«Иран всё дальше отходит от обязательств по первоначальному СВПД» | Статьи
Альтернативы восстановлению иранской ядерной сделки в первоначальном виде нет, при этом Россия заинтересована в возвращении оригинального соглашения без изъятий или довесков. Об этом в интервью «Известиям» заявил постпред РФ при международных организациях в Вене Михаил Ульянов. Он сообщил, что переговоры между США и Ираном были приостановлены еще 20 июня и возобновятся они только после инаугурации нового иранского президента, намеченной на 5 августа. Но как скоро после этой даты — неизвестно, отметил дипломат. Нельзя исключать, что взгляды Тегерана на сделку после смены власти «подвергнутся корректировкам». Пока же иранцы выполняют все взятые на себя обязательства и хранят записи с камер на ядерных объектах. По словам постпреда, еще в июне были основания полагать, что переговоры завершатся успехом в течение 10 дней, но сейчас от таких оптимистичных оценок лучше воздержаться. Увеличение запасов обогащенного урана в Иране «энтузиазма у России не вызывает», пояснил Михаил Ульянов, однако говорить об угрозе безопасности РФ в этой связи некорректно.
— Известно ли, когда начнется седьмой раунд переговоров по иранской ядерной сделке? С чем связана столь длительная — уже больше месяца — пауза? Есть ли какой-то дедлайн, служащий ориентиром?
— Когда начнется седьмой раунд, можно только гадать. С 20 июня имеет место перерыв. Вначале предполагалось, что он продлится дней десять, но это оказалось не так. Сейчас известно только то, что переговоры возобновятся после инаугурации нового иранского президента. Церемония намечена на 5 августа. Как скоро после 5 августа, остается неизвестным. Аналитики гадают, произойдет ли это 15 или 20 августа, кто-то называет сентябрь, а некоторые поговаривают даже об октябре. Таковы реалии на сегодняшний день. Точного прогноза никто дать не может. «После 5 августа» — единственный ориентир, который известен сегодня. Дальше решение будет принимать иранское руководство.
Фото: РИА Новости/Александр Натрускин
Постпред РФ в Вене Михаил Ульянов
— Все стороны сделки согласились ждать, пока в Иране пройдет инаугурация?
— Ничего другого и не остается. Если ключевой переговорщик «не созрел» для возобновления переговоров, то остальным остается принять это как данность. Отказываться от переговоров никто не хочет, значит, нужно ждать, когда иранцы будут готовы возобновить переговорный процесс. В этой связи уместно привести пример США. Джо Байден вступил в Белый дом в конце января, переговоры же, если мне не изменяет память, начались в самом начале апреля, то есть американцам потребовалось более двух месяцев на то, чтобы выработать позицию, подготовиться и приехать в Вену. Надеюсь, что в Тегеране этот процесс после инаугурации займет существенно меньше времени.
Один из факторов, диктующих необходимость всё же не задерживаться с возобновлением переговоров, заключается в том, что иранцы всё это время продолжают развивать свою ядерную программу.
Это, естественно, вызывает растущее беспокойство. Справедливости ради нужно отметить, что и американцы продолжают политику максимального давления, начатую Дональдом Трампом, не очень значительно, но кое в чем продолжают «закручивать гайки». Так что в данном случае Тегеран и Вашингтон демонстрируют «зеркальную» линию поведения.
— Как США относятся к тому, что Иран все-таки затягивает с переговорами? Ранее, в июле, вы заявили, что наблюдается растущее раздражение у игроков. Как проявляется это раздражение?
— Оно проявляется прежде всего в публичных заявлениях, которые становятся действительно более раздраженными, нервными. Американцы, с одной стороны, говорят, что относятся к перерыву на переговорах с определенным пониманием, а с другой стороны, из Вашингтона звучат слова о том, что в случае длительной задержки возвращение в первоначальный Совместный всеобъемлющий план действий (СВПД) начнет утрачивать смысл, по крайней мере в глазах США.
Если пойти по такому пути, то новая сделка может быть согласована очень не скоро, а может быть, и никогда. Нет, надо исходить из реалий, а они таковы, что первостепенная задача состоит в скорейшем восстановлении оригинальной ядерной сделки без каких-либо изъятий или довесков.
Иран все дальше1
Фото: ТАСС/ZUMA Wire/Rouzbeh Fouladi
— В начале июля вы прогнозировали, что США могут снять часть санкций с Ирана уже в августе. Между тем 19 июля Wall Street Journal сообщил, что американцы могут ввести более жесткие санкции за поставки нефти из Ирана в Китай из-за простоя в переговорах. Сохраняется ли прежний оптимистичный прогноз?
— Да, действительно, насколько помню, я говорил, что нефтяное эмбарго может быть снято уже в августе.
Исходил при этом из реалий по состоянию на начало июля, когда возобновление переговоров ожидалось со дня на день. Но вскоре иранцы объявили о решении возобновить процесс только после 5 августа. Соответственно, сроки существенно сдвинулись. Я бы предпочел воздержаться от того, чтобы называть какие-то новые ориентиры, потому что неопределенностей стало больше, чем было в мае, в июне или начале июля. Мы не знаем, какие изменения в иранских подходах могут произойти с учетом прихода к власти нового президента, формирования нового правительства. Нельзя исключать, что взгляды иранской стороны на некоторые из обсуждавшихся в Вене вопросов подвергнутся корректировкам. Мы ничего об этом пока не знаем. Если в июне, исходя из объективных обстоятельств, были основания говорить о том, что седьмой раунд может успешно завершиться дней через десять, через две недели после его начала, сейчас я бы от таких оценок воздержался.
— В рамках принятого в конце 2020 года закона парламент обязал правительство Ирана нарастить темпы обогащения урана.
— Думаю, что оперировать здесь такими категориями, как «опасность», «угроза», было бы не совсем корректно, но энтузиазма у нас это точно не вызывает. Иран всё дальше отходит от своих обязательств по первоначальному СВПД. Пожалуй, в этом есть какая-то даже иррациональность, потому что, если переговоры разрешатся достижением соглашения, все эти отклонения от первоначальной ядерной сделки придется обращать вспять. И чем дальше Иран будет отходить от первоначальных обязательств, тем больше времени это займет, что, соответственно, повлияет и на сроки отмены санкций.
Иран все дальше2Завод по обогащению урана в Нетензе, Иран
Фото: Getty Images/DigitalGlobe
— Что будет с этими запасами урана, если СВПД всё же удастся восстановить? Ранее Россия помогала Ирану избавиться от излишков обогащенного урана и тяжелой воды, будет ли также и на этот раз?
— По СВПД у нас только одно обязательство практического свойства — налаживание производства медицинских изотопов на объекте в Фордо.
Никогда не было обязательства заниматься вывозом обогащенного урана или «тяжелой воды». После согласования СВПД мы это сделали в разовом порядке. Будем ли мы в этот раз заниматься вывозом урана в случае успешного завершения переговоров, пока неясно, это тема для обсуждения. Нам нужно лучше понять, какие конкретные действия это будет предполагать, здесь очень много вопросов.
— Напомню, как развивались события. Когда вступил в силу закон меджлиса по ограничениям на сотрудничество с МАГАТЭ, генеральный директор агентства Рафаэль Гросси спешно вылетел в Тегеран в начале третьей декады февраля и договорился с иранскими властями о некоторых паллиативных мерах, которые позволяли обеспечивать приемлемый уровень контроля за иранской ядерной программой на временной основе.
Эти договоренности были заключены на три месяца. В конце мая они истекли, и обеими сторонами было принято решение продлить их еще на один месяц в ожидании успешного завершения переговоров.
