Надменный это какой человек: Кто такой надменный человек и как бороться с этой чертой характера

Кто такой надменный человек и как бороться с этой чертой характера

Содержание

Рады вас приветствовать, уважаемые читатели блога Валерия Харламова! Принято считать, что надменный человек – это человек, который презрительно относится к окружающим его людям, не подпускает их близко и «ставит» себя выше. Сегодня попробуем рассмотреть, кто же действительно скрывается за маской высокомерия и надменности.

Особенности и проявления

Про маску я не зря уточнила ведь, на самом деле, осознаёт человек или нет, но эта черта его характера является таким себе защитным механизмом. Он позволяет скрыть не только от других, но даже и от себя самого факт никчёмности. Да, собственной несостоятельности, неразвитости и прочих комплексов. И чем ощутимее они его беспокоят и тревожат, тем ярче будет проявляться его высокомерность.

Итак, основные признаки:

Потребительское отношение. Он ожидает от окружающих признания, похвалы, уважения и много чего ещё, наотрез отказываясь давать взамен. Так как считает, что это другие ему должны, даже обязаны что-то делать для его благополучия и удовлетворения потребностей.

Неумение сотрудничать и быть вместе. Для них оказывается невозможным даже в речи допустить использование такого местоимения, как «мы». Соотнести себя с кем-то, для такой личности кажется худшей идеей. Ведь, это будет означать, что они в чём-то схожи и объединены. А как раз именно от этого они тщательно скрываются с помощью гордыни.

Обесценивание. Такие люди могут обесценивать индивидуальность и личность другого человека, его желания и чувства ему совсем неважны. Даже тот факт, что причинил кому-то боль – игнорируется.

Вертикальность позиции. Надменные люди ставят себя выше остальных. А это значит, что они считают, что знают что-то лучше, больше, отчего имеют право читать нотации, поучать и делать замечания. И всё бы хорошо, если бы от них этого просили. Но обычно они, как говорится, «сунут нос не в своё дело», агрессивно влезая на чужую территорию с советами и критикой.

Страх близости. Никого близко не подпускают, то есть, не открывают душу и не вызывают желания быть к ним ближе, чаще встречаться, и самое главное – доверие.

Причины возникновения

Проблемы родом из детства

Что значит, надменность тоже берёт своё начало именно из каких-то незавершенных задач развития. А происходит это так: маленькая личность, освоившая какие-то умения, например, ходить в туалет, а не на горшок, кушать ложкой самостоятельно, испытывает двоякие чувства по отношению к своему взрослению.

С одной стороны, очень хочется непосредственности и свободы в проявлениях, что прощается в более мелком возрасте. С другой – потребность быть похожим на взрослых, которые кажутся могущественными и всезнающими фигурами.

И вот на фоне этого конфликта маленький человечек застревает между двумя полюсами – с кем себя соотнести? Вроде бы уже не настолько глуп и беспомощен, но и при этом не овладел необходимыми знаниями и навыками, которые характерны взрослым. Поэтому возникает стыд, за то, что вроде бы недавно был таким несмышленым, а также за то, что ещё не научился всему, что умеют более зрелые личности.

Чтобы от этого непереносимого стыда избавиться, они прибегают к маске высокомерия, насмехаясь над более слабыми. Желая таким образом доказать, насколько они от них далеки по развитию, занимая как бы позицию взрослого человека. Но тогда возникает ощущение того, что находишься не на своём месте, поэтому из-за страха разоблачения приходится защищаться, не подпускать к себе близко других. Вдруг они поймут, насколько он несовершенен и примитивен?

Способ получить признание и понять, как себя вести

Вот нет желания сейчас читать абсолютно неинтересную книжку, за окном светит солнышко, дворовые мальчишки гоняют мяч, и так хочется к ним, побегать, повеселиться, покричать. Но нужно доделать уроки. И вот регулятором поведения как раз выступает надменность.

В голове возникает: «Я лучше их, потому что подготовлюсь к завтрашней теме и получу хорошую оценку, а они останутся глупыми», ну или что-то похожее по смыслу. Разве признание себя не мотивирует сидеть и заниматься неинтересным делом? Родители ещё потом похвалят, учитель в школе, а одноклассники будут завидовать…

Попытка справиться со своим взрослением

В подростковом возрасте возникает потребность в признании своего отличия от остальных. Например, что умнее или красивее, сильнее или круто умеешь танцевать. Хочется выделиться, чтобы заметили и восхищались, уважали.

