7 важных причин, по которым вас не берут на работу
Практически каждый человек стремиться найти работу своей мечты. Чтобы она была интересной, коллектив дружным, зарплата достойной. Но даже если попалась подходящая вакансия, и кажется, что вы – идеальный соискатель, вполне может быть, что на работу вас не примут. Для этого существует множество причин, которые рекрутеры не озвучивают. Они отделываются расплывчатыми фразами, обещаниями перезвонить. Но время идет, телефон молчит или рекрутер сообщает, что в работе отказано. Вы начинаете искать в себе недостатки, становитесь неуверенными, снижает планку, ищете работу несоответствующую профессиональным навыкам, опыту, квалификации. А между тем причины, по которым вам отказали в работе, не всегда связаны с профессионализмом. Иногда кандидату, идеально подходящему по опыту работы, профессии, могут предпочесть менее опытного, но более вписывающегося в коллектив сотрудника.
Самые распространенные причины отказа
Существует множество субъективных и объективных причин, по которым вы можете получить отказ.
К объективным относятся недостаток опыта, квалификации, неправильное или настораживающее поведение во время собеседования. То есть все, что мешает нанимателю увидеть в вас идеального работника. К субъективным причинам относится некорректная оценка нанимателя, обстоятельства, не имеющие никакого отношения к профессионализму и работе.
Перед тем как откликаться на вакансию и отправляться на собеседование лучше изучить причины, по которым вас могут не принять на работу, чтобы при отказе не впасть в уныние.
Мы на сайте карьерист. ру выделили 7 распространенных причин:
1. Несоответствие кандидатуры требованиям вакансии.
Недостаточная квалификация соискателя – частая причина отказа. В объявлениях иногда не указывают, что нужны опытные специалисты с узкопрофильным образованием, отточенными навыками. Вы узнаете это только на собеседовании и получаете отказ. Чтобы избежать подобных ситуаций, не тратить зря время, лучше позвонить рекрутеру и узнать о вакансии подробней. Важно тщательно проработать резюме, чтобы оно соответствовало вакансии.
Отказ получают и высокопрофессиональные соискатели по причине несоответствия кандидатуры. Например, рекрутер говорит, что вы слишком опытны для вакансии. Что это значит? Для работодателя это означает, что раз вы профессионально выполняете работу, то скоро попросите прибавку к зарплате или уволитесь. Это для него невыгодно.
2. Вакансия неактивна.
Иногда работодатель, подстраховываясь, размещает на сайтах о работе вакансию, которая еще не освободилась, уже занята, или упразднена. Это может произойти внезапно, например, когда руководитель взял на престижное место родственника или знакомого, фирма перестала нуждаться в специалистах определенных профессий или не может финансово нанять нового сотрудника.
3. Некорректное резюме.
Умение составлять грамотное резюме – серьезная наука. Нужно подробно рассказать о себе как о специалисте, уложив важные детали в небольшой по объему текст. Длинное резюме, в котором вы рассказываете о хобби, о домашних питомцах рекрутер читать не станет, закроет его, так как посчитает, что вы неуважительно относитесь к чужому времени, не умеете четко излагать мысли.
При составлении резюме используйте только деловой стиль, без юмора и креатива. Проверяйте, нет ли стилистических, грамматических, синтаксических ошибок.
4. Скрытая политика компании.
В каждой компании есть внутренний регламент. Законом запрещено отказывать в вакансии по расовым, гендерным, возрастным, национальным признакам. Но на деле, работодатель отдаст предпочтение кандидату того возраста, пола и национальности, которые ему нужны. В отказе будут указаны другие причины, настоящие озвучены не будут. Неохотно принимают молодых родителей, студентов заочной (вечерней) формы обучения. Этим категориям лиц необходимо предоставлять дополнительные отпуска для сессии или короткие смены. Если вы к ним относитесь, будьте готовы к отказу.
