Как себя вести на работе в женском коллективе: Как вести себя в женском коллективе

Как вести себя в женском коллективе

Женский коллектив – это особое явление, которое встречается часто, поэтому к встрече с ним надо быть готовым. Наверняка каждый наслышан о том, насколько милыми, доверительными бывают отношения внутри этой сплоченной группы. Сравнение с логовом змей или гнездом скорпионов говорит о готовности стоять друг за друга до последней капли крови.

Как вести себя в женском коллективе, чтобы вписаться в его стройные ряды и не оказаться растоптанным тонкими каблучками? Лучше начинать осваивать эту тонкую науку заранее, чтобы потом учиться не оказалось поздно. Причем неважно, мужчина вы или женщина. Последним может оказаться даже сложнее, ведь женщины не склонным щадить себе подобных, а вот к слабому с их точки зрения полу могут проявить снисхождение.

Интересно что, несмотря на общественное мнение, недавно проведенные учеными исследования показали, что 44% опрошенных считают женские коллективы гораздо более приспособленными к работе, исполнению своих функций. Более того, 15% убеждены, что нет никаких различий между мужскими и женскими коллективами.

Если вы мужчина

Мужчины очень любят шутить про женщин. Достается их умственным способностям, жизненным интересам. Но вряд ли хотя бы один представитель сильного пола спокойно отнесется к перспективе работы в коллективе, состоящем исключительно из дам. Как влиться в него с наименьшими потерями?

Прежде всего, необходимо ответить себе вопрос, а надо ли оно. Может, стоит поискать другое место работы? Нет? Тогда читаем дальше.

Наблюдение
Прежде всего, мужчине, попавшему в женский коллектив, следует тщательно, вдумчиво изучить, кто есть кто, с кем и против кого дружит. Обычно вся честная компания делится на группы, активно ведущие между собой военные действия. Разобраться в расстановке войск легко.

Выбор позиции
Самый сложный, ответственный шаг. Не стоит думать, что удастся сохранить нейтралитет – если ты ни с кем, ты изгой. Быть другом для всех вряд ли получится. Мужчине можно посоветовать начать учиться дипломатии.

Следует постараться наладить близкие отношения с главенствующей структурой, но при этом отказаться от выпадов в адрес оппозиции. Насколько это возможно, понять удастся только на поле боя.

Воспитание и очарование
В женском коллективе надо быть настоящим джентльменом. Это означает, что привычку крепко выражаться, шутить на грани фола и закидывать ноги на стол следует оставить в прошлом. Туда же лучше отправить умение отпускать колкости в адрес коллег, ведь даже вполне невинное замечание может обернуться настоящей катастрофой.

Разговоры за чашкой чая – очень важная вещь в жизни женщины. Мужчине надо подготовиться к тому, что придется принимать в них участие. Более того, дамы могут превратить своего коллегу в своеобразного судью и эксперта, к которому они будут обращаться в сложных случаях. Этого лучше всего попытаться избежать, но если не получилось – опять же применять навыки дипломатии.

Критика
Как работать в женском коллективе, когда по долгу службы приходится критиковать сотрудниц? Главное правило здесь – делать замечания только по работе. Все, что касается внешности, одежды, семьи, – это табу. Кому нужны лишние кровные враги?

Кстати, несмотря на свое извечное соперничество, женщины очень легко способны сделать ход конем и объединиться против мужчины, обидевшего одну из них. Всегда следует помнить о том, что вы с разных планет.

Служебные романы
Друзья уже вовсю начали завидовать вашим возможностям развернуться в прекрасном цветнике? Остудите их и свой пыл. Служебный роман – это самая большая глупость, какую может устроить мужчина, попавший в женскую компанию. Исключением может стать разве что ситуация, завершившаяся узами Гименея. В противном случае двоим не удастся ужиться после окончания отношений.

А если мужчина не остановится на одной коллеге, то работа всего коллектива может оказаться парализованной. И участники, и зрители «Санта-Барбары» вряд ли смогут заниматься своими прямыми обязанностями.

Если вы женщина

Женщине влиться в компанию других женщин бывает очень сложно. Дамы не любят излишнюю конкуренцию, но и обойтись без нее они тоже не могут. Как выжить в женском коллективе новенькой представительнице прекрасного пола? Скажем так: это теоретически возможно, но придется постараться.

Прежде всего, необходимо четко определить свою позицию. Либо вы против всех тех особенностей, которые всегда характерны женским коллективам, и не собираетесь принимать в них участие. Либо вы всей душой обожаете мелкую закулисную возню, сплетни об отсутствующих за чашечкой чая и т.п. Если про вас второе, то смело переступайте порог нового места работы, вы там свой человек. Если первое – далее несколько советов, которые будут полезными.

Постарайтесь не выделяться слишком сильно первое время. Речь идет и о внешности, и о рабочих качествах. Изучите диспозицию и только после этого переходите к активным действиям.
Будьте готовы к тому, что вас станут обсуждать. Держите голову высоко и не опускайтесь до попыток пресечь ненужные разговоры, они сами утихнут со временем.
Займите строгую позицию в отношении сплетен. Вы никогда не сможете их искоренить, но дайте понять, что не потерпите ничего подобного в вашем присутствии.
Женщины очень любят говорить. Постарайтесь играть роль слушателя, а не оратора. Не делитесь на работе своими проблемами, не обсуждайте личную жизнь, окружающим вполне достаточно знать, есть ли у вас дети и муж, а все подробности их не касаются.
Если вы не намерены пройтись по головам к быстрому повышению по службе, постарайтесь не примыкать ни к каким коалициям и уж точно не создавайте их сами. И не ищите подруг среди коллег. Даже если вся жизнь проходит на работе, а дома очень одиноко, лучше отказаться от этой идеи – получится своего рода служебный роман, со всеми вытекающими последствиями.
Не откалывайтесь от коллектива. Речь идет об участии в корпоративах, поздравлениях коллег с днями рождения или профессиональными праздниками, которые приняты в компании. Не надо учиться танцевать нечто феерическое, поглощать алкоголь на скорость и петь караоке. Достаточно простого присутствия, милой улыбки, парочки ничего не значащих разговоров — и вы уже свой человек.

Как видно, не так уж сложно справиться с трудностями женского коллектива и ужиться с его представительницами. Главное, чтобы работа приносила удовольствие – тогда будет ради чего стараться.

*при копировании материала ссылка на источник mirpozitiva.ru обязательна

как выжить в женском коллективе

Кто бы мог подумать, но место, в котором господствуют исключительно женщины, может оказаться менее приветливым, нежели мужская тюремная камера. И в этом нет ни капли преувеличения. Как женщине выжить в женском коллективе – этот вопрос буквально врезается в сознание новенькой сотрудницы, переступившей порог «матриархального» офиса.

Подобно тюремной камере, с первых секунд нахождения на рабочем месте, новенькую начинают сверлить глазами с разных сторон. Происходят шушуканья, обсуждения и аналитика. При этом все приветливо улыбаются, приветствуют и стараются настроить контакт. Но негативная энергетика будет буквально наполнять пространство, пробирая тело до дрожи. Что делать? Как себя вести? Можно ли сохранить свою позицию, и при этом не испортить карьеру? Можно!

«Серпентарий», «Банка пауков», «Террариум» – все это является синонимами «Женского коллектива». Почему рабочее место с преобладающими условиями такого характера является опасным местом? Причем для такой же представительницы прекрасного пола. Где же хваленная женская солидарность?

Дело в том, что женский коллектив – это обязательное противостояние. Здесь не избежать формирования двух, или более, противоборствующих лагерей. Даже если речь идет о работе в офисе религиозных деятелей, с иконами на стенах и трехразовой молитвой в течение рабочего дня. Даже тут будет происходить разделение на группировки. И новенькая сотрудница просто обязана выбрать чью-то сторону.

Если как такового разделения нет, то не стоит забывать и о других факторах, способствующих развитию конфликта. К примеру, многие женщины (особенно хорошо закрепившиеся в коллективе) черпают самоутверждение исключительно путем вражды с более слабыми коллегами. Еще одной причиной конфликта на работе нередко становится и перспектива карьерного роста. Для лучшего понимания, следует разобрать преимущества и недостатки данной ситуации.