Но самооценка может быть заниженной, могут отсутствовать знания о своей личности, характере и ресурсах. Отчего приходится идти на крайние меры – прямо-таки выпячивать какую-то свою особенность, даже надуманную, чтобы уж наверняка её заметили и оценили. Но осознание того, что такое поведение наоборот, отталкивает, не приходит, поэтому такой человек решает, что ему просто завидуют, вот и реагируют непонятно.

Способ отстоять свои ценности

Бывают ситуации, когда нарушаются границы, а человек не в силах их отстоять, поэтому выбирает такую позицию, как отстранение. Допустим, вы попадаете в условия без соблюдения гигиенических норм. И если вы сами по себе достаточно чистоплотный человек, то соответственно, у вас возникнет брезгливость и чувство отвращения.

Но людей, живущих в таких условиях, всё устраивает, и тогда они начинают обвинять, что вы просто высокомерный человек, отчего не хотите даже сидеть с ними за одним столом. И чем чаще будут возникать подобные ситуации, когда личность не справляется с отстаиванием своего пространства, у неё всё сильнее будет закрепляться модель поведения, отталкивающая нарушителей. Только проблема в том, что стена будет одинаково крепка, как для тех, для кого изначально была создана, так и для всех остальных.

Рекомендации

1. Как понять, что нужно делать, чтобы наладить жизнь и избавиться от высокомерия? Первым делом исследуйте себя, попробуйте вспомнить, когда именно вы начали считать себя лучше других? Выпишите все ситуации, в которых возникали подобные мысли. Проанализируйте этот список. Что происходило в каждом случае с вами, какие чувства вы переживали, с чем справлялись в тот момент и чего хотели? Осознание причины возникновения этой черты характера поможет с ней справиться и «оттаять», стать более человечным и способным строить близкие доверительные отношения.

2. Неустанно работайте над своей самооценкой, приблизьте надуманный образ о себе к реальности. Нет совершенных людей, и если вы покажете, что в чём-то уязвимы, это не будет означать, что вы слабый и не заслуживающий любви. Наоборот, что вы живой человек, способный чувствовать и вызывающий желание поддержать вас и оказаться рядом, а не бежать как можно дальше от вашей напыщенности. Посмотрите эту статью, рекомендации, указанные в ней, могут оказаться полезными в данной ситуации.

3. Выстраивайте постепенно отношения с коллегами, родными и знакомыми, потребуется, конечно, большое количество времени, но это того стоит. Если не знаете как, присмотритесь к ним, как они общаются между собой? Помогают, сопереживают, смеются над шутками или своими неудачами? Что такого происходит, что они становятся ближе друг к другу, а не дальше? Возможно, на первых порах придется учиться таким простым вещам, как говорить «спасибо», делать комплименты и удерживаться в желании сделать замечание. Освоить навыки коммуникабельности вам поможет статья здесь.

4. Наберитесь смелости и начните работу над своими страхами и комплексами. Это нелегкий процесс, но важно быть откровенным с самим собой, если обнаружите своё уязвимое место – станете сильнее. Ознакомьтесь со статьей про комплексы.

5. Учитесь проявлять любовь и сострадание. Чрезмерная гордость не поможет вам завоевать любовь и уважение, вы это получите, если сами будете способны давать. Непросто спускаться, но проживать ощущение невыносимого одиночества – значительно сложнее и требует больше затрат энергии и ресурсов.

Заключение

А на сегодня всё, уважаемые читатели! Помните, при желании человек способен на многое, так что, если вы действительно решите избавиться от надменности – у вас это обязательно получится. Успехов вам!

Материал подготовила Журавина Алина.

Надменный человек и надменный взгляд. Что значит слово надменный

Автор:

Ньютон

18 марта 2019 16:29

Метки: знания   

Надменный — что это значит? Кто такой надменный человек? Что значит надменная улыбка? Синонимы к слову «надменный». Этимология — происхождение слова. Цитаты из русской литературы: «А вы, надменные потомки…» у Лермонтова; «На зло надменному соседу…» у Пушкина.

Источник:

Надменный — это значит высокомерный, презрительный. Надменный человек пренебрежительно относится к другим, смотрит на них свысока. Примеры: «надменная девушка», «надменный король».

В другом значении надменный — выражающий высокомерие, презрение. Примеры: «надменный взгляд», «надменный тон», «надменная улыбка».

