Как себя вести себя на новой работе: Как вести себя на новой работе — 7 частых ошибок в первый день

12 советов, что делать в первые недели на новой работе — Work.ua

Сколько вам требуется времени, чтобы освоиться на новом месте? Эти 12 советов помогут быстрее влиться в команду и добиться первых результатов. Иначе рискуете провалить испытательный срок или остаться незамеченными.

Ежедневно тысячи людей берутся за новую работу. Все они волнуются и переживают о том, соответствуют ли новому месту. «Первые три месяца на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования, — говорит карьерный эксперт Аманда Огастин. — С первого дня вы должны вести свою игру».

Work.ua публикует ее рекомендации, что следует делать и как себя вести в первые недели на новом месте, чтобы добиться хороших результатов.

1. Неустанно знакомьтесь

Знакомьтесь первым. Приветствуйте людей в лифте, на кухне, в уборной. В итоге это окупится. «Так вы вольетесь гораздо быстрее, потому что у ваших коллег может не найтись времени подойти к вам, — говорит Огастин. — Начните с тех, кто работает рядом с вами, с кем вы взаимодействуете напрямую». В их интересах, чтобы вы начали как можно успешнее, потому что ваша работа влияет на них.

2. Подружитесь со старожилами, которые помогут вам сориентироваться (и одолжат карандаш)

Узнайте всех «игроков», расспросите о тех, кто работал в компании до вас. Найдите опытного сотрудника, который хорошо понимает, что происходит в компании и поможет вам осмотреться. «В компаниях есть свой язык и шутки, понятные тем, кто внутри, — говорит Огастин. — Найдите того, кто поможет расшифровать аббревиатуры и разобраться во внутренней политике». К тому же вам нужен кто-то, к кому вы сможете обращаться по пустякам. Вряд ли вы пойдете к боссу за карандашами — ему за это не приплачивают.

3. Согласуйте ваши ожидания с начальником и коллегами

«Подстройтесь под расписание вашего начальника, — говорит Огастин. На ознакомительном собрании выясните, каких успехов они ожидают в первую неделю, месяц и три месяца. Если вы занимаете руководящую позицию, важно согласовать ожидания с вашими подчиненными. От стиля общения до рабочих часов — первая неделя задает тон.

4. Проанализируйте состав вашей новой команды

Обратите внимание на еле уловимые сигналы, которые вы получаете от вашего коллектива. Есть вероятность, что один или несколько ваших сослуживцев метят на ваше место, так что будьте начеку, предупреждает Огастин. Старайтесь использовать поддержку и таланты ваших коллег, чтобы избежать разочарований от нововведений.

5. Разузнайте, где кофе

Поиск кофе — всегда успешная стратегия. Также важно освоить неписанные правила, которые действуют в офисе и нарушение которых приводит людей в бешенство. Кто моет посуду? Какие полки общие? Если в вашем офисе несколько холодильников, люди будут расстраиваться, когда вы воспользуетесь не тем. «Наблюдайте за тем, как поступают другие, и впитывайте увиденное, как губка», — советует Огастин. Нет ничего плохого в том, чтобы спросить, как работает кофемашина.

6. Начните демонстрировать и документировать то, что вы обещали компании при приеме на работу

«Что бы вы ни обещали на собеседовании, поставьте своей целью продемонстрировать, что вы собираетесь добиться этого, рекомендует Огастин. Если вы говорили, что ваш конек социальные сети или цифры, немедленно начните работать с аккаунтом компании в сети или приводить в порядок аналитику. Тут же составляйте список собственных достижений. Ведите учет своих достижений, самых больших заслуг и позитивных откликов. Нужно сделать это своей привычкой как можно раньше и держать наготове для будущих аттестаций и переговоров о зарплате.

7. Разведайте обстановку и приготовьтесь к маневру

В первые недели впитайте в себя столько информации, сколько сможете. Если вы настроены на грандиозные перемены в компании, сначала разберитесь, как дела ведутся сейчас, и заручитесь доверием вашей команды. «Завоюйте людей, уделяя им время и разбираясь, что происходит в компании и почему, а когда вы начнете внедрять нововведения, у вас будут сильные аргументы, которые поддержит ваша команда», — советует Огастин.

8. Наведите порядок и сделайте его вашей привычкой

На вас обрушится поток новой информации, и привычка к порядку, по крайней мере, сделает вашу жизнь проще. Это отличное время, чтобы избавиться от плохих привычек. «Это прекрасная возможность преодолеть трудности и слабости из вашего прошлого опыта», — говорит Огастин. Например, если вы пытались развить навыки тайм-менеджмента, используйте первую неделю, чтобы распланировать каждый день и следовать этому плану на практике.

9. Попадайтесь на глаза как можно чаще

Присутствуйте на всех собраниях, на которых сможете, советует эксперт, и не бойтесь высказываться. Вы почувствуете, что и почему важно для компании, и другие привыкнут видеть вас рядом. Станьте экспертом в своей сфере, и коллеги будут знать, к кому обратиться в будущем.

10. Закрепляйте новые знакомства в социальных сетях

Как только вы официально приступите к новой работе, важно обновить статус в социальной сети и добавить в друзья новых коллег.

11. Обновите контакты с прежними коллегами по работе

Возможно, это парадоксально, но первая неделя на новой работе — отличное время, чтобы связаться с коллегами по старой работе. «Свяжитесь с людьми, с которыми работали раньше, и попросите у них рекомендации», — советует Огастин. Лучшее время попросить рекомендации — когда вы не ищете работу, говорит она.

12. Узнайте, где находится ближайшая аптека и кафе

Изучите окрестности. Вы знаете, где ближайшая аптека? Что насчет легкого перекуса, кофе с коллегами или подходящего места для бизнес-ланча? Вы должны знать, где можно купить пластырь. На всякий случай.

Статья по теме: 14 советов как освоиться на новой работе.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

9 грубых ошибок на новой работе

Первые дни в незнакомой компании — ответственный период, когда важно показать себя с лучшей стороны. Назовем 9 грубых ошибок на новой работе, которых следует избегать, чтобы остаться с этим работодателем надолго.

Ошибка № 1: Пассивность

Первое время человек испытывает дискомфорт, находясь в незнакомой ситуации. Страх перед неизведанным может вызывать отсутствие инициативы и интереса к жизни компании. Иногда слишком большой объем информации, необходимой к усвоению прибывшими на должность, препятствует активности новичка, что воспринимается как равнодушное отношение к работе и коллективу.

Елена Яхонтова, д.с.н., профессор Высшей школы корпоративного управления (ВШКУ) РАНХиГС: «Все работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые проявляют высокую мотивацию к труду. Индикаторами этой мотивации у новичка являются вопросы к сотрудникам по рабочим вопросам, вопросам организационной жизнедеятельности, положительная реакция на все предложения о включении в рабочие проекты, мероприятия. Поэтому ошибка, часто фатальная — это сидеть тихо на рабочем месте, не интересоваться жизнью коллектива, не проявлять активность в освоении новых должностных обязанностей и порядков в компании».

Ошибка № 2: Панибратство и откровенная критика

5 советов как избежать увольнения

Серьезным упущением будет фамильярное отношение к коллегам, общение с ними так, как будто вы знакомы уже десяток лет. Даже если вы видите, что коллеги много разговаривают друг с другом на разные темы, то это вовсе дает повод вклиниваться в их беседу без приглашения. Не стоит называться коллективу, сразу переходить на «ты». Воздержитесь от жесткой критики, направленной в чей-либо адрес, поскольку так вы можете настроить «нужных» вам людей против себя. Особенно это актуально для женских коллективов: если вы наблюдаете, что дамы постоянно кого-то обсуждают, остерегайтесь давать свою оценку другому сотруднику, ведь сплетни о вашем мнении быстро расползутся по офису.

Марина Ничипоренко, консультант Wyser (Международный кадровый Холдинг Gi Group): «Первые несколько недель на новом месте крайне важны. Вы знакомитесь с новыми коллегами, узнаете правила и порядки, принятые в организации и т. п. Однако, будьте осторожны — не зная деталей, можно совершить непреднамеренные ошибки, которые могут испортить вам карьеру в этой компании или даже приведут к увольнению. Что важно? Вещи достаточно банальные: не ведите себя так, как будто вы уже давно работаете в компании и со всеми накоротке. Держите дистанцию, это важно в первое время. При этом будьте открыты, и если вас приглашают пообщаться чуть ближе — не отказывайтесь. Следите за тем, что вы говорите — вам пока неизвестно кто и что в новой организации значит. Воздержитесь от любых резких оценок».

Ошибка № 3: Игнорировать правила

В любой компании есть негласные нормы, не соблюдать которые — дурной тон. Не стоит начинать свою работу с противопоставления себя коллективу.

Елена Яхонтова: «В HR есть понятие „безопасный сотрудник“ — это тот, кто ведет себя правильно, не подвергает риску компанию. Ошибкой новичка демонстрировать опасное поведение, а именно, вести себя вызывающе, нарушая общие нормы морали и корпоративную этику (неряшливая или слишком дорогая одежда, опоздания на работу и совещания, перебивание собеседников и пр. ), распространение негативной информации о предыдущем работодателе или новой компании. Это повод не пройти испытательный срок».

Не стоит забывать и об этикете, правилах поведения в обществе.

Марина Ничипоренко: «Помните о дресс-коде. Если давно работающие коллеги могут позволить себе джинсы в понедельник, то вы, увы, пока еще нет. Не ешьте за рабочим столом, особенно если ваша еда имеет выраженный запах (это, к сожалению, до сих пор не для всех очевидно). Находясь в офисе, не разговаривайте громко по телефону со своими близкими или друзьями, не пускайтесь в пространные описания нового места работы или своих личных дел и впечатлений».

Ошибка № 4: Бить себя кулаком в грудь

В начале карьеры в новой компании нельзя ставить себе нереальные цели, пытаясь доказать коллегам, что вы лучше нынешних или прежних сотрудников. Большая ошибка — озвучивать во всеуслышание, что вы справитесь с задачей в 10 раз эффективнее, чем требуется, и брать на себя повышенные обязательства.

Наталья Сторожева, гендиректор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»: «Ваш предыдущий менеджер продавал на 500 тыс. в месяц, а я легко продам на миллион, так как я гораздо умнее, активнее». Такая позиция, во-первых, это негативно настраивает коллег, не способствует сотрудничеству с ними. Во-вторых, на эти сроки, объемы и т. д., которыми оперировали ваши предшественники, наверняка влияли объективные причины, и их новичок просто не может знать. Чтобы не попасть в глупое положение, подобных повышенных обязательств лучше избегать».

Ошибка № 5: Публично сравнивать

5 признаков того, что вам грозит увольнение

Когда новая работа оказывается не по душе, новичок может постоянно сравнивать ее с другой, казавшейся лучше. Если коллеги не спрашивают вас о том, какие были условия и обязательства на вашем бывшем месте труда, то без надобности о них лучше не рассказывать и тем более не давать характеристик и оценок.

Наталья Сторожева: «Сравнивать могут все, что угодно — как оформлялись документы, что дарили девушкам на 8-е марта, как отмечались праздники и т. д. Независимо от того, позитивные сравнения или негативные, сам факт их присутствия задевает нынешних коллег и обесценивает их присутствие».