В компаниях часто предъявляют требования к внешности, особенно это касается подбора пресс-секретарей и других людей, которые будут «лицом» компании. Обращают внимание на психотип. Если вы претендуете на вакансию в серьезной фирме, где нужно много работать, в том числе и сверхурочно, обедать и курить по расписанию, а вы любите общение с коллегами, и расскажите об этом рекрутеру, то вряд ли вас возьмут на эту работу.
Или нужен коллективный работник, а рекрутеру кажется, что вы сильно проявляете индивидуальное начало, поэтому в коллектив не впишетесь.
5. Вы попали в категорию первых или последних соискателей.
Здесь работают законы психологии. Если вы пришли раньше всех и даже успешно прошли собеседование, шансы получить работу невысокие. Работодатель думает, что дальше кандидаты будут еще лучше. А потом после нескольких десятков соискателей, образ первого стирается, выбирают кого-то другого. Если же вы пришли в числе последних, возможно, что когда вы проходите собеседование, работодатель уже определился с работником и вашу кандидатуру не будет рассматривать. Это не правило, бывают счастливые исключения, но статистика свидетельствует о том, что последние и первые соискатели редко получают работу.
6. Неправильное поведение во время собеседования.
Важным умением является грамотное ведение беседы с рекрутером или работодателем. Они оценивают манеру держаться, грамотность, внятность речи, наличие слов-паразитов, зажатость или чрезмерную развязность, бескомпромиссность.
Это важно, если вы устраиваетесь на вакансию, где от общения с людьми зависят серьезные контракты.
Не нужно сразу поднимать щекотливые вопросы. Можно подождать пока сам работодатель начнет эту тему или когда почувствуете, что вами всерьез заинтересовались. Кандидаты, сразу интересующиеся зарплатой, отпуском, льготами, перерывами на обед, проявляющие мало заинтересованности в правилах, схеме работы в компании, рассматриваются рекрутерами как ленивые и безынициативные работники.
Если наниматель предлагает задать вопросы о вакансии, непременно нужно этим воспользоваться, иначе вы будете выглядеть как пассивный человек. Часто рекрутеры вступают с кандидатом в задушевную беседу. Не стоит на это реагировать, так оценивается ваша болтливость. А если вы любите поболтать, на работу времени остается мало.
Рекрутеры иногда предвзято относятся к соискателям. Им может не понравиться запах духов, ваш внешний вид, особенности речи, громкий, резкий или тихий, невнятный голос, панибратское отношение, непунктуальность.
У профессионалов таких субъективных оценок не должно быть, но все случается, а неприязненность может стать причиной отказа в получении работы.
7. Факты о прошлом месте трудоустройства.
Мотивация соискателей крайне важна для работодателей. Вам с большой долей вероятности откажут, если вы часто меняете место работы, называете основной целью быстрый карьерный рост и повышение зарплаты, особенно если называете сумму выше заявленной в вакансии.
Отказ может быть, если вы претендуете на должность ниже по статусу и хуже оплачиваемую, чем была предыдущая. У рекрутера возникает законный вопрос, почему человек идет на понижение? Придется серьезно обосновать свою позицию. Если аргументы покажутся неосновательными, будет отказ.
Неохотно принимают на работу тех, кто трудился на себя. Работодатели считают, что фрилансеры, частные предприниматели не будут хорошо работать по найму. Этот стереотип не подтвержден фактами, но существует и влияет на выбор кандидата.
Смотрят и на перерыв в работе. Если в течение 3-5 последних лет вы не работали по профессии, на которую претендуете в вакансии, то получите отказ. За это время технический прогресс ушел далеко вперед и придется посылать вас на курсы повышения квалификации, что нерентабельно для работодателя.
Разместить резюме Добавить вакансию
Журнал Changellenge >>
Как попасть в финансы без опыта
Истории успеха студентов, ставших аналитиками в топовых компанияхХватит делать это с собой!