В поэме «Медный всадник» Пушкин вложил в уста Петра I слова о «надменной» Швеции при основании Санкт-Петербурга:

Отсель грозить мы будем шведу,
Здесь будет город заложен
На зло надменному соседу.
Природой здесь нам суждено
В Европу прорубить окно

А.С. Пушкин. «Медный всадник»

Этимология.

Происхождение слова «надменный»

Слово «надменный» происходит от старославянского глагола надми́ть — то есть «надуть». Первоначальное значение — «надутый».

Надменный. Синонимы

Синонимы к слову «надменный» — высокомерный, гордый, заносчивый, зазнавшийся, кичливый, надутый, напыщенный, презрительный, пренебрежительный, самонадеянный, спесивый, чванливый.

«А вы, надменные потомки…» Примеры употребления

– Ты? – сказала, скоро и надменно поглядев на него, Оксана. – Посмотрю я, где ты достанешь черевики, которые могла бы я надеть на свою ногу. Разве принесешь те самые, которые носит царица.
Н. В. Гоголь. Ночь перед Рождеством (1831-1832)

В эту минуту статный молодой мужик вышел из людской избы, и с видом надменным спросил меня, как я смею буянить.
А.С. Пушкин. «Капитанская дочка» (1836)

А вы, надменные потомки
Известной подлостью прославленных отцов,
Пятою рабскою поправшие обломки
Игрою счастия обиженных родов!
Вы, жадною толпой стоящие у трона,
Свободы, Гения и Славы палачи!
Таитесь вы под сению закона,
Пред вами суд и правда — всё молчи!. .
М.Ю. Лермонтов. «Смерть Поэта» (1837)

— Моя жена принадлежит к известному обществу, мы имеем свою репутацию, — надменно произнес Альтерзон.
Н.С. Лесков. «Некуда» (1864)

По желтому лицу ее пробежала надменная, презрительная улыбка.
А.П. Чехов. «Дочь Альбиона» (1883)

С товарищами по общежитию Славянов-Райский держался надменно и был презрительно неразговорчив.
А.И. Куприн. «На покое» (1902)

На допросе он заявил надменно, что стремится истребить все племя Бурбонское. Ю.Н. Тынянов. «Кюхля» (1925)

— Галя! — с надменностью бросила в пространство Сыроквасова. — Позови ко мне этого гения!
Виктор Астафьев. Печальный детектив (1982-1985)

Метки: знания   

Новости партнёров

реклама

Уверенный или высокомерный? Как определить разницу и почему это важно

Несколько лет назад я проводил собеседование с молодой женщиной на должность в нашей компании. Во время интервью я начал объяснять возможности для продвижения. Прежде чем я закончил, она прервала меня, сказав: «Единственная работа, которую я хочу, это твоя!»

Написано Бруна Мартинуцци

Опубликовано 11 марта 2019 г.

Заявление и что-то в ее языке тела показались мне несколько высокомерными.

Другие могут счесть такое поведение сверхуверенным — более желательной чертой. Но есть тонкая грань между высокомерием и самоуверенностью, и бывает трудно различить их, тем более что во многих западных культурах мы поощряем и вознаграждаем саморекламу как ключ к успеху.

Кроме того, многие из нас воспитаны с верой в то, что мы уникальны и особенные, и что мы можем иметь или быть тем, кем захотим. Это позитивный сигнал, но он несет в себе риски.

Работа над повышением самооценки — это хорошо, но чрезмерное усердие может поощрить высокомерие и нарциссизм.

Как определить, уверен человек в себе или высокомерен?

Начнем с определения обоих терминов. Уверенность – это чувство уверенности в себе, возникающее в результате оценки наших способностей или качеств.

Высокомерие характеризуется преувеличенным чувством собственной значимости или способностей. К счастью, есть несколько подсказок, которые могут помочь нам распознать высокомерие.

Во-первых, высокомерные люди часто считают, что им нечему учиться у других, поэтому ведут себя как всезнайки. Они борются изо всех сил, чтобы быть правыми и показать, что другие ошибаются. В результате они не прислушиваются к мнению других людей.

Уверенные в себе люди, напротив, без проблем слушают. Они осознают, что не знают всего, и рады учиться у других.

Высокомерные люди тоже любят говорить о себе. Много. Они хвастаются своими достижениями, навыками и способностями и часто игнорируют окружающих. На собраниях, например, высокомерные люди обычно стремятся быть в центре внимания. Сознательно или бессознательно они заставляют других чувствовать себя менее важными. Они могут использовать снисходительные выражения, говорить о людях или показывать язык тела, который показывает отсутствие интереса к другим.