Ошибка № 6: Вступать в словесные баталии с руководством

Возможно, на очередном месте работы новичку будут явно видны недостатки организации трудового процесса, недочеты в планировании и мотивации сотрудников, но это не значит, что нужно сразу же сообщать о своих выводах начальнику или спорить с ним, как сделать лучше. Иногда вам может не понравиться распоряжение руководителя, показаться абсурдным, нерациональным, но если вы планируете остаться в компании надолго, то говорить об этом начальнику, а тем более в присутствии других подчиненных, не стоит. По крайне мере, не имея должного авторитета.

Елена Яхонтова: «Ни один руководитель не любит, когда ему перечат, указывают на ошибки. Это особенно болезненно воспринимается от новичка. Поэтому ошибкой будет пытаться указывать руководству, как надо вести дело, спорить с начальником по организационным вопросам. Это настроит руководителя против».

Ошибка № 7: Работать, спустя рукава

10 бесплатных приложений для поиска работы

Старайтесь полностью решить поставленную перед вами проблему, спросите совета у коллег, но не останавливайтесь на полпути. Никому не понравится доделывать работу за вас, поскольку статус новичка — это не оправдание.

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы по изучению английского языка EnglishDom: «Самая грубая ошибка — считать, что если вас уже приняли на работу, значит сделано самое главное. Это как в сказках, которые заканчивались свадьбой. А ведь с первым рабочим днем начинается все самое интересное и самое непростое одновременно. Большая ошибка — не интересоваться всеми подробностями того, как устроен технологический процесс, чем живет коллектив, каковы внутренние правила и внутренние табу».

Ошибка № 8: Ездить в Тулу со своим самоваром

Не стоит навязывать компании или руководству нововведения, которые казались вам идеальными на прошлом месте работы. Прежде чем улучшать текущий производственный процесс, внимательно вникните в происходящее

Наталья Сторожева: «Первая ошибка, — люди приходят на новое место работы, то есть в „чужой монастырь“ со „своим уставом“: приносят с собой и пытаются установить прошлые правила, корпоративные традиции, привычки. Такое поведение может быть простительно в „верхнем эшелоне“ управления (новый исполнительный директор, например, имеет право устанавливать свои порядки). Но и в этом случае сотрудники воспринимают такую ситуацию сложно, и психологи советуют: прежде чем устанавливать какие-то правила, лучше вначале осмотритесь и бережно отнеситесь к существующей корпоративной культуре».

Ошибка № 9: Создавать ложную уникальность

Встречаются люди, которые стремясь заполучить хорошую должность, начинают рассказывать об особых умениях и навыках. Если же вы таковыми не обладаете, то обманывать работодателя не имеет смысла, ведь в процессе все станет явным, а вы будете слыть лжецом. Окажется еще хуже, когда вам поручат выполнить задачу, а вы с ней не справитесь и подведете компанию. Удержаться на новом месте после такого фиаско сложно.

Наталья Сторожева: «Когда на проверку, эти уменья оказываются далекими от идеала, то это провоцирует разочарование, а потом (особенно, если это носит системный характер) вызывает полное отчуждение по отношению к этому сотруднику».

Если вы не хотите потерять новую работу спустя пару месяцев, то в самом начале присмотритесь к ситуации, сотрудникам, правилам и нормам компании, откажитесь от излишней инициативности и критики. В рабочих вопросах будьте активным и компетентным, доводя начатое до конца.

[simlink]Возраст карьере не помеха: 6 аргументов в пользу сотрудников, которым за…5 советов, о чем говорить и не говорить на первом собеседовании[/simlink]

9 обязательных шагов на новой работе в первую неделю

Новая работа — это шанс начать карьеру и поднять уровень профессионализма. Это будет возможно, если удастся влиться в коллектив, который вполне может не принять нового сотрудника в свои ряды. Какие обязательные шаги нужно предпринять новичку уже в первую неделю?

Первые дни на новой работе: как себя вести

Новая работа может вызвать абсолютно противоположные чувства. С одной стороны, это шанс начать карьеру на новом месте, поднять уровень своего профессионализма на заоблачную высоту. Но с другой – не хочется становиться «чужим» среди «своих».

Если вы уже произвели нужное впечатление на своего будущего начальника, это не значит, что коллектив сразу примет вас в свои ряды. Нужно быть готовым к тому, что первые дни, а то и недели вам придётся находиться под пристальным взором своих новых коллег. Важно понравиться им, так как именно с ними вам предстоит теперь проводить практически каждый день.

В молодых и небольших компаниях атмосфера попроще, а значит, вам будет легче войти в новый коллектив. Вообще, стиль взаимоотношений диктуется сверху, он формируется исходя из Устава организации или некоего негласного Кодекса. Поэтому важно разобраться в гласных и негласных правилах поведения, чтобы не стать «белой вороной» и снова не искать новое место работы. Итак, с чего лучше начать? Какие обязательные шаги нужно сделать новичку уже в первую неделю?

1. Будьте доброжелательны

Прежде всего, здоровайтесь со всеми, кто вам знаком и кто незнаком. Не нужно суетиться, заискивать, просто спокойно и с достоинством приветствуйте всех, с кем имеете дело. Коллеги к вам присматриваются, но и у вас появляется возможность понаблюдать за всеми. Ведь может случиться и так, что знакомство с новыми сослуживцами принесёт только разочарование и повлечёт за собой смену работы.

Лучше настроиться на самые обычные правила хорошего тона, а не быть букой, прячась за бумагами. Познакомиться ведь всё равно придётся. Лучше раньше. Хотя во многом это зависит от вашей коммуникабельности. Поэтому давно известен факт, что быстрее сходятся с новыми коллегами те, кто обаятелен и лёгок в общении.

2. Подружитесь с неформальным лидером

В любом коллективе есть такие люди, кто пользуется уважением у большинства. Чем он заслужил это самое уважение – опытом, качеством работы или умением рассмешить – не важно. Важно, что вот с таким человеком и нужно постараться найти общий язык. Почему? Да потому, что в каждом коллективе есть свои шутки, какие-то «примочки», жаргон, и вам как новому человеку многое будет непонятно. Вы даже можете оказаться в неловком положении по причине незнания этого условного языка.

Чтобы не вышло именно так, важно найти поддержку более опытного человека, который посвятит вас в тонкости офисной политики, чтобы вы не попали в неловкое положение. Важна каждая деталь: как работает копир или где лежит чистая бумага, и спрашивать об этом у всех не очень-то удобно. А так вы под руководством старшего коллеги гораздо быстрее освоите «курс молодого бойца».

3. Соблюдайте правила

Со своим уставом, как известно, в чужой монастырь не ходят. Поэтому, если вы приходите в новый коллектив, вам придётся жить по тем формальным и неформальным правилам, которые уже здесь возникли до вашего появления. Касается это и стиля одежды (есть дресс-код или допустимо ношение просто деловой одежды), и манеры общения (по имени-отчеству или достаточно имени), каких-то общих нюансов в организации рабочего дня: например, отведено ли время для перекуров, чаепитий, время обеда фиксированное или есть «плавающий» график.

Важно разобраться, прежде всего, для себя, кто моет посуду и в какой очерёдности, где в холодильнике и шкафу есть общие полки и т. д. Важно даже разобраться, каким образом вкладывать листок в лоток при работе с копировальным аппаратом. Со временем вы освоитесь, но именно в первые дни важно не испытывать дискомфорта: и физического, и душевного.

4. Изучите новый район

Если новая работа расположена в новом для вас районе, который вы не так хорошо знаете, то имеет смысл во время обеденного перерыва или после работы изучить близлежащие улицы: посмотреть, где есть неплохое кафе, куда можно пригласить партнёра для переговоров, где есть магазин канцтоваров на случай, если у вас уже кончилась бумага в принтере, а взять больше негде.

Неплохо найти продуктовый магазинчик со свежими фруктами и молочной продукцией, чтобы по дороге на работу можно было купить что-нибудь на ланч. Даже аптека бывает нужна очень срочно, чтобы купить пластырь на стёртую ногу или капли для носа при насморке. Проявив такую предусмотрительность, вы можете завоевать в глазах своих новых коллег уважение тем, что не будете казаться беспомощным, ведь беспомощность вызывает, как правило, не сочувствие, а раздражение.

5. Создайте для себя комфорт

Если вам отведено отдельное рабочее место, оформите его так, чтобы вы могли заниматься своей работой, не отвлекаясь на мелочи. Расположите на своём столе милые сердцу мелочи: рамки с фотографиями близких и родных людей, интересные сувениры, привезённые из других стран, любимые книги. Такая обстановка поможет вам почувствовать себя спокойнее, увереннее, а значит, позволит быстрей включиться в работу, что в конечном итоге опять же проявится в качестве.

6. Проявите все свои способности

При устройстве на новую работу, когда приходится писать резюме, каждый норовит показать себя с самой лучшей стороны. Чего только не указывают: и знание практически всех IT-технологий, и организаторские способности, и владение иностранными языками, пусть и на школьном уровне.

Во время личного собеседования с будущим начальником претендент на должность старается произвести ещё большее впечатление. Кто-то делает упор на свои творческие способности, кто-то доказывает, что его коммуникабельность позволит расширить круг клиентов до бесконечности. Однако начинается работа, и новичок не спешит себя проявлять. Это, конечно, серьёзная ошибка с его стороны.

Уже с первой недели важно показать владение всеми навыками, о которых так красиво говорили на собеседовании. Известен случай, когда девушку приняли на должность рядового менеджера в молодую, только начавшую развиваться компанию, а она провела в конце недели такой корпоративный вечер, что уже с начала следующей недели стала креативным директором.

Поэтому, пока новичок у всех на виду и к нему особое внимание коллег, не мешает сделать всё, что он может и умеет. Главное – не переоценить свои возможности, чтобы не стать посмешищем.

7. Используйте разные средства общения

В современном мире, где половина профессий предусматривает грамотное владение речью, а также «подвешенный язык», общаться нужно и важно уметь. Только излишняя болтливость не всегда на руку. Кого-то может раздражать ваша беспрерывная речь, не все будут смеяться над вашими шутками. Всё равно нельзя понравится абсолютно всем.

Поэтому лучше на первых порах пользоваться невербальными средствами общения. Сейчас ведь каждый сам себе психолог – понимает жесты, их значение. Нужно не зажиматься, не перекрещивать ноги, не собирать руки в замок, а ладони держать раскрытыми. Тогда ваши коллеги увидят, что вы открыты к общению, что уверены в себе и готовы пойти на контакт. Конечно, со временем вы сможете доказать свою открытость и коммуникабельность другими способами, так сказать, в более неформальной обстановке. А пока пусть за вас говорят жесты.

Хорошо бы не забыть о социальных сетях и сайте компании. Многие организации имеют свои сайты, где время от времени размещают новости. Поэтому важно следить за обновлением страниц, чтобы не остаться в стороне от каких-нибудь важных для компании событий. А вот в социальных сетях – максимум осторожности. Даже если кто-то и позволит себе шутки в адрес директора или других коллег, лучше не поддерживать их, чтобы не попасть в неловкую ситуацию в дальнейшем.

