На работе подсиживают что делать – «Кажется, меня «подсиживает» коллега по работе. Как быть?». Отвечает HR-специалист

Коллеги подсиживают на работе — что делать, если хотят подсидеть

Итак, ходите вы на работу спокойно, из года в год, работаете и получаете деньги. Вроде бы все хорошо, только вот стали вы замечать, что как-то обстановка все же поменялась. Стало дискомфортно и неприятно находиться. Коллеги смотрят странно, чувствуется негатив и взгляд в спину.

Что происходит и какого черта? Кому и что я сделал плохое?

Возможно, вас хотят подсидеть

Иными словами – занять ваше место, а вас убрать. Особенно, если ваша должность конкурентная.

Обратите внимание на следующие, как бы мелочи:

Все ваши промахи тут же становятся на ладони у руководителя
Опоздали на несколько минут, хотя никто не видел, а потом вам это вспоминают вообще из третьих уст
Участились конфликты на работе с вашим участием
Вас провоцируют и пытаются подставить во всех удобных случаях
В любой ситуации пытаются выставить крайним вас

Причин может быть много: ваша зарплата, ваши условия труда, место где вы сидите, влияние в фирме, которое вы имеете или просто зависть коллег.

Если ваше положение в коллективе прочное, вас ценят и уважают, беспокоиться особо не о чем. Главное не поддаваться на провокации, если вас пытаются подсидеть на работе или выживают с места коллеги.

Если хотят подсидеть на работе, определите недруга

Итак, вы поняли, что вас пытаются выжить коллеги.

Успокойтесь, все не так просто. Уволить человека просто так очень сложно.

Для начала нужно понять:

Кто пытается вас подсидеть?
Имеет ли этот человек силы, чтобы как-то повлиять на ситуацию, или это просто мелкий пакостник?

Что делать, если на работе выживают коллеги?

Если вас подсиживают на работе, что бывает достаточно часто, психологи рекомендуют следующее:

Пытаться уволить человека – не значит уволить. Если ваш недруг просто мелкий пакостник, а в реальности придраться к вам не к чему, просто не поддавайтесь на провокации с его стороны. Возможно, его цель – вывести вас из себя, чтобы показать руководству не с лучшей стороны. Помните, что спокойствие и хладнокровие – ваш друг, если вас пытаются подсидеть

Будьте вежливы и лояльны с руководством. Пусть понимает, что вы – хороший сотрудник, и будет на вашей стороне, а не на стороне вашего недруга
Нельзя хвастаться своими заслугами, публично рассказывать и хвалиться собственным достижениям – это может вызвать негатив и показаться бравадой с вашей стороны
Ни в коем случае, никогда и никому не говорите размер вашей заработной платы. Это правило должно действовать не только если вас пытаются подсидеть коллеги, а вообще всегда!
Возможно, Вас пытаются задавить – дайте отпор. Хладнокровно, с чувством собственного достоинства. Боятся – значит уважат.
Если вы поняли, что вас подсидели на работе, не стоит идти сразу к боссу и жаловаться – могут неправильно вас понять, особенно если босс не до конца понимает в чем суть ситуации. Негатив-то будет на вас, потому что ваш недруг всегда скажет, что вам просто показалось, а он вообще ничего плохого не имел на уме!

Что делать, если подсидели на работе? Менять работу!

На работе мы проводим большую часть нашей жизни. Поэтому, конечно, очень важно, чтобы работа в первую очередь была для вас комфортной.

Если все же, несмотря ни что, вас подсидели, недруги и руководство не угоманивается, то, возможно, стоит задуматься о смене работы, потому что здоровье – дороже. Попасть с неврозом в больницу или получить психосоматическое заболевание — не самый лучший вариант, согласитесь.

Находить в постоянном стрессе и в неврозе – крайне негативно для вашего психологического здоровья. Подробнее о стрессе

Стоит ли ваша работа таких жертв? Если вы живете в большой городе, например, в Москве, то найти работу можно и это не так сложно, как кажется. Больше вас, возможно пугает психологический момент смены работы. Задумайтесь о том, что новая работа может быть и ближе к дому и более высокооплачиваемой! Тогда тем более, не стоит ждать, пока вас уволят, а стоит выйти из некомфортной «Зоны комфорта» и продолжить жить дальше! Ведь жизнь не заканчивается на работе!

Любите и цените себя, и сохраняйте чувство собственного достоинства!

Рекомендуем почитать в тему: Что делать при эмоциональной усталости на работе?

Так же будет интересно: Как перестать бояться за будущее?

Интересное: Как успешные люди стали успешными и богатыми с нуля?

Контакты
и запись
на прием Прочитать
о консультировании
и квалификации

Психолог, гипнолог Наталья Коршунова ©

Что делать, если на работе хотят «подсидеть»

Повышаем профессионализм, вооружаемся знаниями и спокойствием: как выиграть войну на работе.