И наоборот, уверенные в себе люди могут пролить свет на достижения своих коллег на собраниях или в групповой работе. Они просят внести свой вклад, поощряют командную работу и щедро хвалят своих коллег.

Пожалуй, самое фундаментальное отличие состоит в том, что высокомерие часто маскирует неуверенность. Вот почему высокомерные люди хвастаются своими достижениями и способностями, стремясь при этом унизить других.

Уверенность, с другой стороны, проистекает из истинной самооценки: веры и гордости за свои достижения и способности. Уверенные люди обладают уверенностью в себе, что способствует внутреннему спокойствию. Они демонстрируют хладнокровие, не хвастаются и не ведут себя выше других.

В конце концов, нас отталкивает высокомерие. Никто не любит проводить время с высокомерными людьми. Они досаждают духу. Уверенные люди наоборот: они вдохновляют других. Чем больше мы проводим с ними времени, тем больше у нас шансов стать уверенными в себе. Уверенность привлекает нас и заразительна.

Как справляться с высокомерным поведением людей на рабочем месте

Вы не можете полностью защититься от высокомерия, потому что вы не можете контролировать поведение людей. Но вот восемь полезных советов, которые помогут вам уменьшить и контролировать высокомерие в вашей команде:

1. Начните с права найма

Если вы хотите создать культуру, которая способствует командной работе и взаимному уважению, важно убедиться, что вы случайно не наняли высокомерного человека. Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание:

• Резюме, которые «слишком хороши, чтобы быть правдой». Высокомерные соискатели могут преувеличивать свои навыки и вклад на предыдущих местах работы. Они также могут пытаться позиционировать себя как единственного человека, подходящего для этой работы. Одно письмо с заявлением, которое я получил, начиналось со слов: «По темпераменту и опыту вы не найдете никого лучше меня подходящего на эту должность». Тон поднял красный флаг, несмотря на красноречивую формулировку. Конечно же, во время собеседования соискатель все время пытался убедить меня, почему он лучше всех, кого я мог бы опросить.
• Требовательное поведение. Может показаться, что высокомерный заявитель имеет сильное чувство собственного достоинства. Например, они сообщают вам, что они не хотят
  делать. Один соискатель, с которым я беседовал, сказал, что он «никогда не работал сверхурочно». Другой даже попросил посмотреть, где она будет сидеть, чтобы убедиться, что место на столе ей подходит.

Другие могут узнать о старших обязанностях, которые не соответствуют их уровню опыта. Например, они могут спросить о продвижении по службе еще до того, как им предложат работу.

Один мудрый человек однажды сказал, что когда люди впервые показывают вам, кто они, верьте им. Мы можем видеть поведение, которое подсказывает нам наша интуиция, как признаки высокомерия. Мы должны прислушаться к этим сигналам.

2. Сделайте отношение частью производительности труда

Чтобы стимулировать позитивные изменения, включите «отношение» при оценке эффективности работы. Сделайте это частью процесса оценки эффективности.

Недавнее исследование показывает, что иногда люди бывают высокомерны, потому что ошибочно полагают, что их опыт оправдывает их поведение. Пусть люди знают, что недостаточно быть блестящим или экспертом в своей области. Не менее важно иметь правильное отношение и ладить с другими.

3. Противостоять высокомерному сотруднику

Иногда вам нужно прямо бороться с высокомерным поведением. Назначьте встречу с сотрудником и подробно расскажите о случаях, когда этот человек проявлял высокомерие.

Опишите конкретные примеры вместе с последствиями их поведения. Например, объясните, как это влияет на командный дух и продуктивность.

Я вспоминаю ситуацию, когда руководитель проявлял высокомерие по отношению к двум своим непосредственным подчиненным. Он отдавал приказы, небрежно отвергал их идеи и часто пользовался служебным положением. Из-за него уволилась одна сотрудница — она поделилась, что он относился к ней как к наемной рабочей силе, и она никогда не чувствовала себя равноправным партнером.

Второй работник начал больше брать больничный. Высокомерное поведение начальника причиняло боль команде и плохо отражалось на нем самом.

Также покажите высокомерному сотруднику, как изменение его поведения не только поможет компании, но и может принести пользу его карьере. Высокомерие может закрыть двери для лучших возможностей, а этого никто не хочет.