Эти ожидания не оправдались, и вновь продлевать официально эти договоренности иранская сторона не стала, видимо, исходя из того, что не считает такие формальности необходимыми. Из того, что известно на сегодняшний день, все прежние модальности проверки — они связаны с работой видеокамер на иранских ядерных объектах — де-факто выполняются: камеры работают, на картах памяти есть еще достаточный свободный ресурс, который может заполняться новыми записями. О намерении стереть эти записи иранцы никогда не заявляли. Насколько я припоминаю, из уст официальных лиц звучали слова о том, что эти записи необязательно будут переданы агентству в случае, если переговоры не завершатся успешным образом, но не более того.
Мы исходим из того, что де-факто эти так называемые технические взаимопонимания продолжают действовать.
По состоянию на сегодняшний день это не дает никаких оснований для драматизации, но через какое-то время объемы доступной памяти на видеокамерах могут оказаться исчерпанными, и тогда этот вопрос приобретет, видимо, и практическую, и политическую остроту, но это произойдет позднее.
Иран все дальше3
Фото: Global Look Press/Julian Stratenschulte/dpa
— В 2019 году Россия инициировала в ООН разработку всеобъемлющей конвенции по борьбе с киберпреступностью. Как продвигается дело на этом направлении?
— Россия является признанным лидером в вопросах международной информационной безопасности. Собственно, эта тема прочно вошла в повестку дня ООН именно с нашей подачи. Одной из наших далеко идущих инициатив в этой сфере стала в 2019 году резолюция Генассамблеи ООН № 74/247 относительно создания специального комитета для проведения переговоров по всеобъемлющей конвенции по противодействию использованию информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в преступных целях.
Принятие этой резолюции далось очень нелегко. Большая группа стран (все западные и многие близкие к ним), в общей сложности больше 60, голосовали против. Некоторые воздержались. Тем не менее мы сумели получить необходимое большинство голосов. Предполагалось, что в августе 2020 года состоится первая организационная сессия спецкомитета для решения ряда вопросов, урегулирование которых было необходимо для перехода к переговорам по существу. К сожалению, помешала пандемия, пришлось переносить сроки вначале на январь 2021 года, затем на май. В мае оргсессия всё же состоялась, но в течение трех дней, которые на нее были отведены, договориться по всем оргаспектам не удалось. В этой связи России пришлось вновь взять на себя инициативу и поставить на голосование в Генассамблее еще один проект резолюции. Она была принята с несколькими поправками, но, главное, консенсусно. Тем самым был расчищен путь к началу переговоров по вопросам существа.
Первая переговорная сессия намечена на вторую половину января 2022 года в Нью-Йорке.
Сейчас начинается подготовка к этому мероприятию. Главным событием на этом правлении стало официальное внесение Россией 27 июля в Вене нашего проекта всеобъемлющей конвенции. Заместитель Генпрокурора России П.П. Городов передал этот документ руководству управления ООН по наркотикам и преступности и председателю спецкомитета по киберпреступности, постпреду Алжира Фаузии Мебарке. Тем самым Россия внесла весьма существенный интеллектуальный вклад в будущий переговорный процесс и подтвердила свою лидирующую роль.
Проект конвенции составлен как практическое руководство к действию для эффективного противодействия киберпреступности. За основу взяты уже действующие конвенции ООН против коррупции и против транснациональной организованной преступности. Использованы и некоторые региональные наработки, в том числе конвенция Совета Европы 2001 года, известная как Будапештская конвенция. Мы к ней по ряду принципиальных соображений не присоединились, но признаем, что в этом соглашении есть отдельные положения, которые могут пригодиться в ходе переговоров по новому всеобъемлющему документу в рамках ООН.
В нашем проекте нашли отражение 23 состава преступления, прописаны некоторые уже имеющиеся и доказавшие свою эффективность элементы международного сотрудничества в сфере противодействия киберпреступности. Содержатся предложения о том, как повысить скорость и эффективность работы правоохранительных органов при расследовании ИКТ-преступлений, имеющих трансграничный характер и требующих мгновенной реакции.
Разумеется, и другие страны рано или поздно выступят с собственными предложениями. Мы готовы учитывать мнения и замечания партнеров по переговорам. Исходим из того, что переговорный процесс должен строиться на основе конструктивного взаимодействия с учетом необходимости слушать и слышать друг друга, избегая конфронтации. Внесенный проект, как представляется, послужит катализатором для ускорения подготовки к предстоящим переговорам.
«Мне не нужна помощь в переговорах с «Газпромом»
Райнер Зеле, новый председатель правления крупнейшей австрийской газовой компании OMV, возглавил ее 1 июля. До этого он много лет руководил крупной немецкой газовой компанией Wintershall и сумел сделать ее одним из главных союзников «Газпрома» в Европе. Wintershall под руководством Зеле участвовала в строительстве газопровода «Северный поток», собиралась участвовать в проекте «Южный поток» и готовилась к обмену активами с «Газпромом». Но сделка сорвалась. Теперь Зеле обещает сделать OMV важнейшим партнером «Газпрома» в Европе и готовит обмен активами с ним. Австрийская компания собирается участвовать вместе с «Газпромом» в расширении «Северного потока» и хочет получить доли в газовых месторождениях в Уренгое. О том, как Зеле собирается помогать «Газпрому» в конфликте с Европой и расширять присутствие OMV в России, он рассказал «Ведомостям» в своем первом интервью в новой должности
– Как часто вы сейчас бываете в Москве?
– Я бываю в России раз в 1–2 недели.
– Какие основные проекты с «Газпромом» у вас на повестке дня?
– Мы хотим наращивать сотрудничество. На данный момент наши главные приоритеты – участие в проекте «Северный поток – 2» и обмен активами с «Газпромом».
– На протяжении многих лет вы руководили компанией Wintershall, за это время ее стали называть главным европейским партнером «Газпрома». Может быть, теперь вы планируете сделать OMV главным европейским партнером «Газпрома»?
– В 1968 г. OMV подписала первый договор о поставках российского природного газа [из СССР]. Таким образом, Австрия стала первой страной Западной Европы, получившей российский природный газ, которого с тех пор поставлено в Австрию уже более 190 млрд куб. м. OMV и «Газпром» сотрудничают уже на протяжении десятилетий. Мы хорошо знаем друг друга и рады, что наращиваем стратегическое сотрудничество, и оно распространяется на всю цепочку создания стоимости в отрасли.
– Вы хотите стать для «Газпрома» номером один?
Родился в 1960 г. в Германии. В 1987 г. окончил химический факультет Геттингенского университета, защитил докторскую диссертацию и пришел работать в BASF
1991
Руководитель исследовательской группы по разработке продуктов тонкой химии BASF. С 1994 г. глава подразделения планирования исследований и разработок
1996
Руководитель управления стратегического планирования Wintershall
2000
Руководитель управления сбыта Wingas – СП Wintershall и «Газпрома»
2009
Назначен председателем правления Wintershall
2015
Председатель правления австрийской компании OMV
– Мы хотим развивать сотрудничество. OMV знает свои сильные стороны и в условиях тесного партнерства будет вносить свой вклад в общее дело, опираясь на них. Одно ясно точно: «Газпром» будет ценить это сотрудничество и может положиться на мое деятельное участие.
– Участки ачимовских залежей Уренгойского месторождения, долю в которых в рамках обмена активами с «Газпромом» может получить OMV, раньше были частью сделки с Wintershall по обмену активами. Эта сделка сорвалась, и теперь на них претендует OMV. У вас с Wintershall будет конкуренция за проекты с «Газпромом»?
– Подобное сравнение неуместно. Мы имеем свою независимую стратегию тесного сотрудничества с «Газпромом».