8. Оцените ожидания коллег

Естественно, очень важно понимать, чего конкретно от вас ждут на новой работе. Хорошо, если в договоре или контракте будут чётко прописаны служебные обязанности. А вот если ваша должность не имеет конкретных границ, а полномочия вообще расплываются в вашем представлении, то стоит именно во время первой недели попытаться выяснить, чего же от вас ждут – и коллеги, и начальник.

Важно не поддаваться на провокации, ведь новые коллеги, как и в своё время дети в классе, проводят для новичка своеобразные испытания. Вести себя в этом случае высокомерно нельзя – это только оттолкнёт. Постарайтесь обернуть всё в шутку, объяснив, что вы, вообще-то, человек деловой и пришли сюда работать, а не развлекаться. Конечно, всегда и во всех ситуациях спасает чувство меры. И если у вас его нет, то вам придётся туго в жизни. А лучше оставаться самим собой и в самой сложной ситуации.

9. Достигайте поставленных целей

Даже если вы только начали работать в новой должности, постарайтесь и самые небольшие поручения исполнять качественно, доводя до логического завершения. Очень важно помнить, что за те поручения, которые не входят в ваш функционал, лучше не браться: или вам «сядут на шею», или вы не успеете закончить свои дела и результат будет нулевым, что не понравится начальству.

Если вы окажетесь новичком один или два раза в своей жизни, то, безусловно, нужно очень дорожить отношениями, возникающими у вас с коллегами. Как ни крути, каждый из нас почти треть своей жизни проводит именно на работе. Если же смена места работы, видимо, в поисках лучшего варианта, становится вашим хобби, то речь о том, что нужно понравиться уже в первую неделю, просто не идёт. Ведите себя так, как привыкли, но рано или поздно вы поймёте, что поезд уходит и времени на создание хорошей карьеры просто не остаётся.

Мы подготовили специально для вас интересный тест, при помощи которого можно определить, подходит ли вам ваша работа или нет.

© Старецкая Елена, BBF.RU

Как себя поставить на новой работе? | Проза жизни

Когда новый сотрудник выходит на работу, то в течение всего испытательного срока он находится под пристальным вниманием со стороны руководства, которое пытается понять, не ошиблось ли оно, выбрав данного человека на данную должность.

Есть две основные ошибки, которые чаще всего допускают новички. Первая — переоценка своих возможностей, вторая — наоборот, излишнее волнение и неуверенность.

Первую чаще всего совершают те, кто знает специфику работы, считает себя хорошим специалистом в своем деле и ценным сотрудником. Придя в офис, такой человек начинает вести себя так, словно он трудится здесь сто лет. Рекомендации руководства он слушает вполуха (дескать, зачем напрягаться, я и так все знаю). Результатом подобного поведения становятся ошибки, которые допускает новичок.

Не надо делать вид, что вы все понимаете, если на самом деле это не так. Вам могут намеренно дать невыполнимое задание, чтобы проверить, насколько адекватно вы оцениваете свои способности.

Не стоит также спорить с теми, кто давно работает, изображать всезнайку, пытаться показать, что вы лучше разбираетесь в том или ином вопросе. Возможно, на предыдущем месте вы занимали более прочные позиции, и ваши коллеги к вам прислушивались, но в данной ситуации лучше не конфликтовать по пустякам. Ваша задача — влиться в коллектив, а не выиграть в споре. Даже если вы действительно высококлассный специалист, слишком высоко задрав нос, расположения коллег вы не заслужите. Излишняя самоуверенность может сослужить плохую службу. Так, кто-то посчитает, что вы метите на более высокий пост.

А бывает, наоборот, человек во время испытательного срока чувствует себя как на иголках. И от волнения способен наломать дров. Здесь важна золотая середина — не нервничать, но и не демонстрировать всем и каждому свое превосходство.

Чтобы успешно пройти испытательный срок, надо с первого же дня приступать к работе в том порядке, который укажет вам руководитель. Скорее всего, если даже вам не назначат официального куратора, то назовут того сотрудника, к которому лучше обращаться с вопросами. Большинство людей в принципе любят учить. Многим приятно, когда с ними консультируются. Кому не хочется выставить себя специалистом, знатоком? Но когда вопросы сыплются один за другим и мешают работать, это раздражает. Поэтому главное правило общения с куратором — не отвлекать его, если он сильно занят, обращаться к нему вежливо, не теребить без конца за рукав.

Не забудьте благодарить тех, кто вам помогает, как в прямой, так и в завуалированной формах. Разделите свои первые успехи с тем, кто тратил на вас время и энергию. Если начальник похвалит вас, скажите доброе слово в адрес тех, кто вас поддерживал. Кстати, ваш официальный прием на работу и будет поводом поблагодарить куратора и подвести итог вашему общению в этих ролях: теперь вы полноправный сотрудник и не нуждаетесь в том, чтобы за вами приглядывали.

В каждом коллективе существует свой микроклимат, и появление нового сотрудника, безусловно, его разрушает. Поэтому все по большому счету испытывают некоторый дискомфорт в такой ситуации. На что же надо обратить внимание новичку, чтобы период адаптации прошел для него быстро и успешно?

Не нужно часто вспоминать о старой работе, говорить о том, как там все было хорошо. Не стоит пытаться перетащить приемы, которые вы использовали, и правила, которыми руководствовались раньше, в новую для вас организацию, даже если вы уверены, что они пойдут на пользу делу. Подождите до тех пор, пока ваше мнение станет значимым для коллег и начальства.

Рассказывая о себе что-то личное в первые дни на новом месте, вы рискуете получить однобокую оценку. Не ведите никаких приватных переговоров по телефону, не встречайтесь с кем-либо возле работы, не приглашайте к себе домой коллег. О вас может сразу сложиться впечатление как о человеке легкомысленном, уделяющем мало внимания делу.

От того, как вы будете выглядеть в первый день, зависит многое. Поэтому внешний вид поначалу должен быть безупречным. Чтобы комфортно себя чувствовать, старайтесь одеваться без вызова, не перекрашивайте волосы. Подождите, пока сотрудники привыкнут к вам.

К новичкам быстро пристают прозвища вроде «странный», «чудаковатый» и т. п. Старайтесь, чтобы ваше поведение было адекватным ситуации. Даже если вас откровенно провоцируют, будьте выше этого.

Действуйте в соответствии с корпоративными стандартами и соблюдайте неписаные законы фирмы. Не стоит пропускать корпоративные мероприятия и даже небольшие междусобойчики. Они являются лучшим способом войти в коллектив. Но главное — не переусердствуйте, знайте меру в употреблении спиртного, в расспросах, в откровениях.
Проявляйте дружелюбие по отношению к коллегам.

Если вам задают вопросы, особенно касающиеся вашей предыдущей работы, можете ответить на них и даже рассказать о своих профессиональных достижениях, но только так, чтобы это не выглядело пустым бахвальством.

Вы должны заработать себе доброе имя, поэтому лучше не опаздывать (даже если все так поступают), не уходить раньше, обходиться без отгулов, доделывать начатое, не подводить других. В общем, придется максимально приблизиться к идеалу.

Часто свое мнение о новом человеке сотрудники составляют по каким-то мелочам в его поведении, например по тому, какая у него кружка для чая, зажигалка, мобильник и т. п. За то, что вы предпочитаете дорогой элитный чай вместо пакетиков, которые лежат на общем столике, вас, не исключено, посчитают снобом. Если существует общий чайный котел — пользуйтесь им и не забывайте его пополнять.

Но, как ни обидно, приходится признать: иногда то, как люди настроены по отношению к нам, от нас не зависит. Если у вас появились недоброжелатели или те, кто ведет себя с вами настороженно, постарайтесь не давать им повода для конфликта. В вашем положении ни к чему скандалы. В коллективе, скорее всего, найдутся и те, кому вы понравитесь, только не злоупотребляйте их расположением к вам!

Никогда не хватайтесь в первые дни на работе за то, чего не собираетесь делать в дальнейшем. Не взваливайте на свои плечи непосильную ношу. Руководитель поставил вас на определенный участок работы. Если у вас был предшественник, то ваш функционал — это уже отлаженная схема, которую вы при приеме обсуждали с работодателем, поэтому не надо проявлять излишнего энтузиазма. Для того чтобы хорошо себя зарекомендовать, достаточно безупречно выполнять то, о чем вас просят, и ничего не предлагать. Со временем, когда вы совершенно освоитесь, то обретете право контролировать ситуацию, а пока вы новичок, лучше не рисковать.

Подумайте о том, что вы пришли на чье-то место. Неплохо бы узнать, что это был за человек, почему он больше не работает, как относятся большинство коллег и руководство к его уходу. Не стоит спрашивать обо всем напрямую — вряд ли вы получите правдивый ответ. Но кто-то наверняка о чем-то проговорится, какие-то выводы вы сделаете сами, исходя из того, как предшественник вел дела, как восприняли его уход коллеги и т. д. Чем больше восторженных отзывов вам дадут, тем сложнее будет превратить «его» место в «свое». Яркий неординарный человек надолго запомнится — значит, надо быть готовым, что о вас скажут: «Это тот, который пришел на место такого-то». Если ваш предшественник был балагуром и душой компании, а из вас, наоборот, клещами слова не вытянешь, не надо пытаться играть его роль и стремиться во что бы то ни стало походить на него. Плохая копия не заменит оригинала. Поэтому оставайтесь собой, пусть вас полюбят за ваши личные качества.

Как вести себя в новом коллективе

Оказаться среди незнакомых людей и влиться в новую компанию не всегда бывает легко. Вы не знаете, какие люди теперь будут вас окружать, сложатся ли отношения в коллективе, а главное — как вас примут. Будь то новая школа, секция или лагерь, всегда важно как можно быстрее адаптироваться в непривычной обстановке, поэтому мы собрали несколько полезных лайфхаков, как вести себя в такой ситуации.

Не смущайтесь и не бойтесь рассказать о себе. Подумайте, как в нескольких словах вас охарактеризовали бы ваши близкие люди — этого будет достаточно. Пытаться сильно выделиться и всех поразить — не лучшая идея для первого знакомства. У вас ещё будет время продемонстрировать свои знания и умения, когда вы и ваше окружение немного привыкнете друг к другу. Если вам некомфортно быть в центре внимания, задавайте вопросы сами, так вы переключите внимание с себя на других и узнаете больше о своём новом окружении.

Новый коллектив — тоже люди, не нужно слишком стараться и пытаться сразу всем понравиться: такое поведение могут принять за лицемерие и неискренность. Ваша цель — просто знакомство, ведите себя естественно, будьте вежливы и приветливы. Присмотритесь к новым знакомым, понаблюдайте за их поведением.

Помните, что неловкость испытываете не только вы. Всегда будут люди, которые не станут активно с вами знакомиться или вовсе будут игнорировать. Это не значит, что вы им не понравились или настолько не интересны. Найдутся и те, кто наоборот будут излишне дружелюбны и навязчивы. В обоих случаях это защитная реакция на появление нового человека, и это нормально, потому что ситуация непривычна не только для вас.