Подкаст о карьерных траекториях нового поколения от Changellenge >>
Карьера DevOps-инженера
Задали вопросы о профессии руководителю центра компетенции DevOps в МТС.
Как ставить цели и достигать результатов, или OKR
Где и как сейчас искать стажировку
Собрали шесть универсальных советов от карьерных консультантов, которые помогут начинающим специалистам.
Займемся кейсом? Как победить на чемпионате
Лайфхаки от международного коуча из бизнес-колледжа Университета Флориды.
Инсайты CEO с St. Gallen Symposium
Основатель Changellenge >> делится полезными наблюдениями с международного форума бизнес-лидеров.
Биохакинг для учебы и работы: как не навредить себе с помощью БАД
Решили принимать биодобавки в погоне за личной эффективностью? Сперва прочитайте наш ликбез с нутрициологом и эндокринологом.
Профессия аналитика данных
Образовательная программа, которая поможет освоить все необходимые навыки и инструменты для старта карьеры.
Данные рулят: что такое подход data-driven
Разобрались, как компании принимают решения в эпоху аналитики и IT.
Карьера в инвестбанкинге
Чем занимаются специалисты из этой сферы и насколько сложно в ней работать, поделился вице-президент по развитию бизнеса платформы ArieGuard.
Карьера в sales-менеджменте
О своей профессии рассказывает руководитель отдела продаж по направлению «английский язык» в Skillbox.
Войти в аккаунт
Номер телефона:
+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998
Пароль:
Запомнить меня
Восстановить пароль
Создать аккаунт
Телефон :
+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998
Фамилия :
Пароль :
Подтверждение пароля :
Получать рассылку Changellenge
Согласен с условиями обработки персональных данных
6 возможных причин, по которым вас не берут на работу (и как их исправить)
Поиск работы может быть игрой чисел, но стратегия, а не удача, делает ее успешной.
Если вы будете целиться вслепую, вы обнаружите, что вас будут постоянно отвергать или, что еще хуже, фантомить.Вместо того, чтобы прятать голову в песок и рассылать еще одну серию заявок, лучше сделать шаг назад и устранить настоящие причины, по которым вас не принимают на работу. Таким образом, вы сможете улучшить качество (а не количество) ваших заявлений и увеличить свои шансы получить работу, которая вам нравится.
Итак, вот несколько причин, по которым вас могут не принять на работу, а также способы их устранения.
1. Вы слишком квалифицированы
Если вы не получаете обратных вызовов, проблема может заключаться в том, что вы слишком квалифицированы для листинга. Компании ищут близкого человека, а это значит, что им нужен кандидат, максимально отвечающий их требованиям.
Для некоторых профессий, особенно в специализированных областях, требуется ряд сертификатов.
Рекрутеры перепроверяют эти необходимые квалификации для работы на ранних этапах процесса найма.
Слишком высокая квалификация для работы может вызвать тревогу у большинства рекрутеров. Они будут рассматривать кандидата как человека, который может чувствовать себя неполностью занятым и вскоре уволиться. Поскольку найм — это дорогостоящий и трудоемкий процесс, большинство компаний предпочитают не нанимать сотрудников на короткий срок.
Чтобы повысить свои шансы на получение работы, сопоставьте навыки, указанные в вашем резюме, с вакансией, на которую вы претендуете. Приготовьтесь показать, что вы готовы выполнять требуемые задачи, даже если они менее сложны, чем ваша предыдущая работа.
2. Ваше резюме не впечатляет
Рекрутерам приходится просеивать большое количество резюме при рассмотрении претендентов на роль, поэтому, если ваше неинтересно, оно будет отклонено. Вы можете ожидать аналогичный результат, если ваше резюме не соответствует требованиям работы.
Что делать вместо этого? Вы должны адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для каждого типа должности — например, у вас может быть резюме и сопроводительное письмо по контент-стратегии, а другое — для управления продуктом, — а также для других конкретных ролей, которые вас интересуют.