– Год назад, когда с OMV подписывалось соглашение о строительстве австрийского участка «Южного потока», тогдашний руководитель OMV Герхард Ройс сказал, что «Газпром» может получить долю в австрийском хабе Баумгартен. Этот вопрос остается на повестке дня?
– В ближайшие дни мы обсудим обмен активами с [председателем правления «Газпрома»] Алексеем Миллером. Как только мы достигнем договоренности, сообщим прессе.
– Тогда же сообщалось о том, что «Газпром» может получить и долю в самой OMV.
– Это в прошлом. Мы ведем переговоры об обмене активами, а не о доле в OMV.
– Планирует ли OMV предлагать «Газпрому» для обмена активами доли в НПЗ «Швехат» и газовом импортере EconGas?
– Это чистой воды домыслы, которые начала распространять одна европейская газета. Я бы не хотел их комментировать.
– OMV интересуется проектами в сфере СПГ или шельфовыми проектами?
– На данный момент OMV не ведет проектов в сфере СПГ в качестве производителя природного газа. В торговле СПГ мы являемся активным игроком.
– Вас интересуют проекты по добыче нефти?
– Конечно. Традиционно OMV – это производитель нефти с сильной интеграцией в цепочку создания добавленной стоимости.
– У «Газпрома» очень много гигантских месторождений с низкой себестоимостью добычи. Но иностранных партнеров он зовет только на очень сложные проекты. По вашему мнению, это справедливое партнерство?
– Эту стратегию я вполне понимаю. Ведь стабильное и долгосрочное сотрудничество возможно, если партнер вносит в проект добавленную стоимость. Мы, OMV, этого и хотим, применяя, например, наш технологический опыт в проекте по разработке ачимовских залежей.
– Когда вы говорите, что у OMV и «Газпрома» могут появиться проекты в третьих странах, о каких регионах идет речь?
– Тут я хотел бы пока воздержаться от комментариев. Сначала нам нужно продолжить дискуссию об этом с «Газпромом».
– Какие проекты OMV за пределами Австрии вы считаете наиболее важными?
– В Европе OMV сейчас активно инвестирует в проекты на британском и норвежском шельфах Северного моря. Здесь в ближайшие годы будет значительное увеличение производства.
– Возможны ли совместные проекты между OMV и «Газпром нефтью»?
– Ну конечно! Мы хорошо знаем «Газпром нефть» и очень высоко ценим эту компанию.
– Возможно ли сотрудничество OMV с другими российскими нефтегазовыми компаниями, помимо «Газпрома»?
– В принципе, да. Правда, сейчас мы ведем переговоры о сотрудничестве только с «Газпромом».
– Миллер говорил, что для двух новых ниток «Северного потока» будут заключены новые газовые контракты. Вы верите, что это удастся сделать?
– Конечно. Есть несколько европейских компаний, которым нужны новые объемы газа. Это в первую очередь связано с сокращением собственного производства. Эту тенденцию мы наблюдаем прежде всего в Англии, Голландии и Германии.
– Перед началом строительства новых ниток нужно ли сначала заключить новые контракты?
– Этот вопрос лучше задать Алексею Борисовичу [Миллеру].
– Как вы думаете, Европа захочет покупать дополнительные объемы российского газа, особенно учитывая нынешнюю политическую ситуацию?
– Конечно. Европе нужен природный газ из России. Я не вижу никаких альтернатив в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Это решение – решение компаний-импортеров, а не политиков.
– Вы рассуждаете с точки зрения бизнес-логики. Но неужели политические риски из-за отношений России и Запада сейчас все еще не настолько велики, чтобы этот проект мог быть реализован?
– Хорошие, взаимовыгодные экономические отношения, продолжающиеся десятилетия, должны стать примером и стимулом для улучшения политических отношений. Пусть это сейчас кажется сложным, Европа и Россия должны вместе инвестировать в доверие. Обеим сторонам нужны воля и мужество, чтобы идти друг другу навстречу в политическом отношении.
– Европейские политики оказывают давление на OMV из-за ее желания строить новые нитки «Северного потока»?
– Нет.
– После того как отменили «Южный поток» и было объявлено о строительстве «Турецкого потока», европейские политики разного уровня разрывались от комментариев. На объявление о расширении «Северного потока» реакция нулевая. В чем причина и, может быть, вам известна хоть какая-то позиция Еврокомиссии по этому проекту?
– Нет. Пока мы не вели с Европейской комиссией никаких переговоров.
– Недавно вице-президент Еврокомиссии Марош Шефчович говорил о том, что Европа сейчас использует существующие газотранспортные мощности для импорта газа из России менее чем на 60%. Тем самым он ставит под сомнение необходимость новых газопроводов. Почему политики и компании так сильно расходятся в оценке необходимости новых маршрутов?
– Я могу лишь констатировать, что газовые компании очень хорошо представляют себе, как обстоят дела с газотранспортными мощностями. На основании договоров по принципу «бери или плати» в объеме, например, 80% загрузка газопроводов не может составлять 100%. Я вот только задаю себе вопрос – почему комиссия загрузку мощностей СПГ ниже 50% считает разумной.
– Верите ли вы, что при нынешней политической ситуации удастся убедить политиков Германии и Еврокомиссии в необходимости строительства новых ниток «Северного потока»? Не ожидаете ли вы каких-то препятствий с их стороны?
– Будучи европейскими инвесторами, мы должны прикладывать много усилий. Но я оптимистично настроен, ведь «Северный поток – 1» был успешным проектом. Однако нам нужно готовиться к тому, что будут сложности, так как многие государства – члены ЕС имеют различные интересы.
– Вы считаете, что политиков удастся убедить. Но есть пример газопровода Opal, переговоры о котором безрезультатно идут уже много лет. Почему с «Северным потоком» должно быть по-другому?
– Вы абсолютно правы. Нам наконец нужно решение по использованию мощностей Opal. Однако я уверен, что в рамках нового проекта «Северный поток – 2» нам удастся договориться. Германский регулятор тогда, на мой взгляд, принял правильное решение, согласовав исключение данного газопровода [Opal] из Третьего энергопакета. К сожалению, Европейская комиссия имеет другой взгляд на этот вопрос.
– Потребуется ли менять структуру управления «Северным потоком – 2» по сравнению с «Северным потоком – 1», чтобы новый проект соответствовал нормам ЕС? Придется ли его структурировать таким образом, чтобы поставщики газа не управляли трубой, или потребуется исключение?
– Мы создадим отдельную проектную компанию, так как в случае с «Северным потоком – 2» у нас другая группа инвесторов. Я исхожу из того, что, как и в случае с двумя первыми нитками, управление будет осуществлять эта компания.
– Справедливо ли говорить, что решение о том, быть этому проекту или нет, будут в конечном итоге принимать европейские политики, а не компании?
– Нет! Это решение будем принимать мы. Но нам нужны соответствующие рамочные условия для инвестиций со стороны политиков.
– Вы сказали, что являетесь оптимистом. Но вы были оптимистом и по поводу «Южного потока», хотя он не состоялся. Почему это произошло, если проект был так хорош, как вы говорите?
– Согласование проекта «Южный поток» было заблокировано в Болгарии. Что же «Газпром» мог сделать? Было абсолютно не ясно, сможем ли мы выдержать сроки. За это Болгарии пришлось заплатить высокую цену, ведь с проектом «Южный поток» ее надежность поставок чрезвычайно повысилась бы.
– Станут ли новые нитки «Северного потока» альтернативой «Южному потоку»?
– Это два абсолютно независимых проекта. Третья и четвертая нитки «Северного потока» были запланированы еще до проекта «Южный поток».
– OMV планировала покупать газ по «Южному потоку», а теперь эти объемы вы планируете покупать по «Северному потоку» или по «Турецкому потоку»?