Важно как можно быстрее начать участвовать в жизни коллектива. Обсуждать других людей и задавать личные вопросы — некорректно, но, если обстановка для вас незнакомая, вы можете задать бытовые вопросы: где что находится, как что работает. Люди чувствуют свою значимость, помогая новенькому разобраться в том, в чём сами уже хорошо разбираются. Это располагает и помогает найти общий язык. К тому же, так вы скорее всего быстро определите, как строится общение в коллективе.

Не бойтесь делать первый шаг, потому что людям, с которыми вы знакомитесь, тоже интересно узнать вас и пообщаться. Главное не переборщить и не показаться выскочкой. Пригласите всех куда-то сходить и не расстраивайтесь, если вашу инициативу не поддержат: к вам просто ещё не привыкли. Попробуйте первыми завязать диалог. Найдите что-то общее со своим собеседником или сделайте ненавязчивый комплимент. Помните, что ваша цель для начала — короткая приятная беседа, а не новый лучший друг спустя 5 минут.

Даже если это очень сложно и совсем вам не свойственно, оно того стоит. Уверенность можно проявлять с помощью языка тела: не сутультесь, не опускайте взгляд. Когда человек зажат, другие люди это чувствуют и не решаются идти на контакт. Смотрите в глаза, когда с вами разговаривают, и улыбайтесь.

Вам потребуется время, чтобы почувствовать себя уверенно в новом окружении и стать его частью. Помните, ваши новые знакомые такие же люди, как вы, и когда-то были на вашем месте. Будьте дружелюбны и приветливы, не пытайтесь понравиться всем сразу и не стесняйтесь. Приятного знакомства!

Первый рабочий день: инструкция по выживанию

Кирилл Медведев

HR-директор «СёрчИнформ»

Выход на новую работу — всегда стресс, особенно когда нужно максимально быстро влиться в коллектив и приступить к задачам. Рассказываем, на что обратить внимание, чтобы не пожалеть о выборе и оказаться «на своём месте».

Шаг первый: проведите разведку

Первый рабочий день — отнюдь не первый контакт с работодателем. Надо пользоваться возможностью пообщаться до выхода в строй, чтобы узнать о компании побольше. Тогда и в первый день не будет ощущения, что начинаешь с нуля. Постарайтесь проговорить максимум ещё на собеседовании. Попросите описать рабочую обстановку, уточните формальные требования.

Не стесняйтесь спрашивать про мелочи — от дресс-кода до отношения к перекурам. Но, конечно, не в первую очередь: если вместо задач с ходу спрашивать про кафе рядом с офисом, вряд ли будущий работодатель оценит расстановку приоритетов.

Когда оффер — уже почти решённый вопрос, самое время озвучить индивидуальные запросы. Например, вы живете в пригороде и вряд ли будете успевать в офис в центре города к 8. Да и действительно ли это нужно? Обсудите, могут ли вам пойти навстречу и взвесьте, готовы ли вы пожертвовать своим комфортом в случае отказа. Особенно это актуально, если у вас несколько интересных предложений: принципиально заранее обсудить нюансы, чтобы сделать верный выбор, избежать неприятных неожиданностей, не потратить зря своё и чужое время. В итоге будет меньше обманутых ожиданий с обеих сторон.

Получив больше информации на старте, вы повышаете свои шансы легко адаптироваться. Компания, со своей стороны, увидит заинтересованность и будет спокойнее, понимая, что вы вдруг не исчезнете.

Шаг второй: ориентируйтесь на местности

Главная тактика в первый день на новом месте — смотреть и слушать. Сначала нужно вникнуть в должностные инструкции. В небольшом стартапе от них вряд ли можно ожидать 100% информативности, скорее там будут обтекаемые формулировки из профстандартов, которые не отражают, с чем придётся работать на самом деле. У крупных компаний наоборот: инструкции описывают всё от «А» до «Я», но даже они не дают ответов на все вопросы.

Обычно за новичками закрепляют наставников, будь то руководители, опытные коллеги, кадровики или представители специального адаптационного отдела. Они введут в курс дела, объяснят и помогут в общих вопросах. Здесь стоит придерживаться принципа «непонятно — спрашивай», ведь никто не сможет залезть к вам в голову. Но не отнимайте у коллег слишком много времени — работодатель всё-таки рассчитывает на вашу самостоятельность.

Дальше обращайте внимание на то, как формальные правила соотносятся с неформальными, изучите внутренний распорядок. Ходят ли на перекуры? Обедают вместе или по отдельности? Приносят еду с собой или уходят в кафе? Перешучиваются или полностью сосредоточены на задачах? С боссом на «вы» и по предварительной записи или общаются свободно?

Кроме бытовых, свою роль могут сыграть и «идеологические» нюансы. Например, в команде приняты неформальные посиделки после работы — готовы вы отдавать общению с коллегами пару часов личного времени, чтобы «влиться»? Или в ходу нецензурные комментарии, а для вас это нонсенс — стоит ли перестраиваться, чтобы сойти за своего, или отстаивать свои принципы и оставаться белой вороной? Бывает, что в компании царит «культ рубля»: приветствуется стремление заработать больше во что бы то ни стало. Или господствует трудовой фанатизм: приветствуются переработки и сплошь трудовые подвиги во имя «общего дела». Насколько это вам импонирует? Оцените, критично ли в целом соблюдать негласный этикет. Возможно, достаточно просто справляться с обязанностями.

Шаг третий: не ждите «полного погружения»

Скорее всего, первые дни, недели, а то и месяцы в новой компании пройдут в режиме обучения. Формально оно может сводиться к изучению брошюрки из welcome-pack или вводной лекции от наставника. Но на деле вряд ли вас сразу примут за полнофункциональную единицу: и руководитель, и коллеги пока берут на себя часть задач и включают в свой график время, чтобы ответить на ваши вопросы и проконтролировать, как у вас идут дела.

Мы закладываем на обучение две недели, чтобы новичок познакомился с продуктом, нашей бизнес-моделью, пообщался с представителями каждого подразделения. По итогам — квалификационный экзамен. Заодно собираем обратную связь: спрашиваем, что сотруднику нравится, с чем возникают сложности, что он бы сделал иначе. В то же время наставник ежедневно разбирает с подопечным, что он сделал правильно, а что нет. По этой схеме у нас входят в работу тестировщики, инженеры техподдержки, сейлы. У разработчиков немного иначе: главный экзамен — тестировка, потом действует принцип «не умей говорить, но умей всё сделать» — ждём результатов без долгих обсуждений.

Если вас не схантили прицельно, не ждите, что все сразу увидят ваш потенциал и талант. И когда на испытательном сроке вы получите простенькую задачку, не спешите разочаровываться: нет, в вас не сомневаются, просто такие задачи тоже есть и их важно кому-то делать. У нас новички в разработке получают нарезку небольших строго прикладных задач, которые им нужно решить оптимальным способом в отведённое время. Поэтому недооценивать мелкие задачи не стоит: бизнес относится к ним не менее серьёзно, чем к большим проектам.

Ясно, что «лайт»-режим не будет вечным. Рано или поздно требования к вам вырастут, тем более, если компания вложила силы и время в ваше обучение. Хорошо, если объём работы нарастает постепенно. Если вы чувствуете, что разобрались и хотели бы приступить к более сложным задачам, а руководство «буксует» — инициатива приветствуется. Главное, не переусердствуйте и не старайтесь взять на себя больше, только чтобы произвести хорошее впечатление. Правило одно: чем лучше вникаешь на старте, тем меньше ошибок делаешь потом.

Шаг четвёртый: будьте собой

Не пытайтесь во что бы то ни стало всем понравиться. Как правило, компания заинтересована в кандидате не меньше, чем он — в новой работе (особенно если речь о редких специалистах). Поэтому можно вести себя естественно.

Не стоит начинать работу с чистого листа и подстраиваться под новые правила, перечёркивая весь свой предыдущий опыт. Именно опыт делает кандидата, поэтому даже если вы привыкли решать задачи иначе, чем это принято в компании, работодатель может оценить свежий взгляд. Главное, знать меру и не изобретать велосипед, где не нужно. Возможно, ваши «инновационные» идеи здесь уже пройденный этап. А может, есть технологические, юридические или другие ограничения, из-за которых «делать проще» не получается.

От вас не ждут откровения или великих реформ, ведь компания успешно работала и до вашего прихода, в ней работают квалифицированные специалисты, а у руля —профессионалы своего дела. Так что чрезмерно критический взгляд и поиск слабых мест в бизнес-процессах с первого же дня — провальная тактика. Вместо ревизии взвесьте, насколько местный уклад подходит именно вам. А с этой точки зрения часто важнее не устройство рабочих процессов, а ежедневный офисный быт.

Итого

Лучше не строить воздушных замков заранее, реальное положение вещей в компании наверняка не совпадёт с вашими представлениями. Компания может приятно удивить, даже если это совсем не Google с миллионом «плюшек» для сотрудников. Но если на деле вам скорее дискомфортно, лучше вовремя обсудить это с начальством, прояснить ситуацию, а если к компромиссам никто не готов — попрощаться.

Раньше HR-ы искренне удивлялись, когда вроде бы мотивированные и с виду подходящие кандидаты спустя пару дней разворачивались и уходили. Теперь риторика меняется: у кандидата столько же права решать, оставаться ли в строю, сколько и у компаний — оставлять ли кандидата после стажировки. Когда новички приходят с таким отношением, то с меньшим стрессом вливаются в рабочий процесс.

как вести себя в первый день

По данным исследователей Авито Работа, 65% россиян хотя бы раз задумывались о смене места трудоустройства. Среди популярных причин ухода к новому работодателю — желание больше зарабатывать, найти баланс между работой и личной жизнью, избавиться от рутины, преодолеть профессиональное выгорание и стресс. 

Многие меняли компанию неоднократно, и каждый раз у них был первый день на новой работе, конечно, очень волнительный. Ведь второго шанса произвести первое впечатление уже не выпадет. Причем впечатление формируется не только у тех, кто уже проводил собеседование с кандидатом, но и у коллег, руководителей, будущих подчиненных. 

Новое место работы: на что обратить внимание

О том, как не надо увольняться, мы говорили в статье о шести худших способах уйти с работы. Теперь давайте выясним, как лучше действовать на старте в новой организации. Обратите внимание в первые дни на новой работе на эти аспекты:

Внешний вид

Что бы ни говорили, встречают нас все-таки «по одежке». Прийти на работу «не в том внешнем формате» — значит, вызвать лишние разговоры, приписать себе ненужные характеристики. Уже на собеседовании лучше присмотреться, кто и как одевается в компании. А в первый день на работе лучше вообще не привлекать к себе лишнего внимания, поэтому классический рабочий вид сработает только на пользу. Возможность отличиться еще предоставится, а вот сойти за чужака в незнакомом окружении равно добавить себе лишних трудностей.

Смотрите также: Какие вопросы задают на собеседовании

Желание всем понравиться

Человек начинает много болтать, забывая о хорошем правиле от Дейла Карнеги: «Хороший собеседник — тот, кто умеет слушать». Лучшая тактика на новой работе — задавать больше вопросов, внимательно слушать людей и запоминать детали. 