Плюсы и минусы женского коллектива

Как выжить в женском коллективе женщине, и стоит ли это того? Не следует рассматривать этот вопрос только в негативном цвете. Ведь выживание и закрепление позиций подразумевают позитивный результат. Плюсами работы в данных условиях являются:

Несмотря на то, что большинство коллег в первые дни будут иметь более 80% демонических повадок, сразу же после закрепления на месте обстановка разрядится. Учитывая, что для всех женщин проблемы типа «ПМС», «Дети» и «Гинеколог» находятся под грифом «Важно», можно попросить кого-либо себя подменить.
Коллега женского пола всегда одолжит предметы особой важности: прокладка, таблетка, колготки, носки и т. п.
В женском коллективе всегда можно добыть полезную и очень полезную информацию – телефон хорошего врача, рецепт блюда, адрес салона красоты и т.п.
Можно забыть о похмельных лицах, глупых шутках, раздевании взглядом и т.п.
Всегда найдется спутница для похода в кафе, торговый центр, на курсы йоги или в тренажерный зал.
Среди женщин царит понимание касаемо боли в животе, бессонной ночи, отсутствия настроения и т.п. Более того – над этими проблемами можно еще и посмеяться в приятной компании.
В случае отсутствия обеда, который, ввиду суматохи, остался дома, можно рассчитывать на чай, кофе, печенье, варенье и прочие лакомства, которых в женском офисе всегда в избытке.

Эти и многие другие плюсы являются мотивацией для закрепления позиции в женском коллективе. А если учесть хорошую зарплату и перспективу карьерного роста, то уже не будет казаться неактуальным вопрос «Как выжить женщине в женском коллективе». Психология взаимоотношений в данной сфере крайне проста, и ее изучение позволит разрешить проблему быстро и эффективно.

Если решимость не пропала, то самое время перейти к сути проблемы и ее решению. А пока что ознакомиться с минусами женского коллектива:

Работа, сделанная кем-то другим за красивые глазки или длинные ножки в такой обстановке исключена.
Если начальник – мужчина, то чаще всего, карьерная лестница прокладывается благодаря физическим данным, а не умственным способностям. Это может вызвать серьезные трудности.
Коллеги имеют схожие проблемы – болеют дети, изменяют и бросают мужья, неудобное время для приема врача и т.п. Ввиду солидарности придется заменять. И отказ не принимается.
Всегда есть старейшина – старая и «мудрая» женщина, повидавшая абсолютно все! Как правило, ее появление в компании происходит следующим образом – сначала села на стул она, а потом вокруг нее построили офис. Равнодушие к ее советам способно вызвать серьезный конфликт.

Слухов не избежать. Если, спустя несколько недель/месяцев, занимается позиция лидера, все равно найдутся те, кто будет шептаться за спиной.
Автономный режим невозможен! Обязательно нужно иметь соратниц.

Первый день

Именно он является определяющим. Как новенькая сотрудница себя покажет, так и будут к ней относиться в последующем.

Многие выбирают стратегию молчания и нейтралитета. Но она не приносит должного эффекта. Хоть женский коллектив и не принимает выскочек, молчаливые тихони вызывают еще больше негативного отношения.

Как себя вести в женском коллективе женщине в первый день? В первую очередь, необходимо подчеркнуть для себя главное правило – каждая сотрудница имеет индивидуальные проблемы. И неудачно выбранная история или высказывание своего мнения способны разрушить хорошее впечатление на корню, и привести к конфликту. Не нужно молчать. Необходимо быть приветливой, доброжелательной и улыбчивой. Но на этом стоит ограничиться. Не следует вступать в затяжные разговоры.

Никаких разговоров о личной жизни! Ни о победах, ни о промахах. Первое станет поводом для зависти. Второе – для шуток и издевок.
Каждому одинаковое внимание. Не следует с первого дня искать друзей. Нужно внимательно осмотреться, и понять, кто есть кто.
Женский коллектив – отдельная когорта ада, отвечающая за зависть. Не следует в первый день отличаться одеждой или украшениями. Строгий деловой костюм – оптимальный вариант.
Не исключено, что в первый же день произойдет чаепитие. Не будет зазорно, по такому случаю, и сбегать за тортиком, дабы «проставиться» перед коллегами. Но важно помнить – никаких высказываний своего мнения. Можно улыбаться, кивать головой и смеяться. Но для демонстрации «своего я» еще очень рано.

Если имеются противоборствующие стороны, то в первые дни не следует принимать политику одной из них.
Не забывать о работе. Все-таки это место, где сотрудницы посвящают свое время компании. Не помешает показать себя, как хороший специалист. Главное – не переборщить.
Никаких недовольств по поводу начальства. Офис, в котором и руководящий состав и сотрудники – это женщины, является отличным проводником слухов, сплетен и громких высказываний до каждого кабинета компании.

Женщина, которая будет соблюдать все вышеперечисленные правила поведения в первый трудовой день, имеет все шансы пройти проверку, и закрепиться в коллективе.

Завоевать авторитет – реально ли?

Как работать в женском коллективе женщине, и иметь в нем уважение? После нескольких дней работы, а также удачного вливания, наконец-то настает момент, когда можно постепенно «набирать рейтинг». Для того чтобы не просто жить в коллективе, но и иметь в нем авторитет, нужно соответствовать критериям:

Полезные контакты . Наличие номеров телефонов проверенных врачей и специалистов в сфере красоты – это большой плюс.

Привлекательная внешность . Если на первых этапах выделяться было равносильно навлечь на себя гнев сослуживец, то теперь можно дать волю своей сущности. Не помешает дать и несколько советов ухода за собой коллегам, имеющим явные проблемы в этом плане.

Навыки . Если ранее они были необходимы исключительно для себя, то теперь их можно не скрывать. Подняться в глазах коллег можно подтягивая слабых сотрудников в работе. Главное – не переусердствовать. От опытной сотрудницы, у которой можно попросить совета, до услужливой коллеги, на которую легко сбагрить всю работу – один шаг.

Правильный образ жизни . Наличие абонемента в фитнес-зал, подтянутой фигуры и титановых убеждений касаемо здорового образа жизни – это предмет уважения в глазах коллег.

Иными словами, всеми качествами, какими обязан обладать хороший сотрудник. Несмотря на постоянное нахождение в своем кабинете или разъездах, начальник знает все, что происходит в коллективе. Каждую шутку и даже каждое возмущение, которые могут вырваться на чаепитии среди коллег.

У начальника для этого есть свои «информаторы», на пост которых в женском коллективе желающих найдется много.

Преданность к работе, отсутствие возмущения в сторону руководителя и хорошая позиция в офисе – все это является гарантом своевременного повышения.

О женском коллективе ходит множество мифов и легенд, а также анекдотов. Что из них правда, и как выжить в женском коллективе , расскажет данная статья.

В каждом женском коллективе царят свои правила. И если вы – новичок менять их не стоит. Да и не получится. Ведь в таком обществе сохранились свои негласные и “гласные” женские традиции, которые чтит каждый. Придется привыкать и постепенно заявлять о себе.