– OMV очень заинтересована в том, чтобы усилить ключевой австрийский хаб Баумгартен. Этого можно добиться с помощью газопровода «Северный поток».
– OMV готова сама принять участие в продлении «Турецкого потока» по территории Европы?
– Мы приняли решение в пользу «Северного потока». Теперь мы сконцентрируемся на этом проекте.
– Вы не верите, что «Турецкий поток» может получить продолжение в Европе?
– В принципе, такое продление газопровода в Европу возможно. Однако для этого нужно найти инвесторов, а проектное финансирование, например, в Греции сейчас может быть затруднительным.
– Каково ваше мнение о проекте Eastring, который может стать продолжением «Турецкого потока» в Европе?
– Это проект, которым я не занимаюсь подробно.
– На ваш взгляд, в какой-то перспективе возможен ли возврат к проекту «Южный поток»?
– Это едва ли представляется возможным.
– Разделяете ли вы мнение, что транзит газа через Украину необходимо убрать?
– Это вопрос переговоров между «Газпромом» и Украиной. Ведь самое важное для обеих сторон – для поставщика и для покупателя – это надежность поставки и транспортировки. Что меня действительно сильно беспокоит, так это пустые газохранилища на Украине. В этом вопросе должно быть найдено решение, чтобы вновь заполнить их до наступления зимнего периода.
– Когда вы говорите, что все должны совместно работать для заполнения украинских подземных хранилищ газа (ПХГ), что вы имеете в виду? Какое участие OMV может принять в этом процессе?
– В прошлый зимний период европейские газохранилища были задействованы более активно. Теперь мы должны заполнить эти мощности, чтобы обеспечить снабжение газом европейского рынка в грядущий зимний период. Хранилища газа на Украине не заполняются, так как Украина закупает газ в летний период лишь в незначительном объеме. Мы, OMV, своими основными австрийскими газохранилищами вносим значительный вклад в надежность поставок в Западной Европе.
– Украина предлагает перенести точку сдачи российского газа европейским покупателям с западных границ Украины на российско-украинскую границу. Как вам такая идея?
– Европейские покупатели уже зафиксировали в договорах с «Газпромом» точки сдачи газа, они могут быть изменены только совместно. Эта идея предполагает, что европейские покупатели должны взять на себя транспортные риски на территории Украины. Зачем покупателям это делать?
– Украина хочет стать крупнейшим в Европе хранилищем газа. На ваш взгляд, доступ европейских компаний к ее ПХГ – это риски или возможности?
– В целом такие мощности ПХГ привлекательны. Но даже самое большое ПХГ без надежной транспортировки бесполезно. Только если будет абсолютно надежная транспортировка как туда, так и оттуда, можно говорить о возможностях.
– Украину сейчас можно называть надежным партнером?
– У нас на данный момент нет собственного опыта взаимодействия с компаниями c Украины. С европейской точки зрения, надежность означает отсутствие перебоев с поставками и выполнение условий заключенных договоров.
OMV AG
Нефтегазовый холдинг
Акционеры (данные компании на 30 июня 2015 г.): государственная холдинговая компания Osterreichische Bundes- und Industriebeteiligungen GmbH (OBIB, 31,5%), арабская International Petroleum Investment Company (IPIC, 24,9%), казначейские акции (0,3%), остальные акции в свободном обращении (43,3%).
Капитализация – 7,8 млрд евро.
Финансовые показатели (2014 г.):
выручка – 35,8 млрд евро,
чистая прибыль акционеров группы – 357 млн евро.
Операционные показатели (2014 г.): добыча нефти – 57,8 млн барр. (7,9 млн т), газа – 309,7 млрд куб. футов (8,4 млрд куб. м), количество АЗС – 4135.
Доказанные запасы (на 31 декабря 2014 г.): нефти – 615,7 млн барр. (83,8 млн т), газа – 2658,5 млрд куб. футов (71,8 млрд куб. м).
Финансовые показатели (1-е полугодие 2015 г.): выручка – 11,6 млрд евро, чистая прибыль акционеров группы – 372 млн евро.
– OMV поставляет газ на Украину реверсом? Такие планы есть?
– Мы снабжаем потребителей в Западной Европе.
– В Европе идет дискуссия о необходимости ужесточать экологическое законодательство. «Газпром» ждет, что это приведет к отказу от угольной генерации в пользу газовой, что создаст дополнительный спрос на его газ. Но есть мнение, что угольную генерацию станут замещать возобновляемые источники. Какое из направлений победит?
– Для быстрого сокращения выбросов СО2 нужно более активно использовать газовую генерацию. Стабильный рынок возобновляемых источников электроэнергии должен быть в высокой степени гибким, ему необходимы мощности по генерации электроэнергии даже тогда, когда не дует ветер и не светит солнце. Как раз для этого случая газовые электростанции являются наиболее удачным, быстрым и экологически чистым решением.
Односторонняя энергетическая политика использования возобновляемых источников энергии не ведет к цели. Вы можете это наблюдать в Германии. Здесь, несмотря на увеличение возобновляемых источников энергии, сжигают все больше угля, в то время как газовые электростанции выводят из эксплуатации. В итоге выбросы СО2 даже растут. Это не может быть целью устойчивой климатической политики. Мы, представители газовой отрасли, должны более активно выступать за использование природного газа, объяснять политикам его преимущества для борьбы с изменениями климата.
– «Газпром» ожидает, что спрос в Европе на российский газ станет расти за счет падения собственной добычи и развития газовой генерации. Правильно ли я понимаю, что, по вашему мнению, единственной точкой роста является все-таки падение добычи?
– Да, это верно. Мы исходим из стагнации потребления природного газа, но и в то же время из сокращения объемов собственного производства в Европе. Поэтому Европе в будущем придется импортировать больше газа.
– Почему газ как энергоноситель не получает в Европе политической поддержки?
– Политика слишком сильно фокусируется на возобновляемых источниках энергии и слишком мало говорит об экологически устойчивом и взвешенном энергетическом балансе. И хочу честно признаться: кроме всего прочего перебои с поставками сказались на репутации газа не лучшим образом, так как усилили страхи перед слишком большой зависимостью от импорта природного газа.
– Недавно представленная стратегия Энергетического союза ЕС допускает в дальнейшем участие Европейской комиссии в согласовании коммерческих контрактов с внешними поставщиками, в частности с «Газпромом». Вы готовы пойти на это?
– Мне не нужна помощь в переговорах с «Газпромом». На данный момент дискуссии по этому поводу больше не ведутся. Но вот другой аспект Энергетического союза мне вполне импонирует: мы должны более тесно связать европейские рынки в инфраструктурном отношении. Тут у нас еще есть нерешенные задачи.
– То есть вы не верите, что Европа или по крайней мере ее восточная часть когда-нибудь придет к системе единого покупателя?
– Полномочия принимать решения по данному вопросу имеют отдельные страны ЕС. Я последовательно выступаю за свободную рыночную экономику. А это значит, что компании сами договариваются об условиях и действуют автономно.
– Вы верите, что в Европу может прийти иранский и туркменский газ?
– Конечно. Вопрос только в том, как и когда. Я читал, что в Иране скорее делают ставку на СПГ, а не на газопровод в Европу. А газ из Туркмении можно очень эффективно поставлять в Европу через Россию.
– Каковы перспективы добычи сланцевого газа в Европе?
– Это будет непросто. Я вижу незначительное одобрение со стороны политики и еще меньшее со стороны общества. Я считаю, что в этом десятилетии не будет существенного производства сланцевого газа в Европе.
– Может ли начало экспорта СПГ из США привести там к росту цен на газ и увеличению спроса на уголь, что сделает его для Европы более дорогим?