опыт как достижения в вашем резюме, и убедитесь, что вы включили основные ключевые слова из описания работы.
Адаптируя свое резюме и сопроводительное письмо, вы даете понять всем, кто читает ваше заявление, насколько вы подходите для этой должности, и, следовательно, повышаете свои шансы на получение обратного звонка и/или предложения о работе.
Так что, прежде чем отправить еще одну заявку, обновите свое резюме с помощью этих советов. Вот список других вещей, необходимых для выигрышного резюме, которые также помогут вам.
Связано: Приложения для резюме, чтобы сделать ваше резюме уникальным и привлекательным для поиска работы
3. Ваше резюме неправильно отформатировано для ATS
Если вы сделали все, чтобы оптимизировать свое резюме, но до сих пор слышите сверчков, есть еще одна вещь, которую нужно сделать. Возможно, ваша заявка неправильно отформатирована для системы отслеживания кандидатов (ATS).
ATS — это компьютерная программа, которая сканирует заявки на соответствие требованиям на основе критериев рекрутеров.
Поскольку это робот, а не человек, он будет запрограммирован на проверку и одобрение только тех резюме, которые содержат определенные ключевые слова или фразы.
Ваше резюме будет отклонено, если оно представлено в нечитаемом формате для ATS или если в нем отсутствуют необходимые ключевые слова. Из-за большого количества соискателей большинство онлайн-порталов подачи заявок на работу будут использовать ATS.
Чтобы убедиться, что ATS правильно читает ваше резюме, выполните следующие действия:
- Избегайте причудливых макетов: Следует избегать таблиц, графики, причудливых шрифтов, нестандартных маркеров и столбцов. Таблицы, например, позволяют кандидатам упаковывать много информации в свое резюме, экономя при этом место, поэтому их нередко используют. Но программы ATS часто испытывают трудности с анализом или отображением информации в разделе таблицы, поэтому целые разделы могут быть перемешаны или полностью потеряны.
- Используйте ключевые слова в соответствующем контексте: Рекрутеры, скорее всего, будут искать квалифицированных кандидатов, используя термины непосредственно из опубликованного описания вакансии, поэтому проанализируйте его на предмет навыков и опыта, которые они ищут, а затем включите те, которые у вас есть, в свой резюме — с использованием того же термина с.
- Используйте обычные заголовки для ваших разделов : Используйте такие термины, как «Опыт» и «Образование» в качестве заголовков вместо «Где я работал» и «Школы посещал».
Связанный: Как отправить свое резюме через систему отслеживания кандидатов
4. Ваши навыки интервьюирования могут пригодиться
Изображение предоставлено: grinvalds DepositphotosРекрутеры узнают о вас сначала из вашего резюме, а первое собеседование даст им возможность увидеть, являетесь ли вы тем, за кого себя выдаете на бумаге. Первое собеседование многое расскажет менеджерам по найму о вас, в том числе о том, насколько хорошо вы общаетесь и мыслите критически, а также о вашем профессионализме и уникальных личностных качествах.
В современном мире личность кандидата так же важна, как его квалификация и опыт. Рекрутеры хотят знать основные ценности кандидатов, реакцию на давление и проблемы и даже то, как они ладят с коллегами. Вот почему поведенческие интервью становятся настолько популярными.
Вы не хотите быть человеком, который не может читать язык тела, понимать юмор или поддерживать светскую беседу. Такого человека вряд ли возьмут на работу.
Связано: Как использовать метод STAR для проведения поведенческих интервью
Чтобы выделиться на собеседовании, сознательно оттачивайте навыки собеседования, такие как активное слушание, зрительный контакт и другие языки тела, эмпатия, рассказывание историй и светская беседа. Большинство этих навыков можно улучшить, просто зная о них и осознанно практикуя их, поэтому, если вы читаете это, вы уже на полпути.