В женском коллективе существуют различные личности. Например, женщина, скорее всего средних лет, с большим багажом знаний о жизни и должности, которую занимает. Она всегда посоветует, что надеть, как накраситься, куда отнести бумаги, где лучше печатает ксерокс, где вкуснее булочки… Ваше задание – молча с благодарным видом выслушать “напутствия”, а самой решить как поступать в коллективе .
Лидером женского коллектива , как правило, является авторитетная, деловая, умная и красивая женщина. Она в курсе всего, что происходит вокруг. Во власти этой женщины ваши премиальные, отпуск, больничные, повышение и прочие трудовые вопросы. Она любит комплименты и старается всегда найти повод для самоутверждения. Поддерживайте с ней сугубо деловые отношения, не входите в конфронтацию.
Иногда начальницей бывает строгая женщина , для которой работа – смысл всей жизни. Она не отдыхает, проявляет мужские черты характера, одевается в таком же духе и, кажется, даже ночует на работе. Демонстрировать при ней свое очарование, флиртовать с мужчинами-коллегами, выпрашивать больничный – запрет. Такая начальница, хоть и стога, но советы дает хорошие. Прислушивайтесь к ней, если хотите стать настоящим профессионалом своего дела и продвинуться по карьерной лестнице . Поверьте, она всегда заметит и поощрит инициативных, ответственных трудоголиков, которые полностью отдаются работе.
Сплетница и интриганка – еще одна частая жительница женских коллективов . На ее столе – беспорядок, за и задания выполняются с задержкой. Она не самый лучший женский работник. Эта особа энергичная, быстрая, веселая. Она всегда в курсе всех событий. За что уволили предыдущую секретаршу, почему главный менеджер не идет на повышение, где и с кем обедает шеф. Но самое главное, истина таких новостей весьма сомнительна. Сплетница постоянно плетет интриги и собирает оппозицию действующей власти. Вам вступать в ее сообщества категорически не рекомендуется. Постарайтесь найти хороший повод улизнуть от общения с ней. Но и полностью избегать без причины не нужно, ведь следующей темой для ее разговор станете вы сами.
В любом коллективе есть секретарша. Она либо постоянно злится из-за бумажных поручений сотрудников, либо часами разговаривает по телефону, либо пытается самоутвердиться за счет вашей зависимости от ее должности в данный момент, либо много работает и считает себя незаменимой. От секретарши во многом зависит качество выполнения и вашей работы. Наладьте с ней доверительные отношения, но секретничать и жаловаться на коллег и начальство не нужно. Уже завтра о ваших откровениях может знать весь женский офис . Лучше вежливо и терпеливо общаться с такими людьми.

В каждом коллективе разные люди, с одними общаться легко, с другими – сложно. В любом случае, постарайтесь быть улыбчивой, дружелюбной. Качественно выполняйте свои должностные обязанности. Принимайте участие в традициях коллектива , будь то чаепитие или корпоратив. Не принимайте близко к сердцу возможные колкости и замечание. Стоящие вашего внимание замечания примите, остальные – забудьте. Не участвуйте в заговорах и сплетнях. При необходимости помогайте сотрудникам, а отказывайте корректно, но решительно.

И улыбайтесь, ведь работа – это всего лишь одна составляющая часть жизни!

У всех всё по-разному. Одни леди потчуют подружек страшилками из цикла «Как я страдала в женском террариуме», другие за 10-15 лет существования в сугубо дамском сообществе так привязываются к коллегам, что они становятся для них второй семьей.

Ну, не знаю, не знаю. Женский коллектив — организм сложный. Говорят, даже в монастырях, где грешно сплетничать, гневаться, ссориться, насельницы, тем не менее, не всегда ладят. Почему? А потому что, как говорил известный российский ученый Сергей Капица, «легко собрать стадо из баранов, трудно собрать стадо из кошек».

Однако жизнь такова, что количество чисто женских коллективов в нашей стране растет. И будет расти дальше.

Для информации: в органах законодательной власти, куда еще 10-20 лет назад слабый пол допускали с большой неохотой, сейчас работают 7,5 тысяч женщин и 5,4 тысяч мужчин; в органах исполнительной власти — 468,5 тысяч женщин и 198, 6 тысяч мужчин, на муниципальных должностях — 269,9 тысяч женщин и 88,4 тысяч мужчин.

В таких условиях никто из нас не может быть уверен, что завтра или в следующем году он (она) не окажется в «девчачьем» офисе. Поэтому полезно разведать обстановку, выяснить, что и как устроено в женских коллективах, и запомнить несколько правил.

Выучи, чтобы выжить!

Вот пришли вы , огляделись, осознали, что попали в… розарий. И в первый же обеденный перерыв на вас обрушился шквал информации.

Больше слушайте и меньше говорите о себе. Так вы узнаете: против кого девочки дружат и кого боготворят; у кого какие характер, привычки, слабости, семьи, мужья, дети и другая родня до седьмого колена; кто кого когда на работе подвёл и выручил.

Не доверяйте всему услышанному. Чтобы отделить зёрна от плевел, слухи от правды, вам потребуются месяцы, если не годы. Полагайтесь на свой опыт и интуицию.

Не спешите высказывать свое мнение о новых коллегах и их работе. Реакция может быть непредсказуемой. В некоторых коллективах новобранцев-выскочек съедают за пару недель. Вам оно надо?

Не ходите на работу как на праздник — для офиса не стоит наряжаться. Иначе прочувствуете на себе все прелести женской зависти. Не хвалитесь дорогими подарками от любимых и дизайнерскими вещами — возненавидят. Не хвастайтесь тем, что сами себе сшили или сделали. Потом устанете отказываться от навязчивых заказов «сваргань по-быстренькому за недорого».

Не вступайте ни в какие группировки. Пусть вихри враждебные веют над кем-нибудь другим. С уважением относитесь абсолютно ко всем коллегам. Они не сделали вам ничего плохого. Пока.

Работа — это работа. Вы, конечно, можете найти там , но лучше не объединять офис с домом, не смешивать службу и личную жизнь. Считаете, что бывают исключения? Тогда не удивляйтесь, если в один прекрасный день все ваши излияния, откровения вернутся к вам в искаженном виде.

Будьте готовы к интригам и сплетням. Впрочем… Можно подумать, будто мужчины не сплетничают. Да мы, женщины, давно им в этом уступаем!

Не стоит сразу же выкладываться на полную катушку в работе. Чтобы вместо звания «Лучший сотрудник месяца» не получить статус «Ей что? Больше всех надо?», включайтесь в процесс постепенно. Помните: чем больше работаешь, тем больше работы.

Сдерживайте свои эмоции. Может, на свете и бывают женщины, умеющие сохранять самообладание в стрессовых ситуациях, но их мало. Иначе на Rjob мы бы уже рассказали вам о девушках-самураях. И всё-таки будьте рассудительными, спокойными и бесстрастными в работе.

Не старайтесь всем понравиться. Не пытайтесь играть в коллективе какую-то роль — женщины быстро распознают ваши уловки и найдут им неверное объяснение. Оставайтесь собой.

Не отказывайтесь от участия в коллективных мероприятиях. В женских офисах не любят тех, кто не ходит на и сбегает с Дней рождения коллег.

Не спорьте с женщинами-начальницами. А если спорите, делайте это мягко, дипломатично. Не конфликтуйте и с сотрудницами, чтобы лишний раз не думать о том, что слово «месть» женского рода.

Испугались? Не переживайте — наш последний тезис перевесит все предыдущие: сугубо женские коллективы комфортнее, теплее и человечнее смешанных. В них, по мнению психолога Павла Пономарева, отсутствует жесткая внутренняя конкуренция и тоньше проявляется внешняя.

Психолог с 15-летним опытом работы

Когда в коллективах нет ни одного мужчины, вопрос внутренней конкуренции отпадает сам собой. Такой офис живет по своим законам и правилам. Есть авторитеты, есть дробление на группы, которые формируются для решения каких-то задач, но все вместе они сосредотачиваются на одном — на работе, ее качестве. Никто ни с кем не соперничает.

А внешняя конкуренция, свойственная женским коллективам, не имеет уникальных особенностей, не отличается от мужской конкуренции. Она в наше время стала такой же жесткой, острой. Особенно в коммерческой сфере, да и в государственном секторе. Прежней идиллии, описанной Эльдаром Рязановым в — с чаепитием, прихорашиванием, болтовней — нынче нет. Женские коллективы перенимают мужские стиль борьбы и способы достижения целей. Естественно, на личностном уровне происходят разного рода деформации. Так возникают конфликты, трудовые споры. Но, повторюсь, не чаще, чем в мужских или смешанных коллективах. Лучше всех устроились женщины в небольших муниципальных конторах, комитетах — у них на работе сравнительно тихо, есть возможность , мужа, детей.