Умение слушать — это искусство, без него невозможны хорошие отношения. В своих беседах новые коллеги не просто делятся информацией, они подсказывают, на что нужно обратить внимание. Подготовьте небольшой «план знакомства и опроса» людей вокруг себя. Он может включать более неформальную и спокойную беседу со своим руководителем о его ожиданиях от вас на ближайшее время. Самому, пожалуй, предлагать новые идеи еще рано, нужно проникнуться идеями новой компании, вникнуть в специфику работы. Во время адаптации стоит пообщаться с представителем отдела по работе с персоналом, задать интересующие вопросы о трудовом распорядке, корпоративных ритуалах и традициях.

Знакомство и комплименты авансом

Кокетничать и стараться понравиться коллегам, наверное, не самое удачное время. Лучше подождать, когда можно будет показать себя с профессиональной стороны. А хвалить кого-то, делать комплименты не нужно, потому что это делается (как правило) не авансом, а за какие-то совершенные дела.  

Руководителю в новом коллективе следует вести себя достаточно строго, понаблюдать за сотрудниками, понять, какие манипулятивные техники они могут использовать. Впрочем, бросаться в крайности не надо: и «рубаха – парень», и «человек с волчьим взглядом» — не лучший путь влиться в коллектив, лучше занять позицию наблюдателя и помнить: первые три недели всегда самые сложные. Если есть возможность, лучше «просканировать» территорию: не нужно сразу менять сотрудников местами, кардинально что-то менять, такая возможность еще появится. Но уже стоит подумать над будущей оптимизацией рабочих процессов, моментов корпоративной культуры.

«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Обязательно соберите подчиненных, представьтесь им в новой роли, расскажите о целях, которые преследует организация. Поговорите о принципах взаимодействия, на которых вы хотели бы выстроить работу, системе ценностей, пожелайте всем успешной совместной работы.  

Если есть необходимость, упомяните о корпоративных правилах, например: «Я в компании человек новый, но в работе буду придерживаться политики фирмы и при этом у меня есть желание сделать нашу жизнь более насыщенной событиями , а работу — более эффективной и результативной. Поэтому перемены будут, но, надеюсь, они принесут пользу всем нам».

Адаптация

Сложности на новой работе неизбежны. Если есть возможность, попросите наставника или куратора помочь адаптироваться в новом коллективе, узнайте историю компании, почитайте книгу о ней, будьте активным. Надейтесь на лучшее и помните: вхождение в новый коллектив всегда сопряжено со сложностями, но они преодолимы и уже через полгода вы, возможно, будете вспоминать с теплым чувством свои первые дни на новой работе.

Запомнить

• Опыт смены работодателя есть у многих. И каждый раз при выходе в новую компанию случается первый день на новой работе.
• Первые дни на новой работе самые важные — у коллег, руководителей и подчиненных формируется первое впечатление о вас, изменить которое потом будет непросто.
• В первые дни на новом месте работы следует уделить внимание четырем аспектам: внешнему виду, который должен соответствовать корпоративной культуре организации, контролю своего желания всем понравиться, процедуре знакомства и вопросам адаптации.

Развивайтесь вместе с нами, учитесь в удобном формате в любое время и в любом месте! Посмотрите каталог наших учебных программ.
Степан Добродумов Автор медиапортала Русской Школы Управления

Как добиться успеха на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Поздравляем с новой работой! Вы приложили немало усилий, чтобы добраться до этого момента, и это заслуживает празднования.

Обновите свое Indeed Resume с вашими последними достижениями.

С новой работой приходит много неуверенности. Вы встретите новых людей, новую среду и новый набор обязанностей. Чтобы настроить вас на успех, мы собрали эти советы, которые помогут вам пройти первые этапы работы.

Первая неделя новой работы

Успех на первой неделе зависит от баланса: вы хотите произвести отличное первое впечатление, но не должны слишком сильно давить на себя, чтобы все сделать правильно. Цель — узнать о вашем новом рабочем месте и прочувствовать свое место в этой экосистеме.

В первую неделю:

1. Неуклонно представляйтесь

Исследования показали, что беспокойство в новых ситуациях может частично возникать из-за неуверенности в том, как представиться.Это естественное чувство — когда вы новичок, вам не обязательно привлекать к себе внимание. Но в первые дни новой работы вы хотите, чтобы ваш энтузиазм проявился. Итак, найдите подходящий момент и быстро и энергично представьте людей, которых вы еще не знаете.

Связано: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов

Если знакомство с новыми людьми особенно важно для вас, вы можете заручиться помощью других. Сообщите своему руководителю, что представиться вам является приоритетом, и попросите список людей, с которыми вам следует познакомиться. На собраниях вы можете попросить организатора дать вам немного времени в начале или в конце, чтобы представиться.

Вот несколько способов облегчить знакомство:

• Подготовьтесь заранее. Подготовьте вступительные строки заранее, чтобы у вас был готов сценарий, когда вы столкнетесь с новым лицом.
• Обращайте внимание на свое окружение и других людей. Не прерывайте встречу, чтобы представиться, и не говорите слишком громко в общественных местах.Представляя себя, обратите внимание на реакцию собеседника. Если они кажутся отвлеченными, кратко. Если они кажутся вам отзывчивыми, вы можете лучше узнать этого человека. Вы можете произвести хорошее первое впечатление, заставив кого-то почувствовать себя услышанным.
• Постарайтесь запомнить имена. Вы можете сделать это, сказав ему имя человека и сделав небольшую заметку о нем, когда расстанетесь. Тем не менее, не расстраивайтесь, когда вам нужно запоминать имена каждого. Если вы забыли чье-то имя, честность — лучшая политика: « Мне очень жаль, я получил много новой информации за последние несколько дней. Не могли бы вы напомнить мне свое имя? ”

По теме: что делать, если ваша работа затронута коронавирусом

2. Задавайте своевременные вопросы

Исследования показали, что новые сотрудники работают лучше, когда они задают больше вопросов. Если вы спросите своих руководителей и коллег о новой информации, вы быстро освоитесь.Но в первую неделю вы хотите найти подходящее время, чтобы задать вопросы. Вот несколько рекомендаций, как и когда спрашивать:

• Подумайте о том, что вы хотите знать. В некоторых случаях вам может потребоваться разрешение, а в других случаях вам может потребоваться совет или подтверждение. Если вы конкретизируете, то сможете лучше спросить и с меньшей вероятностью будете тратить время зря.
• Расставьте приоритеты для нужной информации. Например, если вы не можете заставить свой компьютер или значок доступа работать, вам немедленно нужна помощь.Если у вас нет ясности в отношении квартальных целей вашей команды, вы, вероятно, можете подождать, чтобы поговорить об этом со своим руководителем в ближайшие недели.
• Запишите свои вопросы, чтобы не забыть. Вы можете задать эти вопросы во время личной встречи со своим руководителем. Вы должны узнать предпочтения своего руководителя: хотят ли они, чтобы им задавали вопросы по электронной почте или лично? Если у вас много вопросов к одному человеку или группе, подумайте о том, чтобы назначить встречу, а не останавливаться у их стола или офиса.В приглашении на встречу вы можете перечислить вопросы, которые у вас есть. Это дает им время для подготовки ответов.

3. Найдите друга

После того, как вы познакомитесь и поймете, с кем вы будете работать, пригласите нового коллегу пообедать или выпить чашечку кофе. Это может быть человек, сидящий рядом с вами, или другой новичок, начавший одновременно. Установив доверительные отношения, вы почувствуете себя более комфортно, знакомясь с этим новым местом работы.Фактически, исследования показали, что наличие социальных связей на работе может сделать нас более продуктивными.

В течение этой первой недели вы можете не найти своего лучшего друга или не развить с кем-либо глубокие отношения. Но поиск кого-то, с кем вы можете общаться даже в краткосрочной перспективе, обеспечит некоторую необходимую стабильность.

Связано: 12 признаков того, что вам нужна новая работа

4. Научитесь ориентироваться и получать удовольствие от своего нового рабочего места

Найдите туалеты, кофе и воду, лестницы и лифты, где вы можете пообедать и делайте перерывы и ищите любые другие удобства, которые предлагает это рабочее место.Если вам не проводили экскурсию, подумайте о том, чтобы попросить ее об этом у коллеги.

На этой первой неделе вы также можете поэкспериментировать с поездками на работу: найти подходящее время для выхода из дома и опробовать различные маршруты или способы передвижения. Выявление и установление распорядка на раннем этапе даст вам душевное спокойствие.

Бонусный совет на первой неделе: добавьте значение

Скорее всего, ваша работа была открыта, и вас наняли, потому что предстоит много работы. В первую неделю вашим главным приоритетом должно быть поглощение информации, но подумайте о том, чтобы поставить перед собой задачу увеличить или уменьшить ценность.Вот несколько идей, с чего начать:

• Узнайте, как приготовить кофе. Эта задача обычно выпадает на долю человека, который наткнулся на пустой горшок. Проявите инициативу и узнайте, как все работает, чтобы приготовить новую кастрюлю, если вы ее опустошите.
• Спросите своего менеджера, в чем их самая большая проблема. Когда вы узнаете ответ, потратьте первую неделю на размышления о том, как облегчить это бремя. Не заставляйте его и не наступайте кому-либо на ногу, но если есть что-то, что вы можете сделать, сделайте это.
• Вспомните свои интервью. Возникла ли какая-то конкретная потребность? Подумайте о том, чтобы написать короткое предложение о том, как вы бы справились с этой задачей.

Статья по теме: 30 вопросов по ледоколу, которые нужно использовать при знакомстве с новыми людьми

Первый месяц новой работы

После увлекательных первых дней работы пора приступить к своей роли. Цель этого первого месяца — узнать, как вы можете применить свои навыки для решения проблем и возможностей, стоящих перед этой организацией.

В первый месяц:

1. Познакомьтесь со своей командой лучше

Важно продолжать устанавливать новые связи и позволять другим узнавать вас. Просто находясь рядом со своей новой командой и внимательно наблюдая за тем, как все работают и сотрудничают, вы получите ценную информацию о компании и культуре группы.

2. Организуйтесь и выработайте хорошие привычки

Эта работа — новый старт и хорошая возможность избавиться от старых рутин. Потратьте эти первые недели на то, чтобы решить, как вы хотите организовать свой календарь и списки дел, как вы будете распоряжаться своим временем и какие навыки или практики вы хотите развить.

3. Определите успех вместе со своим менеджером

В течение первых нескольких недель вы и ваш менеджер должны уделить время, чтобы прояснить ваши взаимные ожидания. Это включает в себя понимание того, как вы будете работать вместе, как вы получите ресурсы, необходимые для качественного выполнения своей работы, и как будет оцениваться эффективность вашей работы.

Вот несколько рекомендаций для таких разговоров:

• Подготовьтесь и используйте время эффективно. Когда вы ищете совета или информации, вам следует взять на себя работу по ведению этого разговора.
• Поставьте себя на место своего руководителя. Если вы обнаружите, что ваши ожидания не совпадают, попробуйте взглянуть на это с их точки зрения и найти области совпадения или компромисса.
• Определите ранние победы. На твоей тарелке наверное много чего.По мере того, как вы узнаете больше о том, что ценит ваш руководитель, расставьте приоритеты и для задач, которые соответствуют его целям.

