменяться приветствиями, и результат не замедлит сказаться: работа будет спориться, клиент выйдет на связь, а квартальный отчёт наконец сойдётся.

7. Главное достоинство женщин

И всё-таки многие руководители счастливы, что в их подчинении находятся женщины. Главное в этом случае — научиться понимать женскую логику, и тогда можно начинать править всем миром. Главный вопрос – как?

Мотивировать карьерой, конечно, можно, но таких, кто пожертвует всем ради карьеры, – единицы. Ведь основное предназначение женщины — быть женой и матерью. Поэтому счастливые в браке женщины и на службе успешны, если могут совмещать семью и карьеру. Тогда это будет лучший сотрудник — ответственный, исполнительный, понимающий подчас интуитивно, что на самом деле нужно сделать в данный момент.

Ещё одним неоспоримым преимуществом женщин является их восприимчивость к чужим проблемам. Поэтому их гибкость, умение сгладить острые углы помогают при работе с клиентами. Грамотный руководитель обязательно должен воспользоваться этим преимуществом и суметь распределить функциональные обязанности в женском коллективе в соответствии с особенностями личности каждой из женщин.

Не следует забывать и об излишней эмоциональности многих представительниц прекрасного пола. Возникающие на этой почве конфликты можно будет разрешить только после того, как страсти улягутся. Задача руководителя в этом случае — не принимать ничью сторону. Иначе вы рискуете нажить врагов и с той, и с другой стороны. Поссорившиеся женщины когда-нибудь помирятся, а вы останетесь для них вечным врагом.

Руководитель-мужчина и руководитель-женщина – есть ли разница?

Психологи не выделяют особых различий между двумя типами руководителей в случае с женским коллективом. Если начальник имеет за плечами богатый опыт руководства, то не суть важно, какого он пола. И всё-таки можно выявить ряд различий между мужчиной и женщиной в управлении женским коллективом.

Для мужчины главное — это исполнительская дисциплина и полученный результат. Какими путями пришёл коллектив к итогу, его не очень-то и волнует. Женщина-руководитель ценит проявление любой инициативы, особенно если это скажется на конечном результате.

Мужчина не будет церемониться в выборе средств для общения с коллективом. В порыве бешенства он может опуститься и до откровенных оскорблений. И ему будет глубоко безразлично, изменится ли в коллективе отношение к нему после этого.

Руководящая коллективом женщина будет стараться «держать лицо» даже в самый патовый момент. Если уж и вспылит, то потом обязательно извинится, понимая, что женщины, находящиеся у неё в подчинении, могут сильно обидеться и затаить злобу.

Различие пола руководителя может проявиться и в том, что мужчина не будет придавать слишком большого значения своему внешнему виду. Если он молод, то внешний вид что-то и может для него значить, а для мужчины в возрасте будет не принципиально, как он выглядит в глазах окружающих его женщин.

Женщина есть женщина и остаётся ею всегда, даже в роли руководителя. Поэтому она будет стремиться иметь всегда безупречный вид, хорошо понимая, что её подчинённые заметят любую оплошность во внешности, тут же растрезвонят по всему офису и вспомнят об этом казусе при первом удобном случае.

Вполне очевидно, что женщина-руководитель просто должна задавать тон и в манере одеваться, и в том, как себя держать, как «сохранять лицо» даже в самой безвыходной ситуации. По сути, вольно или невольно ей придётся быть лицом своего женского коллектива. А вот держать лицо придётся изо всех сил.

Стоит несколько раз проявить лояльность к нарушителям внутреннего распорядка, как все остальные сядут на шею, да ещё и ножки свесят. Быть лояльным руководителем можно только в хорошем настроении. Единственная альтернатива — стать мигерой. Только это и поможет утвердиться надолго не только в глазах своих подчинённых, но и для более высокого начальства.