Кроме того, подготовьтесь к собеседованию, научившись отвечать на распространенные вопросы, как профессионал. Хотя собеседования становятся все более творческими и нетрадиционными, многие компании продолжают использовать традиционные вопросы, чтобы получить общее представление о том, о чем думает кандидат.
5. Вы не исследовали компанию
Другим фактором, который может повлиять на ваш поиск работы, является недостаточное исследование компании и должности.
Во время собеседования многие работодатели задают вопросы, чтобы оценить знания кандидата о компании и работе. Они хотят знать, что потенциальный сотрудник сделал свою домашнюю работу в компании и искренне заинтересован в работе там.
Это один камень, который кандидаты склонны не переворачивать, потому что маловероятно, что компания пропустит квалифицированного кандидата только потому, что они не знали, кто такой генеральный директор. Но это важный критерий, потому что работодатели учитывают вероятность того, что вы примете предложение, прежде чем продлевать его. Знание о компании — один из способов продемонстрировать свой интерес.
Связанный: Сайты, чтобы узнать, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу и произвести впечатление на боссов
Есть несколько платформ, с которых можно начать исследование перед собеседованием: Glassdoor, LinkedIn, веб-сайт компании и старый добрый поиск Google. Изучите продукты и услуги компании и приготовьтесь обсудить, как вы использовали их или аналогичные в прошлом.
Кроме того, ознакомьтесь с целями и задачами компании и продайте себя, обсудив, как вы можете помочь в их достижении в свете уникальной ценности, которую вы предлагаете.
Говорят, что Интернет никогда не забывает, и это звучит зловеще, но это правда. По мере того, как охват и потенциал платформ социальных сетей увеличиваются с каждым часом, все больше людей более внимательно относятся к тому, как они представляют себя в Интернете.
Наличие непрофессионального контента в социальных сетях может поставить под угрозу ваш поиск работы. Рекрутеры и потенциальные клиенты могут оценить вашу компетентность и пригодность для работы, основываясь на вашей личности и деятельности в Интернете.
В результате при поиске работы очень важно обращать внимание на то, как вы используете и ведете себя в социальных сетях. Вам нужно будет очистить свои страницы в социальных сетях, если на них есть неприемлемый контент. Чтобы помочь вам начать, вот руководство по очистке ваших социальных сетей для поиска работы.
Усовершенствуйте свой подход
Поиск работы — деликатный процесс, и вам нужно быть безупречным исполнителем, чтобы получить эту работу, поскольку конкуренция жесткая. Надеемся, что эта статья помогла вам определить области, в которых вы, возможно, совершаете ошибки, скорректировать свои методы и ускорить выход из состояния безработицы.
Может пройти некоторое время, прежде чем вы получите работу своей мечты, поэтому узнайте, как оставаться сосредоточенным и мотивированным во время поиска работы.
Почему меня не берут на работу? 10 ошибок, которые вы можете совершать
Помогите! Почему меня не берут на работу?
Независимо от того, насколько велик рынок труда, процесс поиска работы никогда не становится проще.
Вы можете следовать каждому совету по поиску работы в книге, но все еще ничего не слышите в ответ. Отстреляв несколько десятков материалов заявки и не получив положительного ответа, возможно, пришло время переосмыслить свою стратегию.
Отказ трудно воспринять на чем-то другом, кроме как на личном уровне, но не падайте духом — большинство соискателей на самом деле проходят через подобный опыт. Вы не одиноки, спрашивая себя: «Почему меня не берут на работу?».
Компания Glassdoor обнаружила, что только четыре-шесть соискателей получают приглашение на этап собеседования для работы, на которую в среднем поступает 250 резюме. Конечно, только один из этих претендентов на самом деле получит работу. Что это означает для среднего заявителя? Это означает, что только около 2% соискателей доходят до первоначального собеседования. Тогда у них будет 0,4% вероятность того, что они станут «избранными».
