Слабые черты: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос

26 октября 2021Работа и учёба

Можно быть честным, а можно чуть-чуть схитрить. У каждой стратегии есть свои плюсы и минусы.

Поделиться

0

Всё вроде бы идёт хорошо, и тут HR или руководитель вдруг просит: «Расскажите о своих слабых сторонах». Это может ввести в ступор, ведь на собеседовании принято себя хвалить, иначе кто захочет нанять сотрудника с недостатками. В чём здесь подвох?

Паниковать не стоит. Это стандартный вопрос. Есть несколько способов ответить на него и остаться в выигрыше.

Почему работодатель задаёт этот вопрос

Он хочет узнать вас получше

Большую часть собеседования вы рассказываете, какой вы хороший, профессиональный, компетентный и ответственный. Но нанимателю важно знать и о ваших слабых сторонах, чтобы понимать, насколько они критичны и сможете ли вы в итоге сработаться.

Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя

Умение видеть свои недочёты и работать над ними имеет очень важное значение и говорит о вашей адекватности. Гораздо приятнее иметь дело с человеком, который способен к самокритике и росту, чем с тем, кто уверен, что со всех сторон хорош и расти ему не нужно. По этим же причинам вас могут попросить рассказать и о профессиональных неудачах, которые вас в прошлом постигли.

Как реагировать на вопрос о недостатках

Есть несколько^{List of Weaknesses: Examples and Interview Tips / The Balance Careers стратегий.}

1. Быть максимально честным

То есть прямо и без обиняков перечислить все основные зоны роста. Такой вариант уместен, если вам важно, чтобы работодатель получил о вас полное представление, прежде чем сделать выбор. И если ваши слабые стороны не касаются базовых навыков, которые требуются для желаемой должности, то есть когда дефицит компетенций и умений не слишком критичен.

Например, переводчику лучше не говорить о том, что он слабо владеет нужной языковой парой. Как и няне о том, что она плохо ладит с детьми. Правда, и устраиваться на такую позицию будет не слишком логично и честно, но это уже другой вопрос.

Зато можно сказать о том, что у вас нет какого‑то специфического опыта. Или вы, например, не владеете одной из программ, которую используют в компании. Или вам не хватает каких‑то «гибких» навыков: лидерских качеств, коммуникабельности, умения быстро принимать решения и так далее. Опять же, если для работодателя они не входят в список принципиально важных требований.

Вот ещё парочка примеров:

• «У меня не всегда получается удерживать дисциплину в классе. Несколько раз мне попадались очень трудные и конфликтные ученики и возникали неприятные ситуации».
• «Я занимался книжной иллюстрацией, а в создании иллюстраций для сайтов и СМИ у меня пока мало опыта».
• «Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком».

С одной стороны, этот подход очень рискованный: вы можете сболтнуть лишнего и сами себя закопать на собеседовании. С другой — есть шанс, что работодатель, наоборот, оценит вашу честность и прямоту и вы со всеми своими минусами покажетесь ему более цельным и внушающим доверие кандидатом.

2. Фильтровать информацию

Эта стратегия подойдёт тем, кому очень нужна работа и кто не готов сразу раскрыть перед работодателем все карты. Или для тех, кто считает себя идеальным кандидатом и просто не знает, что ответить на вопрос о слабых местах.

В таких случаях можно перечислить пару‑тройку недостатков, имеющих к вам отношение, но выбрать наиболее «безопасные» и незначительные. Возможно, даже такие, которые скорее относятся к достоинствам.

Например, сказать, что вы перфекционист и в своём желании довести результат до совершенства иногда перегибаете палку и становитесь слишком требовательным к остальным членам команды. Или признаться, что вы очень дотошный и задаёте множество вопросов.

Вот несколько вариантов^{List of Weaknesses: 10 Things to Say in an Interview / Indeed для вдохновения:}

• «Мне не хватает уверенности, чтобы отстаивать свою позицию».
• «Мне трудно отвлечься от работы и соблюдать баланс».
• «Мне стоило бы подтянуть навыки деловой переписки, это не самое любимое моё занятие».
• «Я боюсь выступать публично, в том числе на планёрках и совещаниях».
• «Я становлюсь раздражительным, если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки».
• «У меня пока не сильно развиты лидерские качества» (при условии, что вас берут не на руководящую позицию).
• «Я много на себя беру и не решаюсь делегировать задачи».
• «Я недостаточно хорошо знаком с Power Point, мои презентации могли бы быть и покрасивее».

Тут важно помнить о двух моментах. Во‑первых, не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых у вас нет.

Во‑вторых, серьёзные пробелы в ваших знаниях и навыках работодатель всё равно обнаружит, и довольно скоро. Если это не что‑то, чему можно научиться за несколько недель, лучше признаться ещё на собеседовании, тогда вы с руководителем не окажетесь в дурацкой ситуации.

Что ещё стоит учесть

Не впадайте в ступор

Заранее подготовьте и, если нужно, отрепетируйте ответ. Собеседование — это всегда волнительно, но HR или руководитель рассчитывает, что вы не станете молчать или в панике пытаться подобрать нужные слова.

Оставайтесь позитивным

Не нужно извиняться, посыпать голову пеплом, использовать самоуничижительные формулировки. «Я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами:

• «Моя зона роста — это…»
• «Мне стоит больше работать над…»
• «Мне нужно развиваться в…»
• «Моё внимание сейчас сосредоточено на…»

Не увлекайтесь

Перечислять все‑все свои недостатки и подробно, с примерами, описывать, как именно они проявляются, не лучшая идея. Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.

Не говорите, что у вас нет недостатков

К излишне самоуверенным людям, которые не способны к самокритике, обычно относятся очень настороженно.

Говорите о том, как вы работаете над собой

То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию.

Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.