Бонусный совет на первый месяц: будьте скромными и открытыми

Когда мы скромны, мы признаем, что не можем справиться в одиночку. Найдите время, чтобы поблагодарить людей, которые показывают вам веревки, не отдавайте должное за незавершенную работу и слушайте больше, чем говорите. Вы никогда не выполняли эту работу именно в такой обстановке, поэтому, независимо от того, какой у вас за плечами опыт, сохраняйте непредвзятость.

Связанные: все, что вам нужно знать, чтобы измерить успех на работе

Первые 90 дней новой работы

Цель в течение первых нескольких месяцев — стать владельцем своей новой должности. В течение этого периода вам следует подготовиться к тому, чтобы работать как можно лучше.

В первые 90 дней:

1. Испытайте себя

Во многих ситуациях у нас больше власти, чем мы думаем. Как сказала профессор психологии Гарварда Эллен Лангер:

«Социальные психологи утверждают, что то, кем мы являемся в любой момент времени, зависит главным образом от контекста, в котором мы находимся.Но кто создает контекст? Чем более внимательными мы являемся, тем больше мы можем создавать контексты, в которых находимся. Создавая контекст, мы с большей вероятностью будем подлинными. Внимательность позволяет нам взглянуть на вещи в новом свете и поверить в возможность перемен ».

Ставьте перед собой амбициозные цели, работайте над их достижением, погружаясь в ситуации, которые их поддерживают, и постоянно повторяйте этот процесс, стремясь каждый раз достигать большего. Возможно, вы не всегда достигаете целей, которые ставите перед собой, но именно в процессе активного личного и профессионального роста происходит значительный личный и профессиональный рост.

2. Установите границы

Возможно, вы потратили первый месяц своей новой работы, нарушая некоторые из ваших границ. Возможно, вы пришли рано и остались допоздна или взяли на себя дополнительные проекты, чтобы помочь другим. Это естественная реакция в новой обстановке — мы хотим быть услужливыми, чтобы другие приняли нас.

Однако в первые несколько месяцев вашей работы вам следует начать восстанавливать границы, которые позволят вам выполнять свою работу наилучшим образом. Хотя вы должны продолжать работать в команде, умение говорить «нет» поможет вам сосредоточиться на своих целях и эффективно управлять временем.

3. Настройте трехмесячный обзор

В некоторых организациях 90-дневный обзор новых сотрудников является обычной практикой. Даже если у вашего нового работодателя в настоящее время нет официальной проверки, вы можете попросить своего руководителя провести неформальную проверку.

Это простой способ связаться друг с другом и убедиться, что вы по-прежнему находитесь на той же странице. В своем обзоре вы можете предоставить обновленную информацию о целях, которые вы, возможно, поставили в первый месяц. Вы также можете смотреть вперед: каких этапов ожидает ваш менеджер в следующие три месяца? Следующий год?

Связано: Важность достижения женщинами успеха на рабочем месте (с советами успешных женщин)

4.Восстановите связь со старыми коллегами

Теперь, когда вы начали осваиваться на новой работе, самое время рассказать бывшим коллегам и узнать, что с ними происходит.

Поддержание вашей профессиональной сети — хороший способ держать руку на пульсе рынка труда и вашей профессии. Наш собственный анализ показывает, что 65% работающих людей снова ищут новую работу в течение первых трех месяцев после начала работы. ¹ Это не обязательно означает, что пора уходить с новой работы.Скорее, он сигнализирует о том, что пришло время подумать о следующем шаге в своей карьере.

Бонусный совет на первые 90 дней: будьте осторожны с собой

Вера в себя — ключ к успеху на новой работе. Вы, несомненно, столкнетесь с разочарованием и сделаете ошибки, когда будете приспосабливаться. Не зацикливайтесь на том, что вам еще предстоит сделать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как далеко вы уже продвинулись и куда вас приведет ваш упорный труд. В конце концов, из пула кандидатов ваш новый работодатель выбрал вас для этой работы — вы получили это.

Когда вы будете готовы к следующему вызову, обновите свое резюме Indeed , чтобы работодатели могли связываться с вами и предлагать новые возможности.

¹ Данные Indeed (по всему миру)

Начинаете новую работу? 7 советов для достижения успеха

50% профессионализма + 50% офисной культуры = 100% успеха на новой работе.

Страшно начинать новую работу. Независимо от того, закончили ли вы колледж или проработали 20 лет, переход в новую рабочую среду может заставить вас почувствовать себя так, как будто вы ступили на другую планету. Чтобы добиться успеха как в социальном, так и в профессиональном плане, от вас ожидают, что вы выучите жаргон, соблюдаете дресс-код и научитесь приемлемому поведению. Без посторонней помощи это очень много.

Когда дело доходит до того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе, очень важно всестороннее присоединение к работе. Фактически, консалтинговая компания BCG обнаружила, что из 21 программы управления персоналом, которую она рассматривала, адаптация оказала второе по значимости влияние на бизнес. Это неудивительно, но организации часто не в состоянии помочь новым сотрудникам адаптироваться к их новой офисной среде.Программы ориентации новых сотрудников часто бывают слишком короткими. В идеале они должны включать больше, чем обычная разовая встреча.

Однако, хотя работа компании состоит в том, чтобы помочь вам узнать о культуре офиса, большая часть вашего успеха на новой работе зависит от вас. Ниже приведены семь советов, которые помогут вам добиться успеха на новой работе с первого дня.

1. Не забывайте о личном бренде.

Вы слышали это снова и снова во время собеседования — с того момента, как вы ступили в офис, вы представляете себя и свой личный бренд.

Теперь, когда вы начинаете свой первый рабочий день в качестве сотрудника, не преуменьшайте важность первых впечатлений. Ваши первые 90 дней работы часто рассматриваются как продление собеседования. Это означает, что вы должны использовать каждое взаимодействие, чтобы доказать, что вы уважительный, профессиональный и усердный работник, но также и то, что вы тот, с кем вашим коллегам будет приятно проводить восемь часов в день.

От разговора с менеджером до первой встречи в отделе и до первого счастливого часа в компании — каждая офисная задача — это возможность учиться, расти и представлять себя в позитивном свете.

Связанные : Как потерять работу за 10 дней

2. Будьте осторожны с ранними требованиями — доверие и награды зарабатываются.

Некоторые новые сотрудники приходят на работу с требованиями в первую неделю работы, начиная от того, как они хотят, чтобы их графики составляли, до того, как они будут выполнять свою работу, и многое другое. Действуйте осторожно. Доверие заслужено. Когда вы проявите себя, явившись и хорошо выполнив свою работу, вам будет оказано гораздо больше снисхождения в отношении того, как вы справляетесь со своим графиком и работой в целом.

3. Установите здоровые границы на раннем этапе.

Этот совет о карьере может занять некоторое время, но его стоит упомянуть, чтобы вы осознавали важность установления здоровых границ в отношении работы. Когда вы устанавливаете здоровые границы, вы разъясняете, что для вас приемлемо, а что неприемлемо в отношении того, как поздно вы готовы работать, общего количества часов, которые вы готовы работать, и как вы будете относиться к тому, чтобы сказать «нет» когда это необходимо, и насколько личными вы готовы позволить своим рабочим отношениям быть.Как только вы подадите пример того, что вы готовы делать определенные вещи, вам будет трудно вернуться назад. Другими словами, если ваш менеджер отправляет вам электронные письма на выходных, и вы отвечаете, то вы, возможно, неосознанно ожидаете, что всегда будете готовы работать в выходные.

4. Занимайтесь своим делом.

Многие сотрудники выставляют себя в плохом свете, пытаясь вовлечься в рабочие дела, которые их не касаются. Рабочая среда может быть довольно запутанной паутиной «заклятых врагов», клик и сплетен, которых сообразительный и мудрый новичок избежит.Если вы не являетесь руководителем, ваша работа — единственная работа, за которую вы отвечаете.

Исключением из этого правила являются случаи, когда кто-то делает что-то неэтичное, создает небезопасную рабочую среду из-за преследований или издевательств, делает что-то небезопасное или отрицательно влияет на вашу способность выполнять свою работу. Эти сценарии требуют дальнейших действий с вашей стороны путем доведения проблемы до сведения вашего начальника или отдела кадров.

5. Выбирайте битвы с умом.

С многочисленными людьми, с которыми вы будете взаимодействовать в рабочем мире, вы, вероятно, столкнетесь с множеством разочарований, проблем и головоломок.Чтобы сохранить рассудок и продуктивность на работе, вам будет полезно различать проблемы, с которыми вам нужно справиться, и те, которые вы можете не заметить и от которых можно уйти.

6. С самого начала вырабатывайте хорошие навыки тайм-менеджмента на работе.

Начиная работу в корпоративном мире, объем работ и проектов быстро накапливается. Эти вопросы в сочетании с личными вещами, которые вам нужно решать на регулярной основе, могут стать непосильными, если вы не найдете способ применить на практике хорошие навыки управления временем на работе.Некоторые общие методы управления временем включают в себя установку приоритетов, ведение списков элементов, которые нужно решать ежедневно, и планирование блоков времени для решения определенных вопросов.

Также можно сказать «нет». Цель здесь — сказать «нет», не говоря на самом деле «нет». Если вас попросят завершить проект или выполнить задачу, вы можете поделиться своими текущими обязательствами, а затем договориться о сроке завершения. По сути, вы говорите «да», одновременно управляя ожиданиями. Кроме того, не бойтесь попросить своего менеджера помочь вам расставить приоритеты, если вы обнаружите, что запросы накапливаются.

Если вас постоянно просят выполнить задания, выходящие за рамки вашей работы, возможно, вам придется найти способ вежливо сказать «нет» и этим вопросам. Помогать кому-то на работе — это одно, но не позволяйте себе быть тряпкой, не позволяйте себе нервничать или нервничать из-за таких просьб. Наконец, дайте себе разрешение отказаться от некоторых второстепенных вещей или поищите альтернативные способы покрыть какую-либо деятельность, например, наняв кого-нибудь, кто уберет вашу квартиру за вас.

7.Задавайте много вопросов (в большинстве случаев).

Новичку можно многому научиться — от того, как эффективно выполнять свою работу, до того, как работает организация. Естественно чувствовать себя перегруженным всем, что вам нужно выучить. Не бойтесь задавать вопросы, чтобы внести ясность, когда вам это нужно. Лучше получить информацию, чтобы справиться с вещами правильно, чем на собственном опыте узнать, что вы делаете что-то неправильно. Никто не ожидает, что вы станете профессионалом, когда вы новичок в работе, и никто не ожидает, что вы сразу узнаете все об организации. Скорее всего, у других есть похожие вопросы к вам, поэтому не бойтесь их задавать.

В то же время проявите инициативу, проведя собственное исследование. Найдите время, чтобы узнать о своей позиции и организации, прежде чем вы начнете комментировать или вносить предложения, которые могут быть истолкованы как непонимание вашей позиции или организации или могут быть восприняты как аргументированные или снисходительные. Если вам предоставили ответы на вопросы, обязательно слушайте, чтобы вам не приходилось задавать одни и те же вопросы снова и снова.

Нам всем иногда нужна небольшая помощь, но с этими советами вы обязательно начнете свою новую работу с правильного пути.

Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы о том, как добиться успеха на рабочем месте.