4. Установите ожидания

Укоренившееся высокомерие нелегко изменить. Но изменить поведение легче, чем изменить отношение, поэтому наметьте конкретные модели поведения, которые могут заменить высокомерное.

Например, представьте себе сотрудника, который обычно опаздывает на собрания команды, не спеша приходит после того, как сессия уже в самом разгаре, и наливает себе кофе, пока другие разговаривают. Такое поведение может сигнализировать окружающим о том, что он не уважает лидера собрания. Первое, что он мог бы сделать, это вести себя так, как будто он действительно уважает ее, и явиться вовремя.

5. Следите за прогрессом сотрудника

Дайте людям достаточно времени, чтобы попрактиковаться в новом поведении. Однако напомните им, что они по-прежнему несут ответственность за свое поведение. Назначьте повторную встречу через три месяца, скажем, для обсуждения прогресса.

В крайних случаях — например, если поступило много жалоб на высокомерие и поведение сотрудника — также может быть необходимо поставить человека в известность о последствиях отсутствия улучшений.

6. Повышение самосознания сотрудников

В некоторых случаях возможно, что в своем стремлении добиться успеха некоторые сотрудники не осознают, с чем они столкнулись. Помогите им понять разницу между самоуверенностью и высокомерием.

Оценка 360 может помочь повысить самопознание высокомерного сотрудника. Получение объективных отзывов от непосредственных подчиненных и коллег может помочь сотруднику, которому может потребоваться смягчить свое поведение, сделать это осмотрительно.

Однако имейте в виду, что действительно высокомерные члены команды могут плохо реагировать на конструктивную критику. Возможно, вам придется научить их этому процессу и помочь им продуктивно использовать информацию.

7. Перераспределение задач

У вас может быть блестящий и компетентный сотрудник, который плохо работает в группах. Рассмотрите, если это возможно, распределение работы там, где они могут преуспеть как отдельные участники. Это может включать закулисные задачи, такие как аналитическая работа.

8. Предусмотрите надбавки за результативность команды

В большинстве компаний принято привязывать бонусы к индивидуальным результатам. Если вместо этого вы сопоставите бонусы с результатами команды, динамика изменится. Теперь все заинтересованы в том, чтобы хорошо работать вместе. Это может пролить свет на неблагоприятные последствия высокомерия для морального духа и производительности команды и побудить к изменениям.

Заключение

Что бы вы ни делали, не позволяйте одному или двум высокомерным людям портить настроение окружающих. Команды — это котлы эмоций. Одна из ваших главных обязанностей как лидера или специалиста по организационному развитию, L&D или HR — обращать внимание на негативное эмоциональное воздействие и создавать среду, в которой члены команды могут процветать и делать свою работу наилучшим образом.

Об авторе

Бруна Мартинуцци

Внештатный писатель

Бруна — коуч, тренер и автор статей. Она публикует статьи и блоги с 2014 года. Ее опыт включает 30-летний опыт работы на управленческих и исполнительных руководящих должностях. Она помогла тысячам людей улучшить свои навыки презентации и стать более эффективными коммуникаторами.

15 высокомерных черт характера (и как с ними бороться)

Мало что в жизни так раздражает, как самодовольное превосходство высокомерного человека.

Уверенность — это одно, но дерзкие черты характера, сопровождающие высокомерие, выходят далеко за рамки самоуверенности.

Так как же распознать и обезоружить по-настоящему высокомерного человека?

Умение обращаться с высокомерными людьми заключается в понимании большого секрета, который они пытаются от вас скрыть.

Каковы характеристики высокомерного человека?

Высокомерие — это вера в то, что вы лучше, умнее или важнее других людей.

Высокомерие, властность, самоуверенность и самонадеянность — вот лишь некоторые из качеств, которые могут характеризуть высокомерного человека.

Я уверен, что большинство из нас согласится с тем, что высокомерие — крайне непривлекательная черта в любом человеке.

Так что, возможно, довольно странно, но многие из нас склонны время от времени проявлять высокомерие, даже в легкой форме. (Я поднимаю руки вверх, потому что знаю, что это так.)

Ценить свое время, убеждения или идеи выше других. Попытка доказать кому-то свою ценность, рассказывая им, что у вас есть или что вы можете сделать. Пытаться улучшить свое самочувствие, унижая других.

Все это тонкие формы высокомерия, которые могут проявляться в нашей повседневной жизни.

Но как насчет этих действительно высокомерных личностей?