Ирина Корчагина

Директор центра «Счастливая семья», психолог, писатель

Сначала о мужчинах, попавших в женский коллектив… Их два типа: те, кто могут построить сотрудниц: «Всё, девки, цыц!» и навсегда покончить с офисной болтовнёй о чулках, косметике и сумках, и те, кто феминизируются – становятся подружками коллег. Им приходится сложнее — они страдают, не зная, как остановить в себе «женскую щедрость».

Теперь о женщинах… По своей природе им трудно удерживать внимание на чем-то одном. Поэтому они редко бывают великими музыкантами. Женщины постоянно отвлекаются: пошла в коридор за каким-то документом, встретила знакомую и забыла, куда шла. Чтобы такого не случалось — составляйте планы на день. Это структурирует вашу работу.

В любом коллективе есть «лисы» — собиратели сплетен и «зайцы» — разносчики информации. Если не хотите быть инструментом в чужих руках, не участвуйте в пересудах. Ограничивайте свое личное пространство. У женщин с этим плохо, оно у них размыто. А в современных, похожих на аквариумы офисах, надо уметь выстраивать вокруг себя стену — не кирпичную, не бетонную, но тем не менее.

Ситуативные мы

Российские социологи пишут, что женские коллективы в нашей стране более эмоциональны и ситуативны, мужские — рациональны, но инертны и прагматичны, имеют тенденцию к битвам за лидерство. Поэтому эксперты рекомендуют поддерживать в компаниях — для улучшения психологического климата.

Между прочим, судя по опросам, 57% россиянок и всего 37% россиян согласны с учеными — тоже выступают за в офисах. Остальные не уверены, что хотели бы работать в смешанных коллективах.

Три года назад сотрудники ВШЭ провели небольшое исследование с участием 150 и обнаружили, что 57% из них трудятся в коллективах с гендерным перекосом. «В мужской среде конфликт — результат соперничества, — заметили социологи. — Для женщин конфликт — защитная реакция, желание сохранить место.» Дамы воюют не за власть, а за место под солнцем.

В Великобритании есть фраза: The best man for a job is a woman (Лучший сотрудник — женщина). Но что делать, когда таких сотрудников много? И когда в компании нет никого, кроме лучших — ни одного мужчины?

Просто надо работать. Женщины всегда друг с другом договорятся, если это необходимо для их организации. Ведь женщины гибче мужчин и хитрее.

Если вы работаете в чисто женском коллективе, поделитесь в комментариях: есть ли у вас проблемы — похожие или совсем другие — и как вы с ними справляетесь.

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Женский коллектив иногда в шутку называют «змеиным гнездом», имеет ли это под собой основание и почему в чисто женской команде бывает тяжело работать? Есть несколько предположений и факторов, объясняющих причину сложностей в рабочих взаимоотношениях между женщинами-коллегами.

Взаимоотношения в женском коллективе

Работа в женском коллективе имеет свою специфику, которая еще осложняется тем, что каждый коллектив – это как новый мир или вселенная со своими правилами, ограничениями и табу. Чтобы все это увидеть и понять требуется время, поэтому новенькой работнице пришедшей в женский коллектив бывает очень сложно первое время. Чем отличается работа в женском коллективе от мужского:

У женщин природой заложено большая эмоциональность и хорошо развита вербальная модальность, слабой половине человечества очень важно выговориться, обсудить рабочие и нерабочие моменты.
Женщины любят сплачиваться, так веселее и становится актуальным «против кого-нибудь дружить.
Правила, их нет в регламенте, они создаются самими женщинами, поэтому при вливании в новый коллектив важно узнать эти правила, чтобы быть принятым в «стаю».

Дружный женский коллектив

Существует ли такое явление как сплоченный женский коллектив? Да, женщины любят стабильность и солидарность, часто сплочение происходит в тех коллективах, где сотрудницы уже длительное время работают вместе, знают друг о друге многое, поддерживают в трудные моменты. Такой женский дружный коллектив характеризуется взаимовыручкой, это большая редкость и ценность. В основном в женском коллективе царят интриги и соперничество.

Почему в женском коллективе трудно работать?

Среди женщин сложно работать по причине стремления некоторых к интригам и сплетням. Очень частый вопрос возникает у женщин, только устроившихся на работу: как выжить в женском коллективе? Психологи дают некоторые рекомендации, соблюдая которые можно облегчить свое вливание в новую женскую рабочую команду:

Не стоит поступаться своими принципами в угоду тому, чтобы понравиться коллегам, важно с уважением относиться к сотрудницам, но не забывать об уважении к самой себе.
Если кто-то из коллег провоцирует на конфликт, постараться всеми силами его избежать;
помнить, что первое время сотрудницы проверяют новичка на «прочность» и бояться этого не стоит, со временем обстановка разрядится.

Мужчина в женском коллективе

Что происходит, когда среди сотрудниц появляется коллега мужского пола? Единственный мужчина в женском коллективе – это провокация для обеих сторон. Для мужчины, работа в женском коллективе на первых порах может показаться хождением по минному полю. При всех возникающих сложностях общаться с женщинами важно и нужно, это могут быть разговоры на отстраненные и безобидные темы. Следующие рекомендации помогут мужчине относительно безболезненно влиться в женский коллектив:

если нужно ответить отказом, нужно сделать это тактично, с улыбкой и подкрепленным аргументом;
не переборщить с комплиментами, пусть они будут строго по делу, женщины народ сентиментальный, могут нафантазировать лишнего;
помнить, что любовные интриги на рабочем месте часто заканчиваются сплетнями и увольнением;
важно следить за своей речью, и если в мужском коллективе иногда нормально выразиться жаргонными словами или крепким словом, то среди женщин это неприемлемо;
критика в адрес женщины должна быть тактичной, ведь женщину легко обидеть и заполучить в ее лице недоброжелателя.

Женщина в женском коллективе

Как работать без неприятностей в женском коллективе женщине? Не все так страшно, как об этом пишут или говорят. Женщины между собой часто находят общий язык. Для того чтобы безболезненно прописаться в женском коллективе, важно придерживаться следующих правил:

к новому человеку самое пристальное внимание на первых порах, важно показать себя компетентной, достойной своей должности;
если освободилось время при выполнении своих обязанностей можно предложить свою помощь, но не забывать при этом, что кто-то из сотрудниц может воспринять это как знак, что свои дела можно переложить на новенькую, нужно быть готовой к этому и мягко говорить «нет»;
перед тем, как что то сказать, несколько раз подумать, стоит ли это говорить, могут неверно истолковать;
человечность и уважение к другим помогут завоевать доверие со временем.

Проблемы женского коллектива

Женский коллектив со своей специфичностью ни плох, ни хорош и не нужно забывать, что «все мы люди» со своими особенностями и предпочтениями, а хорошие люди есть везде. Пытаться угодить и «вашим» и нашим» — сложная, едва ли выполнимая задача, но попытаться выстроить отношения в женском коллективе и заручиться поддержкой нескольких сотрудниц поможет адаптироваться в новом коллективе быстрей. Основные проблемы, с которыми сталкиваются большинство при приеме на работу в женский коллектив:

демонстративное ;
разговоры, обсуждения за спиной;
попытки загрузить лишней работой;
«подай», «принеси»;
втягивание в ;
насмешки;
слежка, доклады об опоздании начальству;
пренебрежительное отношение.

Конфликт в женском коллективе

Женский коллектив имеет свои специфические особенности в отличие от мужского. Самое неприятное что может случиться – это конфликт, потому что женщины выясняют отношения в основном очень эмоционально. Причинами, как выяснили социальные психологи является стойкая неприязнь к своей коллеге. Как быть, если ситуация постоянно накаляется и грозится вылиться в конфликт:

важно не ввязываться в спор, а выяснить какие противоречия привели к этой ситуации;
жалобы начальству могут лишь усугубить конфликт;
не стоит втягивать в конфликт других сотрудниц;
постараться понять, почему сотрудница ввязывает в конфликт, дать ей высказать свои претензии, выслушать, затем сказать свою точку зрения на это, подкрепленную деловой аргументацией, без пафоса, с уважением;
найти , если это возможно.