Это может звучать обескураживающе, но эта цифра, вызывающая удивление, не так уж поразительна, если подумать о том, как средний кандидат оценивает себя на протяжении всего опыта кандидата. Если вы стремитесь быть лучшими, вот некоторые из самых больших ошибок в реальной жизни, которых следует избегать, поскольку они могут повредить вашей конкурентоспособности.
10 самых больших ошибок, которые совершают соискатели
Вы можете спросить: «Почему я не хожу на собеседования?» У вас хорошее резюме и хороший опыт, но ни одно из ваших заявлений, кажется, не прижилось. У нас есть несколько идей, и они в основном связаны с тем, что вы делаете до, во время и после этапа собеседования.
Во время поиска работы
1. Игнорирование того факта, что ИИ может читать ваше резюме
У вас может быть замечательная история, лучшая трудовая этика и самая высокая мотивация, чтобы хотеть получить должность мечты. Тем не менее, все это может пойти насмарку, если ваше резюме не будет напрямую переведено для машинных глаз. Искусственный интеллект (ИИ) сильно нарушил работу процесса проверки кандидатов. В прошлом менеджер по найму вручную просматривал стопки бумаги. Теперь компьютеры в основном делают вишенки в первую очередь.
Чтобы получить шанс пройти первый этап, вам нужно оптимизировать свое резюме, чтобы оно включало измеримые результаты, безошибочное правописание и грамматику, а также ключевые слова, соответствующие описанию вакансии.
Хотя резюме, ориентированное на роботов, может показаться не таким аутентичным, большинство крупных корпораций считают его необходимым, и соискатели должны адаптироваться.
2. Отправка слишком большого количества общих заявлений
Отсутствие индивидуальной настройки ваших заявлений, возможно, является величайшим нарушением соискателя работы и может разрушить ваши шансы когда-либо получить ответ. Если вы рассылаете сотни резюме и сопроводительных писем, не адаптируя каждый пункт в соответствии с реальными требованиями работы, вы, вероятно, тратите свое время впустую. Узнайте о ценностях компании и о том, что для них наиболее важно, помимо обсуждения самой должности, чтобы получить приглашение на следующий этап процесса найма.
3. Подача заявления на неправильную вакансию
Другой причиной ваших проблем с поиском работы может быть тип должности, на которую вы претендуете. Будет сложнее продать, если вы либо недостаточно квалифицированы, либо слишком квалифицированы для роли.
Если у вас недостаточно опыта, вам может быть трудно выступать. Если у вас слишком много опыта, менеджеры по найму могут быть обеспокоены тем, чтобы платить более высокую зарплату и удерживать скучающего сотрудника в будущем.
Те, кто претендует на должности, которые соответствуют описанию в объявлениях о вакансиях, имеют гораздо больше шансов получить обратный звонок. Это связано с тем, что почти половина (42%) полученных резюме не соответствуют требованиям вакансии.
4. Начало работы без четкой стратегии
Желание устроиться на работу или сменить работу — это работа сама по себе, и поэтому к ней следует подходить системно. Вам нужно потратить время на оценку того, какие вакансии соответствуют тому, что вы можете предложить, спланировать, что сказать или спросить во время собеседования, и как убедиться, что вас не забудут после.
Ваша стратегия должна также охватывать сам процесс поиска, включая количество компаний, в которые вы будете подавать заявки, как вы можете использовать отраслевые связи, чтобы повлиять на вашу заявку, какие ссылки вы будете использовать и как вы собираетесь отслеживать результаты поиска.
ваши усилия. Ты хочешь эту работу мечты, верно? Не просто надейтесь, что случится что-то хорошее; сделать что-то, чтобы убедиться, что вы его получите.