• «Мне стоит больше внимания уделать презентациям. Я уже неделю хожу на курсы».
• «Моя зона роста — коммуникации. Я читаю статьи на эту тему, стараюсь больше общаться с разными людьми».

Читайте также 🧐

• Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе
• «У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании
• Как подготовиться к самым распространённым вопросам на собеседовании

Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример 😤 😢

Сильные и слабые стороны человека часто требуется указать в резюме или проговорить во время собеседования на желаемую должность. Поэтому необходимо их определить и максимально выгодно представить.

Вернуться к образцу резюме

Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?

У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.

Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.

Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.

Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.

Таблица сильных и слабых сторон

Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме.

Сильные	Слабые
Упорны, нацелены на результат	Излишне стеснительны
Трудолюбивы	Не обладаете силой воли
Уверены в себе	Чрезмерно эмоциональны, раздражительны и даже агрессивны
Общительны	Не умеете вовремя промолчать
Организованы и самостоятельны	Гиперактивны
Легко воспринимаете новую информацию, можете работать с большими объемами информации	Боитесь передвигаться на морских и воздушных судах
Быстро обучаетесь	Принципиальны
Ответственны за свои действия и действия подчиненных сотрудников	Не умеете проявить гибкость
Дисциплинированны	Излишне самокритичны
Активны, энергичны	Прямолинейны
Имеются организаторские способности	Чересчур самолюбивы
Пунктуальны	Импульсивны
Развито творческое мышление	Приверженец формализма

Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию. Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя.

Подробнее — Какие слабые стороны можно написать в резюме?

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.

Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:

Сильные	Слабые
Продавец
позитивное мышление; уверенность в себе; стрессоустойчивость, вежливость; самомотивация, стремление к развитию.	чрезмерная общительность; недоверие к людям; необходимость в мотивации.
Руководитель
инициативность; ориентированность на достижение цели; напористость; обладаете качествами лидера команды; достаточно уверены в себе, готовы развиваться.	сверхактивность; слишком высокая требовательность; принципиальность; излишняя эмоциональность; доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Менеджер
общительность; нацелены на достижение результата; умеете слушать и понимать поставленные задачи; обладаете грамотной речью и письмом; пунктуальность внимательность, вежливость.	принципиальны; гиперактивность.
Бухгалтер
усидчивость; внимательность к мелочам, деталям; пунктуальность, трудолюбие.	не умею скрыть какой-либо факт, соврать; излишняя прямолинейность; эмоциональность, нервозность.

Подробнее — Что можно писать для сильных сторон в резюме?

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Всегда непросто рассказывать о своих слабых сторонах. Поэтому при написании резюме и на собеседовании на вопрос об этом лучше ответить, избегая следующих моментов:

• скрывайте невыгодные для себя личные качества, например, низкая самооценка, вспыльчивость, неуверенность в себе, невнимательность и т.п.;
• слабая сторона не должна касаться профессиональной компетенции.

Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.

Вообще при оформлении резюме рекомендуется указывать универсальные сильные стороны.

Например, всегда ставите цели и стремитесь их достигать.

Это покажет вас целеустремленной личностью, готовой планировать и добиваться. Уверенность в себе также положительно повлияет на вашу оценку, скажет о вас, как человеке, который не боится двигаться вперед.

Немаловажно умение общаться с коллегами и клиентами (если работа связана с коммуникациями) и ответственность. Скорее это самые необходимые черты для любого работника.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:

1. Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
2. Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
3. Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
4. Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
5. Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
6. Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.

Важные нюансы

Не все слабые стороны нужно показывать в резюме. Не рекомендуется афишировать такие распространенные человеческие недостатки, как:

• леность;
• неспособность принимать решения;
• боязнь ответственности;
• отсутствие сосредоточенности;
• непунктуальность;
• любвеобильность.

Скачать полный список отрицательных и положительных черт характера человека, docx. Выбирайте свои и применяйте к своей профессии.

Список слабостей: 43 примера личных слабостей

Перейти к содержимому

Знаете ли вы, как ответить, какие у вас слабые стороны? Вам не нужно выделять длинный список недостатков. Давайте вместе найдем ваши ТРИ СЛАБЫХ СЛАБЫХ ниже!

Давайте превратим самый пугающий вопрос на собеседовании в самый ожидаемый.   Дело не в том, спросят ли они о ваших слабостях, а в том, когда они зададут этот вопрос. Этот вопрос позволяет вам подчеркнуть свои сильные стороны в решении проблем и самосознание.

НЕ ИЗБЕГАТЬ ОТВЕТА НА ВОПРОС.   Работодатели оценят вашу честность и порядочность. Если вы попытаетесь избежать вопроса, собеседование может закончиться до того, как вы получите второй шанс. Воспользуйтесь этим временем, чтобы показать своего человека.

Вам нужно иметь только 1 или 2 ответа.   В этих ответах нужно выделить только один недостаток, поэтому не давайте длинный список недостатков.

Ниже список слабостей. Найдите несколько, над которыми вы работали в последнее время. Заметьте, я сказал «те, над которыми вы недавно работали». В блоге Каковы ваши слабые стороны? Лучшее практическое руководство Я описываю, как сосредоточиться на улучшениях, которые вы сделали.

Шаг 1 — показать осознание своих слабостей. Шаг 2 показывает, как вы использовали свои сильные стороны в решении проблем для улучшения.

Сосредоточившись таким образом на своих слабостях, вы покажете своему будущему работодателю, что вы можете адаптироваться и расти в личном и профессиональном плане.

Список Слабых сторон

Первый шаг — определить ТРИ СЛАБЫХ СЛАБЫХ СТОРОНЫ. Делая это для обоих ваших сильные и слабые стороны

важно. Зная свои ответы заранее, вы получите преимущество перед другими собеседниками.