Как вести себя в женском коллективе?

В следующей статье мы раскроем тему, как адаптироваться среди сильного пола?

К работе в женском коллективе все относятся по-разному, и по поводу работы в таком окружении ходит много разных слухов и мнений. Большинство характеризует работу в женском отделе как негативный опыт, считая, что женщины очень эмоциональны, но есть те, кто наоборот считает это вполне комфортной работой, и с удовольствием работали бы с коллегами-женщинами.

По статистике большинство мужчин и женщин хотели бы работать в сбалансированном коллективе, где приблизительно равное кол-во представителей обоих полов.

В любом коллективе, будь то женский или мужской отдел, всегда кто-то будет недовольно бурчать по мелочам или будет счастливым, наслаждаясь своей работой и общением с коллегами. И то, какими будут отношения в коллективе, как нас будут воспринимать, непосредственно зависит в первую очередь от нас самих.

Коллективный разум

Если говорить о факторах, которые влияют на жизнь коллектива, то конечно не нужно забывать о роли лидера. Лидером по идее должен быть руководитель, который возглавляет отдел, департамент или компанию. Но бывает, что негласным лидером становится кто-то из сотрудников, и именно он формирует коллектив, задает так называемый ритм жизни коллектива, формирует его основные ценности и правила.

Поэтому при устройстве на работу стоит обратить внимание на то, какие вопросы задают, какие ценности преследует в первую очередь руководитель, особенно если это женщина. Немаловажным является возраст коллектива, и очень часто из-за того, что отдел включает в себя разные возрастные категории, возникают недопонимания, так как у всех разные интересы, опыт и взгляды на жизнь.

Женский коллектив имеет много преимуществ.

Во-первых, это порядок и уют. Конечно, бывают исключения, но чаще всего женщины приверженцы порядка во всем, это касается как рабочих дел, так и порядка на рабочем месте. И новому сотруднику намного комфортней будет начать свою работу в таких условиях.

Во-вторых, женщина по своей сути проявляет заботу, и всегда готова прийти на помощь. Поэтому при вхождении в должность в коллективе всегда найдется сотрудник, который на первых этапах предложит свою помощь и поддержку.

В-третьих, в женском коллективе вам чаще предложат полакомиться чем-то вкусненьким (домашняя выпечка, конфетки и печеньки), угостят чаем или кофе.

В-четвертых, только женщины могут понять женщин, поэтому всегда можно попросить средства личной гигиены, лекарственные средства, нитку с иголкой и т.д. и т.п.

И это далеко не весь перечень достоинств женского коллектива.

Свои особенности все же есть в любом коллективе, тем более, если коллектив много лет работает вместе, и они как семья, у которой есть своя история, свои традиции, свой лидер и так далее. Если вы — новая сотрудница, будьте готовы к пристальному вниманию к своей персоне. Если хотите, чтобы коллектив вас принял, нужно заслужить уважительное отношение к себе. Для того чтобы это прошло безболезненно, мы рекомендуем обратить внимание на основные факторы, которые нужно учитывать:

1. Будьте доброжелательно настроены ко всем сотрудникам. Конечно, это не означает, что нужно ко всем лезть с объятьями и говорить какие все прекрасные и замечательные. Лесть, кстати, здесь не поможет. Постарайтесь проявить свои коммуникативные способности и постепенно наладить деловые отношения со всем коллективом. Если вы настроены на продолжительную работу, узнайте у сотрудников, как долго они работают, как формировался коллектив, есть ли какие-то традиции?

2. Рабочие и личные вопросы должны жить отдельно. Поэтому разделяйте эти две вещи. Не стоит «с пылу — с жару» рассказывать незнакомым вам людьми, подробности своей личной жизни, и о том какие у вас великие планы на будущее.

3. Сплетни порождают сплетни. Не стоит обращать внимание на сплетни, и уж тем более не становитесь их источником — это точно не поможет вам стать «своей» и скорее всего не принесет никакой пользы в профессиональной сфере. Никто не должен влиять на ваше мнение.

4. Женщины довольно эмоциональны и чаще всего принимают все близко к сердцу. Вступить в конфликт всегда легче, чем из него выйти. Если конфликт вас не касается, и вы не знаете, как его можно разрешить, лучше держаться подальше. Если же вас провоцируют на конфликт – не поддавайтесь, и самое главное, не принимайте претензии к своей работе как личную обиду.

5. Зависть — отвратительное чувство, которое может все и всегда испортить. Если не хотите стать объектом зависти, тогда не рассказывайте о том, где проводили или будете проводить свой отпуск, какие драгоценности подарил ваш муж и т.д. Если не хотите, что бы вас осуждали — не надевайте слишком откровенную одежду.

6. Помогайте коллегам, делитесь опытом. Если кто-то из коллег просит вашей профессиональной помощи, не отказывайте. Когда-нибудь и вы можете оказаться в сложной ситуации, и вам может понадобиться чья-нибудь помощь.

7. Не будьте тихоней или серой мышью. Общайтесь с коллегами, поддерживайте разговор, высказывайте свое мнение по общим темам – главное не перестарайтесь. Если коллеги приглашают вас на посиделки после работы, не отказывайтесь сразу. Конечно, не обязательно веселиться до потери пульса, вы всегда можете найти важную и срочную причину покинуть коллег и уехать домой.

8. Не вступайте ни с кем в сговор. Это, наверное, банальное предупреждение, но почему-то очень часто люди о нем забывают, и потом в первую очередь из-за этого страдают. Например, кто-то из коллег решил подать жалобу на другого коллегу, и просит вас поддержать его, поставив свою подпись – не делайте этого, как бы вы к нему не относились, если это вас не касается.

9. Не ругайте коллег с предыдущих мест работы. Если вас спросят о бывших коллегах или руководителях, и вы решите высказать свое мнение, не говорите ничего плохого. Уж лучше пусть ваши слова будут нейтральными. Все-таки земля круглая, и ваши слова могут обернуться против вас.

Все вышесказанное является общей информацией, которая сформирована на основе многолетних наблюдений, и конечно не является сводом правил к действию. Стратегию своего поведения в женском коллективе, нужно строить индивидуально. Все хорошо то, что в меру.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Что делать парню? Семь основных правил работы с женщинами

Несколько лет назад во время моего выступления о гендерных проблемах на рабочем месте один парень в аудитории спросил меня, как он может сообщить своим коллегам-женщинам, что он на их стороне. Он сказал, что, поскольку он был пожилым белым человеком, они всегда считали его шовинистом. Я спросил его, ищет ли он что-то вроде пароля или секретного рукопожатия. «Ага!» — сказал он с энтузиазмом.

Я сказал ему продолжать делать правильные вещи, и его коллеги поймут. Совет казался немного неубедительным даже в то время. Теперь это кажется действительно хромым. Недавно новый предприниматель спросил меня, что он может сделать, чтобы убедиться, что он развивает компанию, которая будет дружелюбна к женщинам. На этот раз я был подготовлен с гораздо большим количеством деталей.

Во-первых, давайте поаплодируем этим парням. Они исключительно хорошие парни, не только терпимые к женщинам, но и открыто поддерживающие их. Мы так много слышали о плохих парнях, что забыли, сколько существует порядочных, уважительных джентльменов. Я встревожен тем, что мы впали в то, что Дэйв Бэрри называет «общенациональным консенсусом в отношении того, что все мужчины — дерьмо с руками».

Далее, давайте признаем, что 2017 год стал переломным для признания масштабов и порочности сексуальных домогательств на рабочем месте. Было действительно ужасно слышать некоторые женские истории. Однако при таком накале эмоций мы рискуем бросить кого-то на растерзание за довольно незначительное нарушение. Точно так же, как есть разница между кражей скрепок и присвоением миллионов, существует разница между неуместной шуткой и сексуальным насилием. Однако за последний год было выплеснуто столько сарказма, что любой разумный человек задался бы вопросом, действительно ли он знает, что является приемлемым поведением на рабочем месте.