Вот некоторые характеристики, которых можно ожидать от людей с тщеславием следующего уровня.

15 признаков высокомерного человека

1) Хвастаются

Чрезмерное хвастовство — один из самых явных признаков дерзкого человека.

Будь то материальное благополучие, статус или определенные достижения, им нужно, чтобы вы знали, насколько хорошо они справляются.

Вы можете заметить, что если вы празднуете какой-то успех, а не поздравляете вас, высокомерный человек будет превзойти вас.

Скорее всего, они обратят все на себя, чтобы злорадствовать о своих достижениях или «победах» в жизни.

2) Они грубы

Высокомерие часто идет рука об руку с напористостью. Это одна из причин, по которой высокомерные люди могут быть невероятно грубыми в социальных сетях.

Они считают себя важнее других. Им не хватает внимания, чтобы думать о чувствах или потребностях других людей. Они всегда ставят себя на первое место.

Сочетание всех этих факторов приводит к невежливому, резкому и даже отвратительному поведению по отношению к другим.

Вы можете обнаружить, что высокомерные люди вспыльчивы и легко ссорятся или говорят с вами свысока. Это особенно верно, когда они считают кого-то «низшим» по отношению к ним — например, официанта в ресторане.

3) Они должны быть правы

Не соглашаться с высокомерным человеком на свой страх и риск, потому что он вряд ли пропустит это.

У них обычно есть цепкая потребность быть правыми в любой ситуации — даже в кажущихся тривиальными вопросах.

Никогда не упускать спор и яростно защищать свои мнения и убеждения — признак их хрупкого эго.

Они часто придерживаются установки на фиксированность, а не на рост, что лишает их возможности учитывать точки зрения других людей.

Но на самом деле адаптация к установке на рост имеет решающее значение для раскрытия вашей личной силы.

Я узнал об этом, посмотрев отличное бесплатное видео от шамана Руды Ианде. Его жизненная миссия состоит в том, чтобы помочь людям восстановить баланс в их жизни и раскрыть их творческий потенциал и потенциал.

Может быть, так вы поможете высокомерным людям справиться с желанием быть правыми.

Вот еще раз ссылка на бесплатное видео.

4) Они ищут восхищения

Причина, по которой высокомерные люди часто хвастаются, заключается в том, что в глубине души они хотят обожания.

Они должны быть признаны на голову выше остальных и поэтому ищут внешнего подтверждения.

Несмотря на то, что внешне кажется, что они имеют завышенное мнение о себе, на самом деле многие высокомерные люди очень заботятся о том, что о них думают другие.

Эта жажда внимания может сделать высокомерных людей душой и душой компании, а при определенных обстоятельствах даже весьма обаятельными.

Они очень часто стремятся быть в центре внимания и наслаждаются прикованным к ним вниманием.

5) Они преувеличивают свои способности

Поэт и писатель Чарльз Буковски прекрасно подчеркнул:

«Проблема мира в том, что умные люди полны сомнений, а глупые полны уверенности».

Забудьте о синдроме самозванца, у высокомерных людей противоположная проблема.

Они склонны переоценивать свои возможности.

Первоначально это утверждение может видеть, как высокомерные люди мягко уговаривают себе путь к лучшей работе или к властным позициям.

В конечном счете, эта бредовая вера в свои способности будет обнаружена, когда они не вложат свои деньги в свои слова.

6) У них есть отношение «по-моему или по шоссе».

Соглашайтесь с тем, что говорит высокомерный человек, и все может быть гладко. Но как только вы бросите вызов их мировоззрению или способу ведения дел, вы быстро окажетесь в их плохих книгах.

У них все должно быть по-своему.

Одна из самых больших сложностей в общении с кем-то, кто всегда думает, что знает лучше всех, заключается в том, что он закрыт для понимания того, что может ошибаться.

Из-за закрытости и упрямства многие высокомерные люди не идут на переговоры или отступают.

По их мнению, у вас есть выбор: принять то, что они говорят, или страдать от последствий.

7) Им не хватает самосознания

Если бы вы могли поднести зеркало к высокомерным людям, чтобы они увидели реальность своего поведения, им может не понравиться отражение, смотрящее на них.

Но зеркало на их стене, как и в сказке о Белоснежке, говорит им только то, что они хотят услышать.

Высокомерным людям не хватает навыка самосознания, чтобы объективно подвергать сомнению или оценивать свои собственные качества, действия и чувства.