• Неприятие критики
• Нетерпеливый
• Ленивый
• Легко сверлится
• Откладывать
• Постоянный
• Принимает близко к сердцу
• Волевой
• Пассивный
• Не любит конфликтов
• Застенчивый
• Летаргический
• Долгосрочное планирование
• Строгий
• Близорукость

• Эгоистичный
• Фокусировка на мелких деталях
• Перекладывает вину на других
• Прямолинейность
• Жадный
• Делегирование задач
• Должен быть прав
• Упрямый
• Многозадачность
• Позволяет показывать эмоции
• Тупой
• Представление
• Импульсивный
• Босси

• Много берет на себя
• Последующие действия
• Агрессивный
• Любит рисковать
• Критика других
• Пассивный
• Много работает
• Перфекционист
• Страшный
• Самокритика
• Проблемы с командами
• Недалекий
• Неорганизованные
• Не любит давления

1167px» data-fontsize=»36″> 3 главных недостатка

Знать свой список слабых сторон — это хорошо, но понимать, как сообщить о них на собеседовании, — совсем другое дело. Как упоминалось выше, не избегайте вопроса.

Выбор 3 слабых мест, которые вы улучшили за последние несколько месяцев, дает основу. Оттуда узнайте, как вы можете связать свои улучшения с конкретной работой, на которую вы претендуете. Для получения более подробной информации о том, как ответить на вопрос , нажмите здесь.

Собеседования нервируют. Независимо от того, проходите ли вы собеседование на работу, которую вы хотите, или на ту, которую нужно заполнить, вопросы могут быть пугающими и сложными для ответа. Но, возможно, некоторые из лучших способов подготовить себя включают:

• Правильно одеваться
• Прибытие раньше
• Исследование компании
• Практика ответов на вопросы

Один из самых частых вопросов, которые задают на собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?» Итак, как вы ответите на этот вопрос?

В этом посте вы узнаете, что может быть слабостью, как ответить на вопрос, который вам задают на собеседовании, а также о некоторых способах борьбы со своими слабостями, чтобы они не стали препятствием для сделки!

Подробнее здесь < о примерах ответов на собеседование при приеме на работу на все ваши сильные и слабые стороны вопросы.

Один из самых частых вопросов на собеседованиях: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» или какая-то вариация. Просьба к кандидатам указать их слабые стороны может помочь работодателям увидеть, как они реагируют на давление, поэтому вы должны тщательно обдумывать то, что говорите, прежде чем отвечать.

Выявление своих слабостей не означает, что вы должны говорить «вы слишком много работаете» или «вы не жаворонок», которые являются обычными ответами на этот вопрос. Вместо этого вы должны определить «настоящую» слабость, с которой вы боретесь, но работаете над ее улучшением. Подумайте, что мешает вам достичь ваших целей.

Например, вам может быть трудно делегировать полномочия другим, и вместо этого вы делаете все сами. Это та область, где вам было бы полезно развить свои навыки, чтобы помочь с рабочей нагрузкой. Или вы не можете работать в режиме многозадачности, и вам трудно совмещать несколько задач одновременно. Опять же, это область, в которой было бы неплохо улучшить свои навыки, чтобы не отставать от требований рабочей нагрузки.

Не отвечайте на этот вопрос словами «вы перфекционист». Работодатели знают, что люди никогда не бывают идеальными, поэтому они хотят услышать от кандидатов, которые проходят собеседование для их организации, какие области нуждаются в улучшении.

Слабость не обязательно должна означать что-то негативное в отношении того, кто вы есть как личность; это просто означает, что есть возможности для совершенствования и прогресса. Будьте честны, отвечая на этот вопрос: работодатели хотят, чтобы кто-то, кто со временем дорастет до их должности, а не кто-то, кто будет стоять на месте и не сможет продолжать развиваться. Определение вашей слабости может помочь вам ответить на этот вопрос.

Есть пять типов слабых сторон, которые вам могут понадобиться для собеседования. Во-первых, это личная слабость или что-то в вашей личности, что можно рассматривать как неблагоприятное. Например, если одной из ваших слабостей является «вы не всегда пунктуальны», это будет характеристика вашего персонажа, которую нельзя исправить в ответ на вопрос.

Второй тип слабости основан на знаниях: такие вещи, как отсутствие знаний по конкретным темам из-за отсутствия недавнего опыта, слишком мало опыта в целом и отсутствие знаний о некоторых критических задачах в отрасли компании. Но, опять же, это легче исправить с помощью обучения и времени, потраченного на изучение этих навыков с кем-то, кто знает их лучше, чем вы сейчас.

Третий тип слабости — технический: незнание того, как использовать определенные инструменты, или плохое понимание того, как все работает, что обычно можно исправить, получив образование по этим темам.

Четвертый тип — ситуативный. Предположим, вы приходите на это собеседование с личными проблемами (например, заботой о детях и родителях дома), которые повлияют на вашу способность хорошо работать в некоторых областях, связанных с потребностями компании.

В этом случае, возможно, имеет смысл сообщить о них как о препятствии, прежде чем тратить больше времени на собеседование на должность, где, как вы знаете, будет слишком много конфликтов. Однако честность в таких вещах может привести к тому, что работодатели, которые не понимают этих обстоятельств (или у которых никогда не было детей), не наймут вас, даже если это не ваша вина.

Пятый тип — экологический. Это может включать корпоративную культуру или отсутствие возможностей для роста в рамках этой конкретной должности. Опять же, это часто можно исправить, сменив работодателя и окружающую среду.

Независимо от того, какие слабости вы должны устранить во время собеседования (особенно те, которые связаны с навыками), никогда не оправдывайтесь по этому поводу — будьте прямолинейны с интервьюером, чтобы он понял, о чем вы.

Как лучше всего это сделать? Будь честным! Объясните, как вы видите эти недостатки как нечто, что будет препятствовать прогрессу и производительности в их компании, и предложите решения, как эти проблемы могут быть устранены путем увеличения времени обучения или изменения среды. Это может показаться нелогичным, но поднимая эти проблемы, вы демонстрируете самосознание и ответственность за то, что нужно исправить.