В случае, если вы тот самый мужчина, и в попытке упростить сложную тему, я начну с некоторых основных правил, которые помогут вам заложить основу для продуктивного и позитивного взаимодействия с вашими коллегами-женщинами.

1. Коллеги-женщины не представляют романтической перспективы — никогда.

Ни за что, ни как. Коллеги запрещены. Я непреклонен в этом вопросе, потому что видел, какой ущерб может нанести секс между сотрудниками для вовлеченных сторон, их коллег и компании. Неизменно, даже когда отношения выживают, одна сторона профессионально ранена, и одна или обе в конечном итоге уходят. Понимание Правила № 1 сразу решает множество проблем. Никакого флирта, никаких намеков, никаких свиданий, никаких связей. Все взаимодействия, будь то на рабочем месте или за его пределами, связанные с работой или в обществе, строго платонические и профессиональные.

Ладно, я слышу, как ты жалуешься, но что, если она начнет со мной флиртовать? Очевидно, ей нужно прочитать мою первую книгу «Незаметное руководство для женщин-руководителей», но пока этого не произошло, вот что вам нужно сделать. Выключи это. Просто потому, что она делает увертюру, это еще не значит, что все в порядке. Здесь нужно быть взрослым и вернуть общение на профессиональный уровень. Не пытайтесь обвинить ее в том, что вы сделали неправильно. Если она будет упорствовать, вини меня — скажи ей, что ты читал статью о том, что нельзя встречаться с женщинами на работе, ни с одной, какой бы горячей она ни была.

Я понимаю, что этот совет может противоречить вашему поведению с женщинами вне работы. Я также понимаю, что это может разочаровать ваших друзей и других (кхм) водителей. Очень жаль. На рабочем месте действуют другие правила. Развлекайтесь в другом месте. Это сэкономит вам много боли и агонии в долгосрочной перспективе. Пожалуйста.

2. Слушайте ее и относитесь к ней серьезно.

Самая частая жалоба моих клиенток на то, что их не слушают на работе. Что-то из этого может быть на них. Иногда женщины плохо приводят свои аргументы, недостаточно настойчивы или молчат. Однако существует слишком много рабочих мест, на которых женщин обычно игнорируют. Убедитесь, что уступили место вашей коллеге-женщине в обсуждении, особенно когда она поднимает вопрос, противоречащий общему мнению — это очень опасная позиция для нее в профессиональном плане, и ей может понадобиться некоторое поощрение, чтобы отстаивать свою позицию. Помните, что многие женщины были социализированы, чтобы идти вместе, а не поднимать шум.

Иногда бывает уместно позвать женщину на встречу, если она не говорила. Вы можете сделать это таким образом, чтобы показать, что ее вклад ценен. Будьте вежливы и обдумывайте ее комментарии. Если вы сделаете так, чтобы она говорила безопасно, она, скорее всего, проявит инициативу в будущем. Разнообразие наиболее ценно, когда все говорят и все слушают.

3. Проверьте себя на сексизм.

Мы все приучены ожидать определенного поведения от мужчин и другого поведения от женщин. Когда сотрудники демонстрируют поведение, которое противоречит нашим ожиданиям, мы можем счесть его непривлекательным или даже неприемлемым.

На работе, чтобы быть успешным членом команды, женщина должна демонстрировать поведение, которое больше ассоциируется с мужчинами, чем с женщинами. Она должна выражаться ясными и выразительными тонами. Она должна быть решительной. И ей приходится принимать трудные решения, которые могут оскорбить самолюбие некоторых мужчин. За это на нее могут резко смотреть как ее коллеги-мужчины, так и женщины. На некоторых рабочих местах напористые, уверенные в себе, высокоэффективные женщины подвергаются резкой критике.

В ходе изучения 248 аттестаций лингвист Киран Снайдер обнаружил, что женщины гораздо чаще получали критические отзывы, чем мужчины: 88 процентов по сравнению с 59 процентами.процентов, и что обратная связь часто была менее конструктивной и более личной. На самом деле, тринадцать женщин получили выговор за то, что они «резкие» — слово, которое не фигурировало ни в одном из отзывов мужчин.

Если у вас есть негативная реакция на поведение женщины на работе, сделайте шаг назад и подумайте, было бы ее поведение неприемлемым, если бы она была мужчиной. Если нет, то ваша реакция может выявить некоторые тонкие гендерные предубеждения с вашей стороны. Это особенно важно в процессе найма и оценки эффективности. Сильные женщины-исполнители будут раздражать некоторых людей неправильно. Вы же не хотите терять хороших кандидатов и сотрудников из-за чьих-то устаревших представлений о том, как должны себя вести женщины.

4. Будьте осторожны с юмором.

Думаешь, ты смешной? Подумайте еще раз. Ваши коллеги-женщины могут не согласиться. Юмор — прекрасный инструмент на рабочем месте, но только не тогда, когда он вызывает у женщин дискомфорт. Я думаю, что некоторым женщинам следует расслабиться и не так легко обижаться, но иногда они улавливают скрытое течение насмешек, женоненавистничества или обиды, которым нет места на рабочем месте.

Некоторые из историй, которые я слышал, настолько плохи, что я написала статью специально, чтобы помочь женщинам справиться с неуместным юмором на рабочем месте. Рассмотрим бедную женщину, коллега которой бросал в нее долларовые купюры в знак признательности за ее привлекательность. Она была потрясена, но я подозреваю, что он не осознавал, насколько бесчувственным был его поступок (см. Правило № 1). Он думал, что шутит.

Юмор настолько сложен, что я составил «Пять золотых правил юмора на рабочем месте». Подводя итог, можно сказать, что шутки о женщинах в основном не смешные, а парни, которые рассказывают такие шутки, часто имеют неприятные намерения. Шутки о конкретных мужчинах и женщинах могут быть забавными, но вы ступаете на опасную почву. В наши дни женщины находятся в таком напряжении, что я бы избегал использования гендерного юмора и сосредоточился на шутках, от которых каждый может получить удовольствие. Вы можете найти некоторые хорошие здесь.

5. Смотрите с обидчиком.

Удивительно, как много жалоб на то, что мужчины прикасаются к женщинам на работе. Неужели так сложно держать руку на пульсе? Нет, это не так, и мужчины иногда посылают собственническое и неуважительное сообщение о женских телах, когда участвуют в случайных прикосновениях. Было бы легко сказать, просто никогда не прикасайтесь к ней, но иногда естественно и по-доброму коснуться чьей-то руки, обнять или обнять кого-то. Но это не должно быть частым и не должно быть неприятным.

И не глупи. Если кто-то скажет вам не трогать ее или отмахнется от вас, обратите внимание. Ты доставляешь ей неудобство. Некоторые мужчины слишком невежественны, чтобы рассматривать возможность того, что женщинам не нравятся их прикосновения, но, конечно же, это не вы.

6. Не называйте ее пол.

Еще одна распространенная ошибка, которую я вижу, заключается в том, что мужчины обращают внимание на пол женщины, иногда невинно, но все же без веской причины. Я понимаю, что мужчины часто остро ощущают женское присутствие, но вам лучше отложить это в сторону. Не спрашивайте точку зрения женщины, не просите ее тренировать другую женщину и не намекайте, что она может сделать с клиентом-мужчиной больше, чем вы. Не просите ее сделать то, о чем вы бы не попросили парня. Вы указываете, что она другая, и, возможно, не в хорошем смысле.

Иногда намерение невинно, но я бы спросил, зачем вообще туда идти? Вот пример: мужчина подходит к группе женщин, сидящих вместе в корпоративной столовой, и кричит: «Здравствуйте, прекрасные дамы!» Это не преступление, но зачем вам это? Женщины могут чувствовать себя слегка польщенными, хотя, скорее всего, нет. Они, скорее всего, будут чувствовать себя некомфортно или раздражены тем, что парень привлекает внимание к тому факту, что они все женщины. Это не имеет значения. Насколько лучше было бы сказать: «Всем привет!» или называя их каждого по имени. Помните, что каждый раз, когда вы поднимаете вопрос о чьем-то поле, это вбивает клин между нами и может заставить женщин чувствовать себя нежеланными.