– Сначала надо подождать и посмотреть, сколько СПГ на самом деле будет поступать из США в Европу. Только если дополнительные мощности производства сланцевого газа пойдут на экспорт, соотношение спроса и предложения останется неизменным. Если нет – возможны изменения цен, которые повлияют и на уголь.
– Есть мнение, что после начала экспорта СПГ из США рынок газа постепенно начнет становиться глобальным. Вы с этим согласны?
– На данный момент я не вижу тому подтверждений. Мировая торговля СПГ пока не достаточна, чтобы связать континентальные рынки. Рынки США зависят от динамики производства сланцевого газа, а вот поставки СПГ из Австралии и Персидского залива, на мой взгляд, имеют в данный момент большее влияние на глобальный рынок.
– В Европе ведется дискуссия о том, каким должно быть ценообразование на газ. «Газпром» защищает долгосрочные контракты, политики хотят спот. По вашему мнению, каким в итоге будет это ценообразование?
– Я вижу, что мы активно движемся в сторону спот-торговли, в первую очередь в Северо-Восточной Европе. Сохранится ли эта тенденция в долгосрочной перспективе, решит рынок.
70 Принципы инклюзивного языка, которые сделают вас более успешным рекрутером
Инклюзивная среда не только обеспечивает равный доступ к ресурсам и возможностям для всех, но и дает возможность отдельным лицам и группам чувствовать себя в психологической безопасности, уважаемыми, вовлеченными, мотивированными и ценными. Это особенно верно для поколения Z, самого разнообразного поколения. Наш недавний отчет о тенденциях в сети рукопожатий показал, что более половины респондентов не подали бы заявку на работу или стажировку там, где отсутствует гендерное разнообразие среди рабочей силы.
Все мы, возможно, знакомы с идеей разнообразия, справедливости и интеграции (DEI). Но чтобы целостно и намеренно претворить в жизнь то, что проповедует ваша культура, использование инклюзивного языка — это ощутимый способ внести свой вклад в инклюзивный опыт и культуру кандидата. Наличие всеобъемлющего глоссария наготове поможет вам и вашей команде изучить и обновить словарь, чтобы вы не были непреднамеренно эксклюзивными.
Улучшите свое понимание инклюзивного языка, обратившись к этому блогу:
- Принципы, которые следует помнить: Каждый язык построен на основе правил и структур; инклюзивный язык устроен аналогично. Эти принципы могут помочь вам вступать в беседу с учетом предпочтений человека или аудитории.
- Фразы, которых следует избегать: Список также содержит повседневные фразы расистского происхождения, а также гендерные или эксклюзивные выражения и термины, которые заставят кандидатов чувствовать себя исключенными, даже если это непреднамеренно.
- Понятий, которые нужно знать: Ранний набор талантов и взаимодействие с кампусом всегда развиваются, чтобы идти в ногу со временем. Чтобы быть эффективными рекрутерами и практиками DEI, важно быть в курсе новых терминов, концепций и тенденций, влияющих на вашу работу.
Каждое взаимодействие, которое происходит между рекрутером и кандидатом, важно для построения фундаментальных отношений — от персонального сообщения до карьерного мероприятия. Использование инклюзивного языка помогает студентам и недавним выпускникам увидеть себя на вашем рабочем месте.
Когда люди на всех уровнях и во всех отделах осознают и привержены важности инклюзивного языка, ставят людей за рамки их описаний и придерживаются установки на рост при обновлении своего словарного запаса, сотрудники почувствуют большее чувство сопричастности — и на 50% меньше шансов уйти.
По мере развития инклюзивного языка наша эмпатия, словарный запас и выбор конкретных слов должны меняться в тандеме — так что считайте этот список динамичным и постоянно развивающимся, и это отличное место для начала!
Принципы, которые нужно помнить
Каждый язык построен на правилах и схемах; инклюзивный язык устроен аналогично. Включите эти принципы, чтобы не забывать подходить к разговору с учетом индивидуальных или групповых предпочтений.
- Ставьте людей на первое место: Очень важно сосредоточиться на человеке, а не на его характеристиках. Например, вместо «слепая женщина» или «продавщица» используйте «слепая женщина» или «женщина из нашего отдела продаж».
- Мы больше, чем наши описания : Избегайте обобщений и не присваивайте себе чью-либо личность. Упоминайте такие характеристики, как пол, сексуальная ориентация, религия, расовая группа или способности, только в том случае, если это имеет отношение к обсуждению, например, приглашая студенток встретиться с вашими женщинами-лидерами на сетевом мероприятии STEM.
- Используйте универсальные фразы: Идиомы, отраслевой жаргон и аббревиатуры могут исключить кандидата, не обладающего специальными знаниями по конкретному предмету, и могут привести к недопониманию. Кроме того, многие идиомы плохо переводятся на разные языки или страны.
Например, высказывание «Возьми быка за рога» потенциально может превратить ваше ободрение в источник смущения, если человек не уловит выражения. Вместо этого скажите: «Я верю в тебя!»
- Используйте гендерно-нейтральный язык для обращения к группе: Обращение «парни» или «дамы» к группе людей является гендерным языком. Для многих англоязычных «женщины» звучат как научное обозначение животных или растений; вместо этого используйте слово «женщины». Инклюзивные способы обращения к группе включают «люди», «люди», «вы все», «вы все» и «команда».
- Распознайте влияние языка психического здоровья: «Биполярное расстройство», «ПТСР», «ОКР» и «СДВГ» — это реальные диагнозы психического здоровья, которыми обладают люди. Использование этих терминов для описания повседневного поведения недооценивает влияние чьего-то опыта с психическим расстройством. Избегайте других уничижительных терминов, связанных с психическим здоровьем, таких как «шизофрения», «параноик», «псих», «сумасшедший» или «сумасшедший». Эти слова имеют негативное значение и способствуют маргинализации людей с психическими заболеваниями.
- Спросите, если вы не уверены: Инклюзивный язык имеет нюансы и предназначен для отражения личного стиля и предпочтений человека или группы. Используйте личные местоимения, когда представляете себя, в подписи электронной почты, в своих профилях в социальных сетях и спрашивайте кандидатов, какие местоимения они используют. На Handshake соискатели, которые только начинают свою карьеру, могут самостоятельно сообщать о своей гендерной идентичности и местоимениях, что облегчает работодателям понимание того, как идентифицирует себя конкретный студент.
Местоимения включают как местоимения с гендерной принадлежностью, такие как «Он» и «Она», так и нейтральные в гендерном отношении местоимения, такие как «Они» и «Зе».- Подход к инклюзивному языку с установкой на рост: Люди, которые верят, что их таланты могут быть развиты (благодаря тяжелой работе, позитивным намерениям и отзывам других), имеют установку на рост. Они, как правило, достигают большего, чем люди с более фиксированным мышлением (те, кто считает свои таланты врожденным даром). Когда вы начнете обновлять и исправлять часть своего языка, вы можете делать некоторые ошибки, но вы активно пытаетесь, и именно так вы научитесь!
Фразы, которых следует избегать
Этот список фраз, которых следует избегать, содержит повседневные фразы расистского происхождения, а также выражения и термины, которые заставят кандидатов чувствовать себя исключенными, даже если это непреднамеренно. Для более инклюзивной культуры избегайте этих фраз любой ценой.
- Под угрозой: Эта категоризация может быть вредной. Существуют сложные причины, по которым учащиеся демонстрируют более низкий уровень успеваемости. «Риск» не должен описывать человека, его лучше использовать для описания ситуации.
- Властный: Этот термин, который часто неверно истолковывается как напористый, имеет негативное искажение, чтобы описать женщину, которая прямолинейна и выражает ожидания. Женщины в 2 раза чаще, чем мужчины, получают ярлык «начальника» на работе. Вместо этого попробуйте слово «езда».