Если интервьюер не заинтересован в том, чтобы слушать о ваших слабостях, чтобы не быть «слишком милым», он, скорее всего, ищет кого-то, кто сделает все, что он им скажет, без вопросов. Вы можете подумать, что это пустая трата времени или слишком много информации. Тем не менее, такая честность показывает, что вы достаточно заботитесь об их компании, чтобы заранее подумать об этих темах, прежде чем идти с ними на собеседование. Поэтому очень важно знать, в чем заключаются ваши слабые стороны.

Чтобы прийти на собеседование с планом улучшения, вам необходимо:

• Проведите исследование
• Знай, чего ожидать
• Будьте готовы проявить себя как человек, который всегда выложится на 110%

Не отвечайте словами «у вас их нет» или «ничего из этого не подходит». Лучше честно подойти к делу, чем делать вид, будто ничего этого не происходит. В то же время было бы полезно задать вопросы о том, как они справляются с этими недостатками в своей компании.

Это не только показывает интерес и готовность к самосовершенствованию, но также может принести им пользу, предупреждая их о потенциальных проблемах в организации, которые могут вызвать проблемы в будущем. Чем больше информации вы поделитесь заранее в процессе поиска работы, тем больше честности и открытости вы получите взамен.

В какой-то момент вашей карьеры вам, вероятно, задавали вопрос: «Каковы ваши слабости?» и понятия не имел, как на него ответить. Этот каверзный вопрос может заставить попотеть даже самых квалифицированных кандидатов на собеседование (или продвижение по службе).

Правда в том, что нет хорошего способа ответить, когда кто-то задает этот вопрос во время интервью. Вы можете сказать что-нибудь легкое, например, «вы слишком много работаете» или «у вас мало перерывов».

Однако из-за этих ответов вы можете показаться ленивым или немотивированным, из-за чего многие работодатели отвернутся от вас как от потенциального сотрудника. Вместо этого попробуйте превратить одну из своих слабостей в силу, используя ее как часть своего ответа.

Например, если вы медленно завершаете проекты, потому что вы перфекционист, попробуйте сказать: «Вы перфекционист, и вам нужно время, чтобы убедиться, что продукт идеален». Вы можете быть слишком осторожны, но, по крайней мере, это звучит как преимущество, а не как то, что работодатели могут счесть проблематичным во время вашего собеседования!

Еще один способ превратить свою слабость в силу — рассказать о том, как вы преодолели свою слабость и чему это вас научило. Например, если одной из ваших слабостей является нетерпение, попробуйте сказать: «Вы не умеете ждать чего-то, как другие, но ваш начальник помог вам понять, насколько важным может быть терпение». Не всегда легко превратить свою слабость в силу, но крайне важно получить следующую работу!

Интервьюеры редко интересуются вашими слабостями. Если они спросят, убедитесь, что это ответ, который поддерживает подход, основанный на сильных сторонах, и не раскрывает слишком много о вас. Это может показаться слишком негативным или оборонительным, если интервьюер видел это раньше при собеседовании с кандидатами.

Отвечая на эти вопросы, старайтесь быть краткими и лаконичными, не вдаваясь в подробности о том, почему, по вашему мнению, могут существовать эти недостатки, потому что это, скорее всего, вообще никогда не будет обсуждаться на собеседовании.

Слишком много рассказывать о себе — плохая идея. Лучше всего давать краткие ответы, а затем переходить к следующему вопросу. Имейте в виду, что если они спрашивают об этом, они непредубеждены и ищут не идеального кандидата, а скорее того, кто принесет что-то другое или новое со своими сильными сторонами, максимально минимизируя любые из этих слабостей. Это зависит от вашего набора навыков и опыта.

Также важно быть честным, потому что слишком тщеславие может привести к тому, что они будут думать, что вас вообще не стоит нанимать, когда могли быть другие возможности, где вы отлично подошли бы!

Чтобы добиться успеха в любой области, нужно четко понимать свои сильные и слабые стороны. Ваши интервьюеры будут часто задавать вопросы о некоторых вещах, которые делают вас менее подходящим для работы, чем другие кандидаты?

Это потому, что они хотят больше узнать о возможных областях, в которых может произойти улучшение, или о возможных ограничениях текущих наборов навыков. Если в вашей квалификации есть явные пробелы, интервьюер может не понять, почему именно вас выбрали из всех остальных претендентов.

Если с этим вопросом не справиться должным образом, это может привести к мгновенной упущенной возможности с небольшими шансами на пересмотр в будущем. Например, как бы заманчиво это ни казалось, ответ «ты слишком хорош» никогда не будет хорошей идеей. Прежде чем ответить на этот вопрос, вы должны рассмотреть описание работы и требования.

Интервьюер ищет подлинное понимание возможных причин, по которым вы, возможно, потерпели неудачу на своей предыдущей работе или какие профессиональные недостатки могут помешать вашему успеху на этой новой должности. Обязательно уделите время, прежде чем отвечать, чтобы все существенные соображения были учтены в отношении того, как они соотносятся с потребностями компании.

Вам также потребуется заняться самоанализом, что может оказаться трудным, потому что люди не всегда знают свои ограничения без посторонней помощи. Тем не менее, это отличная возможность для роста при правильном обращении!

Подумайте о том, какие области улучшений будут соответствовать целям и культуре фирмы, при этом будьте достаточно честны, чтобы не лгать прямо о каких-либо пробелах в знаниях или навыках. Нет ничего плохого в том, чтобы сказать работодателю заранее во время телефонного собеседования, что вы не на 100% квалифицированы.

У всех есть слабости, но это не значит, что над ними нельзя работать. Интервьюеры пытаются узнать историю преодоления соискателем своих недостатков, спрашивая его об их сильных и слабых сторонах?