7. Женщины вперед!

Лучшее я оставил напоследок. Когда вы видите, что с кем-то плохо обращаются, немедленно и публично возражайте. Если бы больше мужчин высказывались за женщин, мы бы увидели резкое снижение жестокого обращения с женщинами на работе. Когда вы ничего не говорите, вы косвенно одобряете происходящее. Чтобы изменить культуру, вы, ребята, должны принять меры. Ваше вмешательство невероятно мощно.

Однажды я присоединился к компании, укрывавшей сексуального хищника. Хотя у нас были доказательства его ужасного поведения, я полагаю, что мы не смогли бы одолеть его, если бы несколько его подчиненных-мужчин не были достаточно храбры, чтобы выйти вперед. Только после того, как они засвидетельствовали образец отвратительного поведения, компания разработала основу для принятия мер.

На эту сложную тему можно еще многое сказать, но эти правила помогут вам начать работу и дадут пищу для размышлений. Как человек, который приложил значительные усилия для улучшения отношений между полами, я встревожен очевидным обострением битвы между полами за последний год. Однако, несмотря на большое количество пролитых чернил, мужчины и женщины могут продуктивно работать вместе, по-настоящему наслаждаться обществом друг друга и развивать коллегиальные отношения, которые длятся всю жизнь. Я надеюсь, что после прочтения этой статьи вы почувствуете себя более комфортно в общении с женщинами на работе и будете более уверены в своей способности строить с ними крепкие отношения. Дайте мне знать, как это происходит.

Единственная женщина в команде? 4 совета по общению, которые вам нужны…

«Люди не воспринимают меня всерьез, потому что я девушка», — сказал я другу о семинаре для выпускников по информатике, на который мы ходили на первом курсе колледжа.

«Люди не воспринимают вас всерьез, потому что вы говорите, как девушка из долины», — сказал он. Скрытность не была его сильной стороной, но он был прав. Я звучал так, будто мне место в торговом центре в Лос-Анджелесе, а не на уроке информатики в Гарварде.

Какое откровение: люди дискриминировали меня не из-за моего пола, а из-за поведения, связанного с моим полом. С тех пор, поскольку я часто являюсь единственной женщиной в комнате на работе, я научилась приспосабливать свое поведение к более серьезному отношению. Конечно, было бы идеально, если бы люди принимали женщин такими, какие они есть, но ожидания и предубеждения не меняются в одночасье. Между тем, вот несколько уроков, которые я усвоил за много лет своей докторской программы в области компьютерных наук, области, в которой только 20% женщин.

1. Привыкайте к доминированию

Вы, наверное, замечали, что мужчины любят факты. Когда встречаются двое мужчин, они обмениваются всеми фактами, которые им известны о футболе, музыке, ресторанах и обо всем остальном. Возможно, вы научились настраивать это как что-то доброе, что любят делать мужчины.

Но проигнорируйте то, что кажется милой мужской идиосинкразией, и вы потеряете свое место в социальной иерархии. Когда мужчины обмениваются этим фактом, они оценивают друг друга — мужской человеческий эквивалент взаимного обнюхивания в мире животных. В книге Разговаривая с 9 до 5 , социолингвист из Джорджтауна Дебора Таннен объясняет, что мужчины склонны подходить к разговору с целью достижения господства. Напротив, женщины склонны подходить к разговору с целью помешать другим людям занять подчиненное положение. Мужчины констатируют факты, а женщины делают комплименты. В результате, когда мужчины и женщины разговаривают, наблюдатели и мужчины, и женщины сообщают, что мужчина «выиграл» разговор.

Вы можете обойти эту «дискриминацию», присоединившись к этой игре доминирования. Разговаривая с мужчинами на работе, следите за тем, чтобы не «потерять» разговор. Привыкайте появляться в разговоре и отстаивать свою позицию. Привыкайте играть в пинг-понг фактов. Привыкайте появляться и указывать свои учетные данные. Если вы хотите высказать свое мнение, подкрепите его фактами. Запаситесь «фактической амуницией». Если кто-то оценивает вас, не просто делайте комплименты. Играть в игру.

2. Цензурируйте свою внутреннюю «хорошую девочку»

Мой преподаватель бакалавриата однажды заметил, что я редко задаю вопросы в классе. Я сказал ей, что меня пугает качество вопросов, которые задают другие ученики в классе, в основном мужчины. Она посоветовала мне обратить внимание на «показатель попаданий» вопросов, которые задавали мужчины, указав, что фактический процент хороших вопросов колеблется около 50%.

Женщины часто упускают возможность казаться умнее, потому что мы приучены к самоцензуре. В Проклятие хорошей девочки Рэйчел Симмонс пишет, что с раннего возраста девочкам говорят, что они должны выглядеть идеально. В результате девочки не решаются поднять руку в классе, если они не уверены в ответах. Эти девочки вырастают в женщин, которые стесняются говорить в классе и на собраниях. В результате их сверстники-мужчины получают больше доверия за то, что задают вопросы и имеют хорошие идеи. Кроме того, их сверстники-мужчины также получают больше обратной связи от своего окружения.

Чтобы казаться более компетентным и креативным, научитесь подвергать себя цензуре. Представьте, что вы самый дерзкий парень в комнате. Когда вы не решаетесь задать вопрос или не решаетесь высказать идею, притворитесь, что вы тот самый парень. Не беспокойтесь о том, что другие люди сочтут ваши слова глупостью. Владей этим. Это то, что люди будут помнить.

3. Научитесь драться как мужчина

Профессор на моем факультете сказал мне, что он часто видит, как женщины «дерутся неправильно». Он заметил, что женщины часто доставляют мужчинам дискомфорт, потому что мужчины считают их непредсказуемыми. Мужчинам казалось, что женщины, с которыми они работают, беспричинно набрасываются на них. Это заставило их неохотно продолжать тесное сотрудничество с женщинами.

Такое негативное восприятие женщин происходит из-за недопонимания, возникающего из-за разных боевых стилей. Мальчики растут в спаррингах, физических и других. Они привыкают взаимодействовать друг с другом через серию небольших конфликтов: из-за доминирования, для решения проблем или просто так. В результате они также устанавливают коды для боев: бои объявляются заранее, и то, что происходит во время боя (обычно), остается в рамках боя. Девочки, с другой стороны, растут, учась избегать конфликтов. Девочки дерутся реже и более драматично. В результате у взрослых мужчин и женщин разные представления о частоте и характере конфликтов. Эти разные ожидания могут заставить мужчин считать женщин непредсказуемыми и иррациональными.

Чтобы завоевать репутацию рационального и предсказуемого человека, научитесь относиться к конфликтам как к спорту. Привыкайте к небольшим стычкам вместо того, чтобы ждать больших сражений. Изучите правила честной борьбы — например, заранее сообщите людям, что вы не согласны с ними. Самое главное, отделяйте профессиональные разногласия от личных отношений.

4. Хватит говорить как девочка-подросток

Актриса Лейк Белл проводит кампанию против «сексуального детского голоса» — тенденции среди молодых женщин использовать вокальные фразы и разговоры. И на то есть веская причина: эта вокальная тенденция сдерживает женщин в профессиональном плане.

Для женщин существует противоречие между авторитетным высказыванием и использованием языка для получения желаемого. Согласно New York Times , у женщин есть веские причины для этого: выражая дружелюбие, эти голосовые паттерны являются «мощными инструментами для построения отношений». К сожалению, в среде, где доминируют мужчины, эти привычки часто расцениваются как небезопасные, эмоциональные или глупые.

К счастью, вы можете легко предотвратить это негативное суждение. Если вам трудно сломать свои вокальные привычки, запишите свою речь и выясните, что вам нужно улучшить: обратите внимание на восходящую интонацию и паузы в конце предложений; обратите внимание на чрезмерное использование «нравится» и «гм». Чтобы получить бонусные баллы, смотрите видео женщин, которые говорят авторитетно, и практикуйтесь в том, чтобы говорить как они.