- Ограниченное владение английским языком (LEP): В прошлом LEP использовалось для обозначения людей, которые не говорят на английском в качестве основного языка и/или имеют ограниченные способности читать, писать, говорить или понимать английский язык. Английский язык. Более всеобъемлющие термины: «Изучающие английский язык», «Первый язык, а не английский» или «Новые билингвы».
- Гетто: Это слово ранее использовалось в Европе для описания квартала в городской местности, где евреи были вынуждены жить. Теперь он используется как фанатичный термин, который используется для обозначения бедняков или рабочего класса.
- Оговорка о дедушке или дедушке: Этот термин возник на юге Америки в 1890-х годах как способ бросить вызов 15-й поправке и предотвратить голосование чернокожих американцев. Используется для обозначения освобождения от изменения из-за условий, которые существовали до изменения (например, устаревающие пользователи по ставке для плана потоковой передачи). Хорошей альтернативой может быть «устаревший».
- Gyp/gypped: Расовое оскорбление за то, что вас обманули, обманули или обманули. Термин происходит от аббревиатуры «цыган», слова, обычно используемого для описания цыган. Вместо этого попробуйте «обмануть».
- Хакер: В описаниях должностей термин «хакер» может иметь гендерную предвзятость. Альтернативы включают «инженер» или «разработчик».
- Инвалиды: Это слово не следует использовать для описания человека, так как речь идет о его состоянии, а не о его характеристиках. Используйте «человек с инвалидностью».
- Уборка номеров: Применительно к офисной работе, такой как раздел повестки дня вебинара, когда докладчики рассказывают, как использовать функцию вопросов и ответов или чата, этот язык может показаться гендерным.
- Hip hip hooray!: Несмотря на то, что в американском английском используется поздравительное приветствие, считается, что история этого термина произошла от антисемитского скандирования «Hep hep!», объединяющего призыв к атаке. Евреи в Германской Конфедерации и вокруг нее в 1819 г.во время того, что стало известно как «бунты Хеп-Хеп». Что сказать вместо: «Ура!» или «Ура!»
- Индийский/американский индеец: Этот язык восходит к тому времени, когда Христофор Колумб назвал народ на основе англо-саксонского восприятия. Вместо этого используйте термин «коренной американец» или запросите терминологию, которую предпочитает сообщество.
- Хромой: Первоначально использовался для обозначения людей с ограниченной подвижностью и часто является синонимом слова «некрутой». Оба типа использования являются эйблистскими (концепция, которую мы опишем далее в этом списке).
- Нижняя планка: Основано на ошибочной идее о том, что компания должна ослабить стандарты найма, чтобы добавить людей из разных расовых/этнических/половых слоев.
- Мужчина: Использование этого термина в качестве синонима работы — например, «человеко-часы», «человек в почтовом ящике», «человек в конференц-зале» — это излишне гендерный язык. Попробуйте упростить, используя вместо этого слово «работа».
- Главный/ведомый: Используется в вычислительных и технических концепциях; отражая, как систематический расизм встроен в информатику. Замены включают основной/реплику, основной/резервный, родительский/дочерний. В связи с этим: избегайте распространенных на рабочем месте высказываний, таких как «работа над проектом» и «мастер-копия».
- Психическая инвалидность: Использование этой фразы подразумевает, что человек, у которого может быть психиатрический диагноз, является инвалидом и не может выполнять свою работу. Это, вероятно, заставит их чувствовать себя стигматизированными и нежелательными на рабочем месте. Вместо этого используйте «нейроразнообразие».
- Меритократия: Вера в ошибочную идею о том, что только тяжелая работа и талант — это все, что нужно для достижения успеха. Существование неявной предвзятости, структурного неравенства и различных степеней привилегий или недостатков означает, что меритократия не является реальностью.
- Меньшинство/недопредставленное меньшинство: Это слово иногда используется как общий термин для людей из недопредставленных групп. Цветные люди (POC) будут составлять большинство населения страны к 2040 году. Фактически, дети от черных, латиноамериканских, азиатских и двухрасовых рождений в настоящее время составляют более половины рождений в США. Обновите свой словарный запас, сказав «учащиеся из недостаточно представленных слоев общества», «системно меньшинство групп», «маргинализированные группы», «POC», «HUG», «BIPOC», или указать конкретную группу.
- Ниндзя/рок-звезда: Эти слова следует удалить из описания вакансий, поскольку они могут иметь гендерную предвзятость и отпугивать некоторые группы от подачи заявок.
- Противоположный пол: Этот термин может рассматриваться как оскорбительный для людей, которые не идентифицируют себя как мужчины или женщины, или для всех, кто рассматривает пол как континуум, а не как бинарную конструкцию.
- Галерея арахиса: Этот термин, обозначающий крики или нежелательные беспорядки, появился в 1920-х годах, когда галереей арахиса обозначали заднюю часть театров, которые в то время были единственными местами, в которых цветным людям разрешалось сидеть. Фраза была предназначена для того, чтобы высмеять идею о том, что цветные люди занимаются интеллектуализмом.
- Сексуальные предпочтения: Избегайте гетеросексуальных предубеждений и используйте «сексуальную ориентацию», более подходящий термин, поскольку «предпочтения» намекают на степень выбора.
- Духовное животное: Использование термина «духовное животное» для обозначения чего-то, что вы любите или с чем себя отождествляете, является культурным присвоением веры некоторых коренных американцев в «духовных животных» или «тотемы», которые направляют и защищают их. Вместо этого скажите «родственник», «муза» или «икона».
- Распылите и помолитесь: Термин, который используется как в рекрутинге, так и в поиске работы для любого типа массовой работы, в которой отсутствует персонализация. Эта идиома заимствована из военного употребления и может быть намеком на насилие с применением огнестрельного оружия. Вместо этого скажите «холодная работа».
- Третий мир: Используется в отрицательном смысле для обозначения недемократических или бедных стран или регионов; вместо этого попробуйте «развивающиеся страны».
- Наглость: Расистский термин, который использовался на юге Америки для описания чернокожих, которых они считали «не знающими своего места». Вместо этого используйте высокомерный.
- Белый список (черный список): Идея цветового кодирования для обозначения «хорошего» или «плохого» является расистской; другие связанные термины, которых следует избегать, включают «черный список», «черный рынок» или «обеление».
Понятия, которые нужно знать
Чтобы быть эффективными рекрутерами и практиками DEI, важно быть в курсе новых терминов, концепций и тенденций, влияющих на вашу работу.
Эйблизм: Дискриминация и социальные предрассудки в отношении людей с ограниченными возможностями. Также предполагается, что люди с инвалидностью уступают людям без инвалидности.
Доступность: Предполагать широкий спектр возможностей при обращении к аудитории; например, призыв к действию с надписью «Посмотри видео сейчас» исключает тех, кто может быть слепым. Используйте инклюзивные альтернативы, такие как «Поймать» или «Проверить».
Эйджизм: Система убеждений, взглядов и действий, которые создают стереотипы и дискриминируют отдельных лиц или группы на основании их возраста. При наборе на стажировку или на должности начального уровня помните, что кандидаты проходят разные карьерные пути на протяжении всей своей жизни.
Союзник: Кто-то, кто поддерживает группу, отличную от своей, т.е. с точки зрения расовой идентичности, пола, вероисповедания, сексуальной ориентации и т. д. Союзники признают неблагоприятное положение и угнетение других групп; идти на риск и действовать от имени других; и инвестировать в укрепление своих собственных знаний и осведомленности о притеснении.