Кандидаты должны знать, как лучше всего ответить на эти вопросы, чтобы не оттолкнуть интервьюера слишком большим количеством информации и продемонстрировать, что они способны быть честными в отношении самих себя, сохраняя при этом позитивный настрой. И рассказать историю — отличный способ ответить на этот вопрос!

Лучший способ ответить на эти вопросы — рассказать историю о своем личном опыте преодоления слабости. Хорошим примером этого может быть высказывание: «Вы всегда рядом со своей семьей и друзьями, но вы знаете, что иногда это может отнимать слишком много времени от работы».

Это демонстрирует их способности к заботе, а также показывает их понимание баланса между обеими сферами жизни. Другим вариантом может быть что-то вроде: «Ваш самый большой недостаток заключается в том, что вы откладываете определенные проекты до последней минуты, потому что вам трудно сосредоточиться, когда вокруг вас есть другие отвлекающие факторы. Обязательно отделите себя от всего остального хотя бы за час до начала проекта, чтобы вас ничто не отвлекало».

Очень важно честно говорить о своих профессиональных слабостях и знать, как лучше всего их продемонстрировать на собеседовании. Самый эффективный способ — рассказать историю, которая показывает, что вы не только имеете слабость, о которой идет речь, но и способны ее преодолеть — и это не означает, что вы просто перечисляете что-то вроде «вы иногда опаздываете» без какого-либо контекста/объяснения. .

Вместо этого, нарисовав картинку словами для интервьюера, они смогут лучше понять, что вы за человек и сможете ли вы сделать их компанию сильнее, пригласив вас на борт!

Ваши «слабости» — это просто области, которые вы можете улучшить. Думайте об этом как о возможности выделить навыки, которые демонстрируют ваше самосознание и стремление к росту, а не что-то, что сдерживает вас. То, что вы честно говорите о том, что нужно улучшить, не означает, что интервьюер отнесется к этому негативно. Услышав ваш ответ в контексте, они могут даже предложить помочь вам найти способ обойти это препятствие.

Вы можете найти полное руководство по Мои сильные и слабые стороны здесь. У нас также есть пост Список сильных сторон , который может быть вам полезен.

Вопрос:

Каковы ваши слабые стороны? Прокомментируйте ниже 3 слабости, которые вы улучшили за последние несколько месяцев, которые могут быть или не быть в списках выше. Это поможет другим увидеть разные возможности.

ММЗ является филиалом G roove Продам

алекс2022-08-19Т15:34:20+00:00

Об авторе: Алекс

Алекс — создатель «Моих сильных и слабых сторон». Он увлечен тем, что помогает другим построить карьеру вокруг той жизни, которую они заслуживают.

Поиск:

Последние сообщения

• 16 примеров сильных и слабых сторон — список собеседования
• Сильные и слабые стороны личности: список из 16 примеров личности
• Академические сильные и слабые стороны: списки и 14 примеров академических сильных и слабых сторон
• Сильные и слабые стороны учащихся: список и 13 примеров для учащихся
• Бухгалтерский учет: 3 сильные и слабые стороны [результаты опроса]
• Преподавание 3 главных сильных и слабых сторон [Результаты опроса]
• Персональные веб-сайты выделяются! У конкурса есть один… А у вас?
• Сестринское дело: 3 сильные и слабые стороны [результаты опроса]
• «Вы должны делать то, что, по вашему мнению, вы не можете сделать». — Элеонора Рузвельт
• Топ-3 сильных и слабых сторон инженерного дела [результаты опроса]

Область скользящей панели переключения

Перейти к началу

40 Список основных слабых сторон и примеры

Процесс собеседования позволяет менеджерам по найму и коллегам узнать вас и то, что вы, вероятно, привнесете в организацию. Одним из распространенных способов является классический вопрос « Каковы ваши сильные и слабые стороны? ”

Многие люди по-разному подходят к этому вопросу. Но объективно умный способ ответить — определить две-три слабости, которые не имеют ничего общего с работой. Обычно это означает мягкие навыки, которые не оказывают заметного влияния на должность, на которую вы претендуете.

После того, как вы указали свои слабые стороны, отметьте, как вы их улучшаете или планируете улучшить, при этом будьте максимально честными, но не делитесь лишним.

Это тонкий баланс. Вот почему важно заранее отрепетировать заготовленные ответы, сказать что-то, что свидетельствует о высокой степени самосознания и профессионализма.

Я составил список слабых сторон на выбор, а также примеры отличных ответов, которые гарантированно произведут впечатление на интервьюера.

Читайте также : 20 примеров целей профессионального развития

Список и примеры основных недостатков

Самокритичность

Вы всегда чувствуете, что могли бы сделать больше, даже если достигли объективно хороших результатов. Вы зациклены на влиянии недостатков, независимо от их фактического влияния на общее качество проекта.

Пример ответа:

“ Я слишком критичен к себе. Это приводит к негативному разговору с самим собой и выгоранию. Я улучшал это в течение прошлого года, уделяя особое время после завершения проекта, чтобы отпраздновать себя. ”

Проблемы с делегированием задач

Независимый и недоверчивый, вы предпочитаете делать все сами, потому что не доверяете другим выполнять задачи в соответствии с вашими стандартами. Это часто означает, что у вас много дел и неизбежно несоблюдение сроков.

Пример ответа:

“ Если бы мне пришлось выбрать существенную слабость, то это неспособность делегировать обязанности. Чтобы улучшить, я выделяю задачи с подробными инструкциями по их выполнению, ограничивая дополнительный ввод теми, кто выполняет их идеально. ”

Чрезмерная критика других

Как человек, стремящийся к совершенству, вы намеренно ищете проблему во всем. Даже когда вы правы, вы иногда заходите слишком далеко, отталкивая при этом своих коллег.