Во время собеседования
5. Не обращать внимания на ваши манеры, онлайн и лично
Уверенность является ключевым фактором, но дерзость или гордость могут объяснить, почему вас не нанимают. С самого начала процесса подачи заявки помните о том, что вы пишете, и о том, как вы сталкиваетесь при взаимодействии с менеджером по найму. Хотя может быть неприятно, что вы неделями не получаете ответ о позиции, воздержитесь от отправки последующих сообщений с грубыми комментариями или пассивно-агрессивными формулировками. У вас может быть блестящее резюме, но плохое отношение оставит очень плохое впечатление.
Даже если вы в конечном итоге не получите работу, невежливость сожжет мосты и снизит ваши шансы на трудоустройство в той же компании позже.
6. Забыть об этикете собеседования и вести себя неорганизованно
Попасть на собеседование — отличный знак!
Всякий раз, когда вы слышите о первом интервью, начинается следующее испытание.
Личное взаимодействие требует даже большего внимания к деталям, чем онлайн-переписка. Почему? В игру вступает так много вербальных и невербальных факторов, поэтому очень важно осознавать любой сигнал, который вы подаете на этапе интервью.
Не забывайте соблюдать общепринятый этикет на собеседовании. Отвечайте уважительно, избегайте расплывчатых ответов, одевайтесь соответствующим образом и заранее отрепетируйте свои коммерческие аргументы. Было бы полезно провести фиктивное интервью с другом, прежде чем отправиться в путь, чтобы убедиться, что все основания учтены, а впечатления смягчены. Когда вы ждете ответа после этого, не забудьте отправить благодарственное сообщение и сообщить о недостающих документах или информации о себе.
7. Позволить своей личности раздражать других
Даже если ваша квалификация говорит сама за себя, соответствие корпоративной культуре по-прежнему является важной частью головоломки при приеме на работу. «Почему я не могу найти работу?» — спросите вы? Если менеджеры по найму не могут представить, что ваша личность хорошо сочетается с командой, то это может быть причиной того, что вас не нанимают.
Опять же, помните о том, как вы отрываетесь. Излишняя самоуверенность — огромный красный флаг для работодателей. Даже если вы думаете, что просто остаетесь самим собой. Если вы ведете себя вежливо и соблюдаете правила собеседования и электронной почты, но все равно не добиваетесь успеха, это может быть признаком того, что вы не подходите друг другу.
8. Недостаток страсти (и демонстрация ее)
Не всякая работа заставит вас проснуться и напевать по утрам. Однако, если вы стремитесь получить работу, сосредоточьтесь на том, что вас волнует в этой должности. На какие положительные моменты вы можете обратить внимание? Даже если работа — это всего лишь способ обеспечить вашу семью, позвольте вашему волнению и благодарности проявиться в вашей переписке.
Отсутствие страсти — одна из убийственных ошибок во время собеседований, и если вы не будете осторожны, это проявится. Так что ты можешь сделать? Тщательно изучите компанию и культуру перед собеседованием, чтобы продемонстрировать, что вы достаточно заботитесь о ней, чтобы погрузиться немного глубже.
Отсутствие подготовки также свидетельствует об отсутствии страсти, поэтому приходите на встречу с искренним интересом к работе.
После собеседования
9. Не пользуюсь вашей сетью контактов
Каждый процесс поиска работы включает в себя некую форму общения с людьми, которые могут повлиять на ваше найм или иметь ценную информацию о компании. Если вы давно присматривались к работе своей мечты, сейчас самое лучшее время, чтобы начать налаживать связи с вашими потенциальными работодателями. Нетворкинг — это долгая игра, и именно отношения, сформированные на этом пути, дадут вам больше шансов быть рассмотренными по сравнению с другими потенциальными сотрудниками, которых они вообще не знают.
10. Забыть подключиться после и сказать «спасибо»
После интервью отличный способ произвести хорошее впечатление — отправить всем участникам процесса электронное письмо с благодарностью. Пройдя лишнюю милю с этим шагом, вы продемонстрируете, что вы благодарны за их время и за возможность представить себя.