Усиление — это метод, который союзник может использовать для того, чтобы недопредставленные группы были услышаны и уважаемы.
Группы по интересам: Группа людей, которые решают встретиться для изучения общей идентичности, такой как раса, пол, возраст, религия и сексуальная ориентация. На рабочем месте их часто называют группами ресурсов сотрудников (ERG).
Антирасизм: Быть антирасистом — это не просто быть «не расистом» — это значит активно разрушать расизм в своем сознании и в своей сфере влияния и стремиться к справедливости и равенству для всех.
Переключение кода: Практика изменения способов самовыражения в культурном и языковом отношении на основе различных частей их идентичности и того, как они представлены в группе. Важно признать, что для POC, и особенно для чернокожего сообщества, которые традиционно не могли быть подлинными на работе, переключение кода было тактикой выживания.
Культура добавить: Поскольку работодатели обнаруживают, что поиск «соответствия культуре» — вероятности того, что кандидат будет соответствовать и адаптироваться к основным ценностям и коллективному поведению, которые составляют организацию, — не способствует включению, этот термин заменено на «культура добавляет». Это означает привлечение людей, которые хотят оказать влияние и внести положительный вклад в культуру, которую вы создаете.
Доминирующая культура: Культурные убеждения, ценности и традиции, которые считаются в обществе «нормальными» и, следовательно, предпочтительными и правильными. В результате разнообразные образы жизни часто обесцениваются, маргинализируются и ассоциируются с низким культурным капиталом.
В мультикультурном обществе различные культуры прославляются и уважаются в равной степени.
Быть культурно внимательным можно понимать как лидерство в политике, действиях и общении, которые уважительно относятся к людям всех культур и приносят им пользу. Разнообразие/разнообразие : Разнообразие означает индивидуальные различия, которые включают (но не ограничиваются) способности, стили обучения, жизненный опыт, расовую и этническую принадлежность, социально-экономический статус, пол, сексуальную ориентацию, страну происхождения, политические , и религия. Люди не могут быть разными. В то время как группы лиц может быть разнообразным, воздержитесь от слов «разнообразный талант» или «разнообразный кандидат», когда речь идет о кандидатах. Альтернативные термины включают «кандидаты из недостаточно представленных групп» или «исторически недопредставленные группы».
Равенство: Равноценное отношение ко всем людям независимо от их обстоятельств , чтобы каждый имел доступ к равным возможностям.
Справедливость: Признает, что человек имеют разные обстоятельства и распределяет ресурсы и возможности, необходимые для достижения равного результата. Расовая справедливость , в частности, касается устранения расового неравенства и улучшения результатов для всех, уделяя приоритетное внимание изменениям в жизни POC, и представляет собой процесс достижения расовой справедливости .
Гендерная идентичность: Восприятие человеком своего пола, которое может соответствовать или не соответствовать его полу при рождении. Цисгендерная гендерная идентичность и самовыражение индивидуумов совпадают с полом, назначенным им при рождении. Небинарный означает любую гендерную идентичность, которая не соответствует традиционным и бинарным определениям мужского или женского пола. Трансгендер относится к лицам, чья гендерная идентичность и самовыражение отличаются от пола, установленного при рождении. Узнайте больше от гендерного человека edugraphic.
HSI: Аббревиатура, обозначающая латиноамериканские учебные заведения (HSI), высшие учебные заведения, в которых не менее 25% студентов составляют латиноамериканцы. В настоящее время в США насчитывается 569 HSI.
Неявное предубеждение: Отношения или стереотипы, которые бессознательно влияют на наше понимание, действия и решения.
Синдром самозванца: Феномен, при котором успешные люди не могут усвоить свои достижения и вместо этого постоянно боятся быть разоблаченными как «мошенники». Некоторые исследования показывают, что члены недопредставленных групп подвержены этому больше, чем другие.
Intersectionality: Введен Кимберле Креншоу, которая использовала этот термин для описания опыта людей, сталкивающихся с расовым неравенством в дополнение к другим видам неравенства, таким как пол, сексуальность, статус иммигранта и т. д., которые могут создавать перекрывающиеся и взаимозависимые системы дискриминации. или недостаток.
Латинский: Произносится как «La-teen-eh», этот гендерно-нететральный термин часто используется для описания человека латиноамериканского происхождения или происхождения, а также в качестве небинарной альтернативы латиноамериканцу или латиноамериканцу.
«Латиноамериканец» — это термин, который относится к испаноязычному лицу, обычно латиноамериканскому происхождению, и включает людей из Испании и испаноязычных стран Латинской Америки, но не включает людей из Бразилии. «Латиноамериканцы» включают выходцев из стран Латинской Америки, ранее колонизированных Испанией или Португалией.
LGBTQIA: Аббревиатура, охватывающая различные группы лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, транссексуалов, гомосексуалистов, интерсексуалов и асексуалов, а также союзников/союзов/ассоциаций. Получите сокращенный глоссарий критических понятий для понимания и обозначения некоторых случаев жизненного опыта ЛГБТКИА-сообщества в нашем руководстве по найму «Beyond Pride».
Manslain: Сочетание слов «мужчина» и «объяснить», используемое для описания действия мужчины, объясняющего что-то кому-то, обычно женщине, в манере, расцениваемой как снисходительная или покровительственная.
Миноритарные/Маргинализированные: Миноритарные группы обесцениваются обществом и имеют меньший доступ к ресурсам, чем доминирующие группы, и, таким образом, маргинализируются.
Меритократия: Вера в ошибочную идею о том, что только тяжелая работа и талант — это все, что нужно для достижения успеха; не принимает во внимание происхождение. Неявная предвзятость, структурное неравенство и различные степени привилегий или неблагоприятных условий — все это влияет на представление о том, кто успешен в обществе.
Микроагрессия: Комментарии или действия (например, расистские, сексистские), которые могут сознательно или бессознательно предвзято относиться к маргинализированным группам. Например, белый человек говорит POC: «Ты такой красноречивый!» Не комментируйте, как кто-то говорит, но вы можете узнать чью-то конкретную мысль или идею.
Образец мифа о меньшинстве : Относится к группе меньшинства, которая считается успешной, например, стереотип о том, что все американцы азиатского происхождения хорошо учатся. Это оказывает давление на определенные группы, чтобы они придерживались другого стандарта.
Мультикультурный: Термин для расово, этнических, культурных и лингвистически разнообразных групп, который включает принятие, уважение и включение других, чтобы не существовало систематического исключения.
Нейроразнообразие: Термин, который признает сильные стороны и разнообразие мышления людей с такими различиями, как СДВГ и аутизм, и дестигматизирует эти различия.
Проблема конвейера: Убеждение, что технологическая отрасль не разнообразна из-за нехватки доступных талантов. Это не целостная теория. Например, рекрутинг только из избранной горстки школ, из которых результирующая группа кандидатов не отличается разнообразием, — это не проблема конвейера, а проблема рекрутинга.
Расизм: Расизм — это учение и менталитет, которые утверждают, что находят расовые различия в таких вещах, как характер и интеллект; утверждает превосходство одной расы над другой или другими; и стремится поддерживать это господство с помощью сложной системы убеждений, поведения, использования языка и политики.
Спонсорство: Действия, которые могут предпринять союзники и те, у кого есть привилегии, для продвижения по карьерной лестнице членов маргинализированных групп. В то время как наставники предлагают советы и поддержку по мере необходимости, спонсоры используют свой социальный капитал и авторитет, чтобы защищать своих подопечных, продвигая, защищая и готовя их.
Угроза стереотипов: Когда кто-то чувствует риск подтверждения негативных стереотипов о расовой, этнической, гендерной или культурной группе человека, что может отрицательно сказаться на успеваемости и способствовать расовому и гендерному разрыву в академической среде.
