Поиск и выбор работы — ответственное занятие, неважно трудоустроены вы в данный момент или нет. Как не совершить ошибку при принятии такого важного решения, чтобы не быть разочарованными и не начинать поиск вновь?
Все мы совершаем ошибки. И быть может компания и должность, которую вам предлагают, окажется вовсе не тем, на что вы рассчитывали. Вы можете неправильно оценить свои перспективы и ожидания, не узнать важную информацию о работе и многое другое. Украинский сайт подробнее рассмотрел нюансы, в которых можно ошибиться, и впоследствии принять неверное решение, которое заставит вас начинать поиск с самого начала.
Шило и мыло
Часто недовольные своей текущей или прошлой работой соискатели, находят практически такую же, плюсы которой перекрывают былые минусы, но имеют свои недостатки. Чтобы вновь не быть разочарованными, стоит вначале четко сформулировать, что вас не устраивало не предыдущем месте. Желательно записать все пункты, чтобы проще было проследить отсутствие этих факторов на новой работе. Для этого нужно внимательно прочитать объявление о вакансии, изучить сайт компании и отзывы о ней в Интернете, поставить правильные вопросы интервьюеру во время собеседования.
Будучи трудоустроенными, при смене работы, нужно быть очень внимательными и подойти к этому вопросу с максимальной ответственностью. Причины для смены работы могут быть очень разные и индивидуальны для каждого: эмоциональное выгорание, недостаточная заработная плата, конфликты с руководством или коллегами и т.д.
Определившись с причинами, по которым вы хотите уйти, подумайте можно ли решить эти проблемы без увольнения. Не справляетесь с нагрузкой — попросите помощника или распределить некоторые задачи. Недостаточный оклад — обговорите прибавку. Не стоит совершать такой важный поступок как увольнение под воздействием эмоций. Если уже никакого компромисса достигнуть не удается, а терпение давно закончилось, то смена работы — лучшее решение.
Типичные ошибки
Итак, вы определились, что вас не устраивало раньше, и чего хотите от новой работы. Для каждого человека существует своя совокупность факторов, и тут главное — не ошибиться соответствует ли новое место вашим требованиям.
Отсутствие старых минусов
Часто соискатели спрашивают только о тех недостатках, с которыми они сталкивались на прошлой работе, но не проясняют другие моменты. Например, соискателя не устраивали обязанности на прошлой работе. Получив удовлетворительный ответ, кандидат не уточняет точный график работы. И вместо стандартного с 9 до 18, ему приходится оставаться на работе до 20:00, так как тут так давно принято. Новое место работы может быть богато на проблемы, которые вы не могли спрогнозировать, поэтому стоит уточнять все рабочие моменты.
Неправильные желания
Нередко соискатели забывают точно определиться со своими желаниями. Если прошлое место не устраивало размером заработной платы, то новое может закрыть эту проблему, но создав новые. Со временем окажется, что обязанности не настолько интересные, а удаленность работы от дома съедает большую часть свободного времени.
Недостаток информации
Не ленитесь потратить время на изучение информации о потенциальном работодателе. Тщательно готовьтесь к собеседованию, проведите исследование и подготовьте интересующие вас вопросы. Попросите интервьюера рассказать как можно больше о принципах работы компании и ее корпоративной культуре. Кроме того, что вы получите все необходимые сведения, вы будете выглядеть заинтересованным в работе, что повысит шансы на трудоустройство.
К сожалению, идеального места работы практически не существует. Всегда будут встречаться какие-то минусы, некоторые из которых на самом деле могут быть очень субъективны, и замечать их будете только вы. Таким образом, идеальное место можно искать бесконечно. Поэтому следует искать работу, которая будет удовлетворять вас по самым важным параметрам, важным лично для вас.
Отсюда: semsei.ru