Конечно, важно найти человека, который вам подходит. Я надеюсь, что, разрушив некоторые из этих «культурных» различий, эти советы помогут вам адаптироваться к среде, где доминируют мужчины, таким образом, чтобы вы могли оставаться верным тому, кто вы есть.

Фотография сотрудников на прогулке предоставлена Shutterstock.

5 вещей, которые мужчины могут сделать прямо сейчас, чтобы поддержать женщин на работе

Хотя неприемлемое поведение на работе может демонстрировать каждый, недавняя волна обвинений в сексуальных домогательствах в СМИ, политике, индустрии развлечений и технологиях привлекла особое внимание мужчин, занимающих высокие должности. сила.

После октябрьской публикации в New York Times статьи о сексуальных домогательствах и обвинениях в сексуальных домогательствах против голливудского продюсера Харви Вайнштейна более 30 влиятельных мужчин были замешаны в сексуальных домогательствах.

В то время как существует бесчисленное множество книг, семинаров и конференций, посвященных тому, как женщины должны вести себя, чтобы преуспеть на рабочем месте, очень мало ресурсов посвящено обучению мужчин тому, как построить успешную карьеру, которая способствует интеграции на рабочем месте.

Вот пять маленьких вещей, которые любой мужчина может сделать прямо сейчас, чтобы поддержать женщин на работе:

Getty Images

1. Привлекайте женщин к участию в общественных мероприятиях и командных встречах

В недавнем посте на Facebook Шерил Сэндберг затронула проблему сексуальных домогательств на работе и необходимость политики нетерпимости. Она отметила, что 64 процента руководителей-мужчин боятся оставаться наедине с коллегой-женщиной, отчасти из-за боязни быть обвиненными в сексуальных домогательствах.

Однако, пояснила Сандберг, изоляция женщин на рабочем месте вряд ли является решением. Наставничество, создание сетей и продвижение по службе — все это имеет решающее значение для успеха женщины.

В статье Harvard Business Review под названием «Мужчины не должны отказываться оставаться наедине с коллегами-женщинами» профессора Военно-морской академии США У. Брэд Джонсон и Дэвид Дж. Смит приводят аналогичный аргумент.

«Когда женщин фактически помещают в карантин, им запрещают уединенные встречи с лидерами-мужчинами, в том числе с потенциальными спонсорами и карьерными чемпионами, их возможности для продвижения по службе, не говоря уже о профессиональном процветании, сужаются», — пишут они.

Сандберг говорит, что многие лидеры-мужчины пришли к ней после публикации «Lean In» и признались, что давали женщинам меньше возможностей, даже не подозревая об этом.

«Поступать правильно женщинами на рабочем месте означает не просто относиться к ним с уважением», — написал главный операционный директор Facebook. «Это также означает не изолировать или игнорировать их — и сделать доступ равным. Независимо от того, означает ли это, что вы приглашаете всех своих непосредственных подчиненных на обед или ни одного из них, ключ в том, чтобы дать мужчинам и женщинам равные возможности для достижения успеха».

2. Отдавайте женщинам должное за их идеи

Несколько исследований показывают, что, когда дело доходит до совещаний, женщин чаще прерывают, обсуждают или украдут их идеи коллегами-мужчинами. Ранее в этом году астроном и профессор физики Николь Гуглюччи использовала термин, точно описывающий сценарий, когда мужчины крадут женскую идею.

Twitter

«[Мои друзья] — женщины, которые работают в различных отраслях, таких как технологии, игры и наука, и мы недавно обсуждали этот феномен. Один из моих друзей придумал «hepeated», и нам это показалось довольно забавным. », — рассказал Гульуччи CNBC Make It.

Профессор государственной политики Гарварда и экономист-бихевиорист Айрис Бонет говорит, что одним из решений этой проблемы является «микроспонсорство», то есть акт защиты коллеги, которого обидели.

«Будьте бдительны в отношении приписывания комментариев людям, которые сделали их первыми», — говорит Бонет, автор книги «Что работает: гендерное равенство по замыслу». «Каждый, мужчина и женщина, может стать микроспонсором».

Перед вирусным твитом Гульуччи редактор New York Times по гендерным вопросам Джессика Беннетт обратилась к «hepeing» в «Бойцовском клубе феминисток». В книге Беннетт также обсуждает идею «имитаторов» и «бропроприаторов», терминов, которые также относятся к мужчинам, крадущим женские идеи на работе.

«Я не думаю, что «гепитеры» даже не осознают, что делают это», — говорит она. «Это глубоко укоренившееся предубеждение и годы культуры, которые давно научили мужчин говорить громко, громко и авторитетно, а остальных из нас [женщин] слушать, когда они это делают».

По словам Беннета, с «переговорами» можно бороться, создавая в комнате большее гендерное разнообразие и гарантируя, что женщины будут услышаны с первого раза, когда они заговорят.

3. Нанимайте женщин, платите им, продвигайте их

Ким Черчес, генеральный директор Американской ассоциации женщин с университетским образованием, говорит, что практика найма во многих организациях во многом связана с проблемами, с которыми мы сталкиваемся на рабочем месте.

«Многие из этих систематических вещей связаны с тем, что мы не видим достаточного количества женщин на руководящих должностях», — говорит она CNBC Make It.

Чёрчз говорит, что мужчины, которые могут нанять сотрудников, не должны бояться брать в свою команду больше женщин.

Компании могут расширить свои возможности поиска кандидатов, обратившись к профессиональным организациям, ориентированным на женщин, или посетив ярмарки вакансий колледжей в женских учебных заведениях. Чтобы гарантировать, что женщины всех рас также включены в их практику найма, компании также могут посещать конференции и обращаться к организациям, ориентированным на этнические меньшинства.

В интервью CNBC ранее в этом году генеральный директор Джейми Даймон сказал, что с гордостью сообщает, что значительную часть его непосредственных подчиненных составляют женщины.

«Тридцать процентов наших лучших 200 человек — женщины. И у них невероятная работа», — сказал он.

Он указал, что в его компании также есть чернокожая женщина, возглавляющая их розничное подразделение, и что они работают над тем, чтобы на руководящие должности было назначено больше афроамериканцев.

«У нас все хорошо с женщинами, у нас все хорошо с азиатами, у нас все хорошо с латиноамериканцами», сказал Даймон. «Мы должны добиться большего успеха с афроамериканцами, и мы собираемся».

Исследования показывают, что компании с разнообразной рабочей силой не только имеют более широкий набор навыков, но и превосходят своих конкурентов в финансовом отношении.

4. Не учитывайте личную жизнь женщины при принятии профессиональных решений

Часто женщин не рассматривают для продвижения по службе или работы, потому что предполагается, что они не захотят совмещать семейные требования или беременность с возросшими профессиональными обязанностями .

По данным Центра американского прогресса, в рабочей силе компаний, входящих в S&P 500, всего 25 процентов женщин занимают руководящие должности и должности старшего звена, 20 процентов занимают места в совете директоров и всего 6 процентов занимают пост генерального директора.

Мужчины, занимающие должности по продвижению по службе и найму персонала, должны тщательно взвесить, одинаковы ли факторы, влияющие на их решения, для кандидатов-мужчин и женщин. Например, предполагается ли, что новый или будущий отец не будет готов к новой возможности?

В эпизоде подкаста «Мастера масштаба» с соучредителем LinkedIn Ридом Хоффманом Сэндберг обсуждает последствия того, что женщины не могут принимать собственные карьерные решения.

«Мы так часто лишаем женщин возможности, потому что предполагаем то, что они хотят, вместо того, чтобы предоставить им все возможности, которых они заслуживают», — сказала она.

5. Остерегайтесь домогательств

Недостаточно не домогаться. Мужчины должны играть определенную роль в предотвращении, выявлении и сообщении о ситуациях, в которых происходят домогательства.

«Сотрудникам помогает знать, что у них есть группа людей, поддерживающих их, и это заставляет их не молчать», — говорит Черчес.

Джиллиан Томас, старший юрист проекта по защите прав женщин Американского союза гражданских свобод, говорит, что для создания более безопасного пространства для женщин лица, занимающие руководящие должности, должны лучше подавать хороший пример.