Как понять, что тебя подсиживают: верные признаки

В принципе, не заметить это невозможно, прямо как слона на табуретке. Но на всякий пожарный приведем распространенные случаи:

Коллега совершенно невзначай упоминает при начальстве о ваших проколах. Но напрямую вам ничего не говорит. Упомянуть о недочетах на планировке – это святое дело.
Коллега зачастил выслуживаться перед руководством. Пытается показывать себя в лучшем виде и даже перетягивает часть ваших полномочий на себя. Хочет продемонстрировать, что лучше справится с поставленными задачами. Чтобы про вас сказать “незаменимых людей не бывает”.
Коллега совершенно случайно забывают передать важную информацию. Вы узнаете о многих вещах последним, когда уже ничего не исправить.
Начальник знает все про всех. Даже о тех нюансах, о которых, по идее, он не должен быть осведомлен. Есть “крыса”, которая закладывает вас и всех сотрудников отдела.

Документы, над которыми вы работали долго и усердно, загадочным образом исчезают из компьютера. Вот он был, а вот его не стало. Дело вовсе не в вашей памяти. Возможно, кто-то просто удаляет вашу работу, чтобы вы не справились.
Появился сотрудник, который буквально заглядывает в рот шефу и во всем старается ему угодить. Это явный признак карьериста: человек хочет выслужиться перед начальством и занять теплое “место под солнцем” в этом офисе.
Вы чувствуете за спиной подковерные игры, интриги, скандалы. Это все признаки того, что вас хотят выжить из коллектива. Могут создавать различные группировки, которые играют на вашей стороне или наоборот, против вас.

Дышим спокойно: первые шаги

Успокоиться. Даже если пытаются посидеть, это еще не гарантия того, что вас сместят или уволят. Конкуренция в коллективе – это, в принципе, нормально. Особенно, если у вас высокооплачиваемая позиция, на которую много претендентов. Вам нужно принять как данность, что всегда придется снова и снова доказывать свой профессионализм и защищаться от возможных нападок.

Оцените своего соперника. Посмотрите на его сильные и слабые стороны. Решите, насколько высок его профессионализм. Он действительно может составить вам конкуренцию, или же только его амбиции толкают его на этот путь? Если специалист слабый, вы легко с ним справитесь. Хотя случаи, когда убирают одаренных людей и на их место ставят полную бездарность, не так уж редки.

Передайте “флаг в руки”. Попытайтесь дать вашему сопернику самостоятельно реализовать проект, который он обязательно завалит. Пусть начальство видит полную картину. Часто бывает так, что шеф не знает всего, что происходит в офисе. Ваш отдел предоставляет ему результат. Оценивать вклад каждого сотрудника может только непосредственный начальник. А высокое руководство слабо представляет, что на самом деле представляет из себя тот или иной сотрудник. Видна командная работа. Чтобы продемонстрировать, что конкретный сотрудник не справиться с вашими обязанностями, вы можете начать реализацию какого-либо проекта и затем поручить его доделывать. Или делегировать полномочия конкуренту, уйдя в отпуск. Конечно, если вы уверены, что он не справится. Если проект будет завален, ваше руководство сделает выводы. Человек, который пытается вас посидеть, также поймет, что не вытянул.

А оно того стоит? Решите, нужно ли тратить свои нервы и силы на борьбу за это место. Есть ли у вас перспективы карьерного роста и повышения заработной платы? Если нет, возможно, на рынке труда есть более стоящие предложения.

Каков мотив. Выясните, за какие грехи такое счастье обрушилось на вас. Назойливый коллега хочет получить прибавку к зарплате или вы чем-то насолили, цель – добиться вашего увольнения?

Чего делать нельзя

Наговаривать на коллегу. Даже если ваш конкурент ведет себя некрасиво по отношению к вам, не пытайтесь отвечать его методами. Не стоит ходить к шефу и жаловаться на вашего коллегу или подчиненного. Во-первых, это просто некрасиво, во-вторых, выставит вас не в лучшем свете и продемонстрирует слабые стороны.

Не устраивайте «бойню». Если вы начнете кровопролитную борьбу в своем офисе, обязательно дойдет до руководства. Разобраться кто прав, кто виноват, кто жертва, а кто агрессор будет сложно. Если ваш противник умеет выставлять себя жертвой, то вы даете карты в руки своему противнику. И унижаете себя в глазах руководства. В дальнейшем вам могут меньше доверять.

Не пытайтесь прыгать выше головы. Доказывать свой профессионализм в этой ситуации важно. Но не нужно слишком усердствовать, “перевыполняя пятилетку”. Если вы на свои плечи взвалите слишком тяжелую ношу, рано или поздно все сломается. Это будет только на руку вашему противнику.

Как дать достойный отпор

Проявите инициативу.

Не ввязывайтесь в болото, в которое вас пытается втянуть ваш противник. Просто продемонстрируйте еще раз руководству, что вы действительно на своем месте. Покреативьте. Придумайте удачные идеи, с которыми можно прийти к шефу. Поделитесь ими и вперед, реализуйте свои проекты. Шефу бессмысленно менять толкового инициативного работника на “кота в мешке”.

Просто забейте. Если ваш коллега увидит, что его выходки вас совершенно не выводят из равновесия, скорее всего, оставит глупые нападки. Это как с медведем, который интересуется жертвой, пока она шевелится. Концентрируйтесь на работе и демонстрируйте высокие показатели. Это ваш путь к успеху.

Обзаведитесь поддержкой коллектива. Если вы – душа компании, и человек, которого любят в коллективе, то он будет на вашей стороне. Всеобщего любимчика довольно сложно отстранить от дел. Если человек-затейник – это не ваше амплуа, стройте с каждым коллегой теплые доверительные отношения.

Не раскрывайте рабочие секреты. Гораздо легче подсидеть человека, если ты в курсе, над чем он работает. Храните все на паролях, закрывайте мессенджеры перед уходом на перекур.

Повышайте свой профессионализм. Будьте на голову выше вашего противника. Если у вас за плечами дополнительные сертификаты об окончании тренингов и курсов, вы владеете иностранными языками, идете в ногу со временем и с технологиями, у вас солидное портфолио – зачем переживать. Отправляйтесь на различные симпозиумы, завоевывайте медали. Коллеге придется изрядно потрудиться, чтобы занять ваше место. А если он это смог, значит, достоин.

С хорошими знаниями вы всегда найдете себе “место под солнцем”, и предложения не заставят себя ждать.

Выбрать все необходимое для офиса,а также сравнить цены удобно на Price.ua.

Как не позволить сотрудникам вас подсидеть

Возможно, вам приходилось с этим сталкиваться. Вы — лучший специалист в офисе. Все ваши задачи вовремя сдаются, все проекты успешно реализуются. В результате вам удается выполнить все планы и добиться всех поставленных целей.

Но затем вдруг выясняется, что по офису ползут грязные слухи о том, что вы подлизываетесь к начальству или добиваетесь повышения нечестным путем. Каким-то образом коллегам удается при любой возможности обесценить ваши достижения, «спустив с небес на землю» словом или действием.

А вы еще считали их друзьями!

Австралийцы даже придумали особый термин для описания этого феномена: синдром высокого мака — стремление унизить человека, поднявшегося на более высокий уровень, чем остальные «маки, растущие в поле». В других странах тоже можно услышать «крылатые» выражения, советующие не выделяться или не затмевать собой остальных.

В какой бы форме этот феномен ни выражался, результат один: успешные люди иногда становятся жертвами неприязни и даже подсиживания со стороны коллег.

Психология подсиживания

Этот тип поведения влечет за собой множество негативных последствий, приводящих к снижению производительности.

В статье, опубликованной в журнале Journal of Organizational Behavior, подсиживание описывается как действия, направленные на то, чтобы помешать сотруднику добиться успеха, подорвать его репутацию и испортить отношения с сослуживцами.

Выражаться это может в следующем:

Кто-то плохо отзывается о вашей работе или репутации.
Кто-то пытается с вами соперничать, чтобы занять более высокое положение.
Кто-то нарочно скрывает от вас информацию, необходимую для работы.
Кто-то намеренно дает вам ложную информацию о задаче, которую вы выполняете, чтобы вы нарушили срок сдачи.

В этом же исследовании подсиживание рассматривается как одно из проявлений враждебности на рабочем месте, для которого характерны три отличительных фактора:

Эти действия умышлены. Они осуществляются с определенной негативной целью.
Эти действия направлены на разрушение рабочих отношений, так как влияют на восприятие жертвы сослуживцами и начальством.
Эти действия рассчитаны на достижение вышеуказанных негативных последствий.

Статья в журнале Journal of Personality and Social Psychology с результатами опроса 1087 респондентов, недавно уволившихся с работы, свидетельствует о том, что люди, ставшие жертвой подсиживания, страдают от таких психологических проблем, как повышенная раздражительность, тревожность, депрессии и т. д. Все это очень сильно отражается на результативности сотрудника.

Короче говоря, речь идет о нападках с целью снизить темп вашей работы и опустить вас на уровень нападающего. И в результате страдает ваше психологическое состояние и отношения на работе.

Как бороться с подсиживанием

И как же эффективным специалистам уберечься от неприязни со стороны коллег? Или какой совет мы можем дать «высоким макам» и успешным трудоголикам?

Поставьте в известность начальство

Как только чужие происки начнут оказывать влияние на вашу результативность, необходимо предпринять решительные шаги для исправления ситуации.

Во-первых, выясните отношения со сплетниками. Если вы знаете этих людей, просто поговорите с каждым из них с глазу на глаз и потребуйте, чтобы они прекратили злословить. Обычно это лучший способ разрешить проблему.

Но если вашу просьбу пропустили мимо ушей, обратитесь к начальству. Поговорите с менеджером, руководителем подразделения, начальником отдела кадров и так далее. Подайте жалобу в отдел кадров, изложив в ней все факты. Дайте понять, что не потерпите такого отношения.

Собирайте вещи

Самый простой способ — это взвесить «за» и «против» и решить, стоит ли рисковать своим психологическим здоровьем и каждый день отправляться в яму со змеями.

Если пунктов «против» оказалось больше, начинайте искать новую работу и более дружелюбный коллектив.

СОВЕТ. Прочтите отзывы о вашей будущей компании на таких сайтах, как Glassdoor. Обычно в этих анонимных обзорах раскрываются все подводные камни.

Но учтите: ни одна компания не идеальна.

Или… просто забейте

Столкнувшись с подобной проблемой одного из своих читателей, руководитель отдела кадров и автор колонки в Forbes Лиз Райан поделилась наблюдением:

Говорят, что эмоция, которая чаще всего сопровождает сильную неприязнь или даже ненависть, — это скука.

Смысл ее слов в следующем: если вы не будете доставлять удовольствие своим недоброжелателям, демонстрируя обиду или страх, они со временем переключатся на другую жертву.

Конечно, если вы предпочитаете и дальше работать в токсичной атмосфере и иметь дело с детскими интригами вроде бы взрослых коллег.

А если вы не знаете, можно ли считать вашу рабочую атмосферу токсичной или пока еще нет, оцените обстановку в вашем нынешнем коллективе с помощью статьи «Десять зловещих признаков токсичной культуры».

Контролируйте то, что можно контролировать: себя

И, наконец, напомним старую истину: по-настоящему вы можете контролировать только собственную реакцию, но не то, что говорят о вас другие люди.

Если они хитры или пассивно-агрессивны, не обращайте на них внимания и не поддавайтесь на их уловки. Если они враждебны, просто отойдите.

И главное — продолжайте выполнять свою работу со всем возможным старанием. Потому что если вы станете выполнять ее по-другому (кое-как и спустя рукава), это будет оскорблением для вас как профессионала и подорвет доверие к вам вашего работодателя.

Вы не всесильны

Качественная работа становится причиной для распрей лишь в тех организациях, где правят посредственности. Но помните: вы можете или попробовать вписаться в эту обстановку, или попытаться ее изменить, прежде чем она наложит на вас свой отпечаток. Лучше уж найти организацию, где ваши знания и ваш энтузиазм будут востребованы. И вместо того чтобы работать среди людей, которые в любой момент могут ударить вас в спину, лучше уж выбрать такую компанию, где вашу спину прикроют.

Несколько советов тем, кого «подсиживают» на работе

Если, вдруг, вы почувствовали некоторую дискомфортную обстановку вокруг себя, ощутили, что отношения с кем-то из коллег стали натянутыми и неловкими, скорее всего вас пытаются подсидеть, более понятными словами – занять вашу должность.

Как это происходит?

В последнее время вас постоянно пытаются дискредитировать в глазах других коллег и начальства: то вы опоздали на несколько минут, то задержали отчетность или какой-то иной проект, почему-то сломался компьютер в самый ответственный момент, а то и вовсе пропали все важные материалы или попросту стерлись. Все ваши мелкие промахи и ошибки превращаются в гигантские недостатки и немедленно доносятся начальству, что приводит к конфликту на работе. Вас усиленно втягивают в этот неприятный процесс.

Почему это происходит?

Как правило, причина проста и банальна – вам завидуют. Основные причинами зависти могут быть:

— у вас завышенная заработная плата, которой вы недостойны, по мнению некоторых коллег;

— вы занимаете очень хорошую должность, положение, пользуетесь расположением начальства;

— вы являетесь авторитетом для других сотрудников, вас уважают и любят в коллективе.

Так что же делать?

1. Если вас подсиживают, это не значит, что вас уволят. Будьте уверены в себе и своих знаниях, спокойно работайте дальше.

2. Никак не реагируйте на провокации со стороны недоброжелателя. Будьте лояльны и предупредительны.

3. Если вы уверенны, что вас подсиживают, поговорите с завистником. Разберитесь в чем причины и постарайтесь их разрешить.

4. Наладьте теплые и доверительные отношения с каждым сотрудником в вашем коллективе. Будьте внимательны к людям.

5. Не говорите слишком много о себе и своей семье, не хвастайтесь. Не рассказывайте о собственных успехах и успехах членов вашей семьи. Но и особо не прибедняйтесь, чтобы не уронить чувство собственного достоинства в глазах коллег.

6. Только в крайнем случае жалуйтесь начальству, чтобы не прослыть склочником и сплетником.

7. Соблюдайте правила и традиции в коллективе.

Если все же не удается избежать натянутости и недоброжелательства со стороны некоторых сотрудников и начальства, подумайте – а стоит ли держаться за такую работу, может, стоит подыскать новую, пока вас не уволили?

Моя совет психолога — в любом случае не теряйте собственного достоинства, не опускайтесь до уровня ваших злопыхателей, не действуйте их методами. Самое главное – сохранить собственное достоинство, свою честь и репутацию!

Как обезвредить коллегу | EVA.RU

Что делать, если вас пытаются «подсидеть»? Как поставить недоброжелателей на место, не опускаясь до их же уровня? Есть 7 эффективных способов борьбы с завистниками и злопыхателями!

«Каждый проворный кляузник стал бы вешать на тебя всех собак!», — кричала Маргарита Павловна незадачливому Хоботову, рискнувшему вслух сокрушаться о несостоявшейся профессиональной судьбе. Действительно, редкая успешная карьера обходится без несправедливостей — на того, кто решительно продвигается вперёд и вверх, всегда найдутся желающие подставить подножку, да ещё и получить свою выгоду. Подсиживание — самый простой способ, противостоять которому довольно трудно. Ещё и потому, что очень легко спутать целенаправленный подкоп под себя с собственным несоответствием занимаемой позиции.

Что происходит?
Возникшая неприятная ситуация, при которой кажется, что начальство несправедливо, что коллеги, знай, наушничают и каждую ошибку возводят в степень, от чего всё валится из рук, может оказаться сигналом «пора менять работу». Важно как можно скорее разобраться, что происходит — либо вас подсиживают, либо вы в силу каких-то причин перестали попадать в струю. Традиционным симптомом подсиживания считается отсутствие конкретики. Начальник недоволен, но не в состоянии сформулировать, чем именно. Мелко мыслите, например, говорит он — и сам не знает, что имеет в виду. Коллеги критикуют, но как-то в целом — словно вы вдруг перестали им нравиться. В коллективе намечаются новые лидеры и фавориты, которые непримиримо настроены только к вам. А главное, вы часто попадаете впросак, потому что оказываетесь единственным, кто не знает чего-то важного по работе, у вас начинают пропадать документы, файлы, макеты, проекты. Вот такой информационный бойкот — первый признак того, что вас подсиживают.

Совсем другое дело, если работа не клеится в мелочах — например, перестали получаться яркие рекламные слоганы, или партнёры шлют жалобы на ошибки в программе, или коллеги ставят на вид грубость, а начальство песочит за неряшливо выполненные дизайн-макеты. Всё это — повод подумать, не пора ли пересмотреть служебные приоритеты, заняться повышением квалификации или собраться в отпуск, а может, и за новой работой.

А вот с подсиживанием, если место дорого, можно и побороться. Особенно, если профессиональная уверенность в себе никуда не пропала.

7 методов борьбы с недоброжелателями

Прыжок через головы
Наплевав на зарвавшегося коллегу или весь коллектив, надо пойти прямо к вышестоящему лицу (чем выше, тем лучше!) и заявить о себе в таком ключе: засиделся я на своём месте, а энергия бурлит и хочется свершений. Понятно, что с пустыми руками и головой соваться наверх смысла нет. Необходимо припасти идею, рацпредложение, финансовое озарение — словом, что-то такое, что докажет ваш высокий профессионализм и готовность работать. Инициативность ценится, особенно если она не сопровождается просьбами о повышении зарплаты.

Я глух и слеп
Полный игнор конкурентов может стать достойным выходом из ситуации при условии, что объективно вы работаете на высоком уровне. Неприятно в личном плане, но если не давать врагу повода раздуть конфликт, тот быстро сдуется. Главное, стараться доводить до руководства все свои позитивные результаты, а не уходить в глухую несознанку. Ведь противник занят в кабинете шефа прямо противоположной деятельностью.

Защита любви
Если вы человек коммуникабельный, постарайтесь стать душой коллектива — отмачивать смешные шутки, быть заводилой в общественных делах, весёлым посредником между коллективом и руководством, который печётся об общих интересах. «Свалить» такого персонажа непросто. Интроверту можно посоветовать индивидуальный подход — попробуйте наладить добрые отношения со всеми коллегами в режиме тет-а-тет.

Защита выгоды
Второй вариант установления крепких личностных связей с коллегами (а то и с шефом) — это стать для наиболее весомых из них по-настоящему нужным человеком. Выбор средств богатый, хотя и зависит от ваших возможностей: одному что-то достать, другого куда-то устроить, познакомить, обеспечить доступ и т.д. Полезные связи терять никто не любит.

Перемена слагаемых
От их перестановки, как известно, сумма не меняется. Если бороться с недругом трудно, а увольняться обидно, можно пойти на полумеры и сменить позицию в рамках компании — перейти в другой отдел, другую комнату, на другой этаж, отказаться от части обязанностей или заменить их новыми. Афишировать причины своего перемещения не стоит, однако все эти перестановки либо собьют «копателя» с толку, либо лишат смысла его усилия.

Доступ запрещён
Блок защиты ставится по всем основным пунктам служебных обязанностей — надо закрыться от посторонних так, чтобы имея представление о том, что вы делаете по работе, основная часть коллектива не могла вникнуть в детали. Это лишает недоброжелателей возможности подставить. Например, все знают, что Петров рассчитывает бизнес-план для строительства нового здания компании. При этом доступ к расчётам закрыт, над каким пунктом программы трудится Петров сегодня — рядовые сотрудники не в курсе, какие изменения рекомендованы руководством — тайна за семью печатями. Понятно, что скрыть всё нельзя. Но не лишне ставить пароли для доступа к файлам, запирать документы в сейф, не делиться в курилке творческими планами и вообще — помалкивать.

Чужие здесь не ходят!
Вариант блокировки — запрет конкретному лицу приближаться к своим делам — возможен, когда злопыхатель точно установлен или вообще играет в открытую. Без информации он потеряет способность манипулировать. Закрыть доступ можно как бы в шутку («выполняю тайное задание»), по выдуманным причинам и вовсе без таковых — всё зависит от стадии развития конфликта и устойчивости вашей позиции.

Запретные маневры

Раз есть рекомендации к действию, не может не быть и способов, имеющих обратный эффект. Прибегнув к ним, вы рискуете оказаться в худшей ситуации, чем были до того. Вот эти антиспособы.

Проявление слабости
Нет ничего хуже позиции ябедника, даже если им движет благородное негодование. Сочтя несправедливыми действия «копателя», умный руководитель всё равно постарается избавиться от жертвы, если она оказалась настолько жалкой, что прибежала за помощью и распустила нюни. По сути, такая жалоба — профессиональное самоубийство.

Око за око
Бить противника его же методами — подставлять, вредить, наушничать — означает опускаться до его уровня. Любой начальник, до которого дойдёт подобная история, усомнится в вашей чистоплотности точно так же, как и в порядочности вашего недруга. Кроме того, такое поведение развяжет врагу руки, который перестанет гнушаться любыми способами травли, а поскольку он — сторона наступающая, ему легче победить в поединке «кто подлее».

Нездоровая конкуренция
Некоторые подсиживаемые в азарте включаются в битву за свои интересы, используя методы нормальной конкурентной борьбы: бросают все силы на доказательство своей профессиональной состоятельности, берутся за самые трудные поручения в надежде выйти победителем. Всё это часто лишь добавляет нервотрёпки, отвлекает от качественного выполнения своих обязанностей и в итоге даёт противнику дополнительные преимущества — ему-то ни за что бороться не надо.

Материал проекта Карьерист.ру
Автор: Татьяна Гойдина

Что делать если тебя подсиживают на работе: подсидеть коллегу, что это?

Как подсидеть коллег и начальство

Говорят, что в любви, как и на войне, все средства хороши. Но почему-то всеми умалчивается, что подобный лозунг весьма уместен и на профессиональном поприще. О том, как подсидеть начальника или коллегу, расскажет сайт Деловая девушка — busy-girl.ru.

Ни для кого не секрет, что далеко не все активно восходящие по карьерной лестнице добиваются солидных статусов, положений, должностей и добавок к зарплате благодаря исключительно своим незаурядным способностям, талантам и прочим преимуществам перед другими. Более того, зачастую именно действительно эффективные сотрудники не выдерживают конкуренции со своими более ушлыми коллегами, которые как раз во главу своей карьеры ставят вышеупомянутый лозунг.

Вот так и ты: трудишься, не покладая рук, в поте лица буквально на износ, а воз, как говорится, и ныне там. Твои заслуги приписывают себе более расторопные сослуживицы, начальство не замечает, и как результат – ни малейшего удовлетворения работой.

А еще и взаимоотношениями в коллективе, и зарплатой, и на этом фоне не сложившейся личной жизнью, и вообще никакой жизнью. Одним словом, полный бесперспективняк.

И что прикажете делать? Смириться с участью и плыть по течению? Нет уж! Это, пожалуй, оставим для совсем безропотных созданий, готовых довольствоваться тем, что есть. Мы достойны большего, мы заслуживаем большего, и будем бороться за теплое и сытное место под солнцем.

Для начала следует очертить несколько ярких эпитетов, характеризующих настоящую карьеристку. Беспринципная эгоистка, безжалостна к соперницам, не страдает угрызениями совести. На пути к своей цели готова перешагивать через всех и все, использовать слабости противника и других людей в собственных интересах. При этом она достаточно умна и осторожна, дабы не выдать себя, и в общей массе до поры до времени особо ничем не отличается. Создает впечатление добродушного, отзывчивого и дружелюбного человека. (Звучит ужасающе, прям монстр какой-то. Но бьюсь об заклад, в твоем коллективе таких через одну.)

Работать в женском коллективе с одной стороны хорошо, вроде как в своей стихии. С другой – невероятно трудно, поскольку многочисленные не совсем блестящие женские качества зачастую открыто царят в рабочей атмосфере. И тот, и другой факт весьма на руку карьеристке для осуществления ее коварных замыслов. Своя стихия помогает подойти ближе и втереться в доверие противнику. Ну, а повышенная эмоциональность, любовь к слухам, пристрастие сплетничать и откровенничать – это главные помощники.

Основной козырь в руках карьеристки – информация. Чем больше ты знаешь о человеке, о его личной жизни, пристрастиях и слабостях, о чем-то тайном и сокровенном, тем больше он перед тобой уязвим. А у нашей сестры за счастье выложить перед подругой, которой, как она думает, можно доверять, вчистую все карты. И вряд ли кто-то вспоминает и задумывается над фразой «все, что вы скажете, может быть использовано против вас». А оно именно так и получается.

Подмочить репутацию коллеге, стоящей на пути, в женском коллективе проще простого. Достаточно между делом, как бы ненароком обронить пару компрометирующих фраз. Остальную работу – додумать и распространить в самом лучшем виде, доделают сослуживицы. Рано или поздно запятнанная репутация дойдет и до начальницы. А та, хоть и солидная серьезная женщина, по своей женской природе будет склонна принимать слухи и сплетни.

Играя на эмоциональной составляющей неугодной коллеги, можно выставить ее как неуравновешенного, скандального, истеричного человека. Даже у представительницы с железными нервами и выдержкой можно найти место, за которое получится удачно «укусить».

Между тем, следует понимать, что личностные качества для работника хоть и важны, но играют не главенствующую роль. Поэтому более основательно нужно сосредоточиваться на профессиональной репутации. Сначала идут пакости и подлости, потом кляузы и стукачество в прямой или завуалированной форме. А завершающим этапом, как правило, становится грандиозная подстава, в результате которой несчастная с треском падает с коня, а лавровый венец достается незаслуженному победителю.

Для решающего удара, как правило, выбирается очень уязвимое для соперницы время – больничный, отпуск. Конкурентки, которые имеют маленьких детей или готовятся стать мамой, особенно беззащитны. Начальству хорошо известно, чем чреват уход в декретный, а потом частые больничные с ребенком. Поэтому здесь даже не придется сильно перенапрягаться в осуществлении поставленной задачи.

И вот так, шагая по головам, можно медленно, но уверенно продвигаться по карьерной лестнице. А добравшись до начальницы (к тому времени ты уже станешь ее любимой стукачкой и подхалимкой), можно попробовать и ее спихнуть с насиженного теплого места. Если, конечно, есть еще кто-то выше нее. Иначе кто же примет решение о ее некомпетентности и несоответствии должности. Хотя, может, ты будешь настолько хороша, что она добровольно отречется от престола.

Становясь на тропу кровожадного монстра, не забудь учесть еще несколько важных нюансов. Пока ты будешь разрабатывать свои коварные планы, строить козни и творить пакости, твои коллеги, как это ни странно, будут работать и добиваться неких результатов. Отравление жизни неугодной соперницы отнимает слишком много времени и сил, которых на проявление себя как более достойного специалиста у тебя не останется. Есть ли гарантия, что ты расчищаешь дорогу для себя?

Не стоит переоценивать свои возможности и себя в целом. Не думай, что тебя окружают одни дураки. Бесспорно, бездарностей, шагающих по жизни за счет «красивых глаз» и «волосатых лап», хватает. Но когда вскроется твоя подлость (а рано или поздно это обязательно случится), отношение к тебе будет гораздо хуже, чем к этим бездарностям. И каково будет работать в таком коллективе?

Не проще ли направить свою изощренную изобретательность и неуемное стремление к высотам в мирное русло?! Покажи, чего ты действительно стоишь, раскрой свои потенциалы, заяви о себе. Если нет чего заявлять и показывать – учись, двигайся вперед, и тебя обязательно заметят. Побеждай своих соперников, но в честной и открытой борьбе. А коль уж никак не обойтись без подмазывания к начальству и стукачества на коллег (сейчас это, наверно, везде в порядке вещей), нужно научиться делать это грамотно и тактично.

Да, и присмотрись внимательнее к своему окружению: возможно, сейчас тебя тоже кто-то пытается подсидеть.

Чуракова Ольга (Ljuljak) специально для сайта Деловая девушка.

< Предыдущая

>Подсидели на работе, что делать?

Что значит подсидеть человека на работе?

Что происходит и какого черта? Кому и что я сделал плохое?

Возможно, вас хотят подсидеть

Иными словами – занять ваше место, а вас убрать. Особенно, если ваша должность конкурентная.

Обратите внимание на следующие, как бы мелочи:

Все ваши промахи тут же становятся на ладони у руководителя
Опоздали на несколько минут, хотя никто не видел, а потом вам это вспоминают вообще из третьих уст
Участились конфликты на работе с вашим участием
Вас провоцируют и пытаются подставить во всех удобных случаях
В любой ситуации пытаются выставить крайним вас

Что делать, если на работе выживают коллеги?

Если вас подсиживают на работе, что бывает достаточно часто, психологи рекомендуют следующее:

Пытаться уволить человека – не значит уволить. Если ваш недруг просто мелкий пакостник, а в реальности придраться к вам не к чему, просто не поддавайтесь на провокации с его стороны. Возможно, его цель – вывести вас из себя, чтобы показать руководству не с лучшей стороны. Помните, что спокойствие и хладнокровие – ваш друг, если вас пытаются подсидеть
Будьте вежливы и лояльны с руководством. Пусть понимает, что вы – хороший сотрудник, и будет на вашей стороне, а не на стороне вашего недруга
Нельзя хвастаться своими заслугами, публично рассказывать и хвалиться собственным достижениям – это может вызвать негатив и показаться бравадой с вашей стороны
Ни в коем случае, никогда и никому не говорите размер вашей заработной платы. Это правило должно действовать не только если вас пытаются подсидеть коллеги, а вообще всегда!
Возможно, Вас пытаются задавить – дайте отпор. Хладнокровно, с чувством собственного достоинства. Боятся – значит уважат.
Если вы поняли, что вас подсидели на работе, не стоит идти сразу к боссу и жаловаться – могут неправильно вас понять, особенно если босс не до конца понимает в чем суть ситуации. Негатив-то будет на вас, потому что ваш недруг всегда скажет, что вам просто показалось, а он вообще ничего плохого не имел на уме!

Что делать, если подсидели на работе? Менять работу!

Любите и цените себя, и сохраняйте чувство собственного достоинства!

Подсиживают на работе: что делать?

Скорее всего, закулисную войну против вас ведет один человек, и он метит на вашу должность. Но хочет, чтобы она освободилась сама собой, чтобы вас уволили, или вы ушли из компании по собственному желанию. Поэтому он использует всю хитрость, которая у него есть, и настраивает против вас коллег и даже начальника. Или же он не хочет вашу должность или зарплату, но ревнует, например, к боссу. Хотя возможен и другой вариант: коллега ведет борьбу против вас неосознанно, просто испытывая постоянную потребность с кем-то соревноваться, или даже от скуки. Женщины подсиживают чаще. Объяснить это можно потребностью некоторых дам плести интриги и разыгрывать спектакли. Для некоторых это необходимо, как психологический допинг.

Как заметить?

Чем раньше вы заметите, что вас подсиживают, тем легче будет избавиться от проблемы. Это может проявляться по-разному. Коллеги могут вдруг стать менее разговорчивыми с вами. Вам могут часто забывать передавать важную информацию. А вот у начальника, наоборот, появится множество сведений о вас, которые не должны были до него дойти. Вычислить конкурента несложно: он постоянно «смотрит в рот» начальнику и во всем с ним соглашается, а на совещаниях постоянно упоминает о своих успехах и ваших промахах. Если у конкурента совсем нет принципов, у вас могут пропадать важные документы со стола и файлы с компьютера.

“Запрещенные приемы”

Не будем лукавить: конечно, большинству из тех, кого подсиживают, хочется просто отомстить обидчику. Но «подсиживание» — это не встреча лицом к лицу, да честно говоря, войны вам никто не объявлял. Не стоит отпускаться до уровня конкурента, месть и ябедничество не приведут ни к чему хорошему. Паниковать тоже не стоит. Можно было бы посоветовать игнорировать провокации, но это может получиться только, если у вас в запасе тонны нервных клеток и спокойствия. Многие используют еще один вариант – взваливают на себя непомерную ношу обязанностей и изо всех сил стараются доказать свой профессионализм. Не выйдет. Рано или поздно вы устанете и не справитесь с работой на радость сопернику.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: Как найти рабочее настроение. Инструкция по дням недели.

Что делать?

Для начала прозондируйте почву: попытайтесь выяснить, что же все-таки вызвало эти нападки со стороны коллеги. Заодно поинтересуйтесь, как к вам относится руководитель. Если вы для него ценный сотрудник, и просто хороший человек, вряд ли кому-то удастся пошатнуть ваше положение.

Потом проанализируйте сложившуюся ситуацию. Психологи советуют: запишите или зарисуйте все связи, которые сложились у вас в коллективе. Попытайтесь сгладить острые углы там, где они возникают. Постарайтесь найти союзников. Будьте внимательны к людям. Можно наладить отношения с каждым по отдельности. Или попытаться организовать корпоратив, на котором все смогут найти общий язык. Иногда проблему «подсиживания» и вовсе может решить один тортик, принесенный в офис.

Как можно меньше говорите. О себе, своей работе, успехах и неудачах, семье, проблемах и радостях в семейной жизни. Все, что вы скажете, может быть использовано вашим конкурентом против вас. Не оставляйте открытыми файлы на компьютере, не забывайте важные документы на столе. Будьте постоянно начеку, помните, что против вас идет война!

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: 4 стиля продуктивности

Попробуйте поговорить с соперником с глазу на глаз. Объясните, что вас не устраивает его поведение. Часто такие люди способны вести игру только за спиной, их пугает открытый диалог. Возможно, вам удастся убедить его (или ее) прекратить свои провокации.

Если будете исправно трудиться, это тоже поможет вам победить. Не берите на себя слишком много, лучше предложите руководству необычное решение проблемы, покажите себя умным и инициативным сотрудником. Докажите, что можете больше. Но не просите у шефа прибавки к зарплате. Так вы уничтожите любых конкурентов.

Если все это не сработает, придется идти на крайние меры. Увеличить дистанцию между собой и противником: попросить о переводе в другой, отдел, офис, на другой проект. Или – рассказать обо всем начальству. Адекватный руководитель сможет трезво оценить ситуацию и поймет, что интриги вредят общей атмосфере в коллективе и рабочему процессу.

И помните: если вас подсиживают, это совсем не значит, что вас уволят. Главное, быть уверенным в своих знаниях и опыте.