Ваша следующая работа начинается с отличного резюме. Нанять профессионального писателя TopResume сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

7 вещей, которые нельзя делать при поступлении на новую работу

Начало новой работы одновременно захватывающе и страшно. Это дает вам возможность начать все сначала, узнать что-то новое, обновить свои навыки, принять новые вызовы и даже завести новых рабочих друзей. Хотя все это звучит здорово, вы можете беспокоиться о том, будут ли ваши новые коллеги приветливы и произведете ли вы впечатление на своего начальника. Эти семь советов помогут вам хорошо начать этот переход:

1. Не предполагайте ничего о деталях, таких как часы

Ваш менеджер или отдел кадров должны сообщить вам, когда вы приедете на работу и куда идти, когда вы доберетесь туда.Если до того, как вы собираетесь приступить к работе, осталось несколько дней, и никто не предоставил вам эти данные, позвоните или отправьте электронное письмо своему контактному лицу. Не думайте, что вы знаете, когда туда добраться, и рискуете опоздать.

Кроме того, узнайте, куда вам нужно идти, когда вы доберетесь до места работы. Не тратьте время на блуждание, пытаясь понять это. Вы не успеете и почувствуете стресс еще до того, как начнете свой первый рабочий день.

2. Не игнорируйте предложения коллег о помощи

Милостиво примите помощь коллег.Не волнуйтесь, вы будете выглядеть беспомощными. Многие люди приветствуют возможность помочь новичкам. Это заставляет их чувствовать себя хорошо, и это может стать основой хороших отношений на рабочем месте.

3. Не отказывайтесь от приглашения на обед

Еще один способ наладить отношения с коллегами — это ответить им на любые приглашения на обед. Если кто-то приглашает вас разделить трапезу, вероятно, он просто пытается лучше узнать вас и помочь вам почувствовать себя менее неуместным.Все знают, каково это — начать новую работу. Не поддавайтесь искушению встретиться со своими бывшими коллегами вместо того, чтобы встречаться с новыми, независимо от того, как сильно вы по ним скучаете.

4. Не увлекайтесь офисными сплетнями

Сплетни случаются на каждом рабочем месте, будь то за обедом или вокруг кулера с водой, о котором идет речь. Ни игнорировать, ни делиться этим. Держите уши открытыми, но рот закрывайте. Вы можете узнать ценную информацию, например, плохое настроение вашего начальника из-за того, что ему трудно дома, а он не всегда такой.Не участвуйте ни в чем в разговоре. Также имейте в виду, что не все, что вы слышите, правда.

5. Не отказывайтесь узнать, как что-то делать по-новому

Даже если ваши предыдущие должностные обязанности по сути остаются такими же на новой работе, рассматривайте этот переход как возможность что-то изменить. Будьте открыты для изучения новых методов выполнения тех же или похожих задач. Эти новые методы могут быть лучше, но даже если они не принесут значительных улучшений, изучение новых способов выполнения работы сохранит интерес.Это может избавить вас от скуки и улучшить вашу работу.

6. Не жалуйтесь на бывшего начальника или коллег

Когда вы жалуетесь на своего бывшего начальника и коллег, даже если они сильно раздражали, это позволяет вашим нынешним коллегам создать историю о том, что, по их мнению, произошло. Вы можете предположить, что они выберут вас как героя вашей сказки, но, поскольку они еще не знают вас, они могут вместо этого увидеть вас как злодея. Ваши новые коллеги могут задаться вопросом, не будете ли вы плохо отзываться о них, когда будете на следующей работе.Поделитесь своими проблемами с друзьями и семьей или, что еще лучше, просто бросьте все это. Теперь вы в новом и, надеюсь, лучшем месте.

7. Не разглашайте личную информацию

Обычно неразумно делиться личной информацией с коллегами, но это особенно плохая идея, когда вы впервые начинаете с ними работать. Вам нужно время, чтобы определить, кто будет хранить эту информацию в секрете, кто будет распространять о вас сплетни и кто воспользуется возможностью использовать эту информацию для подрыва вашего авторитета.

12 советов о том, как вести себя на рабочем месте

Если вы новичок, вас ждет крутая кривая обучения. Ваше отношение — ваш лучший актив. Думайте о рабочем месте как о собрании людей, на которых вы хотите произвести впечатление, особенно на своего начальника.

Рабочие места бывают разные — нет одинаковых рабочих мест. Офис отличается от фабрики, а кафе отличается от строительной площадки.

Приведите на работу лучшую версию себя, а не сварливого, жаждущего кофеина человека, который не выспался.Позаботьтесь о своем здоровье, потому что вам платят за работу, а ваш начальник ожидает результатов и результатов. «От офисов до ресторанов, чтобы научиться ориентироваться на любой новой работе, требуется уникальное сочетание человеческих навыков и преданности делу», — говорит WikiHow.

Стремитесь слушать, учиться и затем быть самодостаточным. Чтобы выполнять свою работу эффективно, нельзя постоянно просить других о помощи. Вкладывайтесь в то, что вы делаете — гордитесь своей работой (даже если она черная или вы действительно там за зарплату) и оставайтесь сосредоточенными.

После первого обучения в качестве новичка стремитесь повышать свои навыки и регулярно узнавать что-то новое. Стремитесь быть ценным сотрудником. Будьте работником, который охотно делится знаниями на благо организации.

У всех организаций есть клиент, будь то общественность (например, люди, заказывающие кофе или на другом конце телефонной линии), другой бизнес (который платит вашей компании за выполнение задачи или производство чего-либо) или внутренний клиент (например, менеджер или бизнес-подразделение).Потребности клиента превыше всего, и они являются причиной того, что у вас есть работа.

Всегда приходите на работу вовремя. Если вы новичок, постарайтесь прийти на 10–15 минут раньше, чтобы подготовиться. Если вы работаете посменно в сфере обслуживания клиентов, вам нужно быть готовым сразу же приступить к работе.

Это помогает понять вашу роль в организации — вы являетесь частью более крупной системы. Когда вам дается задание, сделайте его в меру своих возможностей и вовремя, как требуется. Если вы испытываете трудности, попросите о помощи или предупредите начальника, что вам понадобится дополнительное время.

Покажите, что вы готовы работать и стремиться преуспевать, но при этом будьте реалистичны и не переусердствуйте, чтобы произвести хорошее впечатление. Помните совет № 4, чтобы быть надежным; другие зависят от вас.

Чтобы быть позитивным, нужно быть оптимистом — оптимистично смотреть на свои задачи и свое рабочее место, а не смотреть на часы и думать о том, чтобы уйти.

Когда ваши коллеги или руководители объясняют задачу или рассказывают о бизнесе, покажите, что вы слушаете, посмотрев на них, кивнув или делая заметки.Попросите пояснений, если вы не понимаете, или повторите задание, чтобы показать, что вы все поняли.

Ошибки делают все, поэтому признайтесь и учитесь на них. Лучше быть правдивым, чем скрывать доказательства или надеяться, что никто их не заметит. WikiHow говорит: «Сделайте своей целью ошибиться только один раз. Если начальник говорит вам, как что-то делать, слушайте и запоминайте, чтобы вам больше не приходилось спрашивать ».

Это означает думать наперед — видеть «общую картину» и предвидеть, что должно произойти дальше.Это может занять время — даже если у вас есть первоклассные навыки и талант, для выполнения задачи вам потребуется изучить процессы вашей организации.

Однако знайте, что уместно на вашем новом рабочем месте. Некоторые работы потребуют от вас внимания и изучения. Вы можете найти возможность показать, что вам это нравится. В других ролях вам может потребоваться спросить разрешения, прежде чем вы поможете.

Всегда убирайте за собой на работе. Ищите способы помочь организовать или сделать это безопасным. WikiHow советует: «Если вы работаете на кухне или в ресторане, следите за препятствиями, о которых кто-то может споткнуться, или помогайте мыть посуду.”

Командный игрок — это тот, кто думает об общей задаче или результате, а не только о своей работе или работе. Например, командный игрок в кафе — это тот, кто следит за тем, чтобы у клиентов было то, что им нужно, и помогает, чтобы все работало эффективно. Быть командным игроком означает хорошо выполнять свою работу, чтобы другим не приходилось помогать вам или делать лишнюю работу. Это также означает помощь в создании чистого, безопасного и продуктивного рабочего места.

Каждому работодателю нужен «командный игрок» — человек, который помогает и ладит с коллегами.Это также означает, что нужно хорошо относиться к своим коллегам и не быть частью язвительной клики.

Если возможно, запланируйте, чтобы все шло гладко. Делайте заметки или держите список под рукой. «Хорошая идея — подготовиться, записав как практические, так и общие вопросы о том, как вы можете добиться наибольшего успеха в этой должности», — говорит Всемирный экономический форум.

«Обсуждайте возникающие проблемы открыто и не откладывайте до последней минуты, чтобы сообщить коллеге информацию, если она срочна», — пишет журнал Chron.Будьте готовы и сделайте то, что от вас ожидают, будь то заказы клиентов, работа или посещение встречи.

Сосредоточьтесь на своей работе, а не на разговорах и трате времени. Если вам нужно что-то обсудить, говорите кратко и по существу. Всегда будьте вежливы со своими коллегами, особенно со своим начальником.

Эта статья — хорошее резюме того, чего НЕ делать. Не тратьте рабочее время на игры с телефоном, личные разговоры и сплетни. «Деловой этикет заключается в том, чтобы окружающим было комфортно находиться рядом с вами», — говорит Дайан Готтсман.Частично ладить с другими — это хорошо общаться и показывать, что вы серьезно относитесь к своей работе.

Тебе не понравятся все на твоем рабочем месте, и это нормально. Если у вас возникли проблемы с коллегой, поговорите с кем-нибудь, кому доверяете, или с начальником. Постарайтесь решить проблему, пока она не усугубилась.

Если вы расстроены или сердиты, сохраните самообладание и помните, что вы не можете контролировать свое окружение, но вы можете контролировать свою реакцию. Имейте в виду, что издевательства или домогательства являются нарушением закона.Если вы чувствуете, что спор или проблема мешает вам выполнять свою работу, или если вы чувствуете себя небезопасным или дискриминируемым, сообщите о своем беспокойстве представителю отдела кадров или руководителю вашей группы.

AimBig уделяет особое внимание расширению прав и возможностей соискателей и налаживанию их контактов с подходящими работодателями. Если вы хотите узнать больше о нашей работе, позвоните нам или заполнив форму.

Нужна помощь?

Свяжитесь с нами по телефону 1300 034 997 , чтобы узнать, как мы можем помочь вам увеличить ваше разнообразие, или просмотрите следующие ресурсы:

5 способов произвести впечатление на вашего нового босса, когда вы начинаете работу

Все знает, что первое впечатление важно, но менее очевидно, что «первое впечатление» о новой работе может занять 60, 90 или даже 180 дней.

Почему? В крупных компаниях может потребоваться столько времени, чтобы встретиться со всеми важными деловыми партнерами и клиентами, с которыми вы будете работать. Каждый первоначальный обмен мнениями, встреча или обсуждение способствует формированию первого впечатления о вас. В небольших компаниях, где встречи со всеми занимают меньше времени, новые сотрудники, как правило, чувствуют, что за ними наблюдают и оценивают. Термин «под микроскопом» становится их мантрой.