Структурный расизм: Характеристика социальных, экономических и политических систем, в которых мы все существуем, в которых государственная политика, институциональная практика, культурные представления и другие нормы увековечивают расовое групповое неравенство.
Системные барьеры: Постоянное исключение ПОК из медицинских, образовательных, социальных и экономических ресурсов. Например, белые люди чаще обращаются за консультацией по психическому здоровью, чем представители других групп.
Токенизм: Когда член исключенной группы нанимается или продвигается по службе в качестве символа инклюзивности, что возлагает на человека бремя представлять всех других, подобных ему.
Контроль тона : Тактика глушения, используемая в спорах или дискуссиях, которая фокусируется на эмоциях, стоящих за сообщением, а не на самом сообщении. Например, говоря кому-то, кто обсуждает проблему, которая его расстраивает, «успокоиться» вместо того, чтобы реагировать на его опасения.
Недопредставленная группа: Группы, которые не имели равного доступа к экономическим возможностям из-за своей расы, пола, сексуальной ориентации, инвалидности или статуса с низким доходом.
Белые привилегии : Относится к преимуществам, которые белые люди получают из-за системной расовой несправедливости, и является способом привлечь внимание к тому, как другим отказывают в тех же привилегиях.
Как начать использовать инклюзивный язык?
Этот список может помочь вам в вашем путешествии, чтобы обновить свой словарный запас, улучшить описание работы и вести информативные беседы со студентами.
Ссылайтесь на этот инклюзивный языковой инструментарий в любое время, но, поскольку язык постоянно развивается в результате социальных и культурных движений и моментов, знайте, что список неполный и содержит всего 70 терминов.
По мере того, как вы адаптируете свой словарный запас, всегда будет чему учиться, поэтому помните: речь идет о прогрессе, а не о совершенстве. Оценка инклюзивных фраз и слов, которые обычно остаются без возражений, и изменение личных привычек требует терпения, настойчивости и сочувствия.
7 фраз в сопроводительном письме, которых следует избегать в 2022 году
Тебе нужна эта работа. Вы вкладываете в это сопроводительное письмо все, что у вас есть. Вы адаптировали его к роли и компании, написали потрясающее начало и убедились, что проявляете достаточно энтузиазма. Но все же, вы хотите пройти лишнюю милю. Вы хотите убедиться, что не используете слова и фразы в сопроводительном письме, которые менеджер по найму уже читал сотни раз. Вы хотите, чтобы даже самый пресыщенный, измученный менеджер по найму оживился и стал уделять больше внимания.
Вы пришли в нужное место. Мы составили список слов и фраз, которые могут испортить даже самые лучшие сопроводительные письма, и подскажем, что вместо этого нужно написать.
1. «Думаю, я отлично подошёл бы…»
Когда я учился в старшей школе, мой учитель английского говорил нам никогда не использовать «я думаю» в эссе, потому что, если мы что-то пишем, ну , было очевидно, что это то, что мы думали. То же самое относится и к сопроводительным письмам. Мало того, что «я думаю», «я чувствую», «я верю» и т. д. излишни, они также заставляют вас звучать неуверенно.
Избавьтесь от всех «мнений» в сопроводительном письме. В 99% случаев вам даже не придется перефразировать предложение. Например, вместо того, чтобы говорить: «Я уверен, что мои коммуникативные навыки сделают меня сильным менеджером проектов», напишите: «Мои коммуникативные навыки сделают меня сильным менеджером проектов». Он короче, проще, и убедительнее.
через GIPHY
2. «Хорошо»
Конечно, вы можете сказать, что вы «хороший писатель» или «хорошо работаете с другими людьми». Но есть так много вариантов, и почти все они более мощные, чем «хорошие».
Альтернативы для «хорошего»Заменить «Хорошее» на один из этих дескрипторов:
- квалифицированные
- Талантливые
- ПЕРВИЯ
- . Тщательный
- Способный
- Компетентный
- Адепт
- Эффективный
Примечание. Убедитесь, что выбранный вами вариант точно отражает ваши навыки или опыт. Если у вас за плечами два года рекрутинговой деятельности, вы, вероятно, захотите называть себя «опытным», «способным» или «энтузиастом» рекрутером, а не «экспертом» или «опытным».
3. «Эта работа поможет мне, потому что…»
Вам, вашим друзьям и членам вашей семьи небезразлично, почему эта работа поможет вам. Но менеджер по найму этого не делает. Все, о чем они заботятся, это найти лучшего человека на эту роль. Читайте: Они хотят нанять человека, который поможет их больше всего. Поэтому, если вы обнаружите, что объясняете, как эта должность поможет вам развить свои лидерские качества, узнать больше о желаемой отрасли или зарекомендовать себя в качестве идейного лидера, нажмите клавишу удаления.
Альтернативы «Эта работа поможет мне, потому что…» Вы делаете должны объяснить, как вы поможете им.
Вот волшебная формула: ваши способности + потребности компании = желаемый результат.
Допустим, вы претендуете на должность инженера-конструктора. Следуя этой формуле, вы получите:
«Мой четырехлетний опыт работы с открытым исходным кодом JavaScript, HTML5 и CSS3 в сочетании с моей страстью к созданию адаптивных веб-приложений позволили бы мне создавать элегантные, удобные в сопровождении и функциональный интерфейсный код — и, в конечном счете, сделать продукты Panther еще более удобными для пользователя, чем они есть».
4. «Как вы видите в моем резюме…»
Это обычная фраза-заполнитель. Но если менеджер по найму увидит что-то в вашем резюме, сообщать об этом необязательно.
Альтернативы «Как вы видите в моем резюме…» Все, что вам нужно сделать, это удалить эту фразу — никаких других изменений не требуется! Поэтому вместо того, чтобы говорить: «Как видно из моего резюме, последние пять лет я работаю в области маркетинга и PR», вы пишете: «Последние пять лет я работаю в области маркетинга и PR». ». Бонус: ваша прямота вызовет доверие.
через GIPHY
5. «Я лучший кандидат, потому что…»
Уверенность — это хорошо, а высокомерие — нет. И даже если вы уверены, что будете совершенно фантастическим выбором, вы не знаете, что вы лучший . Представьте, что вы читаете шесть сопроводительных писем подряд от людей, которые утверждают, что они «лучшие кандидаты». Это довольно быстро надоест, верно?
Чтобы сохранить расположение менеджера по найму, воздержитесь от использования слова «лучший». В том же духе я бы также держался подальше от «идеального» и «совершенного».
Альтернативы фразе «Я лучший кандидат, потому что…»Вы хотите выбрать дескрипторы между «хорошо» и «лучше». Слова, такие как:
- Отличный
- Great
- Потрясающий
- Сильные
- Выдающиеся
- Уникальные
6. «Кому это может касаться»
Необходимо более быстрый путь к общению к управляющему в Универ на самом деле не заинтересованы в работе, чем обращаться к сопроводительному письму в такой мягкой, безличной форме. Это не только звучит старомодно, но и говорит всем, кто читает, что вы не удосужились выяснить имя менеджера по найму, сотрудника отдела кадров или даже отдела, в котором вы будете работать.
Альтернативы фразе «Кого это может касаться»В первую очередь вам следует обратиться к менеджеру по найму на эту должность. Если вы не можете понять, кто является менеджером по найму, прочитайте этот список других вариантов — все они намного лучше, чем «Кого это может касаться».
7. «Возможно, у меня мало опыта, но…»
…или любая другая фраза, извиняющая за несоответствие точным требованиям к должности. Ваше сопроводительное письмо — это место, где вы можете привести самые сильные аргументы в пользу себя, поэтому вы не хотите приводить какие-либо негативы.