Как ответить:

» Я отлично разбираюсь в ситуации и выявляю ее проблемы, но иногда это происходит за счет эффективности моих коллег. Я не планирую идти на компромисс в отношении качества, но я учусь быть чутким в своем подходе ».

Недальновидность

Ваша доминирующая точка зрения сосредоточена в основном на краткосрочных решениях для получения немедленной выгоды. Это часто означает, что вы упускаете будущие выгоды и проблемы.

Как ответить:

“ Из-за желания решать проблемы быстро, мне сложно найти баланс между краткосрочными решениями и долгосрочными последствиями. Вот почему я включил 30-минутное окно, когда я думаю исключительно о будущих последствиях, прежде чем принять последующее решение ».

Борьба с многозадачностью

Вам трудно сосредоточиться на чем-то одном в данный момент. Вместо того, чтобы обращать внимание то на одно, то на другое, вы обращаете мало внимания на все сразу.

Пример ответа:

» Одна слабость, над которой я работаю, — это моя способность работать в режиме многозадачности. Как человек, который легко отвлекается, я использую [программное обеспечение для повышения производительности], чтобы посвящать время каждой задаче, какой бы маленькой она ни была. На данный момент уровень моего внимания улучшился. ”

Нетерпеливость

Ваша неспособность уделить время размышлению перед принятием решения означает, что иногда вы делаете неправильный выбор. Вы также с трудом распределяете свое время, а это означает, что вы торопите события и упускаете из виду важные детали в процессе.

Пример ответа:

«Я спешу принимать решения, не учитывая всех факторов. Неудивительно, что это сказалось на качестве моей работы. Теперь я заставляю себя ждать, прежде чем принять решение, и обращаюсь к другим, чтобы выяснить, не пропустил ли я что-нибудь в своем мыслительном процессе. ”

Нерешительность

Вы постоянно меняете свое мнение, не в состоянии придерживаться одного плана или выбора. Это приводит к параличу принятия решений и мешает вам делать дела быстро и превосходно.

Как ответить:

“ Паралич принятия решений – моя слабость. Когда у меня слишком много обязанностей или выбора, меня поглощают сомнения и я делаю неверные шаги. За последние два года я стал лучше, разбивая обязанности на более мелкие, оптимизированные процессы, и доверял членам моей команды облегчить процесс принятия решений. ”

Многословие

Годы чтения и письма значащих слов даются вам легко. Однако вам трудно держать свои мысли при себе или выражаться лаконично.

Пример ответа:

“ Я люблю общаться с людьми, и у меня всегда есть интересные темы. Но это может иметь отвлекающий эффект на других. Поэтому я нахожу менее отвлекающие способы самовыражения. И если мне абсолютно необходимо высказаться, я ставлю мысленный таймер, чтобы все было покороче. ”

Интроверт

Будучи интровертом, вам трудно делиться своими идеями с другими, даже если они хороши. Построение взаимопонимания с вашей командой также является проблемой, потому что вы предпочитаете свою собственную компанию.

Пример ответа:

“ Я интроверт, а это значит, что я склонен многое держать в себе. Но после того, как я потерял повышение из-за того, что не подходил для этой роли, я брал уроки импровизации, чтобы привыкнуть проводить время с другими. ”

Очень экстраверт

Ваш общительный характер означает, что вы привлекаете много внимания, не позволяя вам и другим сосредоточиться на своей работе. Это также означает, что вам трудно выносить бесчувственные суждения, особенно когда речь идет о других.

Пример ответа:

“ Моя экстраверсия позволяет мне легко общаться с людьми, но мне трудно держать себя в руках на рабочем месте, настолько, что другим трудно выполнять свою работу, когда я рядом. Чтобы исправить это, я … ”

Чувствительный

Вы носите свое сердце на рукаве, что влияет на вашу способность принимать объективные решения. Как чувствительная душа, вы склонны принимать все на свой счет, когда что-то идет не так.

Пример ответа:

“ Я эмоциональный человек, и мне бывает трудно ясно мыслить о ситуации. Тем не менее, я работал с тренером, научился отделять свои эмоции при принятии решения».

Нечувствительный

Несмотря на то, что это улучшает вашу рациональность, ваша нечувствительная натура имеет тенденцию вызывать конфликты с вашими коллегами. Вы не принимаете во внимание других и обычно делаете все по-своему.

Образец ответа:

“ Как человек с историей бесчувственности, я изо всех сил пытался поддерживать позитивные отношения с коллегами. Осознав проблему, я слежу за своим тоном и выбором слов, особенно когда критикую. ”

Обычный

Как только вы привыкнете к одному способу ведения дел, вы не захотите, чтобы он менялся. Вы не можете представить себе другие способы выполнения задачи, тем самым ограничивая свои возможности при столкновении с новой задачей.

Образец ответа:

» Естественно, я предпочитаю стабильность, когда работаю обычным способом, но я понимаю, что это ограничивает мою креативность. Чтобы исправить это, я бросался в новые ситуации, хотя и несущественные, чтобы улучшить свою умственную гибкость. ”

Прокрастинация

Откладывать все на последний момент – ваш образ действий. Вас мотивирует стремление уложиться в срок, и вы не всегда добиваетесь успеха.

Пример ответа:

“ Моя самая большая слабость – прокрастинация. Я всегда нахожу оправдание, чтобы не делать что-то, пока этого больше нельзя избежать. Но у меня получалось лучше, когда я разбивал свою работу на более мелкие части, которые нужно было выполнять со временем. ”

Микроуправление

Вы одержимы тем, чтобы все делать правильно, поэтому вы контролируете каждую мелочь. Это одновременно отвлекает от вашей работы и мешает другим развиваться как независимые работники.