В течение первых 90 дней вашей новой должности вы укрепляете доверие, так что вы действительно можете выполнять свою работу.Вот как умные люди используют это время:

1. Они рассматривают начало новой работы как упражнение в личном бренде

Не заблуждайтесь, вас будут судить по тому, как вы показываете себя на работе. Ваша работа — это ваш бренд, как и ваше поведение в целом, надежность в том, что вы приходите на встречи или выполняете проекты вовремя, а также то, как вы одеваетесь.

Еще более важно, но более тонко, насколько правильно вы открываетесь своим новым коллегам. Вы недооцениваете, опуская ценные отзывы, потому что вам неудобно говорить что-то нехорошее? Вы слишком стараетесь наладить связи? Все это вместе составляет то, как вас воспринимают ваши новые коллеги.

Умные люди работают, чтобы их знали как людей, с которыми легко общаться, но которые также могут расслабиться и приступить к работе.

2. Они расслабляются

Новости: Вы получили работу! Исследования доказали, что беспокойство заразно. Вам интересно начать новую работу, но для всех остальных это просто еще один рабочий день. Сохраняйте спокойствие и старайтесь соответствовать энергии и ритму офисной среды, даже если она отличается от вашей. Как только вас узнают, вы можете действовать в своем собственном темпе, но до тех пор не будьте чрезмерно тревожным человеком, которого все интуитивно хотят избежать.

Умные люди глубоко вздыхают, когда чувствуют себя подавленными, и производят спокойное и решительное впечатление на своей новой работе.

3. Они используют правило 70/30

Вы знакомы с правилом 70/30? Это предполагает, что в 70% случаев вы задаете вопросы и спрашиваете, как все работает. Затем в остальных 30% случаев поделитесь историей о себе, чтобы люди узнали вас и то, как вы думаете. Если вы монополизируете разговор, слишком много говорите о себе, люди могут принять это за высокомерие или, наоборот, за слишком много усилий.

Умные люди учатся задавать острые (но не агрессивные) вопросы об организации. Таким образом, ваши интервью и обсуждения с людьми будут иметь ценность как для них, так и для вас.

4. Они делают свое домашнее задание

К тому времени, когда они появляются в первый день, люди, которые хотят взяться за дело, уже провели предварительное исследование, чтобы понять более широкий контекст того, чем занимается их новая организация, почему и как предыдущие события повлияли на текущую практику.В промежутке между приемом на работу и началом новой работы они находят кого-то в организации — часто менеджера по найму или коллегу, который подчиняется одному и тому же человеку, — чтобы обменяться несколькими электронными письмами, чтобы быстрее освоиться.

Делая домашнее задание заранее, умные люди могут вовлекать своих коллег в более глубокие и ценные разговоры, чем просто «наверстать упущенное».

5. Они обращают внимание на культуру компании

Какие предположения и убеждения определяют поведение и действия людей? В совокупности они определяют культуру организации.Вы не можете ни опереться, ни поддержать его, пока не получите его. Для тех, кто погружен в нее, культура становится врожденной, и из-за этого некоторые люди, которые ее олицетворяют (рыба в пресловутой воде), не могут вам о ней рассказать.

Умные люди узнают об окружающей среде не по тому, что люди говорят, что собираются делать или что, по их словам, они ценят, а по тому, что люди на самом деле делают . Как относятся к клиентам? Как компания затрагивает сердца и умы сотрудников? Последовательно ли реализуются и соблюдаются ли политики, а если нет — почему?

Начало новой работы — переходный период с высокими ставками.Вы никогда не будете более неосведомлены о том, как вписаться в нее, чем когда начинаете; но, с другой стороны, вы будете производить неизгладимое первое впечатление с самого начала. Делайте то, что делают умные люди, и найдите баланс. Будь собой, но будь «включенным». Расслабьтесь, но слушайте и задавайте важные вопросы. Наконец, поймите общую картину и прикоснитесь к культуре.

Фотография лампочки любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 646af5b19b1bf14e.

Пять неожиданных изменений, которые вам нужно будет внести в вашу новую работу Viewpoint — блог о карьерных советах

Начало новой работы — важная веха в вашей карьере. Итак, приближаясь к первому дню, вы, несомненно, будете одновременно возбуждены и немного нервничаете.В конце концов, с новой работой происходят большие изменения: от нового распорядка и поездок на работу к новой среде. Вам нужно будет быстро привыкнуть к таким изменениям, чтобы обеспечить хороший старт.

Однако есть несколько других менее очевидных корректировок, которые вы, возможно, не обязательно ожидали, когда начинаете готовиться к новой работе, те, которые могут застать вас врасплох и нарушить ваш темп, если вы не соберетесь с силами.

Слушайте блог ниже:

Регулировка №1: Ощущение новичка

Несомненно, вы чувствовали себя уверенно, комфортно и на своей последней работе у вас были ответы на все вопросы. Теперь вы — новичок, который задает все вопросы.Это одна из самых сложных корректировок, с которыми приходится сталкиваться в новой роли.

Придется многое понять, поэтому постарайтесь расставить приоритеты в своем обучении, сосредоточившись в первую очередь на понимании стратегических приоритетов бизнеса, на том, с кем вам нужно строить отношения наиболее важными людьми и какие задачи будут частью вашей повседневной -дневная роль.

Обязательно делайте заметки и задавайте множество вопросов во время тренировок и вводных занятий, и не бойтесь задать один и тот же вопрос более одного раза.Лучше прояснить то, в чем вы не уверены сейчас, а не позже, когда предполагается, что вы уже знаете эту информацию. В конце концов, вы новичок, и вопросов стоит ожидать. Это может помочь найти коллегу, который, по вашему мнению, хорошо осведомлен и которому вам удобно задавать вопросы.

Поправка № 2: Отсутствие мгновенного взаимопонимания с вашим новым начальником

Скорее всего, вы не сразу согласитесь со своим новым начальником. Да, на вашей предыдущей должности у вас сложились хорошие отношения со своим менеджером и отличные рабочие отношения.Со временем вы начали ценить их предпочтительный стиль общения, их ожидания и их стандарты. Но теперь, в вашей новой роли, вам нужно будет снова построить эти важные отношения с нуля.

Во-первых, я бы посоветовал вам очистить голову от любых предвзятых представлений о вашем новом боссе, основанных на вашем предыдущем. Это чистый лист, нет двух одинаковых боссов, и вам придется потратить время, чтобы познакомиться с этим.

Во-вторых, сделайте знакомство со своим начальником и соблюдение его стиля общения приоритетом.Вы можете попытаться установить взаимопонимание до даты начала, отправив электронное письмо своему менеджеру, чтобы узнать, не хотят ли они, чтобы вы выполнили какую-либо подготовительную работу до начала, или спросив, не хотели бы они встретиться за кофе. Также неплохо с самого начала понять, что ваш начальник ожидает от вас в первую неделю, вторую неделю, один месяц и так далее. С этого момента будьте активны при планировании встреч, чтобы обсудить свой прогресс.

Наконец, оставайтесь терпеливыми. Не пытайтесь сразу завязать отношения, которые еще не сформировались, и не завидуйте своим коллегам, у которых уже есть прекрасные, давние рабочие отношения с вашим новым начальником.Терпение — это добродетель, и со временем вы обнаружите, что наладите хорошие отношения со своим менеджером, если будете проявлять инициативу и приложить усилия.

Регулировка № 3: Не сразу чувствуется полная интеграция

Как и в случае с вашим новым начальником, вам потребуется время, чтобы привыкнуть к новой корпоративной культуре. Корпоративная культура — это, по сути, личность компании, и она встроена в ряд факторов окружающей среды, таких как способ взаимодействия старших руководителей с остальной рабочей силой, динамика, которую сотрудники имеют друг с другом, а также преобладающая рабочая этика, ценности и цели бизнеса.

Когда вы понимаете, насколько сложной и непохожей будет ваша новая корпоративная культура, неудивительно, что к этому нужно привыкнуть, поэтому не удивляйтесь, если вы испытаете небольшой культурный шок. Вы можете подготовиться к этой корректировке, изучив компанию еще до того, как приступить к работе. Посмотрите на их учетные записи в социальных сетях, на веб-сайт о вакансиях и профиль Glassdoor, поскольку они часто могут указывать на тон голоса компании и строить картину того, как сотрудники взаимодействуют друг с другом.

Утром первого дня настройтесь на позитивный лад и пообещайте себе, что вы проявите смелость и сможете интегрироваться в эту незнакомую среду. Общайтесь со всеми, запоминайте имена, задавайте вопросы и наблюдайте за всем вокруг. Будьте терпеливы и помните, что по-настоящему приспособиться к новой организации требует времени.

Корректировка № 4: Чувство, будто ты не можешь быть самим собой

Как я уже сказал, для интеграции в новую корпоративную культуру может потребоваться время.Итак, в течение первых нескольких недель у вас может возникнуть соблазн попробовать изменить свою личность или стать тем, кому вы не хотите соответствовать. Очевидно, что профессионализм является ключевым, но я бы не советовал этого, во-первых, потому что вы были наняты на основа вашего подлинного «я», хорошо подходящего для корпоративной культуры, а не это притворное «я», с которым, по вашему мнению, люди хотят встретиться. Во-вторых, подлинное «я» укрепит ваше доверие и доверие к другим, что позволит вам установить подлинные отношения.

Чтобы сформировать корпоративную культуру, нужны самые разные личности, и, без сомнения, вы отлично подходите по-своему. Оставайтесь верными себе, и со временем вы почувствуете себя частью команды.

Корректировка № 5: Отсутствует ваша старая работа

Даже если вам не очень нравилась ваша последняя работа, в какой-то момент в течение первых нескольких недель вы вполне можете надеть те розовые очки и почувствовать укол ностальгии. Старое и знакомое внезапно станет таким привлекательным, и вы даже можете захотеть вернуться.

Просто помните, что это чувство нормально, когда вы начинаете новую работу, особенно если вы изо всех сил пытаетесь справиться с любой из вышеперечисленных корректировок. Однако вы должны напоминать себе, что вы уволились с предыдущей работы по какой-то причине, и стараться не сравнивать их. Это новое начало, и со временем ваша предыдущая роль будет казаться далеким воспоминанием.

Корректировка вашей новой роли и всего, что с ней связано, может занять от трех до шести месяцев, а иногда и дольше, в зависимости от технических характеристик и стажа работы.Главное — подготовиться к этим менее ожидаемым изменениям и принять их с позитивным и терпеливым отношением. Помните, что это изменение — всего лишь еще одна глава в вашей истории успеха в карьере, и вы не сможете добиться успеха, не совершая время от времени прыжка веры.

Скоро начнете новую работу? Прочтите наши советы и советы , чтобы обеспечить хороший старт.

Автор

Робби Вануксем — управляющий директор Hays Belgium.

Робби Вануксем имеет более чем 20-летний опыт работы в отрасли, в том числе более 15 лет в Хейсе. Он начал свою карьеру в мире HR в 2000 году и прошел путь от консультанта до бизнес-директора до регионального директора, пока в 2015 году не достиг должности управляющего директора.

.