Не имея возможности по-настоящему увидеть себя, им трудно изменить нездоровое или деструктивное поведение.

8) Они во всем видят конкуренцию

Чрезмерная конкурентоспособность – еще одна черта высокомерного характера.

Вся жизнь для них — соревнование, поэтому они стремятся побеждать, а не сотрудничать.

Авторы исследования высокомерия пришли к выводу, что среди высокомерных людей:

«Их сочетание «темных» черт нарциссизма, психопатии и агрессии заставляет их постоянно бдительно искать возможности, которые позволяют им вытеснять людей, которых они воспринимать как конкурентов. Поскольку они ценят победу превыше всего, они также, вероятно, будут вступать в споры».

Высокомерные люди видят мир как место, где собака ест собаку, где им нужно доминировать, чтобы добиться успеха.

9) Они переговариваются с другими

Одной из, возможно, более тонких форм высокомерия является постоянное перебивание людей или разговоры с ними.

Это не только свидетельствует о нехватке терпения, чтобы ждать, чтобы высказаться, но и постоянно вмешивается — это способ показать, что то, что они хотят сказать, важнее вас.

Если высокомерный человек чувствует, что больше не находится в центре внимания во время разговора, он может вмешаться, чтобы подтвердить свою потребность в доминировании.

10) Они неприятны

«Вообще-то я думаю, что вы найдете…», «Нет, вы ошибаетесь», «Я совершенно не согласен» — общие фразы, которые вы снова и снова услышите из уст высокомерных люди.

Они не просто играют в адвокатов дьявола, им нравится подчеркивать всякий раз, когда они думают, что кто-то не прав, потому что это заставляет их чувствовать себя правыми.

Высокомерные люди часто бросают вызов всему сказанному в бессмысленной и чрезмерной степени.

Может быть, иногда они и правы, но дело не столько в «исправлении ошибок», сколько в попытках утвердить собственное интеллектуальное превосходство над другими.

11) Они защищаются

Когда высокомерный человек подвергается сомнению или критике, это слишком большая угроза его эго.

Вот почему при первых признаках любой из этих вещей высокомерные люди, скорее всего, станут защищаться.

Поскольку на самом деле в глубине души они не уверены в себе, они чувствуют необходимость защищаться или защищаться от любой предполагаемой угрозы.

Иногда эта угроза может быть всего лишь разницей во мнениях или ошибкой в ​​чем-то.

12) Они излучают превосходство

Это может быть то, как они смотрят на вас, или даже то, как они полностью игнорируют вас. Это может быть тон голоса, который они используют, когда разговаривают с вами. Возможно, это их пренебрежение.

Обычно в поведении действительно высокомерного человека есть что-то кричащее о том, что он чрезмерно уверен в себе.

Их поступок может даже граничить с манией величия.

Как бы то ни было, они могут вести себя самодовольно и дерзко.

13) У них отсутствует эмпатия

Сострадание и понимание могут рассматриваться как слабости высокомерного человека.

Это потому, что демонстрация этих характеристик на самом деле требует невероятной внутренней силы, с которой борются высокомерные люди.

Из-за этого они часто грубы с «маленькими» людьми в жизни, в то же время подлизываясь ко всем, кто, по их мнению, имеет ценность или соответствует их предполагаемому статусу.

Им трудно увидеть точки зрения других людей или понять людей, которые отличаются от них.

14) Они одержимы собой

Высокомерные люди часто делают все из-за себя.

Их истории, их анекдоты и их разговоры, как правило, сосредоточены вокруг «я, я, я».

Хотя исследования показали, что ключ к счастью может состоять в том, чтобы думать о других выше себя, это чуждо высокомерным людям.

Если у вас есть высокомерный друг, партнер или член семьи, вы можете обнаружить, что постоянно обсуждаете их жизнь, в то время как они кажутся незаинтересованными в том, что происходит с вами.

15) Они унижают других

Высокомерные люди иногда могут показаться жестокими или подлыми.

Чтобы подняться выше, их тактика может заключаться в попытке снизить статус окружающих.

Это может быть открыто или пассивно-агрессивно, но они будут активно указывать на предполагаемые недостатки или ошибки других.

Всякий раз, когда высокомерный человек принижает кого-то вокруг себя, это делается для того, чтобы он мог чувствовать себя лучше, «доказав» свое превосходство.

Психология высокомерного человека

Прежде чем узнать, как лучше всего справляться с высокомерием, вероятно, полезно сначала понять, что делает человека таким.

Высокомерие в ком-то может быть вызвано множеством вещей.

Возможно, они достигли чего-то значительного в жизни и начинают считать себя более успешными, чем другие. Наоборот, неуспеваемость может заставить кого-то почувствовать, что им нужно компенсировать это, чрезмерно заявляя о своей ценности до высокомерного уровня.

Они могут отчаянно добиваться внимания или использовать высокомерие в качестве защитного механизма, чтобы защитить свое хрупкое эго.

Какой бы ни была причина, что высокомерный человек отчаянно пытается скрыть от мира, так это то, что его высокомерие является признаком неуверенности и хрупкости.

Их конечной целью является улучшение самочувствия, и они пытаются добиться этого, подавляя других.

Как вести себя с высокомерным человеком

Нельзя отрицать, что высокомерие внутри кого-то может раздражать.

Так что заманчиво задаться вопросом, как победить высокомерного человека или, возможно, просто как смирить высокомерного человека.

Тем не менее, природа высокомерия означает, что лучше всего подойдет другая, менее конфронтационная тактика.

Таким образом, защищая себя и находя способы справиться с высокомерными людьми, а не доминировать над ними, вы облегчите себе жизнь в долгосрочной перспективе.

ШАГ 1: Сосредоточьтесь на собственной самооценке

Успешное преодоление трудностей в нашей жизни всегда начинается с нас самих.

Ваша собственная уверенность в себе и вера в себя станут прочным фундаментом, который сделает вас непоколебимым — даже перед лицом высокомерия.

Когда вы хорошо относитесь к себе, мелочные слова других людей или попытки принизить вас, как правило, не имеют такого большого влияния.

Конечно, высокомерие все еще может невероятно раздражать, но вы не впитаете его и не позволите ему проникнуть глубоко под кожу.

Высокомерие в других более разрушительно для вас, когда вы верите их раскопкам.

Это правда жизни: чем больше мы учимся любить себя, тем легче нам становится прощать другим их ошибки.

Всякий раз, когда вы сталкиваетесь с людьми, которым не хватает самосознания, это означает, что вы должны быть еще более внимательными.

ЭТАП 2: Научитесь прикусывать язык

Поиск луча надежды в облаке, обращение с высокомерным человеком — это возможность для вас укрепить свои положительные черты характера.

Главным образом дипломатия и терпимость.

Хотя вы можете волноваться, что это позволяет высокомерному человеку «сойти с рук» своим поведением, на самом деле это больше касается того, чтобы его поведение не повлияло на вас.

Как только вы поймете, что высокомерие порождается не внутренней уверенностью, а полной противоположностью — вы можете попробовать пожалеть их.

При всем своем хвастовстве они, скорее всего, чувствуют себя очень маленькими людьми. Так что вам действительно не нужно снимать их с привязки или два.

Когда вы чувствуете себя спровоцированным высокомерным поведением, спросите себя, движет ли этим человеком неуверенность.

ЭТАП 3: Не тратьте зря свою энергию

Ваша роль состоит в том, чтобы изменить высокомерного человека? Нет. Сможете ли вы изменить их, даже если это будет ваша работа? Возможно нет.

По этой причине и ради того, чтобы сделать вашу жизнь проще, важно выбирать сражения.

Хотя может возникнуть соблазн встретить огонь огнем, это вряд ли приведет вас к чему-либо и, скорее всего, оставит вас злыми и истощенными.

Если вы будете подражать их вызывающему или конфронтационному поведению, вы, скорее всего, столкнетесь головами.

Тактичность обычно ваш лучший союзник в ситуациях с высокомерным человеком.

Отпустив мелочи и спросив себя, лучше ли быть правым или счастливым, вы сможете избежать ненужных споров.

Они сказали что-то совершенно неверное, что нужно исправить? Постарайтесь указать на это с добротой и состраданием.

Они болтают о себе? Попробуйте изменить разговор.

ЭТАП 4: Установите границы

Конечно, терпимость и понимание не означают, что надменный человек будет ходить вокруг вас.

На самом деле, даже более важно установить четкие границы и четко понимать, с чем вы будете и не будете мириться.

Это может означать работу над вашей напористостью. Подобно классическому хулигану, высокомерные люди часто охотятся на предполагаемую слабость.

Четкое общение и вежливое, но четкое изложение того, что вы чувствуете и что думаете, может помочь установить эти границы.