Пример ответа:

“ Я страстно люблю контроль и совершенство, но с тех пор я понял, что это тюрьма, которая мешает мне сосредоточиться на более широкой картине. Теперь я направляю свою энергию на то, чтобы найти людей, которым я доверяю и которые отлично работают. ”

Угодник людям

Вы берете на себя дополнительные обязанности, когда не можете с ними справиться, потому что вам трудно разочаровать других. Боясь разозлить людей, вы позволяете плохим идеям доминировать, даже если у вас есть лучшие.

Пример ответа:

“ Мне трудно отказывать другим из страха разочаровать их, даже ценой своей работы. В конце концов, кто-то распознал эту закономерность, и я научился говорить «нет» гораздо больше. ”

Взять на себя слишком много обязанностей

Вы берете на себя слишком много обязанностей, чтобы доказать свою ценность, независимо от должностных обязанностей. Из-за этого у вас не остается места для баланса между работой и личной жизнью и куча невыполненных сроков.

Пример ответа:

“ Как человек с амбициозными целями, я регулярно игнорирую свои личные потребности в дополнительной работе. Но это повлияло на качество моей работы. Итак, теперь я прилагаю значительные усилия, чтобы придерживаться только обязанностей в рамках моей должностной инструкции. ”

Блант

Ваши честные комментарии и отзывы о чужой работе могут быть постоянным источником напряженности, особенно когда они несвоевременны. Вам также трудно найти баланс между честностью и грубостью.

Пример ответа:

“ Я прямолинеен, что может быть как сильной, так и слабой стороной в зависимости от корпоративной культуры. Когда это слабость, я стараюсь проявлять большую эмпатию, не ставя под угрозу честность. Пока работает ».

Отсутствие уверенности в себе

Обычная слабость, которая может быть связана с вашим характером или результатом неэффективности вашей работы. Это мешает вам владеть своими идеями, делиться ими и работать на оптимальном уровне.

Пример ответа:

» В течение многих лет я изо всех сил пытался сохранить уверенность в себе, даже когда у меня были на это все основания. Я слишком сосредотачиваюсь на том, что я сделал неправильно, чем на том, что я сделал правильно. Зная, насколько важна уверенность в качестве моей работы, я документирую свои ежедневные достижения, чтобы лучше оценить то, что я приношу на стол ».

Проблемы с просьбой о помощи

Ошибочная вера в свою способность решить любую проблему самостоятельно. Когда вы правы, это сила, но это приводит к некачественной работе и подрыву уверенности, когда вы не правы.

Пример ответа:

“ На протяжении многих лет мне было трудно просить о помощи, потому что я беспокоился о восприятии своих способностей. Но теперь я понимаю, что мне и организации выгодно делать это, когда мне это нужно. Особенно, когда это вне моего поля зрения ».

Неудобно с двусмысленностью

Без подробных инструкций вам не хватает чувства направления для достижения цели. Неясность ваших задач и способов их выполнения ошеломляет или сбивает вас с толку.

Пример ответа:

“ В прошлом я боролся с неопределенностью своих ролей, и это мешало мне занимать руководящие должности. С тех пор, как я осознал проблему, я разработал структуру для достижения своих KPI с подробными инструкциями или без них. ”

Не преуспеть под давлением

Когда ставки высоки, вы падаете под давлением. Вы совершаете ошибки, которых не допустили бы в обычных обстоятельствах, и кажетесь менее квалифицированным, чем вы есть на самом деле.

Пример ответа:

“ Когда я начал работать, я обнаружил, что моя производительность снижается, когда я нахожусь под давлением. Хотя это точно не изменилось, я предпринимаю активные шаги, чтобы уменьшить давление, под которым я нахожусь в любой момент времени. ”

Конфронтация

Чтобы избежать конфронтации и сказать коллегам то, что им нужно услышать, вы идете на компромисс в отношении качества. Эта слабость заставляет вас иногда брать на себя обязанности, выходящие за рамки вашей работы.

Пример ответа:

“ Я всегда стараюсь избегать конфронтации, чтобы сохранить мир. Но когда я стал лидером, я работал над тем, чтобы конструктивно и с пользой рассказать людям то, что им нужно услышать ».

Слишком подробно

Вы тратите слишком много времени на изучение деталей каждого проекта. Это заставляет вас застревать и замедляет вашу работу, заставляя вас укладываться в сроки, даже если конечный результат превосходен.

Образец ответа:

» Как человек, которому доставляет удовольствие детальное рассмотрение каждой детали, я должен был на горьком опыте понять, что важнее быть законченным, чем быть совершенным. ”

Перфекционист

Быть совершенным невозможно. Но как перфекционист, вы часто неудовлетворены и разочарованы, потому что реальный мир никогда не соответствует вашему воображению. Это также влияет на ваши ожидания и отношения с товарищами по команде.

Пример ответа:

“ Я всегда стремлюсь к совершенству, что заставляет меня работать над проектами намного позже, чем я должен был их закончить. Увидев, как это влияет не только на другие задачи, лежащие в моей тарелке, но и на моих коллег, я теперь сосредоточился на том, чтобы сделать их идеальными для клиента, а не для себя. ”

Плохой баланс между работой и личной жизнью

Отсутствие баланса между работой и личной жизнью в долгосрочной перспективе влияет на вашу мотивацию в работе. Когда вы не заботитесь о своих личных потребностях в течение длительного периода времени, страдает качество вашей работы.

Образец ответа:

“ Раньше я всегда работал, против какой-либо жизни вне офиса. Но это только отрицательно сказалось на моей производительности. После периода саморефлексии я внедрил системы, которые помогут мне найти лучший баланс между обеими сторонами моей жизни. ”

Безразличный

Вам трудно разделять эмоции других, из-за чего вы можете показаться подавленным, когда работаете с группой людей.

Пример ответа:

“ Одна из моих слабостей в том, что я могу быть очень равнодушным. Мне требуется немало усилий, чтобы разделить энтузиазм других, но я понимаю, что смогу преодолеть это, если буду непредвзято относиться к новому опыту. »

Властный

Убежденный, что мой выбор и мнение всегда правильные, вы навязываете его другим. Вы делаете все возможное, чтобы убедиться, что победят только ваши идеи.

Пример ответа:

» Мне говорили, что я склонен быть настойчивым в своих идеях, отвергая чужие. Я признаю, что это слабость, и я работаю с терапевтом, чтобы смягчить свои агрессивные позиции. ”

Эгоистичный

Вам трудно сделать что-то для кого-то другого, если только это не принесет вам личной выгоды. На каждом этапе вашего взаимодействия вы в основном сосредоточены на себе.

Образец ответа:

» В течение прошлого года я взял за правило делать что-то для кого-то с нулевой личной выгодой после того, как обнаружил, что могу быть эгоистичным и эгоцентричным. Это позволило мне вставить себя в другие точки зрения и принимать хорошо обдуманные решения. ”

Спонтанность

Навязывание вам работы или попадание в незапланированные ситуации доставляет вам дискомфорт и влияет на вашу производительность. Вы работаете лучше, когда вы готовы.

Пример ответа:

“ У меня проблемы с доставкой без надлежащей подготовки. Поскольку в этой сфере деятельности этого можно избежать, я стараюсь быть готовым на 70% в любой момент времени, и я учусь доверять своим инстинктам до конца пути. ”

Дезорганизация

Поддерживать порядок, встречаться на встречах и держать свои утки в ряду — сложная задача для вас. Ваш разум склонен блуждать, и это сказывается на вашей продуктивности.

Образец ответа:

» Будет справедливо сказать, что неорганизованность — моя самая большая слабость, и в прошлом это было проблемой. Чтобы справиться с этим, я использую ежедневный контрольный список, который помогает мне следить за своими делами, и результаты меня обнадеживают. Я сделал это вовремя ».

Медленно

Вы проводите много времени, обдумывая свои действия. Эта задумчивая личность делает вас медлительными, и вам требуется целая вечность, чтобы завершить свою работу.

Пример ответа:

“ Иногда я могу быть медленным, что не очень хорошо, когда целью является скорость. Но я понял, что не тороплюсь, потому что много думаю о каждом действии. Чтобы найти лучший баланс, я научился доверять своим инстинктам и нырять с головой. ”

Наслаждайтесь риском

Вы не тратите много времени на размышления о последствиях своих действий. Вы любите рисковать из-за острых ощущений, мало заботясь о цене.

Пример ответа:

“ Я люблю рисковать, особенно когда он непросчитан. Это здорово, когда они работают, но я понимаю ущерб, когда они не работают, особенно в профессиональной среде. Итак, не ставя под угрозу то, кто я есть, я решил… ”

Упрямый

Как только вы приняли решение, ничто не может его изменить. Хотя ваша решимость может быть сильной стороной, она удерживает вас от изменения курса после ошибки.

Пример ответа:

“ Мне трудно передумать после принятия решения. Это оказалось настоящей слабостью, потому что со мной стало трудно иметь дело. Так что я был … »

Страшный

Вы боитесь поделиться своими идеями и мнениями с другими. Вы живете полупостоянно в состоянии страха, беспокоясь о том, что делаете что-то не так.

Пример ответа:

“ У меня иррациональный страх неудачи, который мешает мне выразить свои мысли. Это было непреодолимое чувство в течение долгого времени, пока я не решил столкнуться со своим страхом и поставить себя на место, проклиная последствия. Хотя я все еще чувствую этот страх, теперь я могу пробиваться через него к своим целям. ”

Долгосрочное планирование

Неспособность правильно распределять ресурсы, определять направление и вырабатывать стратегию для достижения будущей цели.

Образец ответа:

» Когда мне приходится думать о долгосрочной перспективе, я ошеломлен неопределенностью и длиной взлетно-посадочной полосы, необходимой для достижения моих целей. Поэтому я учусь преодолевать это, разбивая дела на краткосрочные и среднесрочные проекты, с которыми мне удобнее. ”

Строгий и непреклонный

Вы всегда уверены, что у вас есть лучший аргумент, мнение или идея. Вы никогда не идете на компромисс, из-за чего вам трудно работать с другими, особенно в команде.

Пример ответа:

“ Раньше я думал, что компромисс – это результат плохой аргументации. С тех пор я понял, что негибкость и строгое следование своим идеям и мнениям затрудняют достижение консенсуса относительно моих целей. ”

Быстро надоедает

Вам трудно сосредоточиться на задаче, потому что вы быстро устаете, что приводит к задержкам в завершении проекта. Скука также может привести к упущению важных деталей.

Образец ответа:

“ Моя слабость в том, что мне быстро становится скучно, особенно когда я пытаюсь сосредоточиться на чем-то одном. Тем не менее, я лучше справился с этим, создав личное повествование о каждом этапе моей работы. ”

Публичная презентация

У вас нет реального опыта публичного оратора и нет уверенности в том, что кто-то заинтересован в том, что вы хотите сказать.

Пример ответа:

“ Одна вещь, с которой я борюсь, – это публичное выступление. Это вызывает у меня столько беспокойства и беспокойства. Тем не менее, как человек, который хочет стать лидером, я посещаю курсы публичных выступлений, чтобы стать лучше. ”

Незрелый

Вам приятнее глупости, поэтому вы превращаете все в шутку, даже если это неуместно.

Пример ответа:

“ Я люблю смеяться и веселиться, но иногда я забываю грань и переступаю через серьезные моменты. Хотя это все еще продолжается, я научился принимать реплики от своей аудитории, прежде чем шутить ».

Заключение

Вот и все. Самое интересное в этих слабостях заключается в том, что некоторые из них также могут стать